Каста (modnaKasta)

Каста (modnaKasta)

VN:F [1.9.22_1171]
2.3 из 5 (голосов: 42)
Украина
Добавить отзыв Добавить зарплату ❤  Подписаться
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.

Інтернет-гіпермаркет Kasta. 1 000 000 товарів. Від одягу до техніки.

Отзывы о работе в Каста (modnaKasta), зарплаты

1 2 3 4
  1. 14 декабря 2023

    Поки йде війна та наші воїни намагаються відбитися від тої чуми під назвою русский мир, на Касті русский мир процвітає.
    Порушується як трудові так і моральні права людей. Керівники просто орки які відносяться до людей як до тварин.

  2. 20 августа 2023

    Компанія 20-го сторіччя. Упаковка товару: найдешевша, найгрубіжа плівка. Шкода екологію! Керівництво економить на закупівлі паперу… Боже. Яке ж це ДНО!

  3. 18 августа 2022

    Привіт,в тебе не залишилось номеру відділу кадрів??

  4. 19 августа 2021

    Работала на складе в Броварах с открытия. Есть с чем сравнить, работа нормальная, работать можно. Зарплату платили чесно и вовремя. График посменный. 3 перерыва в день, обед по расписанию. Коллектив-редкие сплетники) Выжить можно. Мне работа нравилась, ушла из за повышения норм.

  5. 28 июля 2021

    Подумайте лишний раз прежде, чем связываться с этой компанией. После прохождения собеседования написали что берут на работу к себе, чтоб ожидала детальной информации о старте обучения ( написали дату когда оно стартует). За день до никакой информации не было. Напомнила о себе, но на мое сообщение день никто не отвечал, а после под вечер удосужились прочитать, но никакой обратной связи не было и нет до сих пор. «Стартовали» скажем так без нового работника). Так что, надеяться на них ни в коем случае нельзя не тратьте время, отношение скотское, никакой обратной связи ( о которой они трубят) НЕТ. Девушка, через которую Каста связялась со мной — Юлия Заика(Zaika). БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ

  1. 8 октября 2013

    Простажировавшись, а точнее, пропахав на эту контору два дня, расскажу следующее.
    1. На собеседовании менеджер Наталья красочно рассказывает о всех нормах КЗоТ, о креативном подходе к кадрам, о зарплатах в 6-8 тыс.грн., о том, что зарплата зависит только от тебя, а точнее от твоей выработки.
    2. Зарплата выплачивается 2 раза в месяц — 7 и 22 числа на карту какого-то Энергобанка.
    3. Рабочий день с 9 до 20, два перерыва по 30 мин. и один перекур 15 мин.
    4. Маркировщик, в чьи обязанности входит поклейка штрихкодов, проверка качества товара, должен выработать минимум 500 единиц товара по 20 коп. каждая, т.е. за смену ты получишь 100 (!) грн. Выше нормы — уже по 28 коп./шт.
    5. НО!!! товар расхватывается между маркировщиками, быстро заканчивается и простои бывают и по 3 часа. Ты на работе, а деньги не капают.
    6. Главное! промаркировать и проверить на брак качественно 500 штук товара не реально! А если тобой пропущенный брак возвращается покупателем, то тебе штраф — 100 грн., о чем на собеседовании Наталья умалкивает.
    7. Контингент работающих — необразованные селюки и тети, которым некуда деваться.
    Бригадирша — самая занятая сред всех, пуп вселенной.
    8. Каждый раз при выходе со склада тебя обыскивают металлоискателем и облапывает охрана.
    Короче, бардак полный. И это я еще не говорю о качестве вещей — завалявшемся стоке с вековыми мятинами и грязью на подошвах туфель.

  2. 10 мая 2013

    Я работаю в компании уже год. Хочу сказать, что это лучшая компания из всех в которых я работала.
    Хорошая компания в моем понимании — это:
    1) хорошая атмосфера, уважительное отношение руководства к тебе;
    2) возможность профессионального и карьерного роста, возможность реализовать свои способности;
    3) своевременно выплачиваемая белая з/п и выполнение других требований КЗОТ.
    1. Основные ценности компании:
    — уважение;
    — доверие;
    — честность;
    — дисциплина;
    — постоянное развитие.
    Благодаря им в компании отличная атмосфера для работы. Не всем это подходит: кто-то не может жить без того чтобы не обгадить другого. Кто-то не может совладать со своим желанием украсть. Для кого-то чужды элементарные правила дисциплины — такие люди не задерживаются в компании долго. Но для кого эти ценности близки — тот получает от работы в компании удовольствие. Ценностей в первую очередь придерживаются руководители компании.
    2. Компания быстро растет, в связи с чем нуждается в лучших специалистах, которых старается взращивать изнутри. Если у вас есть желание и способность, вы придерживаетесь ценностей компании, вас в первую очередь будут рассматривать на вновь открывшуюся более высокую должность. В компании есть корпоративная библиотека, что позволяет желающим сотрудникам бесплатно читать бизнес-литературу, не тратя 200 грн. на каждую книгу. При необходимости компания оплачивает тренинги для сотрудников.
    3. Компания придерживается всех требований КЗОТ.

Комплектовщик 1
10 000 грн
Оператор call-center 1
9 000 грн
Специалист отделения 1
8 000 грн

Добавьте зарплату в компании Каста (modnaKasta)

Спасибо! Зарплата добавлена.

Добавить отзыв о работодателе Каста (modnaKasta)



Прикрепить фото или другой файл:



Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Каста (modnaKasta)?