МЕТИНВЕСТ

@Антон, если у тебя не сложилось, это не значит, что и остальных так же произойдет. Откуда я знаю, может ты человек г***но, и куда бы не устроился, тебе всегда будет, все не так

Ребята, может хватит уже перемывать кости, друг другу? Если бы каждый прежде всего начал с себя, прежде всего это касается поведения в коллективе, ответственности за исполняемую им работу и т.д., и демагогию разводить не пришлось бы…

Гость :
@Гость, Может дело в некомпетентном персонале, который не может провести качественные ремонтные работы?

Это все не так.

А много сейчас вакансий на ДМК? Слышал что там сейчас идет активный набор персонала!

@Гость СУР Ю.В Он ничего сам не может выполнить просит других людей выполнить свою работу, в технике вообще не разбирается и при том она стои в боксах поломанная не ремонтируется это что не анархия???? Я не знаю он вообще ни в чем не разбирается это просто отстой!!!!!!!!!!!!!! Я не знаю у него вообще есть образование?? Если ему дать вопросы по своей работе он вообще не ответит ни на один!!!!!!

@Дима, Дима, наверное тебя легко эксплуатировать из-за того что ты глупых. Даже писать не умеешь без ошибок…

@Гость, @Гость, никогда не слышал о такой зарплате как вы говорите, минимум 12 тысяч и это было еще полгода назад, когда интересеволся этим вопросом, так что не стоит обманывать людей

Да шакали они белоголовие все там помазание а еслы ты без каких либо краев и будешь ***шить один а 10,чел стоят и трудягами себя називают

Сур Ю.В на предприятии Запорожкокс он как начальник это не его место. Звоним за технику узнать он говорит что у меня нет ее договаривайтесь сами с цехами,решить проблему не может любую. Не может ответить ни на один поставленный ему вопрос!!!!!

@Гость, Это просто человек приходит как ученик тому ему и платят так мало.

@Гость, доброго времени суток, я с Мариуполя, пром сервис у нас сейчас премия 50%,но подумайте сами когда нас наказывают я сразу например на 100% премии тоя сразу теряю треть заработка. Чем больше размер премии тем сильнее можно наказать сотрудника. Этот вид манипуляции очень хорошо известен в мире.

Сколько * чистыми * зарплата ( машинист экскаватора 6 разряд )???

Работаю уже три года, помимо работы ездим на разные соревнования, сборы и т.д. от предприятия. Есть куда расти и развиваться. Есть свои нюансы, конечно, ну и понятно, что работа нелёгкая, но зато лично у меня хороший коллектив, общаемся и вне работы постоянно.

Высоковольтные 6 р. зарплата 6270грн. Это нормальная зарплата?Копейки платит Метинвест.Копейки!

@Гость, Так я о чем говорю,может предыдущий ремонт провели хреново?

Гость :
Как на Запорожкоксе на участке ГПМ надоело с ломанием техникой.Когда это все закончится.

Да поломанная техника На Крановом участке ни кому ни чего не надо Да я думаю чуть чуть и завод как работать без Техники. Когда этот бардак прикротится на Крановом участке.

Roman76 :
@Гость, А если на том же месте работяги курить будут — им сделают замечание?

Им не замечание а сразу премию выписывают.

Гость :
Да Кузнецова и я видел курил в неотведеном месте.

Вот мне интересно как наказывают Охрану Труда что курят в неположенном месте слышал что за это могут уволить а их … что нет???? Неспроведливо

Roman76 :
@Гость, Работяги тоже редко когда курят в положенном месте :)

Это Охрана труда она показывает всем пример Кузнецов если б он курил запрятовшись а то он всем показывает от смотрите я курю мне можно

редкая *опа.
более хужшей компании как метинвест нет ничего
а в кривом роге вообще ужас
платят копейки

@Гость, курение это вред для здоровья, потому хочу призвать курящих, бросать эту дурную привычку и начинать заниматься спортом

Вы говорите За Охрану Труда и Технику Безопасность На Метинвесте На заводе Запорожкокс был сам замечен работник Охраны Труда Если не ошибаюсь фамилия Кузнецов стоял курил в неотведеном месте для курения.

Чем дольше работаю в компании-тем больше крепнет уверенность в том, что основной стратегией бизнеса у них является-«выжать» из принадлежащих им предприятий всё, и уничтожить их. Оборудование и промышленные установки на предприятиях старые и ушатанные в хлам. Все держится на соплях и плечах простых рабочих людей. Денег в производство инвестируются копейки,но при этом на каждом предприятии содержаться армии дармоедов, тима отдела непрерывного совершенствования, HR-службы,корпоративные СМИ, не говоря уже о растущем, в арифметичекой прогрессии, легионе бездельников,сидящих в Донецке в головном офисе, которые едва уже помещаются в двух зданиях.
Кстати,вот еще вопрос который меня волнует- по какому принципу, *лять, в управляющую компанию набирают людей?. Ну ведь имбицилы же! Просто зло берет-сидят какие-то мальчики-девочки,возрастом 25-35 лет, гавна не евшие, выскочки либо чьи-то детки, мнят себя невъ..бенными экспертами. Объясните мне, как пацан,проработавший вонючим мэнэджеришкой в конторе, все 5 лет своей трудовой деятельности, может смыслить что-либо в технологии, в стратегии управления предприятием, обеспечивать поставки ТМЦ на заводы? Как? Для такого лоха — маркировка эл.двигателя это просто набор непонятных букавак и цифарак, и поэтому если маркировка приобретаемого им двигла, отличается на одну букавку от маркировки требуемого на заводе двигателя-то это х*йня, можно куплять. Ой, б*ть, а еще ж конкурентную проработку тендер провести! А еще ж коммуникацию и совещание. А там, может, и забудут про это двигатель сраный. Старый запаяют. Поэтому и едет на завод этот двигатель в течении двух лет, и приезжает — да нет тот,что надо. Благодаря творчеству подобных ссыкунов, на заводах происходит, так называемая, оптимизация численности персонала. Когда штат производственного персонала сокращается до неприемлемого минимума, когда ИТР-овец сам с лопатой бегает потому что нет людей. При этом расширяется руководящий аппарат за счет создания всяких бесполезных отделов и служб. Один с сошкой-семеро с ложкой!В подразделениях МИХа, занимающимся финансовыми делами,сидят девахи,не шарящие в общепринятых формах финансовой отчетности и экономике предприятия в принципе. Высерают тонны всяческих протоколов, регламентов и учетных политик, на основании которых должны работать на предприятиях а сами же в них путаются. Припераются на предприятие с аудитом и задают вопросы типа- А что у вас бухгалтея делает?
Необходимость оправдания собственного присутствия в компании и прогрессивная система бонусов, порождает у этих молодых и перспективных менеджеров жгучий зуд в области ануса, вынуждающий их выдавать на гора миллиарды всяческих инициатив и предложений. Бестолковых и бесполезных. Но им пох*й-главное видимость кипучей деятельности. Всё равно разгребать будут на местах, а они отчеты будут запрашивать. Компания ежегодно несет колосальные убытки по вине вот таких задротов,не говоря уже о расходах на их содержание типа зарплат, бонусов, соц.пакетов и прочей х*иты. При кадровых назначения такие понятия как професионализм, опыт и компетенция-не значат ровным счетом ничего. Выскочка, жополиз и стукач-вот герой нашего времени.Все хотят получать бонусы но при этом не напрягаться и не за что не отвечать. Если происходит какой-то пр*ёб — козлов отпушения ищут на заводах.
Зато в корпоративных СМИ-всё шоколадно. У вас на заводе на*бнулся конвеер от старости? кого это еб*т? Наши ребята едут учится в Сколково! Мариупольцы дохнут от смога? Не расстраивайтесь! Корпоративный десант добрых дел покрасит вам лавки! Не удовлетворены повышением зар.платы? Вы ё*нулись? У нас самая прогрессивная система грейдирования и рейтингования сотрудников!
Всё в лучших традициях совка – План и Жесткая экономия,Показуха и Пизд…еж , Бардак и Кумовство. С нетерпением жду когда же наконец вся эта махина нае*нется….

Меня все УСТРАИВАЕТна даный МОМЕНТ! НО С БАБЛОМ В КАРМАНЕ Я БЫ СЕБЯ НА МНОГО ЛУТШЕ ЧУСТВОВАЛ! че ДЕЛАТЬ? А так они лутшие!!! МОЛОДЦЫ! МНЕ НРАВЯТСЯ! даже больше!