Менеджер ЗЕД
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Целью компании является поставка вин, крепких напитков и продуктов питания со всего мира напрямую от производителей, что дает возможность предложить нашим покупателям справедливые цены и широкий ассортимент. Отзывы о работе в Вина мира, торговый дом, зарплаты, вакансииПродавец 1 1 300 грн Продавец-консультант 3 10 000 .. 13 000 грн Добавьте зарплату в компании Вина мира, торговый домДобавить отзыв о работодателе Вина мира, торговый домХотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Вина мира, торговый дом?
|
Есть идея уйти всем магазином одновременно, чтоб офису и региональному быдлу было приятно. Кто читает отзыв, не идите сюда работать, потому что условия вас не обрадуют, даже бытовые, потому что много проблем на магазине не решаются, например, во время холода помещение не отапливается и сидишь как в бараке.
С каждым днем все хуже и хуже, всем магазином собираемся уходить, планируем сп***ить еще что-нибудь, как моральный ущерб. Вообщем всех с наступающим!!😏
Ооо даа, за Джевагу подписываюсь под каждым словом , ниже написанным 🤦♀️ Берегите себя , и свои нервы
🆘❗️ИСКРЕННИЙ СОВЕТ . Обходите стороной, эту контору . Прежде чем устраиваться, подумайте миллион раз! УВАЖАЙТЕ СЕБЯ, и СВОЙ ТРУД. Регионалы и офис полная гниль! Надеюсь за все вами содеянное, будет наказание.
Откровеннейшие пидо***сы. В офисе работают самые конченые гн*ы. О региональных директорах вообще ничего не стоит говорить, просто оголтелое быдло. Без матов невозможно вспоминать об этой чудо-конторе. Берегите себя, обходите этих пид**сов стороной, поверьте, оно того не стоит.
Шарашкина контора, сегодня ты работаешь , а завтра тебе говорят до свидания , у нас лимиты. Профессионализм вышестоящих , и регионалов зашкаливает 😂 думаю скоро эта компания перестанет существовать, с таким отношением к людям. Люди просто убегут сами
Гнилое место, по другому не скажешь. Место где ты, как человек пустое место. Тобой будут крутить как марионеткой. Нету уверенности в завтрашнем дне, где в нынешних условиях очень важно, война, дети , семья. Особенно если вы попадете к региональному директору Джеваге , тот еще …если его можно назвать человеком . Он будет вас унижать, давить морально, двухличие прет через край, ни какой тактичности, и уважения к сотрудникам. Нету понимания, что это твоя команда, что это тоже люди, которые хотят работать, и чувствовать поддержку от руководителя, а не давление , оскорбления, и угрозы. Ну рано или поздно все возвращается бумерангом.
Если вы видите, что у человека в резюме написано следующее: «менеджер/региональный» или какой-нибудь другой офисный работник — знайте, что этих людей лучше не брать на работу, по причине низкой квалификации, простого лизоболюююдства и игры в «конструктив». Это не компетентные люди и место им явно не управляющем звене. Я говорю вполне осознанно и серьёзно. Прислушайтесь.
Я не понимаю, почему не упростить себе задачу и не сделать стимул для прироста кассы чисто на том что:
а) продавцы получает процент от кассы в зависимости от среднего или индивидуального трудодня
б) вместо фиксированной оплаты на факторы, добавить процент к тому что получает продавец при выполнении
Так убивается ещё один заяц, так как продавцы видят сколько они получат при 3 людях на смене и сколько при большем или меньшем количестве, и при необходимости разгрузки смены, зарплата просто делится на нужное количество людей.
А ну и самое главное не открывать дохрена магазинов, потому что товаров на них просто не хватает, по магазинам заборы из товаров по 1 штуке
У керівництва явно психічні відхилення, тому що криє матом своїх підлеглих. Керівництво абсолютно не розуміється на тому, що воно робить і не хоче докладати зусиль для росту кас кожного магазину, я маю на увазі локально. Воно може тільки вимагати і кричати. Якщо вам потрібен ріст кас у неблагонадійний період, тоді вам треба шукати покупців не у роздріб, а звернути увагу, наприклад, на ресторани, зв’язатись із адміністраторами і запропонувати свою винну карту, для того, щоб охопити оптових покупців і намагатись запропонувати більш вигідні умови. Одним словом треба якось рухатись, а не лише пропонувати дибільні акції у магазинах.
А ваша д**льна система лімітів, яка просто деморалізує магазини, які більш-менш приносять нормальний дохід вам. Після цього не дуже хочеться працювати. Хоча ваш розрахунок зрозумілий — ви думаєте, що люди нікуди не підуть, адже у нас війна в країні і з роботою погано, отже можна тиранити звичайних консультантів. І де ваші хвалені бонуси за великі каси? «Ми вводимо експериментальну систему і будемо її тестувати впродовж 4 місяців, щоб підняти вам ЗП» — це вони так відповідають на питання, — коли буде ріст ЗП?
Коротше кажучи некомпетентність офісу, та свавілля керуючих на місцях. І ці керуючі отримали своє місце просто за «красиві очі», а не за свій хист та інші позитивні якості менеджерів.
@Наталья,
его вообще закрыть нужно…там напротив школа и положенных 100м там и близко нет.Но в Зп.лучше промолчать,ибо череп проломят.
Чим далі в ліс, тим більше ми в *івно — новий девіз Вин Світу. Бо інакше назвати той треш що відбувається неможливо. Компанія розвалюється і чим далі, тим більше це стає роботою «поки шукаєш щось нормальне», бо «оптимізація» як це називає офіс, проходить повним ходом, тому тепер, щоб вас було троє в зміні і ви не подохли від різкого напливу людей, касса має бути навіть не 45 тисяч, а від 40 до 70, чудовий такий розгін. Вже не 15 тисяч на 1 робітника, а 20 тисяч, і різко усі магазини в ср*ці. Адмінів також вважають за продавців у цій статистиці, тому ти **ашиш по переоцінкам, переміщенням, вирішуєш питання на магазині, і працюєш в залі до 9,аби взагалі хоч якось всунутись в ці ліміти і не втратити роботу. Ще й вислуховуєш від покупців котрі не знають чого хочуть питання за вино із розряду «а на меня не будут на работе косо смотреть если я это на стол поставлю?», бо це не дорога позиція і до того ж фактор, що ти маєш продати та в касі він ролі не зіграє, але тепер ти маєш розривати с**ку і не знаєш чи то фактори продавати, але каса в с**ці буде, чи то на касу працювати, але по зарплаті різко буде зменшення, зате може ще одну зміну дадуть..
Якщо так потрібно щоб каси росли, то зробіть % від каси, і 1 чи 2 основних фактора, а не план по пиву в не сезон, і с*ати що новий рік, ви пиво продавайте, з якого привезуть декілька видів всього,або взагалі як зараз, замість імпорта, вже в атб перетворюємось, залишилось ще літрові пластикові пляшки пива завозити і фраголіно в баночках..
В керівництві сидять просто до*би, які абсолютно не розуміються на тому, що вони роблять. Я не раджу вам іти на цю роботу, шукайте краще щось інше. Мені лінь писати про все, але просто повірте, якщо хочете зберегти свої нерви та час — не йдіть сюди працювати.
Керівництво не заслуговує на конструктивну критику, тому що у самих присутня поведінка з відхиленнями. Бісить колектив на місцях, залишаючи після себе «сморід», працювати на них не хочеться, тому що керівники володіють деморалізуючи ми здібностями.
Шановні покупці, якщо Ви це читаєте: коли Ви просите щось порадити в магазині, продавці радять Вам не щось дійсно достойне, а те, що є в плані продаж. Довелось працювати в магазині у Львові на Стрийський. Графік — типу тиждень через тиждень, але на ділі працювали більше. Мій особистий рекорд — 16 днів без вихідних. Керівник — Наташа, просто неадекватна, психічно хвора ображена життям людина. Коли вона йшла на дегустації ми мали дивитись за її дитиною. Хоча я працював не нянькою а продавцем. Її істерики, крики, це вже було як норма. Наташо, якщо ти не можеш працювати з людьми нормально, то йди на завод. Не думаю, що керівник мережі Вина Світу так бачить роботу і спілкування в колективі. Наташечка обирала одного працівника, який мав би їй докладувати обстановку серед персоналу. Зміюшник їй богу. Але саме основне — в силу моїх обов’язків я мав доступ до її кабінету. І я маю всі докази того, що левову частку зп персоналу ця хитровиїбана [вырезано] забирала собі. Штрафи на вільному місці. Звільнення теж. При мені звільнили продавця, який тягнув на собі весь магазин, і мав найбільші продажі. І наче як товаришував з Наталею. Але був звільнений хз за шо. Змія, гнила гнила людина. Якщо це читає хтось з керівництва — слухайте, вона працівників намахувала, Ви думаєте вона Вас не наїбе?
А, ну і звичайно вишенька на торті — зп в конвертах. Тікайте від них подалі, краще знайдіть іншу роботу
Знаєте чому «ГНІДА», тому що мені дав адміністратор(середнього роду) таку клікуху , за те що я худий і в мене проблеми з жкт. Під оком постійний синець , ось чому я гніда . А так все добре , кушать розрешали , мікроволновка правда давали вмикать тільки на 30 сек. Даже сосиска не нагрівається, ну то таке. Главне шо работнікі адекватні , кромє начальства нєкоторого .
Прикол: якось до плану не вистачало 9 бутилок шампусика. ЗаставилB купить, МІНУС 2500 . говорили шо так нада , мне 19 було , глупий був , а тепер всьо нормально работаю на офісе.
Ввели систему лимитов, на один магазин определённое количество отработанных часов в месяц раскиданных на всех работников. [вырезано] система, которая призвана лишить дохода конечных работников. Аргументируют это тем, что они подымут ЗП. Экономят на сотрудниках таким образом в то время как открывают новым магазины. Обрежьте ЗП своему «уникальному и неповторимому» менеджменту, который постоянно создаёт напряжение в коллективах такими выходками.
Напишу про свій досвід роботи в компанії строком в рік, місто Дніпро. Хотіла б почати цей етюд з дружнього і сильного колективу, але навіть це компанія розтрощила на дрібні шматки. Дякуючи системі «брати-свати-куми» немає ніякої перспективи карʼєрного зросту, власної ініціативи та сильного колективу. Мій колектив був зруйнований, бо треба було їм родича всунуть, а потім родича родича, а потім друга родича родича і тд. При цьому ці «родичі» ніяк не проінструктовані в тому, що на роботі повинні працювати всі, а не тільки всі, окрім них. А якщо вони накосячать- виходять сухими із води.
Карʼєрного зросту немає по цій же причині, та і мотивації до цього сумнівного зросту також- де це буває, що у керівника зарплатня менше, ніж у звичайного продавця? Про яку старанність і ініціативу може йти мова?
Всі збитки покривають продавці, відчуття безпеки на роботі дорівнює нулю. Якщо ти жінка- ти вийдеш з цієї роботи з величезними руками, бо коробки ти носиш майже на рівні з чоловіками.
Зарплатню видають тоді, коли вигадав офіс, іноді вчасно, а іноді різниця в тиждень, ніякої впевненості і стабільності.
Мрієш обідати згідно за бажанням — забудь, в тебе 10 хвилин і тільки тоді, коли ти забив ще з самого ранку.
Магазини, які мали великий прибуток просто душать- відкривають за кожні 100 метрів ще магазини, при цьому плани не знижують і кожного разу погрожують звільненням, якщо цей план не виконується (оце так мотивація!)
Навіщо в своїй же мережі натравлювати магазини один на одного? Не знаєте відповідь? А регіонали знають! :)
Ще можна продовжувати до безкінечності, але скажу одне- НІКОЛИ в мене не було бажання повернутись в цю мережу!
@Гость, у всіх регіоналів одні родичі при адмініструванні магазинів. Можна складати сімейне дерево. Регіонали не знають не те що менеджмент, а в принципі не розуміють нічого в своїй роботі і роботі підлеглих. Кожен день серія тупий та ще тупіший. Їх не цікавлять люди, які працюють в цій мережі на совість, тільки своя [вырезано] щоб не страждала.
Не рекомендую данную компанию!
Официального оформления нет!
Стабильности и уверенности в завтрашнем дне тоже нет!
Заработная плата не стабильна! Есть ставка — 700 грн за 12 часовой рабочий день, с недавнего времени они подняли до 800. В котором даже не предусмотрен чётко прописанный по времени обеденный перерыв, он просто отсутствует.
В объявлении указан график 7/7. И заработная плата 19000 грн — это неправда!
19 тысяч вы можете получить, только если готовы работать месяц практически без выходных по 12 часов.
Не рекомендую!
Ребята в комментариях ниже постарались указать все нюансы и «плюшки» данной компании. Они соответствуют действительности на 100%
Прочитав отзывы сотрудников, в том числе, и бывших, — могу лишь, подписаться под каждым словом!!!!
От себя могу добавить то, что ооочень далеко не все нюансы озвучены и описаны, уж поверьте!
Если у Вас хватило опыта, сил и времени, потрудиться и поискать отзывы о работодателе, — вы сможете сэкономить своё время и здоровье, дабы не вляпаться в это [вырезано]!
И это далеко не высокопарные высказывания обиженных людей (бывших отрудников)!!!!….
Не поленитесь и почитайте!!!!!
Читайте!!!!!!!!!!!!!!
В своё время, когда я пыталась найти отзывы…., всё было подчищено и удалено.
Абсолютно стерильно.
Так что Вы счастливчик, если читаете эти отзывы!
Без преувеличения — ЭТО ПОЛНЕЙШЕЕ ДНО!
Полнейшее ДНИЩЕ..!!!!! Полнейшее, прогнившее днище!
Топ рейтинга с конца!
Удивительно, как в такое сложное и страшное время. Как такое, априори, имеет место быть????!!!!!
Это такая гнойная Клоака…, которую ещё нужно поискать….!
Компания «Вина Світу» — ОБЯЗАНА указывать на входе в магазин, и в объявлениях о работе, табличку с надписью ю: » Не влезай — убьёт!
ОПАСНО для жизни!
Очень Непорядочные люди! Очень!
Остерегайтесь и обходите стороной!!!!
@Гость, убедился в вышесказанном лично, а через несколько дней наткнулся на данный пост. Ни добавить, ни отнять.
Да уж почитав комментарии всё с точностью в 99% Проработал в этой канторе 2дня после чего сказали что вы нам не подходите. И зарплату естественно за эти два дня мне не заплатили.
Многое было написано в отзывах, могу лишь сказать что на 99% они соответствуют действительности. Если же вы все таки решили устраиваться в эту компанию, то советую обходить десятой дорогой магазины под руководством Джеваги и его зама Бескровной в городе Днепр. Это люди которые будут на вас ездить как бы вы не выполняли свои обязанности при этом зачастую не имея компетенции и навыков в менеджменте. Эти люди будут смотреть Вам в глаза и мило улыбаться, а затем с кем-то другим уже говорить что Вы плохой. Эти люди будут воровать практически в открытую товар на своём магазине, а потом после инвентаризации скажут Вам его оплачивать. Эти люди будут заганять вас если вы не согласны с любым их мнением. Эти люди будут говорить всем что вы максимально плохой сотрудник даже если это не так. Видимо высшему руководству нравятся постоянные огромные недостачи на магазинах и вы как продавец с этим ничего сделать не сможете. Скорее всего это потому что зам регионала (Бескровная А.) ходит за ручку с куратором по всему Днепру Владиславом Григоренко, вот и получается что никто с ней ничего сделать не может.
Компанія повне дно. Одна з перших у списку деструктивних з найнижчим рейтингом соцполітики та економічних показників. Зарплата одна з найнижчих по Україні, нелогічна і нелюдська система штрафів, нереальні плани по продажу продукції. В офісі працюють абсолютно некомпетентні і далекі від торгівельної справи люди, які не вміють проводити якісну аналітику і відповідно будувати торгівельну стратегію компанії, враховувати і орієнтуватись на специфіку та особливості кожного конкретного регіону та магазину. Менеджмент компанії взагалі некомпетентні малолітні дітлахи, які нічого не розуміють у торгівельній сфері і по яким законам працює торгівельний бізнес. Соцпакет і офіційне працевлаштування відсутні від слова зовсім. Компанія фактично не приносить дохід в бюджет, оскільки не сплачує податки з фонду оплати праці. Не знаю, кому так добре «підмазав» власник у верхах, але така система працює напевно тут вже дуже давно.
Компанія повне говнооо
Не платять
До охоронців ставляться як до рабів, зарплата дуже маленька за таку роботу!
Що за зарплата в 700 гр, хочаб плати мінімум 900гр як для Києву
Одним словом не компанія о повна **па!!
Компанія скотилася.
Не розумію який курс обрало правління компанії.
Хоча здається що офіс тримає свого директора за дурника.
І розказує йому фантазії на тему
«Все добре».
Що казати про методи управління, якщо своїх працівників змушують, вже другий місяць їсти прострочені
Товари, ще й за власний кошт.
На деяких магазинах продавці вже не витримують і беруть додаткові вихідні аби трохи урізноманітнити
Свій раціон. Бо жерти цілий день прострочені цукерки і запивати простроченими лимонадом, то треба мати здоров’я.
Не знаю на скільки мене ще вистачить, з ранку боліла печінка,
Учора шлунок.Жінка каже, давай хоч свиней заведемо, а мені їх шкода.
Бо бідні тварини не винні, що в офісі працюють дебіли.
700 грн зарплатня за 12 годин це жах, позмінний графік хоча б по 10-8 годин було б чудовим рішенням цієї проблеми. Зп в Києві за 12 годин має бути мінімум 1000 ставка + папки +бонуси працівникам. Фірма взагалі не йде на поступки своїм працівникам які їм приносять пристойний дохід
Добрый день,до недавнего времени работала в данной сети,как ее любят называть за глаза «контора» и за условий и отношения к сотрудникам,работала порядка 3 лет,в разных городах картина одна и та же,а собственно какой ей быть если все дороги ведут в Запорожье,зарплата не самая маленькая,но в крупных городах по типу Харькова на нее прожить месяц тяжело только если во всем себе отказывать,в таких городах как Киев и вовсе невозможно.
С появлением некого «отдела затрат» «голова»-которая за него отвечает всеми силами пытается создать максимально спартанские условия для работников и уничтожает сеть с отличным концептом в геометрической прогрессии,о всех нововведениях предупреждают день в день в лучшем случае,а то и после,зарплату выдают непонятными кусками
Ставка 700грн за 12 часов работы +бонусы за которые тебя ставят раком целый месяц,и ты до последнего не знаешь выплатят тебе их или нет,ребята которым далеко добираться вынуждены ездить на такси,которое никто не оплачивает ,миллион штрафов за все что только можно ,при этом не предоставляя никакой инструкции по ним,множество товаров импортировано с страны агрессивно из за чего многие покупатели просто отказываются к нам приходить,масса конкурсов в которых ты не имеешь право НЕ участвовать,вся надежда на то что кто то хуже тебя,в противном случае снова штраф,это все при том что в других сетях данного характера ставки от 1100+ при условии грубо говоря того что ты просто кассир ,нарушение всех возможных законов по трудоустройству,в трудовом договоре прописаны оплачиваемые отпуски больничные и т.д. Естественно на практике об этом и речи не идет,если ты заболел то дешевле умереть чем лечиться ,так как каждый день дома это — в твоей зп ,большое количество знакомых все еще работает в этой сети,и если мой отзыв отстанеться без ответа ,и ситуация не исправится,мы дружно большой командой будем подавать в суд на предприятие,за один только аспект того что там есть неофициально устроенные сотрудник вас притянут за уши,спасибо за внимание)
Неадекватная политика компании сливает всю сеть в дыру, в большую и непроглядную!!!
Полностью неквалифицированные сотрудники офиса, штрафуют,не выплачивают зарплату в нормальные сроки, задерживают, меняют сроки выплаты, отменили авансы полностью не предупредив,хотя все их ждали!!!
Кучу заказывают товара который подходит по срокам! Там или главный менеджмент и/или собственник полные п**арасы — накупят товара который подходит по срокам, завалят этим товаром магазины, а сотрудники обязаны это потом за свои деньги выкупать!!!
За людей людей не держут!!!
Уволилась и не пожалела!!!
Абсолютно космические завышенные планы продаж которые выставляют малолетние прашманд*вки, понабирали на работу некомпетентных зелёных соплей, которые нихрена не понимают и топят сеть!
-Низкие зарплаты,
— ужасные условия,
— больное на голову руководство в лице главного офиса
Там или собственника за дурака держут и топят его бизнес, то ли он сам сдурел что летит всё в пропасть…
Ощущение будто офис сети хочет чтобы развалилось всё…люди массово увольняются, никто не хочет работать в таком месте, поэтому если кто-то когда то предложит вам работать в этом месте — БЕГИТЕ!
Работаю в этой сети уже достаточное количество времени, но есть и плюсы но в основном минусы, работаю продавцом, хочу подчеркнуть что за разгрузку товара оплата не достойная и не стоющая, разгружать 7тон товара в четвером не возможно, таким образом я заработал себе кисту на копчике, пришлось потратить кучу денег и времени, и вынужден и дальше выгружать машины так как компания не может построить нормальные условия для того что бы решить этот вопрос, в дргуой сети которая по соседству(тоже алкогольный магазин) товар приезжает раз в неделю но приезжает маленький бус который выгружают за 5 минут с помощью роклы и дальше просто растаскивают по магазину, по обьёму не более тонны и их 2 человека, но оплата достойней нашей.
Порушення прав…не оформлюють офіційно, 13 годин робочий день, невчасно виплата заробітної плати.5-6 днів по 13 годин працювати без вихідних дуже складно. На обід неохоче відпускають на 30 звилин, але це рідко.Напалягають їсти у магазині за 10 хв.
Сейчас Вина мира скатились, проводят разные конкурсы внутри компании, и если вы этот конкурс не выгребаете, то вас штрафуют. Условия конкурсов максимально ущербные, продавать практически нереально, так что единственная надежда что будет кто то хуже вас.. если эти конкурсы не уберут, то особо и работать смысла не будет, потому что всё что вытягиваешь за счёт выполнение планов, постепенно сжирается штрафами за последнее место в конкурсе.. [вырезано] тамада и конкурсы ***вые
Пропрацювала в компанії досить довго. До війни були як плюси так і мінуси, але більш меньш був баланс, зараз все дуже змінилося. Все ж таки вирішила звільнитися, причини :
— не нормований графік роботи, одні магазини працюють до 21:00 інші до 22:00, 13-та година не оплачується
— додому доводиться добиратися таксі, яке компанія хоч і оплачує, але без термінів, затримки бувають більше 20 днів, а інколи повертають не повну суму
— відношення до персоналу хамське, на будь яке логічне запитання відповідь одна — вас ніхто не тримає
— з цього випливає «кадровий голод», коли масово звільняються співробітники і тим хто залишився доводиться працювати в свої вихідні дні, які були в графіку до звільнення співробітника, та працювати майже без вихідних
— вище керівництво обирається за принципом «чим меньше обізнаний в справі тим краще». Дуже часті ситуації коли продавець знає що робити при виникненні різних робочих моментів , а адміністратор взагалі не розуміє питання. Кар’єрного росту на очікуйте якщо ви компетентний працівник та задаєте питання вищому керівництву, їм потрібні працівники які будуть погоджуватися на будь які умови без заперечень і мовчати.
— нестабільна зарплатня, як би ви не продавали планові позиції, керівництво завищує планові показники до космічних цифр та взагалі не враховує специфіку магазину. Різниця між зарплатнею в різні місяці буває дуже великою і це навіть не буде залежати від того прогресує магазин в збільшенні каси кожного місяця чи ні, все вирішують плани які виставляють без будь якого аналізу внутрішніх показників конкретного магазину. Поняття «премії» взагалі зараз не існує.
— регіональний менеджмент взагалі не хоче вникати в проблему і вести здоровий діалог з працівниками, їм простіше звільнити працівника
— багато нових працівників, які не встигають опанувати навіть базові задачі, а уже приймаються на повноцінну роботу, тому випадки коли потрібно працювати одній людині за двох або навіть трьох — не поодинокі
Єдиний плюс це якщо вам потрібно працевлаштуватися неофіційно, тому, що тут беруть будь — кого, навіть людей з кримінальним минулим.
Уважаемая администрация магазина «Вина мира» по ул.Школьная г.Запорожье, складывается впечатление что Ваши сотрудники закоренелые «зеки» постоянно на перекурах от них слышно отборный мат, а в субботу 5 августа 2023г. это был вообще трешь , жильцы дома напротив наслушались такого м..та , от работника (нов охрана) который выяснял отношения по телефону , таким отборным м..том (бывалые такого не слышали) и криком, и это продолжалось с 9-00 до 12-00, на замечание только махнул рукой . Примите меры (научите культурно вести себя), в домах все таки живут дети и они это все слышат.
Компания плевать хотела на своих работников и это заключается в следующем:
1. Компания открыла кучу магазинов практически одномоментно. Из-за этого «мудрый» менеджмент решил, что можно съэкономить на самых рядовых сотрудниках компании и начать выплачивать им ЗП немного иначе, я имею в виду по другому формату. Лучше бы владельцы компании урезали ЗП высшему менеджменту компании, однако, они думают что этот «высший» менеджмент тяжело найти))) такой «высший менеджмент», имеет очень низкую квалификацию и в силу своей невероятной «одарённости» мешает жить обычным рядовым работникам.
2. Нереализумые планы на магазины. Это делается для того, чтобы Вы, дорогой мой работник, не получили своих бонусов.
3. Очень «грамотные» рекламные ходы компании, которые похоже одна на другую как две капли воды. И, скорее всего, не особо эффективны. Касса растёт из-за роста самих цен на продукцию, другими словами не растёт вовсе, а если и есть какой-нибудь скачёк выторга то это не заслуга «супер мега акции»))
Руководству невдомёк, что если будет себя хорошо чувствовать самый обычный охранник или продавец, то и выторги будут нормальными, так как в этом случае продавцы не теряют мотивации к работе.
В целом, я не советую вам задерживаться более чем на полгода в этом месте. Вас не будут ценить и вы никому не нужны и в этом Вы убедитесь сами.
Подумайте над тем, что для рядового консультанта главное — это чтоб человек вернулся вновь в магазин с довольным выражением лица и приподнятым духом, с надеждой, что ему продадут алкоголь согласно его ожиданиям, а не наобум. Ну для этого нужно конечно обучать персонал(я не беру в расчёт ваши идиотские курсы сомелье, по-моему, лучше самому купить бутылку вина и немного о ней почитать — толку будет куда больше) — это первое. Во-вторых консультант работает с клиентом, который приносит доход компании, согласитесь, что хорошо бы было выстроить определённые дружеские отношения между клиентом и консультантом, дабы консультант стал практически личным компасом в мире вина для человека, который хочет пить качественный алкоголь. Как вы, дорогие менеджеры, думаете, эт это возможно сделать в тех условиях, которые вы создали? Ответ очевиден. Вы — НЕ КОМПЕТЕНТНЫЕ в своей области. Счастливо!
Компанія повне ***но! За зміни у виплаті зп попереджають майже день в день, тому що в їх офісі ніхто не думає що люди платять за квартиру, та і просто не думають за своїх робітників
Також компанія співпрацює з страною агресора, вона не вивела товари що імпортує рашка, на всі провірте просто дає бабло, та і все
Директор компанії то взагалі повне ***но!
Якщо хочете мати до себе неповагу як до людини то можете йти і працювати
Але краще знайдіть щось інше
Добрий день. Перед тим як влаштуватись на роботу:
— спитайте чи офіційно влаштовують
— який графік роботи( можете працювати 2 тижні без вихідних з 10:00 до 21:00)
— як проходить оплата з/п(все чорний нал)
Всім гарних пошуків добросовістних роботодавців.
Интрейд Запорожье деньги за стажировку так и не отдали!!!
Администратор Дмитрий на Малиновского Днепр отмечает(как робочий день ) не вышедшего сотрудника на работу и кладет его зп в карман за этот день! Говорит продавцам что бы отмечали что чел. который не вышел на роботу типа он пышел и работает.
Упровляющий интрейда Запорожье полное [вырезано] штрафуют не понятно за что хотя по регламенту компании не такого штрафа куда идут деньги вопрос?
Упровляющий интрейда Запорожье полное га**о, штрафуют не понятно за что, хотя по регламенту компании не такого штрафа, куда идут деньги вопрос?
Запорожье, 40 лет, черти галимые, после увольнения зарплату за месяц не выплатили, морозятся по полной
@ Михаил , Здравствуйте! Хотим оставить официальный ответ на ваш отзыв. Компания Вина Мира НЕ ПРОВОДИТ ОБУЧЕНИЯ И НЕ ВЫДАЕТ СЕРТИФИКАТОВ. Есть БЕСПЛАТНОЕ обучение для сотрудников, для повышения их профессиональных компетенций.
@ АНОНИМ КАК И ВСЕ ТУТ , На работниках не должно отражаться, не сколько проверяющих приходит, не то как тяжело предпринимателю. Если так тяжело, то иди и работай сам продавцом в магазин и спи спокойно.Обслуживающий персонал, это те кто даёт предпринимателю деньги( тот кто зарабатывает их для хозяина) Именно по этой причине, всё руководство это помощниками продавца. Прежде чем открывать бизнес надо думать не о своём доходе а о том потянешь ты его или нет
У них есть ещё курсы сомелье за 8 тыс грн и за 12 тыс грн не идите туда это обман после окончания этих курсов получаешь сертификат что ты прошёл курсы сомелье и тебя сразу пригласят в дорогой ресторан работать но на деле нет! Они только помогают трудоустроится винный магазин » Вина мира» но работать там будешь не сомелье а продавцом консультантом мерчендайзером грузчиком и кассиром в пятницу и субботу приходит товар и его надо разгружать а если в магазине одни девочки в основном студентки приходиться одному это делать. Курсы которые за 8 тыс идёт одна теория Италия Франция Испания Германия Новый свет США Чили. И 2 дня практика технология производства вина температура хранения вина и классификация вин этого нет вообще в программе. Задача сомелье создавать винную карту для ресторанов проводить дегустацию клиентов но на деле этого нет от слова совсем! Будьте бдительны и Вооружены!
Сама по себе работа неплохая. Подойдёт для студентов или молодых людей, которые могут посвятить работе большую часть своего времени. Можно узнать много интересного об алкоголе, коллектив обычно хороший, ЗП средняя.
Теперь минусы: рабочий день по 13 часов, большую часть времени на ногах. Получить премию не в сезон нереально. Персонал в постоянной текучке, поэтому часто будут просить выйти на подработку. Все праздники будут настойчиво просить выйти на работу, дополнительно это никак не оплачивается. Никакого социального оформления, просто бумажки без даты, т.е.о больничном можно забыть, что бы не случилось. Реального роста по карьере нет, уважения от высшего руководства тоже добиться сложно. Свои права нужно постоянно отстаивать. Разговаривать об улучшении условий труда не с кем.
Для старта или на сезон работа хорошая. На постоянной основе подойдёт далеко не всем. Нужно обладать железными нервами и высоким уровнем самооценки, чтобы не реагировать на не всегда адекватные выпады руководства. Либо полным пофигизмом и работать как робот.
Товар в магазине очень достойного уровня(это я о спиртных напитках), а вот я бы хотела написать о работе в этой сети магазинов в городе Киеве.
ШАРАШКИНА КОНТОРА!!!! При приёме на работу обещают одно, а по факту получается совсем другое, ровно в половину меньше! При этом никакого офицеального трудоустройства. Постоянно не доплачивают, просят выйти в твой выходной день, сначала обещают дать в другой день выходной потом говорят нет ты не правильно понял, мы доплати за этот день и за то что разгружаете машину с товаром мы доплатим, а когда пришел момент зарплаты то 1/2 от обещаной суммы и ой да не заплатили, но в следующую з/п выплатим. И вуаля вот время следующей з/п сумма ещё меньше к оплате и никакой доплаты за прошлый месяц нет!!! А тут ещё и в этом месяце плюс 1 день просили выйти и премию обещали за выполнение плана, план выполнили премии нет! Доплаты за разгрузку машины да не только в своем магазине где типа числишся, а и в соседнем (потому, что там одни девочки работают), то-же нет! А когда сказал что так не буду работать, так заявили что надо отработать 2 недели и если не отработаешь то денег уже за этот месяц, а именно за 5 смен не получиш. А тепере возникает вопрос: а на каком основании я должен отрабатывать 2 недели (за которые мне так же не заплатят) если я у вас ообще не числюсь????
ШАРАШКИНА КОНТОРА И НАДУВАТЕЛЬСТВО!!!!
С мая 2021 года компания ввела много новшевств, за счёт которых стало намного комфортнее работать. Нам обычным продавцам повысили зарплату, сделали бонусы и плюшки за выполнение планов. То что написали ниже-считаю не правдой, менеджеры всегда на связи с нами, помогают решить проблемы, пр чём любые, от крана до ремонта и премий.
@ Анастасия , Здравствуйте Анастасия! Благодарим за ваш отзыв, подскажите когда Вы не дозвонились и с помощью каких каналов связи пытались написать нашему менеджеру?