|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«САН ИнБев Украина» является бесспорным лидером на украинском пивном рынке с 2000 года. Это молодая и динамичная компания, наследник и достойный продолжатель многовековых традиций крупнейшей международной пивоваренной компании Anheuser-Busch InBev на украинском рынке. Отзывы о работе в SUN InBev Ukraine, зарплаты, вакансии
Все зарплаты добавляются анонимно
Аппаратчик Харьков • 1 зарплата 8 200 грн Менеджер производства Чернигов • 1 зарплата 110 000 грн Мерчендайзер Херсон • 3 зарплаты 9 000 .. 10 650 грн Оператор Чернигов • 1 зарплата 11 000 грн Супервайзер Одесса • 2 зарплаты 30 000 .. 44 000 грн Торговый агент Херсон • 1 зарплата 9 300 грн Торговый представитель Одесса • 1 зарплата 19 000 грн ТП Запорожье • 1 зарплата 12 000 грн Финансовый специалист Харьков • 1 зарплата 18 000 грн Добавьте зарплату в компании SUN InBev UkraineДобавить отзыв Оцените работодателя SUN InBev Ukraine: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании SUN InBev Ukraine Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
Ваша *** компания ужасная. Я работала до этого на Черниговское ***, это самое худшее, что было в моей жизни ) Супервайзер молодая дура, она не умеет работать с людьми, она не может наладить комунникацию, нарцис. Все жалуются, она шляпа
Супервайзер Днепра — Лера. Она ***
Керівники по Чернігівському регіону перед приїздом Дмитра Шпакова намалювали картинку. Працювати на дистриб’ютор за мінімальну з.п 18400 охочих не багато. Торгові представники приходять навчаються та звільняються людей не вистачає.
Бардак повний.
В цій компанії офіс і керівництво, ставляють цифри планів щоб торговий працював за ставку бо плани скільки захотіли стільки і поставили а ще й кучу блок факторів. Прикро така компанія а йде до дна.
Чапча, Півень драний, виліз з свого Донецька і не може два слова звʼязати.
Напишу вам історію як цей півень приїхав у Львів на переговори до однієї з ТОП мереж західного регіону.
До приїзду даного півня в мережі було доля ХО -40% весь асортимент, окремі моно холодильники під імпорт, ТО в рік сягав до 50🍋 все було круто я працював і кайфував від роботи, в кожній мережі був наш ХО, в мене була крута команда в крутій компанії, наш шеф Єрмаков.Б був лояльний і на нашій стороні, він завжди був за людей і Людиною з великої букви.
Але Півні донецькі вирішили по іншому, в кінці вернусь до мережі про яку писав.
Це був 2023 р. На той час РМ була Самбурська.Н її вирішили прибрати з даної позицій і всі думали що РМ стане Богдан але, пітушара Чапча поставив свою *** Хаврик і тут пішло все ***, Єрмаков звільнився після призначення *** за 24-25р додіки завезли більше 3000 одиниць обладнання на склад ТО, угандошили всю Львівську область тепер пиво Чернігівське продатися в Львові лише в АТБ.
Завершу історію про півня Чапчу приїхав і пішов зі своєю *** Хаврик на переговори, переговори були 10хв де їм сказали забирати своє обладнання і іти нахер бо з такими додіками ніхто працювати не буде!
Діма Шпаков кайфуєш так само від сторчеків у Львові зараз як в 2022-2023?
Обходьте стороною цю компанію, тут керівництво ставить не досягаємі плани, всі території малюють губи при приїзді Президента Шпакова а на самому ділі по другому, торгових за людей не рахують. Не раджу … продукція піднімається в ціні а зарплата ще нижчає бо плани космічні і розвитку нема всі тільки звільняються.
Мдааааа. В Одессе из 4 СВ остаётся один. В среднем ТП работает в компании приблизительно 3 месяца. Дистрибьютор Кивит это хуже офисов в Днепре, ни одному ТП не при увольнении не выплатили ЗП. Угандошили компанию просто в ноль. Вива Шпаков, Вива Чапча.
Ужасная компания,уволилась,ждала зарплату никто ничего не писал,когда спросила сказали зарплата лежит на офисе неделю,аванса не дали тоже сказали в ЗП,поехала забирать а аванс уже кто-то забрал,начала звонить разбираться на что мне сказали что я не доработала неделю,после слов что у меня есть доказательства что доработала полный месяц супервайзер сказала что готова вернуть деньги за пару дней,перед этим она сказала что мои деньги у новой девочки которая сейчас работает на районе,вопрос какие деньги она мне скинула? Со своего кармана? Или девочка теперь тоже получит меньше? Всё равно не доплатили 3 тысячи,на просьбу скинуть мне табельный мне отвечали то вечером то у меня выходной,а когда мне сказали «за какой *** тебе платить» меня это убило,общалась с девочками которые тут работали и все говорят что как увольнялись не доплачивали аванс а отдавали стажёрам,мне тоже предлагали как устраивалась,я отказалась потому что знала что я не заработала ничего ещё,короче повторюсь ужасная компания,что бы люди работали и не уходили на другие компании должно быть нормальное руководство,а не орать матом лепить блок факторы,не закрывать дни,очень рада что ушла
@ Дмитро Олександрович ,
Крик душі, відмолимо разом всі гріхи! Спочатку потрібно розібратись чому прийшов той блок-фактор, мати аргументи на нього, а потім вже писати всяку дичину.
Не контора, а *** на палке. Особенно все высшее руководство… Им глаза мылят подготовкой и окей. Мы номер 1. Правда никого не смущает что с конца
Хто знає Степанову Будьте з нею обережно, зливає всю інформацію керівництву, меньше балакайте з нею
Не рекомендую йти працювати торгівельним представником, плани космічні прирост ставляють не зрозуміло до якого року, зп 21-25 тис реально можеш отримати один раз до 30 і все. На роботу ти йдеш заробляти гроші то вам не сюди. Тут працюють на відділ КА. Деякі клієнти вже беруть товар в Метро і інших супермаркетах бо через дістрибьютора дорого. Ну зп зовсім не радує
Доброго дня, керівництву по барабану на своїх торгових і за що вони будуть існувати, плани ставляють НЕ досяжні, а задачі тільки добавляють, перевірки кожного місяця. Якщо думаєте йти на роботу то добре подумайте плани завищені а зарплата 20 тис..
Маю дуже цікаву інфо по Діаману
Служба безпеки звяжіться з мною .
Я думаю буде цікаво ………………………
Якщо є конкретна інформація, надайте її на адресу [email protected], або залиште свої контакти, з Вами обов’язково зв’яжуться.
Когда СБ обратит внимание на дистрибутора Кивит??? Когда начнут расследовать выплаты и контракты которые заключаются? РМ пилит 🪚 с Дистром бабло…
@ Віталік , дрібний це часом не Сергій ? Цікавий шут)) клієнти до сих пір дзвонять та жаліються.
Але є і гарні працівники. Рома Лаврик та ще парочка.
@ Мірослав Фідорик
О, довідку ОК-7 дуже хотілося б побачити. Бо або компанія відкрила секрет вічного прибутку при нульових продажах, або я щось пропустив. І, чесно кажучи, цікаво, як ще й з помилками в текстах можна отримувати таку ЗП. Може, в резюме треба додати ‘магія’?”
@ Мірослав Фідорик , а Петрович з Артуркою і Манченком вийде? Будемо на мечах краще рухатися! Ще візьми Ніколя і Дрібного!
В мене зарплата більше 100 а не 70 а це а тебе дурня 15
визиваю тебе на дуель на Петрівському
Готуй шпагу
@ Дмитро Олександрович , Нажаль сідорік ярослав не являється фахівцем в жодної отраслі починаючи від набору персоналу до реальних продажів і розуміння сучасного ринку.
Тому він скоріше зільє іншого ніж визнає свою неефективність.
Нажаль це реалії сьогодення в компнії… І це стосується Шпакова і Чапчі який взагалі не взозі навіть висловіть свою думку в голос)
На скільки нікчемні ці офісні криси, ці сидоріки-які людей за людей не рахують,,з зарплатнею 70+тис сидячи в офісі, так знущатися над торгівельними працівниками, виплачуючи їи 15000 грн, це дно. Чи ти ярослав думаєш, що ламаючи життя людей, головне щоб тобі було добре? Я впевнений, ти отримаєш по заслугам, і коли десь в лікарні в аптеці чі де інде в схожих закладах, ти будеш питати-за що таке, просто згадай чергову людину, яка годує сімью за 15 тисяч? Пам’ятай ти відносився до людей як до скота, залишаючи їм виживання на 15 тис, тільки для того щоб тішити себе на 70000+тис, тобі це так не менеться, дуже багато життів ти занапастив. Так до шпакова і чапчі є свої питання також-далі розповім, але ти зі своїми блокфакторами, гірши нацистів, і все заради збереження своєї зп. Це великий гріх і ти вже не відмолиш.
@ Виктор ,Надаль ні забрати ні приїхати по заявки немає кому.
Любий ТП або СВ звільняється або звільняють раніше ніж вони можуть об’їхати всіх клієнтів.
Це новий принцип компанії в Україні.
Корупцiя поглотила центральний Регiон ,на приклад ТА та мерчi не оформленi , гроши АБI дiструбитору кожен мiсяць нараховуе , це дуже великi гроши ,а потiм Романченко з дiстром iх деребане , щоб рота не вiдкривали поставив свого брата Олухова менеджером . СБ АБi прокидайся , Кирило ти вже займався цими гидотами , доведи справу до кiнця , гони у шияку цих злодiiв .
Ало,жопошники. Хоть хо свои позабирайте. Или приезжайте по заявки…
на связи С. Троянов Житомирской области…
У нас тут 8 магазинов…в нескольких стоият ваши хо.
Агентов,св не видели год.
Шпаков(я так понял с преидущих отзывов там директор) приезжай в гости.
Может тебе и заявок насыпать))))
@ Гость , Дякую за Ваш відгук. Саме зараз розглядаю пропозицію з їх сьорони на позицію РМ. Буду відмовлятися.
Вже дуже багато написано, але додам і від себе…
РЕКОМЕНДУЮ цю компанію якщо:
1. Ви готові з 6-00 до 20-00 бігати по полям та тушити пожежі. І не важливо на якому ви рівні працюєте торговий представник або РМ або ТМ або СВ.
2. Ви готові працювати без короткострокового та довгострокового планування, поясню (на всіх вищезгаданих рівнях ви отримаєте тільки цілі на поточний місяць, при запиті надати цілі до кінця року отримав нигативну відповідь).
В компанії роками збудовані місячні активності які ТЕОРИТИЧНО можливо спланувати, але вже на ранок ваше планування піде на нівець оскільки Дмитро Шпаков їде до вас на теріторію (цей процес вже постійний з чистотою раз на три-чотири тижні)
3. Ви готові працювати по дванадцяти KPI. На співбесідах декларують про стандартні три але ще отримаєте бонусом 8-9 блок факторів вагою від 50 до 100% бонусної частки.
4. Ви готові фарбувати траву, їздити з повним багажником продукції, розтавляти її під проїзд Дмитра та збирати піля фото з виправленням ситуації.
5. Ви готові бути звльнені у будь-який момент без поянення причин!!! (за висловлювання власної думки одразу вішають ярлик — невірний «майнсет»)
Підсумую чи «нічого нового» — поки керує Дмитро Шпаков — це шлях до суми! Людина може вийти з полів ала поля з цієї людини не вийдуть ніколи.
Я не пам’ятаю жодної компанії такого рівня де Гениральний Директор 30% свого часу проводить у полях. Допустимо що це насправді може працювати — але НІ, навпаки, шукайте наступного і так вже кілька років. Компанія перетворилася на знищувальну кадрову машину.
І останнє, поміркувати, який новий бренд вирос за час правління Шпакова? Скільки талановитих маркетологів пішло з компанії?
Занепад AB InBev Efes Україна: Корупція, Хаос і Управлінське Безсилля
За останні роки компанія AB InBev Efes Україна, колись один із лідерів пивного ринку, стрімко втрачає позиції через бездарне керівництво, корупцію та хаос у внутрішніх процесах. Основним винуватцем цієї кризи є генеральний директор Дмитро Шпаков, який перетворив компанію на власний інструмент залякувань і свавільних перевірок.
Шпаков відомий тим, що замість стратегічного управління постійно влаштовує рейди на регіональні представництва, без причини звільняючи працівників. У його керівному хаосі менеджери не знають, як вибудовувати процеси, а середній ланці доводиться працювати у стані паніки.
Один із яскравих прикладів управлінського провалу — київський регіональний менеджер Романченко. Його повна відсутність лідерських якостей призвела до того, що продажі компанії у столиці впали, а контрагенти масово відмовляються працювати з AB InBev Efes через зриви поставок і хаос у роботі з замовленнями.
На рівні дистрибуції ситуація не краща. Директор дистриб’ютора «Ольга Логістик» – Прибитько роками використовує компанію для власного збагачення. У підсумку – водії крадуть пиво, а фінансові втрати лише зростають.
Головний логіст Манченко також не справляється зі своїми обов’язками: маршрути постійно змінюються, поставки затримуються, контрагенти не отримують продукцію вчасно. Через це роздрібні точки масово відмовляються від роботи з компанією.
Додайте сюди масштабне розкрадання серед водіїв, які не лише крадуть пиво, але й отримані від клієнтів кошти. Усе це перетворює AB InBev Efes на компанію, яка швидко прямує до банкрутства.
Попри деякі спроби покращити імідж, внутрішні проблеми залишаються нерозв’язаними. Шпаков продовжує свої перевірки, звільняючи тих, хто намагається врятувати ситуацію, а справжні непрофесіонали, такі як Прибитько та Манченко, і далі руйнують імідж компанії.
Якщо найближчим часом AB InBev Efes Україна не проведе кардинальну зміну керівництва та не введе жорсткі антикорупційні заходи, її подальша доля може стати сумною історією корпоративного краху.
Читаешь отзывы и офигеваешь. В харьковском филиале арсенал тоже творится полная дичь, воровство, увольнение людей которые работают честно и мешают ворам, и полная безнаказанность. Рм в доле с суперами все кроется и неугодные нафиг. От СБ одно название в инбеве 🤣
Доброго дня! Безмежно вдячна всім за відгуки! За весь час роботи в торгівлі і моніторинг компаній такогоооо я ще не читала ніколи..
Розповім свою істрорію, я працюю в компанії 4 роки, але не зовсім влаштовує заробітна плата, тому періодично моніторю вакансії і відправила відгук сюди… зі мною звʼязалась ейчар- пройшли онлайн співбесіду після якої вона попросила номери телефонів колишніх роботодавців, я звісно надіслала, в тому числі і керівника з місця роботи де працюю досі… ейчар зателефонувала і запропонувала посаду на яку претендую я моєму теперішніму і колишньому керівнику…. Такого канібалізму я ще не бачила…. Але думаю ну хай…. Телефонує ейчар мені і повідомляє, що мене запрошують на 2 етап співбесіди, але треба вивчити історію компанії, асортимент і т.д …. І ні в якому разі не питати про зп, що мене дуже настрожило, тому що мені здається на роботу люди йдуть, щоб заробляти…. Ну думаю ок, шукаю історію компанії і натрапляю на відгуки, які привели мене просто в шок…потім зайшла глянути скільки вакансій викинуто в вору юа і просто жахнулася — 118!!! З них 5 регіоналів протягом 3 днів, супервайзери, торгові.. .
Звісно було прийнято рішення далі не продовжувати співбесіди…
Телефонує ейчар в пʼятницю о 18 я відбила тому що не мала змоги говорити , вона пише повідомлення, телефонує ще, я відбиваю, вона з іншого номера- я відбиваю, і пишу їй у відповідь повідомлення- дякую за ваш час надалі я приймати участь в співбесідах не буду
І тут почалось.. ейчар телефонує о 21:00 в пʼятницю , пише смс, що моя відповідь дитяча) і телефонує в суботу о 10- коли їй спокійно пояснюєш, що я прийняла рішення не працювати в даній конторі вона почала змушувати мене до співбесіди, говорячи, що я витратила її час, вона має звітуватися керівникам, агресувати і перейшла до образ …. Я з жахом поклала трубку….. страшно уявити, що відбувається в самій компанії, якщо ейчарів набрали повністю неадекватних, які ображають, принижують ( хоча я явно старша від неї років на 20) телефонують о 9 вечера пʼятниці і о 10 ранку суботи…. Після того, як дали відповідь, що Не хочуть продовжувати і працювати в цій богодєльні! Дякую богу, що вчасно прочитала ваші коментарі і не звʼязала свою долю з цим гівном, я досі знаходжусь в шоці, тому що реально такого в своєму житті ще не зустрічала
Вопрос к службе безопасно компании: за что Вы получаете заработную плату? Как можно допускать к рассмотрению кандидата который мало того что делал вид что работал всю свою карьеру в компании так еще и обворовал компанию и история с не достачей топлива это только одно из того что стало всеобще известно. Покопайте найдете много еще чего интересного. Реч идет о Лимаренко ( Малахова)
Неужели конкуренты и злопыхатели правы и Наша Компания близка к краху если уже таких людей рассматривают на вакансию.
На протяжении последних лет стабильно теряются позиции на рынке. Все аргументируется не желанием работать торговых и территориалов что и приводит к постоянным увольнениям и замене персонала. К сожалению, Шпаков не хочет или боится осознать реальность что именно его действия и стратегия которая, возможно, работала 20 лет назад сейчас приводит к краху. Увы, с его руководством и образом мышления когда-то великую компанию ждет крах.
Год назад ушел и сейчас общаясь с друзьями которые еще работают я понимаю что ничего не меняется. Абсолютно все сходятся во мнении что пока Шпаков занимает место ген директора то будущего просто нет.
Удивляет ещё и то, что на рабочих сайтах, висит 12 вакансий супервайзеров и 6 территориальных менеджеров, торговых даже можно несчитать чтобы со счету не сбиться. Такой статистики нет не в одной компании рынка FMCG.
Не пойму это новые подходы в капитализации персонала или секрет успеха руководителей в построении дистрибуции. Если всех мидл менеджеров уже уволили по третьему кругу и непомогает, возможно причина в другом???. К примеру на уровне стратегического управления и в целом в подходах топ-менеджмента. Рассмотрим несколько возможных причин, почему именно высокоуровневое руководство может быть источником проблемы:
1. Отсутствие стратегического видения.
Если топ-менеджеры не предлагают ясной и последовательной стратегии или не могут адаптировать компанию к изменениям на рынке, это может привести к неопределенности и нестабильности в работе на более низких уровнях. В таком случае руководители торговых команд и розницы могут быть вынуждены действовать в условиях постоянно меняющихся задач, что затрудняет стабильную работу и приводит к неоправданной текучести кадров.
2. Неэффективное распределение ресурсов.
На уровне высшего руководства часто принимаются решения о том, какие ресурсы направить на развитие бизнеса. Если ресурсы (например, бюджет, обучение сотрудников, инвестиции в технологии) распределяются неэффективно или не на те направления, которые реально требуют внимания, это может привести к проблемам в операционных процессах. Например, недостаток ресурсов в рознице может быть причиной плохого контроля качества, низкой мотивации сотрудников и отсутствия порядка.
3. Проблемы с корпоративной культурой и управлением.
Высшее руководство играет ключевую роль в формировании корпоративной культуры. Если руководство не уделяет должного внимания этим аспектам, это может привести к внутренним конфликтам, отсутствию единой цели и стратегического понимания в компании. Это также может приводить к частым сменам руководителей на более низких уровнях, так как команды не могут работать в среде, где отсутствуют четкие ориентиры.
4.Нереалистичные ожидания и цели.
Высший менеджмент может устанавливать слишком амбициозные цели, не учитывая реальных возможностей и ограничений нижестоящих команд. Это может создавать напряженность и ощущение неуспеха среди сотрудников, что ведет к выгоранию, текучести кадров и невозможности выполнения задач в рамках установленных сроков и стандартов.
4.Отсутствие долгосрочной ответственности.
Когда на более высоком уровне руководства отсутствует стабильность или преемственность, новые управленцы могут не брать на себя долгосрочную ответственность за результаты своей работы. РМ могут приходить и уходить, меняя свои приоритеты и подходы, что приводит к хаосу в операционных процессах на более низких уровнях.
6.Проблемы с коммуникацией между уровнями управления.
Иногда топ-менеджеры не могут эффективно коммуницировать свои ожидания и стратегию с нижестоящими уровнями управления. Это может привести к тому, что на уровне торговых команд и розницы не понимают или не могут реализовать стратегические приоритеты компании. В случае частых смен руководства на нижних уровнях, это также может сигнализировать о недостаточной поддержке со стороны высшего руководства.
7. Недооценка влияния внешних факторов.
На уровне топ-менеджмента могут недооценивать внешние рыночные и экономические условия, что приводит к неадекватной реакции на изменения в потребительских предпочтениях, конкурентной среде или в законодательстве. Без адекватной реакции на эти изменения, розница и торговые команды могут столкнуться с трудностями в достижении целей.
8. Неэффективная кадровая политика.
Высший менеджмент может не уделять должного внимания подбору, развитию и удержанию ключевых кадров. Если на уровне руководства отсутствуют качественные подходы к управлению талантами, компании будет трудно стабилизировать ситуации в торговых командах и на уровне розничных операций.
Вывод:
Проблемы с частыми увольнениями и отсутствием порядка в рознице действительно могут исходить от недостаточной компетенции, стратегической неустойчивости или неправильных управленческих решений на более высоком уровне. Важно, чтобы высшее руководство компании занималось не только текущими операционными проблемами, но и выстраивало долгосрочные стратегии, обеспечивало поддержание стабильности в корпоративной культуре и поддерживало постоянное внимание к эффективному управлению кадрами и ресурсами.
Знову великі звільнили половину персоналу , але є хто зробили свій вибір вчасно , тому ППБ забрала кращих та дає прикурити АБІ , вже в чотири разу обігнала по продажам , Рм центр та Ю-В в аут , менеджерів немає , а хто кращій та найкраще всіх обісрався у штанці , правильно — Микола, тому що мережи втрачаємо далі , але чмокая дупи босам та шліфуя їх думки так аж ті по***ти не можуть досі працює хоч вже не РМ , але для нього це краще . Чому тому що неспроможний Питання чому Абі не бере Нільсен — відповідь тому що долю в 4-5% соромно дивитись при 55 % Ввн , 23% ППБ та 17% Оболоні. Нажаль але великої компанії більш не існує .
Доброго дня , новини все більше веселять , новий ДСМ Києва попрацював місяць , попередній два , в хорекі теж не все гарно тікають , але Микола (РМ чи ДСМ )краще назвати Соплежуй та головний ЛІЗУН дуп в країні ,який все слив та про***в працює . Куди дивляться інвестори скоро Опілля буде дистрибуція вище АБІ , сором за це , яка була раніш сила та краса бренду , команди і во що перетворили все це такі менеджери як Микола , компанію зараз не впізнати. Сором за це.
Здравствуйте, кто хочет идти работать в Одессе на Ибев, не советую. Супервайзер диаман м3 Великолепеный мягко говоря некомпетентный, грубо говоря [вырезано] с коплексом бога который даже двух слов связать не может, как и откуда его подобрали на должность вопрос интересный но в принципе Коню он вполне под стать. Вся команда за месяц работы с этим «компетентным» человеком разбежалась во все стороны , а дистр просто с него ржет. Держим курс ко дну, 🫡
Новий Рекорд поставлено, рівно 3 місяця відпрацював новий РМ Західного Регіону, побив рекорд Хаврик і пішов назад реабілітаціїний центр Кокосик, звідки Шпак його витягнув!
А далі пошук нової жертви на РМ, а поки шукають то є Тампон Ча*ча який ніколи не протікає і виходить завжди сухий з будь якої п*зди!
Всем привет !
Вижу, тут большинство комментариев от тех , кто работает в продажах, видно что остальным работать в компании немного лучше и желания писать гадости нет.
Поделюсь своим скромным мнением: мне нравится компания и да, скорее всего, я мазохист. Потому что очень большая нагрузка и голова постоянно варит, смотрю на друзей, которые делают аналогичную работу в других компаниях, они и слов таких не знают и процессов, пол дня поработали и дома отдыхают. Я не такой , мне нравится что всегда есть новые вызовы , это честно. Наверное это сейчас такое время , особенно у молодых, ожидать что ты [вырезано] не будешь делать на работе. Я так не умею, по этому мне инбев очень нравится. Интересно ,хоть и сложно. Не знаю что с зарплатами торговых , знаю, что меня переманивали в другие компании и там , увы, ставка точно ниже моей , это тоже честно. Впервые за много лет снова стал ценить свою зарплату. Только мхп накидывает миллионы , а остальные точно ниже. !!! единственное чего не пойму, тк по слухам оказалось , у нас директор завода имеет столько же или даже меньше, чем Марьяша в Праге , которая благодаря своим связям вместе с Игорем Радченко перевелись на европейские деньги и любят родину издалека. по полям не ездят , визиты не осуществляют , в офис не ходят — живут припеваючи, имеют в разы больше тех , чьими руками строят себе карьеру — молодцы, берите пример , так еще надо уметь. наверное директор бсц имеет зарплату ниже,это смешно. если будете идти в компанию , знайте, что никакой адаптации у вас нет и вместо стратегии , директор по продажам ездит по полям и занимается тем , что пытается разрулить ситуацию связанную с военными потерями , хотя лучше бы действительно обучал рмов и нац менеджера делать свою работу. по Шпаку коммент простой — дайте человеку уйти на покой в свой бизнес и заняться чем-то полезным , а то ощущение , что у него самого уже кризис жанра — увольняет , потому что не знает как развивать и вкладывать в людей , даже толковых
Вітаю.
У мене немає слів, щоб описати цю компанію. Приїхав бог компанії подивитися на Одесу і вже 3-го теріторіала звільнив, разом з камом та св. Кожен приїзд бога це звільнення. У Харкові 3 рази звільняли територіала))) та відновлювали. Це поросто смішно)) Яку хлопець матиме мотивацію працювати після таких богів. Полтава просто обезголовлена. Територіал новий (якщо не збився з рахунку третій) команди немає, три вакансій на св з трьох. Взяли св на полтаву, попрацював хлопець 2міс і нахер послав))) Зате рм працює. Таких кадрів ще треба пошукати. Правильно його називають кінь юлій, 5хв спілкування з ним вистачить що б це підтвердити. Риба гниє з голови. Сподіваюся турки про це знають і богів позбавляти їхньої божественності. Не йдіть у лави цієї компанії, якщо ви не мозахист звичайно.
Коллеги, всем привет.
Немного и я расскажу.
Если ты оформлен в штат, а это должность от супервайзера (отдел продаж) дают служебную машину, страховка, зп вся по белому и после вычета всех налогов (19,5%) выходит немного выше среднего по рынку, отпуск 24к.д. Бронируют сотрудников, это сново же кто в штате и у кого есть упорядоченные документы с военкомата. Из положительного больше не могу ничего сказать.
Торговые представители оформление на дистрибьюторе, без брони. Зп дно рынка (от 14тыс до 22тыс). Есть ставка, которая занимает 50% зп и переменка остальные 50%. Переменку получить это оооочень тяжело. Пример: на май 2024г. у тп 5 целей по переменной части. Но есть еще 6 целей по так называемому БФ (блок фактор). Если не делаешь какую то из целей по бф получаешь 50% блока на заработанную переменку (заработал переменки 5000грн. но не закрыл бф к выплате будет 2500грн). Есть цель по бф которая блокирует всю переменную часть. Со слов генерального директора компании это должно дисциплинировать сотрудников. Ок, ему виднее.
Начало каждого месяц для супервайзер и дсм это куча адресок для посещения. 0 хо и ро, не активные тт, не сработанные мрп и диот. Если не посетил с правильными координатами ты плохой (не хочу говорить дословные слова руководителей).
Дистрибьюторы то же отдельный отзыв. Тут как повезет, есть адекватные и помогают чем могут, есть просто треш. Вешают пропавшую пустую Кегу на тп, хотя тп со своей стороны сделал все что от него требуется для избежания утери. Могут задерживать зп пока не закроют просроченную дебиторскую задолженность или вообще отдать зп дебиторкой (просто жесть).
Компания понесла большие потери из за войны это да. Три завода оказались под обстрелами и много уникального оборудования не подлежит восстановлению. Но поднимать так цену на продукцию это капец. Рогань и Янтарь до войны входили в дешевый сегмент рынка, На сейчас в среднем сегменте. Чернигов премиум сегмент.
Ценовая политика для супермаркетов и розницы просто супер. В розницу везем Стеллу жб по 39грн, а в атб на полке она стоит 23грн. Говорят согласовывайте промо (акции) клиентам. Подаешь на согласование и тебе любимая Портянка отвечает это слишком глубокий дисконт. Есть адреска ПТС промо (акции для определенных клиентов) нужно ежемесячно сделать покрытие этих клиентов на 100% этим промо. Только глубина дисконта 7-10% на Лайт 2л никому не нужен, цена выходит на полке 80грн. Оболонь по 55грн., Киевское еще дешевле выходит.
Директор по продажам говорит есть деньги подавайте на согласование контракты. Красиво звучит, только звучит. На деле это не работает. Что бы согласовать контракт нужно пройти ад:
1. Заполняешь карточку клиента (файл где просчитывается рентабельность контракта)
2. должен подтвердить Региональный менеджер,
3. после отдел финансов
4. после центральный офис вносит контракт и ждет от тебя подписанный меморандум.
По первому пункту это не тяжело.
По второму пункту. РМ и согласование от него это просто дико и смешно)) Согласование происходит через электронную почту. Человек такой должности должен владеть знаниями позволяющие использовать такое умное приложение как почта. Но почему-то у нашего рма это не особо получаеться. Сортировка писем это не для него. Тут нечего добавить. Если повезло и рм прочитал твое письмо подтверждает не вникая в суть контракта.)
Третий пунк отдел финансов. Это борьба добра и зла. Куча вопросов не нужных, большинство вопросов повторяющихся. Долго все проходит и познавательно.
Четвертый пунк меморандум. Проверяет один человек на страну, если повезет проверят за неделю.
В итоге контракт согласовывают от 1мес.
Еще есть крутая штука: аудит Шпакова Д. Это просто цирк. Если хотите работать нужно показывать картинку для данного руководителя. Картинка должна быть в огнях. Это тяжело описать в ярких красках.
Много можно еще написать.
Резюмирую:
Компания не плохая, очень много хороших людей работают. Опыт получается хороший.
Я не советую компанию как место работы (это мое сугубо личное мнение).
Компания настроения, заточенная на одного человека. Этот человек лично мне напоминает путина. Полная диктатура без каких либо прав.
Всем хороших продаж, берегите себя.
Скажу так, попрацював трохи часу в Західному Регіоні можу сказати те що останні адекватні менеджери з керівного складу регіону це були Ярмаков і Самбурська, менеджери які були прикладом і мотиватором для робити над новими досягненнями, фокусами і цілями.
Те що стало далі, це як хвороба яку не вилікуєш спочатку Хаврик не врівноважена думала що керувати селом з якого приїхала це те саме що керувати регіоном, але обісрал*сь і вернулась звідки вилізла.
Я думав що ця хвороба завершиться але на жаль ні, далі наші рекрутери розуміють що мягко кажучи П**ДУ ніхто не хоче їти вони вирішили пошукати в реабілітаційних центрах і знайшли Руліка який на*башится чимось і як не вміняємий бігає створює вигляд роботи, і важливість вирішення питання, перед любими переговорами бʼє себе в груди я всіх знаю, зараз порішаєм а по факту обс***ться і вилітаємо з топових мереж.
Відповідно який керівник така і команда, приклад ТМ Луцьк/Рівне Гаркуша, *** рідкий, всім розказую що він з Чапчою кент, і там такі любовні історій видно що Чапача дав відчути на смак своє *** що цей так вилизує що лице своє бачить.
Львівській ТМ це людина не від цього світу, про нього мало що можу сказати але враження, що до позицій ТМ він працюввав Експедитором, або вантажником, два слова до купи зібрати не може, а кожні переговори даного ТМ з мережами посилює позицій конкурентів і піднімає настрій власникам, дивлючись на цих клоунів.
Закарпаття, компанія вбила сама, там насцяти в бутилку і поставити продавати, і продажі будуть кращі ніж весь асортимент разом взятий компанії.
Франківськ і Хмельницький немає що сказати але знаю що там така сама *** як всюди.
Тому не раджу вам їти працювати в Західний Регіон і вцілому в КАЦАПСЬКУ компанію.
Надіюсь що після перемоги це Кацапське кодло піде на дно і на *** як крейсера Москва.
Добрый день.
Хочу поделиться как я провожу выходной день(суббота)на работе.
Ребята,если вы прийдете устраиваться торговым представителем,знайте,вы будете работать на трех должностях,а то и больше. Почему пришлось выйти на работу в субботу? По разным причинам не смог выехать ХШ к клиенту в рабочий день, хорошо, что есть СУББОТА ( выходной день). Когда приезжает ХШ с товаром, должен прийти мерчендайзер и сделать свою работу, но у нас же естественно нет мерчей, а зачем, торговый прийдет все выставит, ценники напишит, холодильник помоет, выставит его, ещё и поможет занести экспедиторам. Прошу заметить, не важно ТП мальчик или девочка. Очень хотелось, чтобы за это доплачивали, так нет, [вырезано], они ещё [вырезано]…т как обычно БФ(блок фактор) в конце на пол переменки, которую ты еле-еле начал выполнять с потеплением.
Иногда в конце дня ты начинаешь задумываться о проделанной работе,и понимаешь, что ты, нихрена не продал, а просто бегом собрал заявки, т.к.у тебя миллион звонков начиная от клиентов,экспедиции,супервайзера,техника,мастера ХШ,заканчивая бухгалтерией и семьей + тебе надо написать ценники, поклееть плакаты,договориться за горки,найти новые тт,зайти в пассивы,не забыть заполнить анкету,т.к.влупят БФ))) и т.д.этот список бесконечен.
Иногда я забываю кем я работаю и как меня зовут)
P.S.Уберите БФ.Люди увольняются, не выдерживают, и не только ТП.Что же вы делаете, в старне война, как можно прожить на 14.000 грн? Ув.руководство,у вас такая же ЗП? Сделали посмешище с Торговых Представителей по всей Украине(
Друзья привет!
Хотел поделиться с Вами занимательной историей и Юго Восточного региона.
Скажу сразу, работаю в компании много дет, но такого цирка не было никогда. В прошлый четверг вместо обычного утреннего собрания мы слушали вещания Юры задорна. 40 минут воды. Вместо результатов и целей. Вишенкой на торте стал план как выиграть мотивационную программу Майкс: набить продукт, выставить ДМП, победить и вернуть продукт на склад.
За время мой работы я слышал и видел разное, но такой бред слышу от РМА впервые.
То есть он за айфон решил вме команды заставить фейчить. Просто бред.
Когда уже наше руководство обратит внимание на этого кадра. Пока все нормальные люди не разбежались.
@Гость, як колишній працівник Компанії, дам відпоідь- це пише та людина, на яку написали критичний комент.
Прикольно , Сам за себя Микола отзыв оставил или младшенького подована попросил , в принципе все стало на круги свои порулил чуток , развалил все , про**ал все сети и хватит , теперь назад добивать последних нормальных суперов , хотя там 1-2 больше не осталось .
@Центральний регіон .,
Ахаха))) слюни.. сопли … так как ты работал то правильно что тебя выгнали… чего ты решил сидеть в офисе возить свою ж..пу и чтобы тебе платили и уважали… ты бездарь и лентяй… по жизни неудачник который кроме как ныть и к мамке на шею ни на что не способен… в отличие от тебя Микола сделал много и для компании и для региона… и только за это его надо уважать… и сделает ещё… а ты два дня с походом засоуживаешь только чтобы тебя послали подальше… в принципе смешно читать все эти испражнения сбитых куриц которые даже летать не умели… нам плевать на ваши мнения.. мы работаем и нормально зарабатываем. Мы получаем удовольствие от работы…
Колеги , привіт ! Попрацював не довго в центральному регіоні на позиції супервайзера , сказати я в щоці це нічого не сказати . В регіоні ротація десь 80% ТПД , супервайзер , ТМ , навіщо -відповіді в мене немає . ТП ЗП — -15 тис на руки , бонус получити не реально , якщо навіть заробиш та нарахують то в луплять блок фактор , про Р-ма Миколу вже ходять легенди — повний нуль, ні чого не вирішує окрім шліфування сраки своїм господарям Дімі та Саші Чапі , також задовбає вас своєю ниткою та зізвонами причому в не рабочий час , допомоги ви від нього не отримаєте тому що він не спроможній її надати . Може написати в вайбер що ЗАЙШОВ його ХОЗЯІН та там не так стоїть не по стандартам пляшка , їдь міняй місцями , та пофіг що це 21.00 вечора , або вихідний , контракти не погоджені місяцями ,хш збираємо пачками ,не працюємо ні з одній великою мережою , плани ого го , всі займаються тільки тим щоб коли іде перевірка завантажити всі гнидарі до упора та поїхати по підготовленому маршруту для господ , вправо вліво не можно або не підготували та щоб не розірвали всім сраку .
PS : КОМПАНІю не рекомендую , потратите час та нерви .
Хотел сказать что такого цирка,и дурдома в компании ещё не видел.ТП половина не могут достичь целей.нагрузка сумасшедшая.никто ничего не успевает.все как кони куда-то бегут,ничего не понимая.бездумно,без цели.
М2 нет жизни,100500 адресок. Выведите хо,заберите 0 хо.и это как бесконечный круг,вначале заберите 0 хо, потом эти тт попадают в адреску не атт,и её трекают как ап для вывоза хо….смысл???топ сети про**али.в каждом регионе,городе, есть весовые сети,которые дружно нас послали.вмесьо качественной работы с сетями,и контрактами,обещайте деньги и покупайте точки…но возможно купить и легко,а вот оплатить услуги нет возможности, блок суммы по меморандумам,по ещё как-то фигне которую потом надо упраштвать разблокировать. Вместо борьбы с возражениями в тт,мы боремся с цо и бсц.доказывая офисным экспертам что-то. Менеджмент [вырезано].любой визит шпакова и чапчи это увольнение,м3,или м2,ивсе и сразу.и все рофиг что впереди сезон,и нам нужно быть в полях.если ничего не поменяется, то компанию ожидает закат.
Компетентности 0…просто все живут с целью чтоб их не выгнали и протянуть ещё месяц на зп и плюшках от компании.профи и людей живущие Инбевом почти не осталось
И к сожалению,никто слушать и слышать людей с полей не хочет…
Перед тим, як це місце розглядати для роботи — рекомендую поговорити з діючими та колишніми співробітниками компанії. І просто поцікавитися, яка ротація персоналу починаючи з ТП і менеджерів, особливо останнім часом. Я думаю почувши, що вам скажуть вони, а не HR, ви і так все зрозумієте. До повномасштабки був треш (але хоть більшисть керівників на місцях до чогось прислухалась), а зараз це дурдом. Компетентності у ЦО, РМ та ТМ = 0! Адекватності = 0! Розуміння, що потрібно бізнесу в полях = 0! І питання не до компанії, як до структури, а до людей, які керують нею. Керівники, називаючи свої польові команди імпонтетами та імітаторами роботи, змінюючи вже по п’ятому колу команди, не можуть досі визнати, що проблема не там. І вже дійшли до того, що набирають клоунів з сайтів, а не компетентних спеціалістів.
Топ менеджмент компанії — спочатку вкладати в кадри знання, час та гроші, а потім подарувати всі ці кадри іншим компаніям, а ще гірше конкурентам! І це, коли значна більшість компаній в Україні, намагається цінувати своїх співробітників, тим паче з досвідом і знаннями. Жаль і прикро, дивитися як у ТТ, дійсно якісної продукції компанії стає дедалі менше. І проблема дійсно у команді продажу, але у топ керівництві команди продажу!
Хто бажає додати до свого життя ще трохи трешу — пробуйте, але будьте готові до всього.
Компанії дійсно бажаю успіхів, бо продукт крутий, але вищому керівництву треба замислитися над своїми помилками! Для успіху та розвитку, треба набирати мотивованих професіоналів,чи повертати кращих співробітників. Але це відбудеться, коли зміняться підходи до роботи, чи взагалі вище керівництво на більш професійне.
Познакомился с этой компанией давно,но поработать в ней пришлось только после начала полномаштабной! Общее впечатление о работе «[вырезано]». За время работы(5 месяцев) поменялся весь штат выше м2 более 3х раз. В итоге на юг РМом взяли такого персонажа как Юрий( кличка конь Юлий). Данный персонаж за полтора месяца своей работы уничтожил мотивацию своих подчинённых. «Наебал все отделы по югу на мотивационную программу на сумму более 400000 грн.
Это один эпизод!
Согласовать какой либо контракт и дойти до этапа его выдачи-процедура из ада! Васильева ведёт себя так как будто ей дали команду вообще уничтожать все контракты на их создании. Так что никому не советую устраиваться в эту дрочь компанию! И судьба этой компании быть первой с конца среди конкурентов! Хотя есть единственный позитив! Пиво здесь вкусное! Всем удачи! АбИньев дно!
Слухи о вашей компании расходятся по всей стране и специалистов у себя вы ещё не увидите очень долго!
Друзья, хотел бы поделиться с Вами отзывом о новом РМе Юго Восточного региона — Юре. Такого позорища наша компания еще не видела. Начиная от утренних собраний, работы с дистрибьютерами, клиентами и до работы со своей командой. Хотя его команда так и не стала. В регионе нет ни одного человека, кто считает его своим руководителем. Каждый четверг Юра создает целое шоу, подключаясь на утренние собрания. Такого цирка мы еще не видели. Вместо постановки задач , мотивации на выполнение весь регион слушает анекдоты и посыл, что мы должны работать с точками вонючками. И это наше будущее.
Отдельное спасибо за мотивационную программу в декабре «СДЕЛАЙ ОБЬЕМ+5% к ноябрю», которую Юра сам придумал, но победители второй месяц без приза.
Стратегия, как и планы на будущее, отсутствуют полностью.
Регион плывет по течению.
Отдельная история — работа с дистрами. Во всяком случае с моим… Сотрудники дистра от оператора до директора в шоке. Никто не хочет с ним ни то, что решать вопросы, но и просто общаться. Контрактники просто орут. За установку хш под нас и остальных производителей, «где то в *опе» обещаются огромные деньги — ничего удивительного… на Сармате делали именно так.
Все результаты держатся только на менеджерах и суперах, его достижений просто ноль.
Хотите увидеть комедию — приходите работать в Юго Восток.