ТБМ-Украина

@Дядя Вася
Про умные книжки, оторванные от реальности, верно подмечено.
Просто горе от ума какое-то ((((((((

Что тут обсуждать? Кто платит тот и музыку заказывает. Хочется господину собственнику платить этим могильщикам деньги (ген. дыректор и рыгыональный управляющий, кстати кто то писал о физиономии генерального, так вы бы посмотрели на колхозную репу тугодума управляющего) вот он и имеет то что имеет. А именно то что уже ТБМ-Украина стоит на краю пропасти. А ведь еще недавно это была компания лидер на рынке Украины. 11 лет сотрудники этой компании преодолев многое, потратив огромное количество труда, сил и нервов добились весомых результатов, вывели эту компанию на определенный уровень. В результате узколобые товарищи из Москвы, которые считают, что они всегда умнее всех, потому, что они начитались умных книжек, которые никак не привязаны к жизни и вообще они высшие люди присылают либо назначают трусливых ушлепков (трусливые потому, что боятся взять на себя ответственность, принять решение, это те люди которые в глаза говорят одно, а потом если не выгодно тупо отказываются от своих слов) которые хоронят все что было сделано до них огромным количеством людей в течении многих лет. Обидно! Ведь они накакают, укакаются и поджав хвост смоются, а нам с этим жить. Вот такие эмоции.

Я бы здесь рассматривал не генерального и собственника, а очень «продвинутого» менеджера — регионального управляющего, который в силу своей должности «управляет». У генерального, правда, нет никаких полномочий, кроме формальных, зато потом генерального можно наказать, т.е. снять, за не выполнение поставленных задач. Региональный управляющий ближе к собственнику, он быстрее и «правильнее» доложит, кто виноват. А там, куда собственник посмотрел, туда все и побежали… Или тебя превозносят, или топчут с грязью…

Гость :а что догодываться – сам Тренев и сравнивает

Честно говоря, о другом товарище была мысль… Печально…

Гость :

Гость :@Топ-менеджерзамечательно сказано. есть там такое, но самое сложное, что оба варианта одновременно – собственник с удовольствием готов свалить всю вину на генерального, а генеральный, понимая, что он ничего не соображает, ищет козла отпущения на месте.

По поводу действий генерального – тут понятно, но собственник-то за все платит сам, смысл тогда тянуть время, если результата ожидаемого нет.

гордость и гонор не позволяют сдаться

Гость :@Топ-менеджерзамечательно сказано. есть там такое, но самое сложное, что оба варианта одновременно – собственник с удовольствием готов свалить всю вину на генерального, а генеральный, понимая, что он ничего не соображает, ищет козла отпущения на месте.

По поводу действий генерального — тут понятно, но собственник-то за все платит сам, смысл тогда тянуть время, если результата ожидаемого нет.

@просто Гость
Думаю в лучшем случае год, от силы два, если не предпримут кардинальных изменений. Но скорее всего не предпримут. Слишком твердолобая позиция.
Украине в пример ставят Сибирь — «Почему в Сибири в этом году колоссальный прирост в морозы, а в Украине колоссальный спад? Плохо работаете товарищи, и не надо нам рассказывать, что у вас якобы не работают оконные цеха». А оконный рынок на самом деле стоял полтора месяца.

@Гость
перевожу с языка жестов на человеческий.
Рабочий и жизненный опыт мне подсказывает, что оооочень длительные поиски-приём на работу-уход через 5-7 месяцев-новые оооочень длительные поиски-и т.д. по кругу для должности а-ля «Директор» (когда нанимает собственник) или «Зам.генерального директора» (когда нанимают собственник и/или Генеральный директор) означают 2 вещи:
Вариант 1-ый. Сам собственник сумел построить/создать бизнес в силу своих способностей/везения/доступа к корыту/др.факторы, но в трудные времена эффективно управлять им не в состоянии. Нет ума, мозгов, умения работать с людьми. Идёт «поиск волшебников», которые обязаны будут взвалить на себя полную ответственность за супер-прибыли, но при этом регулярно прогибаться перед собственником (кучей его числящихся на фирме родственников, любовниц и прочих бездельников). Ответственность есть, может даже и зар.плата по началу, полномочий нет. По факту «кэруе» собственник. Все победы и ордена- себе, все поражения и ошибки- удел наёмного управленца. Нормальный менеджер потыкается те самые 5-7 месяцев и сбегает. Ищут других.
Вариант 2-й. Всё то же самое, только со сдвигом. генеральный хочет сидеть в кабинете. курить бамбук, сверлить дырки в лацканах под ордена, докладывать собственнику о том, как он героически потеет, не щадя себя, на благо фирмы. Реально вкалывает наёмный «зам.генерального». Выводы, последствия (см. вариант 1-й).

Варианты другие могут быть только в фирмах, где руководители не честные (вступают в сговор между собой и начинают вместе обворовывать собственника, при этом героически изображая тяжелый труд на благо).

Рядовой сотрудник :@ГостьНу зачем же вы так?Лично я, после 5 лет работы в ТБМ могу сказать о компании только хорошее. Платят «белую» зарплату, премии хорошие дают, обучают бесплатно, в отпуск на 24 дня отправляют. Много вы на Украине таких компаний насчитаете? А то, что у компании сейчас не лучшие времена, так это не у нее одной.

Подсчета подобных компаний не производилось, только не лучшие времена в компании создают далеко не лучшие люди, от которых, к сожалению, многое зависит. Те, кто думать должен, как удержать бизнес, не дать ему развалиться, думают о том, кого бы еще «срубить» вокруг себя, чтобы, не дай Бог, не замаячил на горизонте конкурент, претендент на его мягкое кресло и прочие блага. А те блага,которые вы перечислили , при плохом подходе к бизнесу , теряют свой смысл с точки зрения мотивации. Для Вас, Рядовой сотрудник, возможно, и достаточно того, что вы перечислили. Но для того, чтобы компания развивалась, ей нужны лучшие люди, чтобы на плохие времена не пеняли. Желаю Вам роста, Рядовой сотрудник.

Никитос :

Гость : @Гость
про ботаника, думаю, вы угадали))) а насчет боязни – абсолютно правильно, умеет говорить только заученные фразы, заложенные высшим руководством, своих идей – ноль. Не дай бог клиент начинает нагибать – сразу теряется и начинает мямлить что-то нечленораздельное, что такое работа с возражениями он даже и не в курсе, я из такого поставщика просто веревки бы вил)))

Вы что на переговорах вместе с ним были? А я вот слышал, что он в России не один филиал из задницы вытащил…

))) слышали мы и мнение его бывших подчиненных))) лучше не буду цитировать, а то забанят)))
да и нынешних тоже слышали))) как подчиненных так и клиентов…

@Никитос
Приятно познакомиться, господин Генеральный директор!
Только вот мне кажется, что Ваше замечание о положительном опыте «спасения» каких-то там российских филиалов на самом деле выглядит как открытый ящик Пандоры, если Вы знаете «что это» и способны проводить параллели.
1. Это означает, что головная фирма ТБМ имеет бизнес слишком далеко не прибыльный и находится совершенно не на лидирующих позициях, если приходится «спасать» многочисленные филиалы от банкротства.
2. Неспособность подобрать квалифицированных и сильных топ-менеджеров на местах, в т.ч. и в Украине, говорит о крайне слабой работе сотрудников фирмы по подбору персонала и собственников в вопросах кадровой политики вообще. Если фирма вынуждена «присылать спасителей» из головного офиса в представительства и филиалы, то может стОит собственникам с утречка заглянуть в зеркало и увидеть там реальных виновников проблем в своих филиалах? Никогда не поверю, что в Киеве нельзя найти полсотни грамотных, честных и способных менеджеров для эффективной работы в любой отрасли, вместо того, чтобы «присылать варягов-спасителей», которые даже не имеют элементарного авторитета в коллективе.

@Гость
Опыт, опыт, ребятушки!…Сын ошибок трудных…когда за плечами 20 лет руководства различными коллективами, то поневоле научишься «читать» лица…Иначе ты-барахло, а не руководитель.
Впрочем, это не мешает вашим биг-боссам игнорировать мою кандидатуру на «Зам.ГЕНЕРАЛЬНОГО (!!!)»
))))
Удачи всем в работе!

@Рядовой сотрудник
а результат «белой» зарплаты налицо — штат сокращается чуть ли не ежемесячно, люди ходят в отпуска за свой счет (теперь уже стабильно). А про премии промолчу… Самое страшное, что гниль зашла в структуру… Причем с самого верха..

@Гость
Вот это Ваш «гений»?-
http://www.tbm.ua/about/
Физиогномика, действительно, интересная))))
Подозреваю, «бывший ботаник» мнящий себя «Великим интеллектуалом» ничего не смыслящим в реальной жизни и боящийся живых людей?

@Никитос
ну для этого надо иметь конкурентные цены

@Гость

))) а к чему вопрос?)) расставался я мирно с компанией, без взаимных обид, если вас это интересует))) никто никого не кинул

Хвахывэць :

Гость : Они взяли себе зама, но почему-то через месяц расстались.

Забыл добавить Самое Главное.
Как раз из Вашей фразы «ОНИ (!!!) ВЗЯЛИ СЕБЕ ЗАМА», видимо, и выплывают все проблемы. Разве не «ОН» должен брать «зама»?

в том-то и дело, что пешка, которая сейчас сидит на должности генерального не только ничего не решает, но еще и вредит, возомнив, что он гений в руководстве, далеко таковым не являясь. он не умеет проводить элементарные переговоры с клиентами, авторитета у коллектива не имеет совсем, работать под ним могут только откровенные *ополизы. А решения кого принимать, а кого увольнять решают в Москве, с его мнением мало кто и там считается.

@Хвахывэць
Аюсолютно верно описали ситуацию, про «лауреата Нобелевской премии»)))

@Гость
Спасибо за комментарий. Всё ясно.
Как правило, такой подход- поиск «Лауреата Нобелевской премии сразу в 4-ых номинациях», обладателя оксфордского диплома в возрасте не старше 30 лет, но 45-летнего опыта работы СЕО «Майкрософт» и глубинным знанием какого-то там го8но-товара (в Вашем случае- мебельной фурнитуры) причём с яростным желанием трудится на 8000 грн., присущ руководителям совершенно недалёким, которые сами обладают весьма и весьма скромными знаниями и способностями.
Идёт поиск «волшебников», которые взвалят себе на спину всю фирму и ответственность за её мега-прибыли, а «старые биг-боссы», благодаря этому, усиленно займутся курением бамбука.
Видели, знаем.
Сейчас таких «ищущих», которые сами сумели открыть бизнес, а эффективно им управлять совершенно не умеют, на рынке труда- пруд пруди.

по поводу оплаты — платят нормально, все по-белому, без задержек. Озвучивают вроде на эту должность 12тык, но готовьтесь — в настоящий момент там очень много приходится брать за свой счет (в целях экономии затрат) и з/п может снижаться на 20-30% по факту.

@Гость
как раз хотел оставить запрос.
Наблюдаю за рынком труда и вижу второй раз за последние 6-8 месяцев появление в этой фирме вакансии «Заместитель Генерального директора». Припоминаю, что финансового директора тоже за тот же период 2 раза «объявляли в розыск». обычно в нормальных фирмах такого не происходит. В «чём» или в «ком» проблемы?
и как там уровень оплаты труда?

Гость : Удивительная компания: принимают по конкурсу, учат, платят зарплату, всю официально, премируют, хвалят, награждают, а потом… внезапно, предлагают уволиться, при этом причину такого предложения никто объяснить не может. И это систематически….

100% Правда

очень жаль, хорошая была Компания, но из-за удивительного менеджмента, думаю, скоро мало что останется

Все очень просто, коллега. Вакансия «Зам.генерального директора» данной компании «болтается» потому, что ставка по ней 7000 грн. И за эти деньги соискателю предлагается «тянуть» на себе все аспекты немаленького бизнеса. По крайней мере, до недавнего времени было так. Может быть сейчас уже поумнели.

Не уточните, если обладаете информацией?
почему у фирмы уже полгода болтается вакансия «Зам.генерального директора»?
Не верю, что нельзя найти толкового сотрудника.
Или может генеральный слишком большая «цаца»?

Пересмотрел фильм Кин Дза Дза и просто офигел!!! Это же все про ТБМ! Судите сами.
В галактике Кин дза дза (холдинг ТБМ) есть планета Плюк (украинский дивизион). На Плюке обитают чатлане (работники дивизиона)
и пацаки (работники филиалов). Чатлане по статусу имеют право пинать пацаков, чтобы те более эффективно продавали КэЦэ (читай «фурнитуру»)
и приносили в казну больше чатлов.
Пацаки делятся на выездных и офисных. У каждого выездного пацака есть служебный пепелац на котором он ездит туда сюда по Плюку и
продает КэЦэ. Каждый выездной пацак мечтает заработать как можно больше чатлов, купить гравицапу и свалить с Плюка куда подальше.
На Плюке есть главный чатланин который по статусу носит жолтые штаны и все чатлане и пацаки должны приседать перед ним два раза и делать Ку.
Чатланина в жолтых штанах зовут Патлатый.
Примерно раз в два месяца на Плюк прилетает представитель власти эцилоп Димон который имеет право пинать всех жителей Плюка. Спорить с эцилопом Димоном категорически нельзя, потому что транклюкирует на хрен (уволит). Перед ним надо застыть в почтительном Ку. В лексиконе эцилопа Димона в основном преобладает общепринятое в обществе ругательство КЮ и все производные от него. Еще эцилоп димон любит напомнить что он стоит на защите чатлов господина ПэЖэ
(да простит меня многоуважаемый В.Ф.)
А сейчас чатланин в жолтых штанах полетел в главный офис галактики держать ответ и делать Ку перед дядьками в малиновых штанах (замами господина ПэЖэ).
И спросят его дядьки в малиновых штанах — а скажи нам патлатый чатланин, отчего так хреново твои пацаки на Плюке продают Кэцэ? И спросят эцилопа Димона — а какого рожна ты димон так часто мотался на Плюк прокатывал и проедал чатлы господина Пэжэ?
Вы оба просто меркантильные КЮ.
А тем временем все пацаки и чатлане на Плюке в тайне надеятся что выпишет верховный суд галактики Патлатому и Димону пожизненый эцих с гвоздями.
А жолтые штаны будут примерять на другую чатланскую задницу.

Люди добрые!!! Если вас «поперли» из компании, то это не компания виновата, а вы хе..вые специалисты!!! И теперешнее «поливание грязью» тут в инете, лишний раз доказывает гниль ваших «мелких душенок».
А это значит, что ТБМ Украина вовремя избавилась от такого «баласта»! Ура!
Удачи вам всем!