Ощадбанк

Не правда что в Ощад приходят отсидеться скажу я вам. Здесь требуют не меньше чем в другом банке на аналогичной должности и уволить могут через 1-2 месяца после трудоустройства за невыполнение того же плана и такое иногда бывает и работа ничем не легче чем в других банках на аналогичной должности, а в некоторых моментах даже тяжелее. Но такой неадекватный коллектив в котором есть те кто позволяет себе выяснять отношения между собой при клиентах и плюет на то что требуют клиенты надо еще поискать. Негде не встречалось такое раньше.

Сотрудники неадекватно себя ведут потому что с ними руководство себя неадекватно ведет. Я сама руководитель. Есть предложение всем руководителям снизить оклады на 50% и тогда планы можно будет снизить и появятся деньги на модернизацию и для решения других важных моментов. Ну разве на 15-20 тысяч грн нельзя будет прожить…

Мой проверенный источник в Центральном аппарате тоже подтверждает что будут уменьшать оклады из-за того что сейчас в банках сокращения и желающих найти работу стало больше и рыночный уровень зарплаты падает. К тому же каждый год много выпускников финансистов. Уменьшать будут даже тем кто уже работает. Введут премиальные выплаты за кол-во выполненной работы, но будут штрафовать за ошибки и проступки. Изменения касаются всех подразделений банка и всех должностей.

Кто что знает по поводу новых окладов?

Гость :
Планируется перевести не руководящий состав на минимальную зарплату (сейчас около 4 тысяч грн на руки), а всем руководителям платить на 1-2 тысячи больше чем минималка. Все остальное это бонус от количества выполненной работы и достигнутых результатов. У каждого будет персональный план. План не делаешь на 100% получаешь минималку без бонусов. У руководителей получения бонуса будет зависеть от того выполняют ли его подчиненные плановые показатели, если план они не сделают, то руководитель останется без премии со ставкой 5-6 тысяч. Будет введена система штрафов за ошибки допущенные сотрудниками в работе, штрафы будут внушительные. Не удивляйтесь уже сейчас многие компании в Украине даже ставку не платят, все от выработки и таких все больше. Нововведение касается и бек офисов. Банк за текущий год уже сократил сотни отделений, параллельно будет сокращено большое количество штата бек офисов.

Пышный понаоткрывал отделений — теперь закрывает!Эффективно ничего не скажешь.
В Днепропетровске напихали отделений во все щели, теперь придется поднапружиться чтобы планы сделать.

Многие люди остались без работы, а в свете грядущего финансового кризиса будут проводиться как сокращения штатов так и расходной части и это касается не только банковского сектора но и всех отраслей.
8500 в белую не совсем худший вариант в нынешних реалиях.
И это тоже нужно принять и осознать, хотя не хочется, так как «раньше было лучше».
А то что касается высоких зарплат руководства, так они такими и должны быть, но каждому руководителю было бы неплохо прописать их kpi, в Союзе что-то вроде коэффициента трудового участия, т.е. конкретные задачи, как в бизнесе, и в конкретных величинах помесячно, с динамикой на увеличение.
Не выполняет на протяжении трёх месяцев — встал и ушёл. И не нужно будет искать причин для увольнения, т.к. они будут прописаны в должностных инструкциях.
Только тогда либо эти товарищи зашевелятся, либо на смену им придут более компетентные менеджеры, которые будут развивать направления, которые они возглавят.
А если нет реальных задач в цифровых выражениях и привязки к ним прироста у руководителей отделов, то нет и результатов.
А когда будет прирост и увеличение прибыли, тогда и будет прирост зарплат у операционистов, инкассаторов и тд

Вам же написали уже про сокращение. Меры по оптимизации штата и автоматизации процессов идут постоянно уже сейчас так как штат в банке раздут сильно. С приходом нового руководства толком неизвестно что будет, но к увольнению нужно быть готовым в любой момент. Сделайте заначку на черный день что бы была возможность пересидеть без работы несколько месяцев.

Был у меня опыт работы с нашим новым председателем правления. Могу сказать что нас ждет только повышение требований к персоналу которые в Ощадбанке
ниже сейчас чем в других банках. Повышения зарплаты не ждите. За планы будут так задалбывать и нервы трепать что ночами спать не будем. Короче покой нам будет только сниться скоро.

Начались масштабные кадровые перестановки в связи со сменой руководства и кризисом. Прекращаем ругаться между собой и с клиентами и прикладываем в 2 раза больше усилий для того что бы выполнить план. У нас сейчас очень слабые результаты. Каждый клиент на вес золота. Сотрудник каждого структурного подразделения должен сейчас выкладываться на полную что бы доказать необходимость своего своего рабочего места и не попасть под сокращение.

@Гость,

Далеко ходить не надо. В Днепре такой работничек есть. Прошу любить и жаловать Ольга Антоненко — наследие царя Малашенко.

Езжай к себе в село обратно и там дальше в навозе колупайся если в большом городе не нравится. Не драматизируйте что на ваше место человека найти тяжело. Это легко и всегда было легко. Где есть большая зарплата то там лояльности нет, это вам на будущее. В каком банке условия работы лучше чем в Ощаде? Пишите сюда, вычислить пытаться не будем.

Организуй свой бизнес и там будешь командовать и решать сколько кому платить. Те условия что предлагает Ощадбанк своим сотрудникам конкурентоспособны на рынке и люди обычно быстро находятся на свободные вакансии. Не хочешь работать не работай в этом банке. А что касается начальства то оно тебе что друг что ли что бы под тебя подстраиваться. Твоя задача молча исполнять то что требуют и не больше. За Пышным еще будете ой как скучать сильно, бессонные ночи и т.д. еще впереди.

За временами когда Пышный был у руля еще будете скучать.

Я тоже в Киеве жила некоторое время и сто раз пожалела что туда переехала. Сейчас вернулась обратно в свой город из этого ада под названием Киев, другого слова что бы описать Киев одним словом подобрать не могу. Поменяла не один банк в Киеве. Дома хоть и меньше зарабатываю но в плане денег мне все равно легче.

План не делаешь до свидания, так во всех банках и было так всегда. И поменьше общайтесь между собой и рассказывайте друг другу про себя и свои проблемы и тогда не будет никаких недоразумений и обозленности друг к другу, писал же кто то уже про это.

Приехала в Киев недавно и пошла в Ощад. Здесь тоже полный шлак. Не хватает денег покрыть даже минимальные потребности такие как аренда, продукты питания и т.д. Сам город некомфортный очень по многим причинам. Общаюсь со знакомыми которые работают здесь не в Ощаде так говорят что тоже не хватает денег на самое нужное.

Работа в Ощаде -это одно сплошное недоразумение начиная с руководства, коллектива и заканчивая клиентами. Писать можно очень много .. но самое главное это зарплата, которую тебе явно недоплачивают, ссылаясь на невыполнение планов, а они заоблачные специально чтобы не платить… Зато требования к тебе, как будто платят тысяч 20.. Бесконечные проверки, тайные покупатели( Ощадбанк старается, оплачивает им проверки регулярно). Для чего- а для того чтобы лишить тебя премии если вдруг не пройдешь бал… Короче аферисты в этом государственном банке ещё те… Кассиров вообще не считают за людей. Раб сила, которая пашет и получает самую маленькую зарплату… А вот экономист, который работает также на обслуживание людей получает уже значительно больше… И т.д…. Короче врагу не пожелаю работать в этом месте…

Ушла, или ушли? Вот в чем вопрос,хороших специалистов не отпускают!

Ушла Анна Сергеевна и теперь все, капец ММСБ в Днепре!Почему уходят реально крутые, знающие, вдохновляющие люди, а «все прочие» остаётся годами? Да потому, что знающих, амбициозных и креативных людей в этом РУ не ценят и никогда не будут ценить! Чего стоит взглянуть на РБ и понять, что ценится! Кошмар и ужас, господа!Как хорошо, что я успел сбежать оттуда, пока не отрофировались все знания и опыт полученные ранее!Днепр РУ это болото, из которого нужно бежать и не оглядываться!Правильно сделала Анна Сергеевна, она точно гораздо успешнее этого всего! Теперь из этого болота останутся торчать бошки только достойных его!

Гость :
Уволить могут в любой момент запомните. Главное всегда иметь на этот случай план Б. Возможно когда нам понадобятся новые сотрудники мы вас сможем трудоустроить обратно.

Не много ли вы на себя берёте?)))

А еще бы было хорошо ввести для всех регулярное обследование нарколога на наличие алкогольной и наркотической зависимости. Алкоголика или наркомана можно уволить тоже по статье если я не ошибаюсь.

Карантин в Ощаде до конца года? Почему рынки могут работать а отделения банка нет?

Для всех кандидатов и сотрудников было бы целесообразно ввести обследование у психиатра в связи с тем что количество психически нездоровых людей постоянно растет и психически больные сотрудники негативно влияют на рабочие процессы и как следствие на продуктивность работы и прибыль компании.
Кандидат может быть трудоустроен только после того как принесет справку что ранее не наблюдался у психиатра и только после того как пройдет обследование у психиатра и получит вывод что он психически здоров. Каждый сотрудник должен регулярно проходить медосмотр у психиатра и допускаться к работе только после того как будет получен вывод что он психически здоров и ранее не имел проблем со своим психическим здоровьем. Тот сотрудник который проявляет какие то расстройства личного поведения должен быть незамедлительно отправлен на психиатрическую экспертизу после которой будет принято решение о возможности дальнейшей его работы в компании. Многие компании в Украине уже практикуют медосмотр психиатра своих сотрудников. Если обнаружиться что сотрудник имеет проблемы со своим психическим здоровьем он может быть уволен согласно пункта 2 статьи 40 Кзот, для этого только нужно заключение психиатра в котором будет указанно что он психически не здоров.

Да уж что касается ненависти друг к другу то хуже не куда. И проявляется она в самой разной и изощеренной форме. А еще кумовство и повсеместное стукачество. Ты можешь стараться и хорошо работать на протяжении долгого времени но повышения ты не получишь, потому что найдут какого то брата, свата или кума на хорошую вакансию которую мог бы занять ты, а саму вакансию даже не выставят на общий конкурс. А ты в лучшем случае еще задержишься на некоторое время на своей должности пока не начался очередной передел власти и на твою должность никто не положил глаз из близких людей того кто может поспособствовать тому что бы тебя выперли. Что касается стукачества то запомните что человек который пытается набиваться к вам в друзья и лезет потрещать, часто общается с руководителем независимо от своей должности и для вида иногда даже спорит и пытается качать права перед шефом скорее всего и есть стукачек.

Гость :
Как там сейчас в других РУ? Где есть увольнения по инициативе руководства и урезание зарплаты? Мы в Днепре вроде как добились что приезжих будут в первую очередь увольнять и за свой счет отправлять в отпуск.

Пока в оплачиваемых отпусках

А я сейчас хочу обратиться к председателю правления Пану А.Г.Пышному. Уважаемый Андрей в своей автобиографии вы пишите : цитирую-«Я звик, щоб система працювала, як годинник.» Так почему с момента вашего правления (март 2014г.) Вы не можете запустить этот » годыннык». Я работал у системе Ощад чуть больше года и с каждым кварталом ждал когда же наконец все заработает. Заработает связь, заработают банкоматы, в терминалы подгрузят все программы,что бы они были действительно клиентам и сотрудникам в помощь, купят принтеры(ходя бы один на кабинет, а не один на все отделение), а бумага, это просто жесть. Скажите пож. Вам не стыдно самим за то что Вы работаете в таком банке. Если к Вам приходит клиент как некоторые любят говорить «Жирный» и размещает депозит в несколько миллионов, а вы ему даете выписку по счету почти на «туалетной бумаге».СТЫДНО. Зато обвешались манифестами с ошибками и лозунгами которые выполнить ВАМ не по-силам. А клиенты сейчас не глупые, кто обслуживался в других банках, где все работает действительно как часы, те и дальше будут требовать такой же работы. А Ощад очень долго не сможет обслуживать качественно.
Вы когда нибудь видели отделения 3 и 4 типа в селах. Там вообще каменный век. Ремонты не делались с 1989 года.Кассиры работают в отделениях без отопления. А техника какая, чтобы напечатать квитанцию на принтере нужно одной рукой подавать бумагу второй прокручивать в катридже ленточку. Если открыта программа на прием ком. платежей то БАРС открыть уже нет возможности. А если на комп. поставить почту то ни одна другая программа не откроется. Скажите пож. Вы бы смогли так работать. А они могут, они успевают рассказать о новинках в банке, раздать рекламу итд. А дистанционные зачеты, я все понимаю персонал нужно обучать тестировать но не зомбировать. Ведь по вашим понятия люди лицо банка, это глупости, люди приходят и уходят а ремонт, связь, бумага, банкоматы, техника остается, вот что должно являться лицом банка.
Вы ув. председатель не с того начали и не о том говорите. Сделайте хоть один раз объезд без предупреждения по районам областей, поговорите с людьми и все сами поймете. А работники бегут не от маленькой зарплаты, а от той ситуации, что сложилась в банке. Они не работают а мучаются и мучают клиентов. У кого есть совесть те не выдерживают, уходят.
Когда Вы обеспечите нормальные условия труда для сотрудников, все наладится само собой.
УДАЧИ.

Добрый день! Почитал отзывы о начальнике кадров Мирошниченко и с Вашими НЕГАТИВНЫМИ комментариями не соглашусь. Я не работал в подчинении этой женщины, поэтому, не знаю ее как руководителя внутри коллектива, НО… хочу обратить Ваше внимание на тот факт, что ей не безразлично, кого принимать на работу. Вчера я имел возможность с ней пообщаться. Не смотря на то, что моя цель была пройти собеседование у другого руководителя, первоначально, именно она задавала мне абсолютно адекватные и профессиональные вопросы. В моей практике это первый начальник отдела кадров с таким профессиональным подходом к своим должностным обязанностям И ЭТО РЕДКОСТЬ НА СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ!!!