|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Корпорация ТехноНИКОЛЬ – производитель систем для изоляции зданий и сооружений. Отзывы о работе в ТехноНИКОЛЬ, зарплаты
Добавьте зарплату в компании ТехноНИКОЛЬДобавить отзыв о работодателе ТехноНИКОЛЬ Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ТехноНИКОЛЬ?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@Дмитрий,
Он работал оператором разливочной линии, потом вагранщиком, потом почему то он уволился, и спустя три года он появляется на акси технологом и быстро становится директором. Так что зря мы получаем высшее образоавание, вот пту-шникам у нас везде дорога.
@Дмитрий,
сначала он был гл.технологом, и вдруг стал директором производства. Он якобы все знает во всех областях. Короче считает себя самым умным.
Можно по подробнее о данных руководителях?
@Гость, Руководители на АКСИ из ПТУ № 6 г.Рязани. Рязанские ПТУшники видно грамотнее, чем челябинские специалисты с высшим образованием.
@Хочу работать,
Беги глупец!!!
Народ, помогите! У меня почему-то второй день тупит хедхантер, там вакансию находил менеджера в технониколь. Напишите, кто-нибудь мейл или номер, как с ними связаться. На сайте инфы что-то не нашел!
@АКСИ Челябинск., О куруто..ПТУ№6 От меня в 500 метрах….Я чёт даже сомневаюсь что там еще кого то готовят :-)
Почему уходит топ состав ТН?
Мы с мужем вместе уже 5 лет, 4 из которых я ежедневно слушаю рассказы про битумную черепицу и кровельную мастику. Они в своем Технониколе проводят всякие эксперименты над продукцией, и каждый день муж приходит и докладывает мне о ходе операции)) я понимаю, как ему важно мое пусть и слушательское участие, поэтому сижу ровно и слушаю. Со временем я уже и разбираться в некоторых тонкостях начала, вот подыскиваю и себе подходящую вакансию на его любимом заводе.
@Алексей, Это в каком городе, и сколько уже работете
@Kurbat, около 40 обещали, в принципе неплохо.
@Гость, замечательно, меня в боты записали)) А я просто поинтересовался работой в Технониколе. Уж не знаю, кто отвечает тут на вопросы, но первое собеседование я прошел успешно, впереди ещё одно и я выхожу на работу. А вам я посоветую свой негатив оставить при себе и если уж говорить что-то то конструктивно.
Что, дурочка из отдела персонала, сама себе написала и сама себе ответила?
@Алексей, я в июне проходил стажировку по учебе там. Работал в отделе логистики. На складе чисто, коллектив относительно молодой, в среднем лет 40, наверное. На обед все ходили в столовку. Еда нормальная была. Мне за обучение ничего не платили, но у мужиков поспрашивал — достойная зп. По началу, конечно, не особо высокая, ну а потом растет вместе со стажем, как мне объяснили. Теперь тоже раздумываю над тем, чтобы туда работать пойти после универа. Думаю если опыт и знания есть то возьмут на хорошую зп.
@Алексей,
В ППК НЕ ВСЕ ТАК ДУРНО.
90% негатива на Торговую сеть.
Но денег дают не выше среднего по рынку
Хочу устроиться в технониколь специалистом по электронному оборудованию. Что касается систем S7 сименсовых и программирования – это я все знаю как свои 5 пальцев. А вот о компании мало что знаю. На сайте почитал, крутая компания, развитая и т.д. Зарплата отличная. Но у меня нет знакомых, кто мог бы рассказать, как там внутри. Какие отношения к сотрудникам, условия… Поделитесь информацией, пожалуйста!
Решила работать по специальности, в этом году получила диплом документоведа. У нас в Югре в основном работа на производстве, а для девушки это не вариант. Но на заводе технониколь открылась вакансия прямо по моей специальности. Почитала про них, серьезная компания, солидная, на рынке давно. Вчера отправила им резюме, а сегодня уже позвонили и пригласили на собеседование. Волнуюсь блин, вдруг без опыта не возьмут.
@Андрей, а сейчас элементарные нормы соблюдаются?
СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания», 2.19. Расстояние от рабочих мест в производственных зданиях до уборных, курительных, помещений для обогрева или охлаждения, полудушей, устройств питьевого водоснабжения должно приниматься не более 75 м…
Вы знаете, какое расстояние от печного, шихтового, фенольного отделения до туалета, Ваш брат об этом не рассказывал? Навскидку, 300 м — не менее! А еще Ваш брат не рассказывал, что каждую зиму канализация на заводе замерзает, туалеты закрывают, и люди вынуждены справлять нужду на улице?
С водой обстоят дела не лучше, до установки очистки воды, которая располагается в административном здании. Рабочие сами ходят со своей тарой через весь цех (метров 400 примерно), чтобы набрать воды и принести на рабочее место. К тому же этой водой люди неоднократно травились, несколько работников болели гепатитом. Администрация завода развесила объявление о запрете пить не кипяченую воду вместо того, чтобы обеспечить людей нормальной водой.
Работодатель обязан за счет своих средств в соответствии с установленными нормами обеспечить своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ). Как обстоят дела со стиркой, сушкой и ремонтом спец. одежды на АКСИ Ваш брат тоже не рассказывал? А Вы поинтересуйтесь.
Для обеспечения стирки спец. одежды за счет работодателя работнику необходимо выдать 3 комплекта спец. одежды (один в работе, другой запасной, третий в стирке). На АКСИ даже получить один комплект спец. одежды проблематично (вечно нет твоего размера на складе). Выполнять обязанности по стирке, сушке, глажке спец. одежды руководство АКСИ не считает нужным.
Добавлю свои 5 копеек:
1. Зарплата у рабочих на АКСИ 20-25 тыс. и это за работу во вредных условиях! Для информации: средняя зарплата по городу — 30 тыс. руб.
2. На заводе, производящем строительные материалы, нет ни одного специалиста, имеющего профильное образование «Технология производства строительных материалов». Все специалисты с профильным образованием были вынуждены уволиться.
3. Когда-то в должностных инструкциях руководителей было требование о высшем техническом образовании, сейчас это требование убрали и руководящие должности может занимать(и занимает) кто попало.
4. Карьерного роста на заводе нет, потому что на руководящие должности принято приводить «своих» с улицы, а не повышать в должности опытных работников.
Это комментарий одного из четырех ранее указанных «спецов» без образования и опыта работы. Извините, за неточность, у одного из них ПТУ № 6 г.Рязани. Надо было поработать 10-20 лет назад, что бы иметь право писать, когда было лучше и, когда хуже. Хотите отзывы строителей о нынешней продукции АКСИ, вы их получите, мало не покажется!
Сейчас на заводе подобралась хорошая команда и завод ждет глобальные обновления помимо кап ремонта ещё строят новую производственную линию. А при прошлом руководстве, пока Технониколь не купил завод, не соблюдались даже элементарные нормы. Про условия труда и расчет премии я вообще промолчу, сейчас же уровень зп для Челябинска вполне достойный, на стажировки и обучение периодически отправляют, брат работает и не жалуется. Я думаю, что Технониколь не просто так меняют штат, у них свои нормы и жесткие требования, многие старые сотрудники просто не подходили под них или не хотели соглашаться с ними.
3 «засланных казачка», а 4-ый им *опу лижет, поэтому в почете.
@Гость, там так то четыре основных клоуна Пархаев,Драгунов,Хуснулин,Шлагинов!!!!
@Гость, не просто поросёнок,а ИСТЕРИЧКА
Это факт!!!!!!
@Гость, Когда уже будем провожать этого клоуна? Человек явно не в адеквате: накануне кап. ремонта линии и печи уволил гл. механика, гл. энергетика, технолога по печному переделу и послал опытную бригаду подрядчиков-каменщиков! Наверное, кап. ремонт сам как-нибудь проведется? Будем ждать, чем закончится кап. ремонт, попкорн и пиво я уже приготовил!)))
@Гость,
Да ещё,ВСТРЕЧАЙТЕ клоун ген.директор хУУУУУУУснулин-поросёнок,это феномен давно такого гона не видел
До 2009 г. завод процветал: выполняли план, выпускали качественную продукцию, зарплата была выше средней по городу. На заводе работали специалисты с профильным образованием, коллектив был дружным (все друг другу помогали, работали на общий результат). Директор Маргулис Е.З. был компетентным, требовательным, знал все тонкости производства. Даже к рабочим он относился с уважением, разговаривал со всеми на равных, в честь праздников награждал сотрудников грамотами и ценными подарками. На юбилей сотрудникам выделялась премия в размере до одной зарплаты. 13-ая зарплата была равна трем зарплатам.
Начиная с 2009 г. на АКСИ полез «своими грязными руками» Технониколь с тупыми распоряжениями по почте. В Рязани создали управление «Каменной ваты» из менеджеров, которые пытаются управлять производством, не имея о нем никакого представления. За 5 лет завод практически развалили: директора и сотрудников, проработавших на заводе по 10-20 лет, уволили, на руководящие должности «посадили» блатных ПТУшников без опыта работы. Сейчас на заводе текучка процентов 50% (за год меняется половина коллектива). Дружного коллектива не стало, на заводе постоянно появляются новые лица, не успеваем даже знакомиться — они увольняются. Теперь каждый сам за себя. К сотрудникам руководство относится по-хамски: мат, оскорбление и унижение — теперь на заводе норма. Конструктивный диалог с некомпетентным, нервным руководством не получается. Никто из работников не уважает нынешнее руководство.
Зарплата упала ниже средней по городу, куча брака на территории завода возросла до небес, уже складировать некуда (раньше весь брак перерабатывался!), склады затарены продукцией — никто ее не покупает, т.к. качество отвратительное, каждый год получаем претензии на миллионы!
В общем, мерзко, противно и тошно от того, во что превратили АКСИ!
Компания г…..о к людям относятся как к мусору лизнул хорошо у начальства был ст.технолог стал директор по производству. Короче всё решает понравился или не понравился начальству.семья рулит все места хорошие занимают дети и друзья руководства.г.челябинск. Завод акси
Потихоньку гнием, скучаем начало года хуже ,чем в 2012 году на 11%, настроение падает , профнастильщики перехватывают все заказы. Хочу увольняться- нечего ловить, лучшие годы компании-позади.
@Гость, чего увольнялась?
Работал в ТН 2 года, система откатов снабженцам иначе никто не берет это г.., зарплата так себе, ушел к конкурентам, продаю ТИЗОЛ , ЭКОВЕР, Гранд Лайн и другое, зарплата такая же, зато за качество материала не стыдно и отношение ко мне получше.
Не знаю про производственное подразделение ТехноНиколь — не работал, скажу про Торговую Сеть. ТС сборище индивидуальных предпринимателей, во главе с владельцем «ларечником». Каждые пол года меняется стратегический курс компании иногда на диаметрально противоположный. Никаких стандартных процессов, регулярного менеджмента, только регулярно прилетающие новые цели и задачи космического масштаба. Ни один серьёзный партнер (поставщики услуг, товаров) не строит с ТС ТН долгосрочных отношений или вообще старается не работать. Самым ценным качеством ТОР менеджера считается «скорость переобувания». К сотрудникам ниже по лестнице такие требования: не можешь ловить ветер — пол года, год — чистка.
Итог: если есть чувство собственного достоинства и мозги (или хотя бы мысли) ВАМ НЕ СЮДА!!!
Проработал на АКСИ 10 лет, понял одно, люди для них МУСОР. Щедры на обещания, но выполнять не желают.
Проработала 4 года ТН Украина. Довольна. Коллектив молодой. ЗП. 2 раза повышали по моей инициативе. С директорами замечательные отношения. Когда увольнялась отговаривали, просили остаться.
Персонал не ценят, массовые сокращения, к персоналу относятся как к пустому месту, уважения со стороны директора компании, он же X5, нет, ну очень хамовитый, такое ощущение складывается что компания на грани развала. А жаль, очень жаль.
Добрый вечер. Я ране (10 Июль 2013) оставлял свой отзыв — и могу сказать, что я был не прав. Сегодня получил таблицу начисления бонусов и просто ах….ел, с оборота больше 1000000грн без НДС получил бонуса 7200грн по начислению, что равно 6300грн на руки (на карточку за минусом 18,1% подоходного). При этом Пиз…чил целый месяц как немой с 8 до 20 (Пн по Пя) и с 10 до 14 (Сб), и могу сказать честно действительно приложил массу усилий. Да ну его нах… такие трудозатраты, за такие копейки. Буду уходить с ТСТН, за такую эффективность, я найду более высокооплачиваемую работу, или начну работать на себя как сделали некоторые из моих бывших коллег, а я их считал пид…. (они были правы) и мне любая из компаний: ТС, Первый Дом, РКЦ или Трейд Буд Альянс выкатит прекрасные условия — только продавай. Нах… ТС за такие деньги — прошу прощения у руководства если кого обидел (но я тоже хочу Х5, пусть даже на белорусских номерах).
В ТСТН работаю с 2009года. В принцепе все нормально. По поводу «ИМПОТЕНТОВ» — абсолютно согласен в компании им делать нех….. Единственное, что не нравится — это система мотивации, а именно меняется каждый год. Проводил аналитику с 2009 по 2013 в разрезе по годам, месяцам и номенклатуре — прирост в обороте + , прирост в валовой прибыли + , номенклатура + , в базовых единицах + -, бонусы ни прогрессии ни регрессии. Товарищи менеджеры — а зачем нам платить больше если рынок платит меньше?????????? И меня это также не устраивает — и че???? Давайте уволимся все сразу – ну будет просадка в ТС, ну потеряют долю рынка – этот бизнес строился ни на один день и такую машину остановить не реально (баблища в ТН – тьма, наберут новый коллектив, научат, отсеют и дальше баблища рубить будут, а про нас забудут как страшный сон).
Работа грузчиков технониколь самара оставляет желать лучшего . Эти генералы нагрубят,а тянуть время такие мастера . Запасайтесь терпением и ждите.Видно таблички на дверях перепутали «ДИРЕКТОР» не там повесили.
Прочитал все отзывы… Работаю в компании более 5 лет. За это время получил и карьерный рост, и обучение, и денег заработал достаточно. По поводу «Не идите работать менеджером» Эти строки принадлежат тому кого уволили и за «импатентности в продажах» потому как ХОРОШИХ менеджеров, тех которые реально выигрывают тежелые сделки, таких людей здесь ценят но на шею садится не дают. Знаю менеджера который заработал в Мае 2013 16 000грн. Бонусов. И ставка у него выше рынка! И текучесть персонала в некоторых ТО не более 20% В Киеве конкурент перекупил менеджера к себе на директорскую позицию, вот каких кадров мы готовим. Но для того что бы найти такого менеджера, приходится взять на рботу 5 человек, а потом растатся с лентяями.
Фирма плохая, расчеты не корректные, доставляют весь материал в таком виде. Весь грязный, никакой защиты. Что потом его хрен отмоешь. Короче отстой. иркутск
Работаю в компании 3 года, за это время окладная часть менялась только в большую сторону. ЗП вся белая включая бонусы, кто сколько заработал тот столько и получил.
С каждым годом з\п становится все меньше, постоянно вводятся понижающие коэффициенты. ведь чем меньше получат подчиненные, тем больше годовой бонус директора. Руководство создает вокруг себя междусобойчик, набирает брата и свата, которые не имеют представление ни о материале, ни о продажах.. а работают как всегда негры. Не смотря на все академии директоров- руководство безграмотное, знают только одно умное название- дао тойота. Сам материал просто г… рубероид на туалетной бумаге, заявленная плотность утеплителя по поверку оказывается ниже, очень много притензий по тем кровлям что делались 5-7 лет назад. Но никто не хочет по ним разбираться, т.к монтаж компания не производят, то хозяев посылают лесом, на все один ответ- не правильные технологии. Но есть упертые, которые доказывают что брак и тогда компания в очередной раз меняет название на ООО ЁПРСТ ТехноНиколь. Если вы только что закончили фазанку, есть машина, которую не жалко угробить в полях, если вам скучно и никто вас не дрюкает- это работа для вас.. Потом будет с чем сравнить.
Пишу диплом по ТехноНиколь,чем поможете?
@еще работаю
Задолбали подхалимы хозяина Арсенала выдумывать разные сказки о Технониколе и писать на этом сайте всякую несуразицу. Развалили и довели до банкротства своё предприятие, а теперь лезете к нормальным людям, идите к себе и поливайте грязью друг друга, получайте удовольствие
Провал продаж в январе и феврале…Плохое начало!
Знак вопроса справа от сообщения показывает все сообщения одного автора, все вымышленные имена, от которых идут негативные отзывы о компании принадлежат одному человеку
Можете не сомневаться, что скоро Фёдоров напишет на Вас жалобу Президенту, КМУ, налоговой, милиции и т.д. по списку, где будут различные надуманные обвинения в чём либо, давите этого гадёныша на корню, реагируйте на каждое его проявление, он трус, поэтому с ним надо поступать жёстко и законно
Негативные отзывы о Технониколь пишет хозяин Арсенал-Центра Фёдоров В. Ф., всё слово в слово, как на отзывах об Арсе на этом же сайте, его психованный стиль больного человека, трусость перед реальными конкурентами, пишется с одного компа
Качество производимой битумной черепицы низкое, поэтому часто получаем рекламации и переделываем ранее проданные крыши, но вал переделок растет, как снежный ком, уже достигает критических значений. Скоро прийдется отказывать или менять оболочку, для этого специально и делали фирму-пустышку,в которой мы сейчас работаем. Основной брак-осыпание кварцевой крошки и смыв красителя. Чтобы дать запредельно низкую цену экономим на качественном сырье и занижаем, нужное по технологии количество каждого компонента, пока все проходит, а дальше компания будет продана и пусть сама разбирается с рекламациями.