Геркулес

@Гость, Включите в этот список ее бездарную сестру Новикову Эллку! Еще одна интриганка!

Гость :
О производстве и отношении руководства к производственникам:
Есть такая служба на предприятии – «Дирекция по персоналу», во главе с Роговой Ириной Владимировной, цель которой штудировать рынок труда в регионе, производить поиск персонала, согласно заявок, в роде как развивать персонал, контролировать фонд оплаты труда. Руководитель сей не обременен семьей и понять ему проблемы матери или отца с одним, двумя, тремя детьми на руках крайне сложно. Человек живет другими заботами, чувствует высочайшую собственную значимость для предприятия, любит раздавать советы на лево и на право, все производства холдинга ровняет под одну гребенку, возненавидит любого посмевшего что-то перечить или поспорить, за что просто «съест» (создаст такие условия, что просто уволишься). Ну а так как спорить начинают работники, которые имея голову на плечах, развиваясь и умнея, начинают понимать, всю недальновидность происходящего, по этому любит набирать совсем зеленую молодежь, которой легко запудрить мозги. Которой достаточно внушить, что тебе несказанно повезло и оказано высочайшее доверие, что ты удостоен высокой чести работать на таком великом и могучем предприятии.
Создается такое впечатление, что цель этой особы любыми способами сокращать фонд оплаты труда. Даже до войны, пробить через ее отдел поощрение для рабочих, с любыми обоснованиями, экономиями, подписанное любыми директорами — просто невозможно. Т.е. производственники бились там над каким-то улучшением, модернизацией, снижением затрат и потерь, новыми видами продукции, нестандартными ситуациями, в немыслимых условиях, вечно пиная снабженцев, нежелающих заниматься всякой мелочью, лабораторию, которая не желает делать не стандартные анализы, наладчиков, которые не хотят изменять заводское оборудование и думать как на нем сделать не то, для чего его проектировали, одному Богу известно через что нужно пройти – это никому не интересно и это никак не замечается и не поощряется.
Прозвучало тут о погасшем блеске в глазах. К сожалению, Геркулес идет именно по этому пути — по пути тушения блеска (у кого он был). Отлично себя чувствуют те, у кого его не было. Он тушит его именно вот таким своим молчанием, не замечая и не ценя тех людей, которые любят и умеют работать, которые хотят учиться, учатся и приносят реальную пользу. Нет! Будет миллион «против». Либо, «Да-да, мы все изучим, проверим, и если действительно это все так круто, то, быть может, вам повезет» и после чего включается режим вечного молчания. Либо, «ну потерпите, у предприятия сейчас не лучшие времена, очередная реконструкция, расширение, вот закончим – и заживем!!» Вот только времена эти тянутся уже почти 19лет.
Здесь нет квартальной премии или 13-й зарплаты – забудьте об этом. Нет – формально премии на предприятии есть – премия начисляется ежемесячно и составляет от 50% до 70% — это нормально? Т. е. когда Вам при приеме озвучат оклад в нем, в зависимости от профессии, будет сидеть до 70% премии, которую могут отобрать за нарушение. Конечно до такого доходит крайне редко и только за очень тяжкие нарушения, но если бы штрафные санкции применялись регулярно, то люди работали бы до первой зарплаты. Но! Что во всей этой ситуации главное – ПРЕМИЯ ВЕДЬ ЕСТЬ!!! А так называемый оклад с ПРЕМИЕЙ никогда не будет выше чем на предприятиях конкурентах, за чем усиленно следят. К слову оклады сейчас действуют образца 2010-го года. Так что премия есть, но она не дает эффекта, для которого она вообще придумана, она не воспринимается как что-то, чем тебя «взбодрили», оценили после упорного труда, это не мотивация, это иллюзия и отмазка. Лучше бы выкинули ее из расчета зарплаты и облегчили бы себе жизнь при начислении, но нет же – наказание ведь устанавливается в виде процента лишения премии (не фиксированной суммой). Короче чем больше ты заработал, тем больше тебя накажут за одно и тоже нарушение в сравнении с тем, кто заработал меньше.
И при всем при этом звучат эпические лозунги о команде, о прогрессе, всякие бережливые производства и деловые школы.
Вот так планомерно и тухнут те, кто верил в то, что за упорный труд полагается вознаграждение, а воды на этот «уголек» подливают еще какие-нибудь рядом сидящие, смазливые, ленивые, расфуфыренные бездари и паразиты.
Геркулес видать никогда не поймет, что на трудягах он стоял, а не на стильных финансистах и маркетологах. И сейчас он «ногами топотит» – «Давайте придумывайте что угодно, чтобы что-то производить, ведь планов почти нет», а тем, кто это умеет – им все равно. Их не ценят.

Включите в этот список ее бездарную сестру Новикову Эллку! Еще одна интриганка!

Гость :
@Гость, хорошие слова…смотрите до чего довели людей и не стыдно вам…коолиция Ломакиных и так далее…
Что вы сделали для предприятия вообще, кроме подковерных игр и интриг…
Негодяи одним словом, видили мы все как вы в 2014 побежали аж пятки припали в одно место…а люди работали…
Помница нам как создали рабочую группу и сразу загнали и развалили, а ребята были хорошие, многие надеялись на них…
Но видно на многие мозоли наступили и много палок наставили в работе воров и бездарей…
Много информации узнали они, вот их и съели…
Как то нашли мы их наработки на одном из компьютеров филиала…все четко — факты, планы, предложения, стандарты и так далее…но кому это нужно?????? Ведь это заставит работать а не сидеть днями в соц. сетях и выбирать места для отдыха и курорта…да разные шмотки из бутиков…да парней клееть молодых…фу….бееее, вас и за деньги не хотят, старые тетки (они поймут о ком речь…)
Вы негодяи, все те, которые читаете и понимаете свое причастие к данным фактам…вот если вас попрут из компании вы поймете кто вы и где вы… Будите в макданальсе кричать — вильна каса!!!!
Воры и негодяи…стыдно за вас…

Ломакина ключевой персонаж на предприятии и от ее решений и умелого умения налить мёда в уши собственнику зависят кадровые установки на предприятии, но к большому сожалению, как ниже кто-то заметил раньше при приёме на работу собеседование проводили лучшие из лучших, а теперь клан Разломакиных и …., лишь бы в угоду их террариуму, а Масло сидит развешив уши в Скайпе и делает вид, что ничего не замечает, правильно пишет производство, что Геркулес всю свою жизнь стоял на работягах, а Поломакину рано или поздно выпрут, вопрос только в том, как же потом расшевелить это болото

О производстве и отношении руководства к производственникам:
Есть такая служба на предприятии – «Дирекция по персоналу», во главе с Роговой Ириной Владимировной, цель которой штудировать рынок труда в регионе, производить поиск персонала, согласно заявок, в роде как развивать персонал, контролировать фонд оплаты труда. Руководитель сей не обременен семьей и понять ему проблемы матери или отца с одним, двумя, тремя детьми на руках крайне сложно. Человек живет другими заботами, чувствует высочайшую собственную значимость для предприятия, любит раздавать советы на лево и на право, все производства холдинга ровняет под одну гребенку, возненавидит любого посмевшего что-то перечить или поспорить, за что просто «съест» (создаст такие условия, что просто уволишься). Ну а так как спорить начинают работники, которые имея голову на плечах, развиваясь и умнея, начинают понимать, всю недальновидность происходящего, по этому любит набирать совсем зеленую молодежь, которой легко запудрить мозги. Которой достаточно внушить, что тебе несказанно повезло и оказано высочайшее доверие, что ты удостоен высокой чести работать на таком великом и могучем предприятии.
Создается такое впечатление, что цель этой особы любыми способами сокращать фонд оплаты труда. Даже до войны, пробить через ее отдел поощрение для рабочих, с любыми обоснованиями, экономиями, подписанное любыми директорами — просто невозможно. Т.е. производственники бились там над каким-то улучшением, модернизацией, снижением затрат и потерь, новыми видами продукции, нестандартными ситуациями, в немыслимых условиях, вечно пиная снабженцев, нежелающих заниматься всякой мелочью, лабораторию, которая не желает делать не стандартные анализы, наладчиков, которые не хотят изменять заводское оборудование и думать как на нем сделать не то, для чего его проектировали, одному Богу известно через что нужно пройти – это никому не интересно и это никак не замечается и не поощряется.
Прозвучало тут о погасшем блеске в глазах. К сожалению, Геркулес идет именно по этому пути — по пути тушения блеска (у кого он был). Отлично себя чувствуют те, у кого его не было. Он тушит его именно вот таким своим молчанием, не замечая и не ценя тех людей, которые любят и умеют работать, которые хотят учиться, учатся и приносят реальную пользу. Нет! Будет миллион «против». Либо, «Да-да, мы все изучим, проверим, и если действительно это все так круто, то, быть может, вам повезет» и после чего включается режим вечного молчания. Либо, «ну потерпите, у предприятия сейчас не лучшие времена, очередная реконструкция, расширение, вот закончим – и заживем!!» Вот только времена эти тянутся уже почти 19лет.
Здесь нет квартальной премии или 13-й зарплаты – забудьте об этом. Нет – формально премии на предприятии есть – премия начисляется ежемесячно и составляет от 50% до 70% — это нормально? Т. е. когда Вам при приеме озвучат оклад в нем, в зависимости от профессии, будет сидеть до 70% премии, которую могут отобрать за нарушение. Конечно до такого доходит крайне редко и только за очень тяжкие нарушения, но если бы штрафные санкции применялись регулярно, то люди работали бы до первой зарплаты. Но! Что во всей этой ситуации главное – ПРЕМИЯ ВЕДЬ ЕСТЬ!!! А так называемый оклад с ПРЕМИЕЙ никогда не будет выше чем на предприятиях конкурентах, за чем усиленно следят. К слову оклады сейчас действуют образца 2010-го года. Так что премия есть, но она не дает эффекта, для которого она вообще придумана, она не воспринимается как что-то, чем тебя «взбодрили», оценили после упорного труда, это не мотивация, это иллюзия и отмазка. Лучше бы выкинули ее из расчета зарплаты и облегчили бы себе жизнь при начислении, но нет же – наказание ведь устанавливается в виде процента лишения премии (не фиксированной суммой). Короче чем больше ты заработал, тем больше тебя накажут за одно и тоже нарушение в сравнении с тем, кто заработал меньше.
И при всем при этом звучат эпические лозунги о команде, о прогрессе, всякие бережливые производства и деловые школы.
Вот так планомерно и тухнут те, кто верил в то, что за упорный труд полагается вознаграждение, а воды на этот «уголек» подливают еще какие-нибудь рядом сидящие, смазливые, ленивые, расфуфыренные бездари и паразиты.
Геркулес видать никогда не поймет, что на трудягах он стоял, а не на стильных финансистах и маркетологах. И сейчас он «ногами топотит» – «Давайте придумывайте что угодно, чтобы что-то производить, ведь планов почти нет», а тем, кто это умеет – им все равно. Их не ценят.

Всем поставили такой нев***енный план, решили, что много зарабатываем??? Генерального и регионального директора на мотивацию за выполнение плана надо поставить со всеми штрафами и списаниями. Сразу планы станут адекватные!!!!

Гость :
На Геркулесе давно царит трясина застоя.
Расплодив руководителей, половина которых благополучно переехала в Киев, прослеживаются офигенные «качели». Местные директора «крепят» по своему, исходя из здешней, сегодняшней ситуации, которые по крайней мере видят воочию и ощущают на своей шкуре все трудности и проблемы. И есть другая группа, живущая в «другом мире», в других реалиях и совсем в других заботах, к которым теперь еще добавилось управление заводом в Киеве. И вот как же можно ожидать чего-то эффективного от такого расклада?
На Геркулесе в большей степени царит несостоятельность, некомпетентность, отсутствие цели и логики, лень и пофигизм. Здесь нет системы мотивации, здесь нет поощрительного фонда. Хотя периодически всплывает информация о точечных наградах, но в основном ответ один – это ВАША работа. Никто и никогда не разбирается в трудовых заслугах, хоть подохни от инфаркта — это будет твоей наградой и плевать остальным на первопричины.
В суть вещей не вникают, все зависит от умения красиво преподнести и влить мед в уши либо громко кричать. А всякие там прорывы — останутся лишь Вам в утешение.
Те, кто это все понял, давно уже приняли позицию не нагружать себя, не истощаться, не нужно это. В царстве дурней не стоит с шашкой наголо бежать на баррикады – во первых этого все равно никто не оценит, а во вторых массы взволнуются, того глядишь и сожрут выскочку. Гораздо спокойнее и ВЫГОДНЕЙ притвориться таким же планктоном, «понадувать мыльных пузырей» трудиться над титаническими проблемами, чтобы было что предъявить начальству, научиться протяжно и томно высказываться и тихонько заниматься чем-то более прибыльным и приятным на стороне, либо воровать, как говорится, не отходя от кассы, или тупо «пинать» большую часть времени, тут как бы кто на что горазд.
Не верьте лозунгам «Команда которая побеждает». Здесь нет команды. Команда была, когда Геркулес проживал свое становление. И формировался он в большей степени на энтузиазме и самоотдаче людей. Верю, что именно по этому им в благодарность, будучи уже не молодыми их попристраивали на заводе кого куда, хоть и являющихся по сути конкретным балластом, выносящим окружающим мозг.
Но страшно от того, что новой команды не выросло. Есть молодежь, и при должностях тоже, есть при очень хороших должностях, но команды нет, вы не увидите блеска у них в глазах и не дождетесь креатива. Что-то безвозвратно потеряно, упущено, погашено может и растоптано. Не знаю почему так произошло, обязан ли был кто-то это предвидеть – не знаю. Но будет ли будущее у такой компании?

очень правильно. раньше торговую команду выберали лучших из лучших, а теперь — набирают абы кто

Та угомонись уже !!!Надоел всем!!!

Гость :
Люди,ну это уже смешно! Почему вы решили все грехи на Ломакину повесить? Где вы видели,чтобы руководитель отдела персонала работал за ТП, СВ и так далее? А по поводу невыполнения не реальных планов, так это к Масло и маркетингу.Расчёт планов ими проводится и основывается на слове ХОЧУ. И ваши аргументы во внимание не берутся.

Зачем вообще нужен тогда руководитель персонала? Эта интриганка и бездельница,какие её обязанности? Ведь на каждом филиале есть отдел кадров который занимается поиском сотрудников а собеседуют ТОПЫ. А по поводу не реальных планов,могу сказать что их направляют в первую очередь в в наш любимый отдел персонала,где его могут максимум проверить на правильность формул, а не сравнение со всеми факторами. А Ломакин это ИНДИВИДум вы ни чего не понимаете)))))))

Гость :
Люди,ну это уже смешно! Почему вы решили все грехи на Ломакину повесить? Где вы видели,чтобы руководитель отдела персонала работал за ТП, СВ и так далее? А по поводу невыполнения не реальных планов, так это к Масло и маркетингу.Расчёт планов ими проводится и основывается на слове ХОЧУ. И ваши аргументы во внимание не берутся.

Полностью согласен, не в той Н.В. проблема…. За всё несёт ответственность генеральный менеджер, а он у нас НИКАКОЙ

Люди,ну это уже смешно! Почему вы решили все грехи на Ломакину повесить? Где вы видели,чтобы руководитель отдела персонала работал за ТП, СВ и так далее? А по поводу невыполнения не реальных планов, так это к Масло и маркетингу.Расчёт планов ими проводится и основывается на слове ХОЧУ. И ваши аргументы во внимание не берутся.

Гость :
В посмещище превратились отзывы на этом сайте( а впрочем они в большинстве своем и были таковыми)!Похоже, что сидят на нем 3-4 человека и сами с собой переписываются

Это уверенно стоящий на ногах!!?? Туда же!! Ты и есть из этих 4!! Кто ты?? Ломакин?

В посмещище превратились отзывы на этом сайте( а впрочем они в большинстве своем и были таковыми)!Похоже, что сидят на нем 3-4 человека и сами с собой переписываются

Гость :

Гость :

Одесситка :
Всем привет из солнечной Одессы!!! С особым обращение к хозяевам фирмы, просим, заберите себе во временное пользование Ирину Савельевну!! Потому как видим её редко, но её минутные набеги в офис делают работу невыносимой!! Где можно было так обучится истерии ? Как может такой сотрудник управлять людьми!! Работаю уже третий месяц, но такого дебилизма не видела! Я с ней лично не общалась, так и не довелось, но другие говорили что умом не наделена. Ищу работу , как и все остальные! Работать дальше смысла нет!

К этому списку добавьте Новикову Эллочку!

Я когда вижу эту ***, меня выворачивает!

Да уж!! Золотой фонд! Батальйон! В смысле, бабский! Одна другой лучше! Скоро грызть начнут друг друга! Фирму жалко, в посмешище превратили!стыд и позор

Гость :
Да ввиду своей недальновидности нынешний директор уверен, чем больше план тем больше продажи. А то,что такими планами она залазит ко всем в карман, так это ни к ней. Значит неправильно работали.

Наш генеральный и продажи- это разные вещи. Знаете, пусть лучше будет Масло, не везёт нам с ТОП-ми. Когда была Скибенко думали хуже не бывает… Не будем рисковать

Да ввиду своей недальновидности нынешний директор уверен, чем больше план тем больше продажи. А то,что такими планами она залазит ко всем в карман, так это ни к ней. Значит неправильно работали.

Гость :
@Гость, Я когда там работала предлагала закупить и поставить в офис Ново-пассит для сотрудников))))

Лучше выгнать этих тупоголовых «начальников» и молча работать.

Не понимаю: зачем при приёме на работу торговым представителями представлять такую мотивацию,которая не может быть оплачена? Планы из месяца в месяц такие,что выполняются максимум 70-80. А потом ждать и просить, оплатят или нет?

@Гость, Гнать поганой метлой этого человека! Сколько она сделала годностей для компании никто даже не догадывается…
Относись так к своему мужу-профессионалу так!
Гнать, гнать, гнать…и чем скорей, лучше!!!!

Одесситка :
Всем привет из солнечной Одессы!!! С особым обращение к хозяевам фирмы, просим, заберите себе во временное пользование Ирину Савельевну!! Потому как видим её редко, но её минутные набеги в офис делают работу невыносимой!! Где можно было так обучится истерии ? Как может такой сотрудник управлять людьми!! Работаю уже третий месяц, но такого дебилизма не видела! Я с ней лично не общалась, так и не довелось, но другие говорили что умом не наделена. Ищу работу , как и все остальные! Работать дальше смысла нет!

К этому списку добавьте Новикову Эллочку!

Наша компания каждым днем уверенней стоит на ногах!!! Производство Молодцы!!! Скоро начнется выпуск полуфабрикатов Геркулес!! Молочки Добрыня!!! А филиалы(кроме Восточных)как не работали…так и не работают!!! только жалуются,что все плохо…и все плохие…А как известно , плохим танцорам и ….

Всем привет из солнечной Одессы!!! С особым обращение к хозяевам фирмы, просим, заберите себе во временное пользование Ирину Савельевну!! Потому как видим её редко, но её минутные набеги в офис делают работу невыносимой!! Где можно было так обучится истерии ? Как может такой сотрудник управлять людьми!! Работаю уже третий месяц, но такого дебилизма не видела! Я с ней лично не общалась, так и не довелось, но другие говорили что умом не наделена. Ищу работу , как и все остальные! Работать дальше смысла нет!

Всем добрый вечер!Уважаемые руководители обратите пожалуйста внимание сколько торговый представитель посещает в день магазинов,и сколько должен посещать по стандартам! чтобы как вы говорите проводить в ТРТ мерчендайзинг,презентации,борьба с возражениями,поиск новых клиентов и.т.д Займитесь этим пожалуйста мы люди!

А в Измаил как дела кто знает, там директор тоже умом и сообразительностью не блещит.

Гость :
@Гость, Могу все слова автора подтвердить,все правда про ломакину и её тупого мужа. Ни чего не меняется в компании вовремя я ушёл из этой родственной компании.

Ломакина, а у тебя с табелями все в порядке?, просто возник интерес

Гость :

Только правда :
И снова Киев…Вот интересно как может человек грамотно составлять маршрутизации, если он не знает города, области, специфики движения по Киеву, пробки…и так далее?????
Был один РОП с голубоватым оттенком и полным отсутствием мозга, взяли еще одну особь…которая вообще понятия не имеет о работе РОПа…нахваталась словечек и вершков…
Вопрос один…вы издеваетесь такими назначениями, над теми людми, которые реально работают на Киевском филиале?
Поменяйте двух людей…ропа и директора…
Или наш великий человек «Царевна»-Наталья не может признавать ошибочных назначений?
Ну посмотри сама сколько людей пишет…найди нормальных руководителей…не можешь, освободи место…а то удобно и республики управлять по скайпу…
Приезжай, мы тебя с нетерпением ждем…поедишь с нами по Киевским точкам и будешь в полях мотивацию писать, как раз ДЗ сократишь…
Ужас…

Уважаемый, да не будет Масло прислушиваться к отзывам горе-трудяги с интеллектом на уровне бабочки.Не ты ли довел ДЗ до статуса проблемной? По сути, ты бесполезная штатная единица, протирающая штаны на офисе,в рабочее время лазающая по просторам интернета и соцсетям, вся деятельность которой направлена на написание «отзывов».И еще при этом позволяешь себе давать оценку генеральному, отделу персонала, директору Днепропетровского филиала(!?) и своим прямым руководителям на филиале.Если тебе это в новинку, то как правило работу оценивают по результатам,которых у тебя нет, поэтому займись делом, хотя для тебя это значит настрочить еще 158 отзывов.

Что ты пишешь?!? Оглянись вокруг, Геркулес не единственное место для работы…А мы пишем здесь только правду…что не правда, что на филиалах воруют???? Что берут откаты??? Что не доплачивают з/п??? Что почти все директора заправляют всех своих родственников бесплатно с карты бензиновой??? Что Разломакина бездарь, интриганка, а её МУж просто понятия не имеет о продажах??? Что нормальных людей пытаются съесть на филиалах??? Что в Киеве сидят в главном офисе половину просто не нужных людей, которым оплачиваю и жильё и все остальное, а на обычных сотрудниках копейки экономят??? Что на Киевском филиале процветало и процветает воровство с туповатым директором…. Ну умник!!! Что твою мать не правда????? А ????

Гость :
писатели!!!!осчастливьте своим присутствием другие компании!!!Дайте нам возможность спокойно и честно трудиться!!!Без вас и вашей грязи!!!!

Скажи Нам поломакина, а может проще ты со своим бездельником (сашей) осчастливишь Всю компанию ?

Господа сплетники,неудачники и завистники,сочиняя свои «сказки» не укусите себя за язык-отравитесь!!!! НА БОЛЬШЕЕ МОЗГОВ НЕ ХВАТАЕТ??? Если такие умные, предложите свою стратегию (такие слова знаете??) собственнику…но похоже предложить вам нечего…да и скорей всего он вас знает…и вероятно простился с «великими стратегами»-вот и беситесь….под разными никами,имитируя массовость гостей!!!