ОМЕГА-Автопоставка

@тем кто был тот поймет, Ты прямо подыгрываешь своей дремучей тупостью и неповторимым идиотизмом. Редко встретишь токого сказочного дебила, который даже не понимаем что сам пишет, ну а тем более мысли слова других людей. Пожалуй для тебя нужно переводить слова и фразы на твой язык опущенного имбицила-олигофрена. Уже прогресс. Уже понятно, что думать ты не умеешь, ни хрена не можешь запомнить, и как это ни прискорбно изъясняться тоже не научен. Добро пожаловать на должность уборщика общественных туалетов. Это венец твоей карьеры. :) Никем ты родился никем ты и сдохнешь. Убей себя об стену, животное. :)

@Василенко Тварь гнилая, Снова ничего нового. Ты хоть аргументацию обновляй дятел *овнодолбящий. Или ты сразу забываешь то что в предыдущем посту написал, потому что в башке только одна мысль помещается? Объём памяти 8 кБ. Объём головного мозга одна столовая ложка. Состав головного мозга: 30% ослиной мочи, 30% собачьего дерьма, 30% опарышей и 10 % сероводорода, чтобы вонь шла даже из тупорылой головы. Наверное мечтал продвинуться по службе, но из-за феерического дебилизма доверяли тебе только клозеты языком твоим вонючим вылизывать. Вот и бесишься в бессильной злобе. Смори, дерьмо внутри тебя сдетонирует и разорвёт тебя на части. :) Никем ты родился и сдохнешь никем. Вот твой ник во веки веков. :)

@тем кто был тот поймет, прекрасная иллюстрация предыдущих характеристик. Тупорылый, узколобый люмпен. Самое удивительное, что случилось в твоей никчёмной жизни, это то что работал в этой Компании. То что тебя взяли на работу это чудо. Обычно такие как ты дальше проходной не проходят. :) Помни об этом и вспоминай как лучшие годы своей ущербной жизни. Трусливый жалкий ублюдок, способный вякать пользуясь своей безнаказанностью. Ты ноль. Никем родился и сдохнешь никем.

@Василенко Тварь гнилая, Судя по тому как ты пишешь вонючка африканская, по грамматике и орфографии, ты неадекватнодебилоидноолигофреничный придурок. Тупая неграмотная и очень агрессивная скотина, которая пытается позиционироваться как борец с вселенским ЗЛОМ. Тебе же бык ты тупорылый предлагают с руководством встретится. Но похоже кроме срани в твоей ослоподобной голове ничего нет. Ни фактов ни аргументов ни стоящих предложений. Твой удел срать в комментариях и злобой исходить от сознания своей вселенской мега тупости. Или ты готов говорить по делу или ты согласен с тем что мы все о тебе думаем. Удачного дня тебе вонючка. :)

Гость :

Однако ****иж еще мразина и мстишь ,Василенко ***! Знаем **** твою мать гнтду тебя,про свободу расскажи -Епику ,Кучеренко в глаза сказали что ты мразина гнилая,а ты выгнал как **** последняя. Врот тебе ногу Василенко крыса

@тем кто был тот поймет,
Похоже что у пациента поражена большая часть мозга. Или потеряна в результате какого то весьма страшного события. Вы по существу что то можете сказать, уважаемый? А то кроме потока нечистот из Вашего рта, пока ничего не выходит.

Жалкий ***лан рваный Василенко демон ,твой понты не уместны ты дикарь модный с китайским Meizy ,главный *** на селе!фу гадость мерзкий крыса василенко

Гость :
Когда нас собрали и объявили как все будет хорошо, что будет комитет который будет разбираться в наших проблемах,будут скидки сотрудникам , будут омежки за которые будет что купить , будет зарплата больше чем в других компаниях,и ее будят мониторить каждый квартал.все оказалось ложь , зп подымать никто не хочет , за омежки ничего нельзя сделать, комитет вообще выбрали как зря , за них никто не голосовал но они почему-то в комитете, а комитет вообще ничего не решает , так как зав ЦС там у них главный и все идет через него , а еще выслугу лет обещали)) и она на столько смешная что лучше бы ее не обещали,если кто хочет попробовать поработать на складе не стоит не тратьте свои нервы и время

Омежки? Омежки??? Это что такое?))))

Гость :
Когда нас собрали и объявили как все будет хорошо, что будет комитет который будет разбираться в наших проблемах,будут скидки сотрудникам , будут омежки за которые будет что купить , будет зарплата больше чем в других компаниях,и ее будят мониторить каждый квартал.все оказалось ложь , зп подымать никто не хочет , за омежки ничего нельзя сделать, комитет вообще выбрали как зря , за них никто не голосовал но они почему-то в комитете, а комитет вообще ничего не решает , так как зав ЦС там у них главный и все идет через него , а еще выслугу лет обещали)) и она на столько смешная что лучше бы ее не обещали,если кто хочет попробовать поработать на складе не стоит не тратьте свои нервы и время

сколько ты лет работаешь на Омеге?не знаешь кто такой василенко?****абол
верно написали что после смерти Бисаги ,политика резко изменилась по отношению к сотрудникам! Среднее звено управления компании в сговоре между собой ,и подмяли все для себя ,график ,зарплату ,Премии оказывается есть в компании но для определенного круга ,Дударев не куя не знает о своей компании, что происходит внутри ,сдесь только иногда проскакивает 30% полезной информации и какой то вопиющей не справедливости.
Выслугу лет это вообще смешно,лучше бы уже кофе бесплатное сделали дыбилы маразматические

Однако ****иж еще мразина и мстишь ,Василенко ***! Знаем **** твою мать гнтду тебя,про свободу расскажи -Епику ,Кучеренко в глаза сказали что ты мразина гнилая,а ты выгнал как **** последняя. Врот тебе ногу Василенко крыса

@тем кто был тот поймет,
Похоже что у пациента поражена большая часть мозга. Или потеряна в результате какого то весьма страшного события. Вы по существу что то можете сказать, уважаемый? А то кроме потока нечистот из Вашего рта, пока ничего не выходит.

Совет по двум крайним постам:
Молодые люди, я уверен у Компании есть ответы на все эти вопросы, вы можете это все обсудить с Генеральным директором, и выработать новое решение, либо от первого лица услышать, так ли на самом деле то, о чем вы пишите.
Чего вы боитесь сказать это все в глаза??
Или руководство прячется как принцесса в высокой башне, и пройти туда могут только избранные с железными яйцами?
Неужели боитесь репрессий? Вы же свободная стая, и имеете полное право голоса!

Василенко мразь и тварь я об этом пишу уже более 2 лет Потому что это не натворить всё что хочет паскуале идеи держит забыла не приходите в эту компанию вообще работает изначально улов на которого просто используют на время потом выбрасывает как мусораполностью поддерживаю всё что было обещано Дударева полный на**ка выставлены в красивых красках для него и для обычного сотрудника просто очередной популизм Алексей Василенко и вовсе *** гнилой компания которая Просто насмехается над длинной Леонида Василенко недо недо вонючая обосранная Брайана человек мразь

Гость :
Когда нас собрали и объявили как все будет хорошо, что будет комитет который будет разбираться в наших проблемах,будут скидки сотрудникам , будут омежки за которые будет что купить , будет зарплата больше чем в других компаниях,и ее будят мониторить каждый квартал.все оказалось ложь , зп подымать никто не хочет , за омежки ничего нельзя сделать, комитет вообще выбрали как зря , за них никто не голосовал но они почему-то в комитете, а комитет вообще ничего не решает , так как зав ЦС там у них главный и все идет через него , а еще выслугу лет обещали)) и она на столько смешная что лучше бы ее не обещали,если кто хочет попробовать поработать на складе не стоит не тратьте свои нервы и время

Добрый вечер, те кто хотят прийти в эту компанию на склад , сразу должны себе представить что к вам как к человеку относится не будут ,не то руководство, ты идешь в отпуск заслуженный, а тебе говорят что ты не лоялен и не ходишь на подработку, по ходи на нее тогда пойдешь.и много таких ситуаций,просто начальство совсем охирела,и те кто ходят на подработку та-же история

Записываться на собеседование однозначно нужно. Коллектив нормальный, приживёшься если ты, конечно не *удак. :)

@Как вам?, Вот тебе иной п******* даже здесь ***тесь ж*** вместе дырявый друг Василенко Успокойтесь вместе и решите своей ориентации Поддубного алкоголика технолога *** всегда Запишите свои ряды и спрашивай как он?фу фу фу мерзость василёк

@Как вам?, он душка!

Посмотрите какие хитро*опые «управленцы ЦС Харькова» значит себе Премии выписывают за кол-во строк ,а кладовщикам одни штрафы ,это не ****ец Дырвянская обрати внимание!
Можно экономить деньги компании и начальстве склада а не только на мизерные Зп кладовщика.!?
Идея : 2-2 не жирно ходить за 9000 грн в тяжелое время для компании?
убрать начальника на приемке и упаковке в первую половину дня может все функции выполнять — координатор ,т.к. работы не много утром(Протирают штаны) начальников больше чем подчиненых!!! итого 9000грн* 2начальника на *12 мес.= не мало не много Аж 200 000грн в год!!! Экономия средств на управленческом звене,а не на рабах как обычно это бывает ,слабо Дырвянская??

Гость :

Гость :
Юравася ****уняра ,клевета,ложные данные о сотруднике это рук его дело! Ты в рабстве на омеге,искать справедливости нет смысла!пошли всех нах и ухади,это компани не ценит сотрудников!не терпи быдлу василя

Вы все диванные «девы лёгкого поведения » сидите и на кнопках , что-то доказываете кто плохой, а кто хороший, делом надо делать! Устройте бойкот, сорвите работу всему складу, давайте причём на смену и все на местах сядем и будем сиденья без действий пока не выслушать все накипевшее. Кто ЗА?

Сезон заканчивается ,обьем продаж упали ,так ты сразу тут устраиваешь спектакль,клоун ты василенко!
Все видели как «Епик кладовщик» тебе в глаза сказал что о тебе думает и накепевшее, а ты как паследний шакал ,выгнал человека !
О чем с тобой вообще можно говорить тварина ,ты ****абол редкий.
лишних надумал искать ?
может пора сменить начальников и управленцев бездарных, почитай умные идее в интернете и выдай аз свои получи писюна от тузкова защеку!
Надо писать ,чтоб все подразделения начальники знали какие «Вы *ука директора логистики колхозные» , а то прикидываетесь что честные и справедливые для общественности Омеги, а так сотрудники все почитают и увидят более менее адекватную картинку какие
падлы работают рядом с нами!
Подавись показушник деревенский

Гость :
Юравася ****уняра ,клевета,ложные данные о сотруднике это рук его дело! Ты в рабстве на омеге,искать справедливости нет смысла!пошли всех нах и ухади,это компани не ценит сотрудников!не терпи быдлу василя

Вы все диванные «девы лёгкого поведения » сидите и на кнопках , что-то доказываете кто плохой, а кто хороший, делом надо делать! Устройте бойкот, сорвите работу всему складу, давайте причём на смену и все на местах сядем и будем сиденья без действий пока не выслушать все накипевшее. Кто ЗА?

василенко лжец :

Гость :
Тупых недолугих начальников омега кишит, тяжело представить как они между собой лижут. Это одна большая проблема, все включают дураков. А где то делить так умные в очередь становятся, как решать проблемы все на самотек пускают или на рядовых сотрудников вешают, главное уйти от вопроса! Критинов полна омега, каждый *ука *** хочет быть федей а на деле пешки обрыганные, которые писать и читать толком не умеют а уже Сидят и Управляют, печальный даун этот Василенко!

Василенко .ло паршивое, гнилой начальник с интеллектом примата. Возомнивший себя царем омеги, вытваряет тварь что хочет паказывает свою значимость на подчененных,обезьяна добралась до власти! Паршивый гнидводский человек, лжец и мразь по своей сущности.скотское отношение к подчиненным, из за этого урода ушло очень много специалистов. Кампании по*еру что в управлении такие как василенко-лжецы и самодуры цари. Раньше компания ценила своих сотрудников, а щас выбрасывают как мусор, какие то *ниды -василенки, и малакасосы. Не устраивайтесь на работу к василенко, пожалеешь! Василенко лжец. И крыса камерная.

Все верно описанный процесс в компании и персанажи,бюракратия управления ,бич компании!на собеседований обещают одно сладко,а на деле даже половины нету.ущербность и лживость на лицо!ты пападаешь как крыса лабороторная и над тобой проводят эксперименты,в итоге используют тебя и выгоняют.Курочка ***тина толстая чтоб у тебя от сох кобан жирдяйский,инбицил,компания кишит такими *уками. Не советую сюда устраиваться в рабство

Гость :

Гость :

Гость :
@Гость, Не надо из Епика делать «терпилу», он лентяй и более, ни фига он не работник! Даже Второв скажет, что с ним давно надо было прощаться! Занимал только место.

Быдлятина закрой пасть свою и не воняй ,мы хоть сделаем тебя знаменитым в кругах омеги,а то ты паказушник ещё тот *** деревенская.дырвянская ради интереса позвани и узнай почему уходят массово кладовщики,узнавали у кладовщиков.а не *** начальства

Ты чего пристал к Алёне, нравится то так и СКАЖИ, а то заходишь из далека, через кладовщика.А если тебе надо так сам и позвони и узнай, или зайди к ВЮМ , он тебе все подробно расскажет, неудачник!Ты так яростно борешся за Епика,может ты «иной»))(

дырвянская до конца дней своих будет Одна.гордость не позволяет ей с простыми общаться.

@Гость,
у Алены корона упадет с кладовщиком общаться ,а ты про «личное» ,аж смешно звучит .
Она живет в параллельной реальности и вымышленном мире ,где ждет только ее принц.
ВЮМ сильноа***вший стал в паследнее время ,возомнил себя Богом компании уже не знает куда приминить свою жадкость и ненависть ,по своей натуре ублюдок подхалимный ,Второв отвечает за свои слова , а василенко пустослов и ****абол наглый ,дорвался до власти и пижониться над подчинеными!
василенко унижает подчиненых , людей старших его на 20 лет пользуеться положением в компании ,куда можно обратиться на его бесчинство ?

Вася чертила кукурузный, падавись мрачный клоун .подлизуй лучше тузкову а то печальные ходите биба и боба!гнилое управления ЦС Харькова,***тесь тут сасунки быдло

Гость :

Гость :
@Гость, Не надо из Епика делать «терпилу», он лентяй и более, ни фига он не работник! Даже Второв скажет, что с ним давно надо было прощаться! Занимал только место.

Быдлятина закрой пасть свою и не воняй ,мы хоть сделаем тебя знаменитым в кругах омеги,а то ты паказушник ещё тот *** деревенская.дырвянская ради интереса позвани и узнай почему уходят массово кладовщики,узнавали у кладовщиков.а не *** начальства

Ты чего пристал к Алёне, нравится то так и СКАЖИ, а то заходишь из далека, через кладовщика.А если тебе надо так сам и позвони и узнай, или зайди к ВЮМ , он тебе все подробно расскажет, неудачник!Ты так яростно борешся за Епика,может ты «иной»))(

Гость :
@Гость, Интересно, а ты бывший или досихпор работаешь, и ходишь подлизуешь всем, стучись, а потом сидя дома за компонент СМЕЛЕЕ ШЬ?

Это адресовано тебе «колхозник»)))

@Гость, Не надо из Епика делать «терпилу», он лентяй и более, ни фига он не работник! Даже Второв скажет, что с ним давно надо было прощаться! Занимал только место.

Гость :
@Василенко Тварь гнилая, Надо закрыть доступ к 1С,а-то эта программа расшатывает нервную систему ущербных, которые воют о недовольствах, но продолжают работать на «любимом ПРЕДПРИЯТИИ»!!?!

Мразина юра ты сучий пьес,***.закрой рот ***

Недавно познакомился с этой компанией. Знакомство было настолько интересным, что я просто считаю своим долгом оставить о ней данный отзыв.
Сам я живу и работаю на руководящей должности в Днепропетровске, но сейчас ищу более высокооплачиваемую работу, чем та, что у меня есть, причем не только в Днепропетровске, но и в других городах юго-востока Украины.
На сайте http://www.rabota.ua натолкнулся на объявление о том, что данная «корпорация» ищет начальника отдела маркетинга в Харькове, Днепропетровске и Киеве, поэтому 10 июля послал им свое резюме. Надо сказать, что не люблю я тех работодателей из Харькова, которые ищут специалистов в других регионах. Дело в том, что Харьков это второй (после Киева), если не первый, город Украины по количеству ВУЗов и специалистов всех уровней и в любой области. Также, из всех юго-восточных регионов Украины, в Харькове самые низкие зарплаты. Вследствие всего этого, проблем с наймом любого специалиста в Харькове, на мой взгляд, просто быть не может. Поэтому, если харьковская компания ищет специалиста в других областях Украины, то это означает одно из двух: 1) либо компания ищет суперпрофессионала, ТОП-менеджера, который будет лучшим из лучших в своей области; 2) либо компания так основательно испоганила свою деловую репутацию на региональном рынке труда, что те, кто знают свое дело, да и просто нормальные люди, с ней уже просто не хотят связываться.
27 июля мне позвонила их Руководитель департамента персонала – некая Александра Валерьевна.
Во время этого разговора выяснилось следующее.
В отделе маркетинга около 15 человек, которые просто мечтают получить на свою голову начальника. Сколько точно сотрудников она не знает. Ну, ясное дело! Зачем же это знать главному HR-менеджеру компании? По ее словам, среди этих сотрудников есть товарные и финансовые аналитики, маркетологи, бизнес-аналитики, дизайнер и специалист по рекламе.
Спрашиваю, устраивает ли ее зарплата, указанная в моем резюме. Как легко догадаться, я не собираюсь ехать в другой регион, чтобы работать за 5000 гривен. А тем более тащить на себе за копейки весь маркетинг, аналитику и стратегическое развитие корпорации в которой работает 1200 человек. Поэтому зарплата в моем резюме указана в размере *0000 гривен. На моей вопрос мне снисходительно отвечают «Нашу компанию никакой зарплатой не напугаешь»! Забегая вперед, скажу, что это чистая правда: как можно напугать высокой зарплатой компанию, в которой не хотят никому платить больше 3000 гривен?!
Ну, ладно. Не напугал своей фантастической зарплатой, спрошу про своего предшественника – бывшего начальника отдела маркетинга. Но выяснилось, что и спрашивать ничего не надо – тема явно болезненная для моей собеседницы, сама все начала рассказывать. Из ее сбивчивого рассказа вырисовывается следующая картина. Отдел маркетинга в «Омега-Автопоставка» был создан несколько лет назад человеком, который имел о маркетинге весьма слабое представление. Отдел работал как придется, и всех это, до поры до времени, устраивало. В 2010 году этого человека перевели на управление каким-то внутрикорпоративным проектом («в нашей компании никого не увольняют, просто люди переходят на другие должности» – благотворительное общество, да и только). Таким образом, отдел маркетинга остался без любимого начальника. Осенью 2010 года ему пришла замена – какая-то женщина, до этого работавшая на аналогичной должности на рынке b2c. Новый начальник продержался 3 месяца. «Она ничего не понимала в аналитике, ей были не интересны маркетинговые исследования, она специалист по рекламе. Поэтому, МЫ ПРОВЕЛИ ОПРОС ОБЩЕСТВЕННОГО МНЕНИЯ (во как!), и пришли к выводу, что нам необходимо расстаться… Ну, да Вы ничего плохого не думайте! Наша компания рассталась с ней по обоюдному желанию. Мы ее даже с шампанским провожали!». В целом, конечно, тоже ничего хорошего. Как показывает моя практика, для компании таких размеров, 3 месяца это совершенно недостаточный срок для полного построения эффективной системы маркетинга. Если, конечно, не изображать бурную деятельность и делать вид, что все хорошо, а действительно комплексно, методично и очень детально налаживать маркетинговую работу по всем направлениям. Далее выяснилось, что с тех пор эта должность остается вакантной (почти год!!! что же эта за компания такая?). Т.е. маркетингом в этой корпорации, по сути дела никто не управляет, все идет, как идет. Кто-то, что-то, где-то делает.
Спросил, какой порядок собеседования. Он следующий. Начальник отдела маркетинга непосредственно подчиняется какому-то там Директору департамента каких-то шин и масел. У меня сложилось впечатление, что это просто Директор по продажам компании или, если хотите, ее Коммерческий директор. Ну, есть такие организационные структуры, когда маркетинг подчиняется продажам. Как правило, тут все зависит от выстроенных в компании коммуникаций: если они нормальные, то маркетинг способствует увеличению объемов продаж; если нет «продажники» часто пытаются диктовать маркетологам глупости относительно того, каким последние должны «сделать рынки» (как будто это только от них и зависит). Поэтому личное собеседование в «Омега-Автопоставка» проходит в два этапа. Первый этап – одновременное собеседование с Директором этого департамента и с нею – Александрой Валерьевной. А второй, если он, конечно, состоится (в смысле мой уровень подготовки, мой внешний вид и моя речь) удовлетворят высокие требования этих «уважаемых» людей – это еще одна поездка в Харьков на встречу с Генеральным директором компании. На вопрос можно ли посмотреть на работу отдела маркетинга и коротко пообщаться с его сотрудниками, с целью предварительной оценки их уровня подготовки, мне категорически было отказано. «Мы поведем, знакомиться с сотрудниками отдела маркетинга, только того кандидата, который будет подходить нам на 90%. Ну, Вы ведь всегда имеете возможность отказаться…». Ну, ладно, принято. Если так уж надо, съезжу 2 раза в Харьков, ведь, все-таки претендую на должность, как мне кажется, ТОП-менеджера с высокой зарплатой. Хотя какой ТОП-менеджер… Если без Начальника отдела маркетинга они почти год живут… И рядовых работников, конечно, не нужно отвлекать от работы для встречи со мной (хотя, сдается мне, работа компании от этого мало бы пострадала).
Еще спросил, как быстро нужен им Начальник отдела маркетинга: мне ведь нужно нормально уволиться с того предприятия, на котором я сейчас работаю, по-человечески передать дела, снять квартиру в Харькове, переехать самому и перевезти вещи. А, самое главное, не будут ли они еще год искать подходящего кандидата? Если да, то на кой черт мне бросать все свои дела и тратить на каких-то клоунов свое время?! Лучше поискать других работодателей, которые реально заинтересованы в максимально скорейшем выходе на работу необходимого им сотрудника. Александра Валерьевна на этой мой вопрос сказала: «Честно скажу Вам: недолго. Нас уже поджимает время».
Ну и последний «контрольный» вопрос с моей стороны – оплачивают ли проезд на собеседование. Всегда его задаю, хотя эти копейки мне абсолютно не нужны и я никогда их ни у кого не требовал. Просто, как показывает моя практика, если компания, которая ищет соискателей в других регионах, не оплачивает проезд на собеседование, то это значит, что в ней присутствует патологическая жадность и абсолютно неквалифицированная служба персонала. На мой вопрос мне ответили, что оплачивают только проезд автобусом либо железнодорожным транспортом. Личным автотранспортом проезд не оплачивается. Уже плохо – первые признаки сказочной скупости. ТОП-менеджеры в своем большинстве имеют свой личный автотранспорт, на котором и ездят. Я, например, избегаю ездить на машине, потому что у меня проблемы со зрением, вследствие чего за руль мне лучше не садиться. Если бы их не было – обязательно поехал бы в Харьков на своей машине.
В целом от разговора с этой «вершительницей человеческих судеб» осталось не слишком хорошее впечатление. Нет, она не грубила, можно даже сказать, что вела себя очень вежливо, но ее речь оставляла желать лучшего: уж очень бессвязная, много ошибок в словах и при построении предложений. Например, чего стоит такой шедевр – «нам нужен человек, который будет не просто считать «цифирьки», а определять нужно ли это исследование». И так через каждое слово. Плюс принципиальное понимание маркетинга – «нам не нужно организовывать рекламу, так как у нас не компания услуг. Нам нужен аналитик». Да, если бы в компании работало 12, а не 1200 человек, и ее оборот составлял 600-800 тыс. грн. в месяц, то я бы тоже сказал, что необходимо тратить деньги только на самое необходимое продвижение (рекламу). И даже бы «не заикался» ни о каких-то там масштабных маркетинговых исследованиях, рекламных компаниях и PR-стратегии. А у вас «господа», с учетом масштабов вашей деятельности, должно быть все: и реклама, и различные маркетинговые исследования, и продвижение имиджа предприятия как такового, и ассортиментный маркетинг, и управление ценообразованием и много чего еще… Это же ваша деловая репутация. Вас просто воспринимать всерьез не будут, если не будете отвечать современным требованиям рынка. А, значит, и дел с вами иметь не будут.
В целом, мою визави, к концу нашей беседы я мысленно окрестил «сельским библиотекарем». Ну, Александра Валерьевна, нельзя же допускать столько глупостей и грамматических ошибок в разговоре с незнакомыми людьми. Люди, то ведь все разные. Вон на меня нарвались. А я даже малейших ошибок никому не прощаю. Тем более, что вы себя позиционируете как «Руководитель департамента персонала». Ну, были такие «руководители» в крупных компаниях. Но не в 2011, а в 1992-1996 гг. Это, к сожалению, Ваш уровень. Иначе сейчас все. Нужно совершенствоваться. А то придет к Вам завтра такой Генеральный директор, как я, побеседует с вами, и останетесь вы без работы. И не зарекайтесь, что этого не будет. В этой жизни и в этой стране все бывает.
Но так как работать мне, слава Богу, не с ней – она ведь всего лишь рекрутер, тем более предполагается, что будет беседа, не столько с ней, сколько с этим Директором департамента, решил все-таки съездить на собеседование в эту компанию. Все-таки, мои требования по зарплате их устраивают, компания крупная, авось и будет что-то осмысленное на собеседовании. Договорились на 1 августа.
Взял на работе отпуск за свой счет, бросил все дела и 1 августа в 6 утра поехал на автобусе из Днепропетровска в Харьков. Приехав через 5 часов в Харьков, оттуда поехал в Васищево. Да, забыл сказать. Эта компания находится не в самом Харькове, а за городом – возле пгт. Васищево (деревня с населением в 6000 человек, в получасе езды от Харькова). Ну, приехал в какой-то сосновый лес, зашел на проходную, где какие-то испуганные дети – мальчик и девочка, которые сидят там, вызвали мне эту красавицу. Кстати, когда я уже приехал в Харьков, она мне звонила – спрашивала, приехал ли я уже. Тогда я решил, что это забота об иногороднем соискателе, а сейчас уверен, что она была бы счастлива, чтобы я тогда ей ответил, что у меня приехать не получилось.
Первое впечатление, полученное по телефону, обманчивым не оказалось: передо мной стояла заведующая деревенской библиотекой, с легкой претензией на современного рекрутера крупной компании. Ну, да ладно. Я сам не Аполлон, и при выборе одежде аскет – деловой дресс-код, это как раз для меня. В конце концов, я управленец, а не участница конкурса «Мисс Вселенная». А самое главное, внешность обманчива. Выдает, как правило, речь. Зашли мы с ней в отдел персонала, в котором работают несколько девочек, а оттуда прошли в ее маленький кабинет. Сели за стол, на котором стоял ноутбук, и начали разговор.
В самом начале разговора я обнаружил отсутствие Директора департамента, присутствие которого было клятвенно мне обещано. Ладно, в конце концов, человек мог и задержаться. У хороших «продажников» все-таки, как правило, напряженный график. Мне и в голову не могло прийти, что этого человека, в принципе может не быть на собеседовании, ведь это под его началом я должен работать, и именно он, как «продажник», должен быть заинтересован в эффективном маркетинге, а значит и в найме человека, который построит такую маркетинговую работу.
Поговорили ни о чем. Я сказал, что готов работать в другом городе, она мне сказала, что сама 10 лет проработала в крупном банке с иностранными инвестициями в Киеве, но вот семья в Харькове (интересно, она, что сама жила в этом Киеве все 10 лет?), да еще реорганизация этого банка, и вот она вернулась в Харьков, и уже 2 года работает в этой компании. Я думаю, что все гораздо проще: выгнали, так как совершенно не отвечает требованиям современного рекрутинга. Далее задавались глупые вопросы, например, относительно того составлял ли я когда-нибудь План маркетинговых мероприятий на перспективный период. «Это ведь первый документ в маркетинге». Нет, Александра Валерьевна, это не так. В первую очередь, хороший Директор по маркетингу должен составить Концепцию маркетинга, в которой должны быть изложены стратегические цели и задачи маркетинга на конкретном предприятии. Иными словами, мы должны понимать к чему мы идем, как дальше в кратко- и долгосрочной перспективе должна развиваться компания, зачем вообще нужен маркетинг на предприятии, какие результаты эффективной маркетинговой работы должны быть представлены вышестоящему руководству и т.д. А уже в рамках такой Концепции, тщательно и системно организовывается работа всего маркетингово-аналитического отдела и составляется План маркетинговых мероприятий на перспективный период, как правило, год. Ведь сам по себе, маркетинг – это не самоцель предпринимательской деятельности, а необходимый инструмент для дальнейшего развития предприятия.
Далее меня пытались выспросить, какой я управленец, насколько хорошо у меня получается организовывать работу других людей. Я осторожно ответил, что руководствуюсь здравым смыслом и в принципе готов развивать перспективных, но неопытных сотрудников, однако не люблю разгильдяев, которые халатно относятся к работе. В доказательство привел случай, когда один мой, вновь нанятый сотрудник, начал играть в компьютерные игры в первый же свой рабочий день, в дальнейшем не исправился, и вскоре его пришлось уволить. Этот случай мы разбирали минут 20. Александру Валерьевну очень интересовало, почему я его сам не уволил, а отправил к своему Директору, который его уже и уволил. То, что формально я не имею право выдавать приказы об увольнении, но фактически его уволил, дав свои рекомендации по этому вопросу Директору предприятия, она кажется, так и не поняла.
Заговорили о зарплате. Вот тут-то и началось самое интересное.
Мне сообщили, что «их компания старается платить заработную плату чуть выше рыночной». А ориентируется она на какие-то «обзоры», по харьковской области. То, что Харьков – аутсайдер в размерах зарплат, а аналитические обзоры уровня заработных плат она должна составлять сама, путем самостоятельных исследований отечественного рынка труда, мою собеседницу, похоже, не волнует.
Что тут же и подтвердилось, когда мне сообщили, что по «её обзорам», начальник отдела маркетинга должен получать 7 тыс. грн., ну, в крайнем случае, 15 тыс. грн. Также узнал, что моя предшественница получала именно 15 тыс. грн.
Далее мне сказали, что сейчас сотрудники отдела маркетинга работают в режиме секретарей и вообще они «так себе». На что я возразил, что если платить по 3000 грн. маркетологам и аналитикам, то других сотрудников у них и не будет. Тут у моей собеседницы резко изменилось выражение лица, и мне было заявлено металлическим голосом, что «других зарплат они и не заслужили». Ну, отлично! «Надсмотрщик-капиталист» нанял в силу своей жадности неумелых, но зато дешевых «рабов», содержит их на «голодном пайке», и еще удивляется, что они плохо работают. А зарплату нормальную платить слабо?! Денег у «бедняков» нет? Может быть, тогда бы и люди работали лучше. В крайнем случае, можно было бы и нанять работников получше.
После этого мне вдруг ни с того ни с сего было заявлено, что «Директор департамента «дико извиняется», но на встречу со мной он не пришел и придти не сможет, т.к. у него неожиданно, в самый последний момент, появились очень важные дела. Поэтому принятие конечного решения относительно моей кандидатуры он полностью доверяет ей – Александре Валерьевне». Ну, что тут скажешь… НАГЛЫЕ ТВАРИ ПРОСТО ВКОНЕЦ УЖЕ ОБНАГЛЕЛИ! ПРИГЛАСИЛИ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, ТОП-МЕНЕДЖЕРА ИЗ ДРУГОГО ГОРОДА, А САМИ НЕ ПРИШЛИ НА ВСТРЕЧУ!!! ТАКОГО У МЕНЯ ЕЩЕ НЕ БЫВАЛО НИГДЕ И НИКОГДА!
Далее беседа достаточно быстро подошла к своему концу. Мне еще раз рассказали об «обзорах» зарплат, о том, что начальник отдела маркетинга должен работать за небольшие (3-15 тыс. грн.) деньги, о плохих рядовых маркетологах компании, которые просто недостойны получать зарплату более 3 тыс. грн. и т.д.
Беседа завершилась моим комментарием относительно того, что какая зарплата у начальника отдела маркетинга – такой он и специалист и обещанием этой негодной Александры Валерьевны дать мне окончательный ответ относительно трудоустройства в самое ближайшее время. Попутно я узнал, что оказывается эта компания, все-таки, не спешит нанимать начальника отдела маркетинга, т.к. эту должность непременно должен занять самый достойный – «четырежды нобелевский лауреат в области экономики, с опытом работы в 100 международных корпорациях, и самое главное, ГОТОВЫЙ ЖИТЬ ВПРОГОЛОДЬ НА КОПЕЙКИ». Напоследок спросил про адрес ее электронной почты. Она сказала, что он у меня есть, так как я посылал свое резюме. Я объяснил этому «великому специалисту» по найму персонала, что рассылки работодателям через большинство сайтов, в том числе и http://www.rabota.ua, происходят обезличенно, т.е. соискатели не видят адресов электронной почты работодателей. С трудом она поняла, о чем я говорю. Но e-mail, таки не дала: она его НЕ ПОМНИТ. Ну, «сельский библиотекарь», что с нее возьмешь. Поражает то, что вот этот человек – руководитель департамента персонала одной из крупнейших отечественных компаний.
Прошло 2 недели. Вижу про меня жадного, а значит недостойного, полностью забыли, поэтому 13 августа решил позвонить сам. Мне все-таки кажется, что потеряв 1300 гривен в виде своего ежедневного заработка, за потраченное 1 августа время, и затрат на проезд в другой город, я имею на это право.
Позвонил. В ответ «ни бэ, ни мэ»: мы еще не приняли решение…, я посоветуюсь с начальством и перезвоню.
В конце концов, 15 августа получил ответ: «Директор департамента пока не видит смысла встречаться со мной». А на собеседование, значит, эта тварь, могла пригласить человека из другого города. Еще и не прийти при этом на эту встречу. Внятного ответа, почему я убогий им не подошел, я не получил. Ну тут, конечно, и думать нечего. Зарплата. Зачем же тогда было приглашать на собеседование? А?! Надеялась, глупая мразь, уговорить меня работать за копейки?!
Последний штрих. В конце разговора спросил эту поганую Александру Валерьевну оплатит ли ее компания мне проезд. Решил: оплатят – не буду писать данного отзыва. Не оплатят – пеняйте на себя. Она сказала, что обязательно оплатит, вот только когда я предоставлю ей оригиналы билетов. Я сказал, что вышлю их ей по электронной почте. Она сказала, что «их бухгалтерии нужны оригиналы, которые я могу передать ей когда в следующий раз буду в Харькове. (Вы в ближайшее время не собираетесь приезжать в наш город? Ну, ничего: вот когда будете – тогда и передадите)». В общем, наглая ложь и здесь. Как и во всем.

Резюме.
По результатам всего общения с этой компанией у меня сложилось стойкое впечатление о следующем.
1. Руководитель департамента персонала компании «Омега-Автопоставка» – Александра Валерьевна – нагло пригласила меня по собственной инициативе. В этой компании нет денег на зарплату ТОП-специалистов. Поэтому, когда Директор департамента, прочитал о желаемой зарплате в моем резюме, он просто отказался со мной встречаться. А этой красавице, скорее всего, сказал следующее: «ты его пригласила на такие деньги – ты с ним и разговаривай». Поэтому то, она и звонила узнать у меня, как я доехал в Харьков, в надежде услышать, что у меня по каким-то причинам не получилось приехать.
2. Каков руководитель департамента персонала – таковы и остальные руководители в этой компании на данный момент. И Генеральный директор, и Директор департамента, и все остальные… Были бы другие, разве стали бы они держать, такую как она, на работе? Конечно, нет. Их девиз «ПУСТЬ ВСЕ ИДЕТ, КАК ИДЕТ! Продажи есть? Пока есть! Ну, и Слава Богу! И не надо нам никакого, маркетинга, аналитики и развития! У нас и так все прекрасно! Разве что, за копейки «этот маркетинг», можем взять. Так, не для дела, а для приличия. «Шо воно ваще такое, тот маркетинг?». То, что компания фактически не развивается и имеет очень слабый и малочисленный портфель брендов (по-русски: небольшой ассортимент, с точки зрения количества торговых марок ведущих производителей автозапчастей), совершенно никого не волнует. «После нас хоть потоп!»
3. ТОП-менеджерам из других городов, кроме Харькова, претендующим на высокую зарплату. Тратить свое время и силы на получение любой должности в этой компании я Вам НЕ РЕКОМЕНДУЮ. На мой взгляд, это почти безнадежно. Разве что только рассказывать какой ты великий специалист еще с порога. И вести себя предельно нагло. Тогда, может, и получите зарплату более 2 тыс. долларов. Поэтому, не высылайте своих резюме на вакансии данной компании, а если Вам оттуда позвонит это чудо, о котором я здесь рассказывал, просто пошлите ее куда подальше, и не тратьте на нее свое время.
4. ТОП-менджерам из Харькова есть смысл тратить свое время на эту компанию, только если Вы готовы «тянуть» на себе воз должностных обязанностей на 100 тыс. долларов за зарплату до 15 тыс. грн.
5. Соискателям из других регионов, кроме Харькова, на рядовые должности, особенно product-менеджерам из Днепропетровска, я также НЕ РЕКОМЕНДУЮ тратить свое время на получение должности в этой компании. Ее вакансии «висят» на многих сайтах годами. Я проверил это, но, к сожалению, поздно. А кто не верит, может проверить сам. На зарплату больше 5000 грн. за «адскую» работу даже не рассчитывайте.
6. Соискатели из Харькова на рядовые должности. Если Вас устраивает 2000-3000 грн. в месяц за выполнение достаточно большой и сложной работы, с учетом поездок в Васищево, пусть даже служебным автотранспортом, то Вам сюда. Работа в «Омега-Автопоставка» подходит для выпускников ВУЗов 2010-2011 годов. И то, только при условии, что Вы имеете другие источники дохода, например, Вас содержат родители либо другие члены семьи. Тем, кто не находится содержании у других людей, особенно тем, кто сам должен содержать свою семью, здесь делать нечего: умрете с голоду на работе.
7. СОБСТВЕННИКАМ КОМПАНИИ. У меня для Вас плохие новости, господа. Еще 3-4 года такого управления компанией (управление персоналом, маркетингом и развитием, закупками и логистикой), и у Вас существенно упадут продажи, которые потом восстановить их на прежнем уровне будет крайне сложно, ведь Ваши конкуренты, в отличие от Вашего Генерального директора, не спят. У нас в Днепропетровске уже есть как минимум 2 компании аналогичного профиля, которые «обошли» Вас во всем: в оптимизации бизнес-процессов и их автоматизации, в управлении закупками, портфелем брендов, управлении логистикой, построении дистрибьюции и всех других сферах. Поэтому, пока не поздно, отвлекитесь от своих важных дел и обратите Ваше драгоценное внимание на Ваш же бизнес. Все время сидеть на месте нельзя. Не начнете всестороннего развития предприятия, с компанией новых, имеющих современные знания и антикризисный опыт управления, ТОП-менеджеров сейчас – потом пожалеете. На данный момент вся «верхушка» Вашего предприятия прогнила: есть мнение, причем не мое, что в Вашей компании слишком много взяток, использования служебного положения в личных целях и просто ошибок. А вот профессионализма мало. И это Вам говорит не «обиженный соискатель», которого не взяли на работу, а человек, который прекрасно представляет себе всю сложность проведения работы по выводу предприятий из состояния «хронического застоя» на новые уровни развития.

Добрый вечер уважаемые чатовцы!
Бегло почитал то, что тут пишут люди (я так понимаю, разного уровня, как интеллектуально, так и морально-развитых) и пришел к выводу о том, что примерно в 70% случаев тут оставляют след именно обиженные жизнью, неустоявшиеся и не сформировавшиеся личности, которые привыкли работать «сквозь пальцы» или вообще не работать, не отвечать ни за что, почаще и побольше халявы и все в таком роде. В подавляющем меньшинстве — чересчур амбициозные, так называемые «белые воротнички», которые считают себя божественными интеллектуалами (что далеко не так) и должны получать за это баснословные деньги.
Могу Вас уверить в том, что абсолютное большинство предыдущих 8 страниц являются обидой и переросли в желание «отомстить» за то, что в их лице Компания не смогла увидеть потенциал и талант человека, которому готова платить абсолютно адекватные деньги за его труд.
Я не увидел ни одного примера в лице другой компании, которая устраивала бы по всем параметрам тех людей, которые поливают грязью данную организацию и сейчас работают, получая полное моральное и материальное удовлетворение. Этим сказано все.
Не буду углубляться в подробности, однако просто неприятно осознавать для себя и чувствовать беспомощность за таких людей.