|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания «Люстдорф» — один из лидеров молочного рынка Украины. ООО «Люстдорф» является владельцем четырех торговых марок – «На здоровье», «Селянське», «Буренка», «Тотоша». Отзывы о работе в Люстдорф, зарплаты
Водитель 1 8 500 грн Добавьте зарплату в компании ЛюстдорфДобавить отзыв о работодателе Люстдорф Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Люстдорф?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Умник котрый написал 09.03.2012 свои iP можешь подколоть себе на одно место.Работая на фирме мы первое не подписывали договор о не Разглашение коммерческой тайны.А во вторых даже если Вы сошкребете все свои оставшиеся мозги и решите подать в суд-тогда компании Люстдорф Днепропетровское отделение прийдется обьснить суду
1)Зарплата в конвертах.
2)Философия работы с клинтами в частности имею введу ЧП 2ф
ну и много другое ……..
3)Отчисления в пенсионный фонд ведь нас только не давно перевели на полный рабочий день по документам.А ЗП все равно выдается в конвертах.
4) И кто или что такое ЧП Данильченко
А детишками будешь наывать своих соплежуев.
Написавший статью 9 марта, почитайте статью от 10 марта, что является коммерческой тайной)))))))И не надо людей пугать!
История существования человеческого общества не может установить точное время появления такого понятия, как «коммерческая тайна». Лишь одно бесспорно: еще в древности мастера своего дела и торговые люди надежно хранили секреты своей профессиональной деятельности. С развитием и совершенствованием всего комплекса производственных отношений стремление людей сохранить эти секреты трансформировалось в объективно обусловленную необходимость. Как отмечал еще в дореволюционное время русский юрист В.Розенберг, сохранение коммерческой тайны представляет собой одно из средств защиты от недобросовестной конкуренции.
В соответствии со статьей 30 Закона Украины «О предприятиях в Украине», сведения, связанные с производством, технологической информацией, управлением, финансами и другой деятельностью предприятия, не являющиеся государственной тайной, разглашение (передача, утечка) которых может причинить вред его интересам, называются коммерческой тайной.
Состав и объем сведений, которые составляют коммерческую тайну, порядок их защиты определяются руководителем предприятия. Руководитель предприятия может самостоятельно установить перечень тех документов, доступ к которым может быть ограничен (запрещен), в том числе и для представителей контролирующих органов. Однако не все сведения могут считаться коммерческой тайной. Во-первых, не могут считаться коммерческой тайной сведения, составляющие государственную тайну. Вопросы доступа, охраны и ответственности, связанные с государственной тайной, регулируются Законом Украины «О государственной тайне» от 21.01.94 г. № 3855-ХII (с изменениями и дополнениями), а также соответствующими нормами КоАП и УК Украины. Свод сведений, составляющих государственную тайну, утвержден приказом председателя СБУ от 01.03.2001 г. № 52.
Во-вторых, не могут составлять коммерческую тайну сведения, определенные Кабинетом Министров Украины. Перечень их утвержден постановлением КМУ от 09.08.93 г. № 611, в соответствии с которым коммерческую тайну не составляют:
—учредительные документы и документы, разрешающие заниматься предпринимательской деятельностью и ее отдельными видами. К данным документам могут быть отнесены устав, учредительный договор, регистрационные свидетельства, лицензии на осуществление определенных видов хозяйственной деятельности, сертификаты на право осуществления некоторых видов операций, патенты на право осуществления некоторых видов деятельности и т. д.;
—информация по всем установленным формам государственной отчетности. Среди этих сведений могут присутствовать данные налоговой, финансовой (балансы, отчеты о финансовых результатах, о собственном капитале, о движении денежных средств и т. д.), статистической и прочих видов отчетности;
—данные, необходимые для проверки исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей. К таким документам могут быть отнесены все элементы налогового учета, в том числе регистры налогового учета (например, книги учета продажи и приобретения), учетные налоговые документы (например, налоговые накладные), первичные расчетные и учетные документы (накладные, чеки, акты и т. д.). Кроме того, исходя из положений статьи 11 Закона Украины «О государственной налоговой службе в Украине» к таковым относятся отчетность по РРО, данные об открытых (закрытых) банковских счетах, о движении денежных средств по этим счетам и т. д.;
—сведения о численности и составе работающих, их заработной плате в целом и по профессиям и должностям, а также о наличии свободных рабочих мест. К ним могут быть отнесены колдоговор, штатное расписание, табели учета рабочего времени и т. д.;
—документы об уплате налогов и обязательных платежей. Таковыми являются платежные поручения на уплату налогов и сборов (обязательных платежей);
—информация о загрязнении окружающей природной среды, несоблюдении безопасных условий труда, реализации продукции, причиняющей вред здоровью, а также о других нарушениях законодательства Украины и размерах причиненных при этом убытков;
—документы о платежеспособности;
—сведения об участии должностных лиц предприятия в кооперативах, малых предприятиях, союзах, объединениях и других организациях, которые занимаются предпринимательской деятельностью;
—сведения, подлежащие обнародованию в соответствии с действующим законодательством. К такой информации может быть отнесена, в частности, информация о выпуске акций предприятием, предлагаемых для открытой продажи, которая согласно статье 23 Закона Украины «О ценных бумагах и фондовой бирже» подлежит обязательному опубликованию.
Предприятия обязаны предоставлять перечисленные в этом постановлении сведения органам государственной исполнительной власти, контролирующим и правоохранительным органам, другим юридическим лицам в соответствии с действующим законодательством по их требованию.
… И ДЕ-ФАКТО
Несложно заметить, что данный перечень настолько широк, что включает в себя практически все виды финансовой информации предприятия. Что же тогда реально можно отнести к коммерческой тайне? Все виды информации, которые могут считаться коммерческой тайной, условно можно разделить на две группы: техническая информация и коммерческая информация.
К первой группе можно отнести не запатентованные научно-технические разработки, базы данных и другие компьютерные программы, созданные предприятием, все виды ноу-хау, различные технические проекты, промышленные образцы, не запатентованные товарные знаки и т. д. Следует иметь в виду, что объекты интеллектуальной собственности, по которым получены патенты или авторские свидетельства, в состав коммерческой тайны относить нет смысла, так как подобные объекты охраняются соответствующим законодательством (в частности, законами Украины «Об охране прав на изобретения и полезные модели» , «Об авторском праве и смежных правах», «Об охране прав на промышленные образцы», «Об охране прав на знаки для товаров и услуг»
и т. д.). Во вторую группу можно включить условия контрактов, данные о поставщиках и покупателях, информацию о переговорах, различные маркетинговые исследования, данные о расчете отпускных цен, размеры скидок и т. д.
Для того, чтобы эти данные представляли собой именно тот материал, который можно было бы назвать коммерческой тайной, их необходимо оформить соответствующим образом. Перечень технической и коммерческой информации, составляющей коммерческую тайну, должен быть утвержден приказом руководителя предприятия. Как правило, для его непосредственного определения на предприятии создается специальная комиссия, которая занимается группировкой и уточнением информации для данного перечня.
Скажу Вам одно, чтобы Вы тут не писали, Ваши IP адреса собраны. Теперь если руководство захочет оно сможет передать их куда надо. Мало того, тут некоторые выходили в интернет используя свои домашние компьютеры, и были такие которые писали комментарии через телефон под системой Iphone и Android. Еще куда не шло писать кляксы через компьютеры, ну когда писать через GSM операторы MTS и Киевстар, где при каждом выходе в интернет показывается номер телефона абонента.
Теперь думаю Вам прикрыть свой гнев или дописаться до статья:
1. Разглашение коммерческой тайны;
2. Не соблюдение ЗКоТ.
Как это все работает:
1. Список IP адресов и время посекундно оставивших комментарии отправляется провайдерам, которые предоставляет интернет, те в свою очередь предоставляет ФИО лиц на которые заключены договора, также адреса куда предоставлены оказанные услуги. Если оператор GSM связи тот предоставляет номер абонента выходящего на то время в интернет.
2. Полученные данные собираются и подшиваются к личным делам сотрудников компании или же бывших, и все кто был и писал комментарии будут отвечать как полагается.
Мой Вам совет браться за ум и искать умных юристов, которые предоставят грамотную консультацию.
Доигрались детишки, доигрались.
Люди, не ругайтесь из-за нерадивого руководителя, который не умеет управлять людьми, хоть и учиться этому в институте. Управлять людьми научиться нельзя, должен быть человеческий подход, понимание дела, а еще авторитет, заработанный у людей за достойные дела. Никаких достойных дел директор Днепропетровского отделения не совершил, одни лишь обещания, которые никогда не выполнялись. Ведь можно пообещать и прокатит, так и держимся на своем месте, нагрузить руководство о том, что он «мягкий и пушистый». Власть — это сила, а сила без человеческого подхода — это деспотизм. И самое главное, горбатого могила исправит, и с этим руководителем ничего в лучшую сторону не измениться, исходя из проработанных с ним лет. Обещать можно, но без выполнений обязательств никакого авторитета не заработаешь. Во всех высказываниях не виновата ни Карина, ни кто-либо другой. Если бы не было причины говорить, никто бы не говорил. А защитникам «ценного» руководителя большой привет. Если вам нравиться работать в сарае, без элементарных условий, я вас поздравляю! Трудятся здесь все, а не только вы, поэтому не нужно обижать людей. Не понятно только почему достойная компания не реагирует на собачье отношение к людям?
Привет, Каринка! Ты не обращай внимания, ведь тот кто на тебя гонит, даже не знает, что ты дома не сидишь)))))Осведомлённость на нуле)))) Вот пишут «Компания «Люстдорф» – один из лидеров молочного рынка Украины» — так что же у вас лидеров сотрудники в гаражах вместо офиса работают? В туалет в кусты бегают! В торговом отделе щели в дверях, что при минусовой температуре и обогреватели не спасают, в бухгалтерии плесенью стены покрылись,офис находится на отшибе, что домой нужно по 2 часа добираться, так ещё по территории куча собак бегает, которые такие добрые, что уже не один раз кусали людей………точно тут кто-то писал, что вы не лидеры, а ливеры! На корпоративы деньги отдельно ещё собираете с людей, зачем тогда их устраивать?! Своих сотрудников не повышаете, а берёте с улицы НТО?!А злятся и бесятся, потому что на собраниях руководства всех отделений, теперь основная тема-это обсуждение Днепропетровского филиала — лидера всех филиалов!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Я не могу понять на каком основании вы оскорбляете меня?!!!!!!! По большому счёту я вам нечего не сделала, вы я так понимаю уверенны в том что этот бред был написан мной?!!!!!!Так я вам скажу, если вы кому-то насолили, а на меня всё свалили мол эту Санта Барбару я пишу, так подумайте хорошенько?!!!!! Я не потерплю безпочвенных обвинений в свой адрес! Если Вы не извинитесь я в том случае буду вынуждена обратиться в Киев к вашему руководству! Что за беспредел? Если считаете что это пишу я так давайте я к вам приеду и мы пообщаемся, а плевать в спину догадками не нужно!
Уважаемое руководство, я бывшая сотрудница компании Люстдорф, которая проработала 5 месяцев без конфликтов и каких либо эксцессов! В чём дело? В чём проблема? Объясните мне хоть Вы! На каком основании меня оскорбляют?! Неужели Бибик Виталий Юрьевич от безисходности обвиняет уже и меня?! Мне очень неприятно и мерзко от этих слов! За ранее спасибо что отреагировали на мою просьбу.
Тут выложен компромат на директора Люстдофра г. Днепропетровска
http://u.to/-pfHAQ
Думаю многих заставит по улыбаться, когда увидит фотки.
Тут есть видео и фото с разных праздников. Качаем и смотрим пока не удалили.
Ссылка временная http://u.to/-pfHAQ
Чмелева! Сиди и отшлифовывай дома, здесь тебе подарки не выдадут! И вообще,что за базар устроили? Бред какой то пишите! За посиделки дома ни на какой работе платить не будут, а если хотели зарабатывать, так нужно было трудиться. Получается, что обижаться надо на себя, а не на директора Днепропетровского филиала. И если вам нечем заняться, так займитесь поиском работы!!!
Главное, чтоб на Днепропетровское чудо не ровнялись и не в коем случае не слушали директора других отделений. Днепр упасите нас от него!=))
ВСЕМ!ВСЕМ!ВСЕМ!Несколько дней назад наш филиал в г.Днепропетровске,посетил-беспощадный,строгий, многоуважаемый начальник СБ «Люстдорф» с целью….? Нам так осталось и неизвестно цель его визита,но мы все понимаем,что этот визит был по чью то душу,ведь просто так,такой «чин» к нам бы в гости не приезжал.Мы все внутренне напряглись и замерли,в ожидании разоблачения лица,совершившего действие,которое вызвало внезапное появление начальника СБ «Люстдорф». Но увы,он так и уехал без результата, только вот после его уезда я обратила внимание на губы Бибика Виталия Юрьевича,о ужас,они были напухшие и ярко красного цвета как будто Вы Виталий Юрьевич этими губами терлись о какой то твердый предмет. И тут я все поняла…..,мне известно такое состояние губ и после каких действий мои губы бывают в таком плачевном виде-но я девушка и мне за это делают подарки- А Вы Виталий Юрьевич вроде мужская особь,как Вы так можете? Наверно у Вас неприятности на работе,а денег от Вас не берут и Вы решаете вопросы таким образом?Перестаньте нас позорить, теперь мы понимаем,как Вы удерживаетесь за свое красивое директорское кресло и за что Вас любят в Киеве :-)!Вы даже не в состоянии дать ответ за все озвученное, потому что Ваш мозг судорожно дергается в поисках ответа на вопросы:»Кто так делает на этой страничке, почему меня не любят простые люди,что я не так сделал? и много других….?» Вы садитесь в машину и у Вас перекошено лицо от этих мыслей, Вы едите по городу и не видите на пешеходном переходе своих подчиненных и чуть их не давите , что с Вами Виталий Юрьевич? Остановитесь, частыми совокуплениями с мужчинами «наверху» Вы себя не спасете.Признайтесь самому себе Вы капитан «Титаника», Вы пилот сбитого самолета который падает в бездну,а Вы забыли надеть на себя парашют…..Как после всего этого Вы можете правильно и спокойно руководить филиалом, Вы опасны для нашего общества. ЛЮДИ Я права или ошибаюсь?Днепр держимся!!!
от 2011 года
Я работал в этой компании больше 2 лет(Днепропетровское отд.),скажу что это моя 1 торговая компания и она мне дала хорошую базу знаний,даже дала возможность не долгосрочного карьерного роста.Но замечу чем дольше я работал тем больше компания теряла авторитет,новый директор этому подтверждение(читайте коменты всё придельно ясно) .Руководство если смена кадров это для вас нормально каждый 3-6 мес новый работник то я с вами поспорю.А система мотивации яб сказал система деградации.Руководство то что у вас мозгов не хватает давно понятно было дайте наценку торговому на товар 1-2% и сделайте ему лимит возвратов такое практикует любая молочка ,и это я говорю со своего опыта так как работал уже на 3 мол компаниях.
А ваши задротные отчетности по стандартам тут есть основы но нельзя быть роботом каждый говорит о общается по своему ,заделайте мотивацию так чтоб торговый ее понял и включился в в процесс её реализации.Мне приходилось даже просить экспедиторов возить мне молоко на дом,продавать в полулитровое молоко как литровое при этом доплачивать клиенту разницу,что я только не делал чтоб сделать план открытия новых точек уменя было регулярным делом но для этого должна быть система МОТИВАЦИИ а не загон баранов по стандартам.
Гостю от 22 Февраля привет)
И это руководство называеться? да ни один себя уважающий директор, никогда в жизни не будет бросаться такими словами, цытирую:«жабы», «*ниды» .каждый человек дорожит своим местом работы!!!!но бывают такие неадекватные люди которые лишают возможности зарабатывать деньги!!!Ув руководство компании Люстдорф, неужели Вы не видите!ситуация выходит из под контроля!!!!!Чего ждать?очередная смена рабочего персонала?да этот «директор» только и создан для того что бы усугублять ситуацию, а решить проблему изнутри никого не увольняя, и никого не унижая он не умеет!Если Вас устраивает его работа, то научите его работать с людьми!!!
Обращаюсь к «Вам» , «директор» Днепропетровского отделения,ваша агресивность и жадность к хорошему не приведёт!!!научитесь общаться с людьми нормально, а не как … вы сами роеете себе яму, своими же поступками!!!!
@Гость
Это каким? Писать гадости о работодателе.который не оценил вашего высокого профессионализма?)))
Вы небось работаете уж на высокой должности.при хорошей з/п. устаете от интереснейшей работы?
Так спать ложитесь. чё Вы тут зависли то? Делать чтоли больше нечего?
Если бы вы достойно себя вели (тот кто тут торговый персонал обижает) — про вас бы не писали. Тут описывали работу в компании и действия руководителя, а не его личность. А вы я вижу уже на личности перешли.Оценивать людей не вашего ума дело, вы на работу смотрите вцелом, на показатели и т.д. Вы, что, их чему-то научили, чтобы оценку свою давать!!!!! Умные книги — это теория, которая применима или нет на практике.А кто это проверял? Вечно сравнивают отделения, регион региону рознь! Посчитайте сколько в Днепропетровской области производителей молочной продукции и добавте сюда дистрибьюторов………..Где-то портовый город, где-то вместо маргарина масло добавляют в кондитерские изделия, где-то договорились с бюджетными организациями………Вы бы руководитель хоть на один завод съездили или в крупную организацию и договорились о сотрудничестве по стандартам компании — это было бы показательно, а говорить могут все, а вы на деле свою компетентность покажите, а не опустились до оскорблений своих сотрудников. Людям объяснить нужно что от них хотят видеть, показать как оно должно правильно делаться, а потом проверять их на практике и оценивать. А то дали бумажку супервайзеру и торговому и потом ходят и проверяют. Каждый человек разный, а стандарты одни, так и покажите всем на практике, что вы хотите видеть, а потом уже спрашивайте и штрафуйте — тогда это будет целесообразно.
Киев же вам платит деньги за обучение персонала, только почему то спрашивают и крайним делают торговый отдел, а не руководство. Жалеют вас бедных, из-за торгового персонала в киев вызывают, ругают вас, а вы нет чтобы научить чистку устраиваете. Одним словом «достойное» поведение!
Оооооо :)) «жабы», «*ниды» )) да тут у кого то истерика началась )) а чё, правда глаза режет?))
Судя по всему коммент кого то из руководящего состава…
Чудище ты лесное, а ничего что:
эти «жабы» в холод и жару тебе бабло зарабатывают
эти «*ниды» выполняют твои распоряжения и т.д. и т.п.
Если ты не согласное с тем что пишут — откомментируй…
Здесь, или на собрании.
ЛЮДИ пишут достаточно серьезные вещи… в других компаниях, давным давно, былабы бы проведена внутреняя проверка.
Что проверять…? — читай ниже.
«Дыма без огня не бывает», тем более так массово и в одно время.
Куча изменений, а топчемся то на месте)) (читай коммент ниже)
Наверное, все это, действительно устраивает Киевское руководство (читай коммент ниже)
И самое главное:если мы «жабы», «*ниды» — ты необразованное быдло.
Такие высказывания не допустимы от руководства.
Теперь в комменте гостя(шестой пунк) от 02.02.2012 сомнений никаких )))
Ржу немАгу )) к сожалению, больше ничего не остаётся )))
А чего ругаться? и принимать на свой счёт. У нас свободная страна и сайты создаются для того, чтобы люди могли высказать свою точку зрения! Если Вас это так задевает, не сидите в интернете, а занимайтесь чем-то более полезным для себя!
ДОСТОЙНЫЕ ДЕЛА-это не тебе решать, ещё и бога приписало((((( Злые и завистливые гниды всегда всем недовольны, лишь бы ни х.. ни делать и бабло косить, да в нете развлекаться
Х…рнёй страдает ваша фирма.А мы вот слава Богу заняты достойным делом.
пишет же какая-то жаба и не краснеет:-( делом займись, а не *ернёй страдай
вот вы бывший сотрудник этой организации(который писал 16 февраля), можете сказать какая была зарплата за месяц? т.е. что получал в итоге?
Компания Люстдорф является одной из лидирующей в области производства и реализации молочной продукции в Украине. Нет ни одного критического отзыва о работе отделений Люстдорф по всей Украине. Ложкой дегтя в этой бочке меда является управление директора Днепропетровского отделения, амбиции которого зашкаливают. Для него люди мусор, от которого нужно избавляться. Избавляться грязными методами, тем самым повышая самооценку и зарабатывая балы перед руководством. Продвигаются по службе только ему угодные люди и не всегда это зависит от их знаний и способностей, а скорее- ему же подобные. Многие отзывы написаны на эмоциях, но ведь дыма без огня не бывает, ведь неформальное управление людьми через нечестность и несправедливость должно когда-нибудь вызвать негатив у людей. Жаль, что руководство компанией получает информацию о работе Днепропетровского отделения только из уст самого директора. А этот может рассказать!!! На самом деле дружного коллектива здесь никогда не было, а в работе мы топчемся на месте. Так зачем же нужны такие директора?
Пишет бывший сотрудник этой чудной команды г. Днепропетровска, пережил четверых директоров этой компании, но такого так нынешний руководитель Днепропетровского отделения, я ещё не встречал)))))) Ладно первый директор- не появлялся в офисе,потому что занимался частным предпринимательством, второй воровал, но давал дурить и компанию, третий директор-прислал Киев,подменить и исправить, то что натворили предыдущие директора, но когда нашли четвёртого (действующего и сейчас) — вот где нас всех ждал…….как говорится он всегда приходит незаметно.
Первое, что он сделал — это сменил всех, кто ему был неприятен, т.е. действуя только личными соображениями, а не в интересах компании.(это легко проверить по приказам на увольнение)
Второе, чтобы показать видимость работы и убрать тот отдел логистики, который пережил тех же 3 директоров- сделал глобальную перемаршрутизацию, хотя он её осуществлял впервые в жизни. И что мы получили в результате: отдел логистики полностью заменён, а именно логист-одноклассница, а операторы-сотрудники с предыдущего места работы (странно не правда ли).(можно так же всё проверить посмотрев приказы о приёме и увольнении).
Третье, невозвратные долги по клиентам списываются типа с сотрудников , но на самом деле никто денег с сотрудников не удерживает . Т.е. расход на бумаге есть, а его на самом деле нет.
Четвёртое, пусть директор покажет хотя бы одну оценку или тренинг который он провёл.
А сколько торгового персонала сменилось за всё правление нынешнего руководителя. Может дело не в них?
Можно перечислять очень долго, зря только что понять и согласиться могут со мной те кто это испытал на себе. Если бы кто-то провёл независимое и тайное расследование и просто поговорил на едине с каждым сотрудником, многое бы вылезло наружу.
А я скажу так, всё тайное рано или поздно станет явным и столько зла всегда возвращается бумерангом!!!!!!!!!!!!!!
Или брать пример у руководителя и заниматься лизанием одного места, ему же в Киеве это помогает, раз работает до сих пор…………………..а Киеву видно нравятся сотрудники, которые не работают, а языком чешут………………….
Да читаешь и думаешь, а ведь все мы люди, только некоторые думают, что их это не коснётся. Если бы чаще писали и жаловались, то и руководство попёрли бы…………..ведь нельзя работать в такой обстановке где с каждым днём становится всё горячее. Уважаемые сотрудники Днепропетровского отделения, пока Вы будете сидеть сложа руки, на Вас и будут ездить. Легче сменить одного человека, чем всех Вас. Когда Вас много-это сила. а один в поле не воин.
Пусть Киевское руководство соизмеряют постоянную текучку кадров и продажи, о какой лояльности к продукту и компании, вцелом, может идти речь?Это касается Днепропетровского отделения! Репутация — это двигатель, а у директора она запятнана, на кого сотрудники будут равняться и у кого брать пример, ну уж точно не на человека, который постоянно врёт, не имеет собственного мнения и лижет одно место Киевскому руководству.Мне искренне жаль людей, которые работали, работают и будут работать с таким руководством, как в Днепропетровском отделении.чтобы прикрыть одно место выгоняют людей. а сами сидят и ничего не делают. Если у Киевского руководства не хватает сил признать свою ошибку в выборе руководителя, так пусть хотя бы людей пожалеют…………………………….
Сейчас на фирме Люстдорф Днепропетровское отделение не лучшее время!Советую по искать что-то другое!Ну если очень надо то вот номер 067-5443299 начальник т.о.
Смотреть будете на начальство а начто смотреть так это на свою ЗП )))Только не плачте потом))
А Вы устройтесь к Нам на работу тогда посмотрите ..- смотреть будем на кого или на что…… ?
Нужна работа подскажите есть ли человек в этой компании, который подтвердит или опровергнет все,что я прочитал на этой странице? И можно ли получить контактный телефон или куда подъехать?Потому что слухи ходят , что вроде все хорошо, а прочитав,складывается впечатление, что кому то надо обследоваться у психиатра и пройти курс реабилитации…..
А Вы устройтесь к Нам на работу тогда посмотрите ..
хех..прикольно почитать такой бред…прям Санта-барбара….:)
С мерчендайзера меня мой друг директор перевел начальником торгового отдела, на самом деле я ничего не делаю,потому что я ничего не умею но здесь все катит . Да еще недавно получил новое авто.
Компания как как компания, не хуже и не лучше других. Правда денег выше установленного лимита тут не заработаешь. Хоть начни продавать в три раза больше, придет новое понижение или конструктивно-гибкий расчет заработной платы.
Но самое веселое это конечно стандарты, переписанные с умных книжек собраны в большую кучу и которые все должны исполнять. Стандарты — шлак, знать надо (по идеи), что-то из них подчеркивать нужно. Но вести себя как роботы, это глупо!! И когда проверка приезжает не для того чтобы научить или подсказать, а для того чтобы только критиковать, не поясняя конструктивно как было бы лучше, это еще и издевательство. Понятно что когда-то, кто-то, а именно Тренинг-групп, содрали с Люстдорфа не малые деньги, за то что написали для них стандарты переписанные с запыленных книжек, но это не значит что это теперь способ, чтоб морочать мозги торговым! Всем отделениям Привет! Днепр — держитесь!)))
Всем порядочным людям которые начинают свою трудовую деятельность и не хотят попасть на крючок хитрых руководителей лидирующих компаний,советую внимательно ознакомиться с отзывом директора Днепропетровского филиала от 04 февраля(на негатив его работников) где видно,что совесть у директора полностью отсутствует и так «смеяться» над сотрудниками за чей счет он живет-это просто преступление!Напрашивается вопрос:»А как смотрят его руководители на этот хамский комментарий?!Или они его полностью поддерживают?И почему негатив на директора исходит в Днепропетровском филиале,а в остальных филиалах порядок?» Все эти вопросы остаются без ответа,как и остальные ниже озвученные! Поэтому всем начинающим работникам,настоятельно советую почитать отзывы и хорошенько подумать,перед тем как переступить порог офиса компании «Люстдорф» Днепропетровского филиала в городе Днепропетровске!
А гостю от 07 февраля подсказываем мы не ЖАЛУЕМСЯ, а ПРИВОДИМ ФАКТЫ НАРУШЕНИЙ И ОТСУТСТВИЯ СОВЕСТИ У ДИРЕКТОРА,КОТОРЫЙ НАЖИВАЕТСЯ ЗА СЧЕТ ПОДЧИНЕННЫХ.И от его управления могут пострадать люди,которые хотят найти хорошую работу!А если директору Днепропетровского филиала сказать все в открытую,то с нами произойдет следующее: см.отзыв директора от 04 февраля «….УВОЛЮ…»!
……имеющий наполнение мозга являющийся директором-гость от 07 февраля как это понимать? Хотим подсказать, …человеек пишется с одной буквой «е».
ЛЮДИ смотрите читайте думайте-это поможет Вам принять правильное решение в выборе работы!
P.S.Я уже начал искать новую работу хочу уходить из этой компании и не знаю,когда я напишу заявление об уходе,выдаст ли мне директор мою зарплату или оставит себе на мелкие расходы?!!!Просто противно!
а я хотел туда устроиться на работу.как хорошо что не пошёл.прям как за руку отвело!!!!
ниже написанное не осоциируется со взрослым адекватным человеком. Каждый человеек имеющий наполнение мозга являющийся директором ,хорошим либо плохим,не будет даже комментировать жалобы на него ,особенно на интернет страничке.
Жалуйтесь в открытую,говорят эффективнее.
Но зачем так все подробно писать ну беру я немного себе денег так и что,вы бы так ни делали на моем месте? Смешно!Просто вам не повезло как мне, хоть меня сюда и привел не мой дядя,но денег я рублю тоже не плохо,а машина,которая у меня кстати вы все правильно заметили новая, действительно куплена за сэкономленные деньги из зарплаты моих подопечных,перестаньте мне завидовать, кто будет сильно умничать УВОЛЮ так и знайте, не уволю только тех, кто будет молча выполнять все мои указания.
Проработав на этой фирме, я поняла что это просто сплошной НАЁ… людей!Разве можно в таких условиях работать?!!!
1. З/П полный отстой!и на проезд толком не хватает, не то что бы детей прокормить!
2.Отношение как к собакам!Прицепили к ТП маячки, Вы думаете продажи лучше стали?Наоборот, всё катиться коту под хвост!!!Сплошное враньё, требований много, а Денег жлобяться дать.Толком и в отпуск не уйдёшь, потому что ты обязан, иначе тебя могут уволить!!!!Карточки клиента ты с собой берёшь в любом случае во время отпуска ты работаешь в тел. режиме!И это Вы считаете нормально?
А на счёт отпуска вообще отдельный разговор!По закону должен отдыхать 24 календарных дня, а дают всего 2 недели и то ты всё равно работаешь и денег тебе не платят!!!
3.Сроки это вообще хуже не придумаешь!Возить по магазинам просрочку, а потом списывать её на торгового это у них как за спасибо!!!!Всю просрочку УВ. ДЕРЕКТОРА жрите сами!
4.Планы продаж тут вообще, кино и немцы!!!!Они настолько высокие что ни один торговый не может справиться!Они не реальные!!!!!
5.Мотивация вообще настолько глупа, что не образованому человеку задаёться вопрос » Это кто такой умный что вот так накуралесил?»
6.С Киева приезжает проветка, Против неё я нечего не имею!Но одна просьба, спуститесь с небес, мы все простые люди!Перестаньте нас считать чмом!!!Ваши угрозы по поводу увольнения на нас не действуют!!!Горите вы все ярким пламенем!!!
Компания Люстдорф хорошая, но если посмотреть на руководство Днепропетровского отделения получается все наоборот,а именно:людей увольняет директор без уважительных причин,зарплату выплачивает не полностью,остатки денег которые нам не довыдают,исчезают непонятно куда,поэтому я думаю и сделана вторая ведомость,которую нас просит каждый месяц директор отделения подписывать.Вывод напрашивается один наверно вторая ведомость сделана для дополнительного заработка в чей то карман,но почему из нашего кармана?Почему всю просроченную продукцию не по нашей вине мы оплачиваем из своей зарплаты???Сам же директор думаю за просрочку не платит,даже купил себе новую машину за наши деньги!!!Очень хотелось бы спросить почему директор Днепропетровского отделения Люстдорф позволяет себе жить за счет своих подчиненных?И не задумывается как живем мы?!!!!!Правильно ли он делает, что списывает за наши деньги просроченную продукцию?Это ваше указание или он это делает сам от себя?!!!Помогите,нам тяжело работать с таким руководством которое нам не помогает а отбирает!!!!
обычная тема в Люстдорфе родных и знакомых продвигать, горные животные!!!
Уважаемый Гость написавший 14 июля 2011г. о неправомерных действиях компании «Люстдорф». Сообщая Вам что компания «Люстдорф» не нанимала дополнительных работников на летнюю акцию по новому молоку. Акцией занималось для нас, не причастное к нашей компании, агенство о чем, я уверен, Вы знаете. Все вопросы и негативное отношение нужно адресовать агентству и не писать негативные отзывы о компании в которой вы не работали!
А мы по глупости,согласились поработать на акции нового молока Джемина. отработав месяц мы вдруг узнали.что у нас из зарплаты высчитали проценты.За то,что мы заканчивали работу не за восемь часов .а как получится.Свою работу мы выполняли.все точки проходили. Т.е объем работы выполняли.но на это уходило меньше чем восемь часов.Вот мне интересно.правомерно ли это?
Какую ересь тут пишут. Ни одного конструктивного отзыва.
Я бы на месте директоров в главном офисе пересмотрел бы обязаности нач. торгового отдела! И проверил бы, чем они занимаются целый день! А на машине приехать в офис и уехать из него я тоже умею, а за приделами их никто не проверяет и их работы не видно!
Отличная работа! Ничего ни делают, а зарплату получают! Только и умеют врать, что у них работы много, а сами прохлождаются в спортзалах или дома на диване, вместо того чтобы торговым помочь!!!!!! БЕЗДАРИ-НАЧАЛЬНИКИ ТОРГОВЫХ ОТДЕЛОВ!!!!
Основная задача которая стоит перед нами в г. Днепропетровске это увеличить продажи. Для этого я отобрал самую хорошую команду, все мои сотрудники знают, что я ливер. В этой компании проработали все мои родственники, ушли по причине малой зарплате, но мне нравится. Глупо идти что — то искать.
Компания Стабильная, на рынке в г. Днепропетровске мы уже больше 7 лет, под мои руководством была создана розница, опт и Вип. Я разработал все сети Днепропетровской области. Молоко мы продаем качественное, натуральный продукт вырастил двоих своих и не своих детей на молоке «селянском». Рекомендую Всем этого поставщика.
Я работаю в этой организации уже очень давно, меня привел сюда мой дядя. Я работаю начальником, получаю много денег, за то, что я не чего не делаю мне еще платят деньги.