Colins Ukraine

Запросили на співбесіду, вирішила поіхати подивитися де знаходиться офіс!
З приємного, є розвозка від метро та охоронець, який забирає вас і проводить до офісу на 2 поверсі!
Спілкувалась з одним з менеджерів по підбору, одразу поставила себе вище, оцінювала не професійну діяльність, а зовнішній вигляд!

Хочу рассказать Вам свою историю!Проработав в компании остаешься ни с чем!!!!Уже как больше пол месяца без трудовой книги,заработной платы и бонусов.Увольнялась по собственному желанию(из за неимоверно напряженного графика: переоценки,переучеты и т.д.), а потом рисуют при переучете недостачи, того товара которого в глаза не видели.Новый территориальный менеджер сотрудникам которые уволились(по собственному желанию) угрожает завести на них уголовные дела, и говорит о том что будут переписаны статьи в трудовых книгах, на которое ни имеют ни какого права!Где справедливость!?Так же не стесняясь подделывают подпись в обходном листе, а это уголовно наказуемо, и легко доказать!Неужели компания с мировым именем не может выплатить персоналу его честно заработанные деньги,хочет испортить имидж компании!? Такое чувство что выше стоящее руководство не в курсе о происходящем,либо же кто то хочет прикарманить деньги всего коллектива!Я думаю что мы будем первыми кто сможет опровергнуть все не справедливые действия в суде и во всех инстанциях.

дорогие сотечественики научите зарабатовать деньги таким же трудом как ето делают менеджера с касирами и помощниками на акциях а то они не делят и таблицу умножения не знают вместо того делят деньги дорвались к кормушке ето делается во всех магазинах без исключения ну не мне вам россказевать как минус 20% превращаются в -40% и разница колосальная а да еще и чека не выдают )ну сами понимаете как ето) делается. так что ребята вы следите за другим

Гость :
ОФИС!!!Региональные и территориальные менеджеры вопрос к Вам!!!!! Почему никто не контролирует менеджеров и помощников? От этих «руководителей» зависит существование в целом магазина, коллектива и отношений внутри, что дает результат ( выполнение месячных планов как минимум). Эти люди складывается впечатление,что они вообще не компетентны в своей работе. (приходя на работу отсчитывают время до конца рабочего дня, не вникая не в продажи, где это делает продавец — консультант, не вникая в кассу, где работает кассир, не вникая в отчеты. Не знают как убить время в торговом зале это в лучшем случае в торговом зале.) Главное делать умное лицо когда приезжает начальство в магазин. Почему руководство как минимум на уровне территории не общается с персоналом магазина, только с менеджером. Почему виноваты все, кроме менеджера и помощника?????? Потому что они занимают правильную должность???? Почему за не выполнение личных планов увольняют продавца??? — потому что ответственность главная это его выполнение личного плана в первую очередь. Почему не увольняют менеджеров помощников за не выполнение плана магазина???? За что отвечают эти «руководители»?

тугая компания с тугими зажравшимися менеджерами.

Напишу и я свой отзыв)Щяс я роботаю в компании продавцом-консультантом и скажу чистую правду что и как в этой компании происходит и чего вам следует ожидать если вы туда устроитесь.1)И так по поводу постоянных переработак эта правда, будете часто роботать не по 9 часов а по 10 или 12 даже.2)По поводу личных продаж это сплошной кошмар и за этого вы будете сорится со своими колегами и за клиентов, в дальнейшом половину своих колег будете ненавидеть, вы в этом не виноваты и не кто другой это все личный план…3)Вам постоянно будут придумывать любую робота даже если все хороша в зале вам чтото ДА найдется…4)Наскока я наслышан менеджера в том числе и мой в начале как вы устроитесь ведут себя весьма здраво но после 1 месяца роботы превращаются в таких тварей что ты просто для них не то что не правельно делаеш чтото а дышиш не так,постоянные упреки,замечания чуть ли не каждый день, вас лиш может спасти если вы будете ишачить как лошадь и лизать *опу тогда к вам более менее будут относится.5)И по поводу зарплат ставка идет 2500 + % от продаж ну тут как повезет можете остатся с одной ставкой а может 5 и выше тысяч получить но надо так же *опу рвать что бы нормально вышло.6)При том как я не много роботаю в этой компании вы дже не представляете скока много персанала здесь сменилось я сдесь досих пор потому что очень стресоустойчевый человек все легко и спокойно переношу и то я постоянно злой раздражительнный при этом вот что вам даст эта робота в минимальном случае.ОСНОВНОЙ ВЫВОД…Не советую вам ребята сюда устраиватся даже если вы не чего не можете найти, подождите; потому что вы просто будете жить на этой роботе ваша жизнь превратися в такое «РОБОТА ДОМ РОБОТА ДОМ» и те 2 выходных которые вам будут даватся за неделю вам даже не будет хотется кудато выйти а одохнуть от тяжелого вчерашнего дня на роботе…
Г.Киев..

проработав немного в этой ужасной компании хороших моментов очень мало!!!!
1.колектив компании!такого ужасного отношения со стороны менеджеров и региональных директоров я еще не видел.региональные директора вечно орут, матеряться оскорбляют.Менеджер ставит из себя непонятно что, придераються.»не так стоишь, не так говоришь, не так дышишь, на обед нужно 10 раз отпроситься»
2.Жлобство со стороны компании.то ли новый год то ли какой-то праздник, никогда не пришлют и коробки конфет на магазин!а только работать полный рабочий день.большинство магазинов 1 января отдыхают.Магазин-работает полный рабочий день, а офис выходной до 15.01.
3.переработки, которые НЕ ОПЛАЧИВАЮТЬСЯ!то ли переоценка(а они чуть ли не каждую неделю) то еще что-то придумут.остаться нужно , а то уволят.даже если у тебя выходной-вызывают.
и это я вам рассказал самую малость
если вы хотите пойти в эту компанию,я вам от чистого сердца не советую.Будете жить компанией этой, своей жизни вообще не будет.все время на работе!
карьерный рост существует, но берут *ополизов.
это самая жлобская компания !

Зарплата в среднем была 3500 грн. С продавцами вечно ссоры из-за клиентов, администрация ведет себя, как боги, задержки ежедневные. Рабочий день в среднем 11 часов вместо 9, как было указано в должностной инструкции. Если начинаешь спорить с менеджером по поводу рабочего дня — ответ один — У нас переработок нет, это твои недоработки. Чтобы уйти домой после рабочего дня, ты должен сдать свою зону(чтобы все сложено идеально было), домой отпрашиваешься. Согласно КЗОТУ ничего не соблюдается! Карьерного роста никакого. Если лизать хорошо жопу и со всем соглашаться, то повысят. Ночами инвентаризации. Вызывают на выходных. Принципов работы компании из администрации никто не придерживается (точнее их даже не знают), а к продавцам ежедневно придираются за каждый принцип. Меня всегда улыбало, когда согласно 7го принципа — менеджер всегда должен быть в зале (не на кассе!!!), в то время у нас его вообще не было — вечно ходит на трехчасовые перекуры и выпивание кофе (без преувеличений!). Во время акций менеджер магазина присваивал купоны, после чего предлагал людям скидку (к примеру 20% и не выдавал чек, потом проводил скидку 50% согласно купону джинс фэст, а разницу в 30% клал себе). За недостачу товара мы сами клали свои деньги. Большинство продаж не забивались на нужных продавцов, а бились на одного продавца, который ни хрена не делал!!!, после чего получил повышение. Такой демагогии как от своего бывшего менеджера я в жизни не слышал!!! Из-за этого человека нормальные сотрудники ушли из этой «шарашкиной конторы». Да и за последние 2 года качество товара существенно ухудшилось. Если период, когда на больничный уходить нельзя (торговые месяца). Короче говоря, очень много минусов!
Плюс один — была неплохая зарплата.
Я счастлив, что ушел с этой конторы.

наблюдал три дня за муравейником.Ни планерок ни совещаний,и главное все роботают)

дело не в роботе даже а в роспределении или равноправии а также финансовой роспределенности .первое ето планы из за которых все время сорры между продавцами.на кого нибудь могут бить больше и вытягивать втихаря а второго опускать тем самым говорить что планы не исполнил ктото из продавцов.никто свыше ето го не контролирует же.потом кража междду продавами клиентов ктото ожет обслужевать тут же другой из продавцов подбегает и выдерает из рук или просто крадет клиента начинается сорра никто етого не слышит не видет из за етого кто из нормальных идет текучка.нету равноправия .нужно делать ставку или средний план .или ставку и небольшой процент чтобы дальше выше нешло тогда будет равноправие без сорр или чтобы все одинаково заробатовали .

в чем проявляется дно ?

по поводу курса и зарплаты так ето везде конечно же так Колинс не исключение всех ето коснется всех роботодателей просто как все быстро обесценивается что поделаешь такая жизненая ситуация в стране просто смешно как гривна падает и как соотношение зарплаты нынешней или постоянной по отошению к иностранной валюте.

зарплата=120$))))-курс 16.50)))папуа)новая гвинея)))

По поводу «барыжек» хочу уточнить…это не способ оскорбление, а всего лишь способ обратить внимание на то, что когда в магазине есть молодые и очень перспективные ребята, то их надо развивать и совершенствовать, а не бросать как слепых котят на самообучение.
В моём бывшем магазине коллектив классный!!! Они станут супер командой с хорошим «командиром».

а территориальному,региональному на это наплевать!не хотят они с этим возиться.да и в эту компанию из хороших руководителей никто идти не хочет.только угробить себя,время и карьеру.Роста нет,дальше менеджера ты не прыгнешь.Выше все распределено как надо туркам, славян туда не пустят.

Ушел Богочев и регион посыпался,а отношении к подчиненным как к?расходному материалу,вот вы сотрудники магазинов жалуетесь что вас не ценят,а им запросто убрать менеджера по персоналу,а через пару лет вернуть на зад,так что и ваше время грядет!;)

@Гость, не хрен жрать » благодарность» в торговом зале при открытых роллетах!!!
Мозгами надо думать ,а не своими огромными *опами!!!

Так это «немного» не свежие фотки))))да и руководству на это чихать…а сотрудники на фото -приятного аппетита))))) скоро в колинзе не будет размера джинс на ваши *опы)))

@Гость, уважаемый Гость, почему Вы не описали оп какой причине уволили Вашего уважаемого и хорошего Виталия?) наверное по той же причине, по которой понизили в должности моего территориального))конечно теперь все кто не дает воровать будут плохими и тупыми карьеристами)

работал продавцом в сраном Colins, уже много чего написано — большинство правда — работорговля. добавлю лишь то, что они только повышают планы на розницу из года в год, но параллельно сливают в интернете те же вещи что и в магазине под -50% а то и больше, тем самым перебивая продажи своей рознице, планы ставят так чтоб их не выполняли, вернее не выполняли 90%, чтоб не платить премию за продажи, сам план могут изменить даже за неделю до конца месяца, повысив его до недосягаемости.

Я бывший сотрудник магазина Colins в г.Харьков, ТРЦ Караван и посетила его сегодня для получения зарплаты за отработанные 2 недели в июне месяце с 1 — по 14, на это у меня присутствует служебная записка менеджера где сказано о том, что последний день работы считать число 14. Зарплату выдали за одну неделю в обьеме 513 грн. На вопрос «где зарплата еще за неделю» менеджер ответил, что работала я неделю(то есть до 7 июня), хотя в числах 13-14 июня присутствовал на работе,а так же нахомил. При проверке документов оказалось,что я действительно работала 2 недели. Прошу регионального управляющего разобраться в ситуации-и перезвонить на номер 0636315420 при выяснении ситуации,т.к. при последней встрече он лично заверял меня в целостности моей заработной платы

Почитав много историй о компании я решил написать свою!
Работал в компании около года и что я могу сказать: работа в магазине мне нравилась не смотря даже на переработки,но когда в магазине нормальная атмосфера и отличный коллектив то даже такие не приятности в радость.К сожалению меня уволили добровольно принудительно,из-за бурной фантазии менеджера,у меня забрали то,что я считал своим вторым домом,мне очень нравилась эта робота и я дорожил ею.Но есть самая распространенная проблема в этой компании — менеджер,а конкретно идет речь о менеджере (Першина Т.А.) в г.Никополь.Она настолько вошла в роль менеджера,что думает это ее магазин.Я приведу много примеров как работала она по стандартам и принципам компании. В свой рабочий день она проводит больше времени на курилке и за разговором по мобильному телефону,хотя менеджер всегда должен быть в зале,мы часто выходим на улицу и зовем ее,так как ждут клиенты за кассой и в итоге теряем других клиентов.Бывали случаи когда она отпускала своих друзей,знакомых с покупками при этом сняв с них бирки и взяв за покупку 50% стоимости без чека,чтоб потом пробить эти вещи через месяц,два на скидку для персонала.Она также иногда не выдавала чеки за покупку,а когда уходили покупатели,то она пробивала на личную (скидочную) карту персонала и разницу отлаживала.А когда была акция для персонала,вторая вещь за одну гривну,то она в предыдущий день до акции многим покупателям не выдавала чеки,чтоб потом за счет их покупок набрать вещей за гривну.Она очень часто уходит от ответственности и перекладывает свои обязанности на помощника и кассира.Когда была акция SHOP & WIN она говорила продавцам приводить своих друзей,знакомых,звонить клиентам,чтобы те делали покупки,а мы им -40%.Сводила все покупки разных покупателей в один чек,чтоб поднять результативность магазина и продавцов,методом снятия бирок и пробивать их позже вечером или на следующий день.Встречались ситуации когда вечером делались продажи,а у нее уже была подсчитана касса и она опять же отпускала покупателей без чека и бирок взяв с них деньги.А где гарантия,что она потом пробьет эти вещи?!Когда она появилась в нашем коллективе у нас после пересчета стали большие проблемы с недостачей. Таких ситуаций очень много и они часто повторялись.Она негатив в коллективе,всегда портит настроение на протяжении рабочего дня,а как потом встречать клиентов с улыбкой и работать с хорошим настроением?!На данный момент она не может найти подходящего человека на должность продавца,приводит своих друзей которые через день уже убегают от нее же самой.Стандарты работы компании Colin»s для нее не чего не значит, такой менеджер минус компании, это убытки для компании.Этот менеджер не работает на компанию, не работает на развитие своего магазина, привлечение максимального количества клиентов, она боится за свое место,должность и зарплату.. Такую работу нужно любить…и относится к ней с душой и позитивом..Я очень хочу чтоб меня услышало руководство выше стоящее и сделало свои выводы.Мои слова может подтвердить коллектив я и сам.

У меня есть большой опыт работы в сфере продаж по бутикам,и я пришла в colins со знаниями не только о работе с покупателями, но и общими задатками по психологии общения с людьми, руководством персонала,мерчандайзинга,т.к. этому обучали на предыдущих местах работы.Этот опыт помог мне в первый месяц моей работы в colins практически сделать план(на уровне со старенькими продавцами)Так что отработав чуть больше месяца в компании я получу 4500.Слоган компании-если если покупатель в зале пусть товар горит,перефразируеться в-хочешь сделать план,работай хоть без выходных.Если сравнивать с другими фирмами поверьте зарплата не так уж мала,но проблема в системе -продавцов слишком сильно стимулировали собственными продажами,что они готовы глотку перегрызть напарнику за продажу,не зная как работать с покупателями-отпугивают их безобразным навязыванием ненужного товара.Со слов помощницы менеджера-у нас отсутствует слово уважение.Продавцы не уважают начальство,начальство не уважает продавцов,продавцы друг друга не уважают,людей вообще ни за кого не ставят,и не уважают в первую очередь себя и свой труд.Начальство ничего не хочет делать,отбиваясь тем что и так дел у них по горло,зато менеджер может смело обвинить стажера(возможны угрозы) во всех проблемах магазина,но никак не взять ответственность на себя.Своим поведением напрочь отбивают желание работать.

Если вы любите:
— работать продавцом, грузчиком, кладовщиком, рекламщиком — в одном лице;
— выполнять 80% работы по магазину и получать за это 2000 грн;
— ежедневные комментарии по поводу личных продаж, не выполнения плана и моральные унижения по этому поводу;
— не получать деньги за свои продажи(премию);
— наблюдать как повышают жополиздов;
— не иметь личной жизни.
Тогда Вам точно в Колинс!

Кто знает, какие зарплаты в среднем в Колинсе в городе Киев?