Вантажник на склад
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Корпорация «Юрия-Фарм» — лидер рынка инфузионных препаратов в Украине. Корпорация «Юрия-Фарм» является не только всеукраинской компанией, но и работает в странах СНГ, выходит на широкий международный рынок. Отзывы о работе в Юрия-Фарм, зарплаты, вакансииМенеджер ВЭД 1 35 000 грн Оператор технологических установок 1 11 000 грн Охранник 1 19 000 грн Разливальщик стерильных растворов 1 10 700 грн Сборщик-упаковщик 1 7 000 грн Укладчик 1 7 300 грн Химик 2 27 000 .. 40 000 грн Добавьте зарплату в компании Юрия-ФармДобавить отзыв о работодателе Юрия-ФармХотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Юрия-Фарм?
|
@Працівник МВ,
Все пізнається в порівнянні
Особисто в мене, як в людини яка вже не перший рік працює на МВ , були питання до команди минулого Директора.
Але зараз би хотілось сказати дякую кожному з тієї команди , за їх ставлення та управління того часу.
Жодна людина не була приниженою
Працювала рада трудового колективу яка чулась з боку керівництва
Наразі майстер — це мальчік для бітья
Жоден з нашої зміни не хотів би опинитись на місці майстра.
Виробництво стало більш схоже на управління феодального ладу.Є пан і є всі інші
Усі інакомислячі попадають одразу в немилість просто за свої інші погляди або пропозиціями щодо покращення.
Шкода що все так є
Дякую минулому керівництво за можливість порівняння , ви були кращими.
Хочеться звернутися до керівництва, для чого ви так знущаєтеся над лінійними керівниками, начальники і новоспечений директор майстрів взагалі за людей не рахують. Чому така поведінка? Чому якщо ти начальник то дозволяєш собі все? Невже не вистачає власних обов’язків щоб займатися роботою, а не приниженням майстрів? Мені як працівнику не приємно що до мого керівника так відноситься хоча я знаю і бачу на своїй зміні скільки вони роблять роботи. Ніхто і не хоче йти на посаду майстра із нашого колективу бо знають який ад їх чекає. Та доречі так з усіма, раніше такого не було, ніхто з керівників не дозволяв собі такого зверхнього ставлення до людей . З приходом Лавренко цестало традицією, створення королівства і приниження людей а ці що залишилися продовжують це підтримувати. Раніше якось нас чули у всьому керівники допомагали, зараз такого не має. Дуже шкода що так у нас і дивишся на тих хто зараз керує, стає соромно за МВ.
Лавренко все время, работая на фирме, окружала и окружает себя прислугами. Уборщица на МВ до сих пор разносит кофе по кабинетам, вместо того чтобы качественно убрать помещения, вымыть холодильник, убрать паутину, вытереть пыль. Вы зайдите, ради интереса, в комнату приёма пищи. У вас сразу пропадёт желание принимать там пищу. Лавренко все время создавала только видимость трудоголика. Сама просиживала в кабинете по 10 часов без толку и подружек удерживала за компанию. Неужели всего этого не видел директор или закрывал на все глаза? Здесь какой-то подвох, где то зарыта собака!
Это все потому что Гайдай не умеет планировать работу своего участка и не может просчитать наперёд объемы производства. Очень жаль, что от её недопонимания страдают рабочие, которые зарабатывают Алёне оклад плюс премию. Неужели не нашли достойного специалиста, который бы все эти дыры закрыл и навёл порядок на МВ? У нас на фирме есть специалист, который в прошлом возглавлял производственный департамент-Калантаев В. Он и так засиделся в отделе, за плечами которого есть большой опыт работы на производстве. Он смог бы подучить работать Гайдай А. или подыскал специалиста, который внёс новую струю в производство МВ. Научил их работать продуктивно 8 часов и правильно планировать работу для рабочих. Что за глупость и нарушение КЗОТа выходить работать в выходные дни? Это говорит о некомпетентности руководства МВ.
@Оператор,
Тут справа не в тім, хто, де і коли з ким був на литті чи не на литті, а те що вона зовсім не директор і ні по яких критеріях на цю посаду не тягне! Посада директора вимагає дещо іншої поведінки та досвіду.
До кого конкретно підійти і запитати і людина відповість правду, та ніхто, тому перестаньте захищати тут і писати подібні речі про справедливість, бо справедливістю тут і не пахне. Всі знають як насправді, якби так запитували у працівників їх думку, то тут би ніхто нічого і не писав би.
Як ви називаєте «недорозуміння» Гайдай, була завжди зі своїми на литті. Щоб хто не писав, але з робітниками вона була справедлива. Сварила, не без цього, це робота.
Щоб зрозуміти хто така Альона Володимирівна підіть до людей і запитайте в них самі, а не читайте цю огиду.
І в принципі не пишіть дурниць та не поливайте багнюкою.
Миру всим!
@Гость,
Лавренко швиденько всунула свого носа і тут, залишила це недорозуміння Гайдай щоб люди мучилися як і при її керуванні. Ходити розказувати всім як ти любиш свою роботу і все робиш заради компанії, але виходить все навпаки, все робиш так щоб тебе не двинули, і більше ніякого хвилювання за компанію. Гайдай те саме продовжує робити, бігають з Гурельою типу щось роблять, смішно просто, своїх стратегій ніяких, планів також, Лавренчиха і досі керує ними, а ці так і працюють бо свого розуму не мають, а як перестануть слухати Лавренко, то знають що їм знайдуть заміну. Тому хто б що не писав, але ця постанова із підбором кандидатів і таке інше — це повна маячня!
Этого недодиректора готовила и рекомендовала Алёна точно такой же недодиректора, которая очень быстро втерлась в доверие директора.Алена умудрялась работать на двух работах, на МВ и в рабочее время преподавала в институте. Ей разрешал ось все, что она хотела. Её окружали на работе точно такие подружки. Сидели на работе в кабинетах по 10 часов, потому что не умели планировать работу за 8 часов. Чему они могли научить и потребовать выполнение обязанностей у рабочих. Вот от туда и ноги растут, то есть Гайдай ничего умного и нового в производство не внесёт. Она не умеет мыслить и работать творчески! Вот это и было целью её назначения.
Коли вже буде атестація після стажування у недодиректора Гайдай? Цікаво було б які стратегії свої по розвитку виробництва вона б представила, бо крім навʼязаних планів своєї подруги лавренчихи вона мабуть нічого і не думала. Думаю людей вони повинні поважати і лінійних керівників, бо якби не ми, то нове керівництво ні на що не здібне, а вони ще й в свою чергу вміють нагло вести себе не поважаючи весь колектив. Шановне керівництво, просимо звернути увагу, це ж виробництво європейського рівня але нажаль таким керівникам до цього рівня ще потрібно рости і рости.
Скільки нас будуть ганяти по всьому заводу МВ і не тільки? Мені здається коли людина приходить на роботу її ознайомлюють з її робочим місцем і обов’язками, так як і нас всіх коли приймали на роботу, але потім ти виконуєш роботу не зрозуміло яку. Через некомпетентність керівників нами закривають «дирки» скрізь. Гайдай і її команда незрозуміло що творять, ходять корони поодягали собі, великі керівники, деяких в свій час чуть не вигнали з роботи, таких як Гайдай тягають за собою скрізь, це що якісь розваги? Плани людям не вміють донести, те що доносять ніхто не розуміє нічого, а потім виходьте на роботу у власний вихідний працювати і це обов’язково, що це таке взагалі? Ми і так працюємо тяжко у власний вихідний маємо право на відпочинок, а в нас або на роботу або перебирати брак який наробили. Невже керівник це той хто не бере на себе відповідальності? Можна якось цей дурдом зупинити?
Багато написано про Черкаси, а в Києві ніби все ідеально, тут теж кумовства достатньо, чого тільки департамент розробки стоїть. Потрапляючи в цей відділ можна попасти до ровного пацика Олександра Г. або до октриси (саме з О) Валентини Ф. Ровний пацик на короткій нозі з директором департаменту, тож все рішає швидко за зачиненими дверима напряму. А ще ровний пацик скаже, що він людина пряма і все каже прямо, але коли захоче когось звільнити, то піде втіхушну і настучить своєму керівнику Олексію, навіть не поговоривши з підлеглим, а просто організує зустріч де тебе поставлять перед фактом, що тебе звільнено. Октриса завжди грає роль жертви і вирішує все сльозками і не тільки (але то вже інтимне і грязне). До речі, інформацію до своїх підлеглих октриса доносить тільки ту, яку вигідно їй, не враховуючи інтереси своїх підлеглих, а якщо хтось щось і дізнався то робить вигляд, що вперше чує (октриса ж). Валентина знає як працювати іншим відділам краще, ніж вони самі і не втрачає нагоди на них нажалітися і прикласти руки до «усунення» колег, які на її думку погано працюють. Тож якщо збираєтесь в розробку на юрію, треба вибрати з ким працювати: з керівником, який тягне мазу (але у випадку вашого неправильного кроку буде морально на вас давити типу ти мене підставиви і тп; може «натякнути» з ким тобі треба спілкуватися, а з ким краще не треба( знову ж таки на його субʼєктивну думку)) або з керівницею-маніпулянткою (яка розповідає на які теми треба спілкуватися, а на які не можна і все тотально контролює, починаючи від роботи закінчуючи кожним кроком підлеглого). Головне, що обидва керівники можуть вас звільнити без пояснення причини, до речі HR в такому випадку теж особливо ні в чому не розбираються.
І дійсно Лавренко за рахунок підстав інших колег сама завжди десь знайде собі місце. Постійне висміювання людей і пошук нових собі прислуг, якщо ти хороший спеціаліст з досвідом, тебе швиденько обезчестять і розкажуть всім який ти не здібний. Про який такий керівний досвід цієї людини в компанії можна поставити в приклад? В якому б відділі вона не була то ніхто ще не згадав якого керівника втратили, а як пішла то всі видихнули.
Може порівняйте яка плинність кадрів була в ДКЯ за часів її керівництва там? Там завжди були відкриті вакансіі і пошуки людей, бо ті хто працював не влаштовували, помилився — на вихід. Проте своїх помилок ніколи ніде не бачить.
Вы о каком опыте Лавренко? Карьеристка, которая в свое время подсидела Муху в ВКЯ и добилась её увольнения.Устроила мужа-пожарника мастером в ВКЯ.Вы только вдумайтесь, лекарственные препараты,качество которых проверяет пожарники!Чему Алёна могла научить своих подчинённых?Кучер В-заочно учится в институте-нет высшего образования! Напомнить, кто его поставил на должность начальника участка и кто его возвышает как опытного специалиста?Сколько слиток реакторов с раствора и на канализацию, напомнить? Жовнир А. — пошёл работать на самый лёгкий участок-производство воды. Какие там показатели для воды? Сколько выпущено брака с его опытом за плечами?
@Гость,
Про який досвід вище зазначених керівників йдеться мова???!
Факти може приведете , чи лише слова?
Чи може приведете приклад колосального управлінського досвіду Лавренко?
ДКЯ тих часів думаю всі пам’ятають)
Токовенко пристроїв виробництво , сертифіковане Виробництво європейського рівня , це варто поваги .
Тому не потрібно поважні HR заангажовано вибілювати чиюсь репутацію за рахунок інших
А зміни бачуть всі
Дорогі колеги, які жаліються на зміни. Якщо Ви маєте бажання і силу духу, певну сміливість щось змінити, Вас буде підтримано нашим насправді мудрим керівництвом. А є сміливі і готові прийти в власним обгрунтованим рішенням? І Кучер, і Жовнир, і Лавренко — це керівники з досвідом, які довели , що в непростий час ми можемо витримати і будемо працювати, щоб Ви не казали- ми працюємо, доволі успішно. Атмосфера не та здається Вам, відношення, загальний колективний дух? Той поганий, інший ьакож поганий… Є і таке. То підійдіть колективом до ВА, зверніться. Тільки майте аргументи і факти- це буде по- діловому. Прийдіть з рішенням, хто на Вашу думку, є наразі гідним керівником, як цей по якимось причинам не влаштовує, що саме змінити, де покращити. Кого Ви бачите керівником, а він/ вона згоден, має сили управляти таким дійсно класним підрозділом? Є певна печаль, але і токсичних людей в колективі також чимало, які не цінять, що мають і не можйть дійсно вирішити проблему, якщо вона існує.
@Гость,
А яка проблема була в команді Токовенка?- Чи були помилки , так були.
В цілому все працювало , зараз легко говорити і аналізувати .
Свого часу Токовенко прийшов в порожні стіни , і все те ,що зараз є на МВ , зробив він і його команда , а не Лавренко зі своїм ляльковим театром
Тому що по факту аналізувати?
Недокоманда яка прийшла на готове збудоване Виробництво?
Шкода що МВ зараз інтерпритувало в помийну яму , колись все було інакше
Керування виробництвом вимагає дещо інші управлінських якості аніж торгівля шкарпетками
Імхо
Кучер , Жовнір і т.д вони керівники рівно на той рівень який йїм дозволено
Чим принципово Гайдай відрізняється від Базилевської?
-Вірно, нічим
Наразі на МВ зараз попит на такий типаж , тому і маємо рівно те , що маємо
@Гость, хто з ким би хотів працювати, особисте діло кожного. А те люди говорять про недодиректора гайдай, то цеж не означає що її можна замінити , її всунули на місце директора тепер і сидить, зарплату дали тепер ходить всім вихваляється, а відповідальність брати на себе не хоче. То які б ті керівники не були, то знали що повинні робити, запускали і будували все робили, а тепер шо робиться, нічого. Та щей і людей за людей ніхто не рахує. То як тут будеш обирати собі керівника, якщо його все рівно поставлять.
Не можу зрозуміть всі сумують за командою Токовенка чи що?
Чи може всі хочуть на інфузію до Кучера чи на воду до Жовніра ? Чи при правлінні Базилевської хочеться побути ?
То ви уже скажіть з ким би вам хотілось працювати конкретно аноніми.
Керівників у вас багато можна вибрати.
Прикольно говорити про підлеглих, робітників та вискочок…, а особливо про те чого не знаєш .. дуже цікаво..
Але те що дійсно робила лавренчиха я її прихльобателі .. це навіть описати неможна.. доводити людей до смерті… може варто керівництву прислухатись до думки робітників?
Її навіть людиною назвати не можна.
Але за все в житті є плата — не сьогодні так завтра, час прийде…
@Бєлий, досі підлеглі тому що влаштовують підходи самої Компанії, людей які її створили і дали нам робочі місця. А вискочки такі були і будуть, але саме гірше що люди працюють хто як хочу бо не має поваги до керівника, так само як і в керівника до нас.
@Бєлий,
Ви явно далекий від реальних подій не в Компанії а на ВЮ МВ, правила компанії тут ніхто не розділяє.
@Гость, 🤣🤣🤣 читаю ваші коментарі якщо ви такі розумні тоді чому ви досі їх підлеглі 🤣🤣🤣 в описі Підприємства написано кар’єрний зріст для здібних і розумних. Так що менше води а краще про демонструйте свої можливості👌👍💪
Я або щось не розумію, або хтось поясніть, як можна приймати людину на посаду директора яка зовсім не відповідає вимогам посади??? лавренчиха сказала тай гайдай поставили. Невже не було кандидатів крім Гайдай? Або вона так боїться що прийде на посаду людина яка покаже результат і всі накінець відкриють очі, або думає що повернеться назад тай як поставила Гайдай так і подвине коли їй це треба буде, але директор заводу повинен бути в першу чергу керівником а не хто знає ким.
А чому сюди пишуть люди бо хотять щоб керівництво почуло, бо якщо хтось слово скаже то вилетить з роботи в той же день, так як і лавренчиха пресувала постійно своїх людей щоб ніхто ніде і слова не сказав, а хто казав той вже не працює або був жертвою.
Читаючи всі відгуки про керівництво Юрія-фарм, можу зробити висновок, що всі «не такі» і «все не так»
Всі нові керівники тримайтесь!
Майбутні готуйтесь, вам потрібно буде пройти цей шлях!
@Гость, Це дійсно можна поспівчувати з такими недодиректором як гайдай… весь завод гомонить про те що її тимчасово поставили бо ніхто не може змиритися з такою глупістю у виборі Гайдай директором. Та і крім того щоб ходити вихвалятися про високу зп вона перспектив на даній посаді не бачить. Якесь посміховисько зробили з МВ. Лавренко всунула її але чому вище керівництво не обирає кандидатів які достойні а обирають навʼязаною думкою.
Хочу привітати ВЮ МВ з тим, що здихалися лавренчиху!!!!
І звичайно поспівчувати з недодиректором гайдай..
Люди вже натерпілися і ще натерпляться. Спеціалістів, працівників не цінують, шукають нові й нові жертви для розваг. лавренчиха не мало скалічена людських доль.. наступниця ще й розуму не має.
Жалко що компанією з величезними перспективами на місцях керують такі недолугі…
Хотілося би щоб вище керівництво інколи читало ці відгук та хочаб 10- їх частину брали до уваги!
Хочу обратить ваше внимание что этого названого «директор» Гайдай манера общения стала с людьми как с рабами, это что за руководство такое, все же говорим что у нас по человечески в компании и вроде должны придерживаться этого принципа все работающие на предприятии не то что это. Никто порядок не отменял все это понимаем, что есть руководство и так далее но угомоните это безумие. Это что рабство какое-то или как это назвать.
Памʼятаю я цей дует ще по роботі у відділі якості, одна цариця а інша на побігушках. Памʼятаю як люди звільнялися який зливала Гайдай, хороших спеціалістів, всі видихнути як вони пішли але можна по співчувати тим людям яким довелось і доводиться з ними працювати. Гайдай дівчинка глупенька цікаве рішення прийняло поставити її директором, наче в анекдоті. Професійних і керівних якостей ніяких та і людських також. Аж цікаво стало які питання були на конкурсі посади що її туди взяли……
Тай і дійсно як це Гайдай буде директором. То ходила жалілась як їй важко працювати і як її вже все дістало а тут що так різко змінилось незрозуміло. Мабуть за гроші стало легше?
@Работник
зачем быть умным, важно насколько ты умеешь прислуживать!!!
С умными тяжело там люди имеют свое мнение, а такие амебы как Гайдай подходят, ни ума ни сообразительности как говорится. Это так позорно принимать таких людей на должность директора.
Конечно типа Гайдай будет делать результат, но это же только руками других людей. Тем более все знают ее работу, начальник слабоватый не то что директор завода. Другие компании покупают себе хороших специалистов и руководителей а наши увольняют, чтобы такие как Гайдай казались умными на фоне других сотрудников!!!
Такого безладу як на МВ розвила Лавренко яка поставила директором гайдай мабуть ніхто не зустрічав. Хто і чим керувався як це недорозуміння Гайдай поставити директором цілого заводу??? Цеж така відповідальність, чому власники не фільтрують що тут творять??? Це посада директора, відповідальність за людей і за всі процеси, невже не було достойних кандидатів для цієї посади??? З яких пір, людина яка залишає завод, підбирає туди директора??? Просто абсурдно…
Интересно, а сколько хороших специалистов сбежали в Киев? Так вот, в Киеве зарплаты на порядок выше и отношение во много раз человечнее. Черкассах до Киева ну уж очень далеко! Не пишите чушь если не знаете!На Юрии фарм очень много родства, кумовство! Возьмите подготовку воды, нач. Жовнир А.У него все родственники работают от мастера смены и выше.Вот почему-то свою Алёну технологом не взял. Хотя, с неё технолог как с меня балерина-Волочкова!Где таких специалистов находят? Это ещё места надо знать, где их так учат.
Хороше місце роботи,де використовується креативні підходи до виконання задач. Це місце для людей з комерційним мисленням, незалежно в якому відділі ти працюєш. Можна працювати на мінімальну зарплатню і в кінці отримувати дуже шикарні бонуси, але правда не від роботи і не офіційно ну так, щоб ніхто не знав. Керівництво все одно не зможе цього виявити. Загалом кажучи, «відкати» рулять і таке відчуття, що беруть їх всі від прибиральників до директорів. Якщо не виходить з «відкатами» можна торгувати інфою. Бізнес є бізнес. Я вважаю, якщо провести перевірку на поліграфі, що в свою чергу впровадив Фармак, призведе до багатьох звільнень. Але цього не станеться, оскільки робити цього ніхто не буде всіх і так все влаштовує.
Да, действительно, тренинги и мероприятия с выпивкой!От тренингов никакой пользы, так как растут только знакомые, друзья, родственники. Вы зайдите в управление завода, в отделе сидят по 5 человек. А им надо заплатить и не так как работяге, а в четыре-пять раз больше. А в пятницу эти специалисты еле выходят с работы. У них по пятницам раслабон с выпивкой. Они сильно устают, отсиживаясь в креслах.
Работа для людей которые живут исключительно работой,семейным людям однозначно не место,постоянные тренинги,мероприятия и работа до 12 ночи не даст спокойной жизни.
@Антон, лучший комментарий вот правда. Ничего вот будет тимбилдинг в Харькове в 200 человек она покажет как работать нужно и кто захочет может взять уроки .
Это не только лицо компании, это Легенда, Звезда! Её фото нужно обязательно выставить на Доску почёта! Ведь не каждый сможет так быстро подняться по служебной леснице, не споткнувшись о ступеньки. Для всех остальных это будет хороший, поучительный пример! А то конкурсы, резюме, собеседования! Пройдите лучше курсы повышения квалификации у этой мадам и будете в дамках без никаких усилий! Самый верный и мудрый путь к успеху!
@Гость, Всем без разницы,главное что она делает работу,каким способом это не важно, хоть асфальт лижет у всех на виду. Но то что ее уже все знают среди Юрия-Фарм это правда,звонит мужьям и врачам в ночное время суток. Настанет время когда все жены найдут способ что с ней делать.
@Дарья, могу сказать что все слова написаны выше являются правдой !
Прошу руководство обратить внимание на данную особь, но только то руководство которое не за интересованное в том чтобы её поощрить или оставить. Так как это Ваша репутация и фирмы в целом .
Теперь все мужчины Юрия-Фарм будут пробивать почву к ней,после такой рекламы.Замуж выйдет возможно ура
Здравствуйте,руководству наплевать вообще на все, сотрудница города Харьков Анастасия лезет везде через постель и звонит всем мужьям из юрия-фарм, ее обсуждает уже все РТП, поднялась по должности без каких либо конкурсов, хотя в компании есть более достойные люди, вопрос уже не нужны компетентные люди, а главное хорошо работать ртом и в постели ? Ее уже знают все врачи и это лицо компании.
Полностью согласен с бывшим коллегой. Проблема Южного РТП это пофегизм директора белой и тупая безграмотная HR.
Я з вами повнicтю згодна.Кучер дружить с Давлэтбаэвой.Вона його поставили начальником,а тепер пьють i дружать разом.Давлэтбаэва його прикриваэ вiд керiвництва постiйно.Коли зливали раствори на каналiзацiю з реакторiв,то Кучера нiхто i не наказав грошима.Рука руку миэ,так що нiчого не зробиш.Треба тiльки терпiти i збирати на них компромати.
Я тоже бывший сотрудник Южного РТП, и полностью соглошусь с бывшим(ей) коллегой о выше перечисленном. Вся проблема Южного РТП — это директор белая. Ей на***ть на всех. И похер на коллектив. Куда смотрит высшее руководство, не понимаю. С первого дня войны бросила и убежала заграницу и просидела там больше года. За год войны для ртп ничего не сделала полезного или толкового. Только наоборот разволила и уволила сильный коллектив.
Мабуть єдине, що можно сказати це затримки щодо виплати ЗП та виплата ЗП менше обговорюваного — (типу планів не виконуєш) при цьому планів, «на які не вихожу» — не доводять ))). Також необхідно було постійно по часу залишатися додатково на роботі за вимогою керівництва. Інших якихось мінусів не знайшов, працював у Південному РТП.
Працював на юрії фарм ще в 2010 році. При Зойці. Як же вона мене пресувала. Ще Кучер в боксі робив. Ох і бальбєс був. Хто його в начальство взяв, я не знаю. Це була не робота, а каторга. Я ледве витримував тих 8 годин. [вырезано] на фірмі процвітало. Тоді, ще не було 2 поверху, ну жара на боші була під 40. На підвищення ідуть тільки мазані. Тоді і на роботу брали тільки по знайомству. Зарплата на той час була не погана. При доларі 8 зп була 3200. На юф пройшов гарну школу життя. Але повертатись не збираюсь.
Навiщо звiльнятись з роботи, треба було написать перевод на МВ. Туди потрiбнi робiтники з професiональними здiбностями!Не розумiю,на GF, запускать новые виробництво, бажаючих не було. Денис Сергiйович разом за нами запустили I спокiйно працюэмо. До нас навiть приходят люди з других пiдроздiлiв I хочуть у нас працювати! Можу сказать, що у нас дружнiй колектив I все добре, нiхто не жалiэться, всi працюють з задоволенням!
В отличие от вас я заработала пенсию и сейчас работаю. Так что посидите вы и подумайте над причиной увольнения. По поводу профессионалов, как вы пишите, производство не остановилось и продолжает выпускать качественные медицинские препараты! Как ни странно, без ваших профессионалов!
У вас ещё язык поворачивается такие гадости писать? Берёза увольнял за пьянки, опоздания,нарушения ведения технологического процесса! Это вы так привыкли работать, но есть законы КЗОТ. И все граждане Украины обязаны его выполнять, да бы не ошибаться и не травить людей препаратами низкого качества! Вы привыкли с перегаром приходить на работу, не выходить на работу, не оформив заявление,опаздывать без уважительной причины. Станьте на его место и поработайте с такими безответственными людьми. Он действовал в рамках своих обязанностей, так что обижайтесь сами на себя. Это производство медицинских препаратов, а не детский садик. Научитесь отвечать за свои поступки!