Ощадбанк

Руководство с большими зарплатами в первую очередь нужно сокращать из-за их зарплат планы и нагрузка большие потому что пахать на их огромные зарплаты нужно, а тем руководителям что останутся снизить значительно зарплату. Во вторую очередь всяких некомпетентных по разным показателям и ненужных сотрудников (замы, консульты и прочий лишний баласт). Давно пора провести всеохватывающие аудит и реорганизацию сделав выводы и приняв необходимые решения.

Да действительно ждали Наумова,что то измениться, но к сожалению ничего, зарплаты с 2019 года не поднимались, требований много,отдел продаж вообще охринел решает кого увольнять кого принимать на работу.

Совет молодым специалистам и всем остальным. Потратите кучу сил, нервов, времени и здоровья и ничего не заработаете. Не верьте ни одному слову рекрутеров. Настоятельно не рекомендую как работодателя Ощадбанк.

@Гость, нарахованими так)

Мала зарплатня, а вимог ціла купа. Постійний стрес, високі плани і відсутність клієнтів. Не завжди тактовна і порядна поведінка керівництва, сувора дисципліна.

Пишу как есть. Не буду наговаривать на новое руководство которое пришло в банк недавно так как времени для того что себя зарекомендовать у него достаточно не было.
1) Руководитель это святое. Его нельзя критиковать, он всегда прав даже если не прав. И так себя ведут все практически все от маленького начальничка до самых высоких. Руководителю сказать ничего нельзя, вернее лучше ничего не говорить и тупо молчать и работать, а если и скажешь то слышишь в ответ: нет или мы не можем так сделать, это нельзя изменить даже если это тупо и требует много сил и ресурсов, ответ по хамски ну и все в таком роде слышишь… Само руководство очень строгое. Среди руководителей есть те кто прирос к своим местам и сидя на них годам уже окончательно обнаглел, жаль что действенных методов воздействия на таких нет.
2) План это святое. Его нельзя не выполнить, умри но сделай. Вы обязаны только об этом и думать, но многие нюансы необходимые для выполнения плана не учтены вовсе.
3) Такое ощущение что на верхах все специально делается для того что бы рассорить коллектив и не дать людям спокойно работать.
4) Количество сотрудников банка из года в год как и его подразделений уменьшается, люди уходят, а на их место никто не приходит. Нагрузка на оставшихся растет.
В заключении хочу сказать что если вы готовы работать на износ под постоянным психологическим воздействиям и потратить кучу своего здоровья то добро пожаловать.

Керівництво підле, не порядне, вважає що можна їм все що завгодно витворяти, отримує шалені заробітні плати що у 2-5 разів вищі за зарплату простого операціоніста, одним словом просто виродки і покидьки. Створюють своїм працівникам жахливі умови, хоч якщо ти і добре працюєш, без серйозних заскоків, але не дай Боже не сподобаєшся комусь із керівників то тебе просто психологічно будуть доводити до звільнення ці самі керівники та їх підлабузники. У колективі кожен один одному ворог, конкурент та намагається вислужитися перед керівництвом яке ставиться до працівників як до витратного матеріалу. Є навіть такі що використовують брехню і наклепи щоб знизити рівень компетентності своїх колег в очах керівника та такі що намагаються розсварити всіх з усіми. Повно тих кого взагалі вже давно пора вигнати бо толку від них практично немає ніякого і вони просто ходять на роботу що отримувати зарплату, тільки ниють постійно і проїдають кошти банку. А щодо тих хто там з відділень мріє потрапити у бек офіс, то повірте потрапите у таке гівно що будете потім локті кусати та постіль гризти намагаючись заснути. У відділені звичайно ж теж є проблеми, але керівник та колеги не були такими покидьками та все було більш менш спокійно та дружно.

Ось вже і пройшов певний період часу коли я можу у спокійному стані написати відгук без зайвих емоцій. Була частиною колективу у якому стосунки керівниці та її працівників так вийшло що склались погано. Керівниця намагались зробити так щоб у колективі хтось їй постійно доповідав про те що відбувається у той час коли вона відсутня та про те що хто каже про неї та інші цікаві речі. Я спочатку відмовилась, але потім керівниця підклала мені свиню і ця сама свиня могла би привести до мого звільнення як вона сказала. Я була змушена робити так як вона хоче притворюючись подружкою тих хто її не влаштовував та від кого вона хотіла позбутись. З часом я не витримала цей весь бруд і звільнилась сама.

Куда жаловаться на руководительницу которая скидывает на тебя кучу работы, ставит не выполнимые задачи и потом когда ты не справляешься с этой всей работой говорит что ее не устраивает как ты работаешь и требует от тебя написать заявление на увольнение по собственному желанию? Так же заставляет твоих коллег постоянно клевать тебя что бы вынудить уволится. Она просто к одним сотрудникам относится не справедливо, а для других создаёт специально гораздо лучшие условия по разным моментам, это напоминает кумовство. В итоге пришлось найти новую работу и написать заявление об уходе но та же руководительница когда узнала что я хочу попрощаться с ней и с Ощадбанком говорит что она тогда просто пошутила. Надеюсь что над ее ребенком кто то когда то так пошутит.

Послушайте мы конечно не можем работать так как того требуют от нас по причине того что при низкой зарплате не может обеспечиваться высокая производительность труда что доказано учеными, но несмотря на то что нас эксплуатируют за копейки мы должны стараться и при любой возможности кидать нож в спину зажравшемуся руководству. Так мы покажем что мы профессионалы, а они бездари и это приведет к тому что их уберут. Руководству которое пытается постоянно всячески разругать нас, не занимается развитием банка, а только разворовывает прибыль, запугивает увольнениями и уже массово их проводит закрывая отделения пачками, издевается над своими подчинёнными которые не согласны с их беспределом не заслуживает быть у руля. Все это они делают что бы не получить организованный страйк, страйки кстати допускаются КЗоТ.

Гость :

Интересная история из Днепра :
Мне моя принцесса начальница недавно предложила уволиться по собственному, мол ее не устраивает как я работаю иначе она найдет причину и уберет меня без моего согласия со всеми вытекающими последствиями для меня. А все началось с того что я просто говорила о том какие есть проблемы и что их нужно решить что бы улучшить рабочий процесс и никогда ей не подлизовала как другие. Я сказала ей что нет дорогуша этот номер со мной не пройдет. Они сейчас ищут причины что бы уволить людей по быстрому без выплаты компенсации и не предупреждать за 2 месяца до увольнения как это положено делать при сокращении штата по КЗоТ. Это называется скрытое сокращение, стандартная схема которая применяется во время кризисных ситуаций что бы не тратится на компенсацию и сразу же убрать не дав отработать два месяца. Запомните ваш начальник не всемогущий и его действия в отношении вас можно оспорить обратившись в Гоструда (Государственная инспекция по вопросам труда). Если вашему шефу наплевать что вам не будет чем платить за жилье и вас вышвырнут на улицу и нечего будет кушать если он вас уволит, то и вы его не бойтесь и не жалейте и заявите в Гоструда если будет статью вам пытается нарисовать в трудовую и уволить. А что касается того что Ощад не держится за кадры так это было всегда и на постоянный коллектив они не настроены.

почему вы не пишите ФИО вашей принцессы начальницы?
ни для кого ни секрет , что в Днепропетровском филиале не соблюдают КЗОТ. Губанов живет по законам братков.

И не только Губанов, есть еще и Антоненко, и Реков, и недавно вернулась королева «****» Шинкаренко

Я вот уволилась из Ощада и жалею теперь потому что достали все вокруг, психонула.. После 30 никуда не берут в приличное место не смотря на около десятка лет в банковской сфере, не то что в банк, а даже в компании с сомнительной репутацией. Отправляю резюме и звонить стали в ответ только тогда когда убрала возраст. При разговоре спрашивают сколько лет и сразу давай до свидания в вежливой форме. В Ощаде конечно работать — в грязи и нищете быть, но подумайте хорошенько перед тем как сжигать мосты.

Ну что вы как маленькие дети как будто не знаете что делать если видите что начальство потеряло берега и ставит огромные планы которые выполнить вы не сможете. Работайте на оть*бись или немножко хуже. Им всегда будет мало сколько бы вы не делали и поощерять вас никто не будет, всегда будут платить минимум и будут пытаться урезать. Мы же все люди, немножко жадные и сколько не дай хочется больше и больше, вот так и руководство пытается всячески сэкономить и выжать с нас максимум. Кстати почитайте расследование Дубинского по теме Ощадбанк и все сразу поймете куда мы катимся.

Как по мне, дерево укоронившее свои корни в землю, очень сложно вырвать с места, так же и нинешних руководителей подразделений которые привыкли к прелесть жизни и беспечности . Как то так!!!

Надеемся что назначения Сергея Наумова на должность главы правления повлечет за собой скорейшие реформы. Это в первую очередь модернизация, ускорение и упрощение процессов, ускорение решения проблем разного рода, уменьшение количества сбоев в работе програм и конечно же масштабные кадровые перестановки которые коснутся руководителей всех уровней. Пусть старую гвардию руководителей, не порядочных дилетантов имеющих зарплаты в десятки тысяч, назначенных через кумовство и продолжающих распространять это самое кумовство внутри банка, думающих только о личном обогащении, а не о развитии банка, не о его будущем и из года в год опускающих банк все ниже и ниже в рейтингах в сравнении с другими украинскими банками уволят с позором и с плохой рекомендацией. Банк имеет в данный момент очень плохую репутацию среди клиентов и большую клиентскую базу только потому что клиенты пока еще считают что этот банк надёжным потому что он государственный. Но клиенты уходят из Ощада к конкурентам и клиентский ресурс не безграничен и исчерпаем. Необходимо срочно действовать что бы сохранить банк и не дать хорошо организованным конкурентам, которые к сожелению сейчас лучше чем Ощад во многом, выдавить его с рынка сформировав ресурс необходимый для повышения эффективности работы всех ключевых подразделений банка.

Моя бывшая начальница ЦАРУК ОКСАНА ВЛАДИМИРОВНА 14.06.1975 Відділення 10022/0116, Хмельницька область, Шепетівка, вул. Островського,6а — брала кредиты в разных компаниях а поручителями оставляла своих подчиненных(доступ к нашим данным у нее есть). После того как получала деньги благополучно отключала телефон. И все эти организации достают своими звонками нас. На наши вопросы она отвечала — НЕ ВОЛНУЙТЕСЬ ОНИ ВАМ НИЧЕГО НЕ СДЕЛАЮТ, У МЕНЯ ПОДВЯЗКИ В НАШЕЙ СБ. Я уже полгода как уволилась, а звонки не прекращаются, теперь она и от нас трубку не берет.
— вот эта особь

Коли це донецькі працювали краще ніж інші? Ще тільки команди донецьких не вистачало у головному офіс. Їхня поведінка нагадує поведінку диких тварин.

А як з приводу таємних покупців,цікаво хто придумав цих дибілів,по іншому і не назвеш

Наумов отменил запрет на свое назначение председателем правления в суде так что давайте будем запасаться законодательной базой и готовится к попыткам наших руководителей незаконно нас уволить и сократить, то есть к худшему. Ну хотя может быть хоть теперь новый председатель правления уволит непрофессиональное руководство в том числе увольнения коснуться и низших должностей начальников. Сейчас у нас руководство которое требует только план но не решает проблемы совсем и только пытается всячески сэкономить на персонале и нужных вещах для работы. Ты возьми сам сядь попробуй тот план сделать в таких условиях дорогой начальник. Банк отстал от других украинских банков лет на 10 минимум. Банк заработал 4 миллиарда гривен прибыли за 7 месяцев но для того что бы улучшить работу внутри банка и сервис клиентов не сделано ничего. Руководители куда вы дели все эти деньги? Повыписовали себе премии и про*рали?

Я вот наблюдаю за поведением руководителей и просто поражаюсь… Нет слов… Просто звери… Планы все больше и больше. Вы с нас и так все соки выжали своими планами и своими нервами… Совсем бешеные собаки посрывались с цепи. Мы с такими темпами вообще дойдем до полного игнора трудового законодательства скоро. Дисциплина такая что такое чувство что мы работаем в военной организации. У не руководящего персонала зарплата копейки и многим не хватает даже на вещи первой необходимости, простые специалисты не имеют нормального жилья и имеют кучу проблем из-за того что работают в Ощаде за три копейки, а у руководства зарплата десятки тысяч и все время повышается. Модернизация не проводится, вся прибыль только разворовывается высокими зарплатами руководства. Вы всячески пытаетесь разругать и стравить коллектив что бы была меньше вероятность что мы выйдем на страйк и дадим отпор вашему беспределу. А сейчас вы решили ещё сократить кучу персонала без выплаты им компенсаций, уволить матерей одиночек и увеличить нагрузку тем самым на тех что останутся? Ребята это просто предел цинизма, все это вернётся вам бумерангом и очень скоро. Ничего не проходит беследно запомните ничего, всю вашу подлость вы получите назад втройне.

Когда на удаленку перейдем? Другие банки ещё в марте-апреле это сделали, а мы продолжаем способствовать распространению коронавируса вместо того что бы заботится о здоровье сотрудников. Или может просто решили новых набрать если те что есть умрут от коронавируса…

Ближе к Новому году многих сотрудников киевского Центрального апарата ждёт новогодний подарок в виде сокращения. Наши топы с зарплатами в несколько десятков тысяч опять решили сэкономить уволив многих из нас вместо того что бы найти новые возможности для получения прибыли. Вот недавно уволилась коллега и говорит что в других банках руководство считало ее умницей, а в Ощаде к ней были постоянно какие то претензии.

А если нравится работать в Ощаде только из за того что близко к дому

Честно говоря я в шоке с того как руководство позволяет себе разговаривать и вести себя со своими подчиненными и с того на что оно способно… Подлости, лицемерию и хамству нет предела.

Гость :

Гость :
Не правда что в Ощад приходят отсидеться скажу я вам. Здесь требуют не меньше чем в другом банке на аналогичной должности и уволить могут через 1-2 месяца после трудоустройства за невыполнение того же плана и такое иногда бывает и работа ничем не легче чем в других банках на аналогичной должности, а в некоторых моментах даже тяжелее. Но такой неадекватный коллектив в котором есть те кто позволяет себе выяснять отношения между собой при клиентах и плюет на то что требуют клиенты надо еще поискать. Негде не встречалось такое раньше.

Гость :
@Гость, Идея ваша не к чему не приводящая*я сама руководитель* Руководитель, чего ТВБВ Ощадбанка не позорься в слух говорить 80% рук. Отделений — По опыту кассиры Варуса, Атб, зав складом и т.д. Бездари лентяи, в ощадбанк пришли отсидеться, по тому, что в других банках Рук. Отделения не сидит на попе ровно и не нагибают холовиков и менеджеров, а в первую очередь обучают, как то привлекают клиентов, пытаются мотивировать своих подчинённых, облегчают обслуживание клиентов, так как ощад — это соц. Банк. Основа это пенс. соц. и т.д. За большими кредитами идут клиенты, которым не дал приват или аваль, хотя рассказывают Клиенты мне легче в другой банк пойти не идут и ждут, короче говоря снимите коронки со своих головешек, меньше понтов больше действий, тогда посмотрите будет выхлоп от ваших затрат вложения энергии в вашу роботу или нет. А то все такие умные, прям топ менеджеры, работайте видите себя скромнее и будет вам счастье)

Вы меня извините, но какой вы нафик руководитель с таким стилем письма :)

таких руководителей ТОБО и начальников отделов и подбирают недорекрутеры типа Шургановой, в Днепре.
Тупой и еще тупее.

А я сейчас хочу обратиться к председателю правления Пану А.Г.Пышному. Уважаемый Андрей в своей автобиографии вы пишите : цитирую-«Я звик, щоб система працювала, як годинник.» Так почему с момента вашего правления (март 2014г.) Вы не можете запустить этот » годыннык». Я работал у системе Ощад чуть больше года и с каждым кварталом ждал когда же наконец все заработает. Заработает связь, заработают банкоматы, в терминалы подгрузят все программы,что бы они были действительно клиентам и сотрудникам в помощь, купят принтеры(ходя бы один на кабинет, а не один на все отделение), а бумага, это просто жесть. Скажите пож. Вам не стыдно самим за то что Вы работаете в таком банке. Если к Вам приходит клиент как некоторые любят говорить «Жирный» и размещает депозит в несколько миллионов, а вы ему даете выписку по счету почти на «туалетной бумаге».СТЫДНО. Зато обвешались манифестами с ошибками и лозунгами которые выполнить ВАМ не по-силам. А клиенты сейчас не глупые, кто обслуживался в других банках, где все работает действительно как часы, те и дальше будут требовать такой же работы. А Ощад очень долго не сможет обслуживать качественно.
Вы когда нибудь видели отделения 3 и 4 типа в селах. Там вообще каменный век. Ремонты не делались с 1989 года.Кассиры работают в отделениях без отопления. А техника какая, чтобы напечатать квитанцию на принтере нужно одной рукой подавать бумагу второй прокручивать в катридже ленточку. Если открыта программа на прием ком. платежей то БАРС открыть уже нет возможности. А если на комп. поставить почту то ни одна другая программа не откроется. Скажите пож. Вы бы смогли так работать. А они могут, они успевают рассказать о новинках в банке, раздать рекламу итд. А дистанционные зачеты, я все понимаю персонал нужно обучать тестировать но не зомбировать. Ведь по вашим понятия люди лицо банка, это глупости, люди приходят и уходят а ремонт, связь, бумага, банкоматы, техника остается, вот что должно являться лицом банка.
Вы ув. председатель не с того начали и не о том говорите. Сделайте хоть один раз объезд без предупреждения по районам областей, поговорите с людьми и все сами поймете. А работники бегут не от маленькой зарплаты, а от той ситуации, что сложилась в банке. Они не работают а мучаются и мучают клиентов. У кого есть совесть те не выдерживают, уходят.
Когда Вы обеспечите нормальные условия труда для сотрудников, все наладится само собой.
УДАЧИ.

Добрый день! Почитал отзывы о начальнике кадров Мирошниченко и с Вашими НЕГАТИВНЫМИ комментариями не соглашусь. Я не работал в подчинении этой женщины, поэтому, не знаю ее как руководителя внутри коллектива, НО… хочу обратить Ваше внимание на тот факт, что ей не безразлично, кого принимать на работу. Вчера я имел возможность с ней пообщаться. Не смотря на то, что моя цель была пройти собеседование у другого руководителя, первоначально, именно она задавала мне абсолютно адекватные и профессиональные вопросы. В моей практике это первый начальник отдела кадров с таким профессиональным подходом к своим должностным обязанностям И ЭТО РЕДКОСТЬ НА СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ!!!