Укртелеком

Если Вы молоды и живёте не в селе, то не вляпывайтесь. В тех.службу вообще идти не стоит, разве что начальником, тк зп мизерная, а повреждений так много,как звезд в космосе. Зп повышают, если повышают, не прозрачно. Тех.службу все чмырят, в абонентский отдел периодически вливается новая кровь.Чем больше повреждений,тем интенсивнее периодичность, тк продажи на убитых/украденных линиях идут не очень. Учить никто не будет. Если повезёт, то попадется нормальный адекватный руководитель. Если нет, то вы все такие тупые, бесплатно работающие, а после этого так и работающие. Нужно больше работников тех.службы, повышение зп, новые технологии, уважение. Если ничего не изменится, то корабль — Титаник, причем все не тонет, тк мыши подгребают.

В Харькове, как и во всем восточном макрорегионе, сава и мармыза все развалили, а теперь там требуются специалисты. Сайты по трудоустройству завалены вакансиями *овнокома. Можно и откликнуться, но только после того, когда *овноменеджеров посадят, а всех тупорылых мартышек, которые активно сокращали людей, выгонят.

На днях подписывала «бумашку » про бдительность в связи с терроризмом. Читала и смеялась.» Быть бдительными», «обращать внимания на оставленные кем то свёртки , пакеты ,…» ,и т.д. Особо смеялась начальница. Смеялась по той причине ,что она (начальница ), и её зам — сепаратисты.

@Гость, легендарный Приоком и прочие присоски. Помню компы закупали в 2,5-3 раза дороже самых дорогих розничных магазинов, беря большим оптом. Или Циско оптовым покупателям предоставляет скидки до 50%, но скидку получала присоска, а Укртелеком платил по полной с накруткой.
У нас бывший директор филиала два домяры отгрохал в элитных районах, детей в Англии выучил, антикваром барыжил.

@Гость, ДА будет видно тяжело минус три дня?

Гость :І зарплат з хорошими преміями на всіх вистачало. Значить треба брати приклад з Кривого Рогу. Під лежачий камінь вода не тече.

Прибавьте украденное Дзеконом и компанией, начальниками и начальничками разных мастей. Оцените размер «гребли» в карман Ахметова и прихвостей-менеджеров разных мастей.

Гость :
Ніякої атестації. Вибір простий або заява на згоду перейти на нижчу посаду або скорочення чи за угодою сторін ( але без акційних грошей.)

Гость :
@Гость, двух зайцев одним выстрелом, или сократить, или сэкономить финансовые средства для последующих повышений заработной платы. У предлагаемой должности ниже зарплатная вилка. А какой опыт у инженера, сколько лет стажа на должности, техническая подкованность. Аттестацию проводили?
На каком основании понижают должность? Или скажут посже, добровольно инженеры переходили на низшую должность? Необходимо сэкономить средства. Медь закончилась, недвижимость небесконечна, а финансовые «покращення» надо показывать хозяину, за копейку в карман свой.

Таке саме в вже давно відбулось в СЛД. Колись в районі було 5-6 інженерів-АТС, ЛАЗ, АВН, Р\В, енергетик, плюс ІТ-шніки, плюс зам нач з питань тех експлуатаціі ,плюс нач дільниць станціних і нач дільниці лін споруд.А залишився нач дільниці і один інженер на все- про все. При чому зі смішними зарплатами. Ну і практично без монтерів і кабельщиків.Не згадую вже електриків, сантехніків і тд. І зарплат з хорошими преміями на всіх вистачало. Значить треба брати приклад з Кривого Рогу. Під лежачий камінь вода не тече.

Гость :
@Гость, слышал, что никаких акций больше не будет. Типа хочешь уходить — давай до свидания за бесплатно. или работай, или нет

читайте та буде вам щастя http://www.yaplakal.com/forum7/topic1668546.html

А що це за сміховисько сьогодні на карту упало? Всі чекали авансу по новому, а прийшло кат зна що по старому

https://gazeta.ua/articles/comments-newspaper/_cas-zarplat-po-200-dolariv-zakinchuyetsya/838190

У Кривому Розі залізничники Криворіжсталі вирішили, що повинні заробляти не 15–18 тисяч гривень, а тисячу євро. Це — майже 30 тисяч гривень. Щоб домогтися свого, припинили роботу. Найбільший український металургійний комбінат зупинився. Власники несуть величезні втрати. Щоб комбінат запрацював, керівництву потрібно заплатити працівникам по тисячі євро або знайти когось, хто працюватиме за 15 тисяч гривень.

П’ятий день потяги не ходять. Отже, знайти нових працівників на таку платню не вдалося.

Не всі професії критично важливі для бізнесу й не всі можуть поставити своє начальство в безвихідне становище. Але я прогнозую українським роботодавцям непрості часи. Доба зарплат по 200 доларів минула.

@Гость, двух зайцев одним выстрелом, или сократить, или сэкономить финансовые средства для последующих повышений заработной платы. У предлагаемой должности ниже зарплатная вилка. А какой опыт у инженера, сколько лет стажа на должности, техническая подкованность. Аттестацию проводили?
На каком основании понижают должность? Или скажут посже, добровольно инженеры переходили на низшую должность? Необходимо сэкономить средства. Медь закончилась, недвижимость небесконечна, а финансовые «покращення» надо показывать хозяину, за копейку в карман свой.

Викликать провідних інженерів, які ще залишились і пропонують підписати нижчу посаду з 1 червня. Якщо не підпишеш кадри кажуть, що звільнять за незгоду працювати в нових умовах. Що це фантазії ? Це класичне скорочення.
Наскільки я розумію можливе причина звільнення в такому випадку або
власне скорочення ( кзот ст.40-1 ) або угода сторін ( ст.36-1 ) якщо
вижмеш з них акцію. Я помилясь ?

Отаке от підвищення платні.

@Гость, что за вопрос? 100% штатный бот и *ополиз

@Гость, основной соц.пакет — в туалет, на перекур, на чай, по заданному расписанию на 15 минут. За опоздание штраф 500 грн. Текучка сумашедшая, в основном студенты.

Уже никто не придерживается контрольных сроков устранения повреждений. Месяцами никто ничего не делает. Чем вообще занимается предприятие? Перекладыванием бумаг, воровством, обманом абонентов, распределением непонятных категорий. Смехота. Раньше было все понятно инженер 1-2 категорий, бескатегорийный, ведущий. Были соответствующие должностные инструкции. А сейчас одни бездельники распределяют непонятно что между другими бездельниками. Работать некогда, да толком никто и не знает, что делать. Знай только выпускают свои прокламации с придуманными покращеннями.

Гость :
Читаю и удивляюсь. Какие категории? Нихрена не работает. Ну ходишь ты на работу, ну не бухаешь. А толку? Ничего же не улучшается. Сейчас нужно ВСЕХ — от монтера до генерального сраной метлой вымести и по взожности вернуть тех специалистов, которые работали до 2014 года. Сейчас происхоит то что назывется носить воду в решете. Руководство, дуремары, никаких решений не принимают -допринимались. Их нужно как можно быстрее посадить. И попросить нормальных людей, чтобы они вернулись.

а при чём здесь монтёры. мх практически не осталось. в нас их двое -один в отпуске а другой на больничном.И это никого не интересует.Варитесь как хотите в своём дерьме.Начальнмку слд нормально зарплату подняли ёще месяц.А работать некому. ну и конечно качественные услуги без технического персонала и инвестиций в новую технику- это нонсенс.

Проблема в получении категорий, это не объективная оценка, а субъективная или методом жребия.

@Гость, Уважаемый гость с категорией Б…. Если у вас нет «волосатой» руки среди руководства, будете всегда рабочей лошадкой со среднестатистической зарплатой, хоть в лепешку расшибитесь. Реалии Укртелекома.

@Гость, рыжее чмо думает ща Украину или мегаманагеры СКМ думают за Украину? Бугага. То чмо что поддерживало события на Донбассе в 2014, чтобы выторговать себе преференции перед Киевом, а потом позорно бежало поджав хвост и теперь кричит за Украину?
В нашем филиале после мутной приватизации рыгами все толковые специалисты свалили один за другим, подозревая как «будут думать про Украину», персонал и прочие прелести. А допустили б приватизации нормального инвестора, именно инвестора, а не доильщика, как СКМ, в лице рыжей ***, и специалисты остались, и развитие. А так написали условия приватизации под конкретного «инвестора».
У *овноманагеров главный конёк головить на чёрное — белое и переворачивать все с ног на голову.
Не будут менять мега-специалистов? Пришельцев сменять в первую очередь и вы прекрасно знаете, поэтому и пишете свои опусы.

@Гость,
должность — инженер.

Гость :
@Вопрос, я получил. Категория А. Прибавка 57%.

Какая должность у вас?

@Вопрос, я получил. Категория А. Прибавка 57%.

Кто получил ЗП с набавками по шкале A,B,C… Довольны ? ))

категорию В одержав монтер, що підтримує начальника- бухає з ним. а той , що робить найскладнішу роботу, але ріже правду в очі начальникам дістав категорію С. Ось такий поділ.

@Ігор,
что такое личный номер консультанта？

Количество работников с 2012 года сократилось в 1.66 раза, а затраты на зарплату выросли в 1.04 раза. При этом зарплата не повышалась за это время ни разу (не считая так называемой индексации в связи с инфляцией — 2 раза по 50 грн). Без комментариев, как говорится.
Уважаемый Курмаз Юра и все твои подельники, а не свалили бы вы, ну хотя бы туда, откуда взялись.
Не успели избавиться от одних ворюг, так пришли новые — еще более «эффективные».
Уважаемая наглядова рада, чем вы наглядаете — …опами, чтоли?
Уважаемые СКМы, у вас, как я погляжу, тоже повылазило.

Хочу развенчать грязные мифы о компании «Укртелеком».
Разговоры о том, что бОльшая часть руководства компании — непрофессионалы, скучающие интриганты, бездельники, и по совместительству родственники друг другу, удерживаемые на местах крепкими цепями круговой поруки, есть большая неправда. Неправда так же, что рядовые сотрудники компании в глазах руководства — есть отработанный материал, объект психологических экспериментов, интриг, издевательств, грязных манипуляций. И уж совсем неправда, что на любого сотрудника оказывается давление путем уменьшения на надбавок и премий, прилагаемых к его низкому окладу.
Сам я руковожу большим подразделением. Смею заверить, что практически все мои подчиненные меня уважают. Кроме слов благодарности от них я никогда ничего не слышу. Вместе — мы большая команда, способная решать сложнейшие проблемы. Очень часто коллеги обращаются ко мне с вопросами организационного и технического плана — и я никому не отказываю!
Неправда, что у нас большая текучесть кадров! Кадры текут! Но они текут не от нас, а к нам! Покажите мне компанию, где у человека, поработавшего в дежурной смене несколько месяцев есть шансы стать начальником центра?! Кроме нашей компании такого нет нигде! А все потому, что мы честно и объективно оцениваем своих сотрудников, каждому даем по его способностям.
Поэтому я полагаю, что все негативные высказывания здесь — есть беспомощные попытки конкурентов оговорить нас!