Интертоп

Усім привіт)
Працювала в Інтертоп протягом 2 років, тому коротко і по суті:
1) Якщо ти стажер, як би ти не старалася — ЗП тобі піднімуть, тільки якщо дуже точно і вчасно посміхатися керівнику, навіть не за навички, серйозно.
2) Якщо ти стажер — ти рабська сила, у якої немає ніяких прямих обов’язків при прийманні на роботу, ти будеш виконувати всю роботу, про яку тобі скажуть, а момент, що ти не повинен це виконувати — нікого не цікавить, оскільки ти — стажер.
3) Панібратство і підлабузництво — ваша головна зброя в цій компанії.
4) Якщо ви йдете у відділ айті, або маркетингу — у вас є всі шанси отримати підвищення зарплати. Усі інші відділи — це просто робота з 9:00 до 6:00.

Якщо ти хочеш отримати досвід та живеш з батьками — це ідеальна компанія.
Якщо ти поважаєш себе, свою працю і в тебе вже є чималий досвід — пошукайте на ринку щось краще, ніж ця компанія.

27 декабря 2022 г. Г.Алматы, ТЦ Спутник, ул. Бауыржан Момыш улы/Сатпаева
Не удалось купить обувь с учётом бонусов. Опять система бонусная не работает. Как всегда отсылают на получение бонусов со следующей покупки. При этом наблюдается очень плохое обслуживание в отделе.
Обслуживали Дудукина В.
и ее коллега (по национальности казашка), имя которой не удалось узнать.
Продавцам успешно удалось вывести из себя покупателя.
Очень плохо работает система в магазине. При мне продавцы сказали, что из нескольких городов Казахстана пришли жалобы на бонусную систему.

Розпочну історію з того, що їду звільнятися. Причина — видовбаний мозг від «директора» (так вона себе називає), постійні погрози, приниження та перегиб палки що до обсуждєніє особистого життя співробітників.
Магазин Інтертоп — 3, м. Кривий Ріг.
«Директор» — алімгулова ю. о. — Якщо ти їй особисто не сподобався, вона буде грузити роботою на складі, завжди погрожувати звільненням, говорити про якісь покарання, постійно вислухувати який ти поганий, хоч і всю роботу робиш на всі 100%.
Дуже велика тікучка, за 3 місяці звільнилося 5 чоловік.
Декого вона звільнила бо її любовник положив глаз на одну з них, в де кого просто звільнила. Коли просиш аргумент звільнення, завжди відповідь одна — «ти не виконав план». *його не виконує ніхто під час війни.
«Директора» і дружність з персоналом — 0
Мотивація персоналу — 0
Підтримка діалогу — 0
Якості лідера — 0
Як вона стала директоро я не розумію
Її ніхто не поздравив з днем народження
Цієї людині потрібно вирішити питання в особистому житті та сходити до психотерапевта
Мені дуже шкода тих робітників які терплять її і працюють далі
Бо на даний момент роботу знайти тяжко.
Кожен, кожен робітник цього магазина хоче звільнитися з цього магазина, ніхто не хоче працювати з директором.
Цей «директор» тільки й може ходити з недовольним лицем, як буто ти їй винний міліон і не відаєш його вже років 30
Коли приходиш на цю роботу натягуєш улибку, і питаєшся працювати, бо ця лярва тобі вже виграла мозги.
Якщо ти [вырезано] і любиш що би об тебе витирали ноги, цькували, то тобі сюди.
Це не та робота за яку потрібно триматися і т Д
Алімгулова Ю. О. — життя тобі все верне?

Не очень большая зарплата, но работать можно, постоянно на ногах.

@ Гость , аналогично?!!!!!! и не могу связаться,морозятся

Очень плохая компания.
Дискриминация по возрасту, полу. О КЗоТ и говорить нечего — риторика гопников из подворотни. И это речь шла о вакансии Бизнес-аналитика в отдел информационных технологий. Карантин и намордники Ваше все. Но карантин когда-то закончится, а отдел информационных технологий так никогда и не появится.

@Гость, Получили выплату?
На сколько я знаю, это государство выплачивает, а компания лишь подает ваш листок

Мошенники,не выплачивают при увольнении денежные средства за больничный.Работала в Интертоп-1 на Площади в Харькове,перед увольнением отдала больничный лист по уходу за ребенком(ноябрь 2019).Уже больше полтора месяца жду выплаты.

Нікому не рекомендую потрапити на роботу в офіс!!! Відношення жах,що таке колектив і робота в команді взагалі не знайомо, грубість,неповага. Підтвердження , шалена зміна кадрів . Шкода що рекламуючи свою продукцію,забувають про людяність….

Спам странный, никто из Хмельницкого не писал этого!

У интертопа есть одна очень большая проблема которая всегда будет им мешать работать и развиваться. Они предпочитают растить директоров из своих только лишь потому что учить пришедших из других торговых марок директоров НЕ КОМУ !
В магазине жёсткая конкуренция и приветствуется стукачество, без него никак, это какая-то сталинская система выживания. Директор тупо ни кого, ничему не учит только лишь потому что боится что его подсидят рано или поздно те кого он научил, поэтому процветает непрофессионализм работников. Приходя на работу все изначально уясняют для себя кому заносить хвост на повороте и следуют этой инструкции надеясь выйти в » люди». Как может такая большая сеть не иметь людей которые хоть чему-то обучают новых работников ??? Если у вас такие перепуганные директора, то может надо иметь инструкторов по обучению??… Не советую никому эту компанию . Рабские условия работы .

Это ужас….
Хотя новичкам самое то. После года работы в этой «мега-компании» тебя возьмут в любой топовый бутик Украины (но это не точно….) с фразой «вау, ты выжил…» Конечное всё. Начиная от зп, которая по словам рукодствп самая крутая на рынке, а по факту … А по факту лучший продавец компании (с опытом 5+ лет) получает столько, столько же ставка у продавцов Sanahaunt, Domino Group, Helen, Spazio и др. Про частные магазины вообще молчу. Самое страшное что этот лучший продавец верит что у него зп реально лучшая на рынке. Условия — 0. Ни кухни , ничего. Стульчик+доска= кухня, и это топовый бутик сети — Armani (Exchange,Jeans который ста Emporio). Портфель брендов — типичное дно рассчитанное на средний класс(ну может разве что Армани…) Зп- больше 12 к заработать можно если ты задрот, а так 9-10 к, в ТРЦ с трафиком поменьше — 5-6 к. И это при 100% выполнения плана за невыполнение которого вас будут иметь во всё дыры… А ещё вы можете не понравится кому-то из офиса, или к вам приедет Башлакова (курица такая, жена одного из учредителей) и вас уволят. Вы можете быть лучшим раз в 100500 чем остальные, но вас уволят. Почему? Просто потому что ей не понравилось как ты улыбнулся или что-то другое… Стандартов на всё случаи жизни….
что делать когда клиент чихнул? Что делать когда клиент пукнул? Что делать когда клиент пукнул и чихнул?…. Вспоминаеться разговор с директором DiorA:
— А какие у вас стандарты?
— Есть один — «продавай» называется. Как ты будешь делать это мне насрать.
Стандарты на всё случаи жизни это хорошо. Но не в их случае. Они с ними как обезьяна с гранатой носятся. Каждый год новые( отдел по работе с персоналом отрабатывает хлеб как может) и результат тот же. ЗП — «каждый год лучше всех на рынке. Ты что не видишь? Да как ты с руководством посмел спорить???» Приходишь — говоришь «я с теми же продажами начал получать меньше чем в прошлом году!» Говорят что ты тупой и шлют нахрен. К директорам тоже отношения полное *авно, крч такое же как и к продавцу. Ты должен лизать все промежности офису чтобы существовать на этой работе за 12-15 к. (ЗП Горничара в расчет не берем , он в *опу ****я, и это я не пошутил сейчас). Завтра тебя уволят и 10-16 лет работы в компании коту под хвост.

Крч. Если мазахист — Велком. Если нет — найдите себе что-то получше.

Работу в интертопе на Лукьяновке вспоминаю, как ужасный сон.Администратору магазина хочется сказать : «Продавец тоже человек»

@Гость, вы случайно говорите не о магазине что на проспекте Победы в Киеве?

@Гость,
Скажите а сколько зарабатывают кассиры в интертопе? Предложили идти, вот не знаю соглашаться или нет. Зарплату сказали скажут при встрече.

Гость :
я не знаю яким це треба бути руко*опом щоб заробляти по 3000 грн в інтертопі ..я в хмельницькому заробляю 4500-5000 ..при тому що в нас НАБАГАТО!! менший асортимент і продажі в нас теж набагато менші ніж в киеві… а в києві мій добрий знайомий заробляє 8000-10000грн ..і да це просто продавець-консультант….

На акциях. 2 месяца от силы.а потом у него 5-6 от силы

Один, очень толковый дядечка, сказал, что всегда половина успеха компании на рынке принадлежит коллективу… Этот посыл скорее даже не будущим работникам, а тем руководителям, которые стараются «лечь» под вышестоящее руководство. Сразу же можно сказать, что в компании есть ДВА БОЛЬШИХ ПЛЮСА: первый — Вы почувствуете себя счастливым человеком, когда напишете заявление об уходе и второе — что на своей собственной шкуре попробуете себя в роли дипломата)) Когда директор, зам или старший не ведая о таком замечательном и удивительном слове, как субординация, поливает тебя оч. дурно пахнущим веществом и при этом, Вам удается почувствовать легкий привкус вишенки во рту (она как раз и играет ту роль, что после работы в Интертопе, Вы смело сможете найти хорошее место в другой компании). А теперь о минусах)) Относительно качества обуви одного из брендов (его сейчас запихивают больше всего в магазины), говорить хорошего не приходится. Печалька, так сказать. Когда магазин с репутацией, сам себя опускает к разряду второсортного барахла. Относительно стандартов… РОМы)) Да людям в процентах 95 плевать хочется из большой горки, что там зашито и как это работает. Честно… Стажеры, пока вы их не за…рахаете этими стандартами, делают такие продажи, что могут потягаться смело за призовые места)) Вы этими заученными фразами, переводите ситуацию общения покупателя — консультанта, в разряд общения программиста, художника, математика с человеком, который далек от всего этого. Это показывает не знание товара, а банальное превосходство, которое делает из потенциального покупателя дебила. ЗА-ЧЕМ? Пока стажеры говорят понятным языком, они продают. Только начинают сдавать нормы и все… Попробуйте проверить на магазине, который пасет задних или тот, который должен закрываться. Позвольте продавцам общаться с покупателями на том языке, на котором они могут найти понимание. Думаю удивитесь результатам))

Чтобы компания стала успешной, необходимо создать все условия, чтобы люди чувствовали себя на работе комфортно. Когда комфортно работать, тогда идет большая отдача работе и инициатива, которая помогает исправить недостатки. Когда убираются недостатки, тогда читаем первое предложение с самого начала))

@Гость, да

@Сотрудник компании, Совершенно согласна! Личные продажи ни к чему хорошему не приводят! Все переруганные, волком друг на друга смотрят, потенциального клиента готовы вырвать с руками и ногами. Вот в Плато некоторое время назад ввели личные продажи, и что помогло?!

Платят копейки, час в месяц могут скрыть и не оплатить, не оплачивают ни уборку, ни переоценку (когда мы выходим дополнительно)!!!! И это даже всё бы ничего, но отношение к тебе даже не как к человеку. Директор позволяет себе сказать в лицо,о том что там она королева, а ты ободранный (и это её слова). РОМ тебя уволит,за то что ты открыл рот, пытаясь сказать о своих правах. Ты там не продавец-консультант, а универсальный солдат за 11грн в час

Уважаемые руководители компании! Огромная просьба! Упраздните пожалуйста личные продажи в пользу продаж магазина, делёных поровну на всех продавцов (безусловно, с учётом коэффициентов ставок). Ужасно надоели склоки и ругонь, скандалы и выяснения отношений в коллективе — кто больше продал, кто меньше, кто у кого «перехватил» клиента, забрал продажу. Кто-то заработал больше, а кто-то меньше (при вообщем-то равных затратах усилий). Проблема эта имеет глобальный масштаб, речь не об одном-двух магазинах..
Я Вас уверяю, и коллективы будут дружнее и работать будет морально легче и комфортнее.
P.S. Бытует мнение что при такой системе оплаты труда персонал расслабится и клиенты не будут получать адекватный уровень сервиса. Я в корне не согласен с этой точкой зрения. В магазине есть старшие товарищи — администраторы, директора. И решение данных возможных проблем лежит в сфере их компетенции. В конце концов, если человек не хочет, не может работать или делает это плохо, кому нужен такой сотрудник? А ещё, все прекрасно понимают что чем больше продажи будут у магазина, тем лучшую зарплату получат ВСЕ сотрудники.

Тут одни отзывы о Интертопе. Я напишу из магазина этой сети, Marc O’Polo. Скажу сразу, если вы лох лохом, то вы будете сидеть в Интертопах и считать 3-4 тыс подарком, если у вас голова варит то вы найдёте себя тут. Есть много прекрасных и высокооплачиваемых магазинов этой сети, если вы типа такие крутые почему вы не там???? А в каком-то голимом Интертопе? Есть лакшири магазины этой же сети, Бали, Дзенья, Армани Колезиони, там з/п больше любой которая тут описана минимум в 5 раз Продвигайтесь, боритесь за себя, не бойтесь этих директоров, ну уволят вас, ну ок, ну трудовую испортят, к слову, вы с ней себе уже много на свою будущую пенсию отложили???
Это вариант для лузеров, пусть и высокооплачиваемых, частично.

А это вариант для умников
Уволился на*ер, и создал такую же компанию где ты будешь сам же платить людям копейки чтобы у ТЕБЯ были деньги. Запомните ЛУЗЕРЫ чем больше компания тем больше им на вас насрать (и они молодцы), а компания ох какая огромная

Лично я не вижу себя в этой компании, но разве что владельцем, пусть это и громко звучит, но для себя я один раз решил, работать на кого-то это пздц как бы много не платили. Как для студента 9-12 тыс в месяц пока меня устраивают, но в будущем я не хочу тут быть.

Если вы тупые вы будете работать руками, если умные то головой)

Хочу написать отзыв про «Интертоп» в г.Днепропетровске, тц » Мост-сити». Часто натыкалась на эту вакансию в интернете и ещё тогда мне показалось странным, что вакансия в этот магазин остаётся открытой достаточно долгое время. В деле оказалось, что набирают стажеров, которые делают им продажи, а после обещают » перезвонить». Не тратьте силы и время на данную компанию.

Последнее время ситуация изменилась. Я стал зарабатывать около 5000 грн. Правда, бывают периоды, когда продажи не прут и тогда приходиться стараться вдвойне.
Тот, кто хочет, тот сможет в Интертопе зарабатывать. Кто не хочет — идут на выход.

Уважаемые руководители компании! Огромная просьба! Упраздните пожалуйста личные продажи в пользу продаж магазина, делёных поровну на всех продавцов (безусловно, с учётом коэффициентов ставок). Ужасно надоели склоки и ругонь, скандалы и выяснения отношений в коллективе — кто больше продал, кто меньше, кто у кого «перехватил» клиента, забрал продажу. Кто-то заработал больше, а кто-то меньше (при вообщем-то равных затратах усилий). Проблема эта имеет глобальный масштаб, речь не об одном-двух магазинах..
Я Вас уверяю, и коллективы будут дружнее и работать будет морально легче и комфортнее.
P.S. Бытует мнение что при такой системе оплаты труда персонал расслабится и клиенты не будут получать адекватный уровень сервиса. Я в корне не согласен с этой точкой зрения. В магазине есть старшие товарищи — администраторы, директора. И решение данных возможных проблем лежит в сфере их компетенции. В конце концов, если человек не хочет, не может работать или делает это плохо, кому нужен такой сотрудник? А ещё, все прекрасно понимают что чем больше продажи будут у магазина, тем лучшую зарплату получат ВСЕ сотрудники.

Ну что можно сказать о компании…. Работал более года, з.п. от 2800 до 5500 у продавца, от 3500 до 7000 у ст.продавца и у директора магазина около 8-14 тыс.грн. Отношение компании с одной стороны классное, а с другой не очень. Так называемые «тайные покупатели» и всякая такая штука портит уровень зп и отношения руководства с подченёнными. Есть различные акции для продавцов ( продай пару +5 грн к зп , продавай 2 пары +10 грн к зп. ) Вообщем мнение положительное.