|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания «MTI» является одним из наиболее крупных в Украине поставщиков компьютерной и офисной техники. С момента своего создания (25 февраля 1991г.), компания «MTI» выступает классическим широкопрофильным дистрибутором, одним из основных игроков рынка информационных технологий. Отзывы о работе в MTI, зарплаты
Менеджер по продажам 1 21 000 грн Добавьте зарплату в компании MTIДобавить отзыв о работодателе MTI Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании MTI?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
какой КЗОТ? работа 6-дней в неделю по 9-ть часов ,что ТЬІ лепишь?!
Кто работает кладовщиком на складе MTI? Хотелось бы узнать как зарплата, график.
А ведь ничего не меняется. Только товар уже некуда на Чайке складывать… А так все хорошо, скажем так :)
@Колпак, Уволили на днях одного из тех, но не того. Не попали ))
Продолжает светить. Хоть спросили бы коллег.
@Кроссовкин,
Тому не надо искать черта у кого черт за спиной сидит.
Та в самом деле, СБ куда смотрит когда у сотрудников мужья-жены у конкурентов работают. Слив информации круглосуточный.
Руководство МТИ и Протории всегда славилось своим жлобством в плане зарплат и в итоге компания имеет колосальную текучку кадров. Девиз этой компании:»Работай больше — получай меньше».
Директора по маркетингу ищут на зарплату сантехника. Смешные такие потеряшки.
@Анастас, подписываюсь под каждым словом. Бредятина, задают вопрос вообще левый не по существу и говорят ну мы сомневаемся что вы подойдёте, перезвоним через 5 дней. Зато дизайнера без опыта берут на левую должность. Проверено, и не только на этой шляпа-конторе. Я опытный в этом калле давно. Короче нульовых исчут, набивают конкурс, слышыте такой ответ — шлите
Сразу эти мти и им подобные, зажрались. Мышление как у жабы: если человек работал в офисе, то не потянет ихний сщит. Да ладно, серьезно?! Нада прикидаться дурачком и типа с опытом. Может вас и возьмут. Лыганфірма. И таких доуя.
Кто знает об инспекторе департамента безопасности персонала Дмитриев Ю.А., , мутноватый какой- то, вроде бы бывший военный….
Проработал более 10 лет, хочу поблагодарить компанию МТІ за хороший опыт, хорошую ЗП и оплачиваемый отпуск, больничный.
Кто хочет развиваться тот развивается. Рекомендую!!!
Если хотите получать ЗП и не делать ничего — Вам в МТИ.
Если хотите получать ЗА и не делать ничего, от слова «совсем» — Вам в центральный офис на Шолуденка.
Компания, где не нужен опыт и навыки.. от слова «никому».
Не слабо тут зарабатывают на схемах. Типа откаты требует заказчик да? А сами себе по карманам пакуют. Красиво замутили сами поставщики и сами интеграторы. Ага а у заказчика типа все придурки и можно просто нагло пилить?
Вот и я поработать тут. Не по Мне така я праця. Когда главное не отсвечивать, изображать зайнятость до крайности, в меру Но не больше возражать и в меру перечить управляющим бизнесом. Не перегибая нигде. Короче секта согласных. Это конечно надежно, но потому про конкурентов из Орси и Юга с Елкой отзываются намного лучше. Про нас в лучшем случае молчат. Песен тут внутри не запоешь. Скука и удары по рукам за инициативу.
Понеслась . Теперя все под колпаком . Никому не верят. Оно и правильно. Все притихли. Лишь бы с тёплого места не поперли кедом под зад .
Главная проблема неуспешной компании — низкое качество персонала: так думает руководитель низкого качества. :-) Поэтому, надо обязательно и срочно сменить директора по персоналу — сразу станет лучше:
https://www.work.ua/jobs/2517987/?utm_source=jobseeker_auto_agent&utm_medium=email&utm_content=jobs&utm_campaign=20.02.2017&utm_term=v_2week_send&a=117311&d=1487555413
И описание вакансии надо обязательно оформлять так, чтобы нравилось руководителю низкого качества: слово «бренд» написать с заглавной буквы, цитата: «Развитие Бренда работодателя». :-)
Доброго времени суток. По правде сказать,думаю все знают поговорку -«Не ту страну назвали Гондурасом». Вот как раз именно тот случай. И так;Отработав 10 лет на другой фирме, меня позвали по дружески в это «адово месиво»,Ну я как человек не читавший отзывы о компании «отдался» красивым суммам к ДЗП. Ну вот сентябрь, я срываюсь с основной работы устраиваться в этот «котёл». До 14.09 числа официального трудоустройства. То есть мои продажи до этого числа при ровнялись кому то из коллектива(догадываюсь кому конечно). Обещая директором что все эти продажи пойдут к ДЗП, Ну хорошо,поверил. В общем на руки я в октябре получаю 2100. Вообщем думал засчитали. (Стажировка 3 месяца на смешных ЗП не оплачивалась некто меня не учил). старший продавец вообще мразь и ***. Мелкое коротконогое го*но, которое строит из себя в свои 23 года великого «гуру»и могучего продавца. Мне в мои 30 лет пытается рот закрыть и «поставить на колени». Субординации 0 этики тоже. Ну в общем о ЗП. Думал в декабре будет нормально ведь праздники. Но увы чуда не произошло( ну то и не удивительно ведь в стране народ беднеет) поставить на Декабрь план в 77500 USD на наш маленький город такой план видать хотели срубить куш.Ума Нет!Идиоты. в Итоге натянул зп на 2700!Зато наобещали 3-4-5 тысяч.Уважаемый Грещик: Торгуйте сами на свои 0.5% с устройства и свои ДопУслуги можете себе всунут глубоко и платите себе ЗП!!!Много писать не хочу,думаю кто прошел через эту унылую компанию и без того знает какой бардак там. Вообщем с учётом новой минималки на ЗП прийдёт за январь 1375 грн!!!! 6863 грн выторг. на руки 1375 А где же минималка ставка что в воздух ушла. Или ушла в счёт 19.5% налога!? Дорогой налог однако. А о том что присваивают себе чужые продажы это норма особено когда есть человек не зная в технике нечего зарабатыват больше просто из за симпатии с стороны директора.ЗАЧЁТ!!! P.S. Есть поговорка с мультика «Айболит». «Не ходите дети в Африку гулять».
@Желябов Борис Яковлевич,
Вы забыли сказать, что управляет департаментом продаж и развития человек ни дня не работавший с дилерами. Теоретик продаж и обещатель золотых гор Воробьянинов Павлик Морозович. Послдение 5 лет заполняющий таблички никому не нужных цифр и просматривающий целыми днями чертеж своей дачи, затертый уже до дыр. Еще один человек далекий от продаж и развития. Свадебный генерал на посылках у вышеперечисленных.
О ДА ЄТО ЕЩЕ ТА КОМПАНИЯ ,А ЕСЛИ ЕЩЕ ДО СИХ ПОР РАБОТАЕТ ОКСАНА ЭТО ЕЩЕ ТА ТВАРЬ ЕЕ ВСЕ БОЯТСЯ ПОТОУ ЧТО ОНА СОСЕДКА ДИРЕКТОРА КОМПАНИИ И ДРУЖИТ С ЕГО ЖЕНОЙ
спасибо за новогоднее настроение! которого нет
Ушли Cр@б@дяника ну и *** с ним л@c@м г@блин@м
директор Ват@х
работаем. наслаждаемся.
Лично меня в компании все устраивает.
Было время, были люди. Постарели, поувольнялись, потеряли потенцию . Боре в дистрибуции уже давно все до лампады. Он ни в чем ни в курсе. Ну разве шо в курсе про собак, про авиацию… Яковлев вообще микроменедментом так бы и занимался. Приподняться и посмотреть сверху ему объективно сложно. Руслан рулит . Этот может . И хочет. Толькао кому это надо ? Щербанева. Не лучше про В.В.Ц. О это ОГО ! Это класс ! Но страшно далёк уже от народу .Скажем так, дальше Бори во сто крат. Скажем так. И что ж остаёться ? Женское засилье с согласья топ менеджеров. Имитация деятельности продактов. Лишь бы планы не накрутили. Лишь бы не вспоминали и не видели. Сидим себе как крисы, пардон миши. Но зарплаты очень хорошие ! И работы немного. Так что рекомендую . Приходите , научу, помогу, расскажу. А то шо то привалило работки с одним суперовским клиентом-интернетом .
йоханий пэсэц ваша мті піду в цьому місяці чим далі тим гірше ((( …
«Хіба ревуть воли, як ясла повні?» (С) Панас Мирний
Я смотрю, в основном отзывы от продавцов и работников склада. Интересуют отзывы работников бэкофиса — бухгалтеров, айтишников, и пр.
+ офицыалка
+ удобный график
+,- после трех месяцев выдают форму, но ты должен отработать ее (3 месяца), если ты хочешь уйти раньше то придется оплатить ее.
Самый большой минус это зарплата!! Зарплата у каждого магазина разная. Если тебе повезло и ты работаешь в ТЦ Оушене, ТЦ Скай молл, ЕЦ Дрим таун, там где проходимость больше и соответственно продажи больше то получаешь более менее нормальную зарплату (до 10000грн если продал вещь без скидки ты имеешь с продажи 2%, а если вещь со скидкой ты имеешь 1% с продажи и в итоге ты получаешь 5000грн). А те кто работает в ТЦ Караван, ТЦ Большевик, стритовые магазины, больше 3000грн не получишь. На 3000грн надо еще очень постараться. Я работаю в Караване на 0,5 ставки и получаю 1100грн — это просто жесть, компании должно быть стыдно за такую ЗП. Почему другие компании без проблем платят стабильную ЗП которая не зависит от твоих продаж? А 15грн в час -19,6%=12,06грн в час это позор, лучше листовки раздавать. Дорабатываю последние деньки, нашел другую компанию там где стабильна ЗП. Мой совет не влазить в эту грязь, чем больше компания, тем меньше ты получаешь, аг да, компания не ценит сотрудников, она меняет их как перчатки. Сейчас у них большей список вакансий, потому что люди уходят.
Не знаю в каком магазине но
Начну с плюсов: офицыалка
зарплата вовремя и ту что заработал
узнаеш много нового
Минусы : начальству на вас наср@ть
хотите заработать — работай больше
Решайте сами работать или нет P.S «Далёко не самая **@овая компания»
Дерьмо обманывающее своих сотрудников.
На складах в Чайке (Киев) нужно пахать и перерабатывать! Но за деньги! Первые 3 месяца больше 4-5 тысяч вряд ли получится. Дальше — всё зависит от вас. Можно и 12 тысяч заработать. Стабильная выплата ЗП. Рекомендую.
@Я не Цой, нуб мы тебя имеем
Приглашают на собеседование. На собеседовании все хорошо (ну почти). Говорят что перезвонят в течении 5 дней, так как хотят оценить всех претендентов (хоть честно). В итоге никто не перезванивает. Зачем врать, что перезвоните? Говорите людям правду: если мы Вам не перезвоним — значит Вы нам не подошли. Зачем вселять в человека ложную надежду?! Тем-более в такое время, когда с работами тяжело (я про работы, а не про рабство за 2000-3000 грн).
Крайне негодую!!! Не ожидал от такой великой компании такого попустительства.
Какая ЗП у торгового представителя в среднем?
Нормальная компания. Зарплата белая, вовремя. Карьерного роста не хочу. Бонусы.
Контора как контора.
Зарплата минимально приемлемая.
График четкий, переработка по сути невозможна по часам — больше чем на 1 час не задержишься на работе.
Зарплата с недавнего времени вся белая, с задержками не более 1 недели.
Минус один — никакого карьерного роста. По 3-5 лет минимум люди на одной должности, а потом им надоедает и уходят. Куда-то. Писем не пишут, в гости не заходят. :)
Так ..ь ваша ..я компания забирает все время у людей!,когда найти другую работу!?
Вот вам жизнь человека в вашей компании годовой итог!!!
На работе в вашей компании 92.1%
Личная жизнь,сон-реанимация после рабочего процесса 7,9%
КАК ВАМ КАЛЬКУЛЯЦИЯ???!!!
И завалите свое ..О!!
Вы пи*дите как индейцы майя! Вам не отписаться ложью от правды. Вас ожидают атаки со всех сторон,за вашу ложь получите банкротство и нищету
Все что вы написали абсолютная ложь!!! Понятное дело что работники офиса купаются как сыр в масле и нести чушь будут всегда!Карьерная лестница в этой компании только по протеже,лизание зада,стукачество,лесть или через кровать! Вся эта атмосфера,напоминает мне-БАРДАК В ЖЕНСКОЙ СУМКЕ)) Пригласив на работу человека вы уже начинаете врать!!! Я пишу о дивизионе!!!
Соврали о графике работы,есть только один выходной (ВОСКРЕСЕНЬЕ)людей задерживают на 2-5 часов свыше рабочего графика.Это говорит о неслаженности (офиса и склада!!!)заявки на перемещение товара должны подаваться до14:00!!! так практикуется во многих успешных компаниях.Да,одно что хорошо,зарплата выплачивается вовремя,и это вам +.Система штрафов сумасшедшая,получается человек в….ет месяц на премию,а в и тоге за маленькую ошибку все коту по х..! В личной жизни работники дивизиона обрастают семейными и бытовыми проблемами,разрушаются семьи из-за вашего сумасшедшего графика и условий работы.Для того чтоб избежать негативных отношений к компании НУЖНО ПЕРЕЗАГРУЗИТЬ ОФИС,сделать график по этапных работ,при этом не навредив дивизиону,предварительно согласовать как и улучшить работоспособность и сократится рабочий график и темп работ. Вам в компанию нужен хороший АНАЛИТИК,чем урезать премии дивизиона для регулярных подарков своим клиентам!
Ну, наконец-то, занялись кажется проблемами персонала в компании и стали искать замену мепоперу:
http://www.work.ua/jobs/1990495/?utm_source=jobseeker_agent_reg&utm_medium=email&utm_content=jobs&utm_campaign=12.11.2015&a=1533361&d=1447293238
Может быть найдут того, кто будет объективен и профессионален в вопросах подбора персонала.
То что было до сих пор — мрак и trash.
@Гость, писи грамотно , а нет иди работай у ВЕрну
Мы китаесы осень недовольны политикой цоя и донь, хунь вам в васе оцько, позор нашей узкоглазой нации
К персоналу относятся отвратительно. Постоянно запугивают увольнениями. ЗП в конверте. Социалки нету. Бонусы не выплачиваются. Больше всего переживают о хорошем имидже и нервничают если тут отрицательные отзывы. Карьерный рост отсутствует. Сплошной обман начиная с собеседования.
100% , начинала с этой компании выросла до Директора.Претензий нет ,просто переманили другие с более высоким окладом))
@Гость, 10000000%
Мне нравятся ваши магазины в одном из них хотела устроит ,но меня не взяли потому что нету кода. Скажите почему такая дескриминацыя обидно просто нужна робота и готов работать ,а тебя не берут???????
Абсолютно нормальная компания. Удивляюсь читая негативные отзывы о компании, которые основываются, в основном, на личной неприязне к нескольким сотрудникам руководства. Если судить объективно, то у компании есть ряд преимуществ перед другими работодателями.
1. ЗП официальная и всегда приходит вовремя. За 3 года моей работы один раз задержали на один день. +ЗП всегда подвязана под продажи, и при желании, можно наколбасить больше.
2. Гибкий график, который всегда рассчитываться по КЗОТу.
3. Полно информации и учебных пособий. В магазине всегда научат, расскажут что и как делать, что рассказать о товаре, как подойти к клиенту.
4. Карьерный рост. В компании почти все начинали с продавцов. Все директора, все старшие продавцы, большая половина офисных сотрудников- все начинали из продавцов и чего то добились.
@Гость, Добрый день! Работаю в компании 2 года, никогда «не целовал» ноги покупателям,а просто проявлял тактичность и вежливость, работая по стандартам,что собственно и требуется от продавцов.В монобрендовых магазинах да, ты и кладовщик и уборщица, но перед началом работы в магазине обязательно дают прочесть должностные инструкции и есть стажировка, на которой эти все моменты оговариваются, если не устраивает,можно отказаться.По поводу открывать-закрывать, ошибаются все,а форма наказания зависит от руководителя. Сидеть в зале действительно нельзя, но можно, если сильно устал выйти из магазина пройтись либо посидеть отдохнуть в подсобном помещении, все директора магазинов к этому нормально относятся. Налог 18,6%- это законодательство нашей страны и так как трудоустройство официальное , а это большой ПЛЮС компании,идут отчисления ,взымается налог с доходов. Карьеру сделать очень легко, если знать к чему стремишься. В среднем за два года можно пройти путь от продавца до директора магазина с дальнейшем попаданием в офис. Компания дает сотрудникам возможность карьерного роста.На данный момент меня в компании все устраивает.
@Гость, @Гость, Работаю в компании 3 года , начинал с продавца , а уже директор,ТАКИ ЕСТЬ КАРЬЕРНЫЙ РОСТ,если знать к чему стремишься. За 3 года, да,на работе задерживался и по 13 часов, но затем получал оплачиваемую переработку, либо забирал часы, уходя с работы раньше.Хотя и работаем по 12 часов,так как ТЦ в основном работают 12 часов, за счет этого получается больше выходных чем при 8 часовом рабочем дне.Каждый месяц график составляется исходя из нормы раб.часов в том или ином месяце.
Ребята, когда вы устраиваетесь на работу, вы принимаете правила компании, а спустя некоторое время начинаете ныть как все плохо и, что самое удивительное, продолжаете работать.Зачем же так унижаться? Если ты считаешь, что заслуживаешь большего, не останавливайся и иди дальше, ищи и не жди, что тебе скажут спасибо. Скажу, что для студентов эта компания дает отличный шанс многому научиться, подзаработать и, что самое важное, спокойно совмещать работу с учебой.Ты можешь учиться на стационаре и работать. За 10 лет в компании не сталкивалась с хамским отношением со стороны руководства.Да, ЗП оставляет желать лучшего.НО, опять повторюсь, не нравится, уходи.
Добрый день.
Очень прошу связаться по адрессу [email protected] сотрудника МТИ :)) только Киев)) спасибо
О да, помню эти письма… было очень грустно их читать и с каждым письмом что-то подстегивало уйти. Проработала основной период «перестройки» в МТИ. Опыт конечно же колоссальный и коллектив у меня был суперский, но это, к сожалению, все, что держало в этой компании три года. Очень жаль, что компания не в состоянии удержать хороших сотрудников(
Гость от 16 апреля описал все верно, но вот с зарплатой явно загнул (3700грн!) или родом из Киева. На местах ставка-2050грн+ +-1000гн бонус при выполнения плана в 100%, и это грязными,при вычитании налога в 18,5% получаем 2500-2700 максимум.План на ставку где-то порядка 150-250тыс.грн.,таким образом при различных размерах плана, вы с проданной пары обуви в 1000грн будете иметь 5-8грн.Реализатор на рынке работает за 3% от прибыли, а вы? Ну и выполнение планов в компании по всем сетям-50-70%. Ухудшение мотиваций привело к тому,что хороших Директоров и дружные коллективы можно пересчитать по пальцам. Со второй половины 2012г по 2013г из компании ушло где-то три десятка высококлассных спецов. если судить по еженедельным письмам:»Спасибо! С Вами было приятно работать»