Live Products Group

+ очень нравится напрвление деятельности компании и то, что она дарит людям, а в особенности детям радость.
+ приятная и внимательная Ираида
+ тесты (на уровень интеллекта и психологический)
+ интересные задания (количество лифтов, дверь склада и т.д)
+ аккуратный офис
+ рабочая обстановка
+ очень понравилось что можно посмотреть продукцию

Тестовое задания были интересными и познавательными для меня, например я узнал о существовании плагина Vuforia. Офис оказался большим, а коллектив дружным и сплочённым (по моим наблюдениям). Если честно то первое время я чувствовал себя как то настороженно так как все было настолько хорошо что ожидал какого то подвоха, к счастью его не было))))))

Работал в компании, очень понравилось))) Веселый, молодой коллектив. Ушел так как пришлось переехать в другую страну. Но меня поняли и дали возможность вернуться. Спасибо, за бесценный опыт и веру в меня)))

Положительные стороны:
Как было неоднократно сказано — молодой, амбициозный и преобладающе дружный коллектив, включающий в себя пару поистине замечательных людей.
Хорошая идея, которую продивигают на мировом рынке, подкрепляя это патентом (на момент моей работы, был патент в Украине, готовился патент продукта в России). Достаточно комфортный офис недалеко от ст.метро Левобережная, так что проблем с «куда пойти в обед», «как туда добраться» и «как оттуда потом выбраться» не возникает.
Используемые в процессе производства технологии малопопулярны, но ценны, поэтому разобравшись с ними, получаешь солидный бонус при дальнейшем каръерном росте в смежных отраслях. Вопросы больничных и прочих поводов неявки на работу решаются по принципу «ты заработал ровно столько, сколько дней ты провел на работе». Что и хорошо и плохо.

И отрицательные:
Вакансии компании обновляются относительно регулярно с неизменным ростом сулимой заработной платы (с 12 000 до 30 000грн для 3d-моделлера). Собеседование проводит довольно отзывчивый эйчар. Среди прочего, час (или минут пятнадцать, при желании), тратится на два теста на ~200 вопросов каждый: один на тип личности и второй на IQ. Задаются общие вопросы, в случае с программированием никак не касающиеся профессиональных навыков соискателя. Если все хорошо, опционально дают тестовое задание и обязательно — месяц т.н. неоплачиваемой стажировки. Данное время соискатель на чисто воллонтёрских началах занимается деятельностью никоим образом не пересекающейся с его должностными обязанностями (помыть окна, вынести мусор, сгонять в мак через дорогу). Таким образом, как это было некогда мной услышано, проверяется «адекватный ли он вообще». После этого начинается месяц испытательного срока. Для программиста ставка в это время выпадает в районе 6000-10000 гривен. На протяжении этого срока соискатели выполняют свои прямые должностные обязанности, как и все остальные. После этого, в редких случаях, примерно в 10%, идет принятие на должность с повышением ставки на 2000 гривен максимум.
Итого, создается неописуемая текучка кадров, с каждого «стажера» имеется дешёвая рабочая сила, которая неделю моет окна и ещё на протяжении месяца разгребает косяки предыдущих попавших на стажировку людей (что особенно касается программистов).
Директор предприятия, Тимошенко А.В., специфический человек. Не имею к нему ни малейшей претензии, как к личности, но как к работодателю следующие:
Первое, это излишняя амбициозность и попытки равняться на мировые компании в плане организации труда. То, что оправдывает себя в Cisco (где используется, по его словам, аналогичная структура), неприменимо к офису о пятнадцати работниках.
Второе, это часто неумелые и очевидные попытки «психологического» влияния на подчиненных. Типичные похлопывания по плечу и регулярные большие пальцы скорее раздражают.
При трудоустройстве предоставляется выбор: через ФЛП или по контракту, с удержанием 20% от ЗП. Договор возмездного оказания услуг (как и договор о неразглашении) составлены абсолютно безграмотно и, при умении, предоставляют широкий спектр возможностей для споров при увольнении.
Заработная плата колеблется в диапазоне +/-25% от ставки в зависимости от статистики, часто никоим образом не отображающей реальную эффективность работника. И при этом, сама ЗП часто задерживается на неопределенный срок.
Офис оборудован сносно, компьютеры преобладающе адекватные, но места работникам хватает не всегда.
Контроль качества разрабатываемого ПО (что и есть прямым продуктом компании, помимо лицензий на продажу тетрадей) отсутствует как таковой, над каждым из проектов работает не более одного программиста, что разрушительно сказывается на качестве самого ПО, так и цикла его поддержки. Тестирование осуществляется самими же девелоперами, или выполняется конечными пользователями, с последующим сбором статистики отзывов с плеймаркета.