SUN InBev Ukraine

@Гость, Повна чуш. На Заході дружний колектив, а Назар Козій перспективний менеджер якому треба дати трохи більше часу.
А людей яким вічно все не так хватає на кожній компанії. На них звертати увагу себе не поважати.

на юге давно нет лидера, — есть старый,скользкий *удак. сколько лет рм, а команды нет,- люди от него уходят, но его отмазки типа «это не я плохой, это мои люди плохо работают» его и до пенсии доведут. посчитайте кто может, сколько хороших ребят ушли с компании, а стангрид ходит зубы скалит всем…)))

@Гость, могу сказать одно:кто на что учился)))…сама работа бывает очень напряжной.но благодаря сплаченному колективу.которые уже давно стали семьей и которым она действительно нужна-ЭТО НЕ ПОМЕХА!!!главное идти вперед и тогда для каждого найдется достое место…всем терпения и удачи))))

Какой там лидер продаж???В Житомире и житомирской области черняжке настал конец,..Это не компания а америкаская секта,торговый никто, просто гончий пёс…Комитеты—выездной цирк,кто работал то знает что это(постоянная клоунада).Ребята зачем работать на этих америкаских дебилов,советую пытаться устроится на «першу приватну компанию»»Рідна марка»и работать без всяких нервов и получать достойную хорошую зарплату тем самым продвигать хороший вкусный продукт а не *ер знает что.

Доброго всем дня.Вот и наступил тот день,когда и я вырвался с этого ада.Работал я не один год в компании,на дистрибьюторе Довбуш.Такого маразма я не видел ни в одной компании.Цели е…..тые,отношение не человеческое.Домой тп попадают не раньше 21:00,а утром опять как штык должен уже быть в 8:00 в офисе.был один нормальный человек в компании это Дима Самохвалов и тот не выдержал с….ся.И вся команда посыпалась,все тп поувольнялись.Поставили беднягу Банаха.Взял Банах 3 кпк и не знает куда ему бежать.Супервайзер по мерчикам почуствовал что пахнет жаренным свалил .Вместо него взяли с Николаева Бекеша.В Николаеве уволили,а в Одессе взяли как это так?Мерчи тоже все уволились,остался один и тот написал заявление.Интересно зачем нужен СВМ если в команде один мерч?ТНе трудно догадаться куда пойдет зп мерчей.Акинин это вообще писец полный.Работает 2 года,а досих пор не понимает что и где он должен делать.2 ТП нет уже 3 месяца,на территории жопа такая что не при одном супервайзере такого не было.Зп 2-х тп понятно куда пойдет. И ДСМу это подходит,наверное родственники.Поехал бы лучше в сторону Овидиополя глянул бы на ситуацию в рознице,какая была и какая сейчас.Разве РМ не видет этого ***дства или ему тоже все подходит?Короче бардак полнейший.ребята бегите оттуда пока не поздно.ЗП давно уже не высокая и есть компании в которых зп больше и напряга меньше.Всем удачи.

Всем читающим привет.
Хочу обратится к руководству. Хватит устраивать потуги, в виде двух недельных акций. Сделайте одну но годовую. Розница отказывается работать. А конкуренты благодаря своей стабильности, танцуют от счастья, показывают прирост по продажам, покрытиям и получают приоритет над нами. И не забывайте о конечном потребителе, гурманов и любителей нашего пива остаётся всё меньше и меньше благодаря акциям и ценовой политике конкурентов.32,99грн., что это за цена на ЧВТ 2,5л, когда Оболонь с Зибертом по 28,00грн. и т.д. и т.п. Грустно и обидно за родную компанию(

Всем здравствуйте.
Новое назначение в центральном регионе-новые надежды на положительные изменения.
Дмитрий Филатов новый РМ центрального региона.
Не смотря на то что у многих первая встреча с Дмитрием не вызвала положительных эмоций хочу поделиться своими собственными.
Многие по непонятным мне причинам, сразу восприняли Дмитрия как что-то плохое и не хорошее.
А не понятно мне это потому-что истории о его «нехорошести» превратились просто в легенду и вот ПАРАДОКС даже те кто его в глаза не видел отзываются о нём не в лучшую сторону.
Когда то сам попал в подобную ситуацию.
Люди почему-то склонны к негативному восприятию любого, не похожего на предыдущее, при этом почему то абсолютно не обращая внимания на очевидные вещи и, абсолютно не пытаются адекватно оценить ситуацию, т.е. попросту противясь новому.
Подход у Дмитрия не похож на предыдущий но это не значит что он плох.
Единственное что хочу сказать, что по моему мнению он не похож на человека для которого собственное обогащение стоит выше интересов компании и он действительно «ИДЕЙНЫЙ» (сам такой)
и с его помощью мы выведем АбИнБев на лидирующие позиции на пивном рынке Украины.
От себя хочу пожелать Дмитрию удачи и достижения поставленных целей.
И Дмитрий, аккуратно с окружением вокруг много людей готовых получить вашу лояльность любыми средствами(я не имею в виду преданную работу и достижения) а имею в виду «ПЫЛЬ В ГЛАЗА» которые на самом деле не делают ни чего годами или делают чужими руками а просто улыбаются и хотят показаться классными ребятами.

@Dr bet, а есть другие предложения?

На днях «прошёл» собеседование на ТП в с. Счастливое. В коридоре несколько юных ребят, очередь… РАБОТНИК (примерно 25 +/- лет) задал один из вопросов: «Ничего, что люди у Нас работающие, в среднем, 22 года (я старше, с опытом активных продаж тоже, достижениями,… — нашёл себе работу, подумал..), Вас не смущает?»… И т.д и т.п…; Я: «Возраст, — это не паспорт, … Главное навыки, знания, умения, плюс мои личные достижения в предыдущих компаниях, вот послушайте, посмотрите… Для меня важен престиж компании и прозрачные взаимоотношения в коллективе, а ЗП не хуже чем у ведущего специалиста вашего, …»; РАБОТНИК: «ОК. Собеседование у Нас проходит в два этапа, — сначала со мной, а апосля с ДИРЕКТОРОМ». День спустя, этап №2.Придя утром, увидел выходящих из кабинета Представителей Торговых, человек 5-6. «Все как с инкубатора», примерно +/- 25 лет))). :))) Не отрывая от стула зад ДИРЕКТОР (похож на «директора престижной компании», лет на пять меня моложе, мне не важно…) сказал: «Привет(апосля так же и попрощался)… , РАБОТНИК тебе позвонит». :)))ПАЦАНЫ, Вам успехов в бизнесе. Было весело. Спасибо за предложение. И удачи Послу пивной КУЛЬТУРЫ на украинском рынке:)))…

@Гость Харьков, а у вас контакты отделов остались — телефоны начальников, отдела кадров и т.д.?

@Гость, такое ощущение, что руководство ИнБев заслало на этот форум пару умников из ЦО, которые катаю такие грамотные и блещущие отзывы типа V/Kostenko или вот этого бреда: На самом деле очень печально читать такие отзывы о компании и руководстве,которое работает в компании ради достижения общих целей!Ведь каждый приходя в любую компанию,на любую работу-идет туда ради удовлетворения своих же личных целей и с какими либо стремлениями!Работая на любой организации-есть общие идеи,задачи-которые должны объединять людей…И знаю точно одно-в любой торговой фирме,любой торговой организации руководство стремится продвинуть своих людей(из своих команд),так как это для них же плюс,что именно они выростили из своего человека кандидата на уровень выше!Каждый руководитель,как бы вы о них не отзывались ,влаживает в вас свою душу и пытается направить на путь успеха и достижения целей!Может быть-подход разный-кто то объясняет,кто то пугает,кто-то хвалит,но никогда не бывает единого метода общения с персоналом!И как бы полчененным этого не хотелось,всегда будут моменты в работе,когда руководитель покажется вам-«не справедливым»,так как никто и никогда не хочет признавать свои ошибки!А зря…так,как только признание ошибок ведет на путь успеха!И однозначно,на какой работе вы бы не работали-рано или поздно,часто или редко-возникают спорные и напряжонные моменты,из за которых и начинаются вот такие отзывы о компаниях,о руководителях и т.д…А хоть один из вас,пишущих негативные отзывы,хоть раз задумался-:а что ВЫ,лично сделали для достижения успеха?Достаточно ли ВЫ сделали и выложились в работе,чтоб достичь чего-то???Проще всего уйти в другую компанию,на другую работу-а потом писать-«все плохие,кто-то чего-то непонятно каким образом достиг,кто то кого-то покрывает»и т.д!Проще всего вылить грязи на сайтах и всех обвинить в своих неудачах!Хоть один из вас задумался или спросил у своих «неродивых»руководителей-а что же все-таки нужно,чтоб достичь успеха?Почему-то мне кажется,что в компаниях такого масштаба очень хорошая школа и сложный отбор,тем более на руководящие должности.И ,думаю,далеко не один человек принимает решение по поводу приема и назначения на какую либо должность.В компаниях такого масштаба,насколько я знаю,есть обучающие тренера-которые дают обратную связь по поводу компетенции сотрудников,существует высшее руководство,которое проверяет этот же аспект.Каждый дорожит своим местом работы,тем более,на уровне выше торгового,которое никто не хочет терять принимая на работу «любовниц» и «кентов».Думаю в свое время люди о которых вы пишете такие ужастные вещи-не раз радовали руководителей своими достижениями и успехами в работе,иначе в такой крупной компании,где существует контроль любых действий для них бы не нашлось места!И…для достижения какого-либо положительного результата в жизни-нужно не грязь лить на сайтах-всеми правдами и неправдами обвиняя людей,обстоятельства и отсутствие возможностей,а задуматься-что нужно развить в себе,какое качество харрактера,какие навыки в работе,чтоб достичь успеха в жизни и работе!Поставить цель и уверенно к ней идти!Так как просиживая время за сидением на сайтах,выплескивание негатива-хорошего результата не добьетесь!Поэтому-всем желаю позитива,уверенности в себе и больших достижений в жизни! http://www.vnutri.org/san-inbev-ukraina/comment-page-11/#comments

Гость :
вся корпоративная культура компании отображена в милом «Корабле Дураков» — http://primitiv.anho.org/?q=node/40

Поучительная история…но!!! не для наших!!!

@Гость, Менять ремень ГРМ каждые две тысячи — это круто!!!)))

зарплата давно уже не супер

Та что говорить только с амортизации авто , раньше например стоило 250 грн, сегодня 800грн , аллооооо Киев проснитесь мы тоже люди , ремонт дешевле не стал , пора поднять в два раза амортизацию

Гость :
цели специально сделали чтобы никто не сделал?

И план чтоб не выполнили,это экономия средств

Шпаков пора хоть отписаться

Бренд Рогань Слобожанське так и помрет, дизайн 90х, цена европейская , как потух Золотий Солод так и эта,дизайн нового пива янтар адмиральское ужас полный,там школьники рисуют вам обложки,фирма катится вниз

проблема в том что от м3 сидят люди которым ставится задачя и от етого зависит их работа кроме которой у них ничего нет а ниже м3 ето рабы которые впахивают 6 дней с утра до вечера и получают зп не всегда деньгами и желание тп работать уничтожается через несколько месяцев. с такой работай не будет не семьи не личного времени ни денег один головняк инбев. я получал зп около 7000 — 7600 + акции .но кроме етой работы не было ничего . ето того не стоит

зарплата -*АВНО))ищу работу,проработал 6 лет,лучше меня найдут?)))сомневаюь)

@Novorossiya, С таким ником,ты не просто вата,ты предатель своей страны.

Кстати, вожди, вы там чего вообще афигели? Какие новинки в канун нового года, когда нужно наганять продажи и фокусироваться на обеме продаж, а не поносно раставлять новинки под угрозой потери уже заработаных кровных бабосиков.

@Гость, Брат, нужно не сюда писать. Здесь никто из руководства читать не будет, нужно либо Кириловичу, либо сразу в Бельгию. Но скажу сразу не поможет! Перед проверкой все подчистят и вылижут! А тебя обвинят в клевете, в лени, и т.д. Повезут по твоей территории, поднимут твои продажи. Вобщем найдут в чем тебя обвинить!