Фитнес-клуб «AURA»

Фитнес-клуб «AURA»

VN:F [1.9.22_1171]
2.5 из 5 (голосов: 10)
Украина
Добавить отзыв Добавить зарплату ❤  Подписаться
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.

Аура — современный фитнес центр — AURAFIT.

Отзывы о работе в Фитнес-клуб «AURA», зарплаты

  1. 27 июля 2021

    Гость :
    Висит вакансия SMM специалиста и продажника, два в одном. Работать надо сразу за всех за 9000 грн. Поражает даже не это. Поражает «для участі в конкурсі». За зарплату, которая меньше, чем у дворника и уборщицы, хотят чтобы человек работал сразу за всех, ещё и конкурс они устраивают. Рассчитано на какой-то колхоз. Таких зарплат даже в 2017 году на удалёнке не было.

    Доброго дня, Шановний Гість. Дякуємо Вам за відгук. Ви не зовсім вірно трактували в нашої компаній конкурентний рівень заробітної плати, яка складається з постійної й змінної частини ставка і kpi. У наших клубах гідна заробітна плата на всіх позиціях, відносно ринку праці. З повагою адміністрація СМК «АУРА»

  2. 26 июля 2021

    Висит вакансия SMM специалиста и продажника, два в одном. Работать надо сразу за всех за 9000 грн. Поражает даже не это. Поражает «для участі в конкурсі». За зарплату, которая меньше, чем у дворника и уборщицы, хотят чтобы человек работал сразу за всех, ещё и конкурс они устраивают. Рассчитано на какой-то колхоз. Таких зарплат даже в 2017 году на удалёнке не было.

  3. 22 июня 2021

    Гость :
    я являюсь сотрудницей клуба и безгранично люблю Ауру, но люблю её той, которая она была раньше — до карантина
    постоянная экономия на всем, 2й год нет корпоратива, нет никакого внутриклубного обучения, личные обучения уже не оплачивают даже 50% стоимости, как было раньше, никакого командного духа и еще очень много можно перечислять что сошло на НЕТ
    смотришь инстаграм других клубов — одни на фитнес дне выступают всей командой, вторые поехали на байдарках, третьи на конференции и очень печалит то, что сейчас все сотрудники просто как акулы.. грызуться отдел с отделом, нет никакой сплоченности, командного духа…чем дальше — тем больше нет желания более продолжать тут работать..и самое обидное что мы знаем обороты клубов, которые не маленькие, мы знаем цифры продаж и сколько мы приносим ежемесячно..Мы прекрасно понимаем что, быть может, были какие-то долги и тд..но самый элементарный не финансовозатратный корпоратив ( выехать с байдарками будет стоить на всю команду мааааксимум тысячу долларов, что мелочь для клубов ), но насколько это сплочает и добавляет любви к коллективу, к клубу, к работе..но нет, экономия, экономия, экономия…..неужели это ПРЕМИУМ КЛУБ, который экономит на своих сотрудниках такие гроши? очень обидно

    Добрий день, шановний Гість. Дякуємо Вам за відгук. Як зрозуміло з вашого коментаря, ви є членом команди. За останній рік було 3 локдауна та півріччя з обмеженнями. Своєю чергою ми встояли не дивлячись на всі труднощі. І це завдяки всій команді. Кожному співробітнику. Так дійсно за останній рік не проводилось корпоративних заходів у зв’язку з обмеженнями та карантинами. Сподіваємось, що завдяки тому що в Україні нормалізується ситуація з карантином, найближчим часом матимемо змогу почати організовувати та проводити заходи. Як Вам відомо, у клубі є служба сервісу, вона не тільки для клієнтів но і для співробітників. Куди Ви завжди можете звернутися з питаннями та ідеями. З повагою адміністрація СМК «АУРА»

  4. 21 июня 2021

    я являюсь сотрудницей клуба и безгранично люблю Ауру, но люблю её той, которая она была раньше — до карантина
    постоянная экономия на всем, 2й год нет корпоратива, нет никакого внутриклубного обучения, личные обучения уже не оплачивают даже 50% стоимости, как было раньше, никакого командного духа и еще очень много можно перечислять что сошло на НЕТ
    смотришь инстаграм других клубов — одни на фитнес дне выступают всей командой, вторые поехали на байдарках, третьи на конференции и очень печалит то, что сейчас все сотрудники просто как акулы.. грызуться отдел с отделом, нет никакой сплоченности, командного духа…чем дальше — тем больше нет желания более продолжать тут работать..и самое обидное что мы знаем обороты клубов, которые не маленькие, мы знаем цифры продаж и сколько мы приносим ежемесячно..Мы прекрасно понимаем что, быть может, были какие-то долги и тд..но самый элементарный не финансовозатратный корпоратив ( выехать с байдарками будет стоить на всю команду мааааксимум тысячу долларов, что мелочь для клубов ), но насколько это сплочает и добавляет любви к коллективу, к клубу, к работе..но нет, экономия, экономия, экономия…..неужели это ПРЕМИУМ КЛУБ, который экономит на своих сотрудниках такие гроши? очень обидно

  5. 4 июня 2021

    @ Гость ,

    Гость :
    У Жилюк зп под 50к — за какой [цензура]?

    Добрий день, шановний Гість. Ми завжди вдячні за побажання та конструктивну критику від співробітників. Завжди відповідаємо на всі запитання, які стосуються регламенту праці. У наших клубах гідна заробітна плата на всіх позиціях, відносно ринку праці. Безумовно кожна позиція і посаду має свій відмінності в роботі, робочому регламенти та оплаті праці. Стосовно Вашого припущення, воно є безпідставним та не аргументованим. Сподіваємося, що час проведений в нашій компаній, дозволило Вам отримати нові навички та знання, які Ви зможете реалізувати в новій сфері діяльності або компаній. З повагою адміністрація СМК «АУРА»

  6. 1 июня 2021

    У Жилюк зп под 50к — за какой [цензура]?

  7. 28 мая 2021

    @ Гость ,

    Гость :
    Плохое руководство
    Высокие зарплаты

    Добрий день, шановний Гість.
    Не маючи повного коментаря — що на Вашу думку є позитивне або негативне управлінське керівництво. Прокоментувати цей пункт не маємо можливості. У другій частині вашого коментаря йде про заробітну плату. У наших клубах гідна заробітна плата на всіх позиціях, відносно ринку праці. З повагою адміністрація СМК «АУРА»

  8. 26 мая 2021

    Плохое руководство
    Высокие зарплаты

  9. 7 мая 2021

    @ Уволеный ,

    Уволеный :
    Проработав в этом клубе достаточное кол-во лет ( более 2х ) — я могу явно утверждать что вся твоя работа будет зависеть лишь от того — насколько сильно ты приближен к руководству.
    Те, кто постоянно рядом с управляющей Николайчук и Давидченко — получают хорошие зарплаты, хорошее к себе отношение и отличный рабочий график. В частности, могу сказать за фитнес-директора, маркетологов и руководителя отдела продаж ( ведь на рекламу и продажи в клубе ставится очень большая ставка, по-этому, и отношение к ним лояльное )
    Практически у всех их зарплата — 30+ и никогда я не видела чтобы они были в очень плохом настроении, заплаканные и тд. Что нельзя сказать о рецепции и бариста, которые получают 10 тыс, выслушивают каждый день ведры с дер*мом от клиентов и видят лишь косые взгляды и замечания от управляющей и директоров. В общем, что хочу сказать, если вы специалист «высокого уровня» и можете работать рядом с начальством — то Аура — это отличное место. Если же вы только набираетесь опыта и будете работать под 10ю начальниками — лучше вообще не лезть в эту сферу.

    Добрий день. Ознайомившись з Вашим коментарем. Про клуб і його співробітників. У наших клубах гідна заробітна плата на всіх позиціях, відносно ринку праці. Безумовно кожна позиція і посаду має свій відмінності в роботі, робочому регламенті та оплаті праці. Кар’єрне зростання або перехід в інший підрозділ, є невіддільною частиною життєдіяльності компаній, що своєю чергою сприяє розвитку. Згадане Вами наближеність керівників підрозділів, з такими заохоченнями: зручний графік, заробітна плата, ставлення до себе і головне гарний настрій в робочий час. Дані критерії які ви виділили як заохочення, є бажаними для нас по відношенню, до всіх співробітників, незалежно від посади та наближеності до керівництва. Сподіваємося, що час проведений в нашій компаній, дозволило Вам отримати нові навички та знання, які Ви зможете реалізувати в новій сфері діяльності або компаній. З повагою адміністрація СМК «АУРА»

  10. 5 мая 2021

    Проработав в этом клубе достаточное кол-во лет ( более 2х ) — я могу явно утверждать что вся твоя работа будет зависеть лишь от того — насколько сильно ты приближен к руководству.
    Те, кто постоянно рядом с управляющей Николайчук и Давидченко — получают хорошие зарплаты, хорошее к себе отношение и отличный рабочий график. В частности, могу сказать за фитнес-директора, маркетологов и руководителя отдела продаж ( ведь на рекламу и продажи в клубе ставится очень большая ставка, по-этому, и отношение к ним лояльное )
    Практически у всех их зарплата — 30+ и никогда я не видела чтобы они были в очень плохом настроении, заплаканные и тд. Что нельзя сказать о рецепции и бариста, которые получают 10 тыс, выслушивают каждый день ведры с дер*мом от клиентов и видят лишь косые взгляды и замечания от управляющей и директоров. В общем, что хочу сказать, если вы специалист «высокого уровня» и можете работать рядом с начальством — то Аура — это отличное место. Если же вы только набираетесь опыта и будете работать под 10ю начальниками — лучше вообще не лезть в эту сферу.

  11. 29 апреля 2021

    Увольнение и слава богу! :
    Здесь слушают, но не слышат.
    Проработав в данном фитнесс-клубе около года, со временем появлялось все больше вопросов и недопониманий. По началу- когда ещё не знаешь всех подводных камней, в принципе, расположен к работе и ничего не вызывает сплошных негативных эмоций, но чем больше углубляешься, тем больше приходит осознание, что это только пропиаренный проект и не более! Из плюсов: приятный коннект между рецепцией, некоторыми тренерами и менеджерами ( но и это даже не заслуга клуба и руководства!), люди сходятся по принципу «братья по несчастью». Здесь же сотрудники именуются по типу «Первая», «Вторая «, «Третья» и «Сколько их там штук осталось?». То есть, никакого уважения и человеческого отношения. Если такое скотское отношение от руководства к сотрудникам, что же тогда можно ожидать от клиентов? Кстати, это отдельная страница данного ужастика. Континент здесь совершенно не премиум-класса, злость членов клуба из-за неудовлетворённости качеством услугами клуба, выливаются на администраторов, которые время от времени ловят летящие вещи, пакеты и сумки, пытаясь успокоить разъярённого человека.
    Что же касается зарплаты: слошной обман! Зарплата средняя, но найдут вагон и тележку поводов, чтобы оштрафовать, «просчитаться» и !вычесть из сотрудников недостачу товаров! (то есть, понимаем, что клуб не теряет деньги в любом случае, все вывозиться за счёт сотрудников). К слову, задержка зарплаты на неделю и больше — это вполне нормальное явление. Бармены ждут деньги по три недели и весь их рацион состоит из «завтраков» (в то время, когда ежедневный доход клуба позволяет выплачивать все справедливо и вовремя).
    «Клуб теряет душу»,- сказал один клиент, чем и описал всю ситуацию. И все, что делается — дарят блогерам бесплатные абонементы, чтобы они в Инстаграме рекламировали «НУ ТАКОЙ ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫЙ ФИТНЕСС-КЛУБ», «ВАУ ФК ПРЕМИУМ-КЛАССА!», в чем здесь так названный премиум? В том, что есть бассейн и полотенца? Премиум- это качество услуг, в первую очередь, а не бассейн, в котором плесень.
    Понимания, что сейчас происходит с Аурой нет ни у кого. Ощущение, будто специально все делают хуже, дабы закрыть эту богадельню и не морочить себе голову.
    Ещё очень много факторов, которые напрочь убивают, но это будет по масштабам, словно переписали «Войну и мир»)).
    Не рекомендую ФК Аура ни для работы, ни для покупки абонемента в данном месте!

    Добрий день, вважаючи за необхідне прокоментувати ваші слова. Як і було озвучено раніше в інших коментарях, преміальність клубу визначається декількома категоріями: якість спортінвентарю, дизайн приміщення, наявність басейну, наявність комфортних роздягалень і душових, наявність наданого текстилю для клієнтів (халати та рушники), спектр і якість послуг, що надаються, рівень і сервіс обслуговування, наявність додаткових послуг (масажні кабінети, СПА), кваліфікація і спеціалізація тренерського складу. Відповідність всім зазначеним критеріям дозволило нам бути в сегменті преміум фітнес-клубів. Відносно частини вашого коментаря про затримки заробітної плати та компенсацій з боку співробітника. Ми не заперечуємо, що у зв’язку з карантином, графік розрахунку по заробітній платі трохи змістився, як тільки нормалізувалася повноцінна робота клубів, графік видачі заробітної плати повернувся в колишній режим. Формати компенсацій з боку співробітника або відділу, можливо при помилках в регламенті роботи кожного співробітника або відділу. Кожен випадок розглядається індивідуально. І формати розмірів компенсацій в тому числі залежать від ситуацій і головне була дана помилка в перше. Стосовно вашого коментаря — цвіль у басейні. Вода в басейні проходить різні ступені очищення, саме передову з яких містить в собі озонування води з подальшою обробкою ультрафіолетом. На регулярній основі проводяться заміри води. Рекламні акції та подарунки для членів і партнерів клубу — це неодмінна частина будь-якого бізнесу. Як Ви згадали в коментарі запрошення блогерів для розхвалювання клубу, неправдиве. Для нас дуже важливий зворотний зв’язок, від клієнтів відвідавши наш клуб, особливо вперше. Сподіваємося, що час проведений в нашій компаній, дозволило Вам отримати нові навички та знання, які Ви зможете реалізувати в новій сфері діяльності або компаній. З повагою адміністрація СМК «АУРА»

  12. 27 апреля 2021

    Здесь слушают, но не слышат.
    Проработав в данном фитнесс-клубе около года, со временем появлялось все больше вопросов и недопониманий. По началу- когда ещё не знаешь всех подводных камней, в принципе, расположен к работе и ничего не вызывает сплошных негативных эмоций, но чем больше углубляешься, тем больше приходит осознание, что это только пропиаренный проект и не более! Из плюсов: приятный коннект между рецепцией, некоторыми тренерами и менеджерами ( но и это даже не заслуга клуба и руководства!), люди сходятся по принципу «братья по несчастью». Здесь же сотрудники именуются по типу «Первая», «Вторая «, «Третья» и «Сколько их там штук осталось?». То есть, никакого уважения и человеческого отношения. Если такое скотское отношение от руководства к сотрудникам, что же тогда можно ожидать от клиентов? Кстати, это отдельная страница данного ужастика. Континент здесь совершенно не премиум-класса, злость членов клуба из-за неудовлетворённости качеством услугами клуба, выливаются на администраторов, которые время от времени ловят летящие вещи, пакеты и сумки, пытаясь успокоить разъярённого человека.
    Что же касается зарплаты: слошной обман! Зарплата средняя, но найдут вагон и тележку поводов, чтобы оштрафовать, «просчитаться» и !вычесть из сотрудников недостачу товаров! (то есть, понимаем, что клуб не теряет деньги в любом случае, все вывозиться за счёт сотрудников). К слову, задержка зарплаты на неделю и больше — это вполне нормальное явление. Бармены ждут деньги по три недели и весь их рацион состоит из «завтраков» (в то время, когда ежедневный доход клуба позволяет выплачивать все справедливо и вовремя).
    «Клуб теряет душу»,- сказал один клиент, чем и описал всю ситуацию. И все, что делается — дарят блогерам бесплатные абонементы, чтобы они в Инстаграме рекламировали «НУ ТАКОЙ ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫЙ ФИТНЕСС-КЛУБ», «ВАУ ФК ПРЕМИУМ-КЛАССА!», в чем здесь так названный премиум? В том, что есть бассейн и полотенца? Премиум- это качество услуг, в первую очередь, а не бассейн, в котором плесень.
    Понимания, что сейчас происходит с Аурой нет ни у кого. Ощущение, будто специально все делают хуже, дабы закрыть эту богадельню и не морочить себе голову.
    Ещё очень много факторов, которые напрочь убивают, но это будет по масштабам, словно переписали «Войну и мир»)).
    Не рекомендую ФК Аура ни для работы, ни для покупки абонемента в данном месте!

  13. 24 марта 2021

    @Валерия,

    Валерия :
    Совсем недавно (месяц назад) приходила на собеседование на должность администратора. Нет слов! премиум клуб называется — ичар (блондинка, имени не помню) не компетентна, она такие глупости спрашивала, ничего не рассказывала на вопросы ответить не могла. Я пришла в назначенное время, а мне сказали ждать в холле и я ждала больше 30 минут. Обратную связь мне тоже не дали, на сообщения не отвечали. Думаю, что в остальном — все также печально, как и с ичаром (хотя он лицо компании). Не рекомендую!

    Добрий день, Шановна Валерія. Ознайомившись з Вашим відгуком, хотіли б прокоментувати. Безумовно, і повністю з Вами погоджуємось, що тривале очікування це некоректно і шановно, дякуємо Вам за інформацію обов’язково проведемо роботу по цьому питанню. Щодо некомпетентності нашого співробітника який проводив бесіду з Вами. В нас е методики та техніки оцінювання кандидата, на кожну посаду. Які виявляють усі критерій які ми шукаємо у майбутньому співробітнику. З повагою, адміністрація ФК «АУРА».

  14. 23 марта 2021

    Совсем недавно (месяц назад) приходила на собеседование на должность администратора. Нет слов! премиум клуб называется — ичар (блондинка, имени не помню) не компетентна, она такие глупости спрашивала, ничего не рассказывала на вопросы ответить не могла. Я пришла в назначенное время, а мне сказали ждать в холле и я ждала больше 30 минут. Обратную связь мне тоже не дали, на сообщения не отвечали. Думаю, что в остальном — все также печально, как и с ичаром (хотя он лицо компании). Не рекомендую!

  15. 22 марта 2021

    Освободившийся :
    Настало время поведать немножко правды о том, что сейчас творится в этой прекрасной конторе. Проработав в Ауре полтора года, я рада, наконец, освободиться от этого сплошного негатива!
    Когда устраивалась на работу все было более чем замечательно: хороший коллектив, возможность заниматься бесплатно, замечательное руководство, что очень важно. Возможность зарабатывать от нормально (6000 грн) до хорошо (10000-12000 грн) на должности администратора рецепции.
    Перед карантином, после смены управляющего, все изменилось.
    Отношение к сотрудникам стало просто отвратительным. Вместо того, чтобы поощрять хорошую, качественную и добросовестную работу, начальство начало делать все, чтобы сотрудники получали зарплату как можно ниже, устанавливая заоблачные планы по продажам, штрафуя по поводу и без повода.
    После карантина стало ещё хуже!
    Во время пика пандемии ввести запись в бассейн якобы с ограниченным количеством человек, в то время как администраторы на рецепции могут записывать бесконечное количество человек в бассейн, что и делают, но никому не оглашают.
    Идём дальше. Ужаснейшее руководство, которое пытается вывезти компанию с долгов и тяжёлого материального положения за счёт штрафов сотрудников в размере от 500 грн до нескольких тысяч с учетом максимальной зарплаты после карантина 7000 грн.
    В то время, как ежедневно сдаются неописуемые кассы, задерживать сотрудникам зп на 2 недели стабильно — можем, умеем, практикуем. А, не упускаю момент упомянуть, что «обмахнуть» с зарплатой тут тоже любят. Есть подписанная мотивация, но никто, конечно же, по итогу её не придерживаются. Новые формулы и алгоритмы начисления зп будут радовать вас каждый месяц. Выплатить на пару тысяч меньше тут в порядке вещей ежемесячно.
    Момент следующий: клуб максимально переполнен! О каком « премиум классе» идёт речь, если абонементы дарятся за то, что какой-то человек назовёт н-ное количество номеров своих друзей, которым будут наяривать менеджеры и продавать абонементы по 10000 грн.
    Короче, откровенно говоря, клуб изговнялся!)
    Причём очень сильно! Все адекватные люди успели уйти от туда до сегодняшнего момента. Руководство, менеджеры, администраторы, сервисная служба — на данный момент максимально некомпетентные люди. Сейчас главное втюхать абонемент и получить деньги, на остальное — по@&й.
    Искренне желаю вам таких же начальников, как и вы! Таких же зарплат, какие вы выдаёте сотрудникам! Такого же скотского отношения, которое у вас ко всем подчинённым’
    Не захлебнитесь в собственной грязи и желчи!
    Или захлебнитесь))))

    Добрий день.Ознайомившись з вищевикладеної інформації хотілося б внести ясність з боку клубу. Зміна і реорганізація — це природний і необхідний процес для будь-якого бізнесу і фітнес-індустрії не є виняток. Розвиток і оновлення не стоїть на місці, змінюються способи управління та автоматизуються багато процесів. Безумовно багато змін можуть бути сприйняті з негативного боку, але вони завжди спрямовані на оптимізацію та поліпшення. Згадані Вами штрафи, кожен співробітник має трудовий регламент своєї специфіки роботи. Ми не використовуємо систему штрафів в роботі. Але й не заперечуємо, що можливо виплата компенсацій за порушення регламенту в роботі. Компенсація завжди залежить від ситуацій, і часто розподіляється не тільки на співробітника, але і його керівника. Щодо преміальності клубу, в попередньому відкликанні була дана відповідь на дане питання, продублюємо преміальність клубу визначається декількома категоріями: якість спортінвентарю, дизайн приміщення, наявність басейну, наявність комфортних роздягалень і душових, наявність наданого текстилю для клієнтів (халати та рушники), спектр і якість послуг, що надаються, рівень і сервіс обслуговування, наявність додаткових послуг (масажні кабінети, СПА), кваліфікація і спеціалізація тренерського складу. Відповідність всім зазначеним критеріям дозволило нам бути в сегменті преміум фітнес-клубів. Подарунки та акцій програми лояльності для членів клубу, це неодмінна частина, якої своєю чергою мають можливість користуватися співробітники для своїх членів сім’ї. З повагою, адміністрація СФК «АУРА»

  16. 22 марта 2021

    Повелитель :
    Ой, случайно наткнулся на некоторые отзывы и вспомнил забавный момент..
    Всех сотрудников заставляю писать хорошие отзывы (даже текст скидывают, чтобы отсебятины, не дай Бог, не было) и ставить высокие оценку на всех платформах с отзывами. Вот.
    А когда вы захотите уволиться — вас могут уволить одним днём и оштрафовать, потому что вы очередного друга руководства не узнали.
    А если повезло уволиться самостоятельно — на честный расчёт по зп можете не расчитывать. У них своя математическая система.
    Удачи тебе, будущий бедный сотрудник ;)

    Добрий день. Щодо Вашого відгуки хотіли б надати наступну інформацію: Згадане Вами примусове написання відгуків на просторах інтернету про наш клуб, не є достовірним. Для Клубу дуже важливий зворотний зв’язок безпосередньо від клієнтів. Для поліпшення і розвитку клубу. Виявлення бажання співробітників написати відгук або поставити оцінку. Не забороняється. Відносно, другої частини вашого відкликання. Наш клуб змінюється і розвивається в ногу з часом і кадрові зміни та перестановки неминучі. Безумовно кожен співробітник має робочий регламент. Відбуваються помилки або порушення в робочому процесі співробітника. Бувають ситуацій, помилки які тягнуть за собою компенсацій, вони розподіляються як на співробітника так можуть і на керівників відділу залежить від ситуацій. Кожна ситуація розглядається індивідуально. Сподіваємося, що час проведений в нашій компанії дозволило Вам отримати нові знання та навички, які Ви зможете реалізувати в новій сфері діяльності. З повагою, адміністрація СФК «АУРА»

  17. 15 декабря 2020

    Настало время поведать немножко правды о том, что сейчас творится в этой прекрасной конторе. Проработав в Ауре полтора года, я рада, наконец, освободиться от этого сплошного негатива!
    Когда устраивалась на работу все было более чем замечательно: хороший коллектив, возможность заниматься бесплатно, замечательное руководство, что очень важно. Возможность зарабатывать от нормально (6000 грн) до хорошо (10000-12000 грн) на должности администратора рецепции.
    Перед карантином, после смены управляющего, все изменилось.
    Отношение к сотрудникам стало просто отвратительным. Вместо того, чтобы поощрять хорошую, качественную и добросовестную работу, начальство начало делать все, чтобы сотрудники получали зарплату как можно ниже, устанавливая заоблачные планы по продажам, штрафуя по поводу и без повода.
    После карантина стало ещё хуже!
    Во время пика пандемии ввести запись в бассейн якобы с ограниченным количеством человек, в то время как администраторы на рецепции могут записывать бесконечное количество человек в бассейн, что и делают, но никому не оглашают.
    Идём дальше. Ужаснейшее руководство, которое пытается вывезти компанию с долгов и тяжёлого материального положения за счёт штрафов сотрудников в размере от 500 грн до нескольких тысяч с учетом максимальной зарплаты после карантина 7000 грн.
    В то время, как ежедневно сдаются неописуемые кассы, задерживать сотрудникам зп на 2 недели стабильно — можем, умеем, практикуем. А, не упускаю момент упомянуть, что «обмахнуть» с зарплатой тут тоже любят. Есть подписанная мотивация, но никто, конечно же, по итогу её не придерживаются. Новые формулы и алгоритмы начисления зп будут радовать вас каждый месяц. Выплатить на пару тысяч меньше тут в порядке вещей ежемесячно.
    Момент следующий: клуб максимально переполнен! О каком « премиум классе» идёт речь, если абонементы дарятся за то, что какой-то человек назовёт н-ное количество номеров своих друзей, которым будут наяривать менеджеры и продавать абонементы по 10000 грн.
    Короче, откровенно говоря, клуб изговнялся!)
    Причём очень сильно! Все адекватные люди успели уйти от туда до сегодняшнего момента. Руководство, менеджеры, администраторы, сервисная служба — на данный момент максимально некомпетентные люди. Сейчас главное втюхать абонемент и получить деньги, на остальное — по@&й.
    Искренне желаю вам таких же начальников, как и вы! Таких же зарплат, какие вы выдаёте сотрудникам! Такого же скотского отношения, которое у вас ко всем подчинённым’
    Не захлебнитесь в собственной грязи и желчи!
    Или захлебнитесь))))

  18. 14 декабря 2020

    Ой, случайно наткнулся на некоторые отзывы и вспомнил забавный момент..

    Всех сотрудников заставляю писать хорошие отзывы (даже текст скидывают, чтобы отсебятины, не дай Бог, не было) и ставить высокие оценку на всех платформах с отзывами. Вот.

    А когда вы захотите уволиться — вас могут уволить одним днём и оштрафовать, потому что вы очередного друга руководства не узнали.
    А если повезло уволиться самостоятельно — на честный расчёт по зп можете не расчитывать. У них своя математическая система.

    Удачи тебе, будущий бедный сотрудник ;)

  19. 27 августа 2020

    Гость :
    Жалкое подобие аля премиум клуба
    Когда была Лена управляющей — все было замечательно, коллектив был дружный, все было на легке
    Сейчас же, даже до карантина — аура медленно превратилась в клоаку, с которой уже очень сложно выбраться
    И дело даже не в ужасных дорогах, старом оборудовании и куче бабок в бассейне, а вцелом о управлении клубом — все настолько колхозно, как-будто люди ещё не вышли из 90х годов
    На всем экономия
    Хорошо хоть деньги на рекламу какую-то выделяют, иначе вообще бы все забыли про эту помойму..а может и к лучшему
    Зато абонементы с заоблачными ценами
    Обоснуйте, в чем премиальность клуба?

    Добрый день,уважаемый Гость.
    Премиальность клуба определяется несколькими категориями: качество спортинвентаря, дизайн помещения, наличие бассейна, наличие комфортных раздевалок и душевых, наличие предоставляемого текстиля для клиентов (халаты и полотенца), спектр и качество предоставляемых услуг, уровень и сервис обслуживания, наличие дополнительних услуг ( массажные кабинеты,СПА), квалификация и специализация тренерского состава. Соответствие всем указнным критериям позволило нам быть в сегменте премиум фитнес-клубов.
    Реорганизация, структурные изменения, обновление коллектива-естественные и необходимые меры, так как фитнес индустрия не стоит на месте, меняются способы управления данным бизнесом, автоматизируются многие процессы. Все изменения в клубе могут быть восприняты изначально с отрицательной стороны, но они всегда направлены лишь на оптимизацию и улучшение качества работы организации в будущем.
    Относительно стоимости наших абонементов Вы всегда можете проанализировать стоимость данных услуг в аналогичных клубах и убедиться в неоспоримом преимуществе нашего клуба.
    С уважением, администрация СФК «АУРА».

  20. 20 августа 2020

    Жалкое подобие аля премиум клуба
    Когда была Лена управляющей — все было замечательно, коллектив был дружный, все было на легке
    Сейчас же, даже до карантина — аура медленно превратилась в клоаку, с которой уже очень сложно выбраться
    И дело даже не в ужасных дорогах, старом оборудовании и куче бабок в бассейне, а вцелом о управлении клубом — все настолько колхозно, как-будто люди ещё не вышли из 90х годов
    На всем экономия
    Хорошо хоть деньги на рекламу какую-то выделяют, иначе вообще бы все забыли про эту помойму..а может и к лучшему
    Зато абонементы с заоблачными ценами
    Обоснуйте, в чем премиальность клуба?

  21. 13 августа 2020

    Гость :
    Привет будущий ауровец. Пишу тебе лайфхак.
    Первое что ты узнаешь, это то, что никто официально не трудоустроен. Тут должно возникнуть первое впечатление. Что из этого выходит? А то, что тебя могут лишить работы здесь и сейчас.Утром пьешь кофе а вечером уже сидишь на workua. Что бывает довольно часто. Ну и хочешь ли ты становится человеком который скрывает свои доходы в современном то обществе?
    Примечание: по не выплате ЗП кто-то тут писал. Это не политика ауры, с выплатами все окей. Но я могу не все знать и задержки ЗП есть.
    Второе что ты поймешь — это завуалированно «хорошее» отношение к сотрудникам. Что нужно ауре от своих подчиненных? Выжимать все из твоих возможностей — заставить работать на пределе — влиять на твои копейки планами.Не в сторону увеличения конечно же — Уволить если ты не вывозишь.
    Идеальный бизнес-план. Харьков — город университетов. На ЗП 5000 всегда найдется очередной зеленый студентик.
    Третье с чем ты столкнешься — это до безобразия сложная, где-то глупая и везде лагающая система ведения учета. 1с, мобильное приложение и все прочее.Ты думали твои задачи простые и ты будете делать их в удовольствие? Не тут то было, спонсор седых волос 1с на костылях. И рекламу сюда можно отнести. С момента входа в клуб, клиенту попытаются что-то втюхать около 5 раз а может и более. Смешно и стыдно.(тебе, будет)
    Четвертое — обратная связь от клиентов. Не дай бог тебе устроится на рецепцию и принимать на себя весь негатив который исходит от членов клуба. Бывает проходишь мимо и так жалко эту девочку на которую орет поехавший посетитель.
    Вот еще, тут надо сказать что когда на весах клиент и сотрудник, решится всегда в сторону клиента. Вне зависимости от ситуации. Менеджеру нельзя давать скидку, он и говорит что цена окончательная, пара звонков мажорного покупателя и все -20% получено. Менеджер сидит как дурак а клиент ему улыбается. «что говоришь, цена окончательная?ха-ха» Пример ясен? Я веду к тому, что в ауре на сотрудников откровенно «кладут».
    По должностям
    Рецепция — такой текучки я еще не видел. Можно и не знакомится с новенькими потому что через неделю или 2 месяца их уже не будет. зарплата 5000 — 9 000. Обязанностей столько что аж смешно. А про 1с не забыл? ;)
    Продажники — зарплата 20 000 знаешь зачем? а что бы и в хвост и в гриву можно было. Посадят за вашей спиной надзирателя (это не шутка) и он будет смотреть что вы делаете и на сколько уходите в туалет. Прикол страшный.
    По остальным направлениям не интересно,или слишком много текста выйдет.
    Теперь по плюсам.
    До того как уволили предыдущих управляющих была крутая команда. На рецепции текучка минимальная, уборщиц всех знали в лицо, тренера разные и харизматичные. Реально, когда были классные коллеги на минусы и внимание не особо обращаешь. HR отдел хорошо сработал. Так же корпоративы надо отметить и выделение денег на различные выставки и обучения. Само помещение, оборудование залов и всего остального. Денег тоже не жалели (но это для клиента, не для тебя студентик, но ты пользуйся пока не уволили)))
    ЗП? кого-то устраивает, кого-то нет, это субъективщина.
    Все, будущий ауровец, держи удар но не бей в ответ.
    А если ты дочитал до сюда, хочу тебе пожелать уважать себя при любых обстоятельствах. Если каждый из нас будет требовать к себе человеческого отношения, такие как «аура» закроются.

    Добрый день, уважаемый Гость.
    Относительно Вашего отзывы хотели бы предоставить следующую информацию:
    Прозрачность работы нашей организации подразумевает узаконенные трудовые отношения с сотрудниками нескольких форматов, которые заранее обсуждаются с работниками.
    Естественно у нас есть определенные стандарты работы и ряд должностных задач в соответствии с занимаемой должностью, соответственно ряд требований и отбор по кандидатам, что в свою очередь отсеивает часть наших новых сотрудников. Мы предлагаем достойную заработную плату при условии качественной работы, так как сфера обслуживания имеет свою специфику.
    Мы создаем здоровую и комфортную атмосферу в коллективе, и в случае спорного вопроса между клиентом и сотрудником мы придерживаемся принципа справедливости и уважения обеих сторон.
    Техническая сторона работы на платформе 1с очень обширная ввиду многозадачности системы и мы с удовольствием обучаем наших сотрудников данной работе в век передовых технологий и всегда открыты в помощи при возникновении трудностей.
    Наш клуб меняется и развивается в ногу со временем и кадровые изменения и перестановки неизбежны. Спасибо и за Ваши теплые слова в сторону клуба. Мы не безразличны к нашему коллективу и клиентам, это кроется в деталях, которые могут быть невидимы на первый взгляд и мы всегда готовы к диалогу и помощи в том или ином вопросе.
    С уважением, администрация СФК «АУРА»

  22. 6 августа 2020

    Привет будущий ауровец. Пишу тебе лайфхак.

    Первое что ты узнаешь, это то, что никто официально не трудоустроен. Тут должно возникнуть первое впечатление. Что из этого выходит? А то, что тебя могут лишить работы здесь и сейчас.Утром пьешь кофе а вечером уже сидишь на workua. Что бывает довольно часто. Ну и хочешь ли ты становится человеком который скрывает свои доходы в современном то обществе?
    Примечание: по не выплате ЗП кто-то тут писал. Это не политика ауры, с выплатами все окей. Но я могу не все знать и задержки ЗП есть.

    Второе что ты поймешь — это завуалированно «хорошее» отношение к сотрудникам. Что нужно ауре от своих подчиненных? Выжимать все из твоих возможностей — заставить работать на пределе — влиять на твои копейки планами.Не в сторону увеличения конечно же — Уволить если ты не вывозишь.
    Идеальный бизнес-план. Харьков — город университетов. На ЗП 5000 всегда найдется очередной зеленый студентик.

    Третье с чем ты столкнешься — это до безобразия сложная, где-то глупая и везде лагающая система ведения учета. 1с, мобильное приложение и все прочее.Ты думали твои задачи простые и ты будете делать их в удовольствие? Не тут то было, спонсор седых волос 1с на костылях. И рекламу сюда можно отнести. С момента входа в клуб, клиенту попытаются что-то втюхать около 5 раз а может и более. Смешно и стыдно.(тебе, будет)

    Четвертое — обратная связь от клиентов. Не дай бог тебе устроится на рецепцию и принимать на себя весь негатив который исходит от членов клуба. Бывает проходишь мимо и так жалко эту девочку на которую орет поехавший посетитель.
    Вот еще, тут надо сказать что когда на весах клиент и сотрудник, решится всегда в сторону клиента. Вне зависимости от ситуации. Менеджеру нельзя давать скидку, он и говорит что цена окончательная, пара звонков мажорного покупателя и все -20% получено. Менеджер сидит как дурак а клиент ему улыбается. «что говоришь, цена окончательная?ха-ха» Пример ясен? Я веду к тому, что в ауре на сотрудников откровенно «кладут».

    По должностям

    Рецепция — такой текучки я еще не видел. Можно и не знакомится с новенькими потому что через неделю или 2 месяца их уже не будет. зарплата 5000 — 9 000. Обязанностей столько что аж смешно. А про 1с не забыл? ;)
    Продажники — зарплата 20 000 знаешь зачем? а что бы и в хвост и в гриву можно было. Посадят за вашей спиной надзирателя (это не шутка) и он будет смотреть что вы делаете и на сколько уходите в туалет. Прикол страшный.

    По остальным направлениям не интересно,или слишком много текста выйдет.

    Теперь по плюсам.
    До того как уволили предыдущих управляющих была крутая команда. На рецепции текучка минимальная, уборщиц всех знали в лицо, тренера разные и харизматичные. Реально, когда были классные коллеги на минусы и внимание не особо обращаешь. HR отдел хорошо сработал. Так же корпоративы надо отметить и выделение денег на различные выставки и обучения. Само помещение, оборудование залов и всего остального. Денег тоже не жалели (но это для клиента, не для тебя студентик, но ты пользуйся пока не уволили)))
    ЗП? кого-то устраивает, кого-то нет, это субъективщина.

    Все, будущий ауровец, держи удар но не бей в ответ.

    А если ты дочитал до сюда, хочу тебе пожелать уважать себя при любых обстоятельствах. Если каждый из нас будет требовать к себе человеческого отношения, такие как «аура» закроются.

  23. 5 августа 2020

    @Админ, Добрый день,уважаемый Админ.
    Ознакомившись с изложенной Вами информацией полагаем необходимым предоставить актуальный ответ со стороны клуба.
    В условиях трудовых отношений категория и статус самой компании не влияют на уровень заработной платы. Заработная плата для сотрудников устанавливается согласно аналитике оплаты труда на рынке фитнес индустрии.
    В рамках клуба для новых сотрудников существует установленная программа адаптации, интеграции и обучения сотрудника. Также мы всегда приветствуем стремление сотрудника к саморазвитию и повышению своей профессиональной ценности, приобретения навыков. В компании работает подразделение HR, которое на регулярной основе проводит обучение сотрудников в виде семинаров и мастер-классов по различным направлением с привлечением специалистов и преподавателей.
    Относительно Вашей информации по работе тренеров – наш клуб всегда ценит компетентных и высококвалифицированных сотрудников и создает для них комфортные условия . Вы всегда можете промониторить условия работы и оплаты труда тренеров в других клубах и убедиться в преимуществах нашего клуба для сотрудников.
    По Вашему вопросу относительно работы отдела маркетинга, службы сервиса и предположительных заработных плат информация очевидно является недостоверной. Данные подразделения выполняют свой сегмент работы и также обеспечивают жизнедеятелность клуба и заботятся о качестве обслуживания клиентов. Вы как сотрудник понимаете, что то, что доступно на обозрение остальным всегда лишь верхушка айсберга, в основе которой лежит сакральный труд каждого из подразделений.
    Относительно заработной платы у нас также есть установленный формат и сроки выдачи, которых мы придерживаемся в течение всего времени существования клуба.
    Для нас важен вопрос имиджа клуба как в глазах клиентов, так и в глазах всех наших сотрудников, так как клуб – это не только стены, оборудование и услуги, но и персонал, который вдыхает в наш клуб жизнь и позволяет ему стать местом, куда клиенту хочеться вернуться вновь и вновь.
    Надеемся, что время проведенное в нашей компании позволило Вам получить новые знания и навыки, которые Вы сможете реализовать в новой сфере деятельности.
    С уважением, администрация СФК «АУРА»

  24. 2 августа 2020

    Тоже хочу написать отзыв о тренере Акуловой Татьяне…человек не компетентный в том году взял набрал группу на фитнес в конце мая, взяла деньги на абонементы провела два занятия и уехала на два месяца отдыхать,по возвращению ее с отдыха, уже я в полной мере не могла посещать занятия,попросила ее вернуть мои деньги на что человек сделал меня виноватой что я не ходила… А то что она отсутствовала это не считается…хотя изначально обещала вернуть деньги,а в течении года передумала…так как корысть, меркантильность и жажда даже к такой сумме как 650 грн.выше человеческого фактора!!! Так что при выборе тренера будьте внимательны,сегодня она берет деньги,преподает,а потом уезжает на неопределенное время,а вы потом будете виноваты что не ходите к ней на занятия в ее отсутствие!!!

  25. 21 июля 2020

    Проработала в ауре довольно долго и могу многое рассказать
    Из хорошего — бесплатное посещение занятий в клубе и вкусный кофе у бармена Вовы
    На этом все
    Зарплаты маленькие,а если учитывать что клуб себя представляет как премиум — так вообще смех. Всегда неимоверные планы, которые очень сложно выполнить, а для новеньких так и вообще невозможно, так как никакого достойного обучения компания не предоставляет — все учат друг-друга ( по крайней мере у администрации это так )
    Зарплаты у тренеров — смех
    100-200 гривен за ведение группы, независимо от количества человек в ней — вы серьезно? А персоналки стоят от 500 гривен — которые никто не покупает, вопрос — где брать тренеру деньги на жизнь?
    Много непонятных людей работает в отделе маркетинга — одна ходит расставляет всякие бумажки по клубу, вторая кепки раздает на мероприятиях — неужели эти супер сложные функции не может делать один человек? И я более чем уверена, что зарплаты у этих девушек в разы больше чем у тренеров, хотя в клуб, по сути, к тренерам и приходят
    Отдел сервиса — отдельная тема
    Ходить целыми днями проверять пыль по клубу и говорить злым клиентам » мы приносим свои извинения, вот вам несколько бесплатных треш» — и для этого держать 2 человека — как по мне — переборчик
    А потом нам рассказывают что денег нет, будет задержка зп
    А может потому что вы держите много ненужных людей в компании?

    На руководства зла не держу, мне эта работа дала очень много опыта и знакомств,но можно сделать немного лучше отношение к персоналу

  26. 31 мая 2020

    Поработал в ауре достаточно долгое время. Ужасное отношение к сотрудникам, на клиентов вообще плевать. Главное, чтоб человек принёс деньги, а дальше похер.
    Планы ставят от балды, чтобы никто не выполнял план, и не пришлось платить процент.
    После того, как уволили двух прекрасных управляющих, к рулю пришла царица — Буклей (Николайчук) Виктория. А зачем платить лишние деньги кому-то, если их можно положить в карман себе.
    Клуб превратился в убогую помойку с горды названием «премиум».
    Зарплаты низкие, выплата несвоевременная (иногда приходится чуть ли не драться, чтоб тебе выплатили твои кровные).
    В общем, подумайте, прежде чем идти работать в эту ***дюшню.

  27. 7 мая 2020

    Пишу админку 3 раз за недельку не кто не перезванивает? Вопрос

  28. 7 мая 2020

    между сотрудниками романы процвитают

  29. 9 декабря 2019

    Доброго времени суток! Проработал в ФК Аура на должности Администратора 6 месяцев. Хочу отметить, что все негативные моменты описанные выше — сложно назвать правдой. Не исключено, что такое отношение к сотрудникам было несколько лет назад, еще до моего трудоустройства, но на сегодняшний момент все совсем наоборот.
    Руководство отличное, отношение тоже супер, возникают конечно трудности с некоторыми клиентами, которые думают, что они «ЦАРИ» и им все должны угождать — это пожалуй единственный минус, а в остальном работа «не пыльная». ЗП состоит из ставки + процент от продаж, я в среднем получал 14к. Работал бы дальше, но переезжаю в Киев.
    Всем кто ищет хорошую работу + хорошую ЗП + лояльное руководство, идите работать в Ауру.
    Всем добра!

  30. 9 декабря 2019

    Добрый день!
    Работала в компании «Аура» 1.5 года менеджером отдела продаж. Ушла из-за перезда в г. Киев. Изначально пришла с минимальным опытом, было очень сложно, потому как требования к кандидатам высокие. Но, когда я получила 20 000 грн зп — поняла, что ради такой суммы стоит усердно работать. после года работы в компании я вышла на зп — 25 000, потом 30 000 грн.
    Прочитала отзывы, удивлена. Когда я работала все было прекрасно.Рекомендую

  31. 9 октября 2019

    В топку! Помойка! КАЖДЫЙ МЕСЯЦ вакансии. Был там на собеседовании. Чушь полнейшая совершить около 100 ДОЗВОНОВ в день и если не выполнить план то ставку 20 000 тыс грн не получаете! Ее и невозможно получить, потому что есть ЗВОНКИ а есть ДОЗВОНЫ клиентам — это две огромные разницы. Руководству, лохов,- «современной прогрессивной молодежи» хватает, вот и здорово. Можно не заморачиваться по поводу достойной ЗП. Как там еще ребята работают ума не приложу. Понятно, что есть «СВОИ» люди, но все же…

  32. 8 января 2019

    Ужасная контора!!!!
    Устраивалась на работу администратором на рецепшн. Собеседование проходило не в самом клубе а не понятно в каком месте.
    Обещали ЗП (4000)+ процент (2015 г.)
    Ничему не обучают а только орут!!! Отношение скотское. Директор этого заведения собирал нас в зале и рассказывал что ему пофиг на все что ему нужно чтоб мы как можно больше впаривали помимо тренировок (мойка авто, массаж и т.д.)
    Поставили план продажи сопутствующих товаров, и услуг помимо тренировок на 50 тыс грн.на каждого админа на рецепции
    План я выполнила, сама!!! Хотя никогда не работала ни в продажах ни админом.
    Получив ЗП 2200 из которых вычитывают деньги за украденные посетителями полотенца.
    Спросила а где моя премия??? за выполненный план, на что мне сказали что оказывается премии бывают только со второго месяца работы.Проработала второй месяц а премию так и не выплатили ни разу. Посетители наглые дамочки с кучей бабла которые на тебя орут.
    За деньги (оплата тренировок, абонементов и всего остального) отвечаете вы. Деньги считали руками по 100-150 тыс в день.
    Судя по текучке там ничего не менялось и думаю не измениться.
    НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!!!=(

  33. 11 декабря 2018

    Хочу сказать спасибо за период стажировки на вакансию МОП!
    В коллективе тёплая и веселая атмосфера! )))
    Отзывчивые сотрудники!
    Все зависит от тебя и работы на результат!
    Илья, Вам отдельное спасибо !!!
    Всех с наступающими новогодними праздниками!!!

  34. 8 ноября 2018

    Игорь :
    Пришло время и мне пролить свет на весьма нашумевшую в рамках Харькова конторку под гордым названием сеть фитнес-клубов «AURA» мнящие из себя какой-то там мухосранский «ПРЕМИУМ» 
Рыба гниет с головы, компании гниют с безразличного руководства. 
Собственники данной сети клубов, как часто-густо бывает, считают только деньги, спуская свои задачи и суммы на гендира П. А., который в свою очередь плывет в одной лодке и само-собой, просто спускает «золотую лихорадку» на линейных руководителей, которые естественно боятся гендира и трясутся при его виде, но как преданные *ополизы с удовольствием смахивают пот с его мягкого места и конечно спускают установки на исполнителей: линейные руководители, менеджеры, дизайнер, маркетологи и т.д.
Лицемерие и подхалимаш — закон работы в данной богадельне.
Во всей конторке ни один человек не оформлен официально!
Финансовые условия работы в компании, озвученные вам непосредственным руководителем/директором на собеседовании — не коим образом не гарантируют ЕЕ ВЫПЛАТУ! По итогу, если вас увольняют, на половину ЗП тупо кидают! Генеральный занимается игрой «моя хата с краю» и не несет никакой ответственности за директоров которые у него работают, естественно просто разводя руками, что он «ни слухом, ни духом» о цифрах, условиях, договоренностях которые вам озвучил непосредственный руководитель!!! А то что он его нанял и такая ситуация произошла ему плевать конечно и он умывает руки))
При мне таким образом кинули 3х человек! 
Текучка в компании ужасающая, но для «ауры» это естественная среда. На ресепшене так вообще 3-4состава девочек которые постоянно уходят и приходят новые, ты даже лица не успеешь запомнить как половина девочек уйдет)) Планы продаж им ставят тоже от балды, не смотря ни на какие факторы.
Отдел продаж — отдельный разговор, задачи ребятам ставят, а вот учить их никто не учит, если не справляешься с планом продаж промурыжат тебя еще месяцок другой. После позовет hr Аня к себе пообщаться и спросит до блевоты тупую банальщину «как планируешь исправить ситуацию?» «почему ты не справился с планом?» «срок тебе «Никитка» до такого то числа…», самое главное пытаются этому придать такую важность, такой пафос, так все серьезно и официально. Цирк! 
При этом все такие умные кого не спроси, а как до дела доходит, чтобы истину узнать нужно половину «ауры» оббегать и разным людям один и тот же вопрос задать, только после этого будешь ближе к истине. Компетентность линейных руководителей очень посредственная.
Для тренеров всех направлений условия достаточно неплохие в рамках города, работать можно. Но абсурд в виде обязательного впаривания топовых смартфонов, бутылок, сумок и прочей лабуды клиентам во время тренеровок, конечно же есть.
Весь персонал при найме на работу пытаются задобрить возможностью тренироваться и плавать бесплатно, люди не ведитесь, минусы работы в этом гнилом месте перевесят любые халявные тренировки.
Так же сейчас активно ведется реклама о мега-зарплатах для менеджеров отдела продаж «ауры», дичь полная, ЗП в конторке посредственные, достойно там офисным сотрудникам никто не платит! 
Не тратьте время зря, не работайте и не занимайтесь в этой сети в обоих вариантах будете разочарованы!

    Добрый день, уважаемый, Игорь, наша компания на рынке более 5 лет, и описанный Вами случай не в правилах Клубов, это либо досадное недоразумение, либо чья-то не правильная интерпретация событий.
    Вы пытаетесь охарактеризовать деятельность Клубов в целом, частично давая достоверное описание, а во многом не соответствующее действительности, при этом не указывая, свою должность, что не позволяет дать Вам конкретный ответ, не вступая в бессмысленную полемику с осведомленными недоброжелателями или просто нечестной конкуренцией.
    Учитывая, что Вы ссылаетесь на директоров, которые находятся в непосредственном подчинении генерального директора, на момент Вашего отзыва, это управляющий сети ФК Аура, в моем лице. В моей практике, описанных Вами ситуаций с невыплатой заработной платы уволенным и действующим сотрудникам не было. Для меня важен момент имиджа компании в целом и моего лично. Я лично, и как руководитель, придерживаюсь честного и порядочного формата работы с людьми.
    Для решения Вашего вопроса, прошу Вас связаться со мной любым удобным для Вас способом: через службу сервиса по адресу Юбилейный 65 в, позвонив по номеру в hr службу или письмом [email protected].

    Относительно отзывов кандидатов на вакантные должности не прошедших по результатам собеседования и сотрудников, не прошедших испытательный срок: уважаемые коллеги, спасибо за вашу обратную связь, по формату проведения собеседований и качеству работы сотрудников, а так же по сайту, обязательно примем к сведению и исправим ситуацию. Понимаю, что причина ваших отзывов отчасти обусловлена не состоявшимся сотрудничеством, но как говорится, ничего личного, у нас на самом деле, достаточно высокие требования к кандидатам и сотрудникам. Мы готовы платить достойную зарплату, но исключительно за качественное и 100 выполнение работ, и, да политикой компании предусмотрено увольнение сотрудника, стажёра и т.п. при неполном выполнении задач, но при этом, гарантировано с выплатой заработной платы за отработанное время согласно установленным мотивациям.

    С уважением, управляющий сети ФК Аура
    Николайчук Виктория.

  35. 6 ноября 2018

    Игорь :
    Пришло время и мне пролить свет на весьма нашумевшую в рамках Харькова конторку под гордым названием сеть фитнес-клубов «AURA» мнящие из себя какой-то там мухосранский «ПРЕМИУМ» 
Рыба гниет с головы, компании гниют с безразличного руководства. 
Собственники данной сети клубов, как часто-густо бывает, считают только деньги, спуская свои задачи и суммы на гендира П. А., который в свою очередь плывет в одной лодке и само-собой, просто спускает «золотую лихорадку» на линейных руководителей, которые естественно боятся гендира и трясутся при его виде, но как преданные *ополизы с удовольствием смахивают пот с его мягкого места и конечно спускают установки на исполнителей: линейные руководители, менеджеры, дизайнер, маркетологи и т.д.
Лицемерие и подхалимаш — закон работы в данной богадельне.
Во всей конторке ни один человек не оформлен официально!
Финансовые условия работы в компании, озвученные вам непосредственным руководителем/директором на собеседовании — не коим образом не гарантируют ЕЕ ВЫПЛАТУ! По итогу, если вас увольняют, на половину ЗП тупо кидают! Генеральный занимается игрой «моя хата с краю» и не несет никакой ответственности за директоров которые у него работают, естественно просто разводя руками, что он «ни слухом, ни духом» о цифрах, условиях, договоренностях которые вам озвучил непосредственный руководитель!!! А то что он его нанял и такая ситуация произошла ему плевать конечно и он умывает руки))
При мне таким образом кинули 3х человек! 
Текучка в компании ужасающая, но для «ауры» это естественная среда. На ресепшене так вообще 3-4состава девочек которые постоянно уходят и приходят новые, ты даже лица не успеешь запомнить как половина девочек уйдет)) Планы продаж им ставят тоже от балды, не смотря ни на какие факторы.
Отдел продаж — отдельный разговор, задачи ребятам ставят, а вот учить их никто не учит, если не справляешься с планом продаж промурыжат тебя еще месяцок другой. После позовет hr Аня к себе пообщаться и спросит до блевоты тупую банальщину «как планируешь исправить ситуацию?» «почему ты не справился с планом?» «срок тебе «Никитка» до такого то числа…», самое главное пытаются этому придать такую важность, такой пафос, так все серьезно и официально. Цирк! 
При этом все такие умные кого не спроси, а как до дела доходит, чтобы истину узнать нужно половину «ауры» оббегать и разным людям один и тот же вопрос задать, только после этого будешь ближе к истине. Компетентность линейных руководителей очень посредственная.
Для тренеров всех направлений условия достаточно неплохие в рамках города, работать можно. Но абсурд в виде обязательного впаривания топовых смартфонов, бутылок, сумок и прочей лабуды клиентам во время тренеровок, конечно же есть.
Весь персонал при найме на работу пытаются задобрить возможностью тренироваться и плавать бесплатно, люди не ведитесь, минусы работы в этом гнилом месте перевесят любые халявные тренировки.
Так же сейчас активно ведется реклама о мега-зарплатах для менеджеров отдела продаж «ауры», дичь полная, ЗП в конторке посредственные, достойно там офисным сотрудникам никто не платит! 
Не тратьте время зря, не работайте и не занимайтесь в этой сети в обоих вариантах будете разочарованы!

    Очень жаль,что я это не прочитала раньше..

  36. 31 октября 2018

    @Сергей, я тоже ходила к ним на собеседование через 3 дня после вас, эта Елена хамка, и толе сказала что сейчас менеджеры по продам нужны, собеседование прошло в Коморах с одним стулом, она на до мной стояла просто говоря. Наобещала золотые ставки при дозвонах 150 в день, если 149 то все, не считается! Не хотела даже слушать ничего. Осень неприятное впечатление уже на собеседованиях, страшно приставить как они относятся к персоналу!
    Совет высшему руководству Аура, если вы хотите чтобы дела шли в гору, меняйте тех, кто представляет «лицо» на этапе знакомства с компанией. А ваша Елена только все портит! Хочу отметить, что я человек с невероятным опытом работы как в продажах так и ещё нескольких областях! И я так же себе набирала персонал и на меня работали рекрутеры, если бы они так относились к новоприбывшим, компания бы развалилась или была большая текучка! В итоге вы потеряли хорошего специалиста, из-за халатности Елены!
    Еще, после собеседования, она просто зашла в кабинет напротив и даже не повернула голову чтобы попрощаються или не сказала куда идти на выход. Ужас.

  37. 17 октября 2018

    Вчера меня пригласили на собеседование в Ауру, когда позвонил Ростовской Елене (как указано в просьбе перезвонить), она сказала что говорить не может, и пригласила на следующий день приехать к ним. К собеседованию конечно же пришлось подготовиться, найти кучу недостатков на их сайте который страшно глючит, на котором не работает карта, текст написан шрифтом 15-летней давности и т.д. а так же по своей профессии но когда я приехал Елена сказала мне что вакансия менеджер по продажам!!! в моем резюме я ни разу не упоминал что ищу работу на данную вакансию, помимо этого она вела себя высокомерно и не профессионально, из разговора с ней я понял что девушка разбирается в том как обманывать людей и не больше. Что заметил из недостатков непосредственно фитнес-клуба так это то что рабочий персонал ходит через главный вход, а не специальный, что нарушает правила обслуживания клиентов. Работать в данном заведении не советую.

  38. 3 сентября 2018

    Спасибо за отзыв! Увидела ваканцию на менеджера,пригласили на собеседование!теперь даже не знаю что и делать?

  39. 28 августа 2018

    Пришло время и мне пролить свет на весьма нашумевшую в рамках Харькова конторку под гордым названием сеть фитнес-клубов «AURA» мнящие из себя какой-то там мухосранский «ПРЕМИУМ» 
Рыба гниет с головы, компании гниют с безразличного руководства. 
Собственники данной сети клубов, как часто-густо бывает, считают только деньги, спуская свои задачи и суммы на гендира П. А., который в свою очередь плывет в одной лодке и само-собой, просто спускает «золотую лихорадку» на линейных руководителей, которые естественно боятся гендира и трясутся при его виде, но как преданные *ополизы с удовольствием смахивают пот с его мягкого места и конечно спускают установки на исполнителей: линейные руководители, менеджеры, дизайнер, маркетологи и т.д.
Лицемерие и подхалимаш — закон работы в данной богадельне.
Во всей конторке ни один человек не оформлен официально!
Финансовые условия работы в компании, озвученные вам непосредственным руководителем/директором на собеседовании — не коим образом не гарантируют ЕЕ ВЫПЛАТУ! По итогу, если вас увольняют, на половину ЗП тупо кидают! Генеральный занимается игрой «моя хата с краю» и не несет никакой ответственности за директоров которые у него работают, естественно просто разводя руками, что он «ни слухом, ни духом» о цифрах, условиях, договоренностях которые вам озвучил непосредственный руководитель!!! А то что он его нанял и такая ситуация произошла ему плевать конечно и он умывает руки))
При мне таким образом кинули 3х человек! 
Текучка в компании ужасающая, но для «ауры» это естественная среда. На ресепшене так вообще 3-4состава девочек которые постоянно уходят и приходят новые, ты даже лица не успеешь запомнить как половина девочек уйдет)) Планы продаж им ставят тоже от балды, не смотря ни на какие факторы.
 Отдел продаж — отдельный разговор, задачи ребятам ставят, а вот учить их никто не учит, если не справляешься с планом продаж промурыжат тебя еще месяцок другой. После позовет hr Аня к себе пообщаться и спросит до блевоты тупую банальщину «как планируешь исправить ситуацию?» «почему ты не справился с планом?» «срок тебе «Никитка» до такого то числа…», самое главное пытаются этому придать такую важность, такой пафос, так все серьезно и официально. Цирк! 
 При этом все такие умные кого не спроси, а как до дела доходит, чтобы истину узнать нужно половину «ауры» оббегать и разным людям один и тот же вопрос задать, только после этого будешь ближе к истине. Компетентность линейных руководителей очень посредственная.
Для тренеров всех направлений условия достаточно неплохие в рамках города, работать можно. Но абсурд в виде обязательного впаривания топовых смартфонов, бутылок, сумок и прочей лабуды клиентам во время тренеровок, конечно же есть.
Весь персонал при найме на работу пытаются задобрить возможностью тренироваться и плавать бесплатно, люди не ведитесь, минусы работы в этом гнилом месте перевесят любые халявные тренировки.
 Так же сейчас активно ведется реклама о мега-зарплатах для менеджеров отдела продаж «ауры», дичь полная, ЗП в конторке посредственные, достойно там офисным сотрудникам никто не платит! 
 Не тратьте время зря, не работайте и не занимайтесь в этой сети в обоих вариантах будете разочарованы!

  1. 28 августа 2018

    Пришло время и мне пролить свет на весьма нашумевшую в рамках Харькова конторку под гордым названием сеть фитнес-клубов «AURA» мнящие из себя какой-то там мухосранский «ПРЕМИУМ» 
Рыба гниет с головы, компании гниют с безразличного руководства. 
Собственники данной сети клубов, как часто-густо бывает, считают только деньги, спуская свои задачи и суммы на гендира П. А., который в свою очередь плывет в одной лодке и само-собой, просто спускает «золотую лихорадку» на линейных руководителей, которые естественно боятся гендира и трясутся при его виде, но как преданные *ополизы с удовольствием смахивают пот с его мягкого места и конечно спускают установки на исполнителей: линейные руководители, менеджеры, дизайнер, маркетологи и т.д.
Лицемерие и подхалимаш — закон работы в данной богадельне.
Во всей конторке ни один человек не оформлен официально!
Финансовые условия работы в компании, озвученные вам непосредственным руководителем/директором на собеседовании — не коим образом не гарантируют ЕЕ ВЫПЛАТУ! По итогу, если вас увольняют, на половину ЗП тупо кидают! Генеральный занимается игрой «моя хата с краю» и не несет никакой ответственности за директоров которые у него работают, естественно просто разводя руками, что он «ни слухом, ни духом» о цифрах, условиях, договоренностях которые вам озвучил непосредственный руководитель!!! А то что он его нанял и такая ситуация произошла ему плевать конечно и он умывает руки))
При мне таким образом кинули 3х человек! 
Текучка в компании ужасающая, но для «ауры» это естественная среда. На ресепшене так вообще 3-4состава девочек которые постоянно уходят и приходят новые, ты даже лица не успеешь запомнить как половина девочек уйдет)) Планы продаж им ставят тоже от балды, не смотря ни на какие факторы.
 Отдел продаж — отдельный разговор, задачи ребятам ставят, а вот учить их никто не учит, если не справляешься с планом продаж промурыжат тебя еще месяцок другой. После позовет hr Аня к себе пообщаться и спросит до блевоты тупую банальщину «как планируешь исправить ситуацию?» «почему ты не справился с планом?» «срок тебе «Никитка» до такого то числа…», самое главное пытаются этому придать такую важность, такой пафос, так все серьезно и официально. Цирк! 
 При этом все такие умные кого не спроси, а как до дела доходит, чтобы истину узнать нужно половину «ауры» оббегать и разным людям один и тот же вопрос задать, только после этого будешь ближе к истине. Компетентность линейных руководителей очень посредственная.
Для тренеров всех направлений условия достаточно неплохие в рамках города, работать можно. Но абсурд в виде обязательного впаривания топовых смартфонов, бутылок, сумок и прочей лабуды клиентам во время тренеровок, конечно же есть.
Весь персонал при найме на работу пытаются задобрить возможностью тренироваться и плавать бесплатно, люди не ведитесь, минусы работы в этом гнилом месте перевесят любые халявные тренировки.
 Так же сейчас активно ведется реклама о мега-зарплатах для менеджеров отдела продаж «ауры», дичь полная, ЗП в конторке посредственные, достойно там офисным сотрудникам никто не платит! 
 Не тратьте время зря, не работайте и не занимайтесь в этой сети в обоих вариантах будете разочарованы!

  2. 27 августа 2020

    Гость :
    Жалкое подобие аля премиум клуба
    Когда была Лена управляющей — все было замечательно, коллектив был дружный, все было на легке
    Сейчас же, даже до карантина — аура медленно превратилась в клоаку, с которой уже очень сложно выбраться
    И дело даже не в ужасных дорогах, старом оборудовании и куче бабок в бассейне, а вцелом о управлении клубом — все настолько колхозно, как-будто люди ещё не вышли из 90х годов
    На всем экономия
    Хорошо хоть деньги на рекламу какую-то выделяют, иначе вообще бы все забыли про эту помойму..а может и к лучшему
    Зато абонементы с заоблачными ценами
    Обоснуйте, в чем премиальность клуба?

    Добрый день,уважаемый Гость.
    Премиальность клуба определяется несколькими категориями: качество спортинвентаря, дизайн помещения, наличие бассейна, наличие комфортных раздевалок и душевых, наличие предоставляемого текстиля для клиентов (халаты и полотенца), спектр и качество предоставляемых услуг, уровень и сервис обслуживания, наличие дополнительних услуг ( массажные кабинеты,СПА), квалификация и специализация тренерского состава. Соответствие всем указнным критериям позволило нам быть в сегменте премиум фитнес-клубов.
    Реорганизация, структурные изменения, обновление коллектива-естественные и необходимые меры, так как фитнес индустрия не стоит на месте, меняются способы управления данным бизнесом, автоматизируются многие процессы. Все изменения в клубе могут быть восприняты изначально с отрицательной стороны, но они всегда направлены лишь на оптимизацию и улучшение качества работы организации в будущем.
    Относительно стоимости наших абонементов Вы всегда можете проанализировать стоимость данных услуг в аналогичных клубах и убедиться в неоспоримом преимуществе нашего клуба.
    С уважением, администрация СФК «АУРА».

Администратор рецепции 2
6 000 .. 10 000 грн
Бармен 1
5 000 грн
Графический дизайнер 1
8 000 грн
Менеджер по продажам 1
20 000 грн
Тренер групповых программ 1
5 000 грн

Добавьте зарплату в компании Фитнес-клуб "AURA"

Спасибо! Зарплата добавлена.

Добавить отзыв о работодателе Фитнес-клуб «AURA»



Прикрепить фото или другой файл:



Микрозаймы до зарплаты

Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Фитнес-клуб «AURA»?