МЕТИНВЕСТ

Почитав предыдущие отзывы к сожалению понимаю что на АКХЗ ситуация ничуть не лучше. Предприятие разваливается,людей увольняют за малейшие провинности и при этом не набирают взамен. Подменного персонала не хватает,работать некому,соответственно в отпуска рабочих не пускают. Премию не платят вовсе или частично каждый месяц мотивируя тем что не выполнили план! Но даже индивидуальную забирают без объяснения причин. А теперь добрались и до программы «мой выбор»,даже нещасные пополняшки на телефон отменили,которые по программе должны были начислять в течение года! Ну а что,для нынешнего руководства в порядке вещей:слово дал-слово забрал!

Запорожсталь держится на пенсионерах ели б не они стлоб производство.Молодежь ничего не умеет,малый опыт работы,особенно когда за рулем молодой водитель!!!

Начальник отдела кадров Борщик Запорожкокс не хочет не кого слушать на приеме на работу.

@Гость, А что на Запорожстали молодежь не в состоянии работать? ВЫся надежда на пенсионеров?

Собирание денег с рабочих на Запорожстали куда они идут не понятно на 8 марта собирали по 500 гривень потом ещё по 50 не понятно куда они идут!!!

Тяжело на любой работе, легко только на диване лежать. Тут не исключение. Конечно, требований немало, но и зарплата неплохая по сравнению с другими предприятиями (а сравнить есть с чем). Плюс всё-таки есть соцпакет.

Что происходит на Запорожкоксе на Участке спец технике? Делается так чтоб ушли люди добровольно принудительно а остальные купили им новую технику как работали так и работаю !!! Понятно что сокращать людей не выгодно а люди есть работали на технике которая пора б ей новую а пополучали люди новую технику Им зеленая дорога всегда и везде. Людей надо ценить на работе а не которые проработали уже много лет они не ценят Других на Участке спец технике!!!

@Гость, пенсионеры не нужны никому. «Задвигание» , увольнение, замораживание роста зарплаты для людей предпенсионного возраста — основная фишка Метинвеста.

@Валерия, просто уволиться

В админперсонале тоже есть рабмуравьи и менеджеры. Последние сильно жирные, чтобы их увольнять

Рабочих муравьев уволят, останутся менеджеры, которые имеют большой стаж просиживания штанов в михе.

Власенко Александр не знает ПДД внутри завода Запорожкокс.

Деньги подрядчикам не платят. Просто остановили платежи. При этом с помпой открывают новую линию на 1700 Ильича. Не платить деньги подрядчикам — грех, хуже пи*ерастии

Юречко чей то человек отого и работает

@Гость, будет повышение в октябре?

Нужно разобраться Запорожсталь уждт творят беспредел людей увольняют лишают премии заставляют нарушать от бд как говорится игра в злого полицейского и хорошого полицейского

@Гость, Убедился в том,что этот сайт исключительно для нытиков,которым нахамил кто-то. заходят и начинают вонять. Говнолюди

Юречко В.А очень по хамовитый крановщик .С его большим стажем на предприятии как у него себе цены не сложит .Запорожсталь Запорожкокс.

задолбал этот метинвест все в городе под ним все концерты пробеги и т.п..крыша наша железна..за то рожа пустоварова еще с июля висит..и он такой в футболочке велосепедист сраный..

Согласен с предыдущим отзывом, крановщик ведёт себя похабно в работе не хочет работать.В работе он кучу причин найдет чтоб не работать.

Азовсталь. Такая же история! Горячий участок, оклад 8000, посменный график, света белого не вижу. За корку хлеба и миску похлёбки здоровье оставляю. Суки кричат, что у меня стаж горячий! Так значит и платить ни…я не надо, типа я и моя семья кушать не хотим!? А где силы брать, чтоб так въё*ывать, об этом топ менеджеры не способны думать?

та нормально работать можно — шо вы ноете все.. чесслово будто тут всех лещатами держат — работа как работа, тебя больше в атб грузчиком з говном смешают и списаниелевое повесят на тебя, а тут закон есть

Очень плохо относится к работе крановщик Юречко кран ЗУБР. С таким отношением к работе лучше пусть он не работает вообще!!!

*уки не списывают робу у меня ботинки дырявые песок раны натерает роба разваливается от пота

Самый худший крановщик на Запорожстали это Василий Юречко. С большим стажем как у него не хочет не куда заезжать.

Чем дольше работаю в компании-тем больше крепнет уверенность в том, что основной стратегией бизнеса у них является-«выжать» из принадлежащих им предприятий всё, и уничтожить их. Оборудование и промышленные установки на предприятиях старые и ушатанные в хлам. Все держится на соплях и плечах простых рабочих людей. Денег в производство инвестируются копейки,но при этом на каждом предприятии содержаться армии дармоедов, тима отдела непрерывного совершенствования, HR-службы,корпоративные СМИ, не говоря уже о растущем, в арифметичекой прогрессии, легионе бездельников,сидящих в Донецке в головном офисе, которые едва уже помещаются в двух зданиях.
Кстати,вот еще вопрос который меня волнует- по какому принципу, *лять, в управляющую компанию набирают людей?. Ну ведь имбицилы же! Просто зло берет-сидят какие-то мальчики-девочки,возрастом 25-35 лет, гавна не евшие, выскочки либо чьи-то детки, мнят себя невъ..бенными экспертами. Объясните мне, как пацан,проработавший вонючим мэнэджеришкой в конторе, все 5 лет своей трудовой деятельности, может смыслить что-либо в технологии, в стратегии управления предприятием, обеспечивать поставки ТМЦ на заводы? Как? Для такого лоха — маркировка эл.двигателя это просто набор непонятных букавак и цифарак, и поэтому если маркировка приобретаемого им двигла, отличается на одну букавку от маркировки требуемого на заводе двигателя-то это х*йня, можно куплять. Ой, б*ть, а еще ж конкурентную проработку тендер провести! А еще ж коммуникацию и совещание. А там, может, и забудут про это двигатель сраный. Старый запаяют. Поэтому и едет на завод этот двигатель в течении двух лет, и приезжает — да нет тот,что надо. Благодаря творчеству подобных ссыкунов, на заводах происходит, так называемая, оптимизация численности персонала. Когда штат производственного персонала сокращается до неприемлемого минимума, когда ИТР-овец сам с лопатой бегает потому что нет людей. При этом расширяется руководящий аппарат за счет создания всяких бесполезных отделов и служб. Один с сошкой-семеро с ложкой!В подразделениях МИХа, занимающимся финансовыми делами,сидят девахи,не шарящие в общепринятых формах финансовой отчетности и экономике предприятия в принципе. Высерают тонны всяческих протоколов, регламентов и учетных политик, на основании которых должны работать на предприятиях а сами же в них путаются. Припераются на предприятие с аудитом и задают вопросы типа- А что у вас бухгалтея делает?
Необходимость оправдания собственного присутствия в компании и прогрессивная система бонусов, порождает у этих молодых и перспективных менеджеров жгучий зуд в области ануса, вынуждающий их выдавать на гора миллиарды всяческих инициатив и предложений. Бестолковых и бесполезных. Но им пох*й-главное видимость кипучей деятельности. Всё равно разгребать будут на местах, а они отчеты будут запрашивать. Компания ежегодно несет колосальные убытки по вине вот таких задротов,не говоря уже о расходах на их содержание типа зарплат, бонусов, соц.пакетов и прочей х*иты. При кадровых назначения такие понятия как професионализм, опыт и компетенция-не значат ровным счетом ничего. Выскочка, жополиз и стукач-вот герой нашего времени.Все хотят получать бонусы но при этом не напрягаться и не за что не отвечать. Если происходит какой-то пр*ёб — козлов отпушения ищут на заводах.
Зато в корпоративных СМИ-всё шоколадно. У вас на заводе на*бнулся конвеер от старости? кого это еб*т? Наши ребята едут учится в Сколково! Мариупольцы дохнут от смога? Не расстраивайтесь! Корпоративный десант добрых дел покрасит вам лавки! Не удовлетворены повышением зар.платы? Вы ё*нулись? У нас самая прогрессивная система грейдирования и рейтингования сотрудников!
Всё в лучших традициях совка – План и Жесткая экономия,Показуха и Пизд…еж , Бардак и Кумовство. С нетерпением жду когда же наконец вся эта махина нае*нется….

Меня все УСТРАИВАЕТна даный МОМЕНТ! НО С БАБЛОМ В КАРМАНЕ Я БЫ СЕБЯ НА МНОГО ЛУТШЕ ЧУСТВОВАЛ! че ДЕЛАТЬ? А так они лутшие!!! МОЛОДЦЫ! МНЕ НРАВЯТСЯ! даже больше!