|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Микро Лабс — фармацевтическая компания. Отзывы о работе в Микро Лабс, зарплаты
Добавьте зарплату в компании Микро ЛабсДобавить отзыв о работодателе Микро Лабс Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Микро Лабс?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Ни для кого не секрет,что все «нововведения на благо компании»- гениальные творения пани Ирины.Которая раньше имела респект такой,какой и не снился многим руководителям. Но ее видимо с начала просто сорвало с тормозов в своем величии,а потом,чтобы не потерять авторитет в глазах своего руководства(в связи с отсутствием роста), она медленно и верно потеряла его в глазах МП»,прикручивая гайки» ,штрафами, бессмысленной кучей таблицам и тупыми заданиями на выходные.Когда она считала,что сила команды в ее постоянном составе,что надо выращивать коллектив,то все было по другому.А теперь есть только два мнения — ее и неправильное. Это самодурство уже всех реально достало. Сейчас одни МП сменяют другие,но даже новые люди не выдерживают и нескольких месяцев….
@бывший сотрухник
Так может имело смысл не доканывать людей своими идеями типа штрафов, табличек и так далее, а просто повысить им зарплаты и выплачивать их без запозданий?
Тут судя по всему не в плохих сотрудниках проблемма, а в том, что ими руководят неправильно?!
Интересно какие оправдания бы находили недобросовесные работодатели если б не было удобного слова » кризис «??? На него можно списать все — и увольнения без компенсаций, и невыплату больничных листов и неоплату регулярного труда в нерабочее время и выходные дни и неадекватрные требования к сотрудникам.
Ребята, кризис в мире это ничто по сравнению с кризисом отдельно взятых личностей. И если мировой кризис идет волнами то у руководства этой компании кризис в голове это нормальное состояние.Поэтому не теште себя надеждами на «светлое будущее».Где угодно,только не в этой фирме при нынешьнем руководстве.
Товарищи вы завязывайте креативить, ато это идею в 2 счета воплотят в трудовую жизнь: 15 докторов и 5 аптек это не предел — вполне можно еще 2-3 ночных визита добавить.А на выходных еще что то выдумать.
В Микро Лабс выходные и праздники для индусов и прочего офисно — ркуоводящего планктона типа регионалов,фил-форсов и других.Для простого рабочего человека норма 4 часа сна в сутки — а потом вперед, по поликлиникам,за компьютер или еще куда-то.
@гость
Когда ж ей еще по барам ходить если до полуночи 1000 и 1 важнейшую таблицу заполнить и на время отправить надо? А теперь и подавно — у них новая мода: тренинги по выходным, причем в тмутаракани типа деревни Гадюкино.
Думаю следующим нововведением руководства будут ночные визиты к врачам на дом, программа Медпред по вызову.
Так что пусть хоть в рабочее время человек стресс снимет!
Я никогда не писал кляуз, но хочу подтвердить слова про западного регионала, которая сама не работает, врачей не знает, но наглая и ленивая, все время — по барах. Если попадает кто-то молодой и не совсем уверенный в себе — может нанести психологическую травму. Не идите к ней работать!!!! Вижу, в очередной раз освободилась вакансия медпреда.Берегите нервную систему, она вам еще в жизни пригодится!!!!!!!!
Дело в кризисе у компании. Сильно подорвало ситуацию массовая перерегистрация препаратов, которая почему то длилась по несколько месяцев и банкротство ВВС, из за чего зависло более 2 млн. долларов.
1,5 года назад работала система бонусов(мотивация для мп), врачи комисионные день в день получали.
Сейчас хоть с 8 до 20 работай хоть с 10 до 14 результат один и тот же, из за задержек комисионных или их не выплат продажи постоянно падают,а МП все равно будет крайний, так ради чего рвать себе одно место если ты изначально козел отпущения.
Так что ненадо виновником ситуации делать полевых сотрудников.
а еще пару-тройку лет назад,с командой «трутней и солитеров» Ирина Анатольевна давала отличный рост продаж…….без системы штрафов и с меньшими зарплатами.что же так изменилось-то? не думаю,что дело только в одном кризисе в стране.
И эта экономия на зарплате сотрудникам,для возвращения денег назад в компанию с целью хоть как-то оправдать отсутствие роста продаж называется — «реформой» и «трудовой дисциплиной»!
ну некоторые штрафы обоснованы — наличие на работе, внешний вид, информация о планах продаж, продукции.
Но это полный БРЕД!!!!!
Я не понимаю зачем эта ерунда вообще надо
А как же форс мажор.
Штрафы такие что при желании парочку всегда можно выписать.
При чем штрафы односторонние.
Задержка зарплат, представительских, информационной поддержки — это в норме вещей, за это даже извиняться никто не будет.
СИСТЕМА МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ
БДМ, необходимо довести к сведенью своих РМ, МП перечень и размер штрафов.
1. Отсутствие на рабочем месте в 9.00 – 150 гривен.
2. Отсутствие презентабельного внешнего вида – 150 гривен.
3. Не соблюдение плана работы по ЛУ, врачам, МП – 150 гривен.
4. Не соблюдение норм количества визитов к врачам/аптекам – 100 гривен.
5. Отсутствие правильного ведения отчетной документации в соответствии с требованиями компании – 100 гривен.
6. Отсутствие подготовки к работе в «поле»:- 100 гривен.
• Отсутствие знаний бизнес плана по ЛУ и путей его реализации, при помощи каких клиентов.
• Знание продаж по ЛУ за последние 3 месяца ( иметь информацию в еженедельнике)
• Отсутствие достаточного количества промоционной продукции
• Отсутствие знаний стратегий компании и внедрения стратегий, отсутствие знаний презентаций, пошаговых визитов, содержания промоционной продукции ( лифлеты, статьи) – 150 гривен..
• Отсутствие листов договоренности – 100 гривен.
• Отсутствие еженедельного отчета по аптекам – 100 гривен.
• Отсутствие презентационной папки – 100 гривен.
• Отсутствие работы с презентационной папкой на визитах – 200 гривен.
• Отсутствие работы по промоционным группам – 100 гривен.
7. Не соблюдение сроков отправки всех видов документов ( почта, e-mail, комиссионные; финансовые отчеты, маршрутные листы до 3 числа каждого месяца; служебные записки по бонуса, специальных проектах Микрекс 750 – в течении 3 дней после получения официальных продаж; индивидуальные расчеты продаж, любая рабочая информация с указанием даты и времени отправки) – 200 гривен.
8. Предоставление неправдивой, не проверенной, не достоверной информации – 100 гривен.
9. Отсутствие записей РМ, БДМ в листах договоренностей МП по результатам совместных визитов, с указанием основных ошибок и даты совместных визитов – 150 гривен.
При повторных нарушениях трудовой дисциплины, отсутствии выполнения требований и норм работы МП, РМ, БДМ, штрафов умножается на 2.
Руководство компании «Микро Лабс».
И ни слова о БОНУСАХ!!!!!!! То есть руководство изначальено создает условия что б работала система штрафов и невозможно было получить бонусы.
какие факты могут быть весомее мнения врачей,которые назначали эти преператы?!!!! международные сертификаты??!!!! не смешите…..все покупается, и сертификаты и статьи с якобы исследованиями и назначения! были бы индийские препараты брендом,то и платить не надо было врачам. не слишком ли круто платить такую завышенную цену только за возможное отсутствие побочных эффектов?!
у каждого своё мнение.Сколько людей,столько мнений.Отчасти соглашусь,отчасти нет
Хочу сказать по этому поводу,вот,что:вы лично отвечаете за то,что препараты не качественные и г**но,у вас есть на это подтвержденые факты??!!!А препараты супер,доказательством являются международные сертификаты качества.А я не нахожусь «под поб.д-ем».Побочное действие-это ты у своих родителей:)))
Не знаю над чим працює керівництво,але про РМ заходу написано все прямим текстом і я також з цим згідна.Ірина Анатоліївна також знає,що людина тупа і хамовита.Поки вона працює-життя МП не буде.Перевіряти це не варто-бо відомо всім роками.Так зробіть добре діло-поставте на захід,нарешті,нормального РМ,який,навіть,при теперішніх умовах не буде»красти»відкати,а це тисячі,у лікарів.Аморальні дії через які звільняються люди і я в.ч.Чому так має бути???
Ничего сложного здесь нет…..
Конечно,выражение «КОМПАНИЯ ХОРОШАЯ ПОКА ОНА К ВАМ ЛОЯЛЬНА» можно трактовать по разному.
Когда Вы уже поймете,ув. руководство,что не отсутствие контроля и отчетности говорит о лояльном отношении компании к своим сотрудникам.
Огромное количество часто дублирующих друг друга таблиц,которые люди должны придя домой заполнят в эл. и корректировать в бумажном виде,говорит о том,что компания не ценит время людей,их право на отдых после 18.00. Работы,между прочим пешком и за свой счет, и в любую погоду,и принимая на себя каждый день настроение 15 врачей,которое бывает разное не зависимо от его психотипа. (это если работать так, как нужно и так как Вы хотите — «со всей душой»).
Сидеть и считать цифры в теплом офисе и возить себя везде на машине,согласитесь немного приятнее всего вышеперечисленного.
А у всех дома есть семьи и дети,которым тоже надо уделять время и не только по выходным(на которые регулярно даются какие-то «жизненно-важные»задания).И если кому то это непонятно,так»напрягитесь» и в эту сторону.
И если бы Вы имели понятие о бизнесе,то в первую очередь сели бы и прописали правила — приема на работу,увольнения, сроки выплаты зарплаты,финансовых отчетов,бонусов докторам(не заставляя МП крутиться,как ужей на сковородке перед врачами,объясняя то отсутствие дефектуры,то отсутствие денег).Ведь у каждого есть сроки кредитов,оплаты квартиры,детских садов и школ.Тогда,люди работающие на ваш бизнесс отдавались бы ему всей душой,уважали бы руководство и компанию и были бы с ней честной.
Добиться результата можно только в команде. Поэтому,если хотите роста и отношения к работе с душой — уберите двойные стандарты — оформите всех официально,высвечивайте всю зарплату,выплачивайте как положено больничные и выходные пособия при увольнении. Не рассказывайте,что»у нас все будет» и что компания «кормит» МП…..
Да,незаменимых нет,жизнь продолжается,уходят одни и приходят другие….но рыба ВСЕГДА гниет с головы!
Высказывать свое мнение здесь не глупо,мы все взрослые люди(а не обиженные дети). Никто еще не пропал без компании»Микролабс»….ни уволенные,ни уволившиеся по собственному желанию. Лучше прислушайтесь те,кто считает себя кормчими этого корабля и сделайте выводы.
По семейным причинам — уже не работаю в Микро Лабс. Но если чесно, то вернулась бы с удовольствием. Прочитала и подумала, что некоторые пишут просто со злости… Глупые Вы людишки! @Гость
Поверили? Идите, там сейчас много вакансий, в каждом регионе по несколько ставок свободных. Раньше 4,5-5 тыс давали, сейчас вроде 3,5-4 тыс предлагают. Бензин, проезд, презентации, конференции за свой счет. Потом может возместят, может быть, попозже, когда нибудь. Мотивационная программа хорошая для врачей, назначь на 500 долларов получи 100 грн через 2-3 месяца. Можно быттехнику в кредит брать, но придется с пациентами в аптеки бегать, что б ни дай бог не купили в аптеке вне оговоренного списка. Акции частенько под горящие партии товара проводят, 30% от стоимости платят и почти вовремя, но за счет бонусов других врачей. А что б врачи не забывали кормильцев 2 раза в неделю СМС спамят с рекламой препаратов своих.
На счет штрафов у них там совсем весело. Говорят не достал презентационную паку — 150 грн штраф, не заполнил одну из десятка табличек — 100 грн штраф, не дай бог сел телефон — 250 грн штраф. Они там придя в лпу вместо того что б начинать визиты перерываю все бумаги что б не дай бог чего то не забыть заполнить. Демотиваторы блин.
Кто решился плюнуть и уйти кидают по черному, ни зарплаты ни компенсации с них не выбьешь потом. По 5-7 тыс. грн не дополучили кто поуходил, а кто перед уходом успел дернуть свое со всех сторон грязью поливаются.
И на новое место работы могу позвонить грязью облить, и подставить пытаются, и все грехи на них списывают.
За последние 1,5 года ни один мед реп бонусов не получал, 100% факт.
Штрафная система там тоже мощная, тоже факт.
У них не то что на бонусы, даже с врачами расчитаться денег нет.
еще одну фишку видела сама — южный регион , регионал с Николаева ( он раньше на фармаке вроде был) приехал на двойные визиты в сандалях на босу ногу, мятых брюках и грязной затасканной рубашке, и даже вроде как со «следами похмелья «.
От их репов ни разу хороших отзывов о компании не слышала, складывается впечатление что положительные отзывы строчит кто то из руководства или особы приближенные к нем( пополизы).
Да уж нефиг нашему народу индийские дженерики по заоблачным ценам пихать, есть отечественный производитель
Уважаемые коллеги, очень хочу выступить в защиту Тернавского Михаила Сергеевича, БДМ по Юго — Восточной Украине. Это ПРОФЕССИОНАЛ, именно с большой буквы! Михаил Сергеевич не только профи в фармбизнесе, а еще и ГЕНИАЛЬНЫЙ ДЕТСКИЙ ХИРУРГ, который в свои 30 с лишним лет спасает жизни детей и в том числе новорожденных, делает успешно сложнейшие операции. К нему везут на операции детей с Киева в Николаев. Это человек очень высоких моральных принципов, Михаил Сергеевич денег за операции не берет! Это человек, который любит людей и в любой трудный момент готов бескорыстно прийти на помощь. Михаил Сергеевич если что — то делает, то делает это хорошо и от души, искренне. Михаил Сергеевич — это человек слова, сказал — сделал. Он заслуживает только слова благодарности! Как люди могут такого человека смешивать с грязью, только за то, что он профессионал и выполняет свои функциональные обязанности. Люди одумайтесь, неужели у вас не осталось ничего святого, вы готовы полить грязью кого угодно лишь бы оправдать себя. Кто бы вы не были извинитесь перед Михаилом Сергеевичем!
Все очень сложно…. компания для всех не может быть хорошей, да и не должна быть…. есть принципы выживания на фарм рынке…. кто-то их принимает, отдается всей душой своей компании,достигает результатов, получает бонусы, растет профессионально, кто-то сразу не принимает и уходит, кто — то становиться паразитом питающимся за счет компании( все ли дают и часто ли проверяют), кто — то не может пережить своего поражения,кто -то очень хочет не работать и получать заработную плату и что бы не контролировали, не спрашивали, что бы отчетов не было, так как когда не работаешь тяжело их придумывать …. мы все разные и компании разные, требования разные – выбирайте – все на ваш вкус и согласно ваших моральных принципов, а писать – хорошая или плохая компания глупо,вносить компанию в черный список на основании личных умозаключений не являясь экспертом в данном вопросе тем более, на данном сайте отзывы со знаком минус от четырех бывших сотрудников из 100 сотрудников работающих на территории Украины, ответьте себе на вопрос: за 10 лет работы компании «Микро Лабс» на территории Украины — это много или мало? КОМПАНИЯ ХОРОШАЯ ПОКА ОНА К ВАМ ЛОЯЛЬНА……… как только лично вам что то не нравиться, тут же все становятся виноватыми вокруг, любому человеку тяжело признать свои ошибки и поражения,всегда легче переложить свою ответственность на кого- то,пример: за восемь лет работы, медицинский представитель поменял 8 компаний и все компании после его увольнения были плохими и все люди в этих компаниях были коварными, все компании медицинскому представителю не выплачивали деньги и до сих пор все 8 ему должны.Как вы считаете это случайность или закономерность связанная с тем, что за 8 лет данный медицинский представитель так и не понял своих ошибок, а нужно было всего навсего ежедневно ходить и выполнять свою работу! …. но у каждого из нас есть право выбора! делайте его и в своих ошибках потом вините только себя!!!! удачи всем в выборе!
До предела возмущена. Меня ни разу не кинула компания, работаю уже скоро как 2 года, выполняю четко работу МП, есть результаты, периодически получаю бонус. К РМ особых претензий нет — он выполняет свою работу а я свою, на то он и РМ. До Микро Лабс работала в 2-х европейских компаниях — жесть полная. Одно только не очень устраивает — периодическая деффектура и конечно отчетность. Но я надеюсь что эта новая форма будет пересмотрена, и непосредственно облегчена компьютерная часть работы МП (уж очень хочется). Всем привет.
@Гость
Уважаемые коллеги!
«Микролабс» (Украинское представительство) действительно кидает по зарплатам!
Не ходите туда, что бы Вам не пообещали!
Просто ужас, какую ересь здесь несут! Знакома с некоторыми мп этой компании, об этом всем мусоре даже и не слышали… Как людям не стыдно писать глупости и нести такой бред по отношению к компании, которая дала работу и кормила долгое время. Работа мп тяжелая, но надо оставаться людьми и быть честными где и кем бы вы не работали. Остановитесь и подумайте, а правильно ли все это???=@Гость
да уж, человека,сделавшего такую презентацию на собеседовании,да еще и написавшего ее здесь нужно сразу в дурку отправить на ПМЖ!!! и уж точно не брать на должность МП………….зае..т всех докторов.
«МикроЛабс» занесён в Чёрные Списки работодателей, и соискателям работы не советуют идти туда в медпреды!
По поводу корзины препаратов — дженерики с завышенной ценой, иногда даже выше чем у брендов.
основной препарат в корзине — Гиприл(амлодипин + лизиноприл) — упаковка около 100 грн, за 50 грн можно купить отдельно амлодипин и лизиноприл и получить тот же эффект.
Амлонг (амлодипин) — один из самых дорогих амлодипинов.
Габалепт (габапентин) — дженерик, дороже брендового Габагамы
Микрекс — цефуроксим аксетил — примерно в 2 раза дороже остальных аналогов.
Гатибакт (гатифлоксацин) — один из самых дорогих гатифлоксацинов
Серокс(серратиопептидаза) — полный аналог сератта (почти в 2 раза дешевле)
вобщем как в анекдоте — купи одного слона по цене 2х)
При уходе на зарплату и компенсации кидают — мотивируют какими то авансовыми выплатами, недоплатами бонусов врачам со стороны репа.
Мне при уходе не дали последнюю зарплату мотивируя тем что я присвоил себе бонусы врачей, неоднократно предлагал БДМу с Николаева Тернавскому Михаилу встретиться с врачами что б подтвердить раздачу комисионных, предложение проигнорировал, после этого сказал что сам со всеми встретился и якобы раздал мою зарплату врачам в счет погашения долгов(долги были, не отрицаю, но не из за разворовывания комисионных ,а из за урезания , вместо 5тыс давали 3тыс и т.д,что за пол года привело к значительным задолженностям).. В разговоре с врачами выяснил — никто к ним не подходил, ничего не отдавал. Так что 4500 легли в карман ему. Пока работали постоянно капали что мы тупые, ничего не делаем и т.д., хотя продажи по некоторым препаратам были одни из самых высоких по Украине.
До увольнения продажи были на уровне 24-25 тыс. долларов в месяц, в декабре сразу упали до 18, в январе за пол месяца около 3 тыс. Вот так мы плохо работали. Долг врачам несколько десятков тысяч гривен.
Если будете собеседоваться с Тернавским — человек очень содержательный, без мата два слова не вяжет. Человек *овнистый и подлый, звонил на мое новое место работы , представился врачем и пожаловался что я прихожу к нему на визиты постоянно в грязной мячтой рубашке, небритый и с перегаром. Слава богу мое новое руководство на таких дегенератов не реагирует. Светлого вам будующего с такой командой.
@Гость
Да, я Гузеев Константин Станиславович, а ты ,kzlm кто? Личико то открой! Запомни, и другим передай: я всегда и всем говорю то, что считаю нужным открыто и честно. Судя по «напоминанию» о совести и чести у тебя даже и представления не ночевало, так хоть тем, что там у тебя вместо мозгов подумай: зачем мне плохо писать о Микро Лабс? Я проработал в компании пять с половиной лет, я и МП в Херсоне и Николаеве регулярно получали бонусы, ежегодно повышалась з/п, мы ездили на тренинги, хорошо работали и достойно отдыхали. Про дорогие рестораны не ври, ты там не был, я с такими как ты с..ть рядом не сяду, не то что за стол. Когда я заболел, компания Микро Лабс и лично Ирина Анатольевна сделали для меня столько, что доказывать кому бы то ни было их гуманность и человечность уже не нужно. И людям большое спасибо, за то что деньгами помогли, а тебя наверно жаба душит? Так покажись, я отдам твои, даже с процентами. Я искренне желаю РМ Андрею собрать команду единомышленников, Ирине Анатольевне здоровья и счастья, компании Микро Лабс процветания! А анонимные злопыхатели чтоб сдохли на помойке.
Шановні! Який бізнес? Які продажі? Продавати всяке г… сумнівної якості дуже важко. І не треба звинувачувати МП. Продажі, які є такі і будуть. А як ставитись до підлеглих має вирішувати керівництво, але, що можуть вирішити люди низької культури, які навіть не вірять в те, що говорять. А якщо вірять в те, що говорять, тут вже і розумові здібності постраждали. Компанія безперспективна. Ніякі відкати не піднімуть продажі, тому що ці препарати псують імідж лікаря. Заробивши 100 грн на відкатах лікар втрачає від побічних дій препаратів хворих на 200 грн. Я спорадично призначав ці фармацевтичні «чудо издєлия» тільки на прохання МП «безвоздмезно». В більшості випадків був готовий «відкатати» МП, щоб не приходив, а особливо тоді коли приходила РМ Львова-«Фахівець», таке враження, що без неї показники були би кращі.
«я обожаю эту компанию.Работаю в ней прилично.Препараты супер.Качественные,достойные занимать хорошую долю фарм.рынка»-писала людина, очевидно, під дією подібних препаратів.
Уважаемый Константин Станиславович и другие… Вам не надоело (хотя судя по всему нет, делать то нечего) чушь всякую писать. Что ж Вы никак успокоиться не можете что Вашу должность сократили из-за того что результата никакого нет на протяжении 8-ми месяцев и должность регионала другому передали.
Хочу просто напомнить Вам и рассказать всем кто прочитает этот коммент.
Вы проработали в компании приличное количество времени (4-6 лет, не помню), работали сначала МП потом 3 года РМ, все вас устраивало, и попойки, и кофе бесконечное в совсем недешевых ресторанах за счет компании и т.д и т.п. Когда Вы заболели — Вам оставили официальную зарплату в полном объеме, хотя Вы были на больничном в течение 4-х месяцев, Вам руководство компании собрало с МП на лечение более 1000 у.е., вам привезли стерилизатор воздуха, который был взят в аренду компанией и который вы же за короткий промежуток времени изгадили до неузнаваемости. Так же хочу заметить что только для вас после выхода с больничного, дабы еще раз подтвердить нормальные человеческие качества руководства компании, и только для Вас как исключение, была открыта должность КАМа по г.Херсон и Николаев и с оставлением Вам той же зарплаты, какая и была до этого, когда Вы были РМ. Вы в свою очередь за 8 месяцев работы никакого результата не принесли, что было подтверждено Вами же лично в Киеве. Вам платили приличную зарплату, а результата «0».
Должность сокращена (что совершенно логично), Вы не РМ, доступа к финансам у Вас нет (за счет которых …- см.выше) — вот вы и беситесь и хотите чтобы соискатели на должность МП не подавали резюме, хотите чтобы Вас считали незаменимым работником, однако это не так. .
А команда, которая работала в Херсоне — была Вами же подобрана под себя, такие же как и вы — и Слава Богу что эти люди у нас уже не работают.
Совсем скоро будет новая команда адекватных людей, которая к сожалению за прошлыми МП и за Вами будет, но думаю не долго, совместными усилиями исправлять ситуацию в лучшую сторону.
В західному регіоні можна працювати,якщо звільнити регіонального менеджера.Людина нагла і підступна.Нічого не вчить МП і майже не знає лікарів.Лікарі просять МП щоб не приходив з РМ.90% людей що звільняються-тільки через неї.вище керівництво про це знає-дій ніяких.
Какой Андрюшка?! Этот надсмотрщик над Николаевым, Одесой и Херсоном?! Да там по габаритам целое Андреище!!! Такое себе деловое и суровое регионалище ( противное до аллергии ). За время его работы 7 человек ушли ( а точнее с его «легкой» руки были уволены или сокращены ). Кто успел — по собственному уволился.
В арсенале этого самодура все, что только можно придумать:двойных визитов ему мало, проверяет по телефону, с 8 утра и до 6 вечера по аптекам и врачам по територии рыскает. А потом за телефон берется, начинает всем трезвонить и выспрашивать — где был, что делал, когда отчеты пришлеш, знания проверяет и т.д. И так в любой день. И попробуй трубку не взять — со свету сживет. Так понятно — надо ж 12 тысячь зарплаты и ласку шефов отрабатывать.
Вот поэтому и работает по городам и районам сам черти сколько уже — а кто ж из нормальных пойдет к такому подчинятся. Ну ему полезно — побегает, попотеет, может человеком станет и похудеет немного.
Товарищи, там не только ОНА — хватает и помошничков из регионалов и филд-форсов! Те еще овчарки, поверьте…И гавкают до хрипоты, и глаз не спускают, чтоб мед — раб и днем и ночью пахал во благо необъятной индийской родины, а если шаг в сторону — так просто разорвут.
Видали таких и слышали о них будь здоров от медпредов. Катаются по городам и селам двое из ларца, одинаковых с лица ( мордастые, рожи красные — прикуривать можно) — Мишка и Андрюшка ,по докторам бегают с дымом из выхлопной трубы. Все рассказывают про светлое будущее, как жизнь наладится и будет всем счастье. На собеседованиях песни поют, работу непыльную с прибылью обещают.
Не верьте, граждане — это на вид они добрыеи понимающие. Задалбывают проверками и таблицами так, что не то, что зарплаты — жить не захочется. Там же как — их главная по продажам «гениальную» 25 — ю по счету таблицу придумает, и чтоб наизусть ее знали, потом, значит, служакам своим и скажет — ФАС!
А они, ясен пень, рады стараться — со свету сживут, пока не сделаешь то, что взбеленилось, или не выучишь — не ешь, не пей, спать не ложись, а что им надо вынь да положь, в будни и праздники, в любое время суток, без больничных и сверхурочных. Как говориться,НИ ВЫХОДНЫХ, НИ ПРОХОДНЫХ. И оправдание красивое такое — МЫ В БИЗНЕСЕ! В каком таком в ж…у бизнесе?
Они то может и в бизнесе, а вот остальные — на невовремя приходящей зарплате. Без затратной компенсации, бонусов, подарков к праздникам,больничных и всего прочего положенного трудовому народу у приличных работодателей.
Так что, уважаемые читатели, читайте отзывы внимательно, думайте хорошо, прежде чем идти в рабство в эту компашку. А лучше поищите сразу достойную работу.
Если с вас нужно снимать три шкуры,чтобы росли продажи,Вы «еще тот» медреп. А снимает она их не для вашего же блага,а исключительно для оправдания своих новых утопических идей……ибо в любой приличной компании при отсутствии роста продаж в течении полугода,первым делом снимают с должности менеджера по продажам!!
@Гость
Не знаю,где вы были.Но я лично была на 3-х из 4-х тренингов и это меньше чем за 2 года.И собираюсь еще на один.
@Гость
Не знаю,кто больной,но я с гордостью хожу на работу.И я очень рада,что Ирина Анатольевна наш руководитель.Ирина Анатольевна вам респект)))
@МП
@Медреп
Согласна,отчетов много.Но ни одиного отчета за 1,5 года работы я не увидела не нужного.Просто,лично меня,иногда,раздражает,что нужно эти отчеты переделывать или они не много меняются(например индивид.прод,БП-управл.прод),но я себя успокаиваю тем,что это нужно в первую очередь мне))))
@Гость
не знаю,кто здесь,что пишет.Могу сказать,что я МП.Да Ирина Анатольевна три шкуры снимет,но только для твоего блага.Лично мне она начинает мозг промывать,так продажи и ростут.Скажите,мне пожайлуста,а где вы вы видели руководство которое носит на руках и целует в носик,за отсутствие роста?
@ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬ
не знаю,где вы были,когда проводять тренинги,но я лично была уже на 3-х из 4-х и собираюсь еще на один.И это меньше чем за 2 года.Поэтому если не посещаете тренинги вы_это не значит,что их не проводят)))
я обожаю эту компанию.Работаю в ней прилично.Препараты супер.Качественные,достойные занимать хорошую долю фарм.рынка.
Хочу заметить,что все положительные отзывы здесь написаны тоже анонимно. И судя по стилю написания и ошибкам в одних и тех же словах,практически все они написаны одним человеком. И как его имя,многие догадываются.
А из декрета, действительно, не ждут,а берут, только если есть вакансии,и на зарплату испытательного срока. А уж как и кому оплачивают больничные,и в каких «достойных размерах»…….
От вас уходят в последнее время очень достойные люди,проработавшие и 5 и 7 лет,а их называют солитерами и трутнями? Зачем? ведите себя достойно,не будите «спящего медведя».
Да,все,что здесь пишется, действительно, напоминает — «одна шавка лает,а другая отгавкивается». Хочу сказать одно — КАЖДЫЙ ЖИВЕТ,КАК ХОЧЕТ — КТО-ТО БЕЗ ДЕНЕГ,КТО-ТО БЕЗ СОВЕСТИ! НО НЕ НУЖНО ГОВОРИТЬ,ЧТО ЭТО НОРМАЛЬНО!
Компания(в лице руководства) в свете «реформ и преобразований» убила в себе человеческое отношение к людям,а у людей дух команды.Каждый сам за себя,за свое место,за свою зарплату,со своим» диваном в кредит». Вы скажете — это бизнесс!! Может быть! Тогда уж будьте готовы,что вам в спину воткнут нож ваши же сотрудники.Не только бывшие,но и нынешние.
С Новым годом, господа и дамы, товарищи, сограждане и коллеги!
Читаю все это и диву даюсь — за последние пол-года дебаты о компании Микро Лабс достигли апогея и, по-моему, скоро по популярности затмят тему свадьбы Пугачевой и Галкина и т.д.
Как по мне — ЭТО ЗАМЕЧАТЕЛЬНО,ибо РАЗ ГОВОРЯТ — ЗНАЧИТ ЗАВИДУЮТ, А РАЗ ЗАВИДУЮТ — ЗНАЧИТ ОПРЕДЕЛЕННО ЕСТЬ ЧЕМУ!!!
Все это началось около полу — года назад, когда начались определенные реформы и процесс избавления коллектива от трутней и солитеров. Чем более интенсивно компания расставалась( всегда, кстати по обоюдному согласию сторон, с выплатой всего причитающегося бывшему сотруднику ) с теми, кто не хотел работать и зарабатывать, тем больше появлялось совершенно противоположных истинному положению вещей анонимных высказываний.
Господа, хватит разговоров вокруг да около, давайте будем последовательны и конкретны: скажите пожалуйста, кому это в компании МИКРО ЛАБС не оплатили больничный? И кого не дождались из декретных отпусков? Наоборот, есть ряд общеизвестных примеров, когда люди возвращались на работу в компанию и после декретного отпуска, и спустя несколько лет работы в других компаниях. А большая часть коллектива трудится вместе по 5, 7 и 10 лет!!!
Это объективно и красноречиво свидетельствует о том, что компания МИКРО ЛАБС работает и будет работать еще успешнее,продолжая развиваться и улучшать условия работы сотрудников.
Ну а что касается тех, кто пишет на странице всякую чушь, то пора бы уже вырасти, граждане, и вместо того, чтоб заниматься СЛОВОБЛУДИЕМ и АНОНИМИЗМОМ, попробуйте поработать: это намного полезнее!!!
ДА,ЛЮБОЙ ТРУД ПОЧЕТЕН. НО Я ВООБЩЕ НЕ МОГУ ПОНЯТЬ,КАК МОЖНО СРАВНИВАТЬ (И ПРИ ЭТОМ «ОПУСКАТЬ»)РАБОТУ ВРАЧА И МЕДРЕПА? СРАВНИВАТЬ ТРУД ЛЮДЕЙ,КОТОРЫЕ СПАСАЮТ ВАШИ ЖИЗНИ С » ВЫПОЛНЕНИЕМ ПЛАНА ПРОДАЖ» СОМНИТЕЛЬНЫХ ДЖЕНЕРИКОВ. ЛЮДЕЙ ОТ КОТОРЫХ ЗАВИСЯТ ВАШИ ЗАРПЛАТЫ.
ЕСЛИ ВРАЧ ПРОФЕССИОНАЛ -ЕГО УВАЖАЮТ,К НЕМУ ОБРАЩАЮТСЯ ЗА ПОМОЩЬЮ,ЕГО,КАК СПЕЦИАЛИСТА СОВЕТУЮТ ДРУЗЬЯМ И ЗНАКОМЫМ. И ПОВЕРЬТЕ-ЭТО ДОРОГОГО СТОИТ. И ОН НЕ БУДЕТ ЖДАТЬ ПОДАЧЕК — ОН ЗАРАБОТАЕТ ДОСТОЙНЫЕ ДЕНЬГИ. И ПОЗВОНИТЬ ЕМУ МОЖНО В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ,ЕСЛИ ЕСТЬ ПРОБЛЕМЫ СО ЗДОРОВЬЕМ.
А УЖ В БИЗНЕСЕ ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ ВСЕГДА ДОПЛАЧИВАЮТ В ПРИЛИЧНЫХ КОМПАНИЯХ….ВОТ ЭТО И ЕСТЬ БИЗНЕСС – КОГДА «НИЧЕГО ЛИЧНОГО-ТОЛЬКО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ»
А ПО ПОВОДУ УВЕРЕННОСТИ В ЗАВТРАШНЕМ ДНЕ …ЗАВТРА ИНДИЙСКАЯ КОМПАНИЯ «СВЕРНЕТ УДОЧКИ» В СТРАНЕ,НЕ ВЫДЕРЖИВАЮЩЕЙ КРИЗИСА,ГДЕ УЖЕ КОТОРЫЙ ГОД НЕТ РОСТА ПРОДАЖ…. И ГДЕ ОКАЖУТСЯ МП?…..НИ РАБОТЫ,НИ ВРАЧЕБНОГО СТАЖА,ПЕНСИИ,ОПЛАЧИВАЕМЫХ БОЛЬНИЧНЫХ, НИКТО НЕ БУДЕТ ЖДАТЬ ВАС ИЗ ДЕКРЕТНЫХ ОТПУСКОВ,СОХРАНЯЯ СТАЖ И МЕСТО РАБОТЫ.
А УЖ ЕСЛИ ВАМ ЛЕТ 30 С «ХВОСТИКОМ»,ТО НЕ ТАК-ТО ПРОСТО БУДЕТ НАЙТИ РАБОТУ В ДРУГОЙ КОМПАНИИ.
ПОЭТОМУ УМСТВЕННО НОРМАЛЬНЫЕ ЛЮДИ НЕ УХОДЯТ ПОЛНОСТЬЮ В ФАРМ.БИЗНЕСС (КОТОРЫЙ ЯВЛЯЕТСЯ БИЗНЕСОМ, КСТАТИ, ТОЛЬКО ДЛЯ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЕЙ), А ПАРАЛЛЕЛЬНО ДЕЛАЮТ КАРЬЕРУ ВРАЧА.
РАБОТА МП ЭТО,В ОСНОВНОМ, ИСТОЧНИК ДОХОДА ЛИБО ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ МЕДИКОВ БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ,ЛИБО ДЛЯ ВРАЧЕЙ-НЕУДАЧНИКОВ. ИСКЛЮЧЕНИЯ ТУТ ПОПАДАЮТСЯ ОЧЕНЬ РЕДКО. ТАК НЕ ПОЭТОМУ ЛИ У ВАС ТАК МНОГО «ОБИЖЕННЫХ» В КОМПАНИИ?….ПОСМОТРИТЕ ПРАВДЕ В ГЛАЗА.
Многоуважаемый коллега, я с Вами полностью согласна, работа МП это не тот вариант когда «от звонка до звонка». Рост продаж, заключение новых договоренностей — это безусловно логичный результат работы нормального МП.
Но всплывает информация и значительных задержках «фактора мотивации». Даже у самого хорошего МП врач, приученный к «мотивации», без нее если не полностью прекращает назначения, то значительно их уменьшает, лихорадочно ища альтернативу с «мотивацией».
Компания Микро Лабс дала мне то, что в государственном здравоохранении я бы видел исключительно во сне. А самое главное — я знаю, что не завишу от того, принесет мне пациент 20 гривен или нет.
Я могу уверенно планировать свой бюджет, брать необходимое в кредит зная, что получу и зарплату и бонусы, могу радовать близких и себя достойными приобретениями будучи уверенным в завтрашнем дне.
И меня вообще шокирует то, что кто — то здесь жалуется на загруженность по работе…А как сейчас иначе…Вечных каникул не бывает!
Так что вместо того, чтоб строчить на сайтах бред, попробуйте поработать на совесть — это не только не вредно, но и очень полезно!
Смотрю 2 последних отзыва и диву даюсь — ну до какой степени люди ущербные, если пишут подобную чушь,опускаясь до уровня шавки, лающей из-под дивана. Стыдитесь, коллеги — вы же взрослые люди с высшим образованием!
Я работаю в компании Микро Лабс несколько лет и случаи, когда мне звонили после 7 вечера могу сосчитать по пальцам( двух рук точно хватит — еще и останется). То, что иногда трачу час — полтора времени на выходных на подготовку к рабочей неделе бывает…Ну так на то мы и работаем в фармБИЗНЕСЕ: где вы видели в наше время, чтобы человек, работающий в коммерческих структурах в 6 вечера отключал телефон до 9 утра, а в пятницу — с 17.00 и до 9 утра в понедельник,а?
Господа обиженные, спросите у своих бывших сокурсников, работающих в системе бюджетного здравоохранения за 1500 гривен — беспокоят ли их звонками в нерабочее время? Всегда ли они вовремя получают то, что с трудом можно назвать заработной платой? А может им документацию в виде больничных листов, карточек, страховой документации, рецептов и многого — многого другого отменили вдруг? НЕТ! Все, что перечислено мной присутствует в полном объеме только за ежемесячное пособие ( по — другому и не назовешь), которое не всегда составит и 30 % от заработной платы начинающего мед.представителя нашей компании, без опыта работы и т.д.
А уж если говорить о людях, которые успешно трудятся по нескольку лет и выполняют план, то их зарплате многие главные врачи,профессора и академики по — белому позавидуют, и это не говоря уже о бонусах!
Так что давайте смотреть на вещи исключительно объективно. Залог успеха в компании Микро Лабс очень прост: нужно только ЖЕЛАНИЕ РАБОТАТЬ И ЗАРАБАТЫВАТЬ!
да да, как говорится рыба гниет с головы. Я работаю регионалом в одной из западных фирм, и знаю несколько регионалов с микро лабса. Еще год назад это были ребята готовые горы свернуть, сейчас ходят поникшие. Только и слышу как «ОНА» задолбала, у бабы «крыша поехала», свихнулась на табличках. Несколько раз видела регионала с медрепом в кафе, сидят там целый день кофе пьют, говорят идти на визиты только нервы портить, за 2 месяца должны денег, когда расчитаются неизвестно, мотивация у врачей нулевая, сплошной негатив. За 2 месяца больше 10 человек «уволилось» из компании. Хотя уволилось сильно сказано, у них там вообще на работу не оформляют официально и больничных там нет. Поэтому стараются уходить тихо после получения зарплаты, а то рискуешь ее не получить вообще. Так что если надумаете туда устраиваться сначала пораспрашивайте врачей об их мнении о компании прежде чем испортить свою репутацию.
Восновном с предыдущим мнением согласен, хотя качество препаратов там вполне приличное, а вот работать там действительно паршиво. Знакомый работает, рассказывал: невероятное количество отчетов, один тупее другого,
постоянные задержки откатов врачам по несколько месяцев, контроль визитов по телефону, по несколько раз в неделю проверки. Рабочий день реально с 9,00 и до «как повезет», можно и в 22-23 закончить. Причем руководство может позвонить далеко за 9 вечера и недай бог у тебя телефон отключен будет. Огромная система штрафов — если получить все — зарплаты за 3 месяца нехватит. ( зато бонусами и поощрениями не пахнет). На выходных тоже не отдохнешь, что б не раслаблялись постоянно придумывают новые отчеты и таблицы. Главная проблемма в компании — руководитель продаж в Украине, «больная на всю голову» , она выжигает мозг регионалам, а те в свою очередь накрученные срываются на репах. Учитывая массовое бегство репов из компании за последние месяцы, есть подозрение что через пол года -год он умрет.
Р.S : Насколько я слышал все положительные отзывы тут написанны лично руководством компании) . Сам себя не похвалишь …..