|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ООО СП «НИБУЛОН» – ровесник независимой Украины. Мы прошли долгий и тернистый путь от небольшой фирмы к национальной компании с широкой сетью филиалов, и сегодня являемся крупнейшим отечественным производителем и экспортером основной сельскохозяйственной продукции. Отзывы о работе в Нибулон, зарплаты, вакансии
Все зарплаты добавляются анонимно
Бухгалтер центрального офиса Николаев • 1 зарплата 11 000 грн Матрос Николаев • 1 зарплата 21 600 грн Механик Николаев • 1 зарплата 15 400 грн Механик судовой Николаев • 1 зарплата 36 000 грн Начальник лаборатории Николаев • 1 зарплата 48 000 грн Старший матрос Николаев • 1 зарплата 23 500 грн Сушильщик Кременчуг • 1 зарплата 3 200 грн Экономист Николаев • 2 зарплаты 30 000 грн Электрогазосварщик Старобельск • 1 зарплата 5 600 грн Энергетик Кременчуг • 1 зарплата 2 700 грн Добавьте зарплату в компании НибулонДобавить отзыв Оцените работодателя Нибулон: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании Нибулон Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
То чому ж, тільки премія!Директор і до кобіт предпенсійного віку з повагою ставиться — покупив їм кріселка, щоб було їм зручно сплетні збирати і рейтинг Нібулону підіймати. А надалі їм візочки покупить і будуть собі розїжджати до самої смерті, як Тимошенчиха і за директора Богу молиться, щоб скоро з Нібулону їх не попер, бо ж всяке з ним може статись. От люди переживати стали і свої робочі місця укріпляти.А ви кажите премія……..
@Гость, так попереджати про занятия премiй пiд пiдпис прцiвника мае знову ж таки не керiвник, а прцiвник вiддiлу кадрiв, Або Секретар,той хто займаеться виконанням наказiв по персоналу. А подання на премiювання, депремiювання якраз таки виконуе безпосереднiй керiвник працiвника…. Згiдно вимог дiючого законодавства.
Всё вам мало. Кому не нравится уходят, а вы только ноете как все плохо, но никуда не рыпаетесь ибо знаете, что это еще не плохая зарплата. В ЦО так вообще — молодчаги, зарплат них… себе, хрен выгонишь )))
З якими керівниками.???Ви зараз про головного інженера чи наверно за старшого майстра..ой..ні.ні про головного бухгалтера які не видержали тиску і маючи своє мненіє пішли туди де їм дадуть сказать своє слово. А не буть безхребетним «КЕРІВНИКОМ».
А премії канешно є..але ж діляться вони як..нравишся ти мені чи не нравишся. А матиріальне стимулюваня…знімаєтся без попереджень..береш рощотку…а там «сюрприз»..за шо знято догадайся сам. Якшо знімаєтся то хоть предупреди за шо.
@Гость, так не претензii , а пропозицii. Й не обов’язково на пряму директорам, кожен працiвник мае безпосереднього керiвника. А з премiями не погоджуюсь з Вами. Виплати премiй набагато частiше проводятся, окрiм щомiсячноi за iнтенсивнiсть прцi. Розмiри премiй очевидно залежать вiд результатiв дiяльностi в цiлому компанii. За рiк накопичуеться непогана сума, а якщо врахувати, що усi виплати входять до середньоi заробiтноi плати на час вiдпусток, лiкарняних, то не все так погано.
С этим же вопросом с руководством говорить начали еще в начале года.
Никогда.
Чего с этим вопросом тут пишите, а не напрямую у руководства спрашиваете?
Та мова то йде не про то шо погано працювати на самому нібулоні. Робить можна і хочеться, але ж як мириться із відношеням директора як до скота ніякої поваги. Збори ви збираєте…раз в год? Чи харашо шо є премія дворічної давності за яку можна зачепиться як за спасательний круг і все це одне єдине. А за все інше шо нижче обговорювалося то і нема чого сказать… А як на зборах скажеш якусь притензію то будеш же у чорному списку діректора і сразу ж почне виїдать тебе. То ото ходиш і мовчиш.
Когда будет повышение зп???
Ждём и надеемся!
7 серпня отримуете заробiтну плату за липень. То Ви тiльки тодi можете побачити рiзницю
Уточните, какого числа подняли? И на сколько? А то судя по полученной зп как вы говорили, которую «у липнi» подняли, этого не скажешь, хоть и сезон.
Й знову образи. А без епiтетiв нiяк не виходить. То хоч без помилок пишiть спецiалiсти. Та й помиляетесь, багато хто про премiювання забув що таке бувае. Й нiхто й не думая присвоювати комусь конкретному заслуги. Мета була iнша- не так все погано на сьогоднi.
@??????, сикрет відкрию особо одарьонним — зараз вобще немає установ і підприємст де не працює система преміювання. І друге — два роки назад службова на премію навіть при невиконаному плані виписалась тільки тому що поступив дзвінок з планово-еконрмічного з питанням Чого ви тупите?, он Камянець давним давно вже отримав цю премію на схожих з вашими умовах!! А то бачу присваюєте регалії непричетним
Хай подняли потому что всемвсе допекло и спецыалисты начали валить с филиала. Теш себя надеждами и дальше что типа всем все нравилось, оно только нарастало до определенной точки
@Гость,
Дуже слушнi слова. Й головне по сутi роботи, Чи то умов працi, Чи то оплати працi, Чи посадових обоев,язкiв анi слова. Кому на хвоста наступив, що грязюкой поливать? Крiм того час вiд часу збори збирають, то чего мовчите? Не так все погано може? Ось у липнi заробiтну плату пiдняли. А декiлька рокiв назад за маркетинговой премiю отримали, хоч й до нормы не дотягли. На сьогоднi дуже мало установка й пiдприемст, де працюе система премiювання.
@Гость, Столько лет все работали, и кумовья и друзья, и всем все нравилось, а тут за месяц такой хай подняли.
Артьом, на самому ділі в цій ситуації все просто. Ти подружився і породичався з неправильними людьми, які не мають поваги серед інших. І, як наслідок, токсичність цього сброда тепер переноситься і на тебе, хочеться тобі цього чи ні. Як тільки ти проходиш шлагбаум — все, ти — директор, і ти маєш свої товаристські звязки залишити перед ним а не тягнути їх з собою в кабінет, як зазвичай до цього все і робилося. Тут треба просто оглянутись навколо і для себе зрозуміти — хто тобі доносить і хто тобі шліфує і вняти — що інші оточуючі це бачать і формують думку про тебе відповідно. Діління колективу на «своїх» і «чужих», нестримування себе, оточування токсичними людьми — ніколи не сформує тобі високий авторитет, який будується роками а розрушається за хвилини. Зазвичай в таких випадках люди вирулюють двома шляхами — або знову ставати і на протязі років вибудовувати авторитет заново, плазуючи чи не перед кожним тепер, бо все одно так чи інакше знайдуть привід зненавидіти, або підчекати слушного моменту і згодом всім помахати на прощання на власних умовах.
Да-да. Скільки тепер не виправдовуйся і не пиши серенади який ти класний чи класна а всі навколо все одно знають хто насправді покидьок.
Так вот, все и ждут от директора Хатька ответсвенности за производственние вопроси, юридические моменти, фин-хоз.вопроси и охрану труда.А не за мати и оскорбления в адрес рабочих;не за обсаживание вокруг себя кумовей, знакомих и их родственников;не за сплетни с 200кг Хатькой и Хатькой-жонушкой в собственном кабинете и за вечерними посиделками. Риба гниет с голови, друзья.
@Гость, молодые специалисты- это ведущие специалисты. Только они имеют такой статус. Только им оплачивают квартиры и т. д. Многие действительно без образования получили посады… НО, эти все назначения, и не только на Вашем филиале, с погодження верхов. Что ж вы всех собак повесили на одного. Ведущие специалисты и поставлены, что бы руководить частью рабочих специалистов. И на самом деле от них должно многое зависит. Они должны отстаивать своих людей. Учить. Ценить хороших работников… Они как в песенке- раз и я в домике. Как то течет, как то и будет.
мабуть 200кг відізвалась
Логічно, від курки яйця збирати…
Ти само читало, шо ти написало?
Это, друг, мой дорогой, не грязь и не сплетни, а реальная действительность. Молодые специалисты — это жена и жена Вадима? Эти действительно знают меньше чем «дядька рабочий». Понабирал всяких, за которых дийствительно рабочие больше знают,так как почти каждый рабочий с высшим образованием. Не надо унижать людей кем бы они не были, научись работать с людьми. Ты, же мы думаем пока не психопат, понимаешь. Прекрати свои маты — перематы. Как работает директор,так и ведущие, а если не можешь справится — это твои проблемы. Как раз люди выполняют свою работу, а ты ищешь только выгоду, тебе все мало. Не даром есть пословица: «Не дай Бог с Ивана — пана». Но это все приводит к нолю, учти. Рабочий привет!
Руководитель несёт ответственность за производственные вопросы и юридические моменты и за финансово-хозяйственные вопросы и з охрану труда, отсюда и требования к подчинённым. Поменяйте хоть 10 директоров, все будут ожидать от персонала выполнения своих должностных обязанностей.
Вот всегда поражали люди, что тратят время на сбор сплетен… Вашу б энергию, да в мирных целях. Личная жизнь есть у каждого. Так станьте и кричите истории своей жизни. Люди не имеют ни культуры, ни воспитанности… Оскорбить, обозвать .. На производстве должны работать инструкции, правила и нормы действующего законодательства. И это хорошо, что хоть кто то уважает директора и решает производственные вопросы, обращаясь, а не отсиживается время в кабинетах. А когда внештатная с туация вылазит, то на рабочих спихнуть. Ведущие специалисты для того и нужны, что бы управлять, контролировать и выполнять задачи по виду деятельности. Легко наказывать рабочих подчинённых и практически нереально тяжело получать замечания от руководителя. Вся беда в том что молодым и без опыта работы доверили ведущие посады, а работать не умеют. Одни амбиции и вся та грязь, что потекла в этих обсуждениях. Нельзя опускаться до уровня хамства. Уважаемые, контролируйте себя.
Но, когда все триндят, что лаборатория и территория *еровые, так как у них есть *ерова куча работы кроме судоходки:принят баржи, удобно ли, и т.д. то в чем проблема: какая зп = такая работа, потом не возмущайтесь, лепко и гендиректору не говорите.
Если что то не устраивает, то в каждом есть свое но: если приходит новый человек, который входит в свое дело — ответственность на всех, и т.д. Также и порождается и другая грязь с зп, нехватанмого штата и так далее.. И тут дело не о смене, как о коллективе забывается, только срачь, поверьте. И так не только на Нибулоне…
@[email protected],
Людям умеющим работать не страшны смены руководителей любого уровня. Просто выполняйте свою работу. Легко под инкогнито грязью поливать. Время нынче такое, что просто так никто платить деньги не хочет. Работодатель ожидает от работников четкого выполнения поставленных задач. А молодые специалисты знают меньше чем дядька рабочий… Директора на филиалах не единолично несут ответственность за производственный процесс. У них есть для этого ведущие специалисты. Которые получают в разы большую зарплату от рядовых работников и , к сожалению, отсиживают свое рабочее время. Кроме того ни одного не уволили принудительно. Кто то ищет большие деньги, кто то карьеру, кто то на родину уехал. Многих работающих что либо не устраивает, но работу не бросают люди. Зачем эта вся грязь? На уровне собранных сплетен.
Лизать другой зад, все логично.
Артем Юрійович,а у вас нервова система залізна,а зато совість гнила. Це ще квіточки,а будуть ще ягідки….. А що ж без вас будуть ваші «ЛИЗУНИ» робить, коли вас попруть?
Тоже жена, но не зама
Кто??
Не одна такая,есть ещё одна, несравнимая.
Это «королева» , жена зам директора терминала в Николаеве
Для Леухіна.
Для чого ви точкуєте труби, баки тракторів, хто за ним дивиця. Ваші охоронці не вспівають заповнити вхід в село у приворотя, як через неділю уже кидають роботу.
Доброго вечера.Хочу заострить внимание на начальнике сборочного участка Карпухин.К.А.как показывает время что человек находится не на своем месте.с 2013г человек просиживает свою должность просто в кресле.не внесено не одного изменения в процессе производства.полностью отсутствует хватка руководителя .уважением не пользуется.организацию производства ведет с увеличением трудоемкости,мы пришли работать и зарабатывать а благодаря Вам мы не можем прогрессировать.техникой безопасности людей пренебрегает .по каждому пункту можно целые тома писать.просто это все надоело уже.Экономической службе безопасности давно пора провести проверку его деятельности и задаться вопросом почему не ростем.ВАДАТУРСКИЙ такие деньги вкладывает а вы Константин нет не украли а просто все зарываете в землю в веду своего не умения всем этим распорядиться.так вы и окружает себя такими же мастеришкамии.даже последний пример взятие на должность мастера своего друга и коллегу с»Океана» Сейфера.В .который не в зуб ногой в этом деле.хотя бы это кумовство свое оставте в покое.
Ага. Аби там тіки кумушка була.. і влабораторії свої заслані козачки є і між хлопцями які в робоче время хатку і біля хатки роблять роботу а нібулон платить як за робочий день. Нормальненько так обсівся своїми людьми
Да. Як думає вона так і безхребетний директор думає. Ус троїли собі уютне гніздо на філіалі. А люди бачать привілеї кумовства і не хочуть з цим миритись.
Це хто така??
@Гость,
Нова хатька це кума??????
@Гость, це про філію Переяслівська
Тому, що люди хочуть нормального відношення до себе,і нормального керівництва.А не примазаних безруких родичів
Нова 200кілограмова хатька шо носиця як найда по адмінці. Директорова дружина небось нянчиться в декреті й не знає сіки часу ця нова хатька щодня проводить в нього в кабінеті. Незнаєм шо вони там роблять но таке чуство шо він без неї вже нічьр рішить не може. Женска дружба сліпа
я о людях причем колбаса.она не пропадет бабанский охраняет
причем сдесь колбаса.я о людях.колбасу бабанский охраняет она не пропадет.
Они не только лижут но и колбасу едят. а аппетит то ох хороший
Має декілька сімей одна у вільнопіллі нада кормити потрібно багато ковбаси.