|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ООО «Инжиниринговый Центр «Ай. Би. Тек» основано в 2002 году. На сегодня компания занимает лидирующие позиции на рынке противопожарной, охранной и техногенной безопасности. Наша компания обеспечит весь комплекс работ от технико-экономического анализа и подготовки проектно-сметной документации до ввода в эксплуатацию смонтированных систем с подписанием соответствующих разрешительных документов контролирующими органами МЧС по всей территории Украины. Отзывы о работе в Инжиниринговый центр Ай.Би.Тек, зарплаты
Добавьте зарплату в компании Инжиниринговый центр Ай.Би.ТекДобавить отзыв о работодателе Инжиниринговый центр Ай.Би.Тек Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Инжиниринговый центр Ай.Би.Тек?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Никому, никогда, не рекомендую связываться с данной компанией, уважаемые читатели и гости обходите эту компанию и руководителей этой компании, стороной!!!! Не честные они!!!!
работа построена в этой компании неверно- столько бумажной возни — даже пописать что б сходить- надо блин служебку или обьяснительную написать- да еще и у всех подписать.. бюрократия…кажется, что вся работа компании основная — это только бегать и подписывать свои бумаженции, совещания куча — на фиг сколько их надо???
Процветает-процветает, только уж очень дурно в…т!!!
@Гость
Во главе каждого стада — баран, козел и т.п.д.!
@Гость
компания идет вперед и процветает — ЗНАТНЫЙ ТРОЛЛИНГГ, молодец гость!
@Довганич М.И.
Уважаемый Довганич Михаил Иванович.!!!! Работали мы с вами и в вашей адекватности я честно говоря очень сомневаюсь…. Сходите к психиатру.!!! Потому, что так как вы работали и общались с заказчиками ( угрожали и повышали голос) я бы давно гнал бы с места .!!!! В Вашем возрасте сидеть на печи нужно… Возраст таки берет свое.!!!!
Как же тяжело управлять стадом дебилов.!!!!! Да именно дебилов.!! Потому, что народ идет к деградации.!!! Работать не хочется а за зарплатой бегать это святое.!!! При этом пол рабочего дня занимает поход в курилку и распитие кофе…!!!!! Каждый пытается свалить вину на другого.!! Сядьте сами в кресло и попробуйте побыть с другой стороны баррикад и видно будет .!!! Какая щедрость будет…. А компания существует с 2002 года и до сих пор работает и процветает -кормит дармоедов ленивых.!!! И не смотря на много желчи и негатива компания идет вперед и почему то именно с этими руководителями.!!! Так что господа делаем выводы….!!!!!
а Вас как величают?
Хм, видимо всем выплачивают индивидуально-по итогам работы и отношению к ней.
Мне при увольнении выплатили все, да задержали выплату, но все же и компенсацию отпуска оплатили. Когда я работала то задержки в выплате зп были но не значительные 5-7 дней. Да в принципе только зп меня и держала там, работала в похожей компании так там вообще по 2 мес не выплачивали. В компании работать сложно, бег по кабинетам для собирания виз-это СВЯТО:)) Опыт и закалка Вам в этой компании гарантированы!
ЗАДЕРЖИВАЮТ З/П !!!
НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ З/П В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ!!!
Давая свою оценку, которая действительно отражает реальность, необходимо не бояться писать от своего настоящего ИМЕНИ.
@Анжела
Анжела, с Вас такой Директор КД, как с меня физик-ядерщик. Хамство, агрессия, неадекватное поведение, непрофессионализм… этот список можно долго продолжать.
Вам еще учиться и учиться для того что бы занимать руководящие должности, хотя наверное уже не поможет. Мне очень жалко ваших подчиненных. Вас тоже жалко.
Уважаемый Шляпников Александр Олегович!
В связи с тем, что на заявления, пересланные почтой с уведомлением, нет ответов, я вынуждена обратиться к Вам с открытым письмом.
В связи со сложившейся корпоративной политикой в компании, было принято обоюдное решение о моем освобождении занимаемой должности Директора коммерческого департамента. По вашей инициативе и просьбе, был перенесен срок моего увольнения на две недели позже, чем планировалось, из-за производственной необходимости и отсутствия человека, принимающего текущие дела. При условии выполнения мною всех условий договора, Вы не выполнили со своей стороны, основного обязательства — оплаты за мою работу в Вашей компании, за последний месяц работы в размере, который был обговорен при моем трудоустройстве — 9000,00 грн в месяц общего оклада (на сайте трудоустройства оглашается — 10 000 грн., а по официальной документации компания проводит — 2500,00 грн)
Из этого складывается вывод, что деятельность компании не ограничивается только коммерческой деятельностью, а дополнительный доход получает от безвозмездного труда, урезание договорных оплат на основании понижения в должности и штрафов сотрудников компании. Эти факты не единичны и отработаны на многих сотрудниках компании. Такие действия можно рассматривать, как мошенничество, и они негативно влияют на деловую репутацию компании.
Все Ваши действия направлены на уход от решения вопросов, с целью получения личных интересов. Никаких обсуждений, для достижения обоюдных интересов, Вами категорически не рассматриваются, что было мной лично проверено.
Для опровержения впечатления, что у меня сложилось искаженное мнение, через свои личные амбиции, подтверждаю, что все вышеизложенное мною написано с целью достижения честного выполнения обещаний и полной ответственности за свои слова и поступки с Вашей стороны, как Руководителя компании. Что бы человек , который брал на себя ответственность и руководство компанией, представлял бы собой образец духовности и порядочности, на который бы равнялись все сотрудники компании. И как следствие правильного управления предприятием, отсутствие ежемесячной текучести кадров, негативных отзывов в интернете, проверок контролирующих органов по жалобам, судебных делах, а так же наличие довольных клиентов и мотивированных сотрудников.
На сложившую нездоровую корпоративную политику в компании, было бы правильным решением, конструктивное реагирование Учредителей предприятия.
Желаю Вам благ и процветания по Вашим заслугам!
лучше не идти. я там работал. полная Ж..ПА@Гость Н
Во-многом согласен с последним комментарием!
Вот хотелось бы обратится к руководству компании. Уважаемые, ознакомтесь со значением слова «МОТИВАЦИЯ», кстати она играет не последнию роль в работе! Я не только о деньгам но и о других ее видах! Например о «Похвале» личной, хоть иногда замечайте работу. Потому что если вы перестанете выплачивать во-время зарплату, что является одним из самых больших «+» компании, люди по-разбегаются очень быстро. Конечно уйдет 1 прийдет 2, но это не показатель для компании которой 10 лет. Репутация тоже играет роль.
Зарплату получал во-время, коллектив нормальный есть конечно «интересные» экземпляры, но в принципе отделы взаимосотрудничают, бумажной работы действительно много, что то нужно действительно, что то нет, специалисты в компании есть. К стати многое зависит от подачи себя, не давайте «садится на голову».
Не самое мое лучшее место работы но и не самое худшее, работать можно. Я не стал продолжать там работать потому что перерос компанию.
Работала в этой компании, могу сказать, что в ней есть как «+» так «-«.
Честно, з-п не задерживали, выплачивали вовремя, профессионализма руководству не хватает. Директорам еще учится и учится, отношение наверно как и в большинстве компаний «работай-будем платить», «достучаться» можно но сложно, важен результат, каких то мотиваций дополнительных в компании нет. Если кто то хочет уйти-не задерживают, но при увольнении мне выплатили всю з-п. Отпуск как и везде 24 к.д.
Работать тяжело было так как загрузка 101%, много совещаний, много всяких «служебок», бумажной работы которая занимает много рабочего времени.
Развитие в компании возможно (переход с должности на выше, уровень з/п) но надо «доказать», что ты это заслужил! И доказывать потом и кровью. Я была свидетелем таких «повышений», правда с сотрудников выжили все!
Уволилась по причине далекого месторасположение компании от дома, да и хорошее предложение поступило! Кто не боится сложностей работать можно.
@Гость
Худшего места работы и в моей жизни не было тоже.
Наихудшее место работы в моей жизни, хотя ушел уже давно. Какой логотип такое и руководство. Сочувствую работающим в этой «компании»- искренне их жаль. Жизнь одна- не стоит тратить её на идиотов. Надо получать удовольствие от работы и своего окружения. А этой «шарашке» разве есть нормальное удовольствие от работы- ну разве что извращенцам любящим быть униженными(мазохистов). Относитесь к себе с уважением.
@Гость
спасибо, вопрос с ЗП за последний месяц настораживает… нечестно
При трудоустройстве на работу в АйБи Тек руководство проводит не менее трёх собеседований, но при этом не информирует об условиях оплаты труда:
1) ЗП по 2 ведомостям – (min + на руки)- при этом по максимуму штрафуют,
2) командировочные оплачивают не более 70 грн.\сут,
3) больничные не оплачивают,
4) выдумывают причины не оплатить последний месяц работы
и т.д.
все что указано — чистой воды правда!
Вопрос к сотрудникам данной компании: мне предложили работу в данной компании, сейчас думаю о предложении. Могли бы Вы описать плюсы и минусы работы в компании (только пожалуйста максимально объективно, без личных моментов). Всем спасибо
@Довганич М.И.
Ничего не знаю про тех людей, о которых вы написали, судя по вашим действиям и словам, в чем-то Вам доверять можно. Но по поводу вызяток , а разве 100% строителй у нас не так вынуждены работать?
Уважаемые бывшие и настоящие сотрудники этой шарашкиной фирмы! Каждый из вас проходил и для тех кто работает, проходит, прямые принижения, оскорбления и ограбления этими двумя уродами- Шляпникова и Бажанова. А ведь они с законами Украины не дружат и им бы давно можно было бы заказать место в тюремных камерах, если бы вы защищали свои интересы в судах, а фактов для уголовных дел предостаточно к примеру, как можно получить лицензию на выполнение работ по противопожарной безопасности, не имея в штатном расписании ни единого электромонтажника ОПС проходивших соответствующее обучение и руководителей не имеющих ни соответствующего обучения и специализации по образованию -без коментариев понятно, что через, взятки и не малые. Конвертация для выплат «чёрной зарплаты», закладывание в документах целевых денежных сумм на взятки для технадзоров и различных органов не что иное как спланированое экономическое преступление предусматривающее уголовное наказание. В настоящее время я обратился в суд по неоспаримым нарушениям КЗОТ и что вы думаете, на протяжении двух месяцев делается всё чтобы мой иск не был принят к рассмотрению, но у меня пока терпения хватает и хватит довести этот, пока на первый взгляд, безобидный для них иск до конца. Обидные для них иски впереди, и у меня появляются союзники для коллективного иска. Я думаю , что очень скоро уголовные дела будут открыты по Шляпникову и Бажанову, о ходе я буду информировать вас, а желающих присоединиться к участию в процессах, прошу обращаться ко мне по почте: [email protected]
@Сотрудник
Точно, не понял истинное значение ЛОГОТИПА. Носорог — тупое животное, как нельзя лучше олицетворяет руководителей этой шараги. Только это новая порода носорогов — шакалоносороги.
Информация для всех посетителей сайта. Подумайте, стоит ли верить Обиженному «Гостю», который якобы «работал» в компании и так и не понял, что означает ЛОГОТИП. Это ж как надо работать?….
Носорога называют пожарным саванны, ведь это единственное животное, которое не убегает как остальные животные во время пожара, а тушит огонь, затаптывая его. Так что выбор логотипа вполне логичен для компании, которая выполняет благородную миссию защиты от пожаров и всяческому их предотвращению.
Лохотрон — очень точное определение, происходящего на фирме.
Через месяц выложу подробнный отзыв.
Ахнете! Когда уволюсь с этой жлобской богадельни. Коротко-РЕДКИЙ ЛОХОТРОН ПО ОТНОШЕНИЮ К КЛИЕНТАМ И ТЕМ БОЛЕЕ СОБСТВЕННОМУ ПЕРСОНАЛУ!!! Кучка избранных МОШЕННИКОВ которые об…..ют даже себе подобных. Посмотрите внимательно НА ЛОГОТИП компании!!! А руководство — Б&Ш- это диагноз .
Невольно задаешься вопросом: «а как же такие упыри-олигофрены держатся на рынке?» Ответ до прмитивности прост : всесь сходняк держится во-первых за счет крышевания силовых структур (всё руководство – бывшие паразиты в погонах), во-вторых – за счет изощренного грабежа и откровенного кидалова по заработкам всех своих сотрудников, которые реально приносят деньги в фирму, но не относятся к выше указанной касте упырей-паразитов.
По сути это явление можно списать на кризис, на тяжелые времена…,но невольно вспоминаешь классика, говорившего о том, что разруха это не старуха с клюкой, а некий процесс, происходящий в голове отдельных индивидов.
Чем закончилось?
Увольнение ,невыплата расчетных, незаконная задержка документов, угрозы…
При трудоустройстве на работу в АйБи Тек руководство проводит не менее трёх собеседований, но при этом не информирует об условиях оплаты труда:
1) ЗП по 2 ведоостям — (min + на руки)
2) командировочные оплачивают не более 70 грн.\сут
3) больничные не оплачивают
4) выдумывают причины не оплатить последний месяц работы
и т.д.
такой козырной фирмой с удовольствием заинтерисуется не только налоговая но ГОСИНСПЕКЦИЯ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА в Киеве Крутой спуск,5, тел. 234-97-74, комиссия при Министерстве труда и социальной политики (комиссия по борьбе с зп в конвертах Тигипко С.Л.) тел. 289-54-48.
Удачи!!!
У нас на фирму пришла девочка,которая работала в этой фирме. такое рассказывала -ужас, полные придурки у руководства,так вот ей недодали зарплату,она дождалась начальства после рабочего дня, закрылась в кабинете и сумкой начала лупить его, да пригрозила налоговой,так все деньги отдал. Я к чему, так может всем так поступать если они так кидают людей ?
Эти горе руководители Б&Ш как мелкие жулики только и умеют мелочь тырить с карманов сотрудников: постоянно недоплачивая ЗП и при увольнении, и обманывая за монтажи. Были голодранцами до прихода в Ай Би Тек, так мышление и не изменилось. Понятие заработать деньги им не ведомо и способностей на это нет.
Господа анонимы, которые пишут » +» отзывы о компании, пишите имена, чего уж прятатся , голословно пыль в глаза пускать, это глупо и дурно пахнет! Хотя пыль в глаза пускать ваше призвание. вы всегда буете выдумывать нежизнеспособные «идеи» и прочую дурню, а при необходимости принять решение — садитесь на задницу и не знаете, ЧТО ДЕЛАТЬ, наверное владельцев это устраивает. Себе в ущерб вы делаете антирекламу компании, которая на руку конкурентам. Доруководится до состояния, что весь коллектив ненавидит, это надо уметь! и какими надо быть идиотами! А компания перспективная, но необходимо сменить руководство — Бажанова и Шляпникова! Авторитет руководства ниже «0″. У директоров мозгов НЕТ! И это факт.
Дааа… Шиза косит наши ряды! Маразм и раздвоение личности крепчает!
Уважаемые читатели, прочтите отзывы ВОЗМУТИТЕЛЯ и СОТРУДНИКА от 15-го и 16-го февраля 2012 года соответственно и нажмите значек » ? » в правой части одного из этих отзывов!
Ну как? Вам всё понятно?!
СОТРУДНИК-ВОЗМУТИТЕЛЬ, НЕМЕДЛЕННО К ВРАЧУ!!! У тебя страшный и опасный диагноз!!! ТЫ ДИБИЛ!!!! Кстати, при желании, вычислить с какого конкретно компа пишутся твои бредни не так уж и сложно. Так что, как говорил персонаж одной известной комедии — «Беги дядя Ваня, бееегииии!!!».
@Гость
Такое впечатление, что ваша работа только и заключается в изрыгании желчи причем, как я понимаю, именно в рабочее время. Т.е. «пахарь» вы ещё тот… Пишете вы всякую хрень только лишь от своей несостоятельности, профессиональной импотенции и крайне подлого и трусливого «характера». Если в этой компании все так плохо, все люди как люди, а вы такой ох…й, то в чем проблема? Увольняйтесь и идите в другую фирму, где в фаворе безголовые дибилоиды, которые только и умеют что калякать малявы. Там вы будете свой в доску и приближенный к руководству, и платить вам будут только за то, что вы такой ох…й!
@Работающий сотрудник. Руководитель структурного подразделения.
Хочу сказать руководителю структурного подразделения: если Вы не родственник и не приближенный к руководству или к учредителям, Вас ждет участь большинства -не долго задержаться на фирме. Но вы не расстраивайтесь, в другой организации после ухода с Ай би Тека чувствуешь себя человеком, несмотря на некоторые реальные проблемы. Согласен, в Ай Би Теке есть настоящие профессионалы, но они в меньшинстве. Удачи.
Знаете, такое ощущение, что люди, оставляющие здесь сплошной негатив, нигде больше не работали кроме Ай.Би.Тека. Как ни прискорбно, но на самом деле они еще не сталкивались с реальными проблемами (с другими работодателями). Да, согласен, здесь, строгости хватает, но скажите, а где ее нет? Где не дисциплинируют своих сотрудников? Сейчас большинство компаний работают с электронной системой учета рабочего времени, да и отчетности тоже везде хватает!
Да, здесь непросто преодолевать ограничения жесткой вертикальной иерархии. К тому же, не все компании располагают такими яркими личностями, как, например, топ-менеджер Марк Шапиро, который не стеснялся быть ближе к народу, который находил время для самостоятельного анализа мотивации своих служащих, внимательно выслушивая рядовых сотрудников, стремясь напрямую понять то, что их волнует. Это в идеале…
А реальность такова: компания Ай.Би.Тек работает, и работает неплохо — именно благодаря профессионалам: деятельность расширяется, объектов и объемов все больше, штат компании, соответственно, тоже растет.
Пожелаю руководству в этот непростой период не сбиться с курса и не упустить момент эффективного роста команды.
Ответ работающему сотруднику: все сказанное большинством правда — руководство окружило себя бездарями которые готовы лизать им задницы ради частицы власти, а практически работать некому.
@Работающий сотрудник
В ответ на последний комментарий:
Гражданин, Вы скорее не Бывший, а Забывшийся сотрудник! Ну сколько можно?.. Ну Вы же жалким выглядите!.. Говорите: «Уважаемая», при этом никого не уважая, говорите: «Креститься надо», а безбожно ядом брызгаете… Вот уж правду народ про таких молвит: За дурною головой и ногам нет покоя!
Что за бред вы несете, уважаемая?
Всё что сказано большинством -чистая правда. Компания идёт в пропасть широкими шагами, благодаря двум полудуркам стоящим у руля… И действительно жаль что учредители с этой ситуацией ничего не делают. Такого непрофессионализма и такого хамского отношения к сотрудникам я еще не встречал на своём веку ,а уж поверьте — поработал достаточно. Всем, кроме налоговой милиции, рекомендую обходить эту компанию стороной и креститься на всякий случай….
Нет, неправда!!!
Увы, мне довелось работать в компании недолгое время, потому как пришлось вернуться из Киева в свой город к родному человеку, нуждающемуся в постоянном уходе. Работала хоть и недолго (чуть больше месяца), но этого достаточно, чтобы иметь свое мнение и опровергнуть плохие высказывания в адрес этой компании. Так уж я воспитана, наверное, не могу пройти мимо несправедливости.
Давайте по порядку. Попала я в компанию обычным путем: прислала резюме на офис-менеджера, меня пригласили на собеседование. Позвольте отметить, что я не один раз в своей жизни проходила собеседование, поэтому была приятно удивлена, что менеджер по персоналу ненавязчиво прояснила все интересующие детали моего опыта, а также особенности моего характера. Меня попросили пройти проф тест, а потом еще парочку психологических тестов. Все тесты абсолютно адекватные, и о каких «идиотских тестах» отзываются ниже другие, я не поняла… Если кому-то показался сложным проф тест и он не смог сделать его как положено, то кто ж этому виной?.. Затем со мной побеседовали главный кадровик и главный айтишник. Все вопросы звучали по существу, придраться не к чему. Первое впечатление осталось положительное.
Через пару дней меня пригласили на собеседование к генеральному директору. И снова я вышла с позитивом, т.к. со мной общались как с потенциальным сотрудником компании, а не как неизвестно с кем. Я оценила доходчивость изъяснения тех задач, которые передо мной стояли в перспективе.
Еще через пару дней я числилась в сотрудниках компании и по сей день не жалею об этом. Ведь когда пришлось срочно уходить, руководство и отдел персонала проявили понимание, и по финансам со мной рассчитались тоже полностью.
Считаю, что «Ай.Би.Тек» – это классная команда. Здесь есть настоящие «профи» своего дела – это и руководители структурных подразделений, и просто рядовые сотрудники, например, менеджеры проектов, логисты, финансисты, начальники проектного, сметного отделов, руководители коммерческих подразделений. Причем работают эти люди в компании довольно давно. Почему, как Вы считаете, эта компания работает уже целых 10 лет и числится в лидерах на рынке ОПС? Как раз, благодаря таким профессионалам! Они не бездельники, ожидающие манны небесной, они хотят работать и работают, реализуя свои умения и потенциал. А как иначе?
Коллектив дружный, взаимовыручка присутствует. Может для кого-то и мелочь, но для меня имеет значение тот факт, что ни одного сотрудника не обходят вниманием в день его рождения. Приятные слова-пожелания (пусть даже они чисто традиционные) подкрепляются финансами, причем вклад делают абсолютно все: и сотрудники-коллеги, и администрация компании. Хотелось бы отметить еще досуг вне офиса, который всегда проходил и проходит на УРА (о последнем корпоративе «Маевка» я уже наслышана).
В завершение хочу пожелать всем читающим отклики мудрости и понимания, что зачастую плохие отзывы оставляют обиженные сотрудники, а обиженные, как правило, виноваты сами.
Удачи всем!
Все что здесь написано чистая правда. Руководство не заинтересовано в сотрудниках. Огромная текучесть кадров. Ненормированный рабочий день. Позитива нет. Никому не рекомендую идти работать в Ай. Би.Тек.
@Гость
Все что здесь написано чистая правда, я проработала в этой компании около 3 месяцев, зарплата в конвертах, штрафы. Шляпников и Бажанов *** полные. Из тебя идиотку норовят сделать постоянно. Плюс к ним не дай бог на прямую обратится по рабочим вопросам, даже если они сами тебе время назначили и сказали прийти к ним, потом твой начальник так выгребет из-за этого. Собеседование в два этапа проходила, приезжала на договоренное время и ждала еще по несколько часов пока со мной соизволят поговорить, тести какие-то идиотские заполняла типа мой профессионализм проверяли. Каждый твой выход за входную дверь считается, потом еще и штрафуют за это, тюрьма просто. Я когда устроилась не сняла свое резюме с сайта поиска работы (какой идиот это будет делать пока испытательный срок идет), а они нашли мне разборку устроили, с угрозами и обвинениями. В отделе кадров трудовую при приеме не забрали у меня, потом когда пришла и сказала, что буду увольняться, они мне угрожать начали мол мы тебя не уволим пока трудовую не привезешь, вот прям сейчас едь и вези ее нам и ты понимаешь что ты подставляешь многих. Я естественно никуда не поехала. Полную сумму расчета я не получила, мне больше 1000 грн. не выплатили. Не понимаю как эта компания еще не закрыта за нарушения трудового кодекса и куда налоговая смотрит, зарплата то в конвертах выдается. В общем эта компания которая управляется двумя МАЛОЛЕТКАМИ, которые БОГОВ из себя возомнили.
Я уверена что положительные отзывы пишут здесь именно Александр Олегович и Александр Юревич. Не советую сайтам работы подставляться и размещать вакансии у себя. Это — компания нечесных работодателей.
П. С. Если Вы считаете, что все кто ушел из вашей компании Александр Олегович и Александр Юревич не умеют работать, то как интересно мне удалось найти работу и успешно работать по сегодняшний день в компании с мировым международным именем на очень хорошей должности? )
Конечно, узнал Вас,хотел бы с Вами встретиться, у меня есть кое — что, что поможет органам без труда прописать этим двум козлам несколько уголовных статей, с ними по другому нельзя, туда им уже давно пора, Шляпников и Бажанов никого из работающих за людей не считают, как выразился Шляпников, «работники это мусор, который вовремя нужно выбрасывать», что он и делает.
Спасибо всем Вам, кто оставил свои отзывы.Я по настоящее время работаю не взирая на этих двух *** *** — Бажанова и Шлляпникова, я верю в то что недолго им осталось царствовать, они сильно задолжали перед людьми и законом, и я им искренне могу пожелать место возле параши да ещё с северной стороны, чёрной зарплатой они манипулируют как хотят, работающие их побаиваются и зря, секрет нормально работать и не бояться увольнения и не давать им ни малейшего повода для увольнения. Ведь сегодня они окружили себя бездарями которые готовы лизать им задницы ради частицы власти, а практически работать некому. Если бы у меня было хотя бы пара активных союзников, эти два урода, сами бы уволились, а так придется мне самому их жестоко наказать, я в этом уверен и всё для этого сделаю. Те из Вас, которые желают мне в этом помочь, свяжитесь со мной, уверен что Вы узнаете меня.
Когда ушёл из этой ж..ы, то ощущение было как будто удалил опухоль от которой мог умереть. Сейчас вспоминаю о работе в Ай.Би.Тек как о концентрационном лагере- неизвестно когда расстреляют по прихоти или по дурости руководства. Из-за «непонятной» текучки кадров (которая скорее всего выгодна двум умникам) для компании были потеряны очень ценные кадры с помощью которых Ай.Би.Тек мог стать реально серьезной компанией(богатой и уважаемой). Такое ощущение что в Украине 50 млн. специалистов по противопожарной безопасности и их можно менять каждый месяц. Представляю как аукнется последствия увольнений для этой компании -уволенные устроятся на нормальные должности в солидные фирмы, через некоторое время Ай.Би.Тек необходимо будет в эти фирмы обратиться… А какой будет результат? Девиз для Б.&Ш.- «пизнес нашальника». Как эти голодранцы Б&Ш до прихода в Ай.Би.Тек. *ополизили чтобы их поставили руководителями даже трудно представить. Одним словом моё большущее сочувствие сотрудникам Ай.Би.Тек.
@Гость
Слыхал что и Сашка Рыбальченко будет уходить! а весь костяк давно ушел — все менеджеры, снабжение, проэктанты, бухгалтерия… даже орг отдел сначала создали еще с Химченко… а потом разогнали всех… уроды!!!
полный хаос!
Рад за тех, кто ушел из компании или собирается сделать это в ближайшее время. Сочувствую тем, кто вынужден продолжать работать на контору из-за отсутствия альтернатив. Также сочувствую новоприбывшим, поскольку на сегодняшний день от костяка фирмы (именно костяк — человек 10, а не приходяще-уходящий планктон), с которым раньше можно было реально решать проблемы и которые знали реальные расклады и процедуры (прописные путанные и часто меняются), осталось очень мало. :-( А ведь были толковые проектанты, менеджеры, финансисты-бухгалтера, кадровики… А то сегодня-то и работать реально не скем: старослужащие (которых осталось 4 человека) тянут основную лямку и постоянно зат*аханные «не подходи, не до тебя», а новые — часто просто му-му, которые проработав даже два месяца не знают как решить простую проблему:-(
Пы.Сы. А вообще, всем желаю относиться к работе как гендиректор: реально, кто-нибудь видел, чтобы он куда-то спешил или реально из-за чего-нибудь переживал?
Пы.Пы.Сы. А так всех с наступающим Новым годом!