Неолит

Компания имеет стабильность и большие перспективы, а это, естественно привлекает любого. На данный момент являюсь сотрудником, и работаю в большом и дружном коллективе в главном филиале в Днепре,тут каждый поможет в решении вопросов. Еще огромный плюс компании это своевременная выплата зарплаты, что на сегодняшний день большая редкость. Отрицательные моменты — отсутствуют. Может быть есть какие-то мелочи, которые можно найти везде, но я считаю, что их не стоит брать во внимание.

Неолит хороший работодатель, который разборчиво подходит к подбору персонала. Наверное поэтому в команде много молодых и прогрессивных специалистов.
В целом только хорошие моменты:
1) Коллектив — отличный
2) Руководство — адекватное
3) Зарплата — честная + крутые бонусы
4) Условия работы — приемлемые

Компанию «Неолит» знаю очень давно. Руководство и сотрудники этой компании берутся за перевозку очень сложных грузов, от которых многие отказываются. Безупречно грамотное руководство обеспечивает конкурентную борьбу. В коллективе работают профессионалы — амбициозные и позитивные люди, которые помогают компании расти и развиваться!

Долго не мог найти приличную компанию, где и платили бы адекватно и при этом с официальным трудоустройством. В свое время переходил на кучу собеседований, пока не наткнулся на вакансию в Неолит. Даже собеседование было на должном уровне. И вот, уже больше года работаю в компании менеджером по логистике. До сих пор не заметил ни одного случая негатива или неадекватного отношения со стороны руководства компании к сотрудникам. Если есть критика, то по делу. Ну а если повезло положительно отличиться, то могут и премию выдать, а это очень приятно и не мало :)

Работал в этой компании до прошлого года. Объективно, все там нормально: зарплата приличная и без задержек, дружный коллектив, понятные принципы работы. Работал бы и дальше, но пришлось поменять работу в связи с переездом. Так что, если ищете достойную и постоянную работу, то надо попробовать. Получите и стабильность, и человеческие условия труда. Очень благодарен директору Харьковского филиала Марийке за то что дала мне такую базу знаний!

Работаю в компании более года рекрутером. Имея за плечами опыт работы в нескольких компаниях, смело могу сказать что в Неолите самое адекватное руководство. Директора всегда слышат и прислушиваются. Условия работы комфортные в денежном плане. Компания оплатила для меня профессиональные тренинги. Самое главное-хожу на работу с удовольствием:)

Працюю в компанії Неоліт вже 4 місяці. Дуже задоволений робою в даній компанії.
З Плюсів: вчасна оплата праці, позитивний колектив, лояльне керівництво
Мінуси: не замітив

Работаю в компании Неолит несколько лет и на своем опыте знаю, что карьерный рост и ценность персонала — это не «сказки для собеседования» и что у нас работают только те, кто по-настоящему любит своё дело. Люди, которые растут вместе с компанией, которые вкладывают свои навыки в постоянное движение. Да, конечно в любой компании присутствуют спорные моменты, но это рабочий процесс, который мы стараемся сделать лучше. Я понимаю кто эти люди, которые пишут негативные отзывы — те, кто хочет получать зарплату, как у наших депутатов, просто за то, что будут приходить в офис и изображать бурную деятельность. А если нужно действительно работать и вникать в процесс, то интерес сразу пропадает и можно повесить свою лень на «плохого начальника».

В каком из филиалов работаете(-ли), мадам?) Ибо в списках работников конторы Вас как не было так и нет.
https://ru.lardi-trans.com/user/18073026741

«Мадам» четко представилась в отзыве — Мария Николова и даже написала должность :)
ваши слова еще раз подтверждают что вы никогда не работали в Неолите — поскольку тогда бы вы знали имя директора Харьковского Филиала — не меняющегося все 5 лет существования филиала (прошу администратора чата — обратить внимание на такие отзывы и удалять их)

Гость :
Браво!Услышал наконец реальные вопросы,а то тут завалили положительными воскликами и воспеваниями.И причем продолжают валить,чтобы отрицательные отзывы ушли на вторые или третьи странички. По поводу одной базы,в которую сливаются все клиенты — правда. Так и есть. И всегда есть вероятность,что твоего клиента отдадут другому менеджеру.

Гость :

Мария Николова, директор ХФ :
Захожу в офис, а менеджеры шумят, возмущяются, какие то отзывы мне показывают-прочитала. И вот смотрю на реакцию своих менеджеров на эти отзывы, их искреннее негодование, не согласие с тем негативом что рекой кто то льет — и меня это в очередной раз убеждает что мы делаем все правильно. 1. Дружно это не когда тебе льют медовую лесть, а когда каждое утро летят на работу потому что нам вместе интересно и весело и всегда подставят плечо. 2. Зарплата — выше которой не прыгнешь- не правда, врядли хоть в одной компании линейный менеджер или начальник отдела порой может получить больше чем директор, а в Неолите возможно и часто, потому как очень ценим фронтлайн- это добытчики, те ноги которые нас,волков, кормят. 3. Начальство — ни в одной компании линейный менеджер не имеет телефона учредителя, а в Неолите они доступны каждому 24 часа в сутки — и всегда возьмут трубку, включатся в процесс решения задачи — и не важно ты менеджер, нач. отдела или директор. 4. Собеседования- все проводится в офисах филиалов в тех городах где открыта вакансия, и только несколько собеседований было в главном офисе в Днепре — когда собеседовали на вакансию директора филиала (но это мировая практика — топов всегда собеседуют учредители,совет директоров, профильный директор, зависит от должности на которую претендуешь, в свое время сама так собеседовалась в двух крупных западных компаниях с мировым именем — и никто из них проезд в Киев и обратно мне не пытался оплатить)
Логистика — не быстрые деньги, предупреждаю об этом на каждом собеседовании. На старте в Неолите вы получите зарплату даже немного выше средней по отрасли — но большие заработки начнутся через 5-6 месяцев. Логистика — тяжелый труд, но если ей заболел — вылечиться нельзя

В каком из филиалов работаете(-ли), мадам?) Ибо в списках работников конторы Вас как не было так и нет.
.

А если внимательно поискать, как я, то можно найти Марию Николову в Харьковском филиале.

Мария Николова, директор ХФ :
Захожу в офис, а менеджеры шумят, возмущяются, какие то отзывы мне показывают-прочитала. И вот смотрю на реакцию своих менеджеров на эти отзывы, их искреннее негодование, не согласие с тем негативом что рекой кто то льет — и меня это в очередной раз убеждает что мы делаем все правильно. 1. Дружно это не когда тебе льют медовую лесть, а когда каждое утро летят на работу потому что нам вместе интересно и весело и всегда подставят плечо. 2. Зарплата — выше которой не прыгнешь- не правда, врядли хоть в одной компании линейный менеджер или начальник отдела порой может получить больше чем директор, а в Неолите возможно и часто, потому как очень ценим фронтлайн- это добытчики, те ноги которые нас,волков, кормят. 3. Начальство — ни в одной компании линейный менеджер не имеет телефона учредителя, а в Неолите они доступны каждому 24 часа в сутки — и всегда возьмут трубку, включатся в процесс решения задачи — и не важно ты менеджер, нач. отдела или директор. 4. Собеседования- все проводится в офисах филиалов в тех городах где открыта вакансия, и только несколько собеседований было в главном офисе в Днепре — когда собеседовали на вакансию директора филиала (но это мировая практика — топов всегда собеседуют учредители,совет директоров, профильный директор, зависит от должности на которую претендуешь, в свое время сама так собеседовалась в двух крупных западных компаниях с мировым именем — и никто из них проезд в Киев и обратно мне не пытался оплатить)
Логистика — не быстрые деньги, предупреждаю об этом на каждом собеседовании. На старте в Неолите вы получите зарплату даже немного выше средней по отрасли — но большие заработки начнутся через 5-6 месяцев. Логистика — тяжелый труд, но если ей заболел — вылечиться нельзя

В каком из филиалов работаете(-ли), мадам?) Ибо в списках работников конторы Вас как не было так и нет.
https://ru.lardi-trans.com/user/18073026741

То, что Вам, в свое время, не оплатили командировочные — показывает то, что себя нужно изначально правильно подавать в компании. Фраза про «… ни в одной компании… телефон учредителя…» — что бы делать такие заявления, надо располагать достаточным объемом информации.
И да, Вы таки забыли упомянуть, что все наработки по реальным клиентам сливаются в одну базу данных, и когда-то Вашими клиентами будет заниматься другой менеджер, таким образом, нет гарантии, что Вы сможете уйти в другую контору «со своим клиентом».

Работаю не так давно в компании, но люди здесь хорошие, коллектив дружный! И зп всегда вовремя и достойная!

Захожу в офис, а менеджеры шумят, возмущяются, какие то отзывы мне показывают-прочитала. И вот смотрю на реакцию своих менеджеров на эти отзывы, их искреннее негодование, не согласие с тем негативом что рекой кто то льет — и меня это в очередной раз убеждает что мы делаем все правильно. 1. Дружно это не когда тебе льют медовую лесть, а когда каждое утро летят на работу потому что нам вместе интересно и весело и всегда подставят плечо. 2. Зарплата — выше которой не прыгнешь- не правда, врядли хоть в одной компании линейный менеджер или начальник отдела порой может получить больше чем директор, а в Неолите возможно и часто, потому как очень ценим фронтлайн- это добытчики, те ноги которые нас,волков, кормят. 3. Начальство — ни в одной компании линейный менеджер не имеет телефона учредителя, а в Неолите они доступны каждому 24 часа в сутки — и всегда возьмут трубку, включатся в процесс решения задачи — и не важно ты менеджер, нач. отдела или директор. 4. Собеседования- все проводится в офисах филиалов в тех городах где открыта вакансия, и только несколько собеседований было в главном офисе в Днепре — когда собеседовали на вакансию директора филиала (но это мировая практика — топов всегда собеседуют учредители,совет директоров, профильный директор, зависит от должности на которую претендуешь, в свое время сама так собеседовалась в двух крупных западных компаниях с мировым именем — и никто из них проезд в Киев и обратно мне не пытался оплатить)

Логистика — не быстрые деньги, предупреждаю об этом на каждом собеседовании. На старте в Неолите вы получите зарплату даже немного выше средней по отрасли — но большие заработки начнутся через 5-6 месяцев. Логистика — тяжелый труд, но если ей заболел — вылечиться нельзя

Просто не ходите туда. Не та фирма. Там только негатив.

Руководители достаточно молодые очень грамотные и целеустремленные, честные люди.Они создают удивительно дружелюбную атмосферу в коллективе! Всегда на связи,по любому вопросу . ЗП вовремя и мало того, у нас постоянно проводятся различные корпоративные мероприятия. Комфортный офис с нормальным месторасположением .Компания дает для работы все, что нужно сотруднику . Огромное спасибо и благодарность руководству за понимание,за человечность и отзывчивость! С Вами легко!!!
P.S. Не обращайте, пожалуйста, внимание на негативные отзывы. Поставьте себя на место довольного жизнью сотрудника, у которого все хорошо и все устраивает. Будете ли Вы писать положительные отзывы? Думаю, что нет. Потому, что Вас все устраивает. И подумайте над тем кто пишет негативные отзывы. Да, наша компания не идеальна, но она стремится быть таковой. Лично я работаю в компании НЕОЛИТ больше 4-х лет. И я вполне могу понять и оценить ситуацию в компании в целом. Всем удачи )

Работаю в компании не один год. Руководитель — Павел, приятный человек, свое дело знает. Особенно радует его отношение к коллективу: на корпоративы к праздникам не жалеет ни сил, ни денег, личные проблемы воспринимает с понимаем, старается поддерживать дружественную атмосферу. Старания и рвения от сотрудников в компании не замеченными точно не останутся.
На условия труда тоже грех жаловаться: офис в Днепре пристойный, со всем необходимым для трудовых подвигов.

Ужасная компания. С ужасным руководством.

Главное начальство,которое в Днепре — самовлюбленные идиоты,считают себя всемогущими. Особенно Павел. На самом деле крутят людьми ,как им удобно. ЗП конечно может и платят,только выше определенной черты не прыгнешь-иначе хуже только тебе. Херовый коллектив с отсутствием нормальных людей.