Ощадбанк

@ Гость , Вот информация из военкомата: захист вітчизни, територіальної цілосності та кордонів України є конституційним обов’язком кожного громадянина незалежно від статі, соціального статусу, посади та інших факторів. У разі необхідності на військову службу до збройних сил та інших військових формувань можуть бути призвані як жінки так і чоловіки у віці від 18 до 60 років і вони можуть бути залучені для проходження служби у зоні бойових дій. Особи які призиваються та не мають військової підготовки спочатку направляються до навчальних центрів для проходження загальної військової підготовки та підготовки за військово-обліковою спеціальністю. За ухилення від військового обліку та від призову передбачена відповідальність як для роботодавців так і для військовозобов’язаних у тому числі і для жінок-військовозобов’язаних це багатотисячні штрафи та кримінальна відповідальність за ухилення від призову та умисному перешкоджанню його проведенню.

Кто про воинский учёт женщин что слышал? Что да как вообще с этим делать?

В нормальных организациях начальство устраивает корпоратив и платит за своих подчинённых показывая им свою благодарность за хорошую работу не берет с них ни копейки оплачивая полностью корпоратив за счёт компании, а в шарашкиных конторах все с точностью до наоборот.

@ Гость ,
Так и не пишите заявление на увольнение.
Особенно если у вас есть ребёнок недостигший 14 лет.
Государственный банк пусть проводят процедуру сокращения законно, а по-губановски.

Гость :

Интересная история из Днепра :
Мне моя принцесса начальница недавно предложила уволиться по собственному, мол ее не устраивает как я работаю иначе она найдет причину и уберет меня без моего согласия со всеми вытекающими последствиями для меня. А все началось с того что я просто говорила о том какие есть проблемы и что их нужно решить что бы улучшить рабочий процесс и никогда ей не подлизовала как другие. Я сказала ей что нет дорогуша этот номер со мной не пройдет. Они сейчас ищут причины что бы уволить людей по быстрому без выплаты компенсации и не предупреждать за 2 месяца до увольнения как это положено делать при сокращении штата по КЗоТ. Это называется скрытое сокращение, стандартная схема которая применяется во время кризисных ситуаций что бы не тратится на компенсацию и сразу же убрать не дав отработать два месяца. Запомните ваш начальник не всемогущий и его действия в отношении вас можно оспорить обратившись в Гоструда (Государственная инспекция по вопросам труда). Если вашему шефу наплевать что вам не будет чем платить за жилье и вас вышвырнут на улицу и нечего будет кушать если он вас уволит, то и вы его не бойтесь и не жалейте и заявите в Гоструда если будет статью вам пытается нарисовать в трудовую и уволить. А что касается того что Ощад не держится за кадры так это было всегда и на постоянный коллектив они не настроены.

почему вы не пишите ФИО вашей принцессы начальницы?
ни для кого ни секрет , что в Днепропетровском филиале не соблюдают КЗОТ. Губанов живет по законам братков.

Федаш Г.Г., м.Дніпро

Гость :

Гость :
Сайт зашевелился-стоило некоторым заболеть.
Макаренко нужно показательно уволить вместе с ее толстозадыми подельницами и черноротую Жос.Люди вообще без всякого стыда и совести.
Губанов,наведи порядки в своем королевстве.

Уточните, пожалуйста, за что увольнять показательно Макаренко и ее сестру Жос? Кто такие ее подельницы и в чем?
Как Жос сменила Анжелу?
Пишите конкретно и понятно, не все в курсе.

Подскажите, какой уровень ЗП экономиста?

Коллеги привет напишите пожалуйста контакты службы безопасности банка

@ Гость , та в них комплаєнс то тільки 2 роки. Щелчком все мали зробити?!
Як і ті, за кого ви голосуєте на виборах ))))
Ха-ха-ха…
Мрії нитика, який сам то що зробив?! )))

@ Гость , хорошая идея давайте все дружно будем доносить на беспредел руководства. Пусть теперь институт доносчиков созданный руководством что бы обезопасить себя от эксцессов разного рода, это когда они заставляют своих подчинённых доносить друг на друга или ставят коллективы в такое положение что работающие в нем вынуждены доносить друг на друга что бы проработать как можно дольше на своем месте и нравится руководителю не получая от него ножей в спину, поработает против самих же руководителей. Человек может набиваться к вам в друзья, прикидываться вашим другом или просто хорошо к вам относится но при этом всем будет постоянно доносить на вас о чем вы не будете знать но потом поймете. Верить никому нельзя здесь. В этом банке ценится доносительство и пополизание но никак не профессионализм.

Гость :
Ось всі пишуть що керівництво погане, але конкретно про якусь ситуацію вказуючи ПІБ керівника майже ніхто не повідомляє ніколи нічого. Поки ви не повідомите комплаєнс чи Голову правління або його заступників про конфлікт зі своїм керівником чи якусь проблему то й нічого не зміниться. Ці всі повідомлення на ось цьому сайті ніякого результату не принесуть бо ви створюєте повідомлення без конкретики. Давайте спробуємо вирішувати ті чи інші питання таким чином якщо наші безпосередні керівники бояться повідомляти своїх керівників про проблеми. Керівники іноді звільняють хороших співробітників з якими у них не склались особисті відносини та залишають працювати менш результативних дуполизів фальсифікуючи звітність. На цьому сайті можна спілкуватись між собою та не боятись що вас знайдуть і це я кажу що 100% так, радитись між собою наприклад, але наше спілкування без конкретики на жаль не дасть ніякого результату.

Ви це серйозно? Комплаєнс роками закриває очі, наприклад на факти «кумівства» серед керівництва, а тут по коментарям на сайті почне працювати? Ось прям смішно стало

Столько отзывов о работе и ни одного хорошего. Может руководству стоит задуматься почему так ?

@ Гость , так вот про это мы и должны говорить и не бояться и если руководство начинает мстить то жаловаться куда надо с пометкой на то что они будут мстить скорее всего если будет проведена справедливая проверка по руководству.

@ Гость , А теперь обращайтесь за воровство в полицию, а за нарушение трудового законодательства в Госслужбу труда. Не стоит жалеть тех руководителей кто неплохо зарабатывает ещё и позволяет себе воровать используя разные схемы.

Хочу передать привет [вырезано] с 4 сектора инкасации Киева?
Прийдет время и все узнают об откатах с СТО, кражу солярки и канцелярии.
Те кто собираются сюда идти работать, подумайте 1000 раз.
Домой будете приезжать ночью, а через пару лет будет как минимум сорвана спина

@ Костя , в каком городе вы работали

Работал в инкассации 2год и 3 месяца. Работали вместо 4х экипажей в 2 причина «нехватка людей» работали и до 3х ночи, стабильно 10 вечера. Машины в убогом состояние, после ремонта на следующий день с той же проблемой мчит на буксире другой машины где перевозятся в это время миллионы…. Гнилое отношение руководства, когда подняли вопросы о наших правах, звонили на Урядову горячим линию, вместо того чтобы сектор довести до ума, инкассацию и всех кто привязан был к инкассации сократили, при этом инкассацию выставили Виновниками торжества… все ответы на которые они должны были ответить «горячей линии» полная хрень, все вопросы проверялись сотрудниками банка и ответы были даны ими, Горячая линия до одного места…. Пишу из Павлограда Днепр обл. Киеву хорошо известен этот город, надеюсь все виновники ответят за свои грехи! Грехов было до….

Технически гнилой банк , своих тянут донецкие , хамят , грубят , тарифы большие , бегите из этого банка люди добрые

@ Гость , Не обобщайте всех переселенцев. Прошу Вас. Как среди сотрудников так и среди обычных клиентов которые переселенцы есть нормальные адекватные и даже трудолюбивые люди

Я не работаю сейчас в ЦА но знаю что там творится и что с этим всем нужно делать. Реформа Центрального аппарата на мой взгляд должна включать следующие: 1) Увольнение замов и прочих сотрудников которые выполняют функцию заместителя руководителя и уменьшение их численности максимум до 1-2 человек на отдел в зависимости от того насколько большой отдел. 2) Уменьшение зарплаты руководителей и оставшимся его заместителям на 30% как минимум. 3) Перераспределение экономистов по отделам и увольнение тех у кого плохие результаты работы. Там где их не хватает то увеличить численность за счёт переводов с других отделов в которых их больше чем нужно, а остальных экономистов уволить кто не справляется со своими обязанностями. 4) Модернизация програмного обеспечения и улучшение условия работы оставшихся экономистов и руководства без повышения зарплаты руководству за счёт уменьшения расходов и реорганизации. Слушайте давайте Наумову письма в Фейсбук по отправляем все вместе, а то может он не знает про этот весь бардак потому что ему тамошнее начальство не то докладывает. Давайте пишите ему уже наконец-то не бойтесь.

Та в этом Центральном аппарате все хуже и хуже только. Люди уходят постоянно, бегут кто куда может, лишь бы здесь не оставаться. Начальство так себе, волки в овечьих шкурах, если мол что не устраивает давай до свидания, а если будешь возмущаться то будут так пресовать что просто не выдержишь и убежишь с помощью своих как кто то уже написал прислуг. Кто начальству прислуживает и дружит с ним тот живёт себе нормально несмотря на плохие результаты в работе и другие залеты, а кто нет и не идёт у них на поводу тому портят нервы и доводят до увольнения. Здесь не ценится проффесионализм. КЦ на Шулявской и отделы входящие в него где довелось поработать это вообще отдельный разговор, сплошной бардак какой-то.

А юристов и специалистов все меньше и меньше. На горячей линии нет в контакт центре малость. Как ни обратись обращайтесь в вiдiлення да я только о туда. Каждое отделение толкует посвоему единого устава нет. Юр. Отдел это вообще другое царство государство без юридического образования

Це все при тому що кількість отримувачів зарплатні в Центральному апараті та бек-офісах, по інакшому їх ні як не назвеш бо вони там нічого не роблять багато хто і навіть планів ніяких там не мають, просто величезна та це не припустимо і потрібно негайно щось із цим робити бо через це великі плани у співробітників відділень через що останні постійно звільняються і інші за них повинні робити їхню роботу у відділенні. Коли це скінчиться вже нарешті шановне керівництво? Вас найняли на роботу як ефективних менеджерів та платять вам дуже високу зарплатню то й робіть щось вже нарешті.

Поведінка, яку собі дозволяє керівництво просто жах. Кількість роботи на 1 менеджера та відповідальність колосальна. ЦА та бек це взагалі наче інша планета.
Знаю, що мій коментар будуть читати люди, які думають влаштуватись в банк, тому хочу попередити: не йдіть за жодних обставин. Робота в Ощадбанку це жах від початку до кінця. Подумайте двічі чи варто втрачати свої нерви, здоров’я, сили в цьому «банку».
Як любить казати наше керівництво #звісноощад, так скажу #звіснодно!

Ужасная бюрократия, непрофессионализм. Безумное и бездумное количество подразделений и кадров — оптимизации нет в принципе. А те, кто работают в центральном аппарате считают, что умнее и главнее всех остальных сотрудников из регионов, а на самом деле недалекие теоретики.

В банк берут на работу один непотреб. Без образования. Хуже банка нет нигде.

А я сейчас хочу обратиться к председателю правления Пану А.Г.Пышному. Уважаемый Андрей в своей автобиографии вы пишите : цитирую-«Я звик, щоб система працювала, як годинник.» Так почему с момента вашего правления (март 2014г.) Вы не можете запустить этот » годыннык». Я работал у системе Ощад чуть больше года и с каждым кварталом ждал когда же наконец все заработает. Заработает связь, заработают банкоматы, в терминалы подгрузят все программы,что бы они были действительно клиентам и сотрудникам в помощь, купят принтеры(ходя бы один на кабинет, а не один на все отделение), а бумага, это просто жесть. Скажите пож. Вам не стыдно самим за то что Вы работаете в таком банке. Если к Вам приходит клиент как некоторые любят говорить «Жирный» и размещает депозит в несколько миллионов, а вы ему даете выписку по счету почти на «туалетной бумаге».СТЫДНО. Зато обвешались манифестами с ошибками и лозунгами которые выполнить ВАМ не по-силам. А клиенты сейчас не глупые, кто обслуживался в других банках, где все работает действительно как часы, те и дальше будут требовать такой же работы. А Ощад очень долго не сможет обслуживать качественно.
Вы когда нибудь видели отделения 3 и 4 типа в селах. Там вообще каменный век. Ремонты не делались с 1989 года.Кассиры работают в отделениях без отопления. А техника какая, чтобы напечатать квитанцию на принтере нужно одной рукой подавать бумагу второй прокручивать в катридже ленточку. Если открыта программа на прием ком. платежей то БАРС открыть уже нет возможности. А если на комп. поставить почту то ни одна другая программа не откроется. Скажите пож. Вы бы смогли так работать. А они могут, они успевают рассказать о новинках в банке, раздать рекламу итд. А дистанционные зачеты, я все понимаю персонал нужно обучать тестировать но не зомбировать. Ведь по вашим понятия люди лицо банка, это глупости, люди приходят и уходят а ремонт, связь, бумага, банкоматы, техника остается, вот что должно являться лицом банка.
Вы ув. председатель не с того начали и не о том говорите. Сделайте хоть один раз объезд без предупреждения по районам областей, поговорите с людьми и все сами поймете. А работники бегут не от маленькой зарплаты, а от той ситуации, что сложилась в банке. Они не работают а мучаются и мучают клиентов. У кого есть совесть те не выдерживают, уходят.
Когда Вы обеспечите нормальные условия труда для сотрудников, все наладится само собой.
УДАЧИ.

Добрый день! Почитал отзывы о начальнике кадров Мирошниченко и с Вашими НЕГАТИВНЫМИ комментариями не соглашусь. Я не работал в подчинении этой женщины, поэтому, не знаю ее как руководителя внутри коллектива, НО… хочу обратить Ваше внимание на тот факт, что ей не безразлично, кого принимать на работу. Вчера я имел возможность с ней пообщаться. Не смотря на то, что моя цель была пройти собеседование у другого руководителя, первоначально, именно она задавала мне абсолютно адекватные и профессиональные вопросы. В моей практике это первый начальник отдела кадров с таким профессиональным подходом к своим должностным обязанностям И ЭТО РЕДКОСТЬ НА СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ!!!