Сандора

х :
Чтоб продвинуться по карьерной лестнице(нужно лизать *опу,доносить руководству кто чем дышит,одним словом иметь кучерявую руку).Работники которые годами показывают результаты на них ставят крест в карьерной лестнице,мотивируя еще не готов,нужно дальше работать,учиться и развиваться.А те у которых есть протежэ становятся руководителями и в … Не дуют.Разьве это справедливо.Вот так в Николаеве происходит.

Тю, это практически с самого основания Сандоры в Николаеве так было. Не лижешь задницу начальству, про карьеру забудь. Особенно Игорь Ланда в своё время одобрял *ополизов и стукачей. При американцах я уже там не работал, ничего сказать не могу.

Хорошо это или плохо, что у вас тоже так? Это только один пример..
Реальная ситуация: руководство идет по «намарафеченым» точкам и пишет что-то себе в бланк. Потом появляются задачи для выполнения торговым в этих «намарафеченых» точках.
Торговый приходит уже в «ненамарафеченые» точки и не знает с чего начать выполнять эти виртуальные задачи. Плюнул. И все как всегда..(если что,намарафечу еще раз. Поставили задачи по распихиванию полок,-распихаю. Ну будет она стоять в подсобке, ничего страшного-меня же заставляют).
Вопрос: кому это нужно? -Перевели кучу бумаги,времени,бензина,ресурсов…а результата так и нет. Зато система работает.
Кому это нужно???? Компании????
Жалко компанию!!!!

Харьков, добрый день. Сейчас руководство бьется в агонии чипсы-чипсы-чипсы,полки-полки-полки. На каждого планы по «распихиванию полок» в точки. Все бросили продаем чипсы. А потом (как всегда) вопрос: куда вы дели оборудование компании которое стоит денег? Давайте считать эффективность.
А полки в подсобках магазинов уже годами пылятся(часть уже списаных) и сейчас еще добавим еще и заплатим…
Кто виноват????

Здравствуйте. Всегда так было. Просто было в меньшей степени. Пытались влиять. Руководство слишит только тех, кто у них в кадровом резерве или кого похвалил директор по продажам(если понравилась ситуация на районе). А сотрудник который результативный, но не удобный(имеет собственное мнение по конкретной ситуации),то он «враг для компании». Хотя можно было бы сейчас быть на много шагов впереди, если бы послушали таких сотрудников… Двойные стандарты процветают короче.

@Гость,
Подскажите,если Вы сотрудник -вы как-то пытались влиять? Насколько знаю, руководители открыты для людей, прочему вы молчите? Харьков всегда был показательным с другой стороны-все честно, максимально справедливо. Что на ваш взгляд поменялось?

@Гость,
Добрый день. Подскажите, что конкретно Вы имеете ввиду? это касается производства или продаж? что не так?

Компания хорошая. Руководство в большинстве мягко говоря некомпетентное.заучили наизусть кодекс и всё,можно гнобить сотрудников.реальная ситуация никому не нужна. Нужно защитить свой ЗАД.любым путем. Жаль Харьков.

Чтоб продвинуться по карьерной лестнице(нужно лизать *опу,доносить руководству кто чем дышит,одним словом иметь кучерявую руку).Работники которые годами показывают результаты на них ставят крест в карьерной лестнице,мотивируя еще не готов,нужно дальше работать,учиться и развиваться.А те у которых есть протежэ становятся руководителями и в … Не дуют.Разьве это справедливо.Вот так в Николаеве происходит.

Був шокований прочитаним. Знайомий з директором та бухгалтером з першого дня відкриття філіалу у Вінниці. Приємні та порядні люди. Погоджуюсь з попереднім повідомленням, що людину хочуть технічно прибрати.

Доброго времени суток! Я человек, который работал на Винницком филиале в отделе продаж. И могу сказать лично от себя, что такого начальника отдела продаж еще поискать надо.. Справедливый, честный, умный, адекватный. Приятно работать с таким профессиональным менеджером. К бухгалтерии обращался на ежедневной основе. Нормальные, адекватные девочки. То что пишут, все брехня. Сразу понятно, что кто то решил своей писаниной бухгалтера ,, слить» по каким то личным соображениям или обидой. И вообще, вместо того чтобы грязью обливать, занимались бы своей работой. Народ, думайте, что пишите!!!

Не от кого из филиала не слышала, что бы Закараев кому-то помог. Хороший говорят деректор, не лезет в наши дела, кто чем хочет тем и занимается, кто когда хочет тогда и работает. А про бухгалтерию ходят слухи, что любят выпить.

Всем добрый день! Насчет директора Вин филиала — нормальный, адекватный директор, всегда поможет, разберется в проблеме, на собрании ничего не скрывает…говорит четко, прямо и открыто. К сотрудникам относиться всегда с уважением!! Если нет возможности ответить на звонок сотрудника, всегда перезвонит (убедился лично уже не раз)! Редко очень встречал таких уравновешенных и грамотных в своем деле директоров. Правильно пишет Львовский филиал….вы еще не видели гнилых начальников. На предыдущих моих компаниях отношение было гораздо хуже (просто морально втаптывают в землю живьем и заставляют повторять слова «Мы все гавн.»). Все познается в сравнении. Командный дух в нашей команде просто отличный, приятно работать в таком коллективе. И не надо лить грязь от имени других сотрудников на директора и бухгалтерию, это очень подло и унизительно. Если бухгалтерия и директор не правы, нужно добиваться справедливости по данному личному конфликту и с бухгалтерией и с директором не методом жалобы на них (еще и так непристойно, от имени других сотрудников), а открыто и прямо в присутствии обеих сторон. Для человека очень унизительно топить остальных чужими руками. Я бы никогда не писал насчет такой мелочи, что бухгалтерия не берет трубку и т.д. Все выясняю в личной беседе или в телефонном режиме.

Прочитав предыдущий отзыв я очень удивился: это же насколько нужно было довести человека, что бы он написал сюда даже под страхом гнета вышеуказанных людей. Хотелось бы более подробно описать существующую ситуацию на филиале. В первую очередь хотелось бы обратить внимание на взаимодействие сотрудников бухгалтерии с другими подразделениями. Это не нормально, что торговый агент не может обратися к бухгалтеру в рабочее время с рабочим вопросом. Как правило есть два варианта развития событий: либо игнор, либо хамство. Скажите, как действовать в таких ситуацях? К кому обращатся по возникшим вопросам?
Такое поведение характерно для всех сотрудников бухгалтерии (даже тех, кто недавно работает на фирме). Причина тому одна: влияние на них со стороны их руководителя Мельник Натальи Борисовны, которая по непонятным для нормального и адекватного человека причинам не считает за людей (цитата) сотрудников торгового отдела, доставки, склада и т.д. Каждый боится потерять работу и замалчивают сложившуюся уже давно ситуацию, так как Мельник Н.Б занимает высокую должность на Винницком филиале и может повлиять, как она сама говорит, на их судьбы.
При всем этом сотрудники бухгалтерии систематически и не однократно замечались в рабочее время на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Какой это руководитель позволяющий себе раздавать указания с бутылкой пива в руках?!
В общем, печально смотреть, что в такой серьёзной стабильной и известной на всю страну фирме происходит такое: работа основывается не на политике компании и достижении общих целей, а на отношении и личной неприязни одного человека к остальным. Атмосфера в коллективе очень неблагоприятная и депрессивная. В подтверждение всего выше изложенного можете провести анонимный опрос всех сотрудников филиала. Поверьте, результат будет шокирующим.

Прочитав столько отзивов,понятно одно-умние люди создавали лицо компании а глупие(назовем их пока так)портят это лицо с двойной силой.Как не прискорбно но такой дисонанс происходит и на Винницком филиале.Есть такое висказивание «рыба гниет с голови»,так там ксожалению этом самой «рыбой(Рафик Салегович)»руководит шея(бугалтер Наталья),да так руководит что запах этого гнилья уже не помещается в рамки дозволеного а уж в законодательство Пепсико и подавна.Подскажите пожалуйста как убрать этот неприятний запах гнилья чтобы люди работали нормально и наслаждались своей работой и еще не мешало бы провести работу с сотрудниками по культурному общению и поведению.

хорошая компания, таких еще поискать. В маленьких городах сандора вообще как находка. Где еще найти работу, чтоб тебя возили на работу, с работы, бесплатно кормили и зарплату вовремя платили , еще и повышали каждый год. Пишут какие-то неудачники сплошные, которых наверное еще и за воровство поувольняли.
Если ты не хочешь работать, то тебе точно не в эту компанию. Да работы здесь очень много и все жалуются , что много, зато ты точно знаешь что получишь вовремя оплату и можешь претендовать на оплачиваемые отпуска и больничные. Удачи вам Сандора.

Это неправда. Зачем вы пишите такие веши. В компании созданы прекрасные условия труда для сотрудников. Касательно туалетов и воды-они есть на каждых этажах. Вам должно быть стыдно писать такое про компанию

а уж не сам ли Слыш этот комментарий написал,или даже все три,чувствуется запах *ополиза))))

Почему руководство компании не пересматривает кадровую политику???Зачем компании нужны люди, которые работаю на одном месте 5-7-8-10 и более лет и не растут??

С приходом на должность нач.отдала Ильчука ВВ начался полный бардак,кумовство,в приоритете для этой жадной и воровской личности стали люди(доносчики,подлизы да и умом ограниченные)
Жаль что в такой огромной компании перестали ценить профессионализм,печально смотреть во что превратились территории на которых раньше был порядок,по сравнению с текущей ситуацией идеальным. Ильчук занимается только своим бизнесом,и ничего не делает в компании(кроме воровства) у него есть (шестерка,доносчик) супервайзер Слыш С П- безмозглое существо которое только стучит и как лакей выполняет всю грязную работу Ильчука,за что и держится на плаву
С таким руководством Киевский филиал вернется во времена создания и потеряет базу и оставшихся профессионалов….

ДА ЭТО ВООБЩЕ РАБОВЛАДЕЛЬЦЫ ПАХАТЬ НУЖНО КАК КОНЬ И ПОЛУЧАТЬ КОПЕЙКИ НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ

@дядя петя, Плани завжди підлягали і підлягають
коригуванню

Доброго времени суток.
Хотел бы немного написать про компанию Сандора.
Имею довольно продолжительный опыт работы в этой компании, и могу сказать, что она являлась эталоном до 2014 года, по многим параметрам для сотрудников, которые там работали и работают. Но время идет, и многие компании конкуренты делают дальнейшие шаги, по захвату долей рынка, индексации ЗП в 30-50%. Но в Сандоре, к сожалению стоит один KPI — это прибыль.
Все бы ничего, НО! Можно продавать на 100 тыс. грн. и приносить 20 % прибыли — это составит 20 тыс. грн. А можно продавать на 1 млн. грн и приносить 8% прибыли — что составит — 80 тыс. грн. Разница понятна. Вот и руководители компании ведут ее к певому варианту. А это прискорбно. О выполнении планов потихоньку можно забывать. Скоро это станет чем то, вроде маны небесной- «ТИПА ВАУ, Я НАКОНЕЦ ТО ПЛАН ВЫПОЛНИЛ»!!!!!!! Конечно, это не все филиалы. Но будущее будет примерно таковым — инвестиции уменьшат до минимума, в следствии — ухудшения договорных условий с сетями — результат падение продаж и уменьшение ДМП, доли полок, доли рынка.(Это относительно сетей)
Розница — все мелкие точки будет(или уже обслуживает) обслуживать ТЕЛ СЕЛЛ. — Агенты ходят только по клиентам А и Б категории. Результат аналогичен сетям — падение доли рынка, падение продаж.
И на всем этом фоне очень интересной мотивацией будет служить рейтинг CR и TDM.
+15% к ЗП, для тех кто в зеленой зоне:)
Последним годом, когда можно было работать и нормально зарабатывать был 2014г. Дальше только падение(Одесса не в счет)!
Но одно остается неизменным, Сандора — кузница кадров!!!!!!
Если стоит вопрос идти ли туда работать — да, но с пониманием того, что рассвет компании уже прошел, и эта работа будет как получение опыта, для дальнейшего развития.
Можно ли зарабатывать — оплата труда не соизмерима с усилиями, затраченным на работу.
Стабильно ли платят — да. задержек никогда не было.
Ценят ли здесь сотрудников — больше нет, чем да. Скорее всего, кто ниже 7 грейда, считаются мясом. Но много от босса зависит.
Всем удачи, кто работает в этой компании! Но не забывайте посматривать по сторонам, ведь в Украине много интересных компаний, которым нужны серьезные профессионалы, и они готовы дать больше за опыт и профессионализм !

Зовут экспедитором на Сандору в Николаеве, что скажете кто имел опыт стоит или нет?

берут, если ты дружил со своим супервайзером , крепко дружил