ПриватБанк

@Гость, чепуха? Заявление на увольнение подаётся в электронном виде, а программа тебя не пропускает подать заявление, так как пишет что у вас ещё остались не отработанные тикеты. А здесь ты их либо отрабатываешь, либо за каждый тикет платишь штраф 200 грн.

Недавно здесь писали про то, что сотрудник не может уволиться изза забракованных тикетов, иначе ему выставят сумасшедший штраф, так это правда! У нашей предыдущей сотрудницы хоть и не так много забракованных тикетов было, порядка 15, но ей система не давала уволиться, так как выползало сообщение что нужно сдать все тикеты, либо штраф…
В итоге она полтора месяца вызванивала этих людей, что б вклеили вторые фотографии в паспорта и принесли ей эти паспорта что б тикеты не браковали, ну и за парочку тикетов она штраф заплатила

Андрей :
Приват Банк это крутой банк. А все кто тут пишет свои опусы помните между деньгами и комплексами огромная пропасть. Не нравится тебе банк, займись делом создай свой, не нравится работа, создай себе другую…То что ты 5 лет протирал штаны в ВУЗе это не показатель твоего ума. Ни в одном дипломе не написано, что ты умный человек. Определись ты к умным или красивым…

Крутой банк?хмм..как говорит Дмитрий Дубилет «Мы не банк — мы IT компания»

Приват Банк это крутой банк. А все кто тут пишет свои опусы помните между деньгами и комплексами огромная пропасть. Не нравится тебе банк, займись делом создай свой, не нравится работа, создай себе другую…То что ты 5 лет протирал штаны в ВУЗе это не показатель твоего ума. Ни в одном дипломе не написано, что ты умный человек. Определись ты к умным или красивым…

Добрый день. Хочу поделится впечатлением о полиграфе — это ШОК. При устройстве на работу, мне в обязательном порядке нужно было пройти полиграф, я конечно согласилась, скрывать же мне нечего. Перед проверкой мне объяснили, что нужно говорить про себя всю правду, ничего не скрывая даже если это неприятные моменты из жизни. Ведь в тестировании главное что?, чтобы машина показала что ты честен, а то что было до Привата это неважно. Я так и сделала, «исповедь» была продолжительной около 5 часов. По итогу мне намекнули, что я все вру и «я вор и преступник». Вы знаете мне стало страшно, я на миллион процентов уверена что говорила правду, а машина показала другое. После я начала читать отзывы о полиграфе в интернете, попалась одна статья в которой рассказывал специалист в этой области, так он сказал, что нужно правильно расшифровывать показания. Т.е. все мы разные, и реагируем по разному, а показания могут быть как «ложью» так и «эмоциями» и главная задача полиграфолога распознать где ложь а где эмоции.

@Andrey1733, то есть ты бракуешь тикеты (через Проминь или через планшет)? И теперь тебе хотят выставить штраф при увольнении за все забракованные тикеты???

@Andrey1733,
А если не заплатишь? Ничего они не сделают!

Очень интересуют отзывы о работе специалистом по обработке проблемной задолженности. В общем специфику данной работы знаю, но стоит ли идти в Приват на эту должность? Какие условия и какая зарплата? Может кто-то работал/ работает, поделитесь. Эта вакансия постоянно вывешена на сайтах.

привіт, в мене питння, що таке сталось шо ви не берете колишніх працівників мвс на роботу??
на перід дякую))

Диана :
Работала на продажах в контакт центре длительное время,черт меня дернул уволиться…теперь такой работы не найти.стабильная конкурентноспособная зарплата,отличные условия в которых приятно работать,молодой амбициозный коллектив.постоянно креатив проявляли..в общем работа мечта.желаете начать карьеру вам именно в Приват банк) это школа которая воспитает в Вас лучшего работника.но к сожалению в нашей стране таких хороших условий нет…

Здравствуйте!
Спасибо за отзыв! Рады, что работа у нас оставила у Вас положительные впечатления.
С уважением, ПриватБанк.

@Диана, смешно, особенно про зарплату

СОКи, какой у вас в среднем ежемесячный доход получается (з/п, бонусы, прочее). Чистыми желательно.

Напиши в ХД. Тебе разблокируют и разрешат продолжить.

идите работать лучше дворниками, не позорьтесь с Приватом

———ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТЯ что известно про вакансии: Специалист по продаже автомобилей????….
или такая Кассир-оценщик (Обязанности:прием и оценка ювелирных изделий,оформление сопроводительных документов, соблюдение корпоративных стандартов)

ИЛИ ТАКАЯ—- Специалист по ломбардному кредитованию А-Банка
ЗА РАННЕЕ СПАСИБО, ЕСЛИ МОЖНО БОЛЕЕ ДЕТАЛЬНО и что по зарплате г.Запорожье

Ника :
КАК Я ПРОХОДИЛА СТАЖИРОВКУ в Приватбанке на вакансию СОК в одном из больших отделений банка в нашем городе. Сразу скажу, что шла на стажировку с отличным боевым настроем и была готова «свернуть горы», лишь бы зарекомендовать себя отличным сотрудником и научиться всему новому. Была морально готова в большому объему информации, но даже не представляла что все будет именно так, как случилось..началось все с того, что меня никто никому не представил, не спросил даже как меня зовут, не объяснил просто даже элементарных вещей в первый день моего визита в отделение, куда меня направили на стажировку…Ответственной за мою стажировку должна была быть руководитель отделения, но я о ней узнала только на второй день стажировки и то только потому, что у них было утреннее совещание и девочки мне сказали что надо прийти пораньше, иначе могу оказаться крайней потом…Девочки, которые работали в том отделении на той же должности, что и я должна была бы потом работать,просто показали мне где мое место на время стажировки, где у них туалет и где кухня. Все.
…

Ника, добрый день! Благодарим Вас за отзыв. Вы обращались к нам на e-mail по этому вопросу. Просим Вас ответить на наше письмо, чтобы мы могли разобраться в ситуации.

С уважением, ПриватБанк.

Нашли кем устроится-СОКом!!самая большая текучка плюс работа по договору подряда,обычно стажер это бесплатная рабочая сила на пару месяцев.плюс договоров на стажировку никаких нет вообще и небыло.короче повезло тебе

КАК Я ПРОХОДИЛА СТАЖИРОВКУ в Приватбанке на вакансию СОК в одном из больших отделений банка в нашем городе. Сразу скажу, что шла на стажировку с отличным боевым настроем и была готова «свернуть горы», лишь бы зарекомендовать себя отличным сотрудником и научиться всему новому. Была морально готова в большому объему информации, но даже не представляла что все будет именно так, как случилось..началось все с того, что меня никто никому не представил, не спросил даже как меня зовут, не объяснил просто даже элементарных вещей в первый день моего визита в отделение, куда меня направили на стажировку…Ответственной за мою стажировку должна была быть руководитель отделения, но я о ней узнала только на второй день стажировки и то только потому, что у них было утреннее совещание и девочки мне сказали что надо прийти пораньше, иначе могу оказаться крайней потом…Девочки, которые работали в том отделении на той же должности, что и я должна была бы потом работать,просто показали мне где мое место на время стажировки, где у них туалет и где кухня. Все. Меня посадили самостоятельно изучать информацию за компьютер в главном зале, где постоянно шумно и мой компьютер основной (к нему подключены принтеры, сканеры и ксероксы), а у всех сотрудников банка планшеты, то есть, меня постоянно дергали сами сотрудники банка, чтобы войти в систему, найти нужную инфу и распечатать свои документы…Я не могла нормально изучить информацию, не говоря уже о том, чтобы задавать вопросы, которые у меня накопились за неделю стажировки. Руководитель отделения занята была своими девочками и планами и ей не до меня. Девочки постоянно заняты своими прямыми обязанностями и им тоже не до меня. Ответственного за стажировку мне не представили, а потому я сама толком ничего не понимала и не знала с кого спрашивать. Никаких соглашений о стажировке мне не предложили подписать. Ни на один из моих вопросов мне внятно никто из сотрудников не ответил, а только кратко…типа. мол, мы сами заняты и нам некогда. В итоге, я просто не успевала изучать необходимый объем информации, расписанный программой дистанционного обучения по дням. В первый день стажировки я еще как-то сдала тесты того дня. а на второй день просто не смогла пройти тесты с двух попыток, так как не разобралась с новым материалом, а на мои вопросы никто не ответил. Надеялась только на себя. Я не виню сотрудников банка, так как видела их реальную занятость в течении дня. Руководитель отделения сама постоянно на них кричит и подгоняет.. А тут еще я со своими вопросами. В общем, весь мой позитивный настрой и ожидания многому научиться на стажировке — жестоко разбились в первые же дни. Я была уверена, что у меня все получится, а если будут проблемы, то мне помогут сотрудники отделения. ведь у кого мне еще учиться, как не у более опытных специалистов. НО оказалось все иначе..я почуствовала себя там никому ненужной и просто мешающей работать остальным.Разве такое должно быть отношение к стажеру??? Я хочу просто понять, это так и должно быть на стажировке? или это мне так «повезло»? хочу узнать, как один из самых крупных банков Украины собирается дальше развиваться и привлекать клиентов, если там такое отношение к сотрудникма и начинающим стажерам?!?! Из всего моего маленького опыта на этапе стажировки я поняла четко одно: клиент для банка — это ВСЕ!!! а сотурдники — НИЧЕГО! отношение к ним просто хамское!!! И это неправильно!!! мне искренне жаль всех девочек. работающих там, так как видела их адский труд и отношение к ним руководителя отделения! Нет времени ни поесть, ни попить. ни в туалет сходить, так как сидит постоянно очередь и никого не волнует был у тебя перерыв или нет, ведь клиент — прежде всего!В общем, Я не прошла тесты и система автоматически меня заблокировала..когда я подошла с этой проблемой к руководителю отделения и попросила помощи — она мне сказала, что мы никого здесь не держим и если все будут сидеть с тобой и о твечать на все твои вопросы, то кто же тогда будет работать…честное слово. я в шоке! Остался один негатив и чувство обиды и досады, так как я очень хотела работать в банке! В итоге. я развернулась и ушла…так закончилась моя стажировка! Пишу свой опыт сюда, чтобы других предупредить и чтобы узнать, что нужно делать в таких случаях и есть ли возможность как-то отстаивать свои права стажера?? подскажите, плииз… Руки просто опустились, ведь я потратила почти месяц на хождение по собеседованиям в Приватбанк и ожидание звонка о выходе на стажировку. Очень разочарована.

@Гость, 1. «О каком доступе Вы видете речь????» В данном контексте к резюме, а Вы о чем подумали то?
2. «С каких пор нужно разрешения автора для просмотра резюме на общедоступных сайтах, таких как Ворк, Работа.ua и так далее????» Разрешение на ссылку к резюме.
3. «Если автор выкладывает на сайт свое резюме, это не значит, что он изначально дает свое согласие для просмотра и обработки данных или это не так? » Как раз для просмотра и обработки, а не для выкладывания в общий доступ и дальнейшего обс…уждения — скачали так и работайте с ним, а не давайте данные остальным
4. «И наконец то, Вы идете устраиваться на работу…. и не отработав не дня до этого, в этой сфере Вы будете рассказывать, о том как нужно работать?» Рассказывал, рассказую и буду рассказывать, т. к. перед тем как голословно говорить, что я ни разу не отметился, поинтересовались бы для начала, хотя что с Вас взять то окромя обработки резюме?
5. «Или попытаетесь пообщаться и найти общий язык с коллегами? А не говорить им о том какие они….. мягко говоря плохие и так далее? Как Вы к людям так и они к Вам… Не правда?» Если человек мягко выражаясь «чехлит», то об этом как раз и нужно говорить. А так как «чехлит» ПБ — то тут не общий язык находить нужно, а менять что то в системе необходимо. Почитайте внимательно отзывы людей и отзывы сотрудников ПБ. На все отзывы людей — только «сожалеем…», а что сделано, кто наказан или уволен/депремирован из состава (не говоря уже о руководящем) — то есть тайна, покрытая 7 печатями…
А вообще — с Вами спорить себе дороже: ибо зайцы плакали, давились, но все равно продолжали грызть морковку. Так что с Новым годом всех

@Ибрагим, «10 — И я уверенна, что на тот момент, когда вы впервые посетили Отдел Кадров, у вас было одно желание — это получить работу. та не, я вообще даже не устраивался в ваши игрища. А вы отдел кадров с большой пишете потому, что они вас обещали избить? http://www.vnutri.org/privatbank/» Это наверное прийдет злой Ктулху и приведет на обучение новых стажеров, которые в последствие сдадут пани в раздел «мошенничество» и она останется без премии, а те — с бонусами будут

@Гость, Если Вы читали внимательно, то в посте Ирины я честно говоря ее резюме не увидел, а увидел про ЧП Белоусову в ответе «Гостя» на пост Ирины… а если у вас есть доступ к ее резюме и Вы его выложили в общий чат — то тогда Вы разгласили информацию про соискателя в интернете и честно говоря я сомневаюсь, что г-жа Ирина давала на это согласие… Так что кто на кого может подать в суд?

@Out side, Out side — без обид, просто действительно про разные статьи говорим ))). А ПБ — как по мне: ПсихБольница еще та

@Гость, пардон — не 126, а Стаття 125. Наклеп

Наклеп, тобто поширення завідомо неправдивих вигадок, що
ганьблять іншу особу, —
карається позбавленням волі на строк до одного року, або
виправними роботами на той же строк, або штрафом від тридцяти до
вісімдесяти мінімальних розмірів заробітної плати, або
громадською доганою.
Наклеп у друкованому або іншим способом розмноженому творі, в
анонімному листі, а так само вчинений особою, раніше судимою за
наклеп, —
карається позбавленням волі на строк до трьох років, або
виправними роботами на строк до двох років, або штрафом від
п’ятдесяти до ста двадцяти мінімальних розмірів заробітної плати.
Наклеп, поєднаний з обвинуваченням у вчиненні державного або
іншого тяжкого злочину, —
карається позбавленням волі на строк до п’яти років.
( Стаття 125 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N 4571-10
від 12.01.83; N 1432-11 від 10.12.85, Законом N 41/95-ВР від

Гость :
@Гость, «И еще один момент если хороший, опытный и лучше всех понимаете в чем заключаеться работа кредитного специалиста, то вы тогда должны знать и понимать, что разглошение в каких программах работает тот или иной банк запрещено корпоративной этикой любого банка! Это просто не допустимо! А насчет кредитного калькулятора как опытный сотрудник вы должны уметь считать и без него так как очень часто бывает такое что клиента нужно уметь консультировать в зале и под рукой есть только обычный калькулятор, и когда мы умеем считать в ручную значит мы знаем свои продукты, а не механически указали цифры и назвали ежемесячный платеж!, а насчет табелирование вы должны знать что если вы уволились то вы в принципе зайти в программный комплекс банка не можете так как вам просто как уволенного сотрудника блокирует система! Одним словом все что вы пишете в своем отзыве и пытаетесь показаться граммотным и знающем о чем говорите, а в реальности вы понятия не имеете о чем спорите! Всего лишь знаете названия программ http://www.vnutri.org/privatbank/» Не допустимо разглашать КТ и БТ, что Вы собственно говоря и сделали в сообщении ниже, когда привели данные по ФОП. Теперь по комплексам — если не допустимо указывать отзывы о ПК, то почему ж ПБ рекламирует Приват24 — ведь это тоже ж банковский комплекс, а ведьпозвонив на 3700 и запросив тот же ж баланс по карте — реклама Приват24 идет полным ходом… Теперь по поводу статьи 151 УК Украины: и чего ж Вы так на остальных то «ополчлись»? Видно сам смысл данной статьи четко регламентирует истинное предназначение работы в ПБ (т.е. как работы в «дурке») и «незаконное размещение» только что устроившегося сотрудника в нем? Ведь сам заголовок статьи 151 звучит как: «Стаття 151. Незаконне поміщення в психіатричний заклад»…. Не — ну Вы хотя бы сами ознакомились с тем, что пишите… А то смешно так, что плакать хочется…

Потрібно уважно читати. Не 151 а 151-1. Різні статті
Детальніше про сказане «Вами», корпоративна етика стосується діючих працівників, претензії до інших в судовому порядку по процедурі «Стаття 232 ККУ. Розголошення комерційної або банківської таємниці» заява-докази-суд-т.д., в іншому випадку знову ст.151-1 до автора (шкода написано анонімно).
Щоб до Статті 151-1 Кримінального кодексу. Наклеп.
1.Наклеп, тобто умисне поширення завідомо недостовірних відомостей, що ганьблять честь і гідність іншої особи, —
карається штрафом розміром до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк до 200 годин, або виправними роботами до 1 року.
2. Наклеп у публічному творі, в засобах масової інформації, або вчинений раніше особою (за це правопорушення) та наклеп в Інтернет, —
карається штрафом в розмірі від 50 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами строком від 150 до 240 годин, або виправними роботами на строк до 1 року.
3. Наклеп, поєднаний з обвинуваченням у вчиненні тяжкого чи особливо тяжкого злочину, —
карається виправними роботами строком від 1 до 2 років або обмеженням волі на строк до 2 років.

Хоча порівняння з психіатричним закладом, звучить теж цікаво.

Гость :
Ирина, вы сами видели сколько грамматических ошибок сделали??? Кроме, того спасибо за то что подтвердили, пускай отдельными фразами, свою причастность к данным отзывам….статья 151-1 УК Украины — прочтите, для вас грамотной будет полезно) И не только на этом сайте!!! В свои тридцать лет нужно научиться, наконец то не искать виновных и оправданий в своей не способности реализовать себя как работника, и как женщины, а задуматься может проблема в вас?! А насчет цитирую: «переходить на личности», мне глубоко не интересны вы и ваши обиды.Только маленький ребенок ведет себя так как вы и пишет отзывы от другого лица больше двух месяцев)

Чарівна кнопка «Всі відгуки автора» викриває провокатора . Навіщо ж так себе підставляти? Зрозуміло, що в словах Ірини не тільки граматичні помилки, а й велика доля правди, оскільки спричинила таку реакцію. Можливо 151-1 КК потрібно перечитати не Ірині, а автору? Робіть висновки