|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Запорожский литейно-механический завод был образован 1 августа 2016, когда несколько цехов ПАО «Запорожсталь» были выведены в отдельную структурную единицу. В состав завода вошли литейный цех, механический цех и цех металлоконструкций. Основные виды продукции завода — изложницы для металлургических заводов, металлоконструкции, запчасти и сборные узлы. Отзывы о работе в Запорожский литейно-механический завод (ЗЛМЗ), зарплаты
Добавьте зарплату в компании Запорожский литейно-механический завод (ЗЛМЗ)Добавить отзыв о работодателе Запорожский литейно-механический завод (ЗЛМЗ) Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Запорожский литейно-механический завод (ЗЛМЗ)?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
начальник мц гиоргиев тот еще [вырезано] разминял машину и визде ставит прикормленых маладец! слава богу я уже расчмитался
Будь проклят этот завод.Вспомнить о нем хорошего нечего. Но кому нужны мои обьяснения.Ушел с мех.цеха на пенсию.отдав более 20 лет ,и вспомнить хорошего нечего.При Сацком было многое хорошее,а после….
ЗЛМЗ завод антинародный.С этого горе завода я ушел на пенсию,пропработав на комбинате более 20 лет.Когда был комбинат под прежним руководстаом ,была человечность,были улыбки,на работу шел как на праздник.Пришло новое руководство,люди стали меняться,,,человек человеку волк,,Вспомнить о ЗЛМЗ хорошего и нечего ,Так ,Юрий Александрович или нет?
@Гость, называем вещи своими именами — выбросили ибо терпеть женщину в климаксе ,у которой на лбу написано — невротик.
Но сути это не меняет,отброса-Савюк вышвырнули,остались и другие персоналии, у которых чсв выше небес.
Умора , что сидя в говне под трубами,с окладом около 500$ — публика невозмутимо изображает из себя сильных мира сего, хотя на самом деле адекватный работодатель платит 1000$ + бонусы .
И не нужно вдыхать графитовую пыль и сидеть по 12 часов.
Хотя кому-то за счастье и такое существование
П.С. Human Resource впечатляет ,сидят после киевских тренингов ,но обращаться к людям на «вы» не умеют,а потом удивляются почему люди после посещения ихней будки исчезают .
Отдельный вид искусства — это красные губы у каждой в этой будке,но их даже это не спасает от текучки
Савюк уже года три на ЗЛМЗ не работает. Ее оттуда попросили.
@Гость,
Или вы перекрутили, или инженер оказался некомпетентным в своих вопросах. Он действительно не обучается каждому виду деятельности, в том числе и работе на высоте. Но он обязан пройти проверку знаний и получить удостоверение на знание правил. В данном случае — НПАОП 0.00-1.15 «Правила охраны труда при выполнении работ на высоте». На основании своих знаний он обязан пресечь нарушение с обоснованием своего поступка, сославшись на пункт этих правил.
Не предприятие — а сплошная масса мекония.
5 человек максимум порядочные .
Мазурик, надеюсь ты освобождаешь родное Енакиево от оккупантов.
Савюк вылечила Базедову болезнь.
А остальная «элита» дышит исцеляющим воздухом с труб и демонстрирует своё а-ля превосходство над рабочими,сидя по 12 часов в конторе за гроши.
Таких ущербных я видела исключительно на ЗЛМЗ.
Читаю отзывы и просто в шооке, как ручаются за людей с которвми наверняка не сталкивались при спорах или обсуждении чего либо. То что наказывают бывает по безпределу на 10% и сомневаюмь что кто то пойдет в профком обжаловать так как 10% у рабочего это максимум 300 грн. Со стороны охраны труда беспредел и не понимание как правильно делать работу. Был принцидент когда на высоте работник работал инженер сказал это не правильно, по просьбе показать как сделать, ответ убил, я не обуучен работе на высоте и не знаю как
Прочитал,ваш отзыв о белоконь,да подхалим еще тот.А вы зависите от него,я даже знаю ,кто вы.
Белоконь,это затаившийся черт в душе.Говорит в глаза одно,а паза,очи,другое.И любыл,на утренних собраниях,перед подчиненными,обсуждать вышестоящих начальников.
Если речь идет о Белоконь, то чем он не угодил? Я его знаю очень давно, еще с дозээлэмзэшных времен. С подчиненными он, конечно, общается жестко. Но все в пределах действующего законодательства.
@Гость, он сейчас не начальник эн. службы. Он директор по инжинирингу
,малый,,как мы его называли,ныне начальник энерго службы..мы были удивлены,что такая ,[вырезано] пролезла в начальнаки.
@Гость, этим занимаются на всех активах Метинвеста. Этого требует Система управления охраной труда на предприятии (документ такой). Система основана на принципе: лучше перебдеть, чем недобдеть )
@Гость, но ведь любое наказание можно обжаловать в комиссии по трудовым спорам Запорожстали (в профкоме Запорожстали на втором этаже). Знаю, что более, чем в 80% случаев эта комиссия становится на сторону работника. Это понимают в СОТ, поэтому вряд ли будут просто так издавать приказы или выписывать талоны. Хотя знаю, что в СОТ ЗЛМЗ не умеют составлять юридически правильно документы (но может что-то изменилось, я на ЗЛМЗ почти 2 года не работаю), поэтому Комиссия наверняка примет сторону работника.
@Гость, да да конечно на все есть причина, комуто оно нах не нужно пока не клюнет, а кому то и вовсе… И здесь на злмз сот занимается больше тем что бы сэкономить на премиях, только и ищут как затормозить работу или сразу наказать
Система мониторинга охраны труда на Запорожсатли ранее и сейчас на ЗЛМЗ работает одинаково. Существует план по талонам. «Топор висит» над мастером. Если у него есть люди, безосновательно не допущенные к самостоятельной работе, талон ему выпишут (лишение премии и пересдача знаний по ОТ «с пристрастием») проверяющие службы СОТ. Поэтому системности в недопусках нет и быть не может.
Возможно сейчас, во время войны, Служба охраны труда (СОТ) работает на удаленке и не проверяет. Я не знаю. Я на заводе уже не работаю. Но, поверьте, если есть недопущенные, значит есть на это законная причина за редким исключением.
@Гость, так проваливать даже нечего, ни каких проверок и прочего. А по поводу количества я только знаю минимум человек 8 и это только в очень узком кругу
Впрочем, допуска может и не быть, если провалил проверку знаний и навыков в работе. Тогда работа только под присмотром. Но в ЗЛМЗ не пол завода так работают, а возможно, пара-тройка человек )
Это ответственность того, кто не оформляет — мастера.
@Гость, так ничего не оформляется, пол завода так работает
@Гость,
После обучения — проверка знаний, далее, если вновь принятый работник, он закрепляется за квалифицированным обученным работников, после чего проверка знаний, навыков в работе — допуск к самостоятельной работе. Все шаги оформляются документально. Это должен знать любой мастер, в подчинении которого находятся вновь принятые работники. Мастер сам раз в три года проходит обучение, проверку знаний и получает соответствующее удостоверение.
@Гость, обучение прошли и на этом все стало, на вопрос «что дальше?» ответ прост «оно тебе что надо»
@Гость, допуск к самостоятельной работе совершается один раз. Затем обучения, инструктажи, проверки знаний. так что не понятно, что такое «прошел срок подачи документов».
@Гость, все шло по началу нормально как положенно, до определеного момента, когда мастер должен был двигать данный вопрос оно все останавливалось, и по концовке все документы и проверки анулировались так как прошол срок подачи данных документов
@Гость, допуск к самостоятельной работе должен быть после обучения и проверки знаний. Иначе — работа под присмотром или не прошел испытательный срок. Иначе мастера рискуют собственной шкурой: если не допущенный будет работать сам — это пол беды, если травмируется, травмирует другого или устрои аварию — мастеру кирдык (до 8 лет).
За сотрудников вообще не переживают и не занимаются ими, (документами), отправляют на 2/3, потомучто не допущены к самостоятельной работе за несколько лет, уже по 2-4 мед комисии прошли, а допуска к самостоятельной работе нет. Мнение такое итр или не понимает как это делается или им попросту наплевать на рабочий персонал. Зато себя высталяют умниками во всем понимающими и после этого не чего не работает из технологии. И умеют только требовать работу и не чего не предоставить для работы. Зато потом отчитуются на оперативках что они все сделали. Охрана труда такая же.,требуют экзамены проводить, а вопросов не дают и сами не знают что надо, только ходить и смотреть кого наказать могут
Это точно. Когда отмечали 85-летие моего, Механического цеха, никого из ветеранов не пригласили. Мне люди жаловались, которые уже не работают, на пенсии. Раньше так никогда не было. А что я мог? Меня также продинамили, а я в цехе проработал 29 лет, а на заводе (внутри запорожсталевского забора, вместе с работой в ЗЛМЗ) — 38. Так я на тот момент работал на заводе. Там уже ахметовские порядки: с глаз долой и с сердца вон. Времена Сацкого, когда к людям относились по-людски, прошли. У Ахметова (или Шрамко) люди как винтики: сломался — в лом!
О пенсионерах не вспоминают.Проработал более 20 лет.Ушел и «умер «для всех.Как будто было все во сне.Под зад пинком и прощай.
@ Владимир ,
Спасибо, конечно. Но что мне сочувствовать? Я сейчас на почти максимальной пенсии ( на ЗЛМЗ) инженерам таких зарплат не платят. Сочувствовать нужно молодым, кому Шрамко назначал совещания на вечернее время без всяких доплат, отгулов и пр. Им было некуда деться — им до пенсии далеко)))
Возможно, другой директор изменит ситуацию.
С.В.,можно Вам только посочувствовать и пожелать всего самого хорошего.
Я тут работал с самого начала, с 2016 года. На заводе к трудовому законодательству относятся, мягко говоря, не очень.
Может с уходом Шрамко ситуация изменится к лучшему? В любом случае, завод потихоньку рассыпается. Вон, целые отделы из него уходят. В
Кстати, при увольнении я давал заводу максимум 3 года. Полтора прошло ?
@ KSW , а что не знали куда устраивались? я уволилась сразу после депремирования после проверки подрядчика. Смешно но из допустили и дальше. А я за забор.
Шрамко ушел с поста.Все/ хана ЗЛМЗ бегите заводчане
О! Мое скромное имя здесь упомянули )
Отвечаю:
1. То, что было тогда на совещании по капексам, это мое возмущение по поводу того, что человек, начальник управления персонала, имеющий зарплату (согласно ее публичной декларации) почти миллион гривен в год, а также дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день, посмела мне, с зарплатой немногим более 200 тыс. грн. в год и не имеющему дополнительных дней к отпуску, но работающему гораздо более 8 часов в день, а также в отпуске «на удаленке» с ноутбуком (специфика работы такая), чтобы я еще бесплатно руководителям проектов что-то объяснял, чему-то учил. По факту это вылилось бы к переносу выполнения моих служебных обязанностей на внеурочное время и еще большему отрыву от семьи. И все бы ничего, но перед этим метинвестовское повышение зарплаты «прошло мимо меня», а после этого еще одно также мимо ) Сократили меня не из-за этого случая. После этого меня «попросили» с должности заместителя председателя профсоюза завода.
2. Меня сократили так как я отказался переходить в другой отдел в силу «заморозки роста зарплаты», как предпенсионера (и это те люди, которые говорят, что не нарушают кодекс этики!), кадровых решений, которые «светили» мне круглосуточной работой и обещанием зарплаты в размере оклада, т.е. минус 20% премии (так записано было в переводных документах, а про премию мне не сказали ничего внятного и, главное, ничего не написали в документах). Кстати, я не первый предпенсионер, кого «мягко» вытолкали с завода.
там ещо есть мастер денис хотел перевистись то ваабще матами только и говорить . непомнб фамилию мех
устроился через металлургов там у них цент какойто говорили будут учмт и дали 2 разряд наставнику по*** старший мастер спрашивает толька за журнал. не в курсе хтт там чем но мастер там вроде шкодный ему вобще на все пофиг. ушел в гаражи. токарь 2 разряда и учитса почти год, брехунв
кадры перевели в запорожсталь отк скоро туда же., уволилась и рада, там все!…………
@ Анна , уже наврятли. Тут перетрубация, с завода выводят целые отделы. Скоро и он сам наверно на Запорожсталь вернётся ?
Чем он нормальный?
На завод можно устроиться экономистом или финансистом?
@ Гость , Нормальный мастер Диденко.