ТД Стожары

Компания с большими амбициями но сотрудников которые могут реализовать амбиции компании НЕ ЦЕНЯТ. Работают люди до тех пор пока они молчат, стоит раскрыть рот с замечанием и ты больше не такой перспективный сотрудник каким был пока молчал мы будем подыскивать тебе замену. О постоянных задержках на работе когда берут не предупреждают. Компании нужны те кто тихо опустит голову и молча будет делать то что скажут и сколько скажут.

Фирма идиотов и клоунов, торговые пупы земли, а склад и экспедиторы БЫДЛО которых не считают за людей.

Если бы я стал директором поднял бы всем в два раза ЗП, убрал бы все штрафы, выгнал бы всех начальников, всех сделал равными. Собрал бы людей и сказал давайте все работать честно и добросовестно, тогда нам не нужны будут начальники, а их ЗП на простых работяг раскинем, все бы согласились. ЗП получали бы все одинаковое директор, уборщица, торговый, экспедитор, кладовщик, потому что если разное ЗП — это не честно, будет считаться, что кто то «лопатой гребет». И когда все бы стали равными, не поднимался бы вопрос «роста», никому не надо было бы расти, ведь все равно ЗП одинаковое, смысла «расти» нет. Убрал бы планы и проценты, платил бы по часам, чем больше сидишь на работе тем больше тебе платят, считаю это справедливым. А если у меня не получается продавать, или заказы плохо отбираю, то ничего страшного все равно ЗП одинаковое. Запретил бы контролировать удаленку, потому что считаю всех честными, да и смысл ее контролировать, ЗП ведь у всех одинаковое, и рост не нужен. Я бы даже название должностей убрал чтоб не было дискриминации, просто «сотрудник №1», «сотрудник №2» и тд, чтоб стереть на всегда память о начальниках. Это революционная бизнес модель, где все богаты и счастливы и никто не напрягается. Я знаю как Вас сделать счастливыми.
Кто за такую программу ставьте лайки.
Кто не поставит лайк, тот в бизнесе ни черта не соображает.
Когда я наберу 100 лайков, то стану директором!

Я вот не могу понять одно, почему если все так х….во почему, просто не поменять место работы, а то льете одно д…мо. Найдите себе другое место где вас не будут заставлять читать, не будут задерживать после работы, будете больше времени проводить с женами, мужьями, детьми. А то все так плохо, узурпаторы издеваются над бедняшками сотрудниками, заставляют развиваться, отнимают личное время, платят маленькую зарплату, а походу вас от туда пенками не выгонишь. Валите не занимайте места, придут другие люди которых все будет устраивать которые будут зарабатывать для себя, а не пускать сопли.

Самое интересное что все отзывы написаны Николаевичем в основном. Да есть маленькое развитие на фирм,но с курсом доллара сейчас это развитие не очень. ЗП подупала, хотя у Высших выросла. Что нам челяде! Берут со стороны новых и должности чуть ли не директоров дают, а то что ты десяток лет работаешь на одной должносмти — ниче страшного

@Гость, @менеджер, Ххааааааааа….не задерживали…..Охоо-хоо…рассмешил….то собрание на 7.30-8.00, то останьтесь после работы…и затянулось до 19,00-20,00!!!

Простажировался в данной компании на отборщика. В принципе доволен. Куда шел — то и имею. Пока зарабатываю 120-200грн за смену, но еще не очень изучил карту склада и чудеса упаковки))) В моей смене лучший работник зарабатывает до 7000грн. Тех, кто зарабатывает меньше 3000 — увольняют. Задача вполне выполнимая (125грн за смену). Начальчтво нормальное, коллектив — отличный. Если ты не лодырь и дружишь с головой (не зависимо от образования и опыта работы) — пойдешь намного дальше кладовщика-сборщика. Не нравится только одно — размеры штрафов. Если ты что-то недоложил, переложил или положил брак и покупатель возвращает товар — с тебя высчитывают 50% от его стоимости, объясняя это тем, что фирма потеряла из-за тебя 100% его стоимости. Та де ж вы в п…ду его потеряли? Вам его вернули или вы его не отправили. В любом случае оно осталось у вас, завтра продадите. Согласен, что за невнимательность можно штрафовать, но не в таких же размерах

Я не работал в этой компаний, но просматриваю куда сейчас податься и везде одно и тоже, мало платят, нас не ценят, кто то зарабатывает.
У меня один вопрос: ПОЧЕМУ ВЫ ТОГДА РАБОТАЕТЕ? Увольтесь. Кто вас держит?
Лучше напишите где у них «слаще», чтоб знать куда пробиваться, если что.

@Гость, Что именно?

Согласен с предыдущим оратором, на Стожарах ответственных людей, с желанием развиваться замечают и дают возможность себя проявить. Личному развитию сотрудников здесь уделяется особое внимание, чего стоят одни литературные вечера где тебя заставляют читать тем самым развивают тебя как личность. А по поводу скотского отношения считаю это полным бредом потому как в скотов не влаживаются их просто используют, а здесь с тобой носятся учат, развивают, кто муже кто с головой дружит может всегда пробиться. Считаю Стожары достойным местом работы.

Раньше работала преподавателем в школе, сейчас торговым представителем в компании Стожары.
Выиграла в зарплате на Стожарах больше, чем могла бы заработать в школе.
Выиграла в личном времени, работаю дома, очень удобно и экономит время.
Выиграла в нервах, поверьте в школе мозг выносят гораздо больше, чем самые вредные клиенты.
Проиграла в отпуске, в школе 60 дней, а здесь 20.
Итог: Стожары это гуд.

Нормальная компания, работаю 3 года, ничего плохого сказать не могу.
Пришла полным нулем в продажах и в 1с, обучили, рассказали что делать.
Теперь имею неплохие навыки по специальности и нормальную ЗП.
Работа на удаленном доступе, тоже нравится.
Если сможете пройти собеседование, рекомендую работать в компании.

Не устраивайте цирк, очевидно же что пишут сотрудника самой же фирмы.
Обычная работа, со своими плюсами и минусами. Да, обещают много, по факту, получается по другому. Кто хочет заработать тот заработает. Средняя ЗП — 3-3,5. Есть больше, но этих людей можно назвать пофамильно.
Существенным минусом считаю отнимание личного времени, все сборы проводятся в не рабочее время, и после работы, есть потом шанс попасть домой после 21.00. + Лит.вечера, опять таки не рабочее время, не актуально, и единицы что-то там читают, и берут для себя инфу на замету. + Работа по субботам, инвентаризация. Для этого должен быть «Отдельный» человек который будет этим заниматься. В любом деле должно быть личное пространство, что бы человек мог о работе вспоминать с улыбкой, а не «Как это все уже достало».

Работаю 4 года. Ни разу не задерживали.

Лично я был экспедитором, потом стал торговым представителем, потом стал снабженцем. Это для тех кто говорит, что нет карьерного роста. А еще добавлю, что в этой компании все руководители прошли рядовые должности.

@Хороший Торговец, *ерня полная!

Работаю в компании практически со студенческих лет, все кто писали о нечеловеческих отношениях, просто вруны и лентяи, кто нормально работает, тот и зарабатывает не плохо и карьерный рост получает. Есть ТП которые зарабатывают 2300, но никто непишет, что есть ТП которые зарабатывают по 6000-8000.

Ах-ха-ха, смотрите видео про хороших торговцев и плохих начальников.
https://www.youtube.com/watch?v=e7lO3N7p5pU

@Николаевич, ржу,не могу!)))

Работаю там на данный момент и могу сказать только одно,если Вы любители острых ощущений и резкого словца,то Вам именно сюда,так как оперативки без матов не проходят.Или вы просто любите работать за инициативу бесплатно))) Деградирующая компания!Руководство за счет отдела сбыта набивает себе кошельки,а вы перетопчитесь…Свой персонал ,который и приносит прибыль в эту компанию,никто не ценит и в х… не ставит!Очень все прискорбно.Текучка бешаная.Спорить бесполезно,Вас все равно не услышат,а нервы будут потрачены впустую…Ребята,крепитесь!!!И ищите новую работу))

Добрый день. Работаю в данной компании на сегодняшний момент. О плюсах могу сказать только то, что тут замечательный коллектив. Ребята,спасибо за то, что вы есть, на вас держится эта компания.
Работа так же хороша для студентов-заочников или молодых мамочек, так как предполагает работу дома на удаленном доступе. На этом плюсы заканчиваются (можно добавить корпоративные праздники еще)
По поводу ЗП, мотиваций и отношения. Да — при приеме на работу обещают 3500, но предупреждают, что первые месяцы будет ставка 2300. Но мотивационная система устроена таким образом, что спустя и полгода у вас нет шансов выйти за 3000 (даже при большом кол-во ТТ на вашем регионе) Все заработанные доп. мотивации вы не увидите, если вы на ставке. Каждый день придумывается что-то новое, не доводя до ума старые принципы работы. Получается огромный снежны ком проблем, который уже перерос в лавину и его не остановить. Много негатива от клиентов. Большая текучесть кадров, та и особо тут никто никого не ценит. Если это ваша первая работа — можете пробовать. Опыт в торговле, работе с 1с вам гарантирован. Но если вы опытный ТП — тут делать нечего.

Работал там когда-то и до сих пор общаюсь с некоторыми людьми, кто там остался, так вот. Компания полностью изменилась, но далеко не в лучшую сторону. К работникам отдела сбыта довольно таки скотское отношение, если на собеседовании обещают 3500 грн, будьте готовы получать 2300, обещают что ты будешь развиваться и зп будет расти, но с нынешней ситуацией в стране и ужасным качеством сервиса компании, будете получать 2300 на протяжении долгих месяцев. Плюс планы продаж всегда ставят поднебесные, но выхлопа ноль. А вот за невыполнение плана, и без того бедных торговых штрафуют на половину зарплаты. Это все. Мнение о компании осталось резко-негативное. Несколько раз подумайте, прежде чем устраиваться в эту компанию.

Отличное место для молодых людей без опыта работы. Здесь можно получить достаточно серьезные навыки для работы и общения с клиентами, технике холодных звонков (продаж), работа с 1С на достаточно высоком уровне и в принципе все. Это как курсы повышения квалификации для тех кто работает или планирует работать в сфере торговли, но Вам за это еще и платят, но при этом ***т мозги. Короче-как первая в жизни работа-отличный вариант, как работа надолго-*овно *овном. А еще начальство на пафосе, хотя по сути почти все тупые колхозники. Директор Сергей-мания величия, рук. отд. снабжения Анатолий-толковый пацан, рук. отд. продаж Алексей-ему кажется что он умнее чем есть на самом деле, нач. СБ Сергей-сила есть ума не надо-это про него, рук. транспортного отдела Евгений -недостаток один-не может закрыть директору рот и донести до его «Монаршей особы» своего личного видения ситуации или проблемы (а директор видно забыл как сам на месте рук. транспортного отдела отстаивал интересы своих подчиненных), нач склада Виктор-скотское отношение к подчиненным, а в бухгалтерии у них персонал подобран квалифицированный и адекватный. Может еще чего про них надо рассказать-пишите.
Сейчас там з/п у торговых от 2000грн, но опять же напоминаю, как место для получения опыта-вариант хороший. На собеседовании скажут что з/п в среднем 3500-4000грн, но на первые месяца три ориентируйтесь на 2000-3000грн.

Компания с громким именем и плохим качеством отбора товара.

Угомонитесь уже, это же смешно. Видно, что пишет один и тот же автор. Вы только себя позорите)))

@Гость, я тебя по айпи вычислю!!!