Watsons (ДЦ)

Дуже терміново!!!
Шановні колеги, хто працював і кого вимушено звільнили, тобто примусово заставили написати заяву на звільнення під час карантину, давайте об’єднуватись і захищати свої права!!!
Коротко розкажу… Мене і моїх колег викликали в центральний офіс, ніби-то викликає відділ кадрів. На запитання по якому питанні, не говорили. Сказали все на місці розкажуть… як виявилось — заставили звільнятися за угодою сторін…

…Ідем в одну із переговорних… До нас підходить начальник відділу персоналу (якщо не помиляюсь) і починається розмова… Я запитую по суті причину мого візиту. Мені пояснюють, що я потрапив під скорочення і мене звільняють тут і зараз. Не допомогли ні мої переконання щодо своєї професійності та відповідальності, ані наголошення на «букві Закону», що в умовах карантину не рекомендується звільняти працівників, тим більше в яких складна життєва ситуація… Я маю на увазі, що я винаймаю житло у столиці і в умовах карантину я не зможу ні додому добратися (Івано-Франківська область), ані знайти нову роботу… Ніхто на мої переконання не звертав уваги. Всі говорили, що рішення прийнято і воно остаточне… Вже навіть були готові накази на звільнення, мовляв таке розпорядження Генерального директора… Хоча на запит ознайомлення з ним, мені відповіли, що воно усне… Я просився, що хочу поговорити з Фінансовим директором, Генеральним директором, однак такої можливості мені не надали, апелюючи це тим, що рішення не підлягає змін!

На моє зауваження, що я підписувати дані документи не буду, мені запропонували інший вихід, що мовляв видають наказ на скорочення, попереджають мене за два місяці про звільнення, але в той час скорочують на 0.5 ставки чи навіть на 0.25 і я потім всеодно піду… Компенсують мені оклад за місяць та невикористані відпускні дні. В той час, якщо я звільнюсь «прямо тут і відразу», то отримаю премію в розмірі трьох місячних окладів плюс компенсацію відпускних днів… На мої благання, що я не хочу підписувати ні один ні інший варіант мені сказали, що зараз викликають двох свідків і в примусовому порядку оформляють скорочення штатної одиниці… Мене просто змушували погодитися, того що я затримую їх…

Що ж, опечалений та з жалем обрав перший варіант та вимушено підписав готові бланки… За «угодою сторін»!!!

Чому саме я? Мені сказали, що не маю дітей до 12 років та відсутня освіта бухгалтерська… Хоча до цього часу вона не була важливим чинником майже вісім років працював бухгалтером без перешкод… Вирішив багато проблемних бухгалтерських питань, а особливо акт взаєморозрахунків з одним із постачальників, який не сходився з давніх часів… Цього постачальника дали мені, думали, напевне, я не зможу з ним вирішити питання і буде причина звільнення… Але ж ні, після тривалої клопіткої роботи, в тому числі в осінні вечори минулого року я перевірив всі минулі роки, кожну поставку і виявив всі розбіжності, а про не знайдені — домовився з постачальником про списання!!! Не вдалося тоді мене звільнити… Професіоналізм не дав… А зараз короновірус переміг…

Зустрів я у коридорі свою колегу зі Стоянки, котру теж викликали на звільнення… Зі сльозами на очах та наодинці із домашніми проблемами… І її теж поставили перед фактом… Хоча і професійна освіта є і дитина до 12 років, котра потребує значних фінансових витрат у зв’язку з хворобою… Якими критеріями керівництво тут керувалось???

А поки-що я буду намагатися відстояти свої обов’язки… Я вважаю, що мене не мали звільняти, без попереджень та грубо кажучи «конвоєм везти на звільнення». Якщо б я знав причину поїздки, було б по-іншому сказано…

Я вважаю це не лише порушенням трудових прав, а і моїх моральних, адже доставляти людину як я писав «конвоєм» без попередження навіщо, не личить міжнародній компанії! За свої права і моральну справедливість варто боротися!

Да простит меня Василий, но оставлю его пост здесь, чтобы человечество знало, куда собирается устраиваться на работу!
Вот так поступают в международной всемирно известной компании с сотрудниками:
Доброго ранку моя, ще до вчорашнього дня Компанія, доброго ранку найкращі колеги, адже саме такими є більшість… Доброго ранку всім, хто став мені близьким і рідним, хто давав можливість розвиватися, працювати та набиратися не лише професійного, але й життєвого досвіду… Доброго ранку і вимушене ДОПОБАЧЕННЯ…
Чому вимушене, а тому, що мене вчора, 29 квітня 2020 року просто змусили написати заяву на звільнення за угодою сторін… Мене і ще декількох колег… Іншими словами, аніж ЗМУСИЛИ, це не назвеш… Про таке звільнення можна книги писати… Постараюсь розповісти все по порядку…
В умовах карантину багато компаній втратили свої надприбутки, а хтось, на жаль, взагалі закрився. На щастя, міжнародній компанії «Watsons», я б сказав трохи пощастило. І хоча об’єми закупівель зменшилися, прибутки зменшилися, але більшість магазинів відчинено і радо вітає своїх гостей…
Я до останнього пишався, що працюю в такій Компанії, яка піклується про своїх працівників, за дбайливе ставлення, стабільність та людяність, але вчорашній день все повністю змінив… Адже окремі керівники нижчої ланки управління, які невідомим чином приймають рішення, просто псують її репутацію. Вони гірше впливають на неї ніж криза і діють згубно…
А тепер ближче до суті…
Я Шинкарук Василь, працював на посаді бухгалтера відділу обліку первинної документації з 1 квітня 2013 року, а взагалі в Компанії з 11 лютого 2011 року. Спочатку працював комплектувальником товарів у відділі МТО, потім помічником архіваріуса, а пізніше перейшов у бухгалтерію, територіально при складському комплексі на Стоянці. Робота подобалася, все вдавалося і зауважень не отримував… Скажу більше, за 9 років роботи я тільки один раз був на лікарняному, відпустку брав по мірі необхідності, на роботу завжди приходив вчасно і працював без перекурів та інших «походеньок». Враховуючи, що ще не маю сім’ї повністю віддавався роботі, намагався внести свої корективи у полегшення умов праці та боровся за справедливість і чесність! Втім, моя відданість, чесність та порядність щодо роботи не зуміла мене утримати на посаді… Прийшов час, і я більше ніж впевнений, що завдячуючи короновірусній кризі та за ініціативою старшого бухгалтера Беркутової Наталії мене було звільнено… Адже кому потрібні люди, які завжди відстоюють свої права та можуть зробити зауваження тому ж старшому бухгалтеру за порушення трудової дисципліни та внутрішніх робочих питань… Мова йде і про відсутність контролю над роботою колег (маю на увазі рівномірним розподіленням роботи на кожного… хтось тягне великий об’єм роботи, а хтось мало того, що менший так ще й часті перекури, запізнення і так далі…), обговорення нагальних робочих питань не у всьому колективі, а на вулиці з однодумцями… А потім тебе просто ставлять перед фактом і все… А розпивання алкоголю на роботі… і моя критика за це!!! Все це і було підставою позбутися такого працівника… Наголошую, що працював без жодних зауважень, доган, прогулів, запізнень… лікарняних, перекурів і так далі!!! Ба більше, напередодні Великодня Беркутова Наталія заставляла мене писати заяву на відпустку не на один тиждень, як я написав, а на два, як мінімум… Я їй відмовив… І сказав, що по даному питанні більше розмов не веду. 17 квітня в неї був день народження, в цей день вона була вдома… Мої колеги вирішили її привітати в телефонному режимі… Я відмовився це робити, по причині по причині, що вона не має права в наказовому порядку заставляє йти у відпустку… 27 квітня, після відпустки виходжу на роботу вона мовчить, до мене практично не говорить… І тут такий результат…
А тепер, ще ближче до суті…
Вчора вранці я прийшов на роботу о 07:50… Старший бухгалтер зайшла в кабінет близько 9:30 і поставила мене перед фактом, що головний бухгалтер ТОВ «ДЦ Україна» повідомила, що я маю бути у Центральному офісі у відділі кадрів. По якій причині вона мені не сказала, хоча декілька разів я запитував… Впевнений, вона знала… Близько 10:00 за мною приїхав водій Саша і повіз мене до офісу. По дорозі ми заїхали за іншим колегою, працівником архіву, котрому ще у вівторок ввечері зателефонувала його безпосередній керівник і повідомила, що завтра очікує звільнення…. й звісно про це сказала головний бухгалтер… А наша Беркутова не знала. Смішно! Вона знала, тільки розуміла, що якщо мені скаже причину, то я відмовлюсь їхати.
Таким чином, людину везуть, а вона не знає куди!!! Я розцінюю це так, немов якогось порушника і ти не знаєш, що на тебе чекає…
Коли ми приїхали в Центральний офіс я відразу пішов до кабінету головного бухгалтера Вікторії Тарасової із запитанням навіщо мене викликали… На що вона відповіла: «Зараз Вам все розкажуть»…
Ідем в одну із переговорних… До нас підходить начальник відділу персоналу (якщо не помиляюсь) і починається розмова… Я запитую по суті причину мого візиту. Мені пояснюють, що я потрапив під скорочення і мене звільняють тут і зараз. Не допомогли ні мої переконання щодо своєї професійності та відповідальності, ані наголошення на «букві Закону», що в умовах карантину не рекомендується звільняти працівників, тим більше в яких складна життєва ситуація… Я маю на увазі, що я винаймаю житло у столиці і в умовах карантину я не зможу ні додому добратися (Івано-Франківська область), ані знайти нову роботу… Ніхто на мої переконання не звертав уваги. Всі говорили, що рішення прийнято і воно остаточне… Вже навіть були готові накази на звільнення, мовляв таке розпорядження Генерального директора… Хоча на запит ознайомлення з ним, мені відповіли, що воно усне… Я просився, що хочу поговорити з Фінансовим директором, Генеральним директором, однак такої можливості мені не надали, апелюючи це тим, що рішення не підлягає змін!
На моє зауваження, що я підписувати дані документи не буду, мені запропонували інший вихід, що мовляв видають наказ на скорочення, попереджають мене за два місяці про звільнення, але в той час скорочують на 0.5 ставки чи навіть на 0.25 і я потім всеодно піду… Компенсують мені оклад за місяць та невикористані відпускні дні. В той час, якщо я звільнюсь «прямо тут і відразу», то отримаю премію в розмірі трьох місячних окладів плюс компенсацію відпускних днів… На мої благання, що я не хочу підписувати ні один ні інший варіант мені сказали, що зараз викликають двох свідків і в примусовому порядку оформляють скорочення штатної одиниці… Мене просто змушували погодитися, того що я затримую їх…
Що ж, опечалений та з жалем обрав перший варіант та вимушено підписав готові бланки… За «угодою сторін»!!!
Чому саме я? Мені сказали, що не маю дітей до 12 років та відсутня освіта бухгалтерська… Хоча до цього часу вона не була важливим чинником майже вісім років працював бухгалтером без перешкод… Вирішив багато проблемних бухгалтерських питань, а особливо акт взаєморозрахунків з постачальником «Бінайс», який не сходився з давніх часів… Цього постачальника дали мені, думали, напевне, я не зможу з ним вирішити питання і буде причина звільнення… Але ж ні, після тривалої клопіткої роботи, в тому числі в осінні вечори минулого року я перевірив всі минулі роки, кожну поставку і виявив всі розбіжності, а про не знайдені — домовився з постачальником про списання!!! Не вдалося тоді мене звільнити… Професіоналізм не дав… А зараз короновірус переміг…
Цікаво, а яку освіту має старший бухгалтер і чи має вона повну вищу освіту…? По-перше щоб бути старшим бухгалтером, а по-друге, щоб виконувати делеговані повноваження керівника??? І в той час їздити на таксі за рахунок фірми під час карантину майже сто кілометрів у дві сторони (район ст.м Харківська, с Стоянка). Ну звісно, щоб були гроші на таксі потрібно звільнити кращих працівників… Не по-людськи!!!
Зустрів я у коридорі свою колегу зі Стоянки, котру теж викликали на звільнення… Зі сльозами на очах та наодинці із домашніми проблемами… І її теж поставили перед фактом… Хоча і професійна освіта є і дитина до 12 років, котра потребує значних фінансових витрат у зв’язку з хворобою… Якими критеріями керівництво тут керувалось???
Я глибоко занепокоєний, мені дуже болісно і неприємно за такі рішення… Мені неприємно прощатися з Компанією! Мені боляче, що окремі працівники просто псують її репутацію…
Сподіваюся на Ваше розуміння та підтримку!
А поки-що я буду намагатися відстояти свої обов’язки… Я вважаю, що мене не мали звільняти, без попереджень та грубо кажучи «конвоєм везти на звільнення». Якщо б я знав причину поїздки, було б по-іншому сказано…
Я глибоко вибачаюся, що пишу! Я вибачаюся, що турбую Вас! Однак вважаю, що в такий важкий і нелегкий час ми маємо підтримувати одне-одного та допомагати та з розумінням ставитися одне до одного!!! Адже, недарма кажуть: «Разом — сила!»
Слава Україні! Слава кожному із нас!
Переможе правда!
P.S. В даному «Крику душі» я розповів всю правду, якщо когось образив — прошу вибачення і в той час, сподіваюся, що таких як я, де порушують права буде ще багато…
Я вважаю це не лише порушенням трудових прав, а і моїх моральних, адже доставляти людину як я писав «конвоєм» без попередження навіщо, не личить міжнародній компанії! За свої права і моральну справедливість варто боротися!
«Watsons» — моя перша улюблена робота! Я її обожнював, нею пишався…

З повагою
Шинкарук Василь
———

ТВ*РИ, ВЫ, РУКОВОДСТВО WATSONS!!!
БУМЕРАНГ К ВАМ ЕЩЁ ВЕРНЁТСЯ!!!
ВРОБЛЕВСКИ, РУБАНЕЦ, БАЗЬКО, ТАРАСОВА, БЕРКУТОВА — ***ЛЯТЬ! ВЫ ПОЗОР КОМПАНИИ!

Спроси у управляющего магазином а не на сайте жалоб.

Компания днище! Да и некоторые управляющие не лучше!
У меня дурная управляющая , которой важны только продажи, показатели редемшена и прикасссы. Её не беспокоит что мы в зоне риска, разрешила компания работать до 7,по сокращённому графику, а она нам всеравно сделала обычный рабочий день. График работы составить толком не может. 20 часов убрала компания, так она и те 148 даже не хочет ставить. Зато работать должны как лошади. Проработав в 3 разных компаниях, похожей сферы, нигде не было такой управляющей. Эгоистка, и просто плохой человек. С которым нереально о чем либо говорить. У неё перед глазами только показатели продаж. И ещё самое интересное, приходит на работу, раз в неделю, вопрос, как она получает свою ставку? Корректировку то не разрешают делать.
Девочки наболело, завидую у кого нормальная управляющая

@Гость, Судячи з Вашого посту, Ви давно працюєте. Маєте пам’ятати, що це не перша криза.І нажаль, не остання. Тому, краще, що можна зробити — не панікувати, і не нагнітати. А волати, що все погано, від цього легше не стане. І, якщо все так погано, а десь є краще, тоді потрібно йти далі. Це вибір кожного.

Гость :
@Гость,
А что вам мешает работать в офисе?))) Кто на кого учился!;-) Поэтому — вы не нойте. А ищите более высокооплачиваемую работу в стабильной компании! ;-)

Никто никому не мешал учиться. Но сейчас вы стали не нужны и вас отправили в отпуск. Не так уж и нужна ваша работа, раз без нее можно обойтись.

Гость :
@Гость,
Ваше умничество в данный момент не уместно. Или вас просто не коснулись трудности всего происходящего: есть куча дней ежегодного отпуска, тыл в семье (дополнительный заработок). Карантин ещё не закончился. А ежегодный отпуск у многих сотрудников — да. И как компания будет выходить из этого кризиса — обсудим это позже. Или вы уверены на 100%, что не будет сокращений? Суть текста была в том, что компания не стабильная, и в подобных ситуациях не может обеспечить сотрудникам даже дистанционную работу. Смысл улавливаете?! Работает только высшее звено. Подчиненные получили по почте письмо от руководителей том, что обязаны уйти в отпуска. А что было бы , если карантин случился после летних отпусков, когда у людей уже отпускных дней не осталось? Поэтому не нужно сейчас выкрикивать лозунги кому в компании место, а кому нет. О том, что компания никогда не дорожила сотрудниками уже давно всем известно! И текучка кадров за последние годы этому подтверждение. Счастливо оставаться!

А ваше ниття теж недоречно. Ви не одні в такій ситуації. Хоч би совість мали, у вас гадаю зарплата більша, ніж у нас в магазині.

@Гость, оч интересно, по электронной почте распустили? А почему? Оч странная история. И что значит распустили? Отправили в отпуск, на удалёнку или уволили?

Сегодня стыдно как-никогда за свою компанию Ватсонс. Можно подводить итоги — нестабильная компания, ненужная никому на экономическом рынке во время финансового кризиса. Так же как и мы, её сотрудники, никому не нужны. Нас можно распустить по отпускам уведомив об этом по эл.почте. Даже не предоставив официального документа от руководителя компании. Рады за сотрудников других международных компаний, которые продолжают свою деятельность на дистанционке, магазины работают, рабочая деятельность продолжается. И самое главное — сотрудники уверены в завтрашнемдне. Их бизнес не остановился, продукт их компании нужен на рынке, а они нужны компании. Что ж, Ватсонс, теперь мы знаем о тебе всё! И вряд ли у нас сложится дальнейшая дружба с тобой, работать здесь больше не хочется, доверия больше нет.

Магазин 237 лучший?
Проработала больше полугода и очень довольна работой и коллективом ?❤️

А вам що ,тільки аванс платять? І адмінам більше аванса платять.

А що, позакривали все -і вирішили вернутись.? Попереджую -тут потрібно працювати, а не просто числитись-щоб за вас усе керуючий робив.

@Гость, раз так, почему сидите в Ватсон? Полно других магазинов.

@Гость, когда было такое письмо?

Ми працюємо. І законодавство не передбачає оплату за свій рахунок.

Ребята, хочу обратиться ко всем! Если чувствуете себя плохо — оставайтесь дома. Берегите свое здоровье и здоровье ваших близких!
Вы нужны только сами себе и своим родным.

Нам сказали що 37,4 то нетемпература

В мене персонал хворий на роботу ходить. Якщо не будуть ходити магазин не відкриється, або я сутками там сидіти буду. В мене вже дитина кашляє, хоч нікуди не виходить, може я з роботи принесла?. На інших магазинах теж нестача кадрів нема кому помочі.

А я уволилась сама, как только это все началось, сразу конечно увольнять не хотели несколько дней морочили голову, предлагали отпуск. Но я имею не нужные начальству связи и очень много не нужной информации и только так смогла вырваться из этого ужаса. Вчера был последний день. Юху!!!!

Офигеть! Сегодня поступила на карту зп и дополнительная(!?) оплата! Как оказалось — меня отправили в «ежегодный» отпуск без моего ведома и перечислили отпускные. Без моего заявления, без приказа, без каких-либо моих подтверждений меня отправили в отпуск! Спасибо, что хоть не за свой счет! ))) Руководство, что за самопроизвол?!? Я всё понимаю, в стране карантин, но почему по фирме нет распоряжения — ВСЕ НА КАРАНТИН, В СВЯЗИ С ЧРЕЗВЫЧАЙНОЙ СИТУАЦИЕЙ!

@Гость, тобто Вам пропонують йти у щорічну відпустку а ви не бажаєте, бо у вас плани на літо? А коли у відпустку без збереження, то ображаєтеся.
Якщо так піде, то тільки відпустками не закінчиться. Знайома з кінотеатру каже, що ви прямо сказали, до кінця березня гроші є, а далі ніхто не знає, як буде.

Вопрос к главному по расточительству Томашу Вроблевски, начальнику департамента по борьбе с персоналом Рубанец А., финансовому директору Матросову Д. — НА КАКОМ ОСНОВАНИИ ВЫ ОТПРАВЛЯЕТЕ сотрудников в отпуск за свой счет или в счет планового отпуска??? ГДЕ ПРИКАЗ ПО КОМПАНИИ ДЛЯ ВСЕХ СОТРУДНИКОВ??? На каком основании определяют/выбирают кто работает на удаленном доступе, а кто уходит в отпуск за свой счет? Почему не закрывается весь офис на карантин? Почему сотрудники в приказном порядке (БЕЗ ПРИКАЗА!) отправляются не по своей воле в отпуск, который запланировали на лето для оздоровления детей!? ОТВЕТЬТЕ!!! Слабо? Идет полное нарушение законодательства!
https://buhgalter.com.ua/ru/articles/kadrova-sprava/otpusk-bez-sohraneniya-zarplaty-opredelyaem-nezyblemye-pravila/
Принудительное отправление в неоплачиваемый отпуск — нарушение трудового законодательства.
Принудительное отправление работников в отпуска без сохранения заработной платы является грубым нарушением законодательства о труде, за что работодатель в установленном порядке может быть привлечен к ответственности (письмо Минсоцполитики от 19.09.2013 г. № 416/13/116-13).

А також доплат працівникам, які забезпечують основні сфери життєдіяльності

Прийнятому у зв’язку з карантином

@Гость, по якому?

эпиграф

Вот и насТала минута славы
Для генерала Талы.

Кстати когда человек меняет свое имя это может говорить или о запущенной звездной болезни, или о психическом расстройстве, а может и то и другое вместе.
Томаш уже давным давно все видит и слышит, только сквозь призму того, что ему подает Тала. А подать она «нашему бухгалтеру»(так наша героиня называет ген.директора внутри своего круга людей, при этом еще и обсуждая с приближенными результаты его, Томаша! тестирований) умеет, всё дается только в том виде, который устроит именно её, исказить и притянуть за уши цифры – не проблема, лишь бы при этом подниматься все выше к звездам.
Отдельная история кадры, которые приходят в компанию, опять всё идет с подачи Талочки, цель одна — увеличить число своих сторонников, профессиональные качества при этом никого не интересуют. Последний персонаж – Никишин… если бы его бывшие работодатели узнали, что нам нужен столь «ценный» сотрудник, отдали бы его не задумываясь еще и доплатили бы сверху. Зато у генерала теперь есть новый солдат(хам и тупица), который и шагу не сделает без согласования с всесильным покровителем.
Наблюдая всю эту картину изнутри, общаясь с бывшими и нынешними сотрудниками понимаю одно, цель «генерала» — сначала довести компанию до ручки, сделав при этом крайними всех и вся. Первым козлом отпущения станет операционный департамент, а на закуску Тарас и Томаш, хотя последнему будет поделом за свою слепоту и немощность. А потом будет выход спасительницы — вся в белом, остальные в дерьме? так это пустяки, только вот спасительница мало что соображает в розничной торговле, но и это то же мелочи.
ТОПы – неужели вы не видите, что происходит? Еще недавно, действительно мощная империя ДЦ, превращается в пыль. Торговый персонал разбегается из-за низких зарплат(ау Талочка, ты точно «те» отчеты подала «бухгалтеру» или что-то напутала, случайно конечно) и непосильних нагрузок, спасибо «оптимизации персонала». Покупатели идут к конкурентам, которые предлагают более качественный сервис , просто у них банально продавцы есть в наличии в отличии от нас. Арендодатели не хотят иметь с нами дело, из-за неоправданного жлобства и постоянных бюрократических проволочек. Интересно, что бывает с CEO, которому в руки дали алмаз а он сделал из него дешевую стекляшку, ответ очевиден, и всё потому что пожалел поднять ЗП в магазинах на несколько сотен гривен, и пошел на поводу у интриганки, смешно.
А пока усаживаемся поудобнее и начинаем наблюдать закат империи, скоро выезд генерала, конь уже запряжен.

ПС. НR-отдел, правда страшно открыть рот, когда подписаны контракты, а вы не бойтесь, смелее коллеги, всех не уволят и деньги отдавать не заставят.

работаю в компании уже год, довольна так как хорошый график и относительно нормальная зарплата.
грязь ллют те, кто плохо роботал , воровал, хамил, обманывал и т.п таких увольняют.