|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания «Люстдорф» — один из лидеров молочного рынка Украины. ООО «Люстдорф» является владельцем четырех торговых марок – «На здоровье», «Селянське», «Буренка», «Тотоша». Отзывы о работе в Люстдорф, зарплаты
Добавьте зарплату в компании ЛюстдорфДобавить отзыв о работодателе Люстдорф Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Люстдорф?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Какой график работы у водителей Запорожской области,условия работы и оплата труда?Оветьте пожалуйста.Зарание большое спасибо!
Не трогайте Чабаненко, он мужик отличный.
То, что с ним сделал Люсдорф это лишь еще один пример того, что там не стоит работать.
Нервы у него начали шалить от безысходности, ему эта работа не столько денег приносила, как доказать самому себе, что он сможет и он сильный руководитель. Пусть у него не было навыков вести переговоры как у ТОПменджера, ему не хватало время, его не понимали как руководителя.
Сейчас человек чувствует себя отлично, больше нет нервов.
А как быть? когда большинство торговых — воры, бездельники, трусы, одним словом моральные уроды. Сколько на его пути было уродов, которые снимали дебиторки, снимали кассу и делали невинные лица.
В такой обстановки, в которой царит Люстдорф не знаешь, что тебя ждет и кто тебе друг, а кто твой враг. Все друг — другу улыбаются, а за спиной скалят зубы.
Андрюха, если ты читаешь это, знай!, что крысы на корабле «Люстдорф» не утонули.
В цій організації до людей ставляться як до бидла.
Очень Вас жаль. Человек, который тратит столько сил, для того, чтоб поливать других грязью, сам в этой грязи и живет. Направьте свою энергию на свои достижения, своих детей и Ваша жизнь будет более счастливой. Удачи!
Вы чего срамите такого достойного руководителя Днепропетровского отделения!
Его бьют, машины палят, сб проверяет и как с гуся вода. Мне интересно
если бы у торгового отобрали сумку с деньгами, его
бы тоже простили и на должности оставили да еще и путевку в
Трускавец подарили. Чабаненко хоть по внешним признакам на руководителя был похож,
а тут что НТО, что директор, одно название! Одним словом лицо компании!
Читаю и удивляюсь,такая отличная компания,продукция хорошая но не лучшая,такое сильное руководство во всех отделениях Украины(слышала от людей),а вот что творится в Днепропетровске,(прочитала и поражена)?И не понять,почему покрывают этого директора в Днепропетровске и почему он сам не может опровергнуть написанное ниже? Стыд и срам этому руководителю(простыми словами-ПОЦ)и тому,кто привел его в эту компанию!
Да помогут Вам силы Небесные.
Пожелание-начать с Днепропетровской области,там очень все слабо и никаких результатов. У директора и его подчиненных-полное отсутствие и мозгов и мускул один язык,препятствий нет. Откаточная схема не спасет……
Хорошие новости!
На сегодня основное направление вытеснение с рынка старушку и неудачницу.
Люстдорфина потеряла свою позицию, будем безжалостно давить ее своей продукцией,
наблюдайте за нами!
с Уважением к Вам, т.м. Ферма!
А теперь правильность в ваших словах.
Правильно будет Дистрибуция и слово это имеет начало от английского слова, его уже 15 лет используют на рынке Украины в правильной форме. ХоРеКа это не как — «гостиницы, рестораны, бары, кафе» это целая индустрия маркетинга. Кафе нельзя назвать, место на котором написано КАФЕ, оно не имеет соответствующего начала.
HoReCa — Hotel, Restaurant, Cafe/Caterin
Бары не подпадают под категорию HoReCa, они относятся к разряду КаБаРе их хоть и принято называть одним целом, но к HoReCa нельзя относить.
Бары, наливайки, гендели это разряд низшего уровня обслуживания, где и есть одно слово КаБаРе.
Вы еще не имея опыта в работе данного направления не знает разрядность раздела HoReCa. Вам также не известны понятие «Кошерность» и «халяльность». Википедия этому не учит, нужно получить соответствующий опыт в жизни, сидя за компьютером на грязном стуле этого не получите.
А теперь задумайте и скажите сами себе — «Кто тут разводит полемику?»
Ваши аргументы «Вы ошибаетесь» это из разряда на ну …
Крах Люстдорфа неизбежен.
@Конкурент
Уважаемый, Вы перечитайте свой пост и уж если решили показывать пальцами на чужие ошибки — начните с себя. Касательно правильного написания «дистрибуция» или «дистрибьюция» уже много лет нет однозначного ответа на данный вопрос и переводят как транслитерацией, так и транскрипцией.
Касательно опыта Вы глубоко ошибаетесь как впрочем, и в остальных затронутых вопросах.
Категория ХоРеКа (гостиницы, рестораны, бары, кафе) в подавляющем большинстве работает с нашей компанией, и используют в производстве нашу продукцию (включая сети фастфудов, ресторанов). В отношении отсрочек платежа Вы также очень заблуждаетесь. Касательно качества продукции Вы в очередной раз заблуждаетесь, так как большая часть украинских сетей и сетей мирового уровня выбирают именно нашу продукцию после тщательной проверки качества всех представителей рынка.
Если в Вашем регионе есть проблемы с отсрочками, отказами клиентов от работы то в первую очередь это недоработки торгового отдела.
Если Вам так не нравится работать в этой компании — не работайте и ищите работу, где Вас оценят, и вы сполна сможете проявить свои качества. Зачем писать откровенную ложь?
На этом моя с Вами дискуссия окончена, так как мы не придем к общему мнению, а дальнейшая переписка — пустая трата времени.
Всё правильно Конкурент пишет, уже все уважающие конторы, которые давно на рынке, работают только по первой форме с минимальной отсрочкой платежа, либо по факту, либо по предоплате.
Она еще та звезда, звезда всех звезд.
1. Продукция высочайшего качества (одна из наилучших в Украине).
Уважаемый, это Вы в каком году обращали на качество? На сегодня продукцию не в одной уважающей пищевой промышленности не используют. Многие кафе — рестораны отказываются от самого Люстдорфа как от горящего огня. Торговые точки пустые, люди отказываются от этого пойла.
2. Дистрибьюция одна из лучших в Украине.
Правильно писать — «Дистрибуция» от слова distributio. Вам работающего в торговле грех не знать, но это только говорит об уровне вашего образования, опыта наверняка нет, чтобы себя как-то позиционировать в этой отрасли.
Рынок сбыта, в вашем понимание «Дистрибьюция» это когда вы отгружаете на 5 млн. гривен и через 7 дней эти 5 млн. гривен заходят обратно. А не так как в Люстдорфе, отгрузили на 3 млн. и ждут 3 месяца пока эти деньги вернутся. Когда в розницу отгружает товар торговый представитель, а не ЛПР, который контролирует продажи компании.
3. Торговых после работы в компании берут без особых собеседований, но ротация торговых происходит крайне редко и в основном по причине увольнения их за недоработки.
» увольнения их за недоработки.» — тут все с Вами понятно. Людей увольняют за недоработки, а по вашему кто этих людей набирает в штат? такие же самые недоработанные руководители.
Регионального директора Вечерку О.А. наверно так научил работать Хижняк Геннадий…! …как работает аудиторский отдел компании когда с реализации исчезают сотни тысяч грн.??? …..вовремя отправленный(в центральный офис «Люстдорфа» г.Киева) «конверт с капустой» -делает невозможным найти какие либо грехи в работе регионального директора Вечорки О.А. г.Кривого Рога…. А так как расширяется свой бизнес-пропорционально увеличивается толщина «капусты в конверте». И Овца цела и Волки сыты……
Не знаю как по Украине, но в Кривом Роге весь «Люстдорф» работает на регионального » директора Вечерку О.А.» она скоро без трусов оставит самого генерального директора с таким размахом согнанных денег с реализации на открытие детских магазинов…. по адресу: г. Кривой Рог ул. 23Лютого д.103 и ул. Косыгина 1А маг. Варус. Магазины открывает вместе с такой же работницей компании «Люстдорф» Зубко Ю.Н. Оформляют на фамилию Зубко Ю.Н. чтобы краев не было видно… Интересно как работает аудиторский отдел компании когда с реализации исчезают сотни тысяч грн.???
Не угадал!! :)
@Конкурент
Это явно писал не «конкурент», а «обиженный, бывший сотрудник». Не буду оценивать Днепропетровское отделение, но все остальное написанное про компанию — бред, основанный на эмоциях. Задумайтесь, следующий раз, перед тем как писать вранье.
1. Продукция высочайшего качества (одна из наилучших в Украине).
2. Дистрибьюция одна из лучших в Украине.
3. Торговых после работы в компании берут без особых собеседований, но ротация торговых происходит крайне редко и в основном по причине увольнения их за недоработки.
Вся система Люстдорф построена по принципу, ты сидишь не на своем месте.
Есть десятки примером, как можно устроить улучшение работы в отделении Днепропетровска. Это не выгодно руководству, система кум-брат-сват важнее. Лучше держать на фирме лодыря и бездельника, но чтобы не дать ему умереть с голоду, в другом месте его не взяли бы на работу.
Чистка кадров от уборщицы до зам. директора исправит положение.
Мои торговые не видят торговых Люстдорфа по району как и продукции Люстдорфа. Мы делаем правильно — заставляем своей продукцией полки Люстдорфа, а что поделаешь, им проще дома сидеть и чесать репы, чем налаживать продажи.
p.s. Продукция низкого качества:
— молоко при добавления в чай или кофе сворачивается в крупинки;
— т.м. Буренка, Селянское, На здоровье это что-то из рода 1 стакан порошка на 10 литров воды;
— сливки, крем кондитерский горькие и низкого качества, маркетологи сразу подчеркнули, что сливки соответственного цвета каловых масс.
— масло это одно название масла, на хлеб не намажешь вкус пластмассы, в блюда не добавишь, пробовали неоднократно на нем картофельное пюре, многие каши, разницы нет, что с маслом, что без.
— спасибо создателям категории «молоко детское 3,2%» это пожалуй единственно, что можно пить взрослым, так как детям от 9 месяцев категорически запрещено, если вы конечно тугой родитель.
— молоко со-вкусами, родилось наверное не из молока, а из порошка «родословность химическая промышленность».
Когда приходят устраиваться к нам на фирму, торговые от компании Люстдорф показываем им путь открытых дверей, так как у нас деньги зарабатывают,а не ждут два раза в месяц.
Уважаемый Директор Днепропетровского филиала, следите за своими питомцами, если постухи супервайзеры не могут это сделать за вас. Вдолбите им в головы жпс навигаторы с датчиком геолокации, чтобы видеть в каком положении торговый — сидит, лежит или стоит.
Ты занимаеш место человека который возможно более компетентен ну не чего на том свете ответиш:-) @Гость
Я не знаю ни одного человека, кто бы жалел, что ушёл от туда и без разницы по собственному желанию или нет. Планка на зарплату — это и есть ответ на вопрос, сколько вы можете заработать, больше вам никто и никогда не заплатит.Так стоит ли так работать????Это уже каждый решает сам для себя!!!!!!
@Гость
И зовут тебя Алексей, розница Левый берег :) Правильно?
Взрослые люди, а такую чепуху пишете!!! Пророаботав в Днепрпетровском отделении, могу сказать, что хороший коллектив (касается и руководства),главное желание работать и зарабатывать деньги, а там это дают! После того как уволился по собственному желанию, поработав в других компаниях, я пожалел что ушел!!
Может Вы ему лично об этом скажите?
Какой директор филиала такие и торговые.
@Гость
Директор из Днепропетровского филиала Гей?
Это вы народ уже ниже плинтуса историю прописываете. Можете на Вас так действуют наркотики и выпитый алкоголь?
А почему такой Самарин Сергей? Увеличение лояльности к нему со стороны мужского пола?… Тогда понятно, ведь директришка того же отделения давно не скрывает свою слабость к мужчинам….)Бедняга торговый жадно курит сигаретку, так ведь директришка Днепропетровского отделения все «левые» денежки,которые он отбирает у подчиненных, в конвертике отдает кое кому в центральный офис г.Киева и уже наверно кое кому из этого конвертика перепадает в г.Одесса. Замечания по работе директришки Днепропетровского отделения в настоящее время отсутствуют, а вот торговые в его голубых глазках плохие.Что еще можно сказать,ведь мог бы оказывать помощь торговым…….
@Гость
О Каких увеличения идет речь?
— увеличение лояльности к нему, согласна, но отношение в коллективе по сути в карман процент не положат.
— пропала продукция с прилавков это факт.
— нет представленности, покрытие низкое.
— торговые бродят по центру после будуна напялив защитные очки, к клиентам практически не заходят, все записи в блокнотах и тетрадках, прикол прохождения района парами это убивает.
Сама видела беднягу торгового 27 ого августа возле Пасажа, спрятался за трибуну и жадно курит свою сигарету. Голова болит, уши пухнут, слава, что телефон дали, теперь клиент позвонил и заказ сам слил. Как же карточка клиента, на офисе пишется?
Работать с торговыми из Днепропетровска нужно как с баранами, чтобы только кнут.
Единственый в Днепропетровске кто заботиться о падчиненых и увеличениях продаж — это Самарин Сергей. Приятно смотреть как работает человек
А кто в г.Запорожье сейчас директор отделения? Хочу начать свою карьеру с продаж в розничных магазинах. Разрешено как то получить координаты отделения и его руководства.
ВВЗАПОРОЖЕ ПОЛНЫЙ БЕСПРЕДЕЛ2337
@Гость
Войтович, ты что ли?
Какой состав управленцев в г. Днепропетровске?
1. Директор
2. Зам. Директора
3. Супервайзеры
Поправочка :) :
Какой состав мальчиков-*** в г. Днепропетровске?
1. Директор ГЛАВНЫЙ *** в Днепропетровске
2. Зам. Директора зам.ГЛАВНОГО *** по Днепропетровску
3. Супервайзеры не видим пока среди них мальчиков-***, но они в зоне риска, заходя в кабинеты к мальчикам-***….
Какой состав управленцев в г. Днепропетровске?
1. Директор
2. Зам. Директора
3. Супервайзеры
Отдельное спасибо суперу правого берега Днепропетровска за просрочку в счет зарплаты!
Ну народ, что тут написано :)
Давайте тут напишем правду.
Правда о Люстдорфе:
1. Откаты
2. Мотивация
3. Черная и белая зарплата.
4. Обсудим работу всех директоров, которые правили в Днепропетровске (Почтим память царей).
Начну я:
1. Откаты
Платили всем от 1 копейки и выше.
2. Мотивация
Офис без туалета, без рукомойника и нормальных условий.
3. Белая и чистая, такая что плакать хочется.
4. Ну тут должны директора написать:
За царей холопы не пишут.
За *ерню выгнали НТО Днепропетровского отделения с Лакталиса,а теперь людей учит))))) Так что классно персонал подбирают, кейсы проводят…………..А классно работать тем, кто рот держит на замке и довольствуется малым, а те кто хочет больше работать и больше зарабатывать уже нашли себе тёплые места в других компаниях, где ценят работников и наоборот поощряют желание работать и зарабатывать и платят столько, сколько они заработали, а не по настроению)))))
Не знаю может гдето и плохо но я работаю нормально и меня все устраивает ,белая зарплата,отпускние, больничние все в норме!!! А директора не сто доларовая купюра всем нравится не может!!!А если кого то вигнали по делу нехрен писать всякую *ерню!!!!!!!!
Основатель,зачем пустозвон устраиваешь,»воду» льешь,ответь же Антиоснователю как с тобой связаться, может и мы с тобой свяжемся. Потому что складывается впечатление, что Лох-это ты, еще и трусливый.
Все, что здесь написано — написано неудачниками.
@АнтиОснователь
Судя по почерку писал малообразованный автор. По правилу написания заметно, что писал терпила, который не чего кроме переворота слов не смог использовать.
«Пустота» — мало используемое слово в лексиконе человека, который достиг чего — то, в вашем случаи, вы не чего не достигли. У Вас нет не образования, не денег и способ общения мало приятен.
Основатель компании Люстдорф известный человек, кто он также знаю.
И так основатель чего?
Я основал свое дело, о прибыли которого в Ваших больших свинячих глазках, в мозгу которых только и есть ваши глазки и представления нет, чтобы спросить с себя «Как?» «Почем?» «Почему я такой лох?»
Что нет логики, до сих пор живешь на зарплату неудачника.
Тогда поздравляю ты наградил свое потомство медалью «терпила по наследству».
И тут меня смешит — «Придут люди из силовых структурах…» к вам часто приходят люди брать автографы на ваши концерты, а то судя по всему Вы родственник Петросяна.
Конечно,самый лучший способ-это уничтожить того,кто высказывает критику…..нет бы стать лучше,изменить что-то!
Классно по поводу терпил среди руководителей!!!!Севастополь перенасыщен!Гниловатая компания,которая продает в принципе хороший продукт.Жаль,что Васильву все это нравится.Все это до поры до времени.
Основателю от 03 сентября 2012 года
Основатель «кого» или «чего» ? Смелое заявление на счет встречи, а свои координатики оставить слабо? Хотел бы я посмотреть на твои поросячие маленькие глазки выражающие удивление ,когда к тебе приедут все люди, написавшие на этой страничке правду, а попутно и уважаемые господа из силовых структур пообщаться с тобой на тему:»Модель идеального руководителя в глазах подчиненных…» Делать такое заявление может только пустота, а не Основатель. Ты знаешь кто Основатели этой Компании? Тогда какое ты имеешь право — ПУСТОТА- комментировать что то на этой страничке.
Ты САМЕЦ СЕМГИ В ПЕРИОД НЕРЕСТА, а не Основатель.А ну напиши как с тобой связаться??!!!
Все ли знают историю появления GPS навигаторов на рабочих авто в Днепропетровсом отделении ООО»Люстдорф»? Не знаете? Говорю. Совсем недавно,я,водитель Днепропетровского отделения ООО «Люстдорф» отказался платить мзду нашему дир .за списанное топливо по пробегу автомобиля при развозе продукции,потому что он увеличил сумму мзды(отдельное спасибо) в два раза. Я сказал,что мне тоже тяжело, но директор мне ответил не заплатишь не «поедишь» будешь работать на чистую зп меня сверху тоже душат. После чего он решил нас оставить без дополнительного заработка и на наших авто появились GPS навигаторы.Зачем он это сделал? Ведь схема работала не один год и всем хватало, а жадность и мелочность руководителей приведет к уходу людей с этой фирмы. Я ушел с этой фирмы и никому не советую туда идти работать, дополнительного заработка для водителей там нет, а чистая зарплата смех….
@Сергей
Уважаемый Сергей. Ваше сообщение насквозь пропитано ложью. Компания представлена своими отделениями минимум в 12 крупных городах Украины, не говоря уже о дистрибьюторской сети. Если даже вы работали в компании и Вас не заслуженно «попросили» уйти — не стоит свое мнение высказывать про всю компанию. Компания на рынке Украины уже очень давно и большая часть коллектива работает и растет вместе с компанией по 5-10 лет. Средний стаж работы сотрудников многих отделений приблизительно равен 5 годам. Такой долгий срок работы торговых представителей, супервайзеров, мерчендайзеров, операторов и т.д. говорит о многом. Если есть проблема с работодателем — возможно стоит задуматься и понять свои ошибки, нежели сетовать на злое и не справедливое начальство?
Обращения ко всей Украине:! Компания Люстдорф самая Галимая *** **** компания!!!!!!!!!!!!!!!!!! там кидают людей!!!!!!!!!!!!!! те кто хочет идти работать туда, Друзья не советую!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! потому что будут выщитывать из вашей зарплаты деньги!!!!!!!!!!!!! и еще: САМОЕ ГЛАВНОЕ: ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК ЗАБОЛЕЛ, ДИРЕКТОРУ ЭТОЙ КОМПАНИИ НА ПЛЕВАТЬ!!!!!!!!!!!В ПРЯМОМ СМЫСЛЕ ЭТОГО СЛОВА!!!!!!!!!! НАПЛЕВАТЬ НА ВАШИ ЛИЧНЫЕ ДЕЛА!!!!!!!!!!!!! ИХ НЕ ИНТЕРЕСУЕТ ЧТО С ТОБОЙ!!!!!!!!!!!!, ИМ ЛИЖБЫ НА ПОЛКАХ БЫЛ ЗАБИТЫЙ ТОВАР ВСЕ!!!!!!!!!!!!!! КЛЯНУСЬ, НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
нормальная стабильная компания что сейчас очень важно(да есть верхний уровень максимальных зп. в сравнениии- на рынке компаний по 10 балам она гдето на уровне 7.)
а то что в некоторых городах есть недовольные сотрудники так это нормальная ситуация они всегда есть и будут .не маловажный факт что многие люди работают по 10-15 лет это на мой взгляд веский довод в пользу Люстдорф.
@Гость
Милый друг!
Это все не интернет, мой личный опыт.
И поверь на Люстдорфе работали бы на процент, если бы изначально работали «люди».
Да, всё верно написано, а точнее скачано из интернета, ну да ладно)
Я не имею отношения к этой компании тоже, но отлично знаю, что работать на процент в этой компании не будут, только потому что стоит лимит на зарплату, т.е. как бы люди не старались, чтобы они не делали платить им от этого больше не станут. А модель руководителя — это всего лишь теория, все люди разные, а вести себя так как надо в этой компании точно не будут)Удачи сотрудникам и железных нерв!
@Гость
Следует отметить, что я не какого отношения к компании ООО Люстдорф г. Днепропетровск не имею. Если хотите лично провести дискуссию, чтобы увидеть меня в живую напишите как с вами связаться.
Сегодня поговорим о обстановке в коллективе.
Идеальный руководитель.
Модель идеального руководителя в глазах подчиненных:
1. Веселый;
2. Добрый;
3. Отзывчивый;
4. Поможет с решением вопросов, которые возникли в ходе работы;
5. Товарищ;
6. Даст денег до зарплаты, ну или авансом поможет;
7. Одинаковый — в работе и на отдыхе.
Идеальный руководитель глазами собственниками или лицами которые зарабатывают деньги.
1. Грамотный;
2. Ответственный;
3. Собранный;
4. Строгий;
Почему такая разница? Что мешает руководителю быть таким, каким видят его подчиненные.
Все подчиненные работают по принципу:
1. Есть ставка;
2. Есть процент от продаж;
3. Есть процент от оборота;
4. Бонусная часть.
Это итоговая составляющая зарплаты.
Это инструмент воздействия над подчиненными.
Спросите за чем затронута эта тема?
Ответ:
Поменяйте это все на «Модель идеального руководителя глазами подчиненными».
Хотите стать на ровне с руководителем откажитесь от стандартной схеме начисление зарплаты потребуйте процент. Именно так, работайте на процент, таким образом завоюете уважение у своего руководителя.
Если ты прибавляешь свою ставку к зарплате, то это говорит о том, что ты неудачник. Смени взгляд, работай на процент, что слабо?
Категория «терпил» не когда не будут работать на процент, они уйдут с работы, но в жизни не откажутся о ставки.
Чтобы понять руководителя, смотрите на компанию ООО Люстдорф как на собственный бизнес, какое вложение с вашей стороны было сделано бесплатно? отказались ли от зарплаты в пользу повышения зарплаты техническому персоналу или на закупку цветов в качестве подарка своему клиенту?
Нет? Тогда признай себя неудачником, который воет и тратит время на этот сайт. А мог бы за это время что читаешь этот комментарий сделает достойное дело.
Уточняйте Уважаемые- терпилы- это бибикВЮ и его петушок зам в Днепропетровске и ихняя крыша без шифера ))) где то в Киеве. А трое руководителей они не виноваты,когда рядом таких два «красавчика»,ведь эти два «красавчика» обязаны создавать хорошую атмосферу и сильный дух на предприятии, а как они могут это сделать если они сладенькие оба и остальных учат сладостям по жизни…..