УкрАВТО

ХАРКІВ-АВТО співпрацює з учбовими закладами. Є можливість зайти студентам на практику та після навчання працевлаштуватись, отримати досвід роботи, навчання за посадою здійснює власний навчальний центр Укравто. В перші місяці працевлаштування діє фінансова підтримка з боку керівника на період адаптації.

Начну пожалуй с плюсов, ибо их совсем мало:)
— официальное трудоустройство, белая зп, четкая и понятная система мотивации для сотрудника. Полный соц пакет.

На этом позитив, лично у меня, заканчивается. Теперь о том, почему сюда не стоит идти.
— Соц пакет круто, но больничных у своих сотрудников руководство ну уж очень не любит.
— зп белая круто, но на рынке труда, это самая мизерная оплата в подобной нише. Огромная маржа с проданных автомобилей, а вам на хлеб мелочь дают.
— за обьязанности которые прописаны в вашем трудовом договоре можете забыть, от слова совсем. Вы будете пахать как раб божий и делать все что скажут) и это не шутка.
— «совок» как был там так и остался.
— руководство позволяет себе не просто унижать своих подопечных сотрудников, но и с ног до головы крыть матом в три этажа.
— при любых раскладах, обычный сотрудник всегда не прав, руководство боги.
— техника убита в хлам, все глючит, рассыпается, условия труда убогие просто максимально. Комфорта ноль, обед вроде как час должен быть, а по факту его может и вовсе не быть. Комнатка с приемом пищи, в которой грязи больше чем в бомжатнике, бегают тараканы и крысы ))
— зп легко могут задерживать, в оправдание скажут мол нет сейчас денег чем платить зп. Рабы должны работать за идею а не за деньги.
— отправить сотрудника на свой счёт на пол года или год — да запросто. А вот если ты захочешь сбежать с этой дырки, то это ещё тот квест.

И это лишь малость, поверьте) Подобные нюансы в большинстве городов, по этому не верьте в сказки на собеседовании и мой совет тем, кто сейчас ищет работу и рассматривает корпорацию УкрАвто — поищите лучше что то другое, если вы себя хоть чуть уважаете;)

Ниже письмо из внутренней рассылки Укр-АВТО про отношение к своим сотрудникам…

Шановні колеги, доброго дня!
Сьогодні ми б хотіли поговорити про важливу тему, яка актуальна абсолютно для кожного працівника Корпорації.

Мова піде про одну із цінностей Компанії – відповідальність. Адже, немає сумнівів, що це не просто поняття, а свідомий підхід до діяльності. Відповідальність за свої дії необхідна завжди – перед колегами, клієнтами, партнерами та підприємством, яке бере на себе сотні турбот та дає можливість колективу працювати та професійно розвиватися.

І прямо зараз ми поділимося з Вами практичною історією, яка може бути повчальним прикладом вирішення неприємної ситуації, що мала місце на одному з наших автосервісних підприємств.

Нещодавно, підприємство Корпорації звернулося до суду з позовом про відшкодування шкоди, заподіяної працівником при виконанні ним трудових обов’язків. Підставою для звернення до суду з вищевказаним позовом стало порушення працівником своїх посадових обов’язків під час встановлення сервісного автомобіля на підйомник, внаслідок чого було здійснено пошкодження колісного диску автомобіля.

На підприємстві було проведено службове розслідування, за результатами якого встановлено факт вини вищевказаного працівника у пошкодженні колісного диску автомобіля. В свою чергу, для збереження власної репутації підприємство було змушене компенсувати клієнту шкоду, завдану його працівником під час виконання своїх трудових обов’язків. Так, підприємство придбало за власні кошти аналогічний колісний диск, який було встановлено на авто клієнта.

Враховуючи те, що висновком експертизи підтверджено, що колісний диск автомобіля відновленню не підлягає, нанесені збитки повинні рахуватись в розмірі прямих витрат підприємства, понесених з купівлею та встановленням колісного диску на автомобіль. А згідно вимог ст.130 КЗпП, працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків.

При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству діями (бездіяльністю) працівника.

Таким чином, суд в повному обсязі задовольнив позовні вимоги підприємства щодо відшкодування шкоди, заподіяної працівником при виконанні своїх трудових обов’язків.

Дана історія в черговий раз підтверджує необхідність у відповідальному ставленні до роботи. Адже, репутація Корпорації, підприємства, кожного підрозділу залежить від дій кожного працівника колективу. І ми всі маємо пам’ятати, що відповідаємо за власні дії й у випадку прикрих ситуацій необхідно об’єктивно, чесно і справедливо підходити до ситуації.

Дуже дякуємо за увагу!

Читаю все отзывы и складывается впечатление что все эти компании работают по одному принцыпу Обмануть на зарплату, закончив одни курсы в ближайшем Учкомбинате.
Суть отзывов и работы одна- Обманули на зарплату или просто кинули , не заплатив.

Як можна працювать в такій організації де заробітння плата не перевишує чотири тисячі це смішно мотивуючі це тим що мало часов вироботки дак як їх заробить ці часи, як що інструмент один на двох старожили взагалі начали тупо посилать як хоч так і роби хоть додому іди за інструментом конкретно за моє перебування там за місяць звільнилось троє людей яб не совітував там працювать молодим спеціалістам вас тупу обдурять компетентних осіб якіб були фахівцями своєї справи там не має конкретно це про віділеня в Броварах.

<згіден, мало того названі люди в соцмережах агітуют за Вальцмана

Был на собеседовании на Лесной. Отличный коллектив. Все приветливые, дружные. Очень адекватный руководитель и начальник отдела кадров. Читаю отзывы и удивляюсь. Жаль что пока вакансии для меня нет. Не знаю как кому, а мне очень понравилось все. Принцип зарплаты настолько я понял зависит от тебя самого. Сколько продашь все твое.

Проработала на УкрАВТО много лет. О чем жалею. Придерживалась норм, типа белая зарплата, капнет на пенсию хорошо, а мне еще и тридцати нет)). Доработалась до того момента, что просто хотелось убежать от туда, что и сделала. Давно нужно было так сделать, поберечь нервы. Тянула пару должностей за копейки, что стыдно кому то сказать. Сколько других нормальных автосервисных предприятий мне только после увольнения с УкрАВТО дошло. Теперь, проезжая каждый день мимо прошлой работы ( УкрАВТО), даже не хочу смотреть в ту сторону. Почему? Кто работал там, тот поймет. Жлобство, понты деревенские, рыгачка. Это правда.

«Автомобільний центр Київ» (пр. Степана Бандери, 22). Пришла на собеседование по приглашению директора. На самой встрече директора не оказалось. Заставили ждать 15 мин. Потом пришел начальник отдела продаж Юрий Евгеньевич. Резюме мое видел впервые. Беседа длилась час. Юрий пообещал дать обратную связь в течение двух дней в любом случае. По истечении двух дней я набрала директора на моб. тел., но вызов был сбит. Больше со мной никто не связывался.

Уважаемый Юрий Евгеньевич, если вы пообещали соискателю обратную свзяь В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ, то ваша обязанность эту связь предоставить. Уважайте других людей, а не только себя! Не рекомендую эту компанию для трудоустройства.

Добрый день.Хочу поделиться отзывом о «работе» в этой компании, а точнее отношению hr к своей работе. Нашла вакансию на Ворк. юа. В вакансии было не указало уровень з.п. вообще. Попав на ПЕРВОЕ собеседование и узнав уровень з.п в размере 5 тыс.грн, мне обещали перезвонить через три дня и пригласить на ВТОРОЕ собеседование. Прошло время — никто меня так и не набрал. Поняв, что работать там мне суждено, поиск работы был возобновлен снова. По прошествии 1.5 месяца меня нашла рекрутер Аня 0675500539 и пригласила на несостоявшееся ВТОРОЕ собеседование озвучив оклад уже в 8000 грн. Пришла снова и пройдя подряд два собеседования в один день: одно с непосредственным начальником, второе с начальником департамента персонала, меня опять обещали набрать спустя три дня. Хочу уточнить, что во время собеседования у меня спросили обо всем (о родных, о работе, о моей зп, о детях- было чувство, что это допрос в СБУ))). Каким было мое удивление, когда не успев добраться домой мне позвонила Аня и сообщила о том, что им нужны мои паспортные данные и номер кода, для формирования приказа о моем назначении( это было в начале недели). Подождав до конца недели т.к меня никто не набрал, я позвонила уточнить ситуацию со своими паспортными данными и приказом. Во время телефонного разговора мне сообщили, это стандартная процедура для всех кандидатов и точное решение я узнаю вечером до конца рабочего дня.(Рекрутер заведомо сказала полуправду, ведь услышав о том, что это всего лишь очередной ЭТАП собеседования я свои данные не передала!!!!) Как и ожидалось- меня никто не набрал. Мнение об этой конторе у меня сложилось не самое лучшее. Как можно брать данные у человека, которого еще не собрались брать? Как можно искать кандидата спустя месяца после первого собеседования, вешать лапшу, а в итоге кидать как в какой-то липовой конторке, позиционируя себя как серьезная компания??? Не советую никому связываться, только зря потратите время и нервы на этих кидал!!!Хочу пожелать всем принимающем участие в этом цирке под названием КОНКУРСНЫЙ ОТБОР остаться без работы и на своей шкуре испытать подобные унижение!

Менеджера по персоналу вообще не отстреливают какой уровень ЗП может предложить компания на открытые вакансии, даже приблизительно. Это выясняется только на втором этапе собеседования с руководителем отдела. Указал в резюме желаемый уровень ЗП 8000 грн., сказали что у них данная вакансия предусматривает 5600 грн. Разница около 30%. Зачем вообще приглашать и тратить время?
Зачем вообще эти менеджера по персоналу — ни обязанности ни зарплату не могут назвать

филиал на Красноармейской-ужас! Красивая обертка с неприятным содержимым внутри. Сплошной пафос и ложь. Не умеешь «подлизнуть»-пиши пропало. А зп не хватает даже в продуктовый сходить((( рада, что вырвалась. Никому не посоветую

Как сейчас дела обстоят у водителей автовозов на Червонопрапорной,Киев…Постоянно обьявы в инете висят…

@СРОЧНО, супер все, работаю 2 года

Воруют все, особенно Филипенко **** редкостная вместе с Евдокименком ЗАЗ опустили до нуля и педалей тормоза, система откатов процветает. хочешь контракт подписать дай откат, нужен тендер дай откат, если бы могли за покупку авто брать откат то брали бы вот такие вот дела. а простым смертным каюк там работай не работай а все равно получишь шиш плюс повсеместные увольнения.

Согласен со всем вышесказанным, ну и добавлю от себя. Научили слава богу нормально, особенно по Опелю. По ЗАЗ правда полная хохма ))))) Есть у них там проффессор))- тренер Страшнюк. Ну скажите как человек не понимающий в элементарном устройстве автомобиля ВООБЩЕ НИЧЕГО, а в продажах расказывающий теорию продажи с иностранных книг о комивояжерах )) может обучать персонал, о нем у нас среди продавцов уже легенды ходить начали. Приехал проспал у его, он сделав умный вид и надув щеки принял экзамен и был таков, А вообще скажу так нормальному человеку там делать нечего Создаются условия «Не украдешь — не проживешь»

Проработала на УкрАВТО много лет. О чем жалею. Придерживалась норм, типа белая зарплата, капнет на пенсию хорошо, а мне еще и тридцати нет)). Доработалась до того момента, что просто хотелось убежать от туда, что и сделала. Давно нужно было так сделать, поберечь нервы. Тянула пару должностей за копейки, что стыдно кому то сказать. Сколько других нормальных автосервисных предприятий мне только после увольнения с УкрАВТО дошло. Теперь, проезжая каждый день мимо прошлой работы ( УкрАВТО), даже не хочу смотреть в ту сторону. Почему? Кто работал там, тот поймет. Жлобство, понты деревенские, рыгачка. Это правда.

Был на собеседовании на Лесной. Отличный коллектив. Все приветливые, дружные. Очень адекватный руководитель и начальник отдела кадров. Читаю отзывы и удивляюсь. Жаль что пока вакансии для меня нет. Не знаю как кому, а мне очень понравилось все. Принцип зарплаты настолько я понял зависит от тебя самого. Сколько продашь все твое.