|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«Сименс Украина» — 100% дочернее предприятие промышленного концерна Сименс. Одна из ведущих технологических компаний Украины. Поставляет оборудование, технологии и комплексные решения для ключевых отраслей украинской экономики: промышленности, энергетики, транспорта и здравоохранения. Отзывы о работе в Siemens Ukraine, зарплаты
Добавьте зарплату в компании Siemens UkraineДобавить отзыв о работодателе Siemens Ukraine Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Siemens Ukraine?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Дурбайлова Неля можно подумать ты работаешь :(
Контора согласен — унылая, на 80% (включая руководство) полна посредственностей, которые не могут реализовать себя нигде, кроме как в этой унылой конторе. Но если так не нравиться — что ж не найти себе новую, интересную, высокооплачиваемую и перспективную работу? Правильно — проще и комфортнее целый день пить чай на кухне, гадить в комментах и уходить домой в 17:00 — а в перспективной конторе ведь работать надо….
Но коль тут про бывших шефов пошел разговор…..
Я работала когда Климова нами руководила,так не скажу,что было плохо.Но что она крутила дела с руководством все знали.Фадеев когда уходил хотел ее дальше продвинуть,но не сложилось.Когда она уходила то думала что все рыдают какая она классная,а нет.Просто народ нашего нового самодура Б. боялся.А вообще Аня молодец и сама бабки крутила и муженька себе при бабках нашла,да и сейчас говорят в шоколаде(наши кто с ней общаются говорят опять типа в топах!)Может так и надо с нашими иностранными партнерами поступать.А то пашешь не первый год,а без перспектив :(
О и по нашей бывшей приме Климовой Анне, прошлись и Фадеева вспомнили.Правильно тут порыться в этой компанией, так недоимка еще та будет, а то откуда у девочки такая прыть сразу коммерческим директором стать , что умнее и опытней не было сотрудников и при наших небольших зарплатах у нее машины, шубы, цацки. Понятно что » заработала»
Я ушел еще до того как она свалила, так что она давненько с боссом крутила делишки.
Ой ну КЛИМОВА еще та ****…строила из себя такую всю правильную,и свалила она побыстрому,наверное сейчас в новой компашке тоже делишками крутит.
Это у нее семейное,кто в теме кто у нее муж,тот поймет :)
Забавно :) и наверное немало правды, субъективной и объективной. НО!
Почему никто из пишущих тут «бывалых» не вспоминает предыдущие поколения и группировки? Наверное потому что сами были «у корыта»?
Фадеев и Ко партнёров? Сегодня можно открыть гос реестр и проверить чьих именно старых партнёров он соучередитель!
Бартоль и Ко новых партнёров которым сименс даже занял денег и простил на несколько миллионов? Я даже догадываюсь кто их присвоил как выходное пособие!
Климова которая курировала все теневые дела с деньгами? Посадили? Наверное нет, вот только визу отобрали, о чем тут и написала. Ну и друга выгнали( я про курило).
Неля? Ты там как? Ведь половина этих людей успешно работают в других странах сименс и вероятно так же мутят схемы и тырят деньги которые ты должна по-идее защищать?!
Но ведь это все известно много лет и те немногие достойные, кого выгоняли несмотря на успешную работу писали всё и во все места. Только пыль в глаза, никаких действий, вот и весь комплаинс от Сименс.
Да-а не повезло департаменту. У Бубнова, какие-то старорежимные методы управления. Может он, как технический специалист и хороший, а вот в социальном плане полный «ноль».
А таких , как Паша не выживают, т.к. такие приспосабливаются и становятся удобными для любой власти. Таких Паш хорошо иметь , т.к. можно все проворачивать «Пашиными руками». И результат достигается и руководитель не испачкался…
@Гость
Any message, nemo
@гость
Да, старожилов пока хватает. Кстати, Паша ведь также старожил… И что, всех их хотят выжить?
@Гость
Думаю, что копают под АСУ… Там ведь тоже работает «старожил»…
@гость
Ну не знаю, надо ли там отбивать дупля, зато он в дупель очень даже молодец.
@Гость
Вряд ли. Пилипенко дупля не отбивает в АСУ как Онищенко…
@гость
Так может это смена Паше Пилипенко?
@Бывший соратник по несчастью
Та похоже на то. Стиль управления показывает, что Сименсу данные сотрудники процветания на сильно таки желают. При этом набирают на работу своих проверенных стукачей и *ополизов, которые сразу же донесут в случае возникновения в коллективе каких-либо ненужных домыслов, и тогда от них найдут способ избавиться. Сначала начнут задалбывать, чтобы сотрудник сам решился на побег, ну а если не поможет, то придумают заранее нереализуемую задачу, чтоб отправить восвояси. А на место таких сотрудников приходят такие себе Онищенки (подозревается, что Бубнов хочет снять еще одного «долгожителя», а Онищенко чтобы получил предварительно максимум информации от него). А за стукачество такие «сотрудники» получают больше полномочий и регалий…
а может всё специально? может это выходка конкурентов и они его туда заслали всё похоронить? @Сочувствующий
@как я вас понимающий
Так а чем так примечателен товарищ Онищенко?
@Влад
Немцы такие немцы… сталкивался с ними, прокампасировали месяц мозги, потом когда я сказал без обиняков, что пора бы решать куда двигаться, мне патетично выкрикнули, а, что вы хотели бы на шару клиента получить, мы хоть бы месяца 2 пообсуждали… типа работы нету только с ними балачки разводить… Но на Семеныче видать таковым и считается работа))) не удивительно что их телефония накрылась *** )))
Скажу Вам больше ребята , теперь будет еще хуже…к ним на помощь спешит и товарищ Онищенко….за Чуком и Гек подтянулся…))), я думаю ,Вы еще не понимаете , после черной полосы — наступает белая — так вот — черной у вас еще не было — все впереди…молитесь и да прибудет… аминь.
@Сочувствующий
Судя по всему, они только дырки делать и умеют.
Соглашусь с предыдущим отзывом. Мне ситуация, которая сейчас происходит на Сименсе напоминает корабль, идущий по морю под парусами. И вот наступает штиль (кризис на рынке). А хозяин корабля требует от капитана: работайте, работайте. И вот капитан (Бубнов) напрягает своего помощника (Пилипенко): Паша, надо показать хозяину, что мы активно работаем, а корабль не стоит, а движется. И вот совместно они начинают работать: сверлить отверстия в днище корабля. А что: и работают вроде и корабль движется. Правда то, что корабль движется на дно они умалчивают. И то, что вместо того, чтоб организовать матросов сесть за весла, им легче повыбрасывать их за борт (чтоб облегчить корабль) они тоже молчат. К чему приведет такой стиль управления известно.
Соглашусь с предыдущим отзывом. Мне ситуация, которая сейчас происходит на Сименсе напоминает корабль, идущий по морю под парусами. И вот наступает штиль (кризис на рынке). А хозяин корабля требует от капитана: работайте, работайте. И вот капитан (Бубнов) напрягает своего помощника (Пилипенко): Паша, надо показать хозяину, что мы активно работаем, а корабль не стоит, а движется. И вот совместно они начинают работать: сверлить отверстия в днище корабля. А что: и работают вроде и корабль движется. Правда то, что корабль движется на дно они умалчивают. И то, что вместо того, чтоб организовать матросов сесть за весла, им легче повыбрасывать их за борт (чтоб облегчить корабль) они тоже молчат. К чему приведет такой стиль управления известно.
@Сочувствующий
Так ведь эти два товарища попутно еще пару департаментов разрушили, вот ведь талантище то…
Дорогие сотрудники Сименса, ну и всех касается. Если Вам мешает конкурент, предложите им на должность начальника отдела продаж г-но Пилипенко Павла. Через год Ваш конкурент развалится самостоятельно, без чьей-либо помощи. Способность Павла к разрушению чего-либо созданного ранее наглядно продемонстрировано на примере департамента Автоматизация и приводы — за год работы из департамента сделать такое болото — это надо уметь. Хотя какой учитель, такой и ученик… Однако ученик жжет…
Последняя выходка г-на Г не имеет названия. Я понимаю, что ф-ма имеет
право отозвать визы бывшим сотрудникам, но не таким же методом…
Заранее людей письменно уведомить, что мол так и так, ваши визы, за
которые многие,кстати, заплатили СВОИ деньги, т.к. не успели съездить
в командировку и ф-ма деньги за визу не возместила, будут , напр., через месяц аннулированы, просьба учесть это в ваших дальнейших планах…. Но это же сложно. Проще унизит людей, т.с. «из подтежка» отправить в посольство просьбу, а те уже поставили перед фактом, путем заказного письма, без имени, без фамилии исполнителя… Замечательно, человек приезжает в аэропорт, а улететь не может, т.к. визу уже втихаря отобрали . Такой подход не делает ф-ме честь.
@Сотрудник
Ну такие гадости писать уж совсем некрасиво.
То, что Неля НИЧЕГО не решает, сама забилась в норку и боится нос оттуда высунуть — это, к сожалению, факт. Высокопарные речи, уважаемая Неля, оставьте для своих отчетов перед кластером, а результаты Вашей бестолковой работы мы и так каждый день наблюдаем)))
@Коллеги
О нет, Неля, наверное, улетела к пластическому хирургу. С таким лицом-то, как у Нели. Давно пора.
@Дурбайлова Неля
Неля, давненько мы тебя не видели с сигареткой на улице. Ты ушла от нас или прячешься в своей норе от работы?
Конечно, тема частой смены банков для Роберта Чагаляна — вопрос теперь уже маловажный, потому что именно он на этом заработал себе много денег. Теперь Роберт выжимает максимум для себя в роли руководителя департамента по медицине………
@Сотрудник
как по мне, уж лучше укрсоцбанк, чем бывший банк Форум. Видимо, предыдущие банки плохо работали: мало банкоматов, высокие тарифы и т.д. А вообще, банк это самое маловажное в работе. Здесь народ реальные животрепещущие темы затронул!
Работаю в Сименс уже 7 лет. За последние несколько лет наши зарплатные счета переносили уже 4 раза в разные банки, и соответственно, меняли зарплатные карточки. Очень странная практика, как для европейской компании, к тому же очень неудобная. Кроме того, в нескольких из этих банков был очень плохой сервис. Никто не в курсе, почему наша компания на пустом месте так усложняет жизнь своим сотрудникам???
@Гость
а кто сказал, что компания «на плаву». Я бы сказал, что это пока заканчиваются проекты, начатые в прошлом году. А новые кадры пока ничего так и не принесли в компанию. За исключением понтов… Новых сотрудников не берут — не за что. Все прос*али-с на пьянки и новые девайсы для руководства.
Особенно радуют решения, связанные с HR, столько принято людей на должности топ-менеджеров, не соответствующих уровню занимаемой должности, что удивительно, как компания еще держится на плаву. Компания сейчас представляет не общность объединенных одной целью сотрудников, а «волчью стаю».
Согласен с тем, что компания довольно неоднородная. Достаточно много грамотных специалистов и просто хороших людей. Но как и в любом другом предприятии, есть масса своих подводных течений и «мадридских» дворов.
Экономия на подавляющем большинстве для раздувания бюджета для топ-менеджмента, увы, это общие украинские реалии. Сложно выбить обучение, даже если оно необходимо, командировки. При этом практически репетиторство для «топов» — пожалуйста.
Абсолютно субъективная оценка «топами» заслуг сотрудников, отсутствие диалога. Ситуация «всем молчать, когда я говорю, а кому не нравится — до свидания». И ладно бы, слышать такое от опытного и умудренного опытом. Так нет же, молодые дарования — «наше все».
За последние 1,5 года компанию покинуло много толковых людей (или выставили). Наверное, за ними долго не горевали.
Очевидно, что подобное поведение поощряется директоратом. С виду все замечательно, а внутри прогнившее.
Неля, все же и так видно, или Вам самой нет охоты что-то предпринимать?
@Гость
Уважаемые Сотрудники! Если у Вас есть основания писать комментарии относительно коррупции, побратимства, группировок и прочих нарушений в Сименсе, еще раз убедительно прошу Вас обсудить это со мной лично. Видимо, авторы данных комментариев по тем или иным причинам на правах анонимности до сих пор не воспользовались линией Tell us, ссылку на которую я предоставила в моем комментарии от 23 ноября 2012 года. Поэтому прошу Вас об известных Вам случаях коррупции и нарушениях в Сименсе писать мне на мой личный и-мейл: [email protected]
Полная анонимность гарантирована.
Дурбайлова Неля
RCO
В предыдущем сообщении сказано всё правильно! Так оно и есть :). Я отработала тоже НН-ое количество лет, после смены руководства и новых новвоведений пришлось уйти восвояси… Некоторые руководители действительно возглавляют несколько дивизиононов. При этом, вопросы стало решать намного сложнее и дольше.
Проработал N лет в компании. После смены руководства стало весело. Господин Г. и Ко стали тратить столько, что теперь приходится увольнять сотрудников для сокращения издержек Причем увольняют людей, имеющих значительный опыт работы и соответственно неплохие зарплаты. На молодых манагеров, получающих копейки, сваливают их обязанности, не увеличивая при этом фонд з/п. При этом кто сильнее лижет п. начальству, тот чувствует себя в большей безопасности. Хотя за последний год дела компании стали значительно хуже, некоторые деятели умудряются возглавлять все больше подразделений компании, не давая при этом выхлопа. При этом до вышестоящего руководства не достучаться. Человек окружает себя замами. Все негативные моменты выходят из их уст. При этом они стучат на подчиненных ему. Т.е. когда подходишь к руководителю, тот делает вид: «да что ты говоришь, ай-яй-яй, разберемся», а затем своему заму говорит «гноби сильнее — он что-то сильно возмущается». Не говоря уже о новых партнерах компании, через которых теперь должны идти продажи: кому-то что-то явно капает, раз при таких показателях подобным деятелям доверяются в управление все новые и новые подразделения…
работал в сименс украина. ни кому не посоветую туда трудоустраиваться. коррупция, побратимство, группировки и подхалимство. если ты не в группе и не бегаешь на ципочках, то не в фаворе, что со мной и произошло. особенно это видно в административных отделах. подумайте 100 раз перед тем как туда идти.
Да… Неля убила ветку….. А такое интересное обсуждение начиналось…
@Участник
Уважаемый Сотрудник, если у Вас есть основания писать подобные комментарии относительно коррупции в Сименсе, убедительно прошу обсудить это со мной. Если Вы желаете остаться анонимным, воспользуйтесь линией Tell us по ссылке https://secure.ethicspoint.com/lrn/en/report_custom.asp, о существовании которой каждый квартал все сотрудники получают напоминания на свой email и информация о которой размещена и в интернете, и в интранете. Tell us обеспечивает во всем мире, круглосуточно семь дней в неделю (24/7) возможность подачи заявления в режиме онлайн или по телефону, и на любом из примерно 150 языков. Кол-центр и вебсайт обслуживает внешний провайдер (не Сименс), специализирующийся на безопасной и конфиденциальной обработке информации. Входные сообщения НЕ отслеживаются, и сторона, которая их отправляет, автоматически НЕ регистрируется.
Дурбайлова Неля
RCO
@Гость
Это вы о себе не очень пишите, а не о сименсе. Хороший специалист за 5 лет легко устраивается, а непрофессионалы нигде не нужны :-) скажите спасибо сименсу.
А ви, мабуть, і досі не знайшли собі роботу. Буває. Таких не берут в космонавты!! @Сергей
Работаю в сименсе более 5 лет. Деградация компания в целом чувствуется сильно в последнее время. Многие коллеги с кем общаюсь очень недовольны ситуацией в компании, хотя если посмотреть со стороны, то непонятно почему: зарплату дают во время, есть годовая премия, страховка. Чего еще хотеть?! Менеджмент компании это вообще отдельная история, все друг другу родственники, кумовья и друзья. Никто не хочет смотреть на перспективу, развивать сотрудников, все делается по принципу — не нравиться- вали. Зарплата- это вообще печаль. Вроде международная компания-немцы- а жлобье-жлобьем. Давно ушла бы , так , к сожалению, некуда.
Работаю в Сименсе 10 лет.
Компания деградировала! Коррупция процветает, а «комплайнс» исключительно для замывания *ерьма. Для меня загадка чем платят зарплату :)
Генеральное руководство боится клиентов :)
@Андрей
денег платят меньше чем в среднем по стране.
Компания вроде нормальная,наверху менеджмент зарубежный,а вот кадровики,тупой совок но я тут на собеседование к ним приходил,так как и везде,обещают позвонить сообщить,а потом тишина,звонишь узнаешь,как дела,как вакансия.а там мы уже закрыли внутренними резервами(так позвони,отпишись),вот интересно на хрена вы эти вакансии размещаете в интернете ,если все равно закроете или своими сотрудниками или по знакомству,с улицы в такие компании не берут.А размещения вакансий в интернете,это типа показать какие мы социально правильные.И это не только сименс,а практически все международные компании которые работают в Украине, по набирают HR девочек с какого мухосранска,не воспитания,не образования,только мне всегда интересно через какие «собеседования» они в эти компании попадают.
Компания «разная»…Есть люди работающие по 10 лет и всем довольны, есть те, кто не может прижиться к «немецкому пополам с советским»…в разных департаментах по-разному
тоже интересно
Унылая жадная контора, бизнес в которой повязан по рукам и ногам чрезмерной бюрократией и непонятными никому процедурами. Зарплаты меньше, чем у западных аналогов, существенно меньше.
Народ кто работает или работал в отделах «Промышленная автоматизация» хотелось бы узнать о заработных платах.