IKEA

Гость :
@Андрей,
Охренеть!
А как же Вика Новохацки со своими мантрами про фонд помощи сотрудникам от ИКЕА?
Как же ее People and Culture?
Как же Флориан,великий менеджер из Франции?
Пи***болы!

Удивляюсь, когда Викторию Новохацки представляют в интернете визионером украинского HR. Довелось мне работать раз под ее руководством в компании Шелл. Помню еще ее как миловидную девушку астенического телосложения, которая курила на одном из HR -митингов в присутствии всей команды HR. Ну да ладно с этим, может доктор прописал при ВСД.
При собеседовании она отталкивалась исключительно от зп пожеланий работника Так к примеру, на одну и туже должность в один и тот же офис нанимался сотрудник на зп 5 тыс грн, если он озвучивал ее как ожидаемую и 15 или 30 тыс грн — соответственно. Я была демотивирована, узнав, что компания совсем не заставляла ее на тот период так экономить на зарплате подчиненных. Тем более продемонстрированный на собеседовании проф уровень был достаточным при принятии, если приняли. Видно ей очень хотелось быть экономной или ее годовая премия росла от этого. Вика, а если бы тебе еще меньше ожидания озвучили, то поставила бы?
За все время работы она общалась со мной три раза. Но при этом даже раз я получила письмо (ВНИМАНИЕ ! ), что она слышит отзывы о моей плохой работе. Коллеги регионального офиса смеялись и говорили:»Не переживай, она лично с тобой не знакома, она знает тебя по рассказам о тебе окружающих».
Годовую премию я получала за выполнение индивидуальных рабочих целей,но так и не услышала ничего о ее оценке в цифрах и процентом соотношении. Как выяснилось, никто из HR команды тоже не владел такой информацией относительно размера их премий и способа измерения годовой эффективности, значит не так обидно. Позвонил представитель отдела управления персоналом, говорил не о выполнении поставленных рабочих целей. По сроками проведения беседа совпадала с концом года, а длительность могла совпадать с детальным обсуждением чего-то. Вика отчиталась в Голландию, что разговоры с подчиненными проведены и все осведомлены и замотивированы на сл год, следовательно получила свою премию и уж точно не с потолка начисленными суммами.
Страшно и не это, а то что после моего ухода все были в ужасе от работы моей коллеги из соседнего региона, принявшей мои дела. Она не звонила коллегам по рабочим вопросам в 20.00 и позже, но и была параллельно у Вики ныне Новохацкой на отличном счету.
Ну и на закуску помню как на одном из периодических HR собраний В. Новохацки предложила нам в качестве энтертеймента сьездить на шоппинг в торговый центр типа оушенплаза или дримтаун. Ну что ж дешево и со вкусом и культуру внутри отдела фасилитирует. Как вы говорите people&culture менеджер в компании IKEA? Может быть. С того времени утекло много воды и деревня и амбиции вполне могли смениться искренним интересом к человеку и культуре. Хотя ИМХО как HR уже со своим солидным опытом скажу, что это или сразу есть или уже не будет.

Никакого карьерного роста, только линейные переходы и совместительство. Честным трудягам здесь не место! На честных и трудолюбивый здесь выезжает недобросовестных верхушка. На последней позиции совмещал обязанности 3-х ранее упразднённых, а в трудовую записали самую младшую из них.

На интродакшене рассказывают о карьерном росте,о том что девиз»»поднялся» сам-помоги другому»(это не дословно,но общий смысл понятен)на самом деле это не так!компания хорошая,я бы сказала замечательная,только мешает ей наш менталитет. Но у нас каждый сам за себя и в других видит ттолько конкурента,к сожалению

@ Алла , подскажите, это украинский или русский офис Икеи?

@ Марина , в Киеве проходили собеседование, в блокбастере?

@ Лена , я бы добавил постоянные переработки.

Гость :
На сайте ИКЕА в линкедин украинский офис выложил инициативу «у тебя все в порядке?»
Большего цинизма не видел — дополнительный выходной день и подарочная карта…
Видно начали увольняться, если до таких инициатив дошли.

Некоторые руководители объективно дураки и держатся на своем месте только с помощью подхалимства

Все, что нужно знать что про ИКЕА:
«Суд у Франції оштрафував місцевий підрозділ IKEA на 1 млн євро через стеження за співробітниками. Колишній гендиректор компанії отримав два роки умовно»
Источник:https://biz.nv.ua/ukr/consmarket/ikea-u-franciji-oshtrafuvali-na-1-mln-yevro-ostanni-novini-50165921.html

Если рассматривать работу в сегменте ритейла — то икея имеет ряд преимуществ перед новусом. Например, начальная часовая ставка немного выше, з\п стабильно выплачивается,законодательство в сфере труда в целом, скорее соблюдается, чем не соблюдается. Есть какие-то еще мелкие плюшки, но они толком никому не нужны, поэтому не в счёт.
Но укр ритейл он и под личиной бренда будет исконно украинским. В магазине много различных подразделений, от успешности совместной работы зависит насколько качественно всё функционирует. А вот здесь нужно отметить, что среднестатистического сотрудника совершенно не колышет что происходит за рамками его мини-функционала. И этому есть ряд причин:
Условия труда — постоянный шум, пыль, нечем дышать, какое-то странное освещение (выходя на улицу чувствуешь себя кротом вылезшим из подземелья). Если сотрудник занят в отделе не предполагающем планирование кухонных/гардеробных систем, то нужно быть готовым в постоянному тяганию тяжестей (прощай спина). Если сотрудник занят общением с «гостями», то прощай нервная система. Ведь ты никогда не можешь угадать, к тебе сейчас сломя голову бежит адекватный человек нуждающийся в помощи или же пуп земли которому нужно срочно выпить кровушки. Твоей, ведь ты же раб в фирменной одежде. Терпение рано или поздно сдаёт у всех сотрудников, у которых не получилось свинтить в отделы не подразумевающие общение с «гостями».
График работы сменный и ты никогда не можешь угадать как будешь работать в следующем месяце. Да, можешь оставить пожелания… но они могут остаться так и остаться пожеланиями. Ведь потребности бизнеса это важно, а ты уже должен подстраивать свою жизнь под эти потребности. Не удобно (курсы, подработка, забрать ребёнка из садика)? Значит ты не лоялен к компании. Можешь валить:) менеджеры меняющие машины каждый квартал с зарплатой в 2000 долларов тебя заставят это сделать потому что они лояльные а ты нет. вам всю душу издергают постоянными просьбами выйти не в свою смену, отработать за заболевшего и т.д. Сотрудников в магазине всегда не хватает. Как итог этого — все сотрудники задолбавшиеся, и мечтают поскорее отработать и уйти. Какое уж там, радеть за общее дело и идею «сделать мир лучше», когда з/п едва хватает на еду и оплату жилья, а не на восстановление морального ресурса.
В общем, если вы студент — то на полгода-год поработать можно, но лучше конечно идти на качественную стажировку в свою сферу. Порекомендовать этого работодателя могу лишь совсем отчаявшимся людям, которым хочется просто быть трудоустроенным на белую з/п в относительно стабильном месте

Сказочники в икеа. Байкы про бонусы расчитаны но [цензура] верящих что их не вы бросят в течении року

Работа как в маке, для молодых и которым не нужны деньги. На этом и держится икеа со своими принципами.

@Гость,

Флориан скоро иде на выхид. Чекаемо

Оцените — порекомендуете ли вы друзьям работать в IKEA по шкале от 0 до 10. Мой ответ 0¡

Андрей :
Сорвал спину на pup при разгрузке машины. Пролежал на больничном месяц. После больничного меня уволили сказали что моё место занято другим. Не здоровья, не работы

Скажи спасибо что не оштрафовали за нарушение техники безопасности на 1500 грн.

Щоб працювати на точці видачі треба мати довгий язик щоб постійно лизати зад начальству. Ти працюєш як раб на галерах. З одного боку колеги які хочуть вислужитися перед Танею. З іншого боку покупці. Покупців треба облизувати від дупи до голови. Покупці можуть скаржитися, кричати, принижувати тебе, тиснути. А ти повинен посміхатися і ковтати. Загалом робота мрії. Ласкаво просимо в ІКЕА України

Как в офисе незнаю, а вот сотрудников магазина за людей уже вообще не принимают. Над одним консультантом десяток начальников и каждый норовит »нагнуть». Камеры разве что в туалетах не стоят. Мол все воры. Короче бред. Если хотите быть козлом отпущения, выполнять кучу дурной работы(кроме Ваших прямых обязаностей), работать в тюремном режиме и всё это за 12 максимум 12,5 тысячи, тогда запасайтесь вазелином и вперёд)))

Обещали одну зп. Дали другую. Меньше. Зато требований вагон.

Текучка сумасшедшая. Молодёжь приходит и через неделю уходит, руководство считает что это нормально

Звонили 2 раза, для оформления на работу, и 2 раза отказывали. Вопрос: зачем звоните и вызываете?!Мне нечего делать, как ездить, тратить свои деньги и время, добывая справки (пенсионный, центр занятости) для оформления?!!!. Проходной двор какой-то! Ужасная компания, в плане людского микроклимата!

@Гость, Ну такое для такой компании за 12, наберут персонал который зароет имидж компании

Какую заработную плату предлагают?

Пригласили на собеседование, которое длилось полтора часа. Уже в ходе собеседования поняло чётко, что работать здесь не хочу. Даже не знаю, зачем терпела полтора часа, нужно было после 10 минут общения просто встать и уйти. Прочитав отзывы, мнение только укрепилось — обходить стороной эту контору.

Не успели начать работу, а уже такой имидж заработали.

@Гость, А подробнее?

Проходила собеседование в новый магазин. Тупые наглые распальцованные девки которые проводили собеседование меня просто удивили. Зачем вы ставите таких людей собеседовать других? Пытаешься задать им вопросы и получаешь фыркание в ответ типа «у нас и без тебя много желающих, вали скорее». Вроде и крупная фирма а такое происходит.