Нибулон

@Гость, вірно, та в цілому згодні!
По-перше, хто пояснить, з якого часу HR перейшли в категорію
першої руки управління підприємством, і мають право втручатися у всі виробничі процеси, без узгодження з керівником чи директором
напрямку, чи це задача по «зачисці» співоробітників зверхів?
Друге, згодні! Подивіться ще раз на контингент «аферистів», який прийшли в компанію, з рекламою «Чегевар» революціонерів потрібно, поки не пізно. Це гангрена чи пухлина, невідомо що краще!
Звідси питання, хто це такі, і навіщо давати право міняти людей, котрі видавали кращі результати по експорту до початку
повномасштабної війни (торговий не беремо до уваги, це планктон котрий працює на бумажечці та колінці, а результат їх роботи,
просто наслідок імені компанії і не більше)?!
Прошу ще раз вивчити професіональний шлейф супермегатопкрутого спеціаліста Яна Романенко,
котра позиціонує себе спеціалістом по прокачці колективів, скілів, корпоративної культури, і тп різних звучних слів, які більше слів нічого не значять в прикладному житті, а так для понтів зійде. І як компанія без цього була в топі завжди! Подивіться на її відношення до співробітників, котрих вона за
якихось пару місяців вважає за бидло, і не соромлячись озвучує публічно. Що це за фрази «ви з Миколаєва забичяного, що ви там бачили». Це просто неповага. А по факту, досить ознайомитись з компаніями, де вона працювали, і запитати в операційних співробітників характеристику про неї! Ні в якому разі не можна питати в гуманітарія, бо це будуть оди похвали, в них це
кругова порука! Всі виробничники відповідають, що дані «проффесіонали» мають шаблонні заготовки, пускають «пиль» в очі, створюють умовну видимість бурхливої діяльності, та бажають, як довше протриматися, так як день роботи 600$+, а в додаток є можливість ще провести навчання за «методичкою», для колектива за додаткову плату відповідно, це без питаннь взагалі, бо «без Лоха і жизнь плоха»! Співробітникам з 10 річним досвідом скіли а нам кошти, все чесно! Ну анаслідком діяльності такої,стає те, що коли вже все, край, котрий наступає через рік-два, і якщо CEO встигає зрозуміти, що щось не то, і починають реанімувати «пацієнта» — компанію, то даний «персонал-варяг» говорить йому «допобачення» та їде на відпочинок в теплі краі на місяць другий, та чекає на іншу жертву. В цих гастролерів знову все по колу, як паразити присмоктуєтьсяю з набором тих самих методичьок і тп до нової жертви підприємства, а минула компанії, котра попала під вплив їх «революційних» змін повертає свою робочу структуру, котра давала результат, але при цьому втрачено персонал ключовий та рік два життя.
В продовження, жодний співробітник — виробничників, з компаній з її списку робочих місць радника чи заступник, чи як там себе вона іменує, не дає позитивної рекомендаціїна результат праці, було все то саме було, що і в нас. Ломали структуру, міняли людей, з мантрою, що не один керівник не знає, як будувати робочу структуру напрямку свого, що дасть результат, а вона знає! І дураку зрозуміло, що будувати систему управління підприємством потрібно, знаючи всі тонкощі роботи , культуру та взаємовідносини в колективі. А який в неї досвід та знання, за три місяці? За цей час, вивчити корпоративну культуру та стиль неможливий, а підганяти під шаблон теоретичний і справа зроблена, то що в результаті? Це призводить до краху завжди, так як індивідульність це причина успіху, і це аксіома.
Пропоную придивитися на нових унікальних працевлаштованих нею спеціалістів, що привела та приводить за собою від компанії до компанії ця мадам. Вони наводять розлад та демотивують ключовий персонал своїм рівнем розуміння ситуації та компетенції. Це сумно, що випадкові люди просто грають в телефоні та відбувають час, так як знають, що тут місце де можна заробити, а не місце де працювати, а працівники корінні витягують все на своїх плечах і далі. Всі ті, що приїхали в Киів, працють і далі за 2-5 разів меншу зп, ніж в цих спеціалістів, і спостерігають за подвійними стандартами та розвалом всієї
вибудуваної концепції взаємовідносин та підпорядкування, не говорячи про занепад підприємства котрому віддані кращі роки життя. Але справедливості немає!
Думати та аналізувати, цього вдосталь для початку! Успіхів та терпіння!

Молдавану Реуцою приходит конец, есть инфа скоро уберут его

@Гость, уходьте з компанії,вона не достойна того,щоб люди,які її не кинули в перші пів-року,коли була скрута,робили без зарплати,підтримавши її,виходили і виконували роботу,не отримуючи заробітню плату,а зараз з приходом «іноваторів»-чужих компанії людей,які собі в заслугу ставлять кількість звільнених людей з інших місць своєї роботи,багато розуму для цього не потрібно,щоб звільнити людей,які вірою і правдою відпрацювали в цій компанії,але цим людям власник вважає ,(хоча обіцяв зробити все,щоб зберегти колектив весь)що нічого він не повинен,а тим хто в компанії якісь 3-4 місяці дозволяє розвалити основу із чого складається компанія-люди,не розуміючи,що це міна,через яку компанію чекає крах,а «іноватори» покинуть його так саме,як і інші компанії до цього.Дуже прикро,що це трапляється в нашій компанії,з таким відношенням люди самі покинуть компанію і скиглити вже буде керівництво шукаючи тих хто зможе організувати роботу на місцях,прикро,що компанією почали керувати стороні люди,яким ця компанія до одного місця,а лише місце де можно хапнути грошей і піти далі рушити інші підприємства та нашу державу економічно,зливаючи її під когось!А Батьківщину захищають прості працівники нашої компанії,ні один з топ-керівництва не захищає її ,хоча так багато слів казали,мали наглість повчати,як вони люблять свою державу,а на ділі ні одного немає там на захисті Батьківщини,ось і все,що потрібно знати про тих хто є хто.Прикрість в тому,що в нашій державі ніколи людина не була на першому місці,а самі люди не навчились казати роботодавцю ні,і нехай тоді він зрозуміє,що те,що будувалось десятиріччями можно розвалити за рік-два,якщо не чути колективи,які мають повне право на те ,щоб бути почутими,вони все зробили,щоб компанія існувала зараз.Сподіваюсь,що власник все ж зрозуміє,що робиться велика помилка,інакше ці люди підуть до конкурентів зі всіма знаннями і зроблять все,щоб втерти ніс компанії,яка так до них віднеслась і тоді спроби вигнати людей з компанії під приводом « оптимізації» обернуться крахом компанії:(!!!

Те, що скорочення штату на філіях мало бути, це не новина, але — чому скорочують тільки простих робітників? Якщо вже на стільки кепські справи у НІБУЛОНа, то потрібно скорочувати і працівників адмін корпусу, тоді це буде справедливо по відношенню до всіх інших робітників і логічно. Залишити одного механіка і головного механіка, енергетик або головний енергетик може виконувати роботу інженера електроніка, це ж не проблема, головний інженер нехай також залишається, головний бухгалтер і заступник (можна обійтися і без заступника), залишити одного бухгалтера, об’єднати обов’язки головного економіста і бухгалтера по з/п (нехай хтось один виконує роботу, а то сидять як не в ТікТок то на YouTube зависають. Бо у нас на філії не доведи Господи працювати з такими людьми як економіст і бухгалтер по з/п). Тоді це буде справедливе скорочення, а то на простих роботягах завжди хочуть виїхати, скорочуйте всіх без винятку!

@Гость,
Виходить що керівництво не зацікавлене в долі простих робочих людях.
Все пущене на haytak
Люди завжди входили в становище!!!
Натомість що маємо?
Гру в мовчанку?

Всі працівники вневідомості???!!!!Керівники, ви хоч роскажіть людям, чи їм вже потрібно шукати нове місце роботи, чи нас хтось викупе)) Чому ви ходите як оті першоклассники, і нічого незнаєте, війна на вулиці, людям нада знати куди бігти,зберіть збори і роскажіть людям, що їх чекає!!!!

@Гость, за борги треба платити, а як не платити — банки забирають речі. Ось так і нема ромодану.

Шось всі поговорили за інновації в управлінні, і все?

Цікаво, коли вже вигонять Реуцоя В.Ф.
Хочеться подивитися як він житиме, коли йому кум Семиргей В.В. перестане носити від ФГ винагороду.

Система пристосуванців! Ніяких нових ідей. Маючи такі потужності стоять на місці, це недопустимо. Система як маховик, ще вперед крутися, на старих напрацюваннях. Систему треба міняти з репресивної в мотивуючи з повноваженнями та можливостями , для кадрів. Не помінявши підхід майбутнє туманне.

Вся біда в компанії — старі кадри! Гнати їх в шию, вони крали і крадуть все що можливо. Всі куми, та набивають один одному кишені.

До каких пор на ССЗ будет руководить рабочим процессом ни детектор и его замы, а не вменяемая баба, возомнившая о себе не понятно кого и что? При этом оскорбляя и унижая весь коллектив?

@Гость, предлагаю организовано собрать и предоставить информацию Андрею Алексеевичу для принятия решения по этой «госпоже», а также просьба к отделу кадров поучавствовать в этом процессе

порошина, рекомендую тебе ознакомиться, так как это чисто по твоей «линии»: В Україні 23 грудня набрав чинності закон від № 2806-ІХ, яким встановлюється адміністративна відповідальність за мобінг (цькування та приниження працівників на роботі)

Да. Я ушел из компании из-за Порошиной в том числе. В далеком 2011-м году.
Она была доверенной шефа, и неслучайной особой. Как для шефа.
Если НИБУЛОН выстоит, то я думаю многие дармоеды-прихлебатели пойдут на улицу.
Андрею этот балласт не нужен…

Гость :
@Гость,
Давайте тоді конкретніше про «генія» Порошишу)):
1. які її ідеї?
2. які з своїх ідей вона довела до кінцевого результату?
3. який результат цих ідей?
3. яка грошова економія для підприємства після впровадження її ідей?
4. які схеми розкритті?
5….
))))

С кем их ей раскрывать? С интелектуалом ромадиным? Который кроме того как фотографировать бычки на филиалах больше ни на что не способен))) … Алексеевич, вы хоть пообщайтесь с ним , посмотрите его результаты = 0… он слова в предложения тяжело производит, какие схемы… он их только в кино видел))

Парни решили заработать по 250тыс грн(дело каждого и кто как оценивает свою жизнь), а руководство решило тоже отправит партию барж с зерном, и еще и нибулоновца подцепили к ним, если первые шли с баластными баржами то эти шли уже с зерном соответсвенно скорость стала меньше, если решили перегонять и люди уже согласились то уже хотя бы без барж их отправляли бы,. Ну уже поздно махать шашкой людей нет хорошие были парни, а вот рукаводство виновны на 99% ток из за того что отдавали указания они и особенно в те дни когда наши ударили по севостополю по судам и те вышли из зернового коридора, а 1% самого экипажа они сами дали добро свое на переход, легких денег не бывает особенно в такое время увы.

Як що ти хоть каплю маєш річного флоту, то ти знаєш відстань від коси до червоного буя.і я не офисний рукожоп. А питання Всеодно відкрито….. хто їх туди послав……тюрьма…..

@Гость, землесос Інгульский, буксир Гайдамака, Н3, Н11 пройшли. Ворог не ідіот, вони все бачили та підготувалися. У расши є птури, ПТРК, міномети, артилерія, Цією зброєю рашка може знищити любу військову техніки, а буксир це взагалі легка ціль. Тільки після зачистки кімбурської коси та лівобережжя Херсонщини можливо буксирами пройти канал

Гость :
Не розумію до чого ви тут це пишете?
Яке не вірне рішення ?
Ми живемо в умовах війни , ходимо на роботу і підтримуємо економіку країни . Щодня гинуть люди і ніхто не застрахований!
Чи ви думаєте що у компанії куполі над філіями, Пт і флотом. У всьому винні тільки рашисти.
З ваших міркувань директор ф.Очаківська та ф.Зеленодольська винні у тому що філії не одноразово обстріляні ?
Ви пишете маячню !

На філії Очаківська с початку війни не було не одного буксира. Всі вони були в Миколаєві. Як тільки під шумок перегнали Ніб 3 і 11 , сразу погнали 4 і 9. А тепер найдіть виних хто віддав злочинну вказівку яка поне
сла такі жертви. СБУ фас….Дід покійний ховав флот, а меньший захотів трохи більше грошей….

Гость :
Все что произошло сегодня это полный кошмар .. Зачем послали людей на верную смерть. Для Нибулона бабло дороже жизней.

Неправильное управленческое решение!!! В результате чего повлекло за собой человеческие жертвы! Ведь все знали что зерновой коридор закрыт, ситуация с Севастополем вызвала дополнительную эскалацию, это какими быть тварями и тупоголовыми чтоб послать людей на верную гибель! Гореть вам в аду!

Давно не працюю на Ніболоні і не жалкую. Але про Реуцоя нічого не можу сказати поганого, може десь колись і не правий буває, всі ми не святі, але може і допомогти коли щось попросиш.

Цікаво, директора усіх філій використовують працю робітників у своїх власних цілях(дома) чи лише Тетерів? Також висловлюється по відношенню до людей не цензурними словами

Андрей, не смотри и не слушай на этот бред в отношении Порошеной М., кто кто, но она точно не хочет плохого компании. Все, что сейчас пишут это все не то, к чему нужно прислушиваться! Кучка неудачников и лузеров-терпил вступили в жалобные письма в отношении ее, со своей целью!

МИ — вы нормальный, вминаемый человек таким им и оставайтесь)

@Кесар, она не раз обвиняла людей в воровстве! Многие были уволены, много уволилось сами, т.к. работать при постоянных упрёках не хотели. После добровольного ухода таких сотрудников , она всегда преподносила шефу под соусом «он уволился, потому что мы его вывели на чистую воду». На самом деле, всё не так. Благодаря её аудиторам , многие лица из СК были обвинены в краже ГСМ … но как потом оказалось их рассчёты были неверными и люди были уволены не за что!!!!