Дальнобой (ТиДиСи)

ДА что Бережной *ОПОЛЫЗ то ето правда

Хочется ответить давно работающему сотруднику и высказать признательность за помощь в выборе работадателя, юнным соискателям. Но кое в чем готов не согласиться, а именно
1) На филиалах наскольо я знаю не оффициальную часть постоянно задеоживают, потому что кто то из АК вовремя отчет не здал, либо собственник не посмотрел кто сколько в этом месяце получит.
2) Если сравнивать с работой в палатке возле метро то это конечно же плюс, но работать официально не трудоустроившись могут либо татжики, либо люди из мест не столь отдаленных.
3) На филиалах отпуск оплачивают только оффициальную часть.
4) Дешево не значит вкусно. а тем более полезно.
5) Развозка — красивое слово!!! Для людей не представляющих что это такое, объясню, это доставка сотрудников до станции метро Лесная (только работники филейной части только административной компании) В моем представлении «Развоз» это когда после банкета пьяные тела по домам развозят.
6) Не знаю никогда не пользовался, но знаю точно что обязанным быть компании в которой работаешь нельзя, а тем более в ТиДиСи. Тебе будут постоянно рассказывать, что тебе помогают, а ты нигадяй не хочешь на кредит свой работать.
7) Есть и обратный случай, когда ты работаешь, а правила игры меняют во время игры, и твои результаты будут поделены на 2 потому что собственник совсем н эт имел ввиду.
8) В корне не согласен, примените опыт только в шинной компании.
9) Пусть бывший сотрудник попробует устроиться не в шинный бизнес посмотрим какой он опыт поимел работая длительное время в ТиДиСи, при условии, что до ТиДиСи у него опыта не было.
10) Нет четкости.
11) В отчета слишком много напыщенности. Учитывая что это простая торгующая организация торгующая покрышками, имея много шиномонтажек на дороге.
12) Вы наверное не увольнялись. Повесят всех собак своих и не своих. Еще возьмут с Вас 35 грн. за фирменный значек, который возможно выдавали при трудоустройстве.
Касательно минусов согласен полностью. Вы написали все или почти все.
Свое имя не пишу не потому что боюсь кого либо из ТиДиСи, а потому что если подписатья начнут звонить шестерки ТиДиСишные и мозг насиловать.

Как и в любой компании в ТиДиСи есть свои плюсы и минусы.
Начнем с плюсов:
1. Своевременная выплата З/П.
2. Официальное трудоустройство.
3. Оплачиваемый отпуск.
4. Обеды для сотрудников по доступным ценам.
5. Развозка.
6. Предоставление материальной помощи и беспроцентного кредита.
7. Предоставляются все возможности карьерного роста. Конечно же, для того чтобы чего-нибудь добиться необходимо пахать как проклятый, а не бродить целыми днями по курилкам и разносить сплетни (кто с кем спит, кто от кого беременный и т.д).
8. Работая в компании, сотрудник получает колоссальный опыт, который потом можно применить в любой другой компании.
9. Хорошая система обучения. И пусть за этот пункт в меня сейчас полетят камни, НО: почему тогда наших коммерсантов после ТИДИСИ конкуренты разметают как горячие пирожки, если система так плоха???
10. Требование результатов. Нет результатов – до свидания! Только это правило почему-то срабатывает не со всеми и не сразу.
11. Четкая система управления, основанная на правильном планировании, контроле и отчетности. Хотя отчетов иногда слишком много.
12. При увольнении честно выплачиваются все расчетные.
Что касается минусов:
1. В компании довольно низкий уровень некоторых руководителей и ключевых менеджеров. Любое собрание превращается в «базар» и сумасшедший дом. Главными действующими лицами этого беспредела являются: Рябая Т.П. (рук-ль финансового блока), Иванова Т.С. (бывший главный бухгалтер), Петренко С.В. (рук-ль юр. Отдела). Остальные участники собрания вынуждены тратить свое драгоценное время на присутствие при этих разборках, когда эта троица унижает очередную жертву, которая перешла им дорогу.
2. Собственник уже давно не управляет компанией. Т.е. он думает, что управляет и знает ситуацию, но это лишь иллюзия, которую искусственно создали. На самом деле компанией управляет вышеназванная троица, иногда подключающая в свой круг Андреева А.А. И вот именно эта команда «*овносоветчиков» доносит собственнику именно ту информацию, которая им выгодна и именно в таком ракурсе, как им это нужно. А если же вдруг найдется в компании «смельчак», готовый открыть собственнику глаза на весь беспредел и воровство, то его тут же начинают гноить, поливать грязью, подставлять. В общем делается все, чтобы когда наконец смельчак прорвется к собственнику тот уже не поверил бы ни одному слову. Я сам не раз наблюдал подобную картину. Особенно много помоев всегда доставалось старой команде отдела персонала. Видимо девчонки серьезно перешли им дорогу или нарыли что-нибудь компрометирующее.
3. К сожалению, в компании ценятся и поощряются только те, кому покровительствует вышеназванная троица. Ярким примером было поощрение сотрудников поездкой в Китай. Как вы думаете, кто поехал? Правильно — сотрудники финансового отдела, отдела кредитования, юристы (сразу видна рука ТП при формировании списка). Такое впечатление, что в компании работают только бухгалтера и экономисты. А почему бы не поощрить поездкой какого-нибудь шиномонтажника, который крутит гайки и в зной и в мороз и в снег и в дождь. Или рядового сотрудника, который добросовестно работает в компании *ерову кучу лет и ни разу не поощрялся ни походом на семинар, ни обучением, ни поездками.
4. Вопрос повышения З/П это вообще отдельная тема. Исправно пересматриваются ЗП все тех же сотрудников финансового сектора. Остальным как повезет. Причем, если уходит талантливый сотрудник, который тянул на себе работу за 2-их и не мог получить повышения З/П, то на его место обычно приходит какая-нибудь бездарь на ЗП в 2 раза выше, которая за эти деньги не делает даже половины того, что делал старый сотрудник. Где логика? По-моему, для собственника выгоднее платить достойную З/П тому кто пашет, чтобы не ушел, а не нанимать потом непонятно кого на более высокую ЗП, учить его пол года, а в итоге, не получив никакого результата увольнять.
5. Руководители не занимаются своими подчиненными. Они их боятся – боятся, что кто-нибудь из подчиненных займет их место. Поэтому цепляются за свои кресла как утопающий за соломинку, не посвящают подчиненных в задачи, не информируют их, не поощряют, не ценят, не продвигают и т.д. Это реально проблема, т.к. таланты со временем уходят, т.к. не видят своего развития в компании, а посредственности остаются.
Вот кратко о плюсах и минусах. Работать в компании, или нет – решать каждому отдельно. Но могу сказать, что не все так ужасно, как вы тут пишете. Те, кто это пишут просто не видели в своей жизни по настоящему *овняных компаний. Что касается *ополизов, то они есть в любой компании, но я не могу сказать, что в ТиДиСи это явление носит какой-то особенно массовый характер. Имени своего не писал по соображениям безопасности – не хочется быть очередной жертвой вышеназванных господ.

я так понимаю, что пишущие про *ополизов, сами и пытались ее лизать, только кому не понимаю т.к. в компании это не принято, поэтому эти*ополизы и оказались на этом сайте, чтобы себя перед собой же и оправдать. В компании ценят профессионализм ,честность и порядочность, а воры и разд**баи быстро вылетают.

Столько понаписали?! Жаль что этого не читал до того как пойти работать на тидиси. Уже и не злюсь на них, просто жалко потраченого времени и в «одно место» их расхваленное обучение.
А по поводу что здесь не пишут сотни уволеных, так не всем оно надо и не все знают. Я вот случайно попал и очень интересно почитать, много правды. Что-бы еще без эмоций.
Странно что ОВ не пишет как он умеет. Он всегда любил попрактиковатся в эпистолярном жанре (любил я это почитать, хорошо получалось)

Я смотрю, ресурс «Внутри» очень популярный среди сотрудников.)))

Я в компании не работал (слава богу), из первоисточников слышал о ситуации в юридическом отделе. «Большая белая госпожа» грузит народ работой по полной, управляет людьми при помощи крика (наверное по другому общаться не умеет — «бедняжка»), премии ( которые выдаются на отдел) делит по принципу: 80% себе и верным *ополизам, 20% всем остальным. Всю ответственность за ошибки, проколы, недоработки (ее же собственные) перекладывает на подчиненных. При этом не чурается откровенно подставить людей. Даже уволившихся людей пытается подставить по-крупному. При этом крутит свои дела, а всему руководству компании рассказывает: какие у нее бедной и несчастной «бестолковые» подчиненные.

Высшее руководство не вкурсе сколько получаю подчиненные нижестоящих начальников. Т.е. «вассал моего вассала — не мой вассал» так что скорее всего нижестоящее руководство врует деньги, так как ЗП серая и раздется в конвертах.

я в шинном бизнесе 10 лет,знал эту компанию не по отзывам в инете)),и когда искал работу никогда туда резюме даже не слал)

такое ощущение, что СВОТ анализ маркетологи изучили только в вузе (если вообще изучали) продукты компании позиционируюся как качественные и дорогие, но на самом деле отличие только в цене)))) как следствие начнут падать продажи если не поменяют стратегию.

компания бнзпредельщиов и рабовладельцев. Большинство сотрудников работает одновременно подыскивая новую работу, и как только найдут сразу покинут тидиси. Начальники заработывают хорошие деньги за счет своих подчиненных, но им нас*ать на подчиненных, пусть сидят и млчат в тряпочку, а если не нравится — никто не держит.

В компании ТиДиСи работают одни «удачники», знаю я там одного, туеву кучу лет там работает с должности на должность двигают, по сути просто называют ее загадочно, в ТиДиСи это могут. Он себе молчит и не ворнякает. А так посмотришь такое успешный бизнесмен, просто акула бизнеса.)))))

Кто работал в ТиДиСи, тот в цирке не смеется !!!!! ;)

Здравствуйте! А я компании ТиДиСи благодарен еслиб они меня не прокидали с работой я б наверное на старой работе так и седел. Но конечно обидно что из соискателей делают лохов. ХОЧУ СКАЗАТЬ ВСЕМ НЕ ВЕДИТЕСЬ НА ИХНИЕ ОБЕСЧАНИЯ они кидают всех.

Да рыба портится с головы

Гость :Это точно, если бы не «самый главный», эпистолярный жанр давно б исчез..

))))))))))))

@Гость
А вот и Главный отметился :-)

Типично его позиция. Я сам управляю как хочу, а если вы хотите хоть каких-то благ — стучите и вам откроют. Только не открывают. Главный слишком далеко, чтоб к нему добраться и достучаться. Да и всегда найдёт оправдание, т.к. именно в этой компании действует система — «Я начальник, ты дурак»; «Незаменимых людей нет». Плоды этой политики уже пожинаются. Незаменимых может и нет, но и лояльных остались единицы, на пальцах одной руки можно пересчитать.

Прошу прощения за несовершенную граматику, писал быстро не было времени проверить.

меня руководитель филиала вообще заставлял полы в офисе мыть. Рассказывал, что уборщица это роскошь.

Товарищи соискатели…

Я работал в этой компании, и мог бы многое рассказать разного, как хорошего так и не очень. Но это бесполезно, так как обиженные все равно прибегут *ерьмом швыряться, а спорить с онанимами нет никакого драйва.

Но есть факты. Для размышления так сказть. в этой группе компаний работает более 500 человек (в Украине, РФ, Белоруссии). Компания существует более 10 лет. Текучка в любой большой компании — не менее 7% в год, это таксказать статистика. несложно посчтитать что за эти 10 лет с компанией рассталось никак не менее 100. А здесь рубят «правду матку» три с половиной калеки. А где же остальные кинутые и обманутые сотни? Вопрос, да? А нет их почему-то. И почему-то все конкуренты стараются сманить продавцов тидисишных, а не наоборот…

Короче. меньше читайте на ночь советских газет и мутных сайтов, товарищи соискатели…

Да, уважаемые, стилистика последнего письма, мне что то напоминает, что именно тот «Самый главный» приказал одному из своих многопрофильных прихлебателей и универсальных солдатиков написать опровержения. Насчет коврика, правильно подмеченно — там любят ноги вытирать об людей. Знаю очень много бывших сотрудников Тидиси, которым эта многоуважаемая компания испортила последующую трудовую деятельность, тем, что любят обсирать людей и давать плохие рекомендации не зависимо от результатов. А в тоже время, сами могут пригласить к себе на работу сотрудника своего конкурента только за то, что он слил им ком. информацию. А если, тот, кто написал предыд.отзыв(если я правильно о нем догадываюсь) — то знайте «Самый главный» что именно этот человек совсем недавно отбивал пороги Вашего конкурента, умаляя взять его на работу.

Как бывший работник этой компании могу полностью подтвердить все перечисленные выше приколы. В компании нужно тупо парить что есть — а там потом разберемся))) Поставим на бочку китай — а потом клиент «северный олень».На сегодняшний день работники этой компании пошли дальше — вся шина кроме представленной в ТиДиСи — *АВНО!!! доходит до полного маразма))) Есть факты когда клиент спрашивал мишлен — а ему парили китаец со словами «зачем платить больше — если китай ездит по 300 000 км в ихней газете» (написали бы в каких условиях он столько ездит (что возит, вес, как возит) — может на запаске, а может заинтересованные механики, чтоб получить от тидиси копейку за супер пробег, сливают соляру и накручивают спидометр или просто завышают пробег). Короче если ты ЛОХ — твоя шина та что в газетах ездит по 500 000 км))))

Вся работа в компании построена на лохотронею

как бывшый работник полностью согласен с предыдущими ораторами. Я прошел все обучения и обещания и после пары месяцев работы понял что ЗП далеко не соответствует обещаниям, а требования оо…. При увольнении не заплатили более чем за месяц работы. Если вы альтруист и мазохит тогда вам дорога туд. Они как раз набрали «умных» «работников» по персоналу, которые умничают и выпендриваются перед остальными, естественно не в пользу самого персонала.

Хорошо,что есть акие сайты__)) не буду туда соваться)

Лучше возить на тачке Бережного чем СИ.
Он заслужил это в отличии

Вы писаки с*аные.
Накуй никому не впали и ноете.
Не мужчины а слизь.
Кто тут не по делу с*ет ересь, просто обиженный навсегда а потом пенсия 900 грн.
Адиос.