|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«САН ИнБев Украина» является бесспорным лидером на украинском пивном рынке с 2000 года. Это молодая и динамичная компания, наследник и достойный продолжатель многовековых традиций крупнейшей международной пивоваренной компании Anheuser-Busch InBev на украинском рынке. Отзывы о работе в SUN InBev Ukraine, зарплаты, вакансии
Все зарплаты добавляются анонимно
Аппаратчик Харьков • 1 зарплата 8 200 грн Менеджер производства Чернигов • 1 зарплата 110 000 грн Мерчендайзер Херсон • 3 зарплаты 9 000 .. 10 650 грн Оператор Чернигов • 1 зарплата 11 000 грн Супервайзер Одесса • 2 зарплаты 30 000 .. 44 000 грн Торговый агент Херсон • 1 зарплата 9 300 грн Торговый представитель Одесса • 1 зарплата 19 000 грн ТП Запорожье • 1 зарплата 12 000 грн Финансовый специалист Харьков • 1 зарплата 18 000 грн Добавьте зарплату в компании SUN InBev UkraineДобавить отзыв Оцените работодателя SUN InBev Ukraine: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании SUN InBev Ukraine Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
Сложно других людей воспринимать адекватно когда в собственной голове каша.
@Гость,И не скажет теперь штатный «отбеливатель»,что писал обиженный ТП.
Работаю 4 года как. Сначала толком не видел картины складывающейся в компании, но сейчас, после того как увидел всю картину… Мда… Просто большая куча *овна.
Есть целый ряд проблем, которые п***ец как надо решить, а решать никто и не собирается — они начинаются с момента подбора персонала, который, увы, не знает разницы между узконаправленными специалистами и сплошной текучки:
— «А, реально, какая разница? У нас же есть СОПы, инструкции и стандарты для умственно отсталых! Да еще и такие, на поддержание актуальности которых хорошо было бы потратить 80% рабочего времени!» и из этого постоянно вытекает наим людей не на свои места;
— «Главная ценность компании — люди!» сплошная ложь — как можно побуждать реально толковых спецов уходить из компании, оставляя на местах просто круглых идиотов? Масса примеров, когда люди нанялись, развились, поняли что в компании начнут деградировать и переходили в другие FMCG или вообще меняли сферу деятельности. При этом на своих местах остаются менеджера и их самые тупые подчиненные — реально, есть примеры, когда в деловых переписках таким людям приходится доказывать арифметические основы. Это не нормально! Люди, такое ощущение, школ не заканчивали!
Продолжаются проблемы и на моменте готовой продукции и ее построения как продукта:
— «Мы лидеры рынка! У нас больше всего брендов и т.д. и т.п.» ну-ну, особенно если учесть что компания реально имеет мощности купить и продать дважды всех конкурентов на зоне РУК, но при этом, 70% своих продуктов не наделяет хоть какой-то индивидуальностью! 70% сортов пива просто идентичны друг-другу! Тут, конечно, большая проблема только с бутылкой… Но, ёлки! В 2016 году был проект по массовому ре дизайну (осознали, мля, спустя 11 лет работы что надо это сделать!), но вместо реальных изменений просто переклеивали этикетки и поменяли цвета. Получилось, как и ожидалось — говно, а деньги на это прососали. И опять тот же вопрос — почему люди, которые этим занимались не были уволены? Премии-то все получили? В общем, деньги тратятся не туда, куда надо бы.
Есть же проблемы и в том чтобы этот продукт доставить клиенту и привлечь новых клиентов:
— На Украине продажников просто задалбывают целями, кучей стандартов и еще кучей *ерни. При этом не забывают долбить и дистрибуторов. На России каждый клиент оказывается в ранге КА или ему подобным (не надо быть гением чтобы понять, что если каждый с короной, то царя нет). Из этого вытекает что новому клиенту, новой точке продаж, намного проще отказаться от «заветных» продуктов компании (сделанных под копирку и не способных заинтересовать покупателя самостоятельно — отдельно от других сортов) и просто торговать продуктами конкурентов и маленьких пивоварен.
Этот список можно очень долго продолжать, но факты останутся фактами:
1. Люди не идиоты и они понимают, что если они получают до 10к, а их менеджера и лин.руки от 30к, при этом будучи дураками — то пашут именно на спецах, а лидеры просто вахтеры с властью. Хорошие, толковые люди так и продолжат крутить у виска и покидать компанию.
2. Не надо лгать самим себе — цель и мечта любой компании именно в зарабатывании денег, как в больших масштабах, так и в маленьких. Нельзя заниматься бизнесом и мечтать о людях — это просто ширма.
3. Если производителю насрать на обилие брендов в одной и той же упаковке и с похожими друг-другу вкусами (увы, но пиво реально ничем не выделяется да так чтобы «ВАХ, я такого никогда не пробовал!» или «ОГО!!! Вот это реально индивидуальный вкус!» — все сорта пива просто держатся на среднем и близком друг-другу уровне), то и почему покупателю не должно быть насрать? В общем, имея ассортимент в 200-250 пунктов, он ничем не лучше ассортимента маленьких компаний в 20 пунктов — надо делать выводы, ведь продукт у вторых куда качественней.
4. Попытки улучшить/оптимизировать/внести какие-то еще изменения в то что реально хреново и не слаженно работает. «Добавив к ведру *овна ведро меда, два ведра меда не получить» (с)
Такого количества проблем одним годом не исправить. Тем более что все время на рынке, компания то и делала что мешала *овно с медом и поражалась что получает на выходе *овно.
Чат, скип, х.ип, тригер, трипер. Да пошли вы в .опу. компания дерьмо
@Гость,О манипуляциях с цифрами-да,при перевыполнении плана,каскад-чаРт выглядит привлекательно для М1…а при невыполнении?Вместо 4-х зазоров остались 2.Раньше триггер работал до 95% по выполнению М3,сейчас до 85%,сделал менеджер 86%,все нет триггера.Изменения ввели в октябре,сейчас февраль,а переменная часть ЗП до сих пор считается вручную,со скипа исчезла цифра,показывающая процент триггера.Вот как-то так.
@Гость, По манипуляции цифрами вопросов много,но обсуждать с вами смысла нет-ответов не будет,я уверен это не ваш уровень компетенции.А вот каскад ЧАТ…это сильно и многое объясняет.
Да ты чушь пишешь. Офисная крыса. Сходи в розницу и сам узнай. АНАЛитик не доделанный
Я тот который и собирает и анализирует. И не только производителей пива. Многих FMCG компаний. Так что инфо я владею. Люди банально манипулируют цифрами. Добавьте переменную часть и компенсации и посчитайте. С учётом нового каскад чата и увеличенными процентами ща перевыполнение объёма торговые представители Инбев могут получить больше.
@Гость, Вы,тот кто собирает инфо,или тот,кто ее анализирует?
Ну вы сначала разберитесь в цифрах а потом пишите. А то получается по нашей компании вы ставку пишете а по другим вместе с бонусами и компенсациями. Я владею информацией и могу сказать что особой разницы в зарплатах нет. Возможно разная структура или система выплат. Всю эту инфо мы собираем три раза в год вместе с зарплатных ведомостями. Так что не надо мне рассказывать.
Стыдно работать , не компания а подходящий срок ,катится на дно ))))
Донецк рулит! Правда хреновато
Это у Вас местный на**! 100%
Хорошо подметил, но дсм и св тоже в а*** когда РМ их регулярно матом кроет!
@Гость, РЕДБУЛОМ )))
@Гость, Там текучки нет, как у нас лет 5 назад, а что бы утверждать что кто то бездарен нужны факты хотя гараж реально *ерня!
Это факт подтверждаю уже вроде тереторию раскидали на тех кто терпит жесть.
Епать достойная зп у ТП пивной компании в 5000-6500 это маразм у ппб и ввн зп от 9000 до 12000 вы вообще владеете инфо? Хотя должны запросы к торговому ПЕРСАНАЛУ делаете регулярно тем самым напоминая что они лузеры пашут больше а получают меньше! И не удивляйтесь что скоро будете набирать персанал без опыта, опытные дважды в кучу *овна не станет!
@Гость, пипец херь компания НИ*** НЕ ДАЕТ даже для поставленных целей, понабирали ушлебков в ЦО по 20 лет которые еще не разу в рознице не были ***ни наворотили! Чуток остался до краха! А потом миллионы и пару лет понадобится чтобы что то восстановить! Ну-ну посмотрим!
@Гость,
Поймите одно. Компания даёт возможности реализации себя. А дальше ваш выбор насколько вы себя реализуете или нет. Понятно что это непросто и зачастую даже играет свою роль везение. Но везёт обычно упорным и уверенным. Пока вы имеете возможность реализации своих целей используя компанию вы в ней работаете. Как только этот процесс прекратился вы уходите и находите другой способ растить себя. Вопрос теперь задайте себе. Какие у вас цели по жизни и к чему вы стремитесь. А потом подумайте насколько ваша работа может это вам дать. И что надо сделать чтобы эти цели достичь. В любом случае все зависит от вас самих. Поверьте никто кроме вас самих не сделает вас богаче или умнее. Создавайте себе Имя, репутацию и набирайтесь опыта и знаний. Все это компания даёт с лихвой. А дальше используйте все это накопленное для достижения своих целей. Или не используйте. Выбор за вами.
@Гость,
Спасибо. согласен есть перегибы. Особенно с показателями. Зачастую они не настолько важны как их требуют выполнять. Тут есть ряд причин. И поверьте все эти вопросы подымаются регулярно на национальном уровне. Касаемо загрузки ТП и актуальности некоторых показателей. Если вы думаете что руководство это не видит или ничего не делает то ошибаетесь. К сожалению не все зависит от них включая топ уровень. Причины есть но речь не об этом. хорошо зарабатывать это понятие относительное. Денег всегда мало. И поверьте получая 2 или 4 тыс дол вы будете испытывать все такой же их дефицит. Поэтому вопрос не в сумме а в приоритетах и их реализации. Нормально ,Как по мне, это обеспечивать себя и семью плюс иметь возможность вкладывать в своё развитие. Компания это даёт. Те кто старается и растёт в итоге получают и хорошее образование и достойную зарплату. Но для этого надо работать. Прежде всего над собой. Потому что бедность или нищета это стиль жизни. Поменяйте его и вы получите то что хотите.
@Гость, Что по твоему мнению — ЗАРОБАТЫВАТЬ ХОРОШО? Когда торговые зарабатывают с амортизацыей максимум 9. И то раз в пол года. Это типа если ты «свой» то у тебя есть возможность «левого» ты бэтмен. А по сути ТП чтобы заработать норм ЗП нужно выполнять кучу ненужных стандартов, которые только мешают ему работать. Он заходит в ТТ, пока сымет GPS,ЕСМ,наклеек или сфоткает Qrкод, выдержит 11 с ху….м минут, снимет остатки и тд. конкурент уже давно заказ возьмет и посмееться с нас.УВАЖАЕМАЯ КОМПАНИЯ ХВАТИТ НАС КОНТРОЛИРОВАТЬ. ДАЙТЕ НАМ РАБОТАТЬ!!!!! МЫ ЕЖЕ НЕ ДУМАЕМ КАК ПРОДАТЬ, А ДУМАЕМ КАК ВЫПОЛНИТЬ СТАНДАРТЫ. ЭТО ПУТЬ В НЕКУДА.
@Гость,
А у кого тут вообще есть конкретика? Да и конкретика какая? А так тут Простые обвинения. Причём на уровне слышал звон … касаемо подлости то я с ним в ближнем круге не общаюсь да и не стремлюсь. Знаю его давно. Такого не замечал.
есть конкретика? или так, по говорить не о чем… Личное мнение с работой не путай… Он отвечать должен за результат региона, а не виноватых искать в М2 и в М3 — это тоже зона его отвественности…Отношение , кстати, тоже не его конек…подловатый.
@Юг реальность,
Сразу скажу Стангрита уважаю и знаю. Проблема его на мой взгляд это зацикленность на отношениях. Хочет чтобы все было по человечески и всем угодить. Слишком человечный. Я не буду вдаваться в подробности но он наверное один из тех в стране кто больше всего ратует об улучшении условий работы для своей команды. По хорошему так и должно быть. Но когда в команде есть гниль ее надо вырезать или вычищать. И тут надо отбросить все сантименты и жёстко и без эмоций сделать хирургическое вмешательство. А после этого продолжать в том же духе. Не знаю читает ли он все эти писульки но я бы ему посоветовал именно так поступать. Думаю основная проблема региона это уровень М2. Именно там недоработка. Ну и М3 тоже надо смотреть на предмет лидерства. Ну и ещё… зависть- очень плохое чувство особенно когда она становится чёрной. . Она вредит прежде всего завистнику. Это путь в никуда. Потом начинаются холециститы и прочая гадость.
Именно поэтому имя «макс» и написано с маленькой буквы. Уважаешь!!! )))
А ты, умник, сдесь «хотишь». )))
Компания номер 1 в мире — это подтверждается результатами.
Южный регион в попе — это подтверждается цифрами.
Текучка персонала — не способность руководителя создать команду.
«Тошнотики» уходят — и результаты региона тоже..вывод????
все остальное «бла бла бла»….
Стангрит, все вопросы к тебе…
ты обогатился на компании, не *ерь ЕЁ в плинтус!!!
имей смелость уйти по мужски.
Чтоб в офисе не говорили » стангрит в штаны пердит»
@Гость,
Нормальные люди работают и довольны. Достигают результатов и зарабатывают прилично.
Тошнотики и невдахи лучше пусть не идут. Очередное обиженное на Мир чмо никому не нужно. Вытирать вам сопельки это к мамке или к жене. А тут надо добиваться. Ставить перед собой цели и их достигать. Вот таким людям добро пожаловать. Всякий отстой пусть работает где хотит
И это пишит руководитель!Да у меня вся семья перекрестилась когда уволился!И нынешний работодатель реальный руководитель,который заряжает так на работу,что землю рвеш и пашеш,чтоб не подвести и показать результат.И зарплатой не тычет.Хотя она у него куда выше чем на сраном Чернигове.А увольнять некого скоро будет,к вам никто на работать не хочет приходить!Так,что рожки себе сами обламаете.
@Гость,
Очередной недоразвитый дрочит. 100%
Ну что тошнотики))))) увольнял вас увольняю и буду увольнять))) пока вас всех бездарей и лентяев не станет))) вы когда приходите вам никто розовые очки не надевает. Вам говорят и о трудностях и об ответственности и об объёме работы. И вы как телята киваете своими рожками, потому что вам хочется денег. Только делать вы ничего не хотите. Или ленивые или неспособные)))) жалею лишь что таких иногда принимаем на работу))) так что кому не нравится лучше сами самоустранитесь, вы все равно не способны на большее)) ваш удел — такси работать прокладкой между рулём и сидением и ругаться на каждую перебежавшую кошку)))) ну или в крайнем случае подкаблучником у жены на иждивении, это если повезёт с женой )))) все кто хочет работать, зарабатывать расти и развиваться обучу, помогу, поддержу, посоветую и всегда буду рад общению с вами. Все кто в своё время не ныл, работал над собой и слушал меня сейчас уже давно менеджеры и зарабатывают приличные деньги. А вся остальная шелуха развеяна ветром)))) лишь немногие об уходе которых жалею. Но они в итоге не пропали и продолжают развиваться. Часто звонят и благодарят за науку и за закалку)))
Офисная крысы строчит! 100% ****
Компания погрязла в коррупции и хозяева компании не догадываются что происходит .Все в погоне за баллами, а как их сделают ни кому не интересно. Кризис всех изменил и это факт……..
С Новым годом! Здоровья всем и мира!
Ха-ха!!!!!!
Огромнейшая международная компания, с большими перспективами, производящая и дистрибьютирующая только лучшие бренды. Ответственный менеджмент, дружелюбный коллектив с высоким уровнем профессионализма
@Гость, иди тошно дальше)))) ибо бездарь)))
Для кого Макс нормальный парень?для мамы с папой или для своей пасии,которая стучит на всех?Такой должности нет!!!!!!Он только орать может «мы команда»какая нафиг команда!!?Даже не здоровается с людьми,разве это руководитель?Человеком нужно быть и тогда люди за тебя будут рвать и метать,а не ехать на работу как на каторгу.
Иди доски заполняй. Ибо пысы
@Гость,
Пока в регионе в команде будут гнилые яблоки типа пишущих здесь нытиков неудачников до тех пор регион будет трясти. Ибо неудачники вынуждены оправдываться сами перед собой обстоятельствами. По сути это их неудачников удел)) ибо на большее они неспособны. Их инфантильность и отсутствие характера по определению не даёт им возможности развиваться. Вобщем к мамке под сиську и вытирать сопельки. Уверен что у региона хорошее будущее. И Сергей нормальный менеджер. Немного мягкий и слишком человечный. Нужны другие. По крайней мере пока не регион не очистится от гнили. Подумайте. С Наступающим всех)))
Пысы. К региону отношения не имею.
РМ левый, лет 5 назад нужно было гнать..все просрал..
А прикрывает он Только свою *опу, ибо трусливый очень.. и вообще не приятная особа, подгнившая..
Макс нормальный парень, абсолютно согласен.
Макс, не обращай внимания, мы то знаем, что это не так.
Всем привет!
Как гласит народная мудрость — рыба гниет с головы!!!!
До тех пор пока регионом будет рулить дед, до тех пор и будет п*****ц твориться.
Ему бы свою ж**пу прикрыть, да до пенсии досидеть, деллигировал все на менеджеров и решает свои вопросы целыми днями.
О каких специалистах которые покидают компанию вы говорите ребята?
Это Южный регион — офигенную песню зато придумали))))))))))
@Гость, знаю максима. Нормальный человек. Без подлости и понтов. Как работника его может оценивать только Сергей.
Небойсь имя Олег?
Ну конечно не правда.Кто ж признается….Все ***,один он воздушный шарик!!!!Только людей за людей не считает!!!!Ну ничего,земля круглая.Стангрид не вечно будет его *опу прикрывать!
Про Максима — бред. Ты просто *ерово работал, если гараж забит.Это не твое, не злись.. будь добрее))
Что вы даете чтоб хотелось быть спецом,что не зделаеш асе равно гон…н,пойди и покажи как нужно работать,ведь ни*ера не получится.Только птз..ть можете,а в токах вас на х.. посылают.Лошары.
Да,хорошая компания,только …рам дали вразды управления.Как можно так по скотски относиться к людям.Постоянные крики,оскорбления,причем не важно хорошо работаеш или плохо.Зарплату дают по личным симпатиям ДСМа,по два мес без з/п как хочеш так и живи.В выходные на работе.Не нравится уволен,в Кировограде вобще сидит быдло Бундин Максим,зарплату получает только его б…Одел корону,амбицый куча,а толку нет.Пока работал задрался пиво самовывозами бить.Гараж забит машина постоянно загружена.Нервы здали,кинул покет на стол и ушол,желею,что не слелал это раньше.Но пиндос этот скоро точно по ряхе получит,народ на гране.