Ajax Systems

Пропрацював два роки в даній компанії. До війни все було ок +-. З початком повномаштабного вторгнення призупинили трудові договори, якщо хочеш звільнитися, будь ласка, але гроші за відпускні дні невідгуляні ти не отримаєш, тому що дорогий дядя саша конотопский сказав жлобам з прода гроші не давати, і полетів далі на власному вертольотіку за бугор.

Проходила співбесіду:
Директор щось запитав собі під ніс, таке відчуття що відбір та проведення співбесід йому нав’язали, підлеглих набирати йому не треба. Зробив вигляд що розповідь про досвід роботи та відповіді на його ж питання йому не цікаві.
Фактично проігнорував звичайне комунікації — вітання, прощання. Взагалі схоже було що він з перепою або якийсь аутист.

Тому вирішила не зв’язуватися з компанією, де такі керівники, хоч як не піариться компанія.
Та й всім не раджу — риба гниє з голови.

Завод можна охарактеризувати одним словом — рабовласництво.
Далі по пунктах:
Із хорошого:
доволі висока ЗП;
ЗП виплачують стабільно і без затримок;
люди які вкалують по 10 — 12г із одним вихідним (або без нього) тут дуже ціняться і отримують високі ЗП;
Із поганого:
часто не адекватне керівництво, яке вас буде вважати рабом;
забудьте про права, у вас їх тут не буде;
людей, котрі звикли працювати 9 — 18 5/2 будуть або примушувати перепрацьовувати або гнобити і примушувати до звільнення.
часто повна відсутність компромісів (залежить від керівника, але у мене тільки 1 із 3-х керівників йшов на компроміс) тобто якщо вам щось не подобється то вихід тільки один — це звільнення) і вам прямим текстом про це будуть завжди нагадувати;
штрафи і їхня кількість;

Взагалі, що стосується заводу то там саме паршиве відношення до рабів, краще спробуйте потрапити в Ajax systems там ситуація краща, хоч і не ідеальна.
Майте на увазі, що там куди зараз завод релокувався ціна 1к квартири 18к а паршивий хостел 10к, тому якщо хитрий HR скаже: «шукайте квартиру самі ви же не мала дитина» шліть їх зразу, вони облаштували гуртожитки для співробітників але не афішують цього:)

@Гость,
Что уже было дело? Где работал? Какой отдел?

На сегодняшний день могу рекомендовать данную фирму. Много кто не выдержал и уволился, но посмотрев на происходящее и понимая, что фирма поддерживает страну, поддерживает и честно относится к сотрудникам, я советую попробовать себя там. Да, работа сложная, мне было очень тяжело, но это по началу. Дисциплина да, на первом месте. Тоже трудно будет, если вы не привыкли. Но лучше привыкнуть и быть в надёжной компании, чем непонятно где.

@Гость, Відгукобот. Як за методичкою.
Відзвітували про зміни. Так, кажуть що субота за 2-ним тарифои тепер. З лютого, здається). Ще й відпустка 24 замість 10 календарних. Переможенька. Добре що вже за 10 років змогли такі) . ‘Успішний успіх’ канешно. Але шановні шукачі роботи, читайте все дрібним шрифтом, або просто розслабтесь і довіртесь). Але ні, не варто все ж. Я ледь було не повірила в добрі наміри. А потім було ‘больна і абідна’))) І почала писати, відгуки)
Про ‘протирати штани’, ну там як і захочеш то не вийде. Там ти під пильним і безперервним наглядом СП. Він має забезпечити роботою і проконтролювати її виконання. Ще снують інспектори, яких переважно ‘недолюблюють’, бо вони стресують всіх тим що вишукують невідповідності і провтики і штрафують. Кажуть, що вони мають від цього зиск. Тобто у пана Богдана всьо чьотко поставлено))). Щоб ніяка…. не прогуляла і відпрацювала зп). Воно то і логічно десь, але є перегіби. Бо в комплексі з ігноруванням, відсутністю діалогу (є формальний зворотній зв’язок) .. виглядає якось не людяно. Комусь так нормально, щвичайно. Але багато хто на довго не затримується. Тактично вони поки без проблем заповнюють ніші, але стратегічно, сподіваюсь їм доведеться переглянути свої підходи.
Що до інструменти…, оперативно.
У мене свій досвід.
З того, що є в наявності-вибирай. Ножиці ми чекали місяць чи більше. Оперативно? Ну хай буде так. У кожного свої уявлення про оперативність. А як на мене, то бюрократія. Невиправдана.
Пластир в аптечці відкрила для себе вже під кінець своєї ‘каденції’) . До того ми носили свої бо руки ранили, натирали мозолі, заклеїти виявлялось все як не було так і не з’являлось, а працювати треба. Ще за інструмент на селективній пайці. Коли є завдання, а виконати його нічим, бо розробка приспособи ще навіть не в процесі. СП робить з палок і скотча’ інструмент’, приносить свою струбцину. Якось так. А приспособа розроблена технологом, надрукована на 3d принтері згодилася, як підставка для гумочок.
Ніякі передові технології не відбудуться без палок та скотча)

@Гость, когда читаешь эту бредовую заказуху, начинает подташнивать от сладости

Не варто на ніч читати новини у фб). Погано спала, тому вже остаточно вирішила поділитися власними враження від роботи на ajax.
Про «нових» українців, які все так само як і «старі» розбудовують свій успіх, маніпулюючи поняттями і цінностями. Нехтують людьми, завдяки праці яких, в тому числі, і є можливим цей успіх.
Засновник ajax став підприємцем року за версією Forbes Ukraine, переміг в номінації «стратегічне мислення», 28 місце в списку найбагатших людей України все за тією ж версією.
Нижче деякі публічні «медалькі», які дисонують з непублічною діяльністю:
-ajax- переможець «вибір року» 2021 серед систем безпеки
-Ще завдяки ajax люди в 120+ країнах почуваються більш захищеними.
-ajax перерахував 1млн.грн. фонду «таблеточки». Звичайно молодці, нема питань.
-обладнали сучасну лабораторію в КПІ
-ajax не міг залишити оригінал Конституції Пилипа Орлика без надійної охорони)))
…… про це з все знають хто слідкує за зовнішніми проявами діяльності компанії ajax.
З середини це виглядає, перепрошую, але дещо цинічно. Якщо співставити картинку і її зміст, то спостерігається невідповідність заявленим цінностям.
Що саме я маю на увазі.
Я працювала на виробництві ( Скляренко 5 )протягом близько 11 місяців. Планувала довше, але 3 місяці тому звільнилась. Відразу ж, як випарувалася остання ілюзія. І апелювати вже не було до кого. Бо усвідомила що Chief Production Officer і є модератором виробничих та комунікативних процесів з 2011р, якщо не помиляюсь.
Відношення до людей формальне, скоріше аб’юзивне. Ви там- об’єкт. І не заслуговуєте на адекватні пояснення, навіть якщо це зачіпає ваші особисті права, як громадянина. Chief Production Officer — «крепкій хозяйственнік»))). Є рознарядка згори: 10- кратний рост і він має бути забезпечений. Спосіб забезпечення- на власний розсуд. І виходить, що люди в цьому процесі лише ресурс. Один не пройшов краш тест- не біда, візьмемо іншого. Це витратний матеріал, і на нього поки нема дефіциту. Ще й дешевше ніж в Китаї.
Наведу деякі приклади аб’юзивності:
— робота у вихідні та святкові- це беззаперечний факт. Про це пишуть у відгуках постійно. Оплата відрізняється від тієї, яка прописана кзотом. На День Конституції працювали теж. Але паперовий екземпляр Конституції ajax відповідально захищав, за що на загал почепив собі «медальку»)))
— щопівроку перегляд зп. За 11 місяців- ніт, не було такого. Чула що переглянули вже як я не працювала. Типу підвищили, але й умови змінили))). Маніпулятори ще ті. Смаколики зникли!!!!))). Якщо десь убуло, має десь прибути- закон збереження енергії. Ото, певно, в «підвищення» зп))). Я грубо прикинула, то це скоріше можна вважати індексацією і то неповноцінною на фоні підвищення цін. Але, див.на початок. Такі Forbs!!!
— я була вкрай здивована, коли прочитала в telegram звернення з проханням матеріальної допомоги на термінову операцію в розмірі 15000грн!!!! для колеги з Бориспільської. Кілька разів 0- ки перераховувала. Виявилось, що не помилилася. Близько тижня збирали такі ж колеги, з такою ж «достойно» зп. ajax не міг надати допомогу своєму співробітнику. Зрозуміло, що про ще не напишен на загал. Медальку за» таблеточки» собі повісили. Це відношення до колег, які такими не вважаються, мабуть. Це просто тимчасові люди для ajax, ресурс, який випрацюється і зникне. zero bullshit culture- це воно?
Можу ще писати про дивакуватості на ajax, але й так забагато тексту. А це я ще не писала про: інспекторів, які наглядають за вами і штрафують. Задекларований, але нікому не потрібний зворотній зв’язок. Нюанси з перебуванням у відпустці. Дивний ритуал привітання з днем народження вузького кола наближених осіб)….
Некорисного досвіду не буває. Якщо головним критерієм вибору роботи є зп, то вона тут була стабільною, хоча і забезпечувала лише базові потреби). Індексація не вирішила проблему. Хочеш більше? Це просто- працюй більше. Але по тому ж тарифу, а не понаднормовому (читайте кзот). І з перепрацюваннями не стабільно. Був період коли понаднормові були заборонені.
Але ж ви не зможете щоденно довго багато працювати. Доведеться ці гроші витратити на ліки з часом. В такій успішній компанії ….. (див.початок) — могло би бути і краще. Але це точно не їхня ціль). Шукайте кращого для себе.
Шкода, що на виробництві охоронних систем, що для одних людей роблять життя більш безпечним та комфортним, присутнє таке споживацьке ставлення до інших людей, які приймають участь у створені цих систем.

@ Гость , руководящие должности в 19 лет, это днище донное, так делать нельзя…

Гость :
Скажите,на этом заводе есть подставы? кидают на ЗП? есть смысл там работать

На зп нет. На бонус часть. Вполне могут. Банальным штрафом, которые они придумывают каждый день новые. Бонусная от 2 до 4к в зависимости от отдела.
Вакансии висят уже с учетом бонус части.

Скажите,на этом заводе есть подставы? кидают на ЗП? есть смысл там работать

Большинство пишет плохие отзывы, хорошим делиться, увы, не принято, но объективно, АЯКС — классная компания, в которой работают над решением проблем (а они есть везде).

Зарплату выплачивают своевременно.
Каждый день конфеты и фрукты, чай, кофе, команда офис-менеджеров всегда старается порадовать вкусным и помимо этого (мороженое летом, круассаны, кексы и т.д.).
Производство растёт и расширяется, а потому у многих молодых ребят есть возможность развиваться и уже с 19-20 лет занимать руководящие должности, получать колоссальный опыт в менеджменте.
На праздники, на годовщину работы и тд дарят подарки.
На запросы реагируют и проблемы решают. Да, не все сразу, но решается по мере возможности.
Эйчары, рекрутеры внимательны и к ним всегда можно обратиться.

Те, кто ищут идеал, помните: его не существует) Если иметь голову на плечах и работать на совесть, то все будет хорошо. «Нормально делай — нормально будет». АЯКС — система со своими ценностями, и те, кому они откликаются, растёт дальше вместе с компанией.

Крайне не рекомендую устраиваться сюда на работу в отдел кадров.
Руководитель Диана Мельниченко может уволить вас за 1 день без реальной причины. Она вообще не дорожит своей командой и не заботится о психологическом комфорте внутри неё. Если кому-то что-то не нравится, то сразу запугивает увольнением. Любые предложения по улучшению работы от коллег пресекает на корню. Не способна выслушивать и адекватно воспринимать обратную связь о ней как о руководителе. В случае, если ей покажется, что вы недостаточно быстро работаете, будьте готовы писать ежедневные отчеты о выполненной работе с указаниям точного времени выполнения каждой задачи. После этого она вам ещё скажет, что вы могли бы и сократить свой законный обеденный перерыв чтоб сделать больше работы.
Возможно как кадровик она норм, но как руководитель — ужасный, не имеет ни малейшего опыта управления командой.
И кстати, при возникновении разногласий с руководителем, вам никто не поможет. В компании нет механизма решения подобных ситуаций, хотя HR-ов у них больше 30-ти…
Также в компании присутствует массовое нарушение трудового законодательства Украины. Но если вы будете требовать соблюдение законодательства, вас будут пытаться уволить, к вам будет применено психологическое насилие, давление и угрозы со стороны службы безопасности компании. При этом вообще не важно сколько лет вы проработали в компании, насколько хорошо выполняли свою работу.

Стыдно дорогие такому извесному заводу платить ЗП в конвертах и годами не повышать ЗП. Отношение к людям плохое. За выпитое кофе будут тыкать, якобы будь благодарен, а не ещё ЗП хочешь

Много молодежи работает и это плюс для меня, атмосфера веселая

Якщо ідете в аякс, ідіть на Скляренка, на Бориспільській керівництво відбите наглухо, про грейди не слухайте нічого там доброго нема, якщо ти навіть здав на хайд, ніхто вам зп не підніме на 20%, тобі запишуть мідл 10%, а на ділі піднімуть на 5%, і не факт що після успішної здачі грейда, тобі його взагалі не факт, що піднімуть, це вони ще будуть вирішувати, а те що ти вивчив і здав їх не колише, так якщо ви ідете сюда працювать — крепіться, а то буде все не так як вони щебечуть, і приготуйтесь до зібрань в свій вільний час, удачі)

Можу розказати про свій досвід на виробництві на Скляренка. Коли я там був, працювало дуже багато молоді. Не знаю як зараз, але тоді це був для мене плюс. Завжди весело, можна поприкалуватись на перекурі, ну і взагалі якось веселіше. Сам завод на Петрівці, добиратись легко зі станції метро Шевченка.
Приміщення видно що якесь старе радянське виробництво, але всередині зроблений хороший ремонт, вентиляція працює добре, в приміщеннях не задушно. Підтримують чистоту, як в Макдональдсі постійно прибиральниця ходить згрібає папірці.
Щодо кар‘єрного зростання не знаю, не дочекався, заманили на інше виробництво)
Але загалом враження непогані залишились.

В последние месяцы — весна — стал замечать хоть какие-то позитивные изменения, все то что капали в уши начальникам начинает сбываться. Постепенно но верно. Штрафы вот только за опоздания не отменили и наверное не отменят но тут я даже понимаю, так как тогда вообще никто вовремя приходить не будет.

моя личная история успеха — пришел сначала на прод — паралельно на заочке учился на ИТ — через год подался на джуниора — взяли? так как на проде хорошие отзывы получил. хто хочет — всегда сможет

для продвижения по службе нужно конечно хоть какое-то образование — так с упаковки можна перескочить в ремонт, ну а там дальше уже смотреть.
лизать з*дницу при этом не обязательно — нужно просто не лажать. нормально делай — нормально будет.

тут би деяким співробітникам не зайве було б манерам повчитись, хамство на курилці — це не про корпоративну культуру. не вмієте спілкуватись — вам в Аяксі нема чого робити.

объективно: условия тут лучше чем на многих заводах где довелось побывать. есть минусы не без того, но не глобальные

Нормальне місце роботи, завод є завод.

Схема така. Попрацював, отримав гроші. Добре попрацював — отримав ще премію. Вабщє молодець — отримав підвищення.
Єдиний мінус — в останню хвилю набору поналізло трохи мутних персонажів. От їх би почистити і вабщє було б по кайфу все.

робота важкувата, але платять справно. я ходив туди тільки заробити копійчину. друзі мені нові не потрібні, що таке робота на заводі знаю. тому не здивували нічим. все те саме на інших виробництвах. платять вчасно — вже добре.