|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Основанный в 1992 году, коммерческий банк Приват Банк является лидером банковского рынка страны и крупнейшим банком с отечественным капиталом. Отзывы о работе в ПриватБанк, зарплаты
Агент 1 2 000 грн Аналитик 1 13 000 грн И.о. менеджера 1 15 000 грн Инкассатор 1 10 000 грн Консультант по работе с клиентами 1 12 000 грн Менеджер по работе с корпоративными клиентами 1 20 000 грн Специалист по обслуживанию клиентов 2 13 000 .. 19 000 грн Специалист по обслуживанию физических лиц 1 6 500 грн Специалист по работе с клиентами 1 12 000 грн Старший кассир 1 30 000 грн Добавьте зарплату в компании ПриватБанкДобавить отзыв о работодателе ПриватБанк Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ПриватБанк?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
а насколько ИНТЕРЕСНА работа в банке? меня интересует личностное развитие.
проработав 18 лет в этом банке прошла очень непростой путь от операциониста до нач отделения.То что морально там сложно-это правда.Хамство со стороны
сотрудников мидла шкалит .Но пределом стало назначение «молодого дарования» на должность директора.Короткая юбка и полное отсутствие опыта работы стало ключевыми качествами сотрудников при приеме на работу. Качества услуг практически ноль. Ушла в другой банк.Выиграла и морально и материально. Кругом одни плюсы. Да работать нужно — но ведь когда тебе за работу помимо зарплаты говорят спасибо -это важно. Я теперь приват обхожу и не смотрю в его сторону .Не верьте что в привате самая большая зарплата и за нее можно терпеть унижения — можно и получать достойно и быть Человеком .
«2008 год лично моя з/п по сетке 9.4: 300 + 300 (авансы) + 960 + 600 (алименты) – короче около 3000 чистыми. Опять же ж – ЭТО ЧИСТАЯ ЗАРПЛАТА (бонусы не в счет!!!!). Если для вас – это большая зарплата, ну мои искренние соболезнования. »
Для 2008 года СТАВКА 3000 грн — это много. Да плюс еще бонусы можешь заработать.
Только вот вопрос у меня — во сколько у менеджеров МСБ приват-банка заканчивается рабочий день? в 18.00? а по субботам нужно выходить?
А в какой вы гос структуре? Очень интересно. ЗП 2000 грн?
Если б, главное руководство банка было бдительнее — они бы давно заметили как
Смолярчук Т. (Западный регион) отмывает сотни тысяч Приватбанковских денег с подрядчиками!!!
Ну а так, как этот банк миллиардер они на эти копейки не обращают внимания?!
Легко 0.. даже минус надцать ))))) 8500 — грязными и не каждый месяц то такой заработок. Что Вы так удивляется и не уточняете, что молодой человек то з/п озвучил с бонусами, а бонусы в ПБ — «проститутка» еще та: сегодня ест, а завтра за них ест вас ))) Заработать легко — сидеть только не нужно и жаловаться, а «мантулить» что папа Карло. Насчет больших зарплат…. 2008 год лично моя з/п по сетке 9.4: 300 + 300 (авансы) + 960 + 600 (алименты) — короче около 3000 чистыми. Опять же ж — ЭТО ЧИСТАЯ ЗАРПЛАТА (бонусы не в счет!!!!). Если для вас — это большая зарплата, ну мои искренние соболезнования. Т.к. премии и бонусы у разных сотрудников — разные. Одни на группе премирования сидят, другие на бонусах. Так что давайте быть честными и не сравнивать писю с пальцем, а оглашать чистые зарплаты ))) Так что молчите в тряпочку Вы или оглашайте весь список пожалуйста ))
А смысл подсказывать то альтернативу? Кому то нравится свиной хрящик, а кому то икра заморская баклажанная. Каждый сам выбирает где ему «карячится»…
Ну не скажу. уже 4 года как ушел с ПБ в госструктуру. Так зарплата — средняя температура по палате относительно банка. Бонусов только нет, так и в ПБ бонусе не везде — например 6 (кажется так) группа премирования…. Так что тут не приукрашивать ни хаять не буду
Открою Вам маленькую тайну. В сотрудников ПБ есть кнопка в программе: «сотрудник присвоил заявку агента». За это сотрудников очень сильно **ут. Просто подойдите к другому сотруднику, обьясните ситуацию, он подаст заявку куда надо. Заявку Вам ВЕРНУТ, а нерадивого сотрудника накажут. Зачем это тому, к кому Вы обратились? Им за это бонусы полагаются. Так что дерзайте!
P.S. по АЗоТ: работа агента не является трудовой деятельностью. Так что вы не сотрудник, а, грубого говоря, втюхиватель банковских продуктов.
Банк совершенно не заинтересован в своих сотрудниках. Устроившись на работу агентом, почувствовала себя котенком, которого в таз с водой бросили. Информации не дали никакой. Консультанты он-лайн на один и тот же вопрос отвечали по разному-специально проверяла! Заявки по клиентам, которых находила Я прикреплялись к сотрудникам офиса. А первые две заявки вообще в сторону моря ушли! На моё возмущение, после каждого раза мне советовали написать в книгу жалоб, но предупреждали, что заявки уже за мной не закрепятся.
В общем если вы цените своё время, свой труд,уважительное отношение со стороны работодателя тоже играет для вас не последнюю роль НЕ РЕКОМЕНДУЮ!!!
научитеь без ошибок писать сначала. Вы не похожи на сотрудника банка.
И куда вы теперь пойдете работать? какие варианты??? мне очень интересно.
Если Вы согластны, чтоб за 8500,00 грн. Вас имеили в хвост и гриву, то грош Вам цена! С таким же успехом можно и на «панели» поработать. Поверьте, это не слова. Да! Да! Говорю Вам от первого лица, кто не понаслышке знает что там творится! Вы для работодателя обыкновенное быдло! Он щитает, что платит Вам зарплату и может делать с Вами ВСЕ, что ему вздумается! И никакие корректировки с Вашей стороны не допустимы, а только с его стороны, т.е. в одностороннем порядке.@Гость
Хорошо,это украина,а где Россия, а где отзывы?
Как же ноль???? Где вы сейчас в Украине сможете заработать 8500? Все обсерают приватбанк, но не понимают своего счастья. В привате большие зарплаты.. Вот предложите альтернативу Приватбанку? куда пойти работать? так вот сидите и молчите в тряпочку.
Вы думаете где-то в другом месте вас будут повышать в карьере? Везде в Украине относятся как к рабам. Так хоть в привате ЗП большие. Это успокаивает.
Скажу так. Устроился в Приват по «счастливому » случаю, заставили после шабашки зп карту в Привате открывать. Руководитель отделения общался с замом, что не хватает сотрудников. Я, на то время, студент-заочник постоянной работы не имел. В общем, приняли меня. Я подумал, а как же учеба? Я только поступил на специалиста в универ, надо же закончить… А нет. На сессии нельзя, максимум 2 дня в счет отпуска. В общем, купил диплом. Проработав пол года, остался сам на обслуживании физлиц, коллега уволилась. Проработал сам полгода. Отделение группы Б, с клиентопотоком в сотню клиентов в день. Научился ВСЕМУ, и МСБ, и эквайринг, и голд клуб. Приняли нового специалиста по обслуживанию. И сразу же на должность зама, меня поборту. Стерпел. И вот, полтора года в «чудо-банке», звонит линейный рук. Либо переводись на клиент менеджера, либо прощаемся. На ровном месте. Как выяснилось, нужно было на мое место посадить своего человека. Официально, за невыполнение нормативов. К слову, за последний месяц зп «грязная» 8500. Да уж, не эфективный))) Приват научил фигачить, быть на стреме, всегда уметь врезаться на ПК и на тупых коллег. Приват не интересуется сотрудниками! Не ценит настоящих специалистов. В общем, 20 февраля последний рабочий день)) из опроса. «По 10-бальной системе, как бы вы посоветовали друзьям работу в ПБ?» НОЛЬ ТОВАРИЩИ, НОЛЬ!!!
*овно. Карьерного роста нету. Но некоторые девушки сразу из клиент — менеджера (со стажем работы 3 месяца) переводятся каким то образом на руководителя отделения. Родственные связи, коррупция (покупают должность) и конечно же продвижение девушек через кабинет «важных» лиц, работающих в мидлах.
официальная зарплата больше 4000 и может быть больше в раза в 2 и в 3 (было неоднократно)
работа с 9 до 18
кассир ушла по соглашению сторон — от службы занятости получала приличные деньги,валяясь на диване, девочка ушла в декрет получила из за того, что нормальные выплаты по налогам были — приличные по беременности.
я получил 10% от стоимости от путевки ребенка в лагерь в Крыму.
но:
куча работы
бывают неадекватные начальники
бывает при выполнении всего чего можно крики что надо было выполнить в 3 раза больше.
нервотрепка ежедневно.
Но, по моему, гораздо большая нервотрепка, когда детям кушать нечего, а остальное пережить можно за эту зарплату.
Подскажите а где нормальная удаленная работа? @Гость
Подскажите нормальные банки для работы!!!. Все хают Приватбанк. А альтернативы не предлогают. В Привате ведь большие зарплаты, по сравнению с гос службой, например.
Проработал в банке почти 2 года. Уже полгода прошло, как ушел.
Что я получал от банка:
— неплохая зарплата на уровне 4000 грн;
— ложная уверенность в завтрашнем дне;
— куча негатива от клиентов;
— крики начальства каждый день, минимум 3 раза в день;
— проблемы со здоровьем: нервный тик, попорченное зрение, нервы и желудок, дистрофия;
— проблемы в семье: никому не нравится проводить на работе время с 8 до 19 каждый день и 3 субботы с 9 до 17 в обязательном порядке.
Что дал мне уход:
— возвратилась уверенность в себе, в своих силах;
— больше времени на семью;
— возможность заниматься любимым делом;
— доход остался прежним;
— исчезли без таблеток и пр. врачебных процедур практически все проблемы со здоровьем, вернулся нормальный здоровый вес;
— ценю каждый прожитый день;
— приватбанк обхожу десятой дорогой.
Как думаете, что это за программа работы детей….Юниор.Стоит ли оформить ребенка?
девушка, а посоветуйте плиз Ваш банк. посмотрела отзывы, все банки тут ругают, куда же лучше пойти. Спасибо.
@Irina42
не две недели стажировка, а три, только потом принимается решение, но могут оставит еще на неделю, а это уже четыре недели..Сама работала в Приватбанке и целиком согласна с многими отрицательными отзывами. Ушла в другой банк, нисколько не жалею и почувствовала разницу в отношении к сотрудникам и клиентам. Никому не рекомендую там работать!
@Irina42
Сама работала в Приватбанке и целиком согласна с многими отрицательными отзывами. Ушла в другой банк, нисколько не жалею и почувствовала разницу в отношении к сотрудникам и клиентам. Никому не рекомендую там работать!
Это да! Я Вам больше скажу: люди, которые приходят с банковским образованием сталкиваются совсем не с тем, чему их учили :-)
Банки за рубежом, для бизнеса — уже больше, чем банки. Это и консультанты и помощники. Нам до этого еще очень и очень далеко.
А так ли уж нужно в данном случае изобретать что-то принципиально новое? Может, лучше довести до нормального состояния типовые услуги? Не спорю, что необходимо использовать современные технологии, которые ПОМОГАЮТ вести бизнес, а не пытаются собой подменить знания и интелект профессионалов. В банках должны работать люди, имеющие профильное образование по банковским специальностям. А сейчас, зачастую, на работу принимают людей не имеющих, даже, отдаленного представления о банковском деле. Вот и получается, что «ни Богу свечка, ни чёрту кочерга».
@Гость
Нет, я не считаю, что все должны продавать. Должны быть и производители, и «мозговые центры», придумывающие новое. Более того, я считаю, что продавать должны профессионалы. Именно «продавать», а не «впаривать».
Только чтобы это случилось, нужно, чтобы был продукт или услуга. И тут мы приходим ко второй, описанной мною проблеме — нового ничего нет. Банки циклятся на круге «кредит-депозит-карта». Хотя бы новых свойств продуктам добавили бы.
Очень странное заявление о нежелании продавать.
Вы, действительно, считаете, что все должны продавать? Что продавать — «это круто, это гордо, это престижно»? А кто же будет производить, да хотя бы, те же услуги, если все кинутся продавать? У нас страна и так превратилась в один огромный базар, где все что-то продают и никто ничего не производит. «Банановая республика» какая-то.
Может, я неправильно понимаю задачи банков, но я всегда считал, что банки должны заниматься ФИНАНСОВЫМ ОБСЛУЖИВАНИЕМ, а не продажами. А то, смешно сказать, Приватбанк занимается продажей «секонд хенда». Начиная от квартир и автомобилей и заканчивая стиральными машинами и кофемолками. Пруф: http_://privatbank.ua/zalogovoye-imushestvo/
Вы сами придумали это «Трудовое законодательство»?
Читайте КзОТ, уважаемый.
Статьи написаны ниже:
Согласно ч. 1 ст. 27 КЗоТ Украины, испытательный срок при приеме на работу, если иное не установлено законодательством, не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — 6 месяцев (по части 1 ст. 48 проекта Трудового кодекса Украины испытательный срок продолжительностью до шести месяцев может устанавливаться только для четко определенного круга лиц: руководителей юридических лиц, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей обособленных подразделений юридических лиц).
А испытательный срок для работников, принимаемых по рабочим специальностям, вообще не может быть больше 1 месяца.
Обязательным требованием законодательства относительно установления испытания является НАЛИЧИЕ на это ВЗАИМНОГО СОГЛАСИЯ обеих сторон трудового договора. Если работник возражает против испытательного срока, договор или не заключают вообще, или заключают без этого условия. Одностороннее установление работодателем условия об испытании является НЕДОПУСТИМЫМ.
Условие об испытательном сроке считается согласованным сторонами договора только в случае, когда ДОГОВОРЕННОСТЬ об этом ОФОРМЛЕНА ПИСЬМЕННО (в трудовом договоре или в приказе (распоряжении) о приеме на работу, с которым РАБОТНИК ОЗНАКОМЛЕН ПОД РАСПИСКУ). Далее издаются соответствующие приказы с ознакомлением испытуемого.
Трудовое законодательство запрещает устанавливать для определенных категорий работников испытательный срок при приеме на работу. К ним, согласно ч. 3 ст. 26 КЗоТ, относятся:
— несовершеннолетние;
— молодые работники после окончания профессиональных учебно-воспитательных учреждений;
— молодые специалисты после окончания высших учебных заведений;
— лица, уволенные в запас после военной или альтернативной (невоенной) службы;
— инвалиды, направленные на работу согласно рекомендаций медико-социальной экспертизы и т.д.
Невыплата работнику заработной платы во время испытательного срока нарушит его конституционные права на достойную оплату труда. Согласно ст. 43 Конституции Украины, каждый имеет право на заработную плату, т.е. вознаграждение, исчисленное обычно в денежном выражении, которое работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу (ч. 1 ст. 94 КЗоТ).
Учитывая вышеизложенное, есть все основания для предъявления судебных исков за неоплаченную работу в период испытательного срока. А так же, можно предъявить претензии за НАВЯЗЫВАНИЕ испытательного срока .
Уважаемые бывшие, нынешние и будущие (не дай Бог) сотрудники! Читайте вдумчиво законы. Хотя бы те, которые касаются регулирования отношений с работодателем. Внимательно изучайте нормативные документы работодателя. Не позволяйте себя обманывать. Если есть сомнения, проконсультируйтесь с юристом. Легче не допустить беды, чем потом расхлёбывать последствия. Запомните — никто, кроме вас самих, не защитит вас от произвола работодателя. Будьте людьми, а не бессловесными рабами.
А зачем этот анонизм? Раньше это называлось очковтирательством.
Банк намеренно подталкивает сотрудников к «невинному обману», чтобы на общей массе своего персонала «поиметь копеечку». Работает принцип — с поганой овцы, хоть шерсти клок.
@Наталья
Мадам, вы что курили? :))))
Очевидно, Вы очень хорошо вписываетесь в парадигму этого злосчастного банка, раз Вам там так нравится. И не удивительно, что Вы больше нигде не смогли себя реализовать.
Был на собеседовании в Днепропетровске на Ленина. Прождал час. Без преувеличения, реально час. На кухне, где обедали сотрудники. Через час — ни «здравствуйте», ни хоть еще что-то: дамочка с выражением лица (и дальнейшим отношением, как выяснится) «Вы Все Говно» зашла на эту кухню и сказала: -«А где еще двое?». Провели в офис через рабочий опенспейс из которого доносилось: -«О, свежее мясо привезли…». Не объяснили ни графика ни обязанностей. Загадочно сказали — «Сообщим…». Жду, чё уж тут.
@Гость
а их программные комплексы не работают вообще!
Интересные отзывы :-) Кто пишет, что банк *авно — сразу же получает много плюсов. Кто пишет, как зарабатывает много и бегает много — того минусуют.
Отработал в Привате больше 8 лет, помню времена докризисные, когда бонусов не было. Получали мало, ставка была на порядок ниже, чем в других банках. Отношения между коллегами были лучше, и атмосфера была намного лучше. Бонусы и деньги людей испортили :-(
Общаюсь сейчас с бывшими коллегами: есть рядовые сотрудники на отделениях, которые получают много, на уровне руководителей отделений в других банках. Конечно, не все сотрудники такие. Есть и кассиры, которые получают 15-18 тыс.грн., но их единицы на всю систему.
По поводу полиграфа: знаю несколько случаев, когда людей, отработавших 8-10-12 лет убирали по полиграфу по весьма «мутным» заключениям: вроде как где-то че-то не то делал.
По другим банкам — ситуация тоже не радостная.
Проблем банковской системы в целом две:
1) мало кто умеет и хочет продавать (к слову, это актуально не только для банков, а для экономики в целом — в подсознании витает идея, что «продавать — это плохо», в отличие от того же Запада, где продажи — это нормально и даже уважаемо);
2) очень малое количество банков делает какие-то прогрессивные продукты и услуги. Все привыкли сидеть на попе ровно и ждать, когда к ним придет клиент. А когда приходит новый сотрудник, из другого банка, все начинают ждать, когда же он приведет своих клиентов. Заслуга Приват в том, что он очень активно разрабатывает новые услуги.
Как работодатель Приват — не хуже и не лучше многих других банков.
Но очень специфичный.
Кто работает в приватбанке, тот в цирке не смеется, но все же…
Поспорили налоговик, милиционер и сотрудник ПриватБанка, кто сможет заставить собаку съесть горчицу. Налоговик берет горчицу, намазывает ей сосиску. Дает собаке. Собака с горем пополам съедает сосиску.
-Это обман! — протестуют милиционер и сотрудник ПБ.
Милиционер связывает собаку и силой ее заставляет съесть горчицу.
-Это насилие!-протестуют налоговик и сотрудник ПБ.
Сотрудник ПБ берет горчицу и ….. намазывает ею собаке задницу. Собака интенсивно начинает слизывать горчицу. Всю без остатка.
-Это ГЕНИАЛЬНО! Как ты догадался!- налоговик и мент в восторге. На что сотрудник ПБ отвечает:
-А в нашей конторе всегда так — ВСЕ ДОБРОВОЛЬНО И С ПЕСНЕЙ !!!
В топ-менеджера ПБ приступ поноса. Он бытро забегает в аптеку, достает кредитную карточку ПриватБанка и кричит:
-Активированый уголь! Срочно!!!
Аптекарь:
Вот вам обычный уголь, который вы можете активировать, отправив смс-ку с текстом “UGOL” на номер 10060…
Заходит мужик в ПриватБанк, с порога спрашивает:
А у Вас программы работают?
Работают!
А ТСО работают?
Да. проходите, пжл!
А банкоматы тоже работают?
Конечно! Проходите пжл!
Мужик в ступоре:
А ЭТО ТОЧНО ПРИВАТБАНК?!
@Гость
Гость , 22 Декабрь 2013
«@Гость
а что ты умеешь? кнопки нажимать? да, собственно, по интеллектуальному уровню это и так понятно.» Чисто интереса для — а Вы когда на работу пришли — наверное окромя тыцкания кнопок еще и в потолок плевали или чакры открывали?
@Гость
а что ты умеешь? кнопки нажимать? да, собственно, по интеллектуальному уровню это и так понятно.
Пригласили меня на собеседование в Приватбанк на должность менеждера по продажам корпоративного сектора в Николаеве. Почитал я отзывы и не поехал на собеседование. Через два месяца смотрю, опять эта вакансия появилася. Кого-то хорошо поимели, подумал я.
«в Примате и работают приматы. Мы работаем в ПРИВАТЕ!» В каком вы привате работаете? Да все руководство там именно приматы, и банк ПРИМАТ!
Работал в Привате на исходящей линии обещали 4.5тыс на деле это было не больше 3.5 это при том что первый месяц ставка 2.5тыс (не учитывая -18% в пенсионный фонд) а в другие месяца 800 грн чистыми. Так как текучка огромная набирают туда почти каждую неделю по человек 10-25 то им совершенно все равно на тебя и на твои проблемы. Если ты попросишь отпуск когда работаешь не больше полу года то хрен тебе, они скажут либо работай либо увольняйся. Так как на ваше место прийдут ещё 10 человек, им на вас нассрать так что не питайте себя надеждами что это прям такой дружесский колектив и идилия, не довольный руководством и компанией в целом
ХОЧУ СКАЗАТЬ, ЧТО ПРИВАТБАНКЕ, ХОТЬ ТЕБЯ И УНИЖАЮТ , ЗАСТАВЛЯЯ ПРОХОДИТЬ ПОЛИГРАФ, И ДАЖЕ НЕ ПИШУТ ХОДОТАЙСТВО И ПОСЛЕ ТОГО, ЕСЛИ ТЫ ЕГО НЕ ПРОШЕЛ. , ЗАСТАВЛЯЮТ УВОЛНЯТСЯ, В СРАВНЕНИИ С ДРУГИМИ БАНКАМИ, САМАЯ ВЫСОКАЯ ЗАРПЛАТА, ПОСЛЕ ПРИВАТА РАБОТАТЬ В ДРУГИХ БАНКАХ НЕ ИТЕРЕСНО, ТАК КАК ОЧЕНЬ СЛОЖНЫЕ ПРОГРАММНЫЕ КОМПЛЕКСЫ И ЗАРПЛТАТА НАМНОГО НИЖЕ.
Работа инспектором кредит коллекшн николаевское РУ личный опыт
Положительные Стороны
нормальный коллектив, такие же люди которые хотели заработать, хорошие менеджеры группы, помогают адаптироваться, правда на помощь времени у них нет.
Отрицательные Стороны
при собеседовании обещалось одно, в реале — ничего хорошего. Начнем со стажировки — «учебки» — обещание оплатить, не закрепленное на бумаге, со слов начальницы отдела — старой мегеры, давящей всех сотрудников — ничего не стоит, учебку не оплатили никому из ее прошедших и работающих.
Само «официальное» оформление — фиктивный договор подряда, на ставке только менеджеры групп, и то не уверен, что по трудовой, так как в любой момент могут понизить и лишить ставки.
Вся зарплата — это «бонусы», т. е. %, которые получаешь от возвращенных банку долгов.
При собеседовании радужная картина, большая оплата, если вернешь столько-то процентов от выданных в работу — будет еще дополнительная компенсация на расходы — в реале она и не светит, т. к. 90% это многолетние долги умерших, алкашей без прописки, скрывающихся неведомо где, отказывающихся без суда платить и пр., которые годами кочуют от инспектора к инспектору но по которым все равно нужно работать и отчитываться.
Соответственно и денег на так много выходит, и те под постоянной угрозой «депремирования» — в переводе на русский, хрен получишь. Если получил — и то минус % какого-то «налога» ведь банк «честный» он сразу платит налоги с твоего фиктивного «подряда», правда что и куда — никто тебе не отчитывается.
ПК за которыми приходится работать, старые и висячие, и тех мало, работа по сменам, когда идет учебка у «новых», ПК может не хватить, рабочая программа может зависнуть у всех на полчаса — обычное дело.
Да, и если хочешь что-то заработать, работать приходится без выходных, ведь суббота и воскресенье самые горячие дни. Не хочешь «депремирования» и «увольнения» помни о дисциплине и куче требований, тебе ж никто не должен, на бумаге только твои обязанности.
Можно подумать, люди приходят работать прямо ничего не зная и не умея, и чему тебя, тупая овца, там научили в Привате? *опу лизать?
@Захотелрсь назваться человеком:-)
«Захотелрсь назваться человеком:-) , 16 Ноябрь 2013
@зипполайтер
Интересно, ты везде, где работаешь, искажаешь название фирмы? Не в обезьяннике же. Уважаемые коллеги, очевидно, что манера общения, выражения, уровень воспитания недовольных Приватом говорят об их примитивности.» Пановэ обиделись… Как сами хамить — распальцовка аж прет, но то не примитивность, что Вы… то есть упс…просто пукнули ))) Когда то тыкал одного тут на форуме… А как с товарищами ихним же та туда же в говно их — тут мы хотим стать людьми… Не — уж лучше будте приматами, с вами так легче)))
@Гость
«@Гость
а что ты можешь наработать ничего не зная и ничего не умея? с чего тебе огромную з/п ставить? кому ты нахрен нужен вообще без опыта, радуйся что тебя взялись обучать. Учись млин – или ты думаешь на стройке тебе з/п мастера сразу поставят?
Я когда шел в приват радовался что у меня нарабатывается банковский стаж (без 3х лет стажа ты руководителем отделения не станешь, закон Украины) и нарабатывается сложный опыт и в итоге все окей, годы пролетели и без работы не останусь полюбому, даже если дальше не захочу в привате оставаться. Кто может похвастаться такой уверенностью работая в других компаниях.
Я реально благодарен привату за предоставленную возможность научиться и то что я дохрена сил в него вложил, ну так эти силы хорошо оплачивались по меркам моей родины.»
Исходя из текста — и чего ж это Дубилета-младшего сразу руководителем НОМиР то назначили…. Это без стажа то… И я так хочу — без стажа сразу в «дамки» )))
Ответ кому то там, насчет «искажения названия фирмы». Все от большой любви к Приматбанку и работы в нем…. Ладно ни во что не ставите своих сотрудников, но триндеть всюду о престижности и доходности работы в этой конторе.. Чу363щь собачья.
Корпоратвная етика (корпетика) — лицемирие под маской солидарности.
Выдержка из блога Дубилета
https://apps.facebook.com/privatbankblog/site/post/id/111
Кодекс корпоративной этики
О руководителях
1. Руководители всё время думают, как сделать работу своих подчиненных интереснее и эффективнее, чтобы сотрудники получали от своей работы больше удовольствия и удовлетворения.
2. Руководители относятся к своим подчиненным с большим уважением.
3. Руководители приветствуют инициативу своих подчиненных.
4. Руководители должны быть доступными – отвечать на письма и звонки, быть готовыми лично встретиться с подчиненным.
5. Руководители внимательны к личным проблемам сотрудников.
6. Руководители не выдают идеи сотрудников за свои и не прячутся за спины подчиненных в случае неудач.
7. Руководитель ценится за текущие достижения, а не за прошлые заслуги.
Об отношении к коллегам, работе и банку в целом
1. Мы работаем больше, чем сотрудники других банков, но мы и зарабатываем больше.
2. Мы делаем всё, чтобы ПриватБанк был лучшим местом работы.
3. Каждый сотрудник любит и ценит свою работу. Мы хотим быть лучшими в том, что мы делаем.
4. Мы позитивные люди. Мы улыбаемся окружающим и с энтузиазмом относимся к тому, что происходит вокруг. В общем, с нами приятно иметь дело.
5. Если мы видим какую-то проблему в банке (неважно, касается она нашей работы напрямую или нет), мы не проходим мимо и стараемся ее исправить.
6. Мы относимся к банковской собственности, как к своей.
7. Мы благодарны коллегам за любую помощь в работе и не упускаем случая лишний раз выразить это на публике.
8. Мы нетерпимы к любым фактам злоупотреблений и мошенничества со стороны наших коллег.
Сумской филиал, возьмите себе на заметку п. 2. Хамство пещерное!!!
Ребята! От отзывов голова кругом…. Я только не поняла…Работа агентом в интернете…это ведь не в офисе… Никто вас не обсуждает, не унижает… Ищу работу в интернете….пригласили, но теперь уж и не знаю…. Так и не очень поняла суть работы… Может кто откликнется?
@Bezlepkin
«10 тыс грн – это ставка для java программиста уровня джуниор.
К ставке дополнительно выплачиваются ежемесячная и полугодовая премии, в среднем еще 40% от этой ставки.
Для уровня сеньор, к примеру, ставка составляет 19200 грн.»
Интересно, а г-н Безлепкин к этому посту не мог бы пояснить, почему приказы он лично (на выплату премий и бонусов) или подписует в самый последний момент или в тот же ж последний момент (день согласования) ставит замечание? Почему тянем то до последнего??? Плюс к данный оклад к какой тарифной сетке то идет?