|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Mia Tis — оптовая и розничная продажа сетевого оборудования для локальных и беспроводных сетей. Отзывы о работе в MiaTis, зарплаты
Менеджер по закупкам 1 15 000 грн Менеджер по продажам 1 15 000 грн Добавьте зарплату в компании MiaTisДобавить отзыв о работодателе MiaTis Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании MiaTis?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@Анатолий Комиссаров, Толя харе пургу гнать, после встречи такой компании на своем пути блевать хочеться. Жду видео где ты пляшешь для свои клиентов на пару с женой очередной танец каких нибудь фиксиков. Желаю тебе влететь на такие же деньги на какие ты людей кидаешь
@Работаю, тебе больной директор в СРМ задачу поставил написать отзыв? Работал в этом маразме 1 месяц хватило на две жизни вперед.
Было время работал в этой конторе,
Эта работа не для тех кто работает ради денег, Какие то графики какие то обучения которые ничему не учат а так чисто что б было чем задрочить мозг. Какие то собрания на которых все стоят и лицемерно улыбаються и радуються. планировщик и прочее Вообщем цырк.
Самое веселое что вспомню это оплата труда. После какой то там суммы оборота процент меняеться, и в тот момент когда я оформил заказ которий позволил перешагнуть мне ету черту — с меня сняли заказ так как я еще не слишком опытный принимать такие заказы.
одним словом толян организовал вокруг себя людей которые готовы лизать [вырезано] и делать все эти тупорылые поручения. Сейчас работая в довольно крупной компании вспоминаю и моментами смешно.
Надеюсь толю и его жену которая похожа на жабу жизнь перевернет.
Идти туда работать н советую
Русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках. Обе команды долго и упорно тренировались и, когда обе были на пике формы, устроили соревнования, но…
Немцы победили с преимуществом в 1 км.
После поражения русская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…
а в русской – один на веслах и семеро рулевых!
Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар, проведя маркетинговые исследования, и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001, консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет….
После реструктуризации русская команда выглядела так:
– четыре рулевых,
– два старших рулевых,
– один рулевой директор,
– и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2019-2020 годы в новую лодку и весла были отменены.
Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.
Непонятно что продает компания. Толик пытается продать книги тем, ко пришел работать. Пытается хамить, а если ему объяснить что он не может продать даже место рабочее людям — толик начинает плакать…
Работал в компании чуть больше года назад.
1. Никакого ада там нет. Да, в обязанности менеджера входят холодные звонки. И что? Обычная работа с клиентами. Если у вас проблемы в коммуникации с клиентами нахрена вы идёте менеджером? А еще там нужно СРМ вести, и емэйлы отправлять. Ужас.
2. Анатолий — более чем лояльный как директор, таких ещё поискать нужно. Все можно оговаривать, и любые вопросы решаются. Вся команда крутая, и когда я там был было много примеров взаимовыручки и гордости, что я работаю с этими людьми.
Мне искренне дико читать про секту и подобный бред.
3. В компании действительно развита корпоративная культура. Первую неделю привыкаешь, потом наоборот понимаешь что это ещё один инструмент, который сильно помогает росту компании.
4. Никого на деньги тут не кидают, зарплата выплачивается в сроки. О чем договорились на собеседовании, то и получите. Собственно как везде.
Как по мне, это абсолютно нормальная и здоровая компания. Товар у них как у всех, есть своё производство. Не понимаю людей, которые пишут что они торгуют непонятно чем.
Очень положительно отношусь ко всему коллективу компании. В комментах написан бред. Может что-то когда то и было, но уже год назад все было в порядке.
@Гость, А ты реально обиженный))))). Шесть отзывов — типа от разных людей))) То ты в каморку папы карло не хочешь, то тебя на холодных звонках сидеть заставляют, то у тебя стресс от собеседования — а награда за труды тебе — вонь из рта тракториста — директора))). Ну ты клоун))).
Это просто ужасная компания. Ребята это же секта. Они там культ Лоха-Директора создали. Директор селюк и быдло, только с трактора слез и побежал продавать провода оптоволоконные. При общении с ним такая вонь была у него изо рта как будто бы он на обед ел дерьмо. Так и хотелось выбежать в супермаркет купить ему Орбит или Диролл. Хотя наверное это ему бы врят ли помогло, там нужен доместос и освежитель воздуха в туалет. Снимают офис у циган в ужасном раене. Зарплату задерживают, люди по пол года не получают з.п. Постоянные штрафы. То что указано в обьявлении разделите на 2 и вычтите штрафы и того за 26 рабочих дней получите максимум 4500-5000гривен.
Ужасная комрания. Селюк который представилмя директором хотя больше похож на быдло из подворотни скащал что сидеть нужно будет на холодных звонках и на батылку присесть не раз т.к дословно говорю впаривать лоху нынче тяжело стало, много говорит конкурентов сказал если интересно перезв онить ему. Мне конечно же это не интересно, считать людей за лохов. Да еще название уродское у конторки. Не рекоменду.
Ходил к ним на собеседование, в тех отел, работа 6 дней в неделю, с 10-00 до 19-00, зп 7000. Интересно, кто пойдет работать к ним в коморку Папы Карло, на такой нечеловеческий график (и света белого не видеть, только работать, пришел поспал и опять на работу), да еще и такая мизерная зп.
Уе*анская конторка, обьява висит месяцами. Выбирают так что такое чувство, что на работу идешь не в шарагу, а в Белый Дом. И не на зарплату 7000 гривен а на миллион. Ребята не рекомендую, такие шараги еще поискать нужно. Отправляла резюме даже не прочитав должостные обязаности заинтересовала ЗП (15 000+). На самом деле и того не платят. Изначально идет обман соискателя.
Полное отсутствие субординации и тактичности. Требование подчиняться и постоянные угрозы со стороны придурковатого начальника психопада. Отсутствие внимания к состоянию здоровья работников. Плохая заработная плата. Невозможность высказывания своего мнения. Отсутствие нормального обеденного перерыва. Отсутствие официального трудоустройства. Начальник не слышит своих работников. Заставляют продавать плохой товар людям. Мой совет не работать на них.
Эти лохотронщики никак не успокоятся. Их наверно уже весь город знает, но кто не в курсе, если вам звонят и сразу говорят что у вас отличное подходящее резюме по всем пунктам вы подходите и перечисляют обязанности как раз указанные у вас в опыте, уточняйте адреса, Московский Проспект 55А-2 Дом Кондитера этим все сказано, офис находиться в такой *опе и выглядит так же, это их новые и пока последние места развода.
Было ли когда-нибудь в Вашей жизни собеседование, после которого в лучшем случае Вы вышли в холодном поту и сказали: «Ну они там и звери, эти HR-ы!», а в худшем – настроение упало на весь день и не только день?
У меня, например, было. Сейчас расскажу как.
Есть в рекрутинге такой термин: стрессовый вопрос. (В моем случае это было целое стрессовое интервью.) Вкратце: ничто так правдиво не покажет Ваше поведение как сама ситуация. Если Вас спрашивают: «Как Вы относитесь к критике?», то Вы, чаще всего, дадите социально-желательный ответ: «Конструктивную критику я принимаю, а на неконструктивную закрываю глаза» (ну или что-то в таком же духе). Конечно, есть и такие, кто скажет правду, какой бы горькой она не была. Но ведь мы хотим получить работу и на собеседовании поневоле одеваем социальную маску, как было сказано в комментариях к моей предыдущей статье.
Ребята у вас не супер крутая компания она приравнивается к статусу шараги и з.п 10000-3000 = 7000 это будет интересно бомжу из подворотни, который от вас убежит т.к дураков нет втюхивать дермопродукцию на холодных звонках за копейки. Что может мотивировать человека втюхать ваше дерьмо? Правильно хорошая мотивация это деньги так что ставте зп 25000+ со старту и возможно ваша шарага выростет во что то большее.
Хорошая компания, прекрасный коллектив, реальная перспектива карьерного роста.
Когда человека что-то не устраивает — он пишет плохой отзыв. Когда все в порядке — обычно молчит. Делайте выводы исходя из собственного опыта, а не из опыта других
Чего удивляться отзывам тех, кто работает в этой «компании»,- какой руководитель такие и сотрудники :)
@Работаю, что за бред, чем вас цепляет что собственник подло относиться к людям??? это его слова — научились и уходят. всем и так понятно что в миатис приглашают людей и под соусом обучения эксплуатируют за копейки. Если хорошая фирма и собственник — расскажите кем вы работаете и сколько вам платят тут. СКОЛЬКО И ЗА ЧТО ОН ПЛАТИТ???
@Гость, это точно!Пришла к ним на собеседование, директор мне «присел на уши» конкретно.В конце сказал:»если Вам интересно работать у нас-перезвоните».Я не перезвонила,а через неделю мне позвонили и сказали «Вы нам не подходите»Серьезно?)))
Нифига себе тут срач! Работаю здесь уже какое-то время. Когда устраивалась не заглянула в отзывы, но когда наш владелец на собрании сказал что некоторые стажеры оставляют плохие отзывы, решила проверить. Сразу скажу, что большей фигни ещё не читала. Такое чувство, что есть какие-то старые, обиженные люди, которые узнали что не подходят и мстят. Ребята отпустите это, оно того не стоит. Эта злость сожрёт вас.
Что касается работы. У каждого свое мнение. Лично мне нравится. И читать это говно про компанию, в которой я работаю, очень обидно.
Приходят, бесплатно обучаются, не хотят работать, уходят — гадят. Люди проснитесь.
Не нужно гадить там где живут люди! Если вам район не нравится или с соседями не нашли общий язык, идите ищите дальше.
Обосрать все мостаки, а как работать, то это не про них.
Будьте людьми и уважайте тех, кто здесь работает. И не надо прикрывать свои личные обиды тем, что помогаете людям, нифига вы не помогаете, а люди читают чушь и верят. Но это уже их дело. Каждый сам отвечает за свое счастье.
Да и ещё, нефиг гундеть на владельца. Он наш и такой какой есть. Меня устраивает!
Приходишь в эту гнилую контору и тебе начинают рассказывать какие они крутые. А на деле — постоянно висят вакансии годами. Комисаров Толик — был […]. Побывал в секте и перестал считать людей за людей.
Олечка Сова, то, что ты ушла из компании было самым лучшим событием недели. Ты не представляешь, с каким облегчением вздохнули твои коллеги после твоего ухода.
Понимаешь, все мы: от руководителя до рядового сотрудника, задолбались по 10 раз объяснять тебе одни и теже элементарные вещи, относящиеся только и исключительно к простейшему функционалу продавца, даже не полноценного специалиста в продажах, которым ты представлялась на собеседовании и к тому как компания,относится к своим клиентам, со многими из которых нас связывает не один год успешной работы.
Ты проработала меньше месяца, но успела ПОСЛАТЬ 3х клиентов, тем самым подпортив репутацию компании, сделала всех вокруг себя виноватыми еще и отзыв гнилой разместила, без всякого конструктива.
Зря наш руководитель поверил в твою улыбку и дал тебе шанс.
Абсолютно правильно сделал твой предыдущий работодатель, компания Каскад и ЦМТ, когда с треском выгнал тебя. Таким как ты не место в нашей команде, тебе вообще лучше не работать с людьми!
Miatis обгадился на весь Харьков и не только. Странно, что до руководства это не доходит,- вы просто посмешище со своей структурой по хаббарду с деланными улыбками. Обычная контора купи-продай,- никаких перспектив. Не тратьте время на эту конторку.
НЕ ПРИХОДИТЕ на собеседование в эту компанию!
Это похоже основная идея отзывов, с которыми я сталкиваюсь на сайтах о работодателях. Обычно их пишут люди, с которыми плохо поступили. Соглашусь с тем, что такое имеет место быть в каких-то компаниях, иногда работодатель увольняет сотрудника неправильно, долго не поднимает заработную плату, не заботится о том, чтобы сотрудники имели хорошие условия труда или, что еще хуже, не добивается от сотрудника выполнения своих обязанностей.
Но не могу согласится, что все негативные отзывы пишут только тогда, когда не прав работодатель. Часто бывает, что и сотрудник не хочет выполнять ту работу, о которой договорился при поступлении на работу.
К примеру я часто вижу не очень довольных менеджеров по продажам, которые не хотят делать “холодных звонков”, кто-то из них считает, что 30 звонков в день — это слишком много. Я не могу их за это винить. Я и сам не очень хочу делать столько звонков, но если при поступлении на работу я с этим согласился, то в чем не прав работодатель, когда требует это сделать?
Когда парень начинает жить с девушкой, они либо стараются договорится о том, кто какие обязанности выполняет, кто приносит деньги, кто выносит мусор и так далее. Либо, если правил так и не появится, рано или поздно они расстануться.
Как вы думаете если бы был сайт с отзывами о бывших парнях и девушках, каких отзывов там было бы больше всего?
По моему мнению, когда сотрудник доволен работой, он редко пишет про нее отзыв. Действительно наша компания проходила этап, когда сотрудников просили написать какой-то отзыв о компании, надеясь, что он будет хороший. Но этот опыт оказался неудачным, потому что на один хороший отзыв реального сотрудника мы получаем 3-5 отзывов каких-то неизвестных людей, которые сразу что-то критикуют.
Мы так больше не делаем. Если сотрудник хочет что-то написать, пусть пишет, это его право.
Моей компании уже 11 лет. Мы создали ее вместе с женой в 2008 году. Нас никто не учил как вести бизнес, я управлял компанией как единственный руководитель, поэтому в 2015 году мы пошли учится в Visotsky Consulting, чтобы научится передавать управление руководителям и исполнительному директору.
Я создаю компанию, в которой есть понятные условия игры, в которой сотрудник может прийти офис-менеджером и стать руководителем. Моя компания не подходит тем, кто считает что уже все знает, кто пришел “переждать” до лучших времен, кто хочет пить бесплатный чай и обсуждать решение руководителей.
Я не всегда знаю как правильно поступить с тем или иным сотрудником, не всегда принимаю идеально правильные управленческие решения, иногда сотрудники мной не довольны, иногда я недоволен ими. Но я действую, потому что единственное что отличает успешного человека от неуспешного — это способность быстро принимать решения и действовать.
А когда действуешь — ошибки неизбежны. не ошибается только тот, кто не действует.
Вы наверное слышали что отзывы можно удалять? Всего за 750 грн/месяц можно почистить все отзывы. Думаете это дорого для компании? Нет, чтобы разместить одну горящую вакансию на одном из сайтов о работе, нужно потратить 2500 грн на 1 неделю!
Но я, как владелец компании, не удаляю отзывы, потому что не хочу, чтобы за наш счет появлялись все новые и новые заказные отзывы о моей или о других компания. Не хочу поддерживать неэтичность.
Это мой жизненный принцип. Все отзывы — это моя история, и я к ней отношусь с уважением.
Мда.. Собирался пойти на собеседование сюда. После прочитанного не пойду. Тут больше отзывов чем на моей прошлой работе, которую я считал еще «тем местом». Спасибо тем кто писал ранее
Верное решение! Если Ваша старая работа «то еще место», к нам не нужно, у нас скорее всего также :) Каждый видит то, что хочет видеть и верит тому, чему хочет верить. Это личное решение каждого человека. Удачи в поиске «своего места»!
Прежде чем принять решение идти или нет на собеседование на вакансию менеджера продажам, уточните какая реальная мотивация вас ожидает. Могут рассказывать красиво и много, а по факту вы получаете ставку 7000 грн+ бонус от выполненного плана по продажам. Для того чтобы заработаь 10 000 грн вам нужно продать в месяц на 20000 уе. Это будет нереально сделать даже за первые 3 месяца работы. Вас будут обучать, заставлять, мотивировать разными играми и получать за них миатисы))))многие успели потратить за время работы?)))думаю набранные миатисы вы поменяли на то чтобы нас 1 час раньше уйти с работы, причем обеденного перерыва здесь нет. Ситуация такова, есть основные 3 менеджера, а все вновь приходящие- это «мясо» которое обзванивает холодную базу, и как только наработают полуживых клиентов, их передадут этим 3м менеджерам. Потому что вас не хватит за 7000 грн с полными ушами лапши про счастливое будущее продолжать работать дольше 3х месяцев, может котого хватит и на 6. В любом случае итог одинаковый. Менеджмент в данной конторе построен на принципах Хаббарда, а это ричто иное как выжать максимум из каждого сотрудника, при этом заплатив копейки!уважаемые соискатели, думайте прежде чем принимать решение!
Александра, чего же анонимно если ты уже не работаешь больше 2-х месяцев? Ты пришла в компанию без опыта работы, мы старались тебя обучить, но мой принцип — я ни кого не заставляю обучаться и никого не заставляю работать.
Если мотивация играми с конкретными денежными призами или подарками не для вас — не стоит к нам приходить.
Если вместо грамот за успехи каждую неделю вы не хотите получать «миаксы», которые можно поменять на что угодно, принеся чек — не стоит к нам приходить.
Если цель при низких продажах лишний часик отсутствовать на работе, вместо того чтобы БЕСПЛАТНО обучаться тому, как лучше делать свою работу, при том что компания заплатила за это БЕСПЛАТНОЕ обучение — не стоит к нам приходить.
Приношу извинения тебе Александра, что пропустил тебя дальше испытательного срока, хотя видел что ты не подходишь уже на первом месяце твоей работы. У тебя есть потенциал, но больше для обработки входящих обращений, мы же ищем менеджера для исходящих действий. Желаю стать хорошим продавцом, но уже не в нашей компании.
просто нормальные люди не хотят получать деньги в конвертах, а раз вас это устраивает, то наверное это и характеризует вашу «организацию».
Потерянное время и нервы. Замудренные руководители, с деланной улыбкой, полностью фальшивые. Собственники думают, что у них мега крутой и большой бизнесс, а на самом деле обычная контора купи-продай. Начинают со странного собеседования и странных вопросов с толкованием терминов!!! Потом тебя ошарашивают кучей литературы, которую ты должен изучить и пройти тестирование. После у тебя неделя почти бесплатная. В общем, если вы нормальный адекватный человек, то вам явно не сюда.
Диана чего же анонимно?
Не стану комментировать личные качества, т.к. раз ты увидела какую-то неискренность со стороны руководителей, твое право выразить свое мнение. А вот за оценку крутости бизнеса спасибо :)
Вот наши правила:
В компании независимо от должности есть 5 тестовых дней, которые оплачиваются из расчета 100 грн в день за каждый полностью отработанный день. Это компенсация проезда и обеда.
На тестовых днях мы знакомим стажера с правилами компании, он смотрит на свое рабочее место, определяет удобно ли ему добираться до работы, нравится ли ему коллеги, адекватные ли руководители. Не понравилось, так бывает — разошлись. Если прошли — работаем дальше, на оговоренных при собеседовании условиях.
Это правило озвучивается при собеседовании и каждый, кто выходит на тестовые дни с этим соглашается.
Я далек от идеи что на рынке нет других предложений от компаний, где нет тестовых дней. И что мы используем какое-то давление на кандидата, чтобы он выходил на тестовые дни от безнадеги что на рынке труда одни монополисты, которые крутят кандидатами как хотят.
Получается что каждый кто вышел на тестовые дни, был об этом предупрежден и согласился. Если вы не согласны не выходите на тестовые дни.
Мы используем тестовые дни как барьер. Если не готовы справится с таким барьером, то скорее всего не захотите справляться и с другими.
Директора не ценят хороших специалистов которые действительно тянут компанию, выполняют ихний план по продаже оборудования.Сами директора дают оборудование клиентам в долг, а потом менеджера должны вести контроль и сверку по своевременном погашении долга. Пока клиенты не погасят долг, менеджеру платят своевременно на карточку минимальную зарплату, а разницу от минимальной до оклада и плюс процент от проданного оборудования дают в конверте. Но,только тогда, когда не будет задолженности по клиентам. НОРМАЛЬНО??? И это может длиться и месяц и два и три. Как жить в городе на минималку человеку,их это не интересует!!!!! Директорам нужен план и еще раз план по продаже.Ведут двойную «черную» бухгалтерию, менеджеров дурят по наценке на товар, чтобы им меньше платить зарплату.Обеденного перерыва нет, бывает некогда и перекусить за целый рабочий день.НОРМАЛЬНО???? Работать и еще раз работать!!!!
Полностью соглашусь с выше указанным описанием. Шарашкина контора! Если Вы хороший специалист, то ни в коем случае не тратьте время на эту конюшню. Отзывы хорошие заставляет писать руководство, так как в эту богодельню ни кто не хочет идти работать!
Шарашкина контора!!! Хорошие отзывы заставляют писать сотрудников. Обходите стороной эту богодельню.
Светлый комфортный офис, приветливые люди, позитивная атмосфера. Четко прописанные правила и принципы работы — ты понимаешь,
что нужно делать и чего от тебя ожидают. Большим плюсом отмечу то, что компания (и каждый сотрудник в частности) планирует свою работу
и собирает статистику результатов. Понятно кто чем занят и чего добился.
Есть интересная система мотивации. Сотрудников обучают и дают возможность развиваться.
Руководство всегда открыто к новым конструктивным идеям и предложениям.
Если говорить в общем — есть все возможности для тех, кто готов работать, трудиться и добиваться результатов.
Отсиживаться и увиливать здесь не выйдет)))
Работаю в этой компании уже почти полгода. Полет нормальный. Сразу удивило то, насколько упорядочено управление, всегда понятно куда бежать или кому звонить с любым вопросом, это есть далеко не в каждой компании.
Собственники приятные и адекватные люди, которые ценят сотрудников и помогают, если ты стараешься и готов трудится. График удобный, задержек оплат нет. Используют удобные и привычные для меня CRM и IP-телефонию. Теплая база, актуальные товары, которые интересно продавать.
Работаю в компании с марта месяца и довольна на все 100%, что именно сюда попала и осталась. Да, работаем все в компании по правилам и регламентам и это круто и очень удобно, так как ты всегда понимаешь что делаешь, для чего, как тот или иной процесс происходит, за что именно отвечаешь ты и где зона твоей ответственности заканчивается. Ни за кого переделывать или доделывать работу не нужно, каждый отвечает за свои действия и здесь невозможно переложить ответственность на кого-то, так как, повторюсь, всё четко разграничено разграничено и предельно понятно. В нашей компании не хотят работать только те, кто привык штаны просиживать и деньги получать, а не зарабатывать своим умом. Поэтому у нас самый крутой коллектив и лузеров вообще нет! А те, кто у нас не работает, так как не хотят обучаться, спасибо вам за то, что у нас вас нет!
Как бывший кадр уверяю Вас,что компания весьма достойная имеет свою (и не малую) нишу в рынке, отличные перспективы выхода на ВЭД. Коллектив тёплый, претензий к руководству не было. Конечно не без «перегибов»в некоторых моментах, как мне кажется, были и ошибки в развитии, но… не ошибается тот,кто ничего не делает, не так ли? Опыт полученный мной при работе в компании оказался ценным. Немного жаль, что пришлось уйти, но так встали звёзды. Вспоминаю с теплотой о времени проведённой в стенах этой компании.
Перестаньте платить зарплату в конвертах.
Добрый вечер! Очень скучаю по компании Миатис и коллективом.Нет и дня, чтоб я не вспомнила о Вас всех. Анатолий! Спасибо Вам за все! Я очень довольна, что такой человек как Вы встретился на моем пути! Благодаря знаниям и навыкам, которые Вы в меня вложили меня оценили по достоинству в крупной компании. Передаю всем привет. Компании процветания и всего самого хорошего!
Оставлю здесь свой отзыв как бывшая сотрудница компании МиаТис (МП). Буду объективна и конструктивна.
Изначально, перед тем как пойти на собеседование, я зашла на этот форум и почитала отзывы. Честно говоря, была немного разочарована. Но решила пойти и испытать на собственной шкуре то, что здесь описывалось, так как знаю, что люди зачастую привыкли во всем винить кого-то кроме себя. Собеседование было довольно таки серьёзным, несмотря на то, что принимал меня парень лет 22. Мне назначили испытательный срок в 3 дня. И могу сказать, что это один из минусов компании даже не в том, что они неоплачиваемые, а в том, как они проходят. Мне дали кучу материалов, которую нужно было выучить и после этого я проходила контрольные задания на проверку выученных знаний. Мои ответы до последнего рабочего дня остались непроверенными (работала я чуть больше месяца). Этот этап был сложным, потому что высидеть 3 дня, изучая теорию, которая практически не касалась моих обязанностей как МП, было тяжело..
В конце 3-го дня мне провела собеседование довольно-таки доброжелательная женщина (с первого взгляда) — Марина Викторовна. Я его успешно прошла и начала работать. По поводу коллектива могу сказать, что ребята очень приветливые, дружелюбные и никогда не отказывали в помощи. Особенно мне очень понравилась начальница отдела продаж — Аня.
Я попала на этап обучения — пол дня обучение, пол дня обзвон. Обзвон был только по холодной базе, который для меня был более-менее приятным, поскольку на женский голос реагировали намного лучше. Честно скажу, что меня сразу смутила стационарная древняя телефония, в то время как другие компании уже давно перешли на специальное ПО для обзвона.
От себя могу сказать, что мне очень понравились еженедельные сборы для поднятия коллективного духа, на которых озвучивались достижения компании за прошедшую неделю и цели, которые ставятся на следующую. Также, меня очень поразил директор — Анатолий Александрович. Поразило его увлечение своей работой, насколько он старается поднять компанию, поднять дух коллектива. Очень целеустремленный, умный и с чувством юмора — всегда умел давать дельный совет по работе!
Могу добавить, что слова о сумасшедшей текучке персонала — это правда. При мне чуть ли не каждый день увольнялись (или увольняли) сотрудники. Особенно быстро сбегали новички, которые толком и не отходили испытательный срок. Зарплата всегда выдавалась в срок.
Компания имеет большие перспективы для развития и выхода на международный рынок. Эксперименты с обучением и другими программами — это абсолютно нормально. Главное — правильно организовывать это обучение, что, к сожалению, не всегда выполнялось.
Думаю, что я и дальше хотела бы работала в этой компании, если бы не личные проблемы..
Желаю удачи компании МиаТис!
по поводу кофе и чая)
@Анатолий Комиссаров, то тут раньше об этом не писали))) а дойти до этого 3-4 года потребовалось, это результат))
20к зелени потрачено на обучение в ‘высоцкий консалтинг’, а толку 0.
Николай, спасибо за Ваш отзыв. В нашей компании есть 3 дня для ознакомления с работой компании и они действительно не оплачиваются. Каждый, кто выходит на эти ознакомительные дни знает об этом и согласен с этим условием. Эти дни нужны для того чтобы стажер познакомился с правилами компании, работой, которую необходимо выполнять и принял решение интересно ли заниматься этой работой. В свою очередь непосредственный руководитель смотрит подходит ли стажер для работы в нашей компании. Я, как директор компании, не уговаривал Вас остаться, а разъяснил Вам текущую ситуацию на складе и что я ожидаю от Вас, как от нового кладовщика. Но, к сожалению, Вас это не заинтересовало, как Вы сами правильно заметили. Так бывает, Вы хороший кладовщик, но в нашей компании Вам не понравилось. В любом случае, Вы действительно помогли намного больше чем просто стажер и поэтому правильным будет компенсировать Вам отработанное время, несмотря на нашу договоренность. К сожалению, у меня не остался Ваш контактный телефон, поэтому прошу Вас связаться со мной по офисному номеру либо на почту [email protected] выслать номер карты для перечисления компенсации. Именно благодаря таким КОНКРЕТНЫМ отзывам как Ваш наша компания может стать лучше. Поэтому, для того чтобы такая ситуация больше не повторялась, теперь ознакомительные дни в нашей компании будут оплачиваться. Желаю Вам удачи в поиске новой, хорошей работы.
Народ не тратте времени на эту не понятную организацию. Буквально через день от туда хочется сбежать. Проработав один день я подошел к директору поговорить на тему «не мое это», он уговорил остаться. Но через два дня уже вечером ко мне подошла девочка которая занимается вербовкой в эту контору и заявила, что я им не подхожу. То есть честно отработав 3 дня, именно отработав, а не сидев, даже не компенсировали стоимость проезда. Я не обеднею! Но я рад что так все произошло, лучше сразу сбежать с такого места. Люди работающие там угрюмые и все не в адеквате. Вывод: подумайте прежде чем даже тратить время на собеседоване там.
всем привет кто читает этот комент!! ребят чесно скажу , кому хочется пойти набраться небольшого опыта общения с людьми, то миатис то что надо, но работать. вы там не будете, вас все равно уволят через месяц или 2 недели, и будете заниматься обзвоном холодной базы.. вам будут улыбатся и говорит что вы молодцы, все хорошо, но еа самом деле вме это бред..
Добрый день.
Спасибо за Ваш отзыв. Действительно если Ваша цель: ….набраться небольшого опыта общения с людьми…, то работать у нас Вы не сможете ….вас все равно уволят через месяц или 2 недели …. это действительно так, потому что нам нужны сотрудники, которым нравятся наши цели и они готовы развивать компанию, таких сотрудников мы готовы обучать как это делать правильно, и помогать им расти и развиваться. Но не всем это подходит, это не значит что люди или компания плохие. Просто эта компания не для Вас и я Вам искренне желаю найти «Вашу» компанию, в которой Вам будет интересно и будет хотеться делать все, для того чтобы компания росла и развивалась.
Вам хватит 15 минут собеседования, чтобы понять, что директор этой шараги немного не в себе.
Добрый день
Спасибо и Вам за Ваш отзыв. Уверен Вы найдете ту …шарагу…, в которой директор будет для Вас адекватным. Действительно ИСКРЕННЕ желаю Вам найти Вашу любимую работу, с достойной оплатой.
Жаль, что я не наткнулась на эти отзывы раньше. Прийдя в компанию и пройдя «собеседование» с менеджером по персоналу, сразу же пригласили прийти тестовую неделю(3 дня), чтобы понять подходим мы друг другу или нет. Пришла на следующий день. Очень интересным было замечание, что в КРУПНОЙ компании, которая может себе позволить кофемашину, кофе для сотрудников платный. Нагрузили какими-то правилами от которых к концу дня голова просто разрывалась на части. Мало того, что перепиши все с этик книг на листик, нарисуй рисунки. мы в детском саду?? Менеджер по персоналу не занимается внедрением новых людей в коллектив. «дружный коллектив»- полная *опа. Общество лицемеров. Устроили показательное шоу с «награждением грамотой». Если ваш сотрудник настолько ценный, то дайте ему лучше денег, а не какую-то бумажку. За 2 дня моего там присутствия никто даже не пытался познакомиться и что-то узнать.никаких вопросов и тестов для определения личности не было. может я психически не уравновешена? или обладаю «лицемерием и недоброжелательностью» против которой яростно выступают руководители. Короче, контора та еще. не рекомендую соваться.
К сожалению уже не вспомню кто Вы, но спасибо Вам от всего коллектива за то что кофе, чай и сахар стал в нашей компании бесплатными. Гордится нам тут особо не чем, но раньше на это внимание не обращали, а благодаря Вам мы это заметили и исправили. В каждой компании свои правила поэтому где-то делают нескончаемые психологические тесты, где-то проверяют на лицемерие или недоброжелательность, где-то рисуют чтобы лучше запомнить основные правила компании, с которыми нужно работать.
Желаю Вам найти работу, приходя на которую, Вы точно будете чувствовать что это Ваше. Спасибо за отзыв.
Хочу выразить благодарность директору тошниловки под названием миатис групп. Толик, если бы я не поработал в свое время в твоей палате номер 6, которую ты называешь фирмой, я бы не познакомился с рынком телекомуникационного оборудования и не ушел бы поспешно, прихватив клиентскую базу и не открыл бы свое чп. Теперь торгуем с партнером(тоже кстати бывший миатисовец) и радуемся жизни. Так что большое спасибо. Бывшим колегам советую уходить поскорее, пока высоцкий последние деньги из этой конторы невыкачал.
Ребята! Не могу идентифицировать кто Вы и что Вы, видимо файл с клиентской базой не открылся на Вашем компьютере :) Не Вы первые, но я работаю над тем, чтобы моим сотрудникам хотелось работать и развиваться в моей компании, для этого у каждого есть возможность обучаться, двигаться по карьерной лестнице вверх, помогать другим людям. Эта работа на много сложнее, вызывает сопротивление со стороны тех кто привык получать деньги просто за то что пришел к 9 и досидел до 18, занимает больше времени и денег чем просто продать что-то кому-то. Но эта работа стоит того, чтобы ей заниматься, потому что, когда люди в компании работают (именно работают, а не числятся) над одной общей позитивной целью, их усилия не складываются, а умножаются. А нашей стране сейчас очень нужны компании, чья цель не только заработать побольше, а еще и потратить заработанное на развитие нашей страны. А Вам желаю успехов и обязательно рано или поздно создать компанию, которой Вы сможете гордится.
Подтверждаю,набор идет постоянный,им не нужны менеджеры по продажам,им нужно создать какую-то деятельность,погонять менеджера по персоналу ,чтобы без дела не сидела. Люди им верят,стажировка якобы 3 дня_НЕРеально пройти),максимум неделя,ВАс все время будут оценивать ,заставлять изучить все толмуты(Высоцкого),и через неделю только допустят к директору,а он потом скажет берет он Вас или нет.ЗП 4000 +%,за такие деньги помоему черезчур,много воды. ОТДЕЛ продаж 3 человека,они справляются.,У них основные клиенты ,триолан,киевстар,макснет.воля.Кому будете продавать? Старая система продаж,все знают закупочную цену,и прибавляют наценку,2-3 доллара. Какая мотивация,непонятно.
Перефразирую. Толик закрывай свою прогнившую шарагу, пока за долги не забрали, не морочь людям голову, одевай дорогой костюм и блестящие туфли и иди в пасторы к саентологам, у тебя это лучше получается!
-«…Нужно быть причиной, а ты стремишься быть следствием..», — говорил мне Толик, когда я уходил. Мда.. причиной баттхёрта широкой общественности, которой стала компания Миатис Груп)
Толик, мой тебе совет, закрывай свою гнилую шарашку меняй вывеску и начинай все с нуля. И самое главное, заканчивай думать что у тебя мегакорпорация и внедрять всякую хрень. А про высоцкого забудь, он себе нового лоха найдет.