Steko

@Гость, Конечно, я езжу почти год. И при мне не была забита маршрутка, как это происходит в городском общественном транспорте, всем хватает посадочных мест. Меня бы очень расстроило если б убрали корпоративный транспорт.
По поводу подлизываться и лести : я не пишу из какого я отдела и свои полные данные… Мой комментарий искренний и с благодарностью♡
Я работаю в этой компании и меня все устраивает.
Гость, будьте добрее, не нужно вступать в полемику.

Насправді здивований негативними відгуками… Працюю вже більш ніж три роки ?Живу у Львові,а завод знаходиться у Жовківському Р-ні, весь цей час комфортно добираюсь корпоративним автобусом, комплексний обід,насичене корпоративне життя- все за рахунок компанії, планую працювати і надалі. Всім удачі)

Працюю вже більше трьох років (завод у Надичах), задоволений роботою на 100% .Постійний ріст зарплатні, класний колектив, чіткі завдання .Дякую копмпанії за впевненість у завтрашньому дні.

Працюю на львівському заводі, робота чудова. Доїзд, харчування на висоті. Зарплатня досить непогана.

В данное время работаю в этом… как бы выразится цензурно… ничего не изменилось с 2016 года, все так же работаешь как лошадь, зп не платят вовремя, высчитывают за все что только придумают, много писать не буду так как не хочу повторяться, люди которые думают идти туда работать подумайте хорошо, работая с октября 2019 кроме негативного отзыва обо всем ничего не могу написать, интересно одно- неужели никак нельзя добиться справедливости в этой п***-конторе???

@Слесарь, тут гендир с гонором пишет о том, что на заводе есть БЕСПЛАТНАЯ ВОДА, а вас удивляет фотоотчет?))))))
Знаете какие шутки ходят об этой фигне?
— От сотрудников, посещающих бесплатную столовую, требуется фотоотчет в конце рабочего дня с результатами переваривания бесплатной пищи. За отказ от предоставления отчета — ШТРАФ!!!!!!!!!

Для трудоустройства не рекомендую данную компанию. Обман на обмане. Обещают один заработок, на деле меньше. Сотрудников штрафуют постоянно, люди перерабатывают много но в двойном размере это не оплачивается. Зарплаты итак низкие, ещё и переработки как положено не оплачивают. Руководители обратной связи не дают, о сотрудниках не заботятся, команды нет вообще, сплошная склочность. Вообщем, фантик у Стеко красивый, а внутренность гнилая! Не ищите там работы. Обманут!

@Сергей Вламидимирович Положай, Ваш же собственный отзыв о HR-топах свидетельствует о том, что топ-менеджеры вполне себе успешно вас на чем-то там вращают, причем уже достаточно долго. Вы никогда не сталкивались с тем, что ваше «добро» для работников топ-менеджеры и начальники отделов превращают в фарс и стёб? Вы слышали, как некоторыми вашими топ-менеджерами людям преподносятся ваши нововведения? А происходит это в стиле «У нас теперь кофе бесплатно будет на каждом этаже, зато будет сокращение и зарплаты уменьшатся, хахахах». Тот же кофе бесплатно — да, хорошая инициатива. Но когда тебя исподтишка начинают потом штрафовать за то, что ты подошел к кофеварке третий раз за день — это неадекват полный. Вот эта вся фигня с отзывами — ну очевидно же, что начальники заставляют работников в рабочее время строчить однотипные отзывы по методичке. Последние отзывы из отдела доставки — это просто пик идиотизма, потому что это один из наиболее загруженных отделов, а пока люди ждут соединения на линии, операторы строчат отзывы на форум.
Маршрутки — отличная инициатива. Но знаете ли вы, что они доступны не всем? Просто из-за того, что количество мест в маршрутке не соответствует нагрузке на этот маршрут. Понятное дело, конечно, что эту нагрузку рассчитываете не лично вы, но те люди, которые за это отвечают — относятся просто наплевательски к процессу. Не верите? Почитайте группы маршрутов в телеграме. Особенно весенние сообщения, когда там люди чуть глаза друг другу не выцарапывали за место. Страхование — это тоже очень хорошо, и хорошо что вы заботитесь о здоровье сотрудников, но формулировка отдела кадров «или оформляйте именно эту страховку или уходите» — это тоже не норма. А если у человека своя страховка в другой фирме, зачем ему вторая? Некоторые начальники отделов практикуют поборы, пусть и небольшие. Типа «фонда школы». Если их не платить — тебя начинают выживать, причем не коллектив (коллективу на это вообще по барабану), а именно начальник отдела. У некоторых хорошо развит хватательный рефлекс. Некоторые начальники отделов очень крутые и отстаивают каждого своего сотрудника на любом уровне. Коллектив в этих отделах действительно команда и они, кстати, ни разу не отмечались в комментариях на этом сайте — там просто все круто — они довольны работой, их работой тоже довольны. Некоторые начальники готовы схарчить любого своего сотрудника даже по поводу надуманной вины. Понижение зарплаты и штрафы за воздух у таких людей — нормальное дело. Согласитесь, никому не будет приятно получить половину зарплаты просто из-за того, что тебя не любит начальник. Причем дело тут вовсе не в эффективности — я могу описать реальные результаты работы за каждый оплаченный день. Причем это будут не результаты в стиле «писал бумажки, перекладывал договора с места на место», а то, что вы лично можете проверить, а можете спросить у сотрудников других отделов — было такое или нет — принесло пользу или нет.
Если вы реальный Положай, а не очередной HR-менеджер, строчащий для галочки, чтобы отчитаться о проделанной работе — вы поймете, кого я имею в виду. Если не поймете — пишите — с радостью расскажу вам историю моей работы в Стеко, не анонимно, с фамилиями и конкретными ситуациями (уверен — до вас не донесли ни одну из них, потому что вы слышите версии начальников, а не реальные проверяемые факты).
Ищете бэушных и грязноротых? Они намного ближе, чем вам кажется.

@Mila, можно перечислять и перечислять, поэтому я возьму просто второй и третий пункты из методички и хватит)
Мила, вы сами этими маршрутками-то ездите? Мне кажется, что нет. Потому что если бы ездили, то знали, что разница между городским транспортом и маршруткой стека только в том заключается, что это бесплатно. Количество сидячих мест. Ну, как вам сказать. Далеко не всегда совпадает с количеством пассажиров)
Я понимаю, конечно, ваше желание подлизнуться, но это просто такая откровенная лесть, что даже неприлично

Ребята, читая отзывы хочется улыбнуться. Всегда есть два способа расставания:
1. Мирный
2. Почему МЕНЯ променяли на другого?
В отзывах с негативом именно это явно просматривается. А ответ очень прост, потому что «МЕНЯ» не является профессиональным сотрудником, потому что «МЕНЯ» пришёл на работу «отсидеть» 8 часов, а потом кричать, что мне мало платят, потому что Стеко — компания для тех, кто хочет и может работать, а все остальные остаются за бортом.
Все просто, это бизнес, а не благотворительная организация для ленивых и не нашедших себя)))

@Слесарь, потому вы и уволены и не довольны, потому что мозгов не хватает допереть, что в отзыве говорилось о заводе по производству ОКОН, а не заводах в целом!

Я работаю в отделе доставки 4 года. Очень много работы сейчас и приходишь домой уже нет сил, выходных не хватает чтобы отдохнуть. Объёмы растут, работа добавляется и приходится быть всегда в тонусе. Хочется в отпуск, но понимаю, что нужно зарабатывать. Зарплата в сезон у нас хорошая. А не давно нас возили с семьями в зоопарк возле Новомосковска. Молодец компания,заботится о сотрудниках.

@Dana1992, помните, как в школе? Кто как обзывается, тот так и называется. Обвиняя других в самоутверждении на уровне школьников Вы сами показываете себя в своём сообщении типичной школьной активисткой, заявляя, что всем всё нравится. Это в стиле «Марьиванна, мы вас все очень любим!»
С чего Вы сделали вывод о том, что всем всё нравится? Вы проводили соцопрос или анкетирование?
Если Ваша логика: работают — значит нравится, то я на всякий случай напомню, что у нас масса людей живёт в аварийных домах екатерининского периода, в которых то и дело то стены падают, то полы проваливаются. Следуя Вашей логике, они там живут много лет, потому что им это очень нравится и они всем довольны.

Работаю на заводе 5 лет. Не сказать, что прямо что-то ах как лучше стало, как было так и есть. Повышение зарплаты зависит от конкурентов — если они выбрасывают вакансию с большей зарплатой, то и стеко повышает. Официальное оформление на минималку иногда руководитель предлагает, примерно раз в год приходит с таким вопросом. Но с оформлением в стеко больше гемороя, чем плюсов, потому что тебя будут постоянно упрекать тем, что ты обходишься дороже остальных и все равно скоро уволят с официалки как руководству очередная оптимизация в голову ударит. Коллеги оформились официально осенью, а в апреле текущего года их уже официально уволили и вернули трудовые, потому что очень дорого по налогам обходятся

Работаю больше 5 лет. Заметно фирма поднялась по отношению к своим сотрудникам. больше + чем —

Общалась на собеседовании с девочкой-hr, не понравилось — 2 сумки гонора и чемодан претензий. Похоже люди для нее расходный материал. Много говорит о себе, я ей была не интересная. Не рекомендую работу здесь присматривать. Разве что прийти для просмотра картинок на стенах. Рассказывают то же самое, что и в отзывах — какая у нас замечательная столовая, какая замечательная развозка и какой супер коллектив. Мои вопросы девочка не слышала, на вопрос об оплачиваемой стажировке ответила что у них бесплатное повышение квалификации. О рабочем месте и задачах вообще ни слова, такое ощущение, что её основная задача — нагнать хоть кого-нибудь на эту должность, а там уже посмотрим

@Александр, добрый день. Подскажите, в какой день у нас было с вами собеседование, чтобы я смогла перепроверить информацию по вашей кандидатуре.

@Лера, Добрый день. Благодарим за отзыв. В нашей компании есть определенные правила, но они являются стандартными, как, например, приходить вовремя на работу или иметь с собой пропуск.
Страхование не является обязательной процедурой, а вакансии появляются в связи с расширением подразделений.

Працюю в офісі, де є всі належні умови, задовільна зп, але могла й бути вищою)
Можна покращити робоче місце оновленими кріслами, а загалом велика компанія, яка дбає про своїх працівників, надає їм транспорт, обід, інколи й хороші емоції!

Гость :
Можна писати багато , а можна просто працювати та заробляти! Якщо б всіх обманювали та все було б так погано, завод давно б зупинив свою роботу, а він один з найбільших в Україні.

Чё так мелко? Бери выше! Стеко — один из крупнейших заводов мира!

@Сотрудник, ваш ответ идеально иллюстрирует отношения в офисе стеко — сплошные стрелочники. Каждый раз, как что-то где-то не так: а это не у меня, это у тебя проблема. В чём же, расскажите, моя неудача? Возможно в том, что в офисе с потолка струями бежит вода во время дождя и уборщицы подставляют тазы и вёдра? Вы считаете, что это норма для офиса строительной фирмы? Или в том, что моё рабочее место было оборудовано офигенным компьютером, где кнопки нужно было давить как на печатной машинке, чтобы они сработали, где была еще шариковая мышка, которых я не видела ещё с уроков информатики в школе? А может быть мне нужно было как вы пишете, что-то сделать лично для своего рабочего места? Купить и принести нормальный монитор, например. И ничего страшного, что зарплату мне тогда ещё не выплатили, я должна была, наверное, в кредит его взять) Да, мне поменяли монитор, но получилось шило на мыло. Первый дико рябил и показывал квадратиками, а у второго был сломан держатель и после настройки под мою позицию он через полчаса сползал в самую нижнюю позицию чуть выше стола. Это так замечательно, когда у тебя работа почти всё время за компьютером, а компьютер — дер*мо и тебя все посылают, когда ты просишь его заменить.
Если у вас не было увольнений, то покажите тогда статистику по увольнениям весной, когда начался карантин. Тогда учредитель лично бегал по кабинетам и повторял мантру о том, что нужно уволить 75% сотрудников. И очередь в отдел кадров за трудовыми вы, наверное, тоже не видели. Что очень странно, учитывая, что она была аккурат между столовой и буфетом и рядом с ней все ходили.
За стажировку вы совершенно верно отметили, но я не могу понять, почему только сейчас, а не на собеседовании. Действительно, в Стеко есть неоплачиваемая стажировка — первый месяц. Зарплата начинает выплачиваться со второго. Но мне-то совершенно другие условия при устройстве в офис назывались, совершенно другая зарплата с первого месяца и никаких вычетов.
Советуете искать проблемы в себе — вот и начните с себя. И это я только то перечислила, что ещё не упоминалось на этой странице. Со всем остальным просто соглашусь — отрицательные отзывы на 100% реальные, так всё и есть и если хотите убедиться — сходите на собеседование. Желательно в дождь, чтобы оценить звуки природы в офисе.

@Дорогу,

Никто тут еще не писал о том, что Положай требует наклеить рекламную наклейку на автомобиль в половину заднего стекла с надписью «стеко ком юа» для того, чтобы получить доступ к бесплатной еде в столовой?
Ну и стековцы, конечно, все поголовно их налепили, потому что пожевать 200 грамм гречки и запить киселем — того стоит и да, они ни в коем случае не стадо))) Теперь, когда увидете гдето машину с наклейкой «стеко» (некоторые отдельные буквы отклеивают чтобы не позориться!), будете знать, что за рулем терпила))

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, почему Вы обвиняете других, в своих неудачах! Офис -не такой, коллектив — «гадюшник», учредитель — всех увольняет, просят отчитываться о проделанной работе!!! Ужас!!!
1. Запрашивать фото рабочего дня сотрудника -это нормальная практика, которая работает у Всех крупных компаниях!
2. Если у Вас не сложились отношения со всеми сотрудниками компании — это не означает, что причина в коллективе! Что сделали лично Вы, чтобы наладить коммуникацию с коллегами!
3. Учредитель не может всех увольнять! Увольняют только не эффективных сотрудников, для этого и существует стажировка!

Людей не ценят!

Привет мои коллеги , товарищи, бывшие сотрудники!
Я прочитал около сотни комментов и из них половина не хороших.
Сразу скажу, что я каждый день занимаюсь улучшением окон Steko, улучшением Сервиса для клиентов и Сервиса внутри компании для сотрудников компании.
За много лет никто из наших бывших HR не предлагал конкретных действий по улучшению внутренних отношений в компании.
Все чудо HR они над нами, простыми людьми, HR думают, что они особенные:)))
А я просто беру и делаю для людей.
Многие пишут гадости , оскорбления про меня.
Во-первых меня это не пробивает-я носорог:)))
Во вторых я для людей сделал и продолжаю делать больше, чем вы все вместе взятые.
Я основатель, хозяин и генеральный директор компании Steko.
А тот кто меня обливает грязью многое создал и много сделал хорошего для людей?
Я-отец основатель своей компании.
Вы своих отцов и матерей оскорбляете???
В соц сетях полная безнаказанность и вседозволенность-это проблема 2020 года.
Так вот теперь правда:
На Steko более 1т сотрудников-надёжных коллег,товарищей. Ненадежных прошу покинуть нашу компанию.
Сервис по бесплатному проживанию, доставке, питанию, кофе, чай, чистейшая питьевая вода- это маст хэв , так должно быть и будет ещё больше и лучше у нас.
Обучение, развитие, вовлечение, наставничество, правильный досуг, физические и интеллектуальные развлечения есть и будут!
Теперь о здоровье.
Мой отец умер неожиданно для всех от рака в 2000 году в возоасте 53лет.
Каждый из нас хочет жить до 100 лет.
И знаю способ и пользуюсь им с 2014 года- это медицинское страхование.
Оплатив 250 грн в месяц наш сотрудник получает бесплатный приём доктора,лекарства, лечение.
БЕСПЛАТНО.
Смертность превышает рождаемость в Украине .
Я желаю всем быть здоровыми и не умирать в раннем возрасте.
Я занимаюсь окнами с 1998 года и буду заниматься до 100 лет вопреки вашим гадостям и буду делать качественные Окна и добро для людей.
Бэушным грязноротым сотрудникам советую заняться делами и найти работу по душе.
А классным спецам — приходи на Steko!