Сбербанк-Сервис

VN:F [1.9.22_1171]
2.2 из 5 (голосов: 686)
Россия
Добавить отзыв Добавить зарплату ❤  Подписаться
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.

ООО «Сбербанк-Сервис» — дочернее общество ОАО «Сбербанк России», образованное с целью стандартизации бизнес-процессов и повышения качества обслуживания ИТ-инфраструктуры Сбербанка России. ООО «Сбербанк-Сервис» осуществляет сервисное обслуживание и ремонт устройств самообслуживания, платежных терминалов, средств управления электронной очередью, а также обслуживание рабочих мест сотрудников. Мы работаем в различных городах России: Центральный, Центрально-Черноземный, Волго-Вятский, Северо-Западный регионы России. Общая численность компании составляет более 1300 человек. Ждем в нашу компанию инициативных, профессиональных, мобильных сотрудников!

Отзывы о работе в Сбербанк-Сервис, зарплаты

1 2 3 4 20
  1. 1 февраля 2020

    @Гоша, тут и психологом быть не нужно, чтобы увидеть и понять штампы тролля — «руководство вызывает уважение» «Командная работа на результат» — весь текст — тупые заготовки из вранья

  2. 1 февраля 2020

    EvgeniyS :
    После прочтения негативных отзывов о компании, сложилось впечатление, что работаю в другой компании, поэтому решил поделиться своим.
    В компанию был приглашён во время запуска проекта обслуживания банкоматов, руководством филиала, после собеседования были предложены условия с последующими перспективами роста. Обладаю большим опытом в сфере обслуживания УС различных модификаций, работал в NCR, в банке, все этапы знаю как со стороны клиента — Банка, так и со стороны СК.
    Осень 2017 г. начало моей трудовой деятельности в СБС, коллектив сложился сплоченный, руководство вызывает уважение. Заработная плата во время, естественно «белая», индексации ежегодные, соц пакет, условия в сравнение с другими СК лучше однозначно, для сотрудников. Объективно измения в положительную сторону стали заметны после назначения нового генерального директора — Евтушенко. Однозначно его силы направлены на развитие компании, в том числе и для сотрудников. Ежеквартальные видеоконференции, можно задать волнующие вопросы и предложить темы к обсуждению. На основе данной информации были централизованно обновлены для всех разъездных инженеров мобильные телефоны, инструмент, рюкзаки, решается вопрос по брендированной спецодежде, финальный вариант в ближайшее время обещают.
    Компания предоставляет разные сервисы и уверен, что будут и новые, соответственно и команда профессионалов будет расширяться и для этого проводят обучения сотрудников и приглашают сторонние компании для этого.
    Командная работа на результат, в каждом звене специалисты своего профиля, не значит что один менее важен, чем другой.
    Проводится среди всех сотрудников страны ежегодный конкурс Лучший по профессии по основным направлениям. Учавствовал и занял призовое место по своему направлению, уровень был очень высокий, организация мероприятия превзошла все ожидания, все кто учавствовал получили подарки, а кто занял призовые места ещё денежные вознаграждения. Во время подготовки к конкурсу и в процессе HR-менеджеры постоянно оказывали поддержку и было доброжелательное отношение ко всем. В процессе конкурса познакомился с профессионалами своего дела со всей страны, после конкурса регулярно общаемся на профессиональные темы, делимся опытом.
    Осенью 2019 г. была реализована новая система мотивации для разъездных инженеров появилась после обращения к ГД. Не совершенство системы регулярно исправляют и вносят корректировки, поэтому негативные отзывы появляются и естественно каждую проблему решают ответственные лица, но инженеры порой не знают всей действительности и вместо того чтобы обращаться к руководству или HR-менеджерам, изливают в некуда.
    Читал отзывы о компании, складывается впечатление, что негативные до Урала, но на каждой территории свои особенности, специфика, инженерный состав с различным опытом, функционалом, если у кого-то есть вопросы, задача начальников отделов/секторов объяснить нововведения. Рекомендую, обсуждать внутри коллектива рабочие вопросы, и обращаться к руководству, если столкнулись с проблемами.
    Озвученные здесь или на других ресурсах обсуждения, не является общим мнением.

    «Герой», назови полностью ФИО, управление по сбс и свой конкретный отдел, где работаешь. Тебе же нечего бояться, еще раз лизнул публично — за это таких как ты только похвалят. А мы все (и настоящий сотрудник с таким ФИО и местом) проверим, ему ли принадлежит такой отзыв. Давай , ждём. Очень простоя схема выявления. Не ссы, если ты — реальный чел, пусть все увидят (и медальку еще одну на спину получишь)

  3. 1 февраля 2020

    @EvgeniyS, Видимо ты работаешь в другой компании или носишь розовые очки! А может на подсосе у ХРю менеджеров.

    Индексации зарплаты нормальной не было! 4% это мизер , многие его не ощутили! В 2020 году, гендир сказал, повышения зарплаты не ждите. Увеличивать оплату за бензин не собираются, оформлять бензиновые деньги как реальную компенсацию откровенно не хотят.
    Положительных изменений после прихода нового гендира нет, бардак только больше увеличивается. Перечислять весь идиотизм пальцы отвалятся на клавиатуре набирать.

    Ежеквартальные видеоконференции это пустой трёп ни о чем, волнующие вопросы касаемые переработок и безопасности на эти конференции просто не пропускают. Телефоны новые выдали потому что время пришло их поменять иначе вся их система рухнет.

    Новые сервисы это всякая непонятная левота типа прокуратур и всяких банков приходя в которые нужно шифроваться и не представляться сотрудником СБС (а как я могу представиться сотрудником другой конторы если меня знает полгорода, да и вообще это позор скрывать что ты сотрудник такой крупной компании). Никакой учебы для освоения новых сервисов не планируют, надеются что люди возьмут и по мановению ока научатся ремонтировать любую неожиданную хрень после того как компания подрядиться к какой-нибудь шараге выигравшей тендер. Ни каких обучений в сторонних организациях не проводят со времен Сбербанка, то что пару раз людей отправили на трехдневные курсы это смех а не обучение. Чему обучают руководство лучше вообще не задумываться, это дичь типа всяких инфоцыган.
    Профессионалы при возможности найти другую работу уходят от сюда не дожидаясь пока попросят.
    Командную работу сводят на нет после введения дебильной системы премирования (кому не расскажи все удивляются и переспрашивают что за придурок это придумал). Была хреновая система премирования, придумали еще хреновей. Интересно какой дурак обращался по поводу системы премирования к гендиру и выпросил эту ересь которая привела к уменьшению всем премии, в том числе и себе? Предполагаю что исправление несовершенства этой системы премирования в итоге приведет к отмене премии как класса.
    Специалистом своего профиля быть сейчас не приветствуется нужно быть универсалом а значит профи в ремонте принтеров менее важен чем тот кто нахватался по верхам во всех сервисах и постоянно косячит. Профи в сопровождение АРМ вообще за людей давно не считают.
    На конкурсы эти, людей загоняют в приказном порядке, у руководства план по количеству заявленных участников (не спорю что есть и те кому это интересно но не в таком количестве как хотят показать начальники).
    HR-менеджеры в СБС это такие люди с которыми лучше вообще не общаться, стучат напрямую гендиру, а если не стучат то долго не работают. Безопаснее изливать в «никуда» где они читают, чем что либо обсуждать с этими ведьмами напрямую.
    Летом провели тестирование сотрудников, до сих пор ни кто не объяснили на кой оно надо было и чего дало.
    Задача начальников это быть попугаями которые транслируют всякую хрень сверху вниз и не допускают негатива снизу вверх, иначе станешь безработным.
    Прочитав почти все комментарии на отзовиках которые смог найти убедился что по всей стране в СБС проблемы одни и те же. Не просто же так все одинаково «врать» начали, и по описываемым проблемам явно не конкуренты их пишут. Такое количество негатива говорит как минимум о том что люди озлоблены стали а это ненормально для такого огромного коллектива. Так же заметил что есть комментарии написанные то ли по принуждению то ли самими HR-ами, они выделяются среди остальных некоторыми признаками (кто изучал психологию тот поймет).
    P.S. Всё пальцы устали.

  4. 31 января 2020

    После прочтения негативных отзывов о компании, сложилось впечатление, что работаю в другой компании, поэтому решил поделиться своим.
    В компанию был приглашён во время запуска проекта обслуживания банкоматов, руководством филиала, после собеседования были предложены условия с последующими перспективами роста. Обладаю большим опытом в сфере обслуживания УС различных модификаций, работал в NCR, в банке, все этапы знаю как со стороны клиента — Банка, так и со стороны СК.
    Осень 2017 г. начало моей трудовой деятельности в СБС, коллектив сложился сплоченный, руководство вызывает уважение. Заработная плата во время, естественно «белая», индексации ежегодные, соц пакет, условия в сравнение с другими СК лучше однозначно, для сотрудников. Объективно измения в положительную сторону стали заметны после назначения нового генерального директора — Евтушенко. Однозначно его силы направлены на развитие компании, в том числе и для сотрудников. Ежеквартальные видеоконференции, можно задать волнующие вопросы и предложить темы к обсуждению. На основе данной информации были централизованно обновлены для всех разъездных инженеров мобильные телефоны, инструмент, рюкзаки, решается вопрос по брендированной спецодежде, финальный вариант в ближайшее время обещают.
    Компания предоставляет разные сервисы и уверен, что будут и новые, соответственно и команда профессионалов будет расширяться и для этого проводят обучения сотрудников и приглашают сторонние компании для этого.
    Командная работа на результат, в каждом звене специалисты своего профиля, не значит что один менее важен, чем другой.
    Проводится среди всех сотрудников страны ежегодный конкурс Лучший по профессии по основным направлениям. Учавствовал и занял призовое место по своему направлению, уровень был очень высокий, организация мероприятия превзошла все ожидания, все кто учавствовал получили подарки, а кто занял призовые места ещё денежные вознаграждения. Во время подготовки к конкурсу и в процессе HR-менеджеры постоянно оказывали поддержку и было доброжелательное отношение ко всем. В процессе конкурса познакомился с профессионалами своего дела со всей страны, после конкурса регулярно общаемся на профессиональные темы, делимся опытом.
    Осенью 2019 г. была реализована новая система мотивации для разъездных инженеров появилась после обращения к ГД. Не совершенство системы регулярно исправляют и вносят корректировки, поэтому негативные отзывы появляются и естественно каждую проблему решают ответственные лица, но инженеры порой не знают всей действительности и вместо того чтобы обращаться к руководству или HR-менеджерам, изливают в некуда.
    Читал отзывы о компании, складывается впечатление, что негативные до Урала, но на каждой территории свои особенности, специфика, инженерный состав с различным опытом, функционалом, если у кого-то есть вопросы, задача начальников отделов/секторов объяснить нововведения. Рекомендую, обсуждать внутри коллектива рабочие вопросы, и обращаться к руководству, если столкнулись с проблемами.
    Озвученные здесь или на других ресурсах обсуждения, не является общим мнением.

  5. 29 января 2020

    @Гость, Реально обязали всех начинать рабочий день с офиса инженерной группы? У нас подобное с самого начала и наших инженеров это устраивает, но не в обязаловку. Меня за это раскритиковало высокое начальство :))) а теперь получается эту схему считают правильной.

  6. 28 января 2020

    вот отзыв на внутреннем форуме о реальном положении дел http://joxi.ru/nAy0N4lHjQ3Ey2 удалите — снова выложу

  7. 28 января 2020

    В компанию СБС перешел с ИТ отдела Сбербанка (ГОСБ 8626) с момента её открытия в Калининграде. Первое время, кроме увеличения количества выполняемой работы за ту же зарплату, отличий от работы в ИТ Сбербанка не было. Спустя 3 года работы вижу, что компания стремительно развивается. Появляется новый функционал. Внедряются новые системы премирования, чтобы наиболее загруженные сотрудники получали больше. Есть возможность совершенствовать свои знания. Сейчас внедряется универсализация, что с одной стороны не очень хорошо с точки зрения нагрузки, с другой это возможность получить опыт в новых для себя направлениях (работаю с АРМ, а в перспективе смогу работать с УС и ПОС). За качественную работу получил повышение до главное инженера. Участвовал во внутреннем профессиональном конкурсе, что также дает отличный шанс для дальнейшего развития в компании.

    Очень нравится, что СБС не ограничивается на ИТ поддержке Сбербанка и с каждым годом растет количество других клиентов, что также делает работу интересней и разнообразней.

    Большим плюсом могу отметить еще тот факт, что руководство компании не заинтересовано в текучке кадров и если по какому-то направлению планируется сокращение штата, то всегда предлагают перейти на другой профиль с обучением и т.д. В наше время это большой плюс.

  8. 28 января 2020

    Ребята! Нужно кинуть клич на bankomatchik.ru , чтобы писать правду про этих гаденышей-руководителей сбербанк-сервис присоединилось как можно больше сотрудников. И минусовать троллям, нанятым на деньги сберсервиса. А то тут вырисовывается благостная картинка.

  9. 22 января 2020

    Гость :
    Вам ещё не надоело собирать все подряд, со времен царя Гороха? Один лайки считает, второй за дмс следит, третий вообще следит за тем кого и откуда выписывают… США? Что ж не масоны?.. Работать, нет не слышали… Вон один начальник, вас к себе забрать хочет, в светлое будущее.

    сам-то что полезного сказать хотел ? чем твои буквы лучше предыдущих ?

  10. 21 января 2020

    Вам ещё не надоело собирать все подряд, со времен царя Гороха? Один лайки считает, второй за дмс следит, третий вообще следит за тем кого и откуда выписывают… США? Что ж не масоны?.. Работать, нет не слышали… Вон один начальник, вас к себе забрать хочет, в светлое будущее.

  11. 21 января 2020

    Уволился из этого дурдома через полгода после того как девочка-сыкуха HR обозначила меня неэффективным. Посмотрел во что превращает отдел мой «эффективный» приемник назначенный высоким руководством и решил что пора уйти следом за другими инженерами. Обидно за людей которых я собрал в команду за несколько лет, радует что инженеры нашей площадки все ещё дружны. Обоснуюсь на новом месте работы и будем переманивать команду кого сможем на новые нормальные работы.

  12. 20 января 2020

    В дополнение ко всему вышесказанному отрицательному про сбербанксервис-теперь берут не только с купленными дипломами и без образования, но и берут настоящих уголовников и бандитов-мафиозных. Вот только зачем…..?

  13. 20 января 2020

    @Болт, мда… и каково, чувак, живётся без мозгов? Как ты сам себя терпишь с признанием того, что ты — конченая и последняя проститутка? Давай по пунктам, которые ты изложил, предварительно вылизав анус всей верхушке СБС:
    1) А какого хера я вообще должен заботиться о характеристиках своей машины для выполнения служебных обязанностей? Я на это не подписывался изначально! То, что развалили ИТ Сбера вместе с водителями АХО, а потом создали этот гадюшник, и людей ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО под угрозой увольнения заставляют бить свои подвески по убитым дорогам за ссаные копейки, с которых там якобы какой-то твой кореш что-то кладет в карман — это ты нормальным считаешь? Мне тебя жаль от души! Мужик должен иметь чувство достоинства хотя бы какое-то…
    2) А какого хера моя голова должна болеть об этих сс*ных планшетах? Почему я должен отписывать потом кучу объясниловок почему он не обновляется, почему сам по себе бьется в сумке, почему не закрывается или не приходит на него заявка? Оно мне надо?! Купите чехлы для своего говна, доработайте ПО для назначения заявок, подпишите договора на оказание услуг с АДЕКВАТНЫМИ сроками исполнения, а не 3 и 4 часа за 100 с хером километров по пробкам…
    3) Сколько разрабатываться и выдаваться одежда будет? Сколько этой шараге лет? 7? Сколько еще ждать? Я лично на этой работе порвал две пары джинсов и рубашку, лазая по потолкам для этого СУО с отверткой… К какому году ждать? К 23 веку?
    4) На моей памяти НИ ОДНОЙ нормальной системы премирования не внедрено, премии за проекты выплачиваются ПОСТОЯННО с задержкой и с уменьшенными в худщую сторону суммами. Что за премия в 4000 рублей? Что за оклады в 23000? Почему по нынешней системе премирования я должен сталкиваться лбами со своими коллегами? Тоже это нормальным считаешь? Дружище, тебе надо прокапаться и таблеточки для мозгов попить… А может быть ты просто дебил и кретин и тебе ничего не поможет?
    5) То, что ты дорос до ведущего с инженера за какой-то небольшой промежуток времени — наглое вранье! И сейчас я тебе объясню почему: в этой конторе дабы сэкономить денег и окончательно всё не развалить, умники из HR закрывают нормальные ставки с хорошими окладами, потом принимают на работу на ГПХ на полгода, а через полгода открывают низшую должность инженера с минимальным окладом по вилке. И куда смотрит трудовая? Та же работа, тот же геморрой выполняет студентик за меньшие деньги! Профит, *ука!!! 23000, 19800, 24000 — это зарплаты выше рыночных? Серьезно? К врачу давно ходил?

    П.С. Знаешь, забавно слышать от таких проституток как ты, лижущих начальственные *опы, какие-то разговоры о поведении мужиков и о кормлении семей… Кстати, как их можно прокормить на такие зарплаты? А когда индексация за 5 лет происходит 1 раз на сс*ные 4% — это тоже по рынку? И многие настоящие работяги меня поддержат,а тебя поддержат только дармоеды, засидевшиеся на верхах и не соображающие ничего в командообразовании… Видимо ты с ними «бургерочки» и кушаешь

  14. 19 января 2020

    @Гость, бездельника из тольятти точно в шею гнать давно. слишком засиделся в комфорте

  15. 15 января 2020

    @Болт, ты выложи сюда «услуги» по ДМСб которыми ты козыряешь, «дорогой» пока ещё не обиженный «друг» (где по сути из бесплатных только консультационные услуги), пусть сотрудники нормальных контор почитают и посмеются. а если лажу напишешь, я истинный скан выложу. когда работали в том же сбере (ты еще маленький был), хоть МРТ был. с развитием у тебя совсем дела плохи (ты на текст свой посмотри), а вот «продать себя» у тебя уже получается (только не по специальности, а по призванию :) ), поздравляю.

  16. 15 января 2020

    у «смотрящих» за сайтом новая тактика — ставить лайки поющим оды сбс :) смешно :) типа все тупые и смысла прочитанного не понимают, с чего-то сотрудники сбс (включая бывщих) вдруг стали «горой» за «любимую» контору ! Цирк, и очень дешёвый )

  17. 14 января 2020

    @Болт, это ты, что ли, мужик ? шкура ты продажная засланная, че ты тут сказки рассказываешь ? кому ? мальчикам молодым расскажи пришедшим, которые тоже надолго не задерживаются. какие проекты ? жрать в машине во время перерыва, когда на него времени нет ? вырос он … раз ты недавно «вырос», значит — недавно пришедший *ополиз , либо клетка освободилась от ушедшего. А вот это что — «чтобы быть благодарным, что тут тебя еще держат и кормят ьебя и твою семью» ??? ты охренел что ли, мальчик ? дальше даже отвечать тебе смысла нет. диагноз ясен. следи за количеством дизлайков за свой бред. граждане заказчики опусов в защиту сбс ! ну найдите вы уже грамотного глашатая ваших лозунгов «за миску и похлёбку», пусть какие-нибудь более убедительные аргументы приведёт, а не наличие ДМС, которое есть в любой нормальной конторе :) (и не такое нищебродское, а со стоматологией, например) ну, я не знаю, вымпелы давайте, что-ли, фото в рамочке на доску почета. Ну хоть что-то отличительное от чуши, несомой этим мальчиком :) сохранил свой текст. удалите на фоне сохранения поста предыдущего «оратора» — каджый день добавлять буду. здесь у вас «не пройдёт».

  18. 14 января 2020

    @Старичелло СБС,
    Старичелло СБС вы все правильно написали и правду. Это по всей стране в сбербанке такое.Не сказали еще, что начальника сбербанксервиса за махинации и воровство посадили в тюрьму, где он и умер. Вместо него теперь другой начальник, ВНИМАНИЕ! выписанный из США! Та-ДАМ!!

  19. 12 января 2020

    Старичелло СБС :
    @Gayka, конкретика нужна? щас будет!
    1) Некий дебил, или шайка кретинов, по-другому не могу их назвать, придумала показать сверх прибыль и выкинула весь Айти в аутсорс. Им было плевать на людей, абсолютно!
    2) Во главе этой созданной шараги поставили хрен пойми откуда взявшегося корешка по фамилии Семенов с «гипер» руководятлом Барминой Галюней, персонажи натворили такого, что по ним плачет Трудовая и прочие инстанции
    3) Эти руководятлы ЛИЧНО глядя в глаза воочию и по ВКС инженерам втирали, что «если будет индексация в ПАО — она будет и в СБС», результат — НИ ОДНОГО повышения окладов за 4 года
    4) Эти же руководятлы подписали договора на оказание услуг с ПАО, не имея своего ПО и системы для распределения заявок и соблюдения сроков СЛА. Как итог: штраф перед ПАО в размере 9 лямов, который «любезно» оплатили же инженеры из своей премии
    5) 13-я зарплата была выплачена в 2015 году ВНИМАНИЕ!!! со взятого кредита у ПАО! Да еще и с задержкой в 2 месяца! Еще раз: Дочерняя фирма сбербанка берет кредит у сбербанка чтобы выплатить зарплату «работникам сбербанка». *ука, маразм *леать!!!
    6) Закупили дешевки Дигма (планшеты для девочек), которые нахрен перестали работать месяц на 3й, либо тупо бились в сумке! И за это говно вычитали из зп! Руководятел по фамилии Семенов предлагал эту хрень выкупить за счет инженеров!
    7) Семенов свалил, оставив руины из СБС
    8) Пришел Гагичаты, или как его там, который вообще ни рыба ни мясо, закончил год в убытках и убежал в Татарстан
    9) Потом пришёл Максимов, который вместо того, чтобы наладить уровень дохода инженеров начал их шерстить на предмет «правдивого» использования бензина! А потом еще систему премирования придумал, по которой ты нарабатывал премию в 60%, а платили тебе исправно 25% Стабильность и классика!
    10) Потом всех начали принудительно выгонять в неоплачиваемые отгулы, если отказывался — угрожали увольнением! Совсем *ука охерели черти!
    11) Потом вместо Бантьева, который обещал и переобувался с регулярностью в полчаса, пришел непонятно кем и откуда притянутый Погосян, парнишка 20 с гаком лет… наверняка классный руководятел, но угрожающий также грандиозными проблемами если не сядешь для работы на свое авто!
    12) Никогда вовремя не платят за проекты, вечно тянут сроки и не доплачивают, меняют правила во время игры
    13) Контрольные сроки идут в нерабочее время инженера — либо в обед, либо после работы… а доплачивать кто за это будет?
    14) ЗИПа на складе нет, но закрывать заявки с комментом типа нет оборудования нельзя… а где его *ука взять тогда? Самому купить? Или из говна и палок смастерить?
    15) Монтаж и починку УС и СУО я должен делать в своих хороших вещах… может Евтушенко по почте отправлять свои вещи в побелке чтобы их его жена всему СБС постирала?
    Это только что на ум приходит… Я не говорю о всяких Югаях Пенисовичих, тотального отказа от такси (на каком кстати основании), отсуствия необходимого инструмента и кучи всего многого… тот, кто считает, что СБС — классная и отличная контора — дол*аеб или шизофреник, и ему надо таблеточки попить, работают здесь не от хорошей жизни

    @Старичелло СБС, Дорогой, обиженный друг. Почитал твои опусы и у меня появился ряд вопросов как к тебе, так и конторе, но давай по честноку. По конторе: 1. да не всегда оасходы на гсм покрывают затраты, я изначально катал на 2 литровом авто угарал на бабки + расходы. Мой кореш по оружию ездит на вазепе на газу. в мес накатывает от 2 тыс км. на газ уходит 5 тр плюс аморт 2 в среднем остальное в карман.
    2. Да, изначально выдавали планшеты дигма, которые не особо функцилнальны, да и самсунги тоже не особо, но сейчас нам всем выдали новые телефоны и они нормально работают. 3. Да спецодежды не было, да и сейчас нет, но говорят, что вмех обеспечат и уже есть прототипы.
    По конторе. Походил по рынку, там вообще ужас, предлагают регистрировать ип и оказывать им услуги. причем зп ниже на 30 проц чем в СБС. Причем компенсацию гсм предлагают только по пробегу с расходом до 10 лиьров на сотку…
    Считаю, что в принципе, работа нормальная потому что: 1. Белая Зп выше рыночной без задержек
    2. премия
    3. дмс
    4. карьера (я вырос с инженера до ведущего)
    5.возможность участвовать в пооектах и развиваться.

    В твоих словах только один негатив, ты говлришь, что работаешь, тк некуда деваться. Значит ты себя на рынке труда не смог продать. И вместо того, чтобы быть благодарным, что тут тебя еще держат и кормят ьебя и твою семью, ты поливаешь всех помоями. Без обид бро, мы с тобой в одной лодке, но похоже вот такие как ты друзья, подкидывают мне утром глрящие заявки, а сами оьсиживаются в пабах за бургерочком. Я бы не хотел иметь такого коллегу, тк ты сам не работаешь и другим не даешь. Попробуй проанализировать свой опус и честно ответить себе на свои же вопросы, думаю, ты и сам все прекрасно понимаешь.
    ПС: Мужики так сеья не ведут, не нравится, встал и ушел.
    А тут больше истерик…

  20. 10 января 2020

    Gayka :
    @Гость, ну, возможно это глупости, а Вы можете написать конкретные факты?

    А кто Вы чтобы обращаться к Вам лично? Какой то очередной хрюменеджер? А то я знаю людей кто обращался к таким лично потом уволили как токсичных сотрудников.

  21. 6 января 2020

    @Gayka, конкретика нужна? щас будет!
    1) Некий дебил, или шайка кретинов, по-другому не могу их назвать, придумала показать сверх прибыль и выкинула весь Айти в аутсорс. Им было плевать на людей, абсолютно!
    2) Во главе этой созданной шараги поставили хрен пойми откуда взявшегося корешка по фамилии Семенов с «гипер» руководятлом Барминой Галюней, персонажи натворили такого, что по ним плачет Трудовая и прочие инстанции
    3) Эти руководятлы ЛИЧНО глядя в глаза воочию и по ВКС инженерам втирали, что «если будет индексация в ПАО — она будет и в СБС», результат — НИ ОДНОГО повышения окладов за 4 года
    4) Эти же руководятлы подписали договора на оказание услуг с ПАО, не имея своего ПО и системы для распределения заявок и соблюдения сроков СЛА. Как итог: штраф перед ПАО в размере 9 лямов, который «любезно» оплатили же инженеры из своей премии
    5) 13-я зарплата была выплачена в 2015 году ВНИМАНИЕ!!! со взятого кредита у ПАО! Да еще и с задержкой в 2 месяца! Еще раз: Дочерняя фирма сбербанка берет кредит у сбербанка чтобы выплатить зарплату «работникам сбербанка». *ука, маразм *леать!!!
    6) Закупили дешевки Дигма (планшеты для девочек), которые нахрен перестали работать месяц на 3й, либо тупо бились в сумке! И за это говно вычитали из зп! Руководятел по фамилии Семенов предлагал эту хрень выкупить за счет инженеров!
    7) Семенов свалил, оставив руины из СБС
    8) Пришел Гагичаты, или как его там, который вообще ни рыба ни мясо, закончил год в убытках и убежал в Татарстан
    9) Потом пришёл Максимов, который вместо того, чтобы наладить уровень дохода инженеров начал их шерстить на предмет «правдивого» использования бензина! А потом еще систему премирования придумал, по которой ты нарабатывал премию в 60%, а платили тебе исправно 25% Стабильность и классика!
    10) Потом всех начали принудительно выгонять в неоплачиваемые отгулы, если отказывался — угрожали увольнением! Совсем *ука охерели черти!
    11) Потом вместо Бантьева, который обещал и переобувался с регулярностью в полчаса, пришел непонятно кем и откуда притянутый Погосян, парнишка 20 с гаком лет… наверняка классный руководятел, но угрожающий также грандиозными проблемами если не сядешь для работы на свое авто!
    12) Никогда вовремя не платят за проекты, вечно тянут сроки и не доплачивают, меняют правила во время игры
    13) Контрольные сроки идут в нерабочее время инженера — либо в обед, либо после работы… а доплачивать кто за это будет?
    14) ЗИПа на складе нет, но закрывать заявки с комментом типа нет оборудования нельзя… а где его *ука взять тогда? Самому купить? Или из говна и палок смастерить?
    15) Монтаж и починку УС и СУО я должен делать в своих хороших вещах… может Евтушенко по почте отправлять свои вещи в побелке чтобы их его жена всему СБС постирала?

    Это только что на ум приходит… Я не говорю о всяких Югаях Пенисовичих, тотального отказа от такси (на каком кстати основании), отсуствия необходимого инструмента и кучи всего многого… тот, кто считает, что СБС — классная и отличная контора — дол*аеб или шизофреник, и ему надо таблеточки попить, работают здесь не от хорошей жизни

  22. 5 января 2020

    о том же — из Иркутска , нате — http://joxi.ru/823alPGtDaLlWr

  23. 5 января 2020

    Видимо, координаторы — одинаковые паразиты во всех регионах http://joxi.ru/nAy0N4lHja0M02 . Кто-нибудь займётся этой темой их надобности за получаемые ими деньги и премии (кварталки и годовые) ? Не пора ли их перемещать из региона в регион, уменьшить оклады или реорганизацию провести ? здесь тему поднимали о дармоедах — вот вам отзыв из другого региона.

  24. 3 января 2020

    @Гость, ну, возможно это глупости, а Вы можете написать конкретные факты?

  25. 2 января 2020

    @Гость, Жаль, что Вы вот так: «разным появившимся «гайкам» и пр.» … Да, мне как сотруднику важно понять в чем реальная проблема — инструмент, линейное руководство, заявки и пр. Но не думаю, что Вы стали бы писать просто негатив ради негатива.. Если важно изменить, нужно менять. Спасибо за сигнал. Будет желание пишите лично…

  26. 2 января 2020

    @Gayka, читаю и удивляюсь обеим сторонам — и разным появившимся «гайкам» (понятно, от чьего «от имени и по поручению») и инженерам< пишущих о дармоедах и предлагающим провести анонимный опрос инженеров о "начальничках". оба предлагаете глупости, т.к. никто на опрос не ответит правду (анонимности в СБС нет, подтверждено опытом). эта "гайка" также пишет глупости и просит предложений и рецептов, как и что сделать для качества сервиса. причем здесь сервис? это другая тема, а люди пишут об их отношении к бездельникам с дублирующими функциями, протирающими штаны на стуле годами, речь о неприятии несправедливости, все же всё видят. какие предложения нужны, неужели они неочевидны ? сидит много лет со времён Сбера старый начальник — УБИРАЙТЕ, МЕНЯЙТЕ его. неужели неясно, что в этом случае человек неизбежно обрастает нежеланием не делать ни черта, а лишь изображать работу, что он держится только за счет работы и результатов работы инженеров. обрастает такими же старыми дружбанами, которые имеют привилегии по отношению к недавно принятым. Проверьте, кто и как руководит и распределяет замену новых комплектующих (например — винтчестеров пользователям, которые не понимают, что им поставили на замену старый диск, а новый на 500 GB ушел "налево") Это лишь малая часть коррупции, которая неизбежно возникает при сидении годами всяких координаторов. В Сбере и других регионах руководителей запросто меняют в рамках ротации . А у вас в Тольятти что, Евтушенко ротацию запретил ?

  27. 1 января 2020

    @Гость, может рискую на Вашу агрессию опять попасть, но задам несколько вопросов:
    — Что у тебя с заявками?
    — В чем вообще проблема с заявками — очень важно Ваше мнение.
    — Как, на Ваш взгляд, нужно распределять заявки, чтобы дармоедов было меньше, а загруженность выше? Можете ли мне написать или здесь уточнить? Заранее благодарна.

  28. 30 декабря 2019

    @Gayka, «гайки закручивать» любой болван может, включая болванов без образования или с купленным. Спорить с «засланными» мониторящими приспешниками, а тем более предлагать свои решения нет смысла, когда известны цели сей организации и методы «правления», которые видят все. О каком сервисе ты спрашиваешь, если мой пост — о качествах бестолковых засидевшихся годами начальничках в Тольятти, характеристика которым одна — ДАРМОЕДЫ ? Или тебе раскрыть составляющие данного термина ? Кто и как их аттестовал ? Какова их личная нагрузка, сколько у них личных заявок? Почитай посты выше об одном из них (фотографе) и его поездке в Сызрань (например)? Не до хрена ли контролёров таких по всему СБС ? Что, всё хорошо и правильно с системой заявок, их учётом, системой сроков исполнения, поведением диспетчеров ? тебе что, весь перечень вопросов и проблем перечислить или ты просто языком почесать хочешь ? не вижу смысла полемику вести.

  29. 29 декабря 2019

    @Гость, ну только критика без предложений — это не серьезно: что и как нужно изменить, чтобы сервис был на уровне?

  30. 26 декабря 2019

    Это о так называемом «руководстве» СБС в Тольятти ? http://joxi.ru/V2VNPZ0TKk6lX2 как будто именно об этих работничках писали

  31. 17 декабря 2019

    @Gayka, проблема в том, что в 2012 весь Айти кинули! Развалили такой отличный отдел, людей вышвырнули пинком и устроили работать в это говно, нищее и безденежное! И тот, кто это всё придумал — е*учий дол*аеб, которого гнать надо ссаной тряпкой!

  32. 15 декабря 2019

    @DuoLipa, а как по-Вашему должно быть? В чем проблема?

  33. 9 декабря 2019

    В компании СБС очень большая текучка. Многие хорошие сотрудники увольняются из-за отсутствия нормальной налаженной системы в компании или из-за отношения руководства. Как говорится, сотрудники уходят не из компаний, а от руководителей.
    В департаменте HR руководит кадрами некомпетентный руководитель Баринова Анна. Не понимаю, куда смотрит высшее руководство? Это же тоже лицо компании. Каждый день докапывается до своих сотрудников отдела кадров из-за мелочи, часто переходит на личности, очень неприятно разговаривает с ними, а другим сотрудникам компании мило улыбается и притворяется подружкой. На вопрос подчиненных «Как правильно? Так или так…?», Баринова А.С. часто отвечает «Открой ТК, прочитай и скажи мне». Как можно быть таким некомпетентным руководителем??? Не готовым передавать свой опыт и знания (о чем я теперь сомневаюсь), ждать от своих сотрудников готовых решений, а сама лучше займет свое время болтовней с другими!
    Показывает свою эффективность за счет подчиненных, переработки не оплачиваются, а работы действительно много.
    По телефону зовет кандидатов на собеседование, потом кладет трубку и тут же обсуждает их и поливает их грязью. Это очень хорошо слышно на весь кабинет.
    В других департаментах, надеюсь, получше обстановка. Но в таком отделе кадров я бы снова не захотела работать.

  34. 28 ноября 2019

    @DuoLipa, а это — «ощущение счастья» (еще по словам грефа) — главное чувство, которое должен испытывать сотр. сбера и всех его порождений (не само счастье , а чувство) так что — нате

  35. 28 ноября 2019

    Только что посмотрел прямую линию с Евтушенко — целый час чувак рассказывал какой он молодец и сколько всего нового сделал, включая вредительскую систему премирования сотрудников и обдиралово при использовании личного авто, но вот на вопросы от сотрудников решил не отвечать, добавив в конце что повышения окладов в 2020 году не предусмотрено. Вы для кого этот цирк, фарс и маскарад устроили? Что это блядь такое было?

  36. 25 ноября 2019

    Удалять стали отзывы. Ничего, я еще раз напишу. Вот кто рассматривает ваши кандидатуры как инженеров http://joxi.ru/BA0LXPqUPllYxA а вот она в фейсбуке http://joxi.ru/DmBQbOKizddl0r http://joxi.ru/Q2KRPNkUwbb7ym тоже быстро «дослужилась»

  37. 24 ноября 2019

    @Олег,
    Ты все врешь! Сколько тебе заплатили за это вранье?

  38. 24 ноября 2019

    @Олег, чувак … ну не смеши ты людей, не все же идиоты. для заказных отзывов ты хоть бы стиль изменил,что ли… ну что ж так ровненько-то, а ? ну прямо просматривается план заметочки (какие аспекты прелестей СБС нужно осветить). ну прямо — «ищите — и обрящете !» , «каждому — по труду в его наличных деньгах» (как из речи Семицветова из «Берегись автомобиля») очень «дешеввый и лживый отзыв, как и сама контора. Садись, «два» !»

  39. 23 ноября 2019

    В компании работаю более трех лет. Пришел в момент открытия направления по обслуживанию УС в СПБ. За полтора года дослужился до главного инженера. В начале как-то было страшно и непонятно. Но выбора особого не было, т.к. сбербанк-сервис забрал на обслуживание весь парк УС сбербанка.
    Первый год было тяжело — заявок много, людей мало, хороших запчастей не было, инструмент не лучшего качества, который пришлось заменить своим. Не раз думал уйти, но уходить по сути было некуда, да и оглядываясь назад, сейчас понимаю что, оставшись тогда, сделал правильный выбор.
    Уже спустя год работы стало видно, что компания растет и потихоньку набирает обороты. Штат инженеров постепенно рос, и, в отличие от той компании, где я работал раньше, в СБС я обслуживал УС только в своем районе, а не на всю Ленобласть и СПБ, что несомненно было большим плюсом. Также, перейдя в СБС, я расширил свой уровень знаний и навыков, т.к. СБС обслуживал УС всех вендоров, поэтому я еще освоил Винкор и Наутилус. Компания самостоятельно проводила обучение по этим УС. Сейчас в компании функционирует собственный портал, где есть вся необходимая информация для обучения сотрудников.
    Из плюсов соцпакета хочу отметить
    — белую зарплату, которую за период моей работы в компании (3 года) индексировали дважды.
    — ДМС в хорошей клинике Мед-Свисс; через год работы дают расширенную программу.
    — сотрудникам СБС, как дочерней организации, Сбербанк выдает кредиты на льготных условиях.

  40. 8 ноября 2019

    Ставрополь.
    Эта компания один большой недостаток после того как в Сбербанке развалили службу IT. Если раньше много вопросов по взаимодействию решались на основе хороших отношений между сотрудниками it и других отделов банка, то в сбербанксервисе уже такого нет. Постоянная борьба между банком и сервисом кто кому какую гадость подложит. Коллектива нет. Каждый заботится только о своем насиженное месте, о своей заднице. Руководитель вообще безграмотный напыщенный индюк с детским лицом и гомосексуальными наклонностями. Никого не заботить как выполнять работу, только показатели, потому как от показателей видимо зависит напрямую премия у руководства. Срать они хотели на инженеров. За переработки не платят. Заставляют брать отпуск за свой счёт в добровольно принудительном порядке. Одним словом КАЗЛЫ.

  41. 17 октября 2019

    С первого ноября в СБС вводят новую систему демотивации сотрудников. Такой лажи я не видел за несколько лет работы в этой конторе. Остановите поезд я сойду.

  42. 15 октября 2019

    Насчет отчислений в пенсионный фонд и налоговую — это вранье, не платят они туда, сходите в пенсионный и узнаете много интересного. И не платили они туда никогда.

  43. 13 октября 2019

    в Автозаводском ОСБ 8213 Тольятти (и не только здесь) управляющий разослал список для 50-летних с предложением на переобучение (на массажистов и еще хрен знает кого, там целый список на выбор). После этого, понятно, с вещами на выход. по достоверной инф., схема общая для всей системы, так что и в сбс. так что ожидайте своей, застарелые начальнички с дружбанами

  44. 11 октября 2019

    @Гость, казачок ты наш засланный, о каком интеллекте речь, если запятые в нужном месте ставить не научился ? и здесь начали модерировать, клоуны )

  45. 9 октября 2019

    @Гость, че ты мелешь — Оплата дороги на семью раз в два года враньё полное кому платят ? тебе ?

  46. 8 октября 2019

    @Гость, Найти работу достойную интеллекта не пробовали?

  47. 8 октября 2019

    Я бы хотел отметить что платят чистую зарплату, а не в конвертах, из чего можно сделать вывод что отчисления в п.ф и налоговую они все производят. Оплата дороги на семью раз в два года. Начали присылать новый инструмент, лучше чем придыдущий, можно сделать вывод что компания начала получать прибыль, а значит она на рынке держится не плохо. Также надо заметить что устраивают различные детские конкурсы для детей сотрудников, и дарят им после подарки. Пусть мелочь но приятно.

  48. 6 октября 2019

    @скоро уйду из СБС-Тольятти, у этих двоих еще есть дружбаны — штатные «передовики» на АРМ которые лепят кофт 5 везде как переустановку ПО или всего АРМ при перетаскивании ПК из кабинета в кабинет вот вся премия им и идет

  49. 29 сентября 2019

    Расскажу последние новости о сберсервисе-новый директор сбербанксервиса встретился в одной московской кафешке с заинтересованными людьми из конкурирующеего банка и получил от них нехилую взятку за развал работы IT сервиса в сбере, чем усиленно и занимается сейчас, издавая идиотские и вредительские указания и распоряжения. Знающие люди говорят, что нужно все развалить в следующем году.

  50. 29 сентября 2019

    @я точно не рузов, потому что у этого Рузова основная работа в Тольятти — фотограф а в СБС он просто зарплату хрен знает за что получает пока другие пашут https://tlt.wed-expert.com/profiles/dmitriy-ruzov https://tlt.gorko.ru/album/10557/ http://abc-sat.ru/contact/id/9436/ куда Евтушенко смотрит ?

  1. 26 ноября 2017

    СБС — *овнище редкостное! Шарага и болото, и спасибо за это господину Семенову! Красавчик! Развалил Северсталь, развалил СБС, дальше что? РЖД — готовьтесь! Когда, вашу мать, будет индексация окладов и бензина? Вы не о*ерели там случаем? То, что у вас убыточное предприятие — это ваши косяки, срезайте тогда премии Гогичаты и его коррумпированной шайке, я тоже кушать хочу!!!!

  2. 27 апреля 2016

    По сравнению с другими банками-более-менее конкурентная зарплата, но планы… по-моему, когда люди слышат слово «страховка» — это автоматически приравнивается к «Сбербанк», очень уж их навязывать заставляют. И еще, при выдаче переводов приходится говорить, что оформление пакета — обязательно, хотя на самом деле — это не так, но планы — никто не снижает(
    А в остальном, более-менее, задерживаться особо не приходится, условия нормальные.

Ведущий инженер 2
25 000 .. 48 500 руб
Главный инженер 1
14 500 руб
Инженер 5
14 500 .. 50 000 руб
Инженер автоматизированных систем управления 2
29 000 .. 35 000 руб
Сервисный инженер 1
30 800 руб
Старший инженер 4
18 200 .. 41 800 руб

Добавьте зарплату в компании Сбербанк-Сервис

Спасибо! Зарплата добавлена.

Добавить отзыв о работодателе Сбербанк-Сервис



Прикрепить фото или другой файл:



Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Сбербанк-Сервис?