ДубльГИС

В Омском филиале заместитель директора — психически неуравновешанная женщина. Готова на все, лишь бы удержаться на своём месте. Доводит до прединфарктного состояния РГ и любого из менеджеров. Текучка кадров жуткая. Все бегут и,главным образом, из-за неё, даже очень опытные и эффективные работники. Одно не понятно: неужели руководство компании не видит или не понимает, какая ужасная обстановка сложилась при её приходе на эту должность. Она портит репутацию и общее впечатление от этой компании. Очень жаль.

Не рекомендую работать в этой фирме.

Стажировался в Харькове, все бы ни чего но стажировка затягивалась до 19.30!!! Твое время никто не ценит! Время клиентов так же. Опаздывая на встречи руководитель сказал «набиваем себе цену»… По совпадению случая заболел, так и сказал руководителю, отдохнул денек, вернулся и в тот же день погуляв на встречах охрип. Попросил в рабочую субботу не приходить. Руководитель позвонил сказал: можешь не приходить…..совсем! Хотя специалист по продажам я хороший. И понятно по чему там работают одни бедные студенты. Хочу сказать спасибо руководителю что туда не попал, больно нужно было пол дня сидеть ждать пока тебя кто то чему то научит что б зарабатывать не больше 5000 грн. В тот же день мне перезвонили с другой хорошей компании.

@Гость, Ну видимо вы так работали.

Компания отличная работаю в Киеве уже полгода. Зарплату платят вовремя. ничего плохого сказать не могу. Офис новый, техника новая, что не скажешь о предыдущих моих работодателях. Отличный коллектив.

@Гость,

Добрый день, Ксения,

Жаль, что у вас остались негативные впечатления о работе в нашей компании.

У вас получился достаточно эмоциональный пост и мы вас понимаем. Давайте немного разберемся в ситуации.

Дело в том, что бизнес – это огромные ответственность, обязательства и ежедневное принятие сложных решений. Одним из таких решений было сокращение персонала – это не было запланированным шагом, а потому мы не могли предупредить заранее. Это была вынужденная мера, чтобы компания могла развиваться, а все остальные люди могли сохранить свои рабочие места.

Сейчас в Украине действительно непростое время и оно напрямую влияет на работу любых компаний. Мы ни в коем случае не снимаем с себя ответственности, просто объясняем, почему не всегда получается долгосрочное планирование или идеальные условия труда.

Программы у нас действительно свои. На самом деле во многих компаниях используется свое ПО. И при приеме на работу мы рассказываем о них. Также у человека есть испытательный срок в течение которого он может принять для себя решение, что ему что-то не подходит и отказаться от продолжения работы. Поэтому не понимаем это обвинение.

Что касается мероприятий , то все взносы были (и есть) добровольные. А печеньки коллектив покупает сам – если вам они не нужны, то и скидывать на них не нужно.

@Гость, оу, а вы не знаете, что там 50 человек за раз уволили в Киеве? Отделами. дааааа, наверное все 9 классов окончили. А руководство целых 11. Дааааа…

@Гость, очень жаль что у вас так все сложилось. Больше похоже на ложь и гадость уволенного человека. У меня друзья работают и довольны очень! И манеры написания ужасная. Ничего конкретного не написали. Просто письмо обиженного. Видимо были причины раз вас уволили. Нормальный продолжают работат:)))

гис-специалсит, Киев 2015-2016

Ребята подобрались отличные, все в теме, веселые, в будущем по любому еще пересечемся с многими, но контора оказалась удивительной клоакой с претензией на пафос гугла,а по факту шарашка посредственная.

Недостоверная информация в описании вакансии гис специалиста,а конкретно:
«…Мы предлагаем:
Конкурентную и стабильную заработную плату;
Возможность профессионального и карьерного роста;
Высокий уровень корпоративной культуры;»

Гис отдел и отдел Сбора информации и Контактный центр они распустили в начале августа 2016 — на минуточку более 60 человек в один день. Все без официального устройства, без предупреждения за 2 недели чисто человеческого, что «ребята, ищите себе что то», с официальной причиной оглашенной утром перед всем производством: «…Мы переходим на «тихий ход» и не можем просто содержать такое колличество сотрудников,…. можете обвинять в этом нашу страну, тк она ставит палки в колеса бизнеса… »

Конкурентность ЗП допусткаю, стабильности нет там никакой и тк все сотрудники устроены неофициально,то особо выбивать деньги вовремя нет никаких причин и рычагов…каждый месяц болтовня и болтовня от начальства, которое мол тоже ни чего не решает. Ужасно огорчает, когда все тебе рассказывают, что ничего не решают. И тк выплата за несколько месяцев сдвигается на 2/3 месяца от ожидаемого срока, то человек без запасов извне автоматически погрузится в кредиты и финансовые проблемы, работая в этой компании.
Таким образом Конкурентность их ЗП тоже становится под огромное сомнение! Не буду описывать как нам предлагали официально устроиться — это достойно отдельной байки мол : «мы хотим, но всех не можем и конечно же на самую низкую официалку» (как и во всех посредственных шарашках)

Карьерный и профессиональный рост под Огромным сомнением!
В требованиях описывается необходиморсть знать прекрасные программные продукты с которыми можно пойти работать в разные компании, тк они универсальны признаны и являются неоспоримым скилом гис специалиста в любой компании и со временем только растет в цене. В 2гисе же все начнется с обучения работе в их внутренних программных продуктах, которыве не имеют ни какой ценности на общем рынке труда и больше нигде кроме этой шарашки не применимы в жизни. Человек потратит время на изучение и выработку условных рефлексов в программе, которая больше нигде не нужна! И это ужасно! ПО Фиджи,ДГПП, Юла….все бесполезный внутренне- сетевой хлам о который гис специалист просто затупит свои знания нормальных котирующихся на всех рынках программ типа Аркгиса, Мепинфо, Арквью, Автокада…

Высокий уровень корпоративной культуры???

За почти год работы нас один раз вывезли на корпоратив(то, на что ты не тратишся из своего кармана), но на минуточку, он проводился в сб-вс(выходные дни- твое личное время) летом, когда уже предчувствовалось неладное и больше было это похоже на «Пир во время чумы»,когда ребятам не выплатили деньги снова вовремя, зато на корпоратив везут.)))
Все остальные праздники, мы скидывались, не всегда по своей воле и желанию, что больше всего раздражало.
Этот недокомунизм сводил с ума все время.
Ты не можеш отказаться от их «прекрасных решений» по поводу распределения твоих средств…этим просто уменьшается твой заработок, хоть тебя и тошнит уже от того печенья и чая, но они с тебя снимают, а не нравится, так :»Беги, Форест, Беги».Да, печенье на самом деле Платное (оно до определенного момента бесплатное,а потом 100грн в месяц, которые вычитают, не спрашивая твоего согласия, тк большинство согласилось)

Вечный нудёж по поводу красоты их «типа лучшего в галактике» офиса, который изобилует неадекватными решениями дизайна, что значительно снижает удобство эксплуатации и естественно его внешний вид портится в чем всегда виноват коллектив, а не тот, кто его(офис) оформлял и не побеспокоился о том,что там и люди иногда должны целыми днями сидеть,а не только фотосессии для управляющей компании устраивать «позитивные».

Я честно признаюсь, что в моем сознании еще очень долгое время слова Позитив и Позитивный будут окрашиваться в омерзительный сарказмовый оттенок и вызывать рвотные позывы, чего я этим людям и их манерам не прощаю, пусть Бог простит, а я не в силах.

Поиск работы!

Добрый день! Хочу оставить свой отзыв о компании в городе Ростове-на-Дону!
Расскажу о том, как устроился! Нашел вакансию на сайте хедхантер о том, что требуются менеджеры по продажам. Отправил резюме. На удивление для меня, со мной связались в этот же день(потом я уже понял почему так происходит). Позвонили и пригласили на собеседование. Я приехал в назначенное время, меня уже ждал менеджер по персоналу, мы пообщались и мне предложили пройти тест(я думал ну тест и тест а в этом тесте 494 вопроса 0_0 ), написал тест, заполнил анкету и отдал менеджеру. Мне сказали что в ближайшие 2 дня со мной свяжутся. На второй день мне позвонили и пригласили на собеседование с коммерческим директором. Пришел к назначенному времени. Я рассказал о себе, почему хочу в 2ГИС, как представляю себе работу и.т.д Потом рассказал мне о компании, чем занимаются как проходит день и.т.д. В конце встречи спросил готов ли я пройти обучение сдать экзамен и после экзамена приступить к работе? Я конечно же ответил ДА, потому что первое впечатление было очень хорошее, офис в самом центре города, парковка, очень приветливые сотрудники, качественная мебель и достаточно узнаваемый бренд в Ростове(так как 2ГИС я пользовался с самого появления в Ростове)

Обучение!!

Началось обучение, обучение проводил бизнес-тренер Дарья, таких не побоюсь этого слова одаренных людей который знают в продажах от А до Я, я не встречал! Она в виде ролёвок,игр и примеров из личных продаж окунала меня в этот прекрасный мир навыков продаж)) (до этого я никогда в продажах не работал)!!! Обучение шло 3 дня, после чего мне дали возможность выбрать любую компанию, придумать какой конкретно пакет я ей буду продавать и пройти экзамен с коммерческим директором! Экзамен — это продажа рекламы в 2ГИС от назначения встречи по телефону до заключения договора, длится около 40-50 минут и это очень круто! Не было желания какого-то завалить меня или ещё чего, всё зависит от того какое у тебя стремление и готов ли ты окунаться во что-то новое! Итог: меня приняли на работу УРААА-УРААА!!!

Адаптация в коллективе!!

В первый свой рабочий день приехал по-раньше, пришел в кабинет менеджера по персоналу и спросил куда мне идти! Меня провели в кабинет в котором и проходила моя работа. Когда все коллеги пришли на работу кто-то говорит, кто сегодня музыку ставит?, и в каком кабинете?,(я про себя думаю ну попал, видать как новичку танцевать придётся).. Но это ритуал который стал родным, каждое утро в последствие я был DJ мы всем коллективом проводили зарядку под музыку энергичную — ЭТО ПРОСТО СУПЕР!! Довелось мне работать в отделе №1! Познакомили с коллективом, представили абсолютно всем и все очень дружелюбно встретили и желали удачи в работе! Та обратная связь которую давал мне руководитель не сравнится ни с одной из всех моих предыдущих 8 лет работ! Когда тебе говорят постоянно что Вова, ты молодец ты правильно всё делаешь, а чтоб у тебя получилось ещё лучше добавь ещё вот это.. ты лезешь из кожи вон потому что понимаешь что ещё чуть и ты Король Продаж!!! ДА…Установка учётки и всех программ для работы заняла 2 дня — это считаю надо как то исправлять!!!!! И я читал о 2ГИС , а ещё больше приставал с расспросами к коллегам во время перекуров, кто сколько зарабатывает? Реально заработать ли вообще? и.т.д
Все менеджеры по продажам были всегда открыты, готовы ответить на любой рабочий вопрос, да и не только рабочий! Никогда никто не отказал в помощи это очень нравилось и я с первого дня понял, что коллектив здесь что надо!!!
Процесс пошел!)
Я пытался очень быстро изучать продукт, все нюансы продаж, каждое утро у нас было обучение от руководителя отдела, изучали все этапы продаж, как говорится «повторение мать ученья» и это действительно так, за 9 месяцев которые я отработал(меня ночью разбуди, я расскажу все этапы и какие их цели)! И начались встречи с клиентами, подготовка коммерческих предложений, назначение встреч и я всё больше окунался и познавал всё новые нюансы в работе с продажи рекламы! Нам часто давали анализ наших конкурентов, как отрабатывать возражения и так далее! Замечу: что позвать клиента в офис было очень стыдно, так как толковой переговорной нет в офисе, приходтся в непонятном кабинте размером метр на метр принимать директоров компаний и т.д(надо найти выход из этой ситуации). И тут произошла моя первая продажа, мне оплатил клиент и мне казалось, что я смогу продать всем подряд! Когда приехал после продажи в офис все коллеги радовались за меня апплодировали- ВЫ НЕ ПРЕДСТАВЛЯЕТЕ КАК ЭТО СТИМУЛИРУЕТ!

Оплата!
Что что, а оплата в компании прозрачная до невозможности! Есть калькулятор с помощью которого ты еждневно можешь вбивать текущие данные и понимать сколько ты заработаешь бонуса и сколько тебе надо ещё продать до тех целей которые ты поставил перед собой на месяц!
Что касается зарплаты в компании 2ГИС я зарабатывал больше чем на всех предыдущих местах!

ИТОГ!!!
Я проработал потрясающие 9 месяцев в компании 2ГИС, нашел друзей, хороший знакомых, было много корпоративов,конкурсов,призов и много очень интересных и сплочающих коллектив мероприятий!
И ушел я только потому что мне предложили очень хорошую работу с повышением должности в сферу продаж и приняли меня на работу именно из за тех знаний продаж, которые я получил в компании!!
Считаю что работа в 2ГИС это прекраснейшее место открыть себя(тебе в этом помогут и бизнес-тренер и руководитель и коллеги) И кто говорит что невозможно заработать или 2ГИС это секта и так далее.. Вы просто не умеете её готовить!!! 2ГИС супер работа, верни меня на год назад, я не задумываясь пошел бы работать в компанию снова. ЗА сим всё! Сори за ошибки)

Всем добрый день. Отзыв будет о 2гис в городе Киев. Постараюсь все по порядку.
1) В поисках работы отправил резюме в киевский 2гис,не смутили отзывы на сайтах, решил все проверить сам. Пригласили на собеседование, находится на Туманяна 15а,недалеко от метро Левобережная. Захожу в офис, смотрю и думаю: вот здесь я и хочу работать, опен спейс, кожанные кресла у всех, рабочие ноутбуки, кухня укомплектована всем чем надо, вот думаю можно и работать и отдохнуть, все есть. Первое собеседование как обычно, кто такой, где работал, вообщем если ты нормальный человек и членораздельно говоришь, то тебе пригласят на второе собеседование с руководством. На второе собеседование нужно подготовить кейс, типа как есть легенда что руководство клиент который уже пользуется приложением, нужно уговорить его размещать рекламу. Тут уже нужны хоть какие-то навыки по продажам, 7 человек что пошли передо мной его не прошли. И вот я прошёл второе собеседование, мне звонят и говорят что ждут меня с понедельника на обучение, оно конечно же не оплачивается. И ты начинаешь ещё сильнее радоваться, что ты прошёл все собеседование, тебя хвалят что ты подготовился, и ты думаешь — вот она работа моей мечты… Но все самое интересное только начинается…
2) В первый день обучение тебе все показывают, и отправляют в поля с сси-шником ходить по организациям, вносить их в базу, так сказать что бы видел все изнутри. Поехал, походил, едешь в офис, пора обучаться. Обучение проводит коммерческий директор Сергей, лет 25,не буду ничего плохого говорить о нем, но и хорошего тоже нечего вспомнить. Итак, для начала тебе начинают рассказывать о компании, о её миссии, ценностях, истории. И у меня же огромное желание здесь работать, и я все это слушаю, записываю, вникаю, это же работа моей мечты, и я подготовил себя к трудностям и новым знаниям. Ещё тебе говорят что Сергей раньше был обычным менеджером в Днепре, потом проявил себя, стал руководителем группы, а потом повысили до коммерческого директора в Киеве. И я вообще в восторге, вот думаю карьерный рост, надо стремиться, учиться. И так закончился первый день обучение.
На второй день мне начинают рассказывать о восьми этапах продаж в 2гис,а точнее пользовательскую презентацию. Я опять все записываю, во все вникаю. Но Сергей помимо того что обучает, ещё должен руководить отделом продаж, и поэтому с целого дня, на обучение уходит часа два, все остальное время нужно сидеть с умным лицом в конференц зале. И так в конце дня вам озвучивается домашнее задание здать на завтра пользовательскую презентацию. Я иду домой, и пол ночи готовлюсь ко сдаче, ведь хочеться побыстрее приступить к работе и проявить себя. Наступил третий день, прихожу на работу, готов сдавать, но приехал директор с Харькова, Артём, все меняется. Вообще будьте готовы что все постоянно меняется. И Артём начинает рассказывать свою презентацию, то что я готовил забыли об этом, все по новому. Тут скажу честно, Артём все классно доносит, и день что мы провели с ним, был намного информативней и продуктивней 6 дней с Сергеем. Послушал Артёма, все записал, было сказано на завтра сдавать пользовательскую презентацию. Ок, буду опять пол ночи готовится. День четвертий, ты идёшь готовый, во все оружие, но… Артем уехал, пришли новые ребята, и я все начинаю заново слушать о истории, миссии и так далее. На это все уходит два дня, опять же, как правило мы сидим ничего не делаем, просто сидим. И вот на обучались, готовьтесь на понедельник сдавать презентацию уже с выявлением потребности, возражения и, вообщем все 8 этапов продаж. Так пролетела неделя учёбы, и я ниразу так и не рассказал презентацию, в основном сидел без дела, просто сидел. За это время в голове уже каша. Было бы проще если бы дали высказаться, но Сергей человек занятой, не др нас.
Настал понедельник, я иду с кашей в голове сдавать 8 этапов продаж. Как обычно ждём с 8.45 до 11.00,так было каждый день. И начинаем сдавать. Сказать что я хорошо рассказал, не скажу, были ошибки и волнения, но рассказал все что мог. Понятно дело не сдал, сиди опять учи, потом второй круг, опять не сдал но Более менее, из 5 человек сдал только один, так как у него реально хорошая память. И тебе опять начинают рассказывать как она строится, презентация, и ты опять записываеш. И тебе дают ещё один шанс на завтра. Ты приходишь на 8.45,уже меньше запала, и желания, но тут уже дело принципа, ты как обычно просто сидишь до 11.00,и тут тебя подзывает Сергей, говорит что он знает что ты все знаешь, что он видит что у тебя есть стремление, желание и порыв, но ты должен рассказать все идеально, иначе он не сможет тебя пустить к клиентам. Ты начинаешь рассказывать, допускаешь одну ошибку, он тебя перебивает, не даёт рассказать до конца, и опять начинает учить. И это уже начинает бесит, то что тебе не дают рассказать все до конца. И ты идёшь опять готовится, проходит всего часов 4-5,и Сергей говорит, что слушать нас всех больше не хочет, будете сдавать инвестору завтра. Ты идёшь домой, приходишь на следующей день, опять ждёшь сидишь ничего не делая до 12.00,идешь сдавать инвестору, и тут бац, а он тебя начинает спрашивать кейс со второго собеседования который ты уже здал. Зачем спрашивалось учил презентацию, не понятно. В итоге через два часа тебя вызывает Сергей, говорит что он знает что я все знаю, что я стараюсь, но мы тебя просим на выход, а ещё говорит что на следующей недели он будет проводить опять обучение, и если хочешь приходи, кто бы из вас согласился?
Вот такая моя история в 2гис Киев. Не могу ничего сказать по поводу работы, но пока я обучался 5 человек ушли, за неделю. Общался с ребятами в курилке, говорят что всех жирных клиентов уже поставили на резерв, хотя база большая, есть с чем работать. Рабочий процесс как и везде в 2гис,звонишь в Гарячий час, потом за свои деньги ездишь на встречи. В конце дня на офис, пишешь отчёт. Вообщем как то так, полторы недели коту под хвост, и конечно никакие деньги я не получил, просидел бесплатно.
Всем кто идёт туда работать, советую быть готовым абсолютно ко всему, вам могут говорить что у вас все классно получается, а через час попросят на выход.

Иногда удивляет — как некоторые ангелы попадают в такую дьявольскую компанию? Хотя зная закон, что везде должен присутствовать + и — для выработки энергии — понимаешь, что даже к дьявольских компаниях редко, но встречаются и ангелы. Везде просто разное соотношение % + и -. Поясню почему это компания от Дьявола — Дьявол (выкиньте свои старые представления) — это в первую очередь замечательный программист, вся технология исходит от его Иерархической Системы. Составлением программ всех, разработка технологий — этим занимается его Система, а потом посылается в виде импульса (мысли) программистам и прочим учёным (тем, которые хорошо развили себя, хоть как-то смогут понять и принять мысль и разработать — продвинуть её), что смогут уловить и разработать в нашем мире. Вся технология у нас на планете принадлежит Отрицательной Системе. Можете Его за это поблагодарить). Но если свой анализ, то заметите, что технология ничего полезного не производит, а именно для ЗАЩИТЫ планеты и человечества! Более того — технология уводит наше Сознание от нас же самих.
Кстати, продажи — это тоже относится к Отрицательной Системе. Теперь, зная это, вы можете не удивляться текучке, жесткости (а Дьявол от своих подопечных именно жесткость и воспитывает). Дьявол всегда своих подопечных пускает по жесткой программы и подчинение робота, чтобы они выделяли именно ту энергию, которая нужна Ему — негатива отсюда выливается очень много. Всем удачи!

@Юлия Новосибирск, что за бред ты тут написала? Кроме писанины здесь ничего не будет. Кто будет заниматься вопросами трудоустройства людей, которые не соответствуют требованиям работодателя? На собеседовании можно рассказать о себе, что прям из золота, а по факту совсем наоборот. Огромное количество компаний работают по этой схеме приема сотрудников, чтоб через сито отсеять мусор. Вот так

Да, на счёт работы — устроилась уборщицей. Место классное! Люди замечательные, но вот иерархия поставлена строго. Получается уборщица должна за всеми *авно подчищать, но её видно не должно быть. Менеджер по уборщицам Лена с завышенным эго — так и любит вампирить энергию подчиненных, а чему удивляться — она же курит. А курящие — это самоубийцы, подключенные к эгрегору самоубийц и из них самих энергию высасывают, а они с рядом находящих сосут энергию. Не все поймут). Не всем же дано знать о тонких мирах, но я там маленькую зачистку сделал на тонком плане и вроде она должна от туда вылететь следом за мной. Ибо не хочется мне, чтобы следующие девчонки, приходящие туда, так же мучились от такого менеджера-вампира. Отсебятина, конечно же, хорошая у неё. Превышает свои полномочия, за что можно и в прокуратуру дело сдать, а сейчас за превышение полномочий в полиции любят судить. Прошли старые времена, но кто-то ещё не проснулся видать. Кстати, не рассчитала в день увольнения согласно ст. 140 и решила на усмотрение «типа начальства» вообще платить или нет и это после того, как я там старалась всё вылезать, чтобы всё блестело. Так что смотрите, если вас сразу законодательно не оформляют — стоит задуматься, а стоит ли туда вообще идти, а не обманут ли они, решив сэкономить на вашей з/плате? На печеньки деньги тратят, а нормально рассчитать даже не могут при увольнении.

2ГИС Киев. Уволили, а ЗП выплатили в 2 раза меньше обещанного, без внятного объяснения, только «План не сделал, ля ля ла ла» — ни цифр ни плана ни коэфициента вычетов нихера, только их слова.
Естествено оформление неофициально.
Но берут всех, без опыта, студентов.
Работа — надо ходить и много, кроме того, много общаться с людьми(не продавать ничего, конечно), а среди них, как известно 95% не фонтан. Вас будут посылать, вы будите мерзнуть, вас будут еще раз посылать на..

а где хорошо сейчас!!!!!!!!!!!

@Гость, Идти и самой на всё посмотреть )))) а потом уже принимаь решение!

Строительный Двор, компания по продаже стройметериалов, работает в этой компании Ковбаснян И.В, жестокий, неуправляемый ни кем мастер отгрузки,ни кому не пожелаю работать с ней в смену. Компания сама очень хорошая,как туда устроилась она не понятно,по блату что-ли.

Александра :
Работаю в 2ГИС-Тюмень, и ничего плохого сказать о компании не могу.
Изначально шла за деньгами (несколько знакомых работали, очень довольны средней ЗП), но получила даже больше того, что хотела — кроме высокой ЗП, обучение за счет компании, дружный коллектив, чай/кофе, печенюшки)
Да, план нужно выполнять, и спрашивают за это строго, да, если твоя клиентская база растет, то работы приходится выполнять больше. Да, появляются новые задачи, приходится быть гибким и быстро учиться, но обо всем этом меня предупредили еще на этапе собеседования.

статистику не забываете конкурентов раскрывать новым компаниям в этой же области?

@Ванька, у них около от 10 до 15% на сколько я знаю

Почитав отзывы о компании в которой проработал 2,5 года. Могу сказать 2 вещи:
1. в 2Гис зарабатывают люди и неплохие деньги, прочитав отрицательные отзывы- могу сказать что пишут их либо лентяи, которые не хотят и не умеют работать, либо завистники.
Ну и второе поскольку количество филиалов огромное — не нужно судить о всей компании по одному или двум «придурковатым» директорам филиалов либо франчайзи.Большое значение имеет то кто руководит подразделением. Было бы не плохо если бы сюда заглядывали собственники бизнеса и просматривали то что пишут о их директорах.))
Проработав в Кемерово, хочу сказать огромное спасибо руководству и коллективу за тот опыт который я получил в продажах, за тот ежедневный заряд положительных эмоций, и за те дни что был в данном коллективе. Реально классная команда

Пригласили на собеседование в Макеевке, с возможностью дальнейшего переезда в Брянск. Прочитала отзывы, не знаю что и думать.

@Олег,
компания, у которой текучка кадров 87% !!!!!!! а мотивация для HR-сотрудников -привлечение менеджеров по продажам (по принципу: приведи лоха, получи свой процент) не может быть ХОРОШИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ.
КАК 20летняя девочка- специалист по кадрам, может вообще эти кадры отбирать и увидеть специалиста???? не смешите меня.

@Гость, какая чушь! Судя по всему вы абсолютно не знаете ни продукт Яндекса, ни продукт 2гис

Очень странно, что до сих пор отзывы никто не написал. Ну ладно, по порядку. Пришел в компанию купившись на отзывы и сладкие слова на собеседовании. До этого работал в очень солидной и большой федеральной компании.. причины ухода-нужен был рост и смена обстановки. Сначала 2 рада проходил собеседование у ( как выяснилось потом-жены собственника франшиды в Новокузнецке). После собеседование у собственника, который сидел потупив глаза и исполнительного директора, читающей какие-то тестовые
вопросы с листа (видимо, с прошлых периодов тестирования). Позвонили после собеседования через несколько дней. Принят. Что не насторожило, так это зп. Потом уже выяснилось, что в оклад входила и компенсация бензина и то, что налоги сам оплачиваю. Все в серую. Как впоследствии оказалось-я был не руководитель, так, червь. Правила бал всем человек с ущемленным самолюбием Софья Васильевна Корольчук. Тон общения с ней-подобострастный, указывающий на полную никчемность общения с ней. Иногда она испрошает мнения окружающих, но всегда ее мнение и решение окончательное и единственно верное. Как человек стремящийся к справедливости-я возражал и боролся за справедливость ..но я рабочий скот, равно как и менеджеры и руководители групп продаж. Инициатив внедрилось за мое пребывание немало. Но почему-то принято менеджеров и остальных не хвалить за работу, а гнобить..как так.. я-человек прошедший бесятки тренингов и знающий дело и работу должен гнобить инструмент, руками которого работаю.. ну не управленческие это вещи.. За глаза все ей говорят что попало. В глаза улыбаются. Собственник бизнеса человек вялый и подавленный. У него позиция такая-лишь бы карма была чистая.. Свободного времени у вас не будет. Выходные-тренинги и мероприятия, устраиваемые силами сотрудников компании. Переезд в новый офис-вместо грузчиков сотрудники. Которым даже спасибо не сказали.. Тонны груза на 10 этаж Гринхауса.. а взамен-давайте быстрее.все надо сделать сегодня. А ребята просто посрывали спины. Просто нет сил таскать столы стулья шкафы и т.д..Собеседований провел сотни. Уйма достойных ребят. Почти все ушли. Мотив один-мы не хотим работать в тюрьме. За копейки.если пришли деньги заработать-это не по адресу. Тут только борьба за выживание. Уважения нет. Только твои обязанности. Ни куратор Даниил ни Корольчук человеческого в себе ничего не несут. В них лишь боязнь-лишь бы не нагнали с хорошего места.ргп трудяги. Но боятся места свои потерять. Клоака. Если вы любитель вывернуть себя наизнанку, проверить где у вас точка кипения, отсутствует самолюбие, вы готовы дать растоптать в себе человека-велком. Если вы не верите.. то мудрые учатся на чужих ошибах, умные на своих.. а дураки ничему не учатся. Коллектив, к сожалению, не знает, что есть коллективая жалоба наработодателя.а еще бесконечные тестирования. Но только Софья Васильевна знает ответы на все вопросы, ибо некоторые вопросы придумала она сама, равно как и ответы на них. Вы априори не можете быть умнее ее))

Гость :
гис-специалсит, Киев 2015-2016
Ребята подобрались отличные, все в теме, веселые, в будущем по любому еще пересечемся с многими, но контора оказалась удивительной клоакой с претензией на пафос гугла,а по факту шарашка посредственная.
Недостоверная информация в описании вакансии гис специалиста,а конкретно:
«…Мы предлагаем:
Конкурентную и стабильную заработную плату;
Возможность профессионального и карьерного роста;
Высокий уровень корпоративной культуры;»
Гис отдел и отдел Сбора информации и Контактный центр они распустили в начале августа 2016 — на минуточку более 60 человек в один день. Все без официального устройства, без предупреждения за 2 недели чисто человеческого, что «ребята, ищите себе что то», с официальной причиной оглашенной утром перед всем производством: «…Мы переходим на «тихий ход» и не можем просто содержать такое колличество сотрудников,…. можете обвинять в этом нашу страну, тк она ставит палки в колеса бизнеса… »
Конкурентность ЗП допусткаю, стабильности нет там никакой и тк все сотрудники устроены неофициально,то особо выбивать деньги вовремя нет никаких причин и рычагов…каждый месяц болтовня и болтовня от начальства, которое мол тоже ни чего не решает. Ужасно огорчает, когда все тебе рассказывают, что ничего не решают. И тк выплата за несколько месяцев сдвигается на 2/3 месяца от ожидаемого срока, то человек без запасов извне автоматически погрузится в кредиты и финансовые проблемы, работая в этой компании.
Таким образом Конкурентность их ЗП тоже становится под огромное сомнение! Не буду описывать как нам предлагали официально устроиться — это достойно отдельной байки мол : «мы хотим, но всех не можем и конечно же на самую низкую официалку» (как и во всех посредственных шарашках)
Карьерный и профессиональный рост под Огромным сомнением!
В требованиях описывается необходиморсть знать прекрасные программные продукты с которыми можно пойти работать в разные компании, тк они универсальны признаны и являются неоспоримым скилом гис специалиста в любой компании и со временем только растет в цене. В 2гисе же все начнется с обучения работе в их внутренних программных продуктах, которыве не имеют ни какой ценности на общем рынке труда и больше нигде кроме этой шарашки не применимы в жизни. Человек потратит время на изучение и выработку условных рефлексов в программе, которая больше нигде не нужна! И это ужасно! ПО Фиджи,ДГПП, Юла….все бесполезный внутренне- сетевой хлам о который гис специалист просто затупит свои знания нормальных котирующихся на всех рынках программ типа Аркгиса, Мепинфо, Арквью, Автокада…
Высокий уровень корпоративной культуры???
За почти год работы нас один раз вывезли на корпоратив(то, на что ты не тратишся из своего кармана), но на минуточку, он проводился в сб-вс(выходные дни- твое личное время) летом, когда уже предчувствовалось неладное и больше было это похоже на «Пир во время чумы»,когда ребятам не выплатили деньги снова вовремя, зато на корпоратив везут.)))
Все остальные праздники, мы скидывались, не всегда по своей воле и желанию, что больше всего раздражало.
Этот недокомунизм сводил с ума все время.
Ты не можеш отказаться от их «прекрасных решений» по поводу распределения твоих средств…этим просто уменьшается твой заработок, хоть тебя и тошнит уже от того печенья и чая, но они с тебя снимают, а не нравится, так :»Беги, Форест, Беги».Да, печенье на самом деле Платное (оно до определенного момента бесплатное,а потом 100грн в месяц, которые вычитают, не спрашивая твоего согласия, тк большинство согласилось)
Вечный нудёж по поводу красоты их «типа лучшего в галактике» офиса, который изобилует неадекватными решениями дизайна, что значительно снижает удобство эксплуатации и естественно его внешний вид портится в чем всегда виноват коллектив, а не тот, кто его(офис) оформлял и не побеспокоился о том,что там и люди иногда должны целыми днями сидеть,а не только фотосессии для управляющей компании устраивать «позитивные».
Я честно признаюсь, что в моем сознании еще очень долгое время слова Позитив и Позитивный будут окрашиваться в омерзительный сарказмовый оттенок и вызывать рвотные позывы, чего я этим людям и их манерам не прощаю, пусть Бог простит, а я не в силах.

Наверное вы плохо работали и вас уволили. 2гис отличная компания в которой мои друзья работают. Кучу гадости написали аж читать противно. Видимо 9 классов образования дают знать.