Product manager
Киев,
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Відкрите акціонерне товариство «Укртелеком» — сучасне підприємство з розвиненою інфраструктурою, що займає лідируючі позиції на ринку послуг фіксованого телефонного зв’язку України. Компанія охоплює близько 71% ринку послуг місцевого телефонного зв’язку та 83% ринку послуг міжміського та міжнародного телефонного зв’язку. Отзывы о работе в Укртелеком, зарплаты, вакансииВакансииАдминистратор 1 9 000 грн Инженер 1 12 000 грн Кабельщик 1 9 100 грн Кабельщик 4 разряда 2 5 000 .. 5 300 грн Кабельщик 5 разряда 1 5 650 грн Корпоративный тренер 1 8 500 грн Оператор call-center 1 3 000 грн Оператор абонентского отдела 1 700 грн Специалист коммерческого отдела 1 4 250 грн Специалист по продажам 1 8 000 грн Старший инженер 1 8 000 грн Электромонтер 1 4 000 грн Добавьте зарплату в компании УкртелекомДобавить отзыв о работодателе Укртелеком Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Укртелеком?
|
<Полоностью поддерживаю. Ахметкателеком это полный отстой. Никогда не видитесь на их предложения. Компания превратилась в полный отстой. Просто руковододство хапает бабки с народа как и Киевтеплоэнерго и ДЭТК и не хрена не делают. Для сведения контракт Курмаза (директора Укртелекома) 1 млн. грн. в месяц. Премия 2-5 в месяц. Я все это видел работая. Ботам спасибо за ответы. Все знают, что в Ахметкателекоме главные кадры и служба безопасноности. Свете Иващенко из СКМ и ее покровителю из Киевтеплоэнерго (родычю) привет.
Ну що ж, перше враження не підвело, на співбесіді мене зустріла привітна управляюча, але це все. Інформація, надана рекрутером про зарплатню і бронювання виявилася неправдою. На етапі запрошення на співбесіду надається інформація по офіційне працевлаштування та бронювання працівників з першого дня роботи, але на співбесіді керівник спростувала це та зауважила, що компанія бронює працівників з 3 місяця роботи. Зарплатню тут не забезпечують, тобто фактично зарплатня менша ніж вказано в оголошенні та недостатньо для критеріїв від держави. У всіх, з ким тут комунікував, слова не збігаються з вчинками. Чув, що роботодавці можуть бронювати через місяць роботи, що вказують одразу при запрошенні, але це непрофесійна контора Укртелеком. Все тут не слава богу. Навіть запросити на співбесіду і те не можуть. Обходьте їх стороною, а якщо скажуть про можливість бронювання з першого дня, не вірьте. Ну і взагалі порівняно з іншими компаніями, укртелеком виглядає вже якось застаріло, як Жигулі порівняно з теслою, таке враження залишилось після візиту до укртелекому.
@ Вікторович ,
Вам далеко не все ще і сказали) У нас даже броньованих забирають були випадки і ні хто вас отмазувать не приїде. Броня с хітринкой. Якщо хочете серйозну то вам надо економічну но на неї треба пахать, но обичну там свої нюанси в вона зараз не стабільна можуть в любий момент забрати. Відпуски це окреме кіно нас залишилось двоє в цеху і ми не можемо їх відгуляти. Бо в них плани по демонтажу, установках і нас ні ким замінити тому наши відпуски постійно переносяться. Тому якщо ви хотіли на технічну спеціальність то не лізьте тут рабство. Пани тільки в кабінетах.
Ну що ж, перше враження не підвело, на співбесіді мене зустріла привітна управляюча, але це все. Інформація, надана рекрутером про зарплатню і бронювання виявилася неправдою. На етапі запрошення на співбесіду надається інформація по офіційне працевлаштування та бронювання працівників з першого дня роботи, але на співбесіді управляюча спростувала це та зауважила, що компанія бронює працівників з 3 місяця роботи. Такого нема ніде. Чув, що інші роботодавці можуть бронювати через місяць роботи, що вказують одразу при запрошенні, але це непрофесійна контора Укртелеком. Все тут не слава богу. Навіть запросити на співбесіду і те не можуть. Обходьте їх стороною, а якщо скажуть про можливість бронювання з першого дня, не вірьте
Взагалі враження як про роботодавця не дуже, це єдина компанія, яка мені не сподобалась вже на рівні ректрутера Вікторії — максимально безвідповідальна особа. Якщо в них рекрутери такі, що ж там далі… Враження склалося після неї що це шарашкіна контора. До того ж, були дзвінки від інших роботодавців на єтапі пошуку, то вони всі дуже відрізняються від цього горе рекрутера укртелекома. Жахливе враження.
Діло не втому що бронь, хотя як вас від цього слова трусе… мда. А діло в том, що якщо є можливість то пробуйте, дізнавайтесь вакансії є. Питання в тому чи подійде, а не слухайте, що в Укртелеком це прямо самий оптимальний варіант. Рабство теж не вихід, а зараз ми раби скільки демонтаж не зробите всерівно мало. Не зробили всі заявки, ну дак сонце ще високо раб. І скільки ти жили рвать не будеш всерівно мало. Ця кодла зараз чує свою силу ось і знущається.
А конкуренты бронь обеспечивают?? Или ездят на свой страх и риск пока не закатают служить. Все эти разговоры про большие зарплаты » у других » напоминают мне одну истину . Не ищи добра — от добра!
Читаю всі коменти і мені ось цікаве де баланс в Укртелекомі чи чому наші не зможуть працювати в конкурента.в мойому районі працює конкурент і є знайомий в цій фірмі. Роблять вони с 9до18 получая на руки 12-13 тисяч проти моїх 9 і то не завжди. При тому тарифи у них в двічі нижчі. В них як у нас не душать що треба робить поки не потимніє, бувають моменти що треба доробить но не кожний день і мозги на цю тему не виносять. У них п’ять бригад по три чоловіка у нас одна с двух. Дивно правда? Мать тому що там начальник один в не десяток. Для тих кто буде писати чому не там напишу сразу. Попросив його замовити за мене слово якщо будут формувати ще бригаду (а вони скоро будуть). Нажаль моє терпіння в Укртелекомі закінчилося.
Я не сказал, что меня все устраивает. Но и демонизировать руководоство тоже смысла нет. Ну что , неужели есть где-то отношение вот диаметрально противоположное? Я за всю свою жизнь нигде такого не встречал. Ни о каком раболепии не идет речь. Просто я не вижу вариантов, которые бы мне дали возможность рассмотреть другой вариант. Почему я не пишу что-то типа » Царьки сидят ит д ?? А какой в этом смысл?? Пережить снова негатив, который ты получил на работе? — Нет , спасибо! Нервы дороже!
@ Гость , Ваш выбор всем понятен, непонятно цель, с каким раболепием вы отстаиваете этот выбор.Здесь пишут люди, которых не устраивает Ут как работодатель, но по ряду причин они вынуждены здесь работать.Вам же что тут делать? Работа вас вполне устраивает, благо характер подходящий.Пригибайтесь и наслаждайтесь.А под лежачий камень и вода не течет.Я еще помню те времена, когда руководствоо плакалось, что никто работать не идет.Поживем, увидим.
Уважаемый коллега! Вы сами написали, обмен мнениями. Не думаю, что кто-то из руководства сидит тут и отвечает. Вот Вы опять одно и то же. » Мы работаем, царьки сидят» и т д. Ну и что дальше?? Какие варианты?? Ну какие?? Уйти , как я уже писал ниже — это билет сразу в ТЦК. Тут же! И что тогда делать?? Меня такой вариант не устраивает. Мое мнение — лучше работа без выходных на таких условиях, чем без работы и сразу в ТЦК . Всем всем понятно. Только вот кол-во вариантов как-то ну очень мало! Дальше, выбор за Вами !
Коллеги заклинаю вас , не крепіть оборудовання над сходами в прольотах під’їзду, не всіх мама с татом наділили зростом 2м і руками такої категорії. Ви повісили , а ті кто після вас обслуговує проклинає.
Уважение «рыцарям чести» Укртелекома. Премию за верность уже начислили, или это в СМОТ прописано — закрывать глаза на реальность? Стокгольмский синдром процветает: чем хуже обращаются, тем яростнее защита «любимого» работодателя. Эта площадка для мнений, а не для охоты на ведьм. Людям с зарплатой, едва хватает на жизнь, не до фан-клуба руководства. Компания гнилая, руководство — от директора до мелких «царьков» — такое же. И да, не надо про «где меня будут любить больше» — может нигде, но платить раза в три точно. Для тех, кто «чего не уйдёшь» — работаю в двух местах, есть с чем сравнивать.
Те, що зараз в Укртелекомі називають «адмінперсоналом», більше схоже на багаторівневий цирк, ніж на роботу. Над трьома простими працівниками сидить їхній керівник групи. Над двома керівниками груп — начальник відділу. Далі цей начальник підпорядковується ще одному начальнику, той — іншому, потім директору департаменту, і лише потім — директору філії. Це не структура управління, а матрьошка, де кожна наступна фігурка більша й безглуздіша.
І от цікаво: що реально робить директор департаменту розвитку персоналу чи підтримки бізнесу, якщо вже є начальники відділів? Чи шість директорів у філії — вони теж усі до роботи руки прикладають? Ні, вони прикладають руки лише до зарплат та премій собі коханим.
Логіка проста: скоротити цей парад посад хоча б утричі, залишити тих, хто реально потрібен, і дати їм адекватну зарплату. Тоді й плинність кадрів зникне, і люди будуть задоволені. Бо зараз виглядає так, що на плечах працівників сидить цілий батальйон «начальників», які нічого не роблять, окремі сидять дистанційно за кордоном, лише пересилають один одному й створюють ілюзію «великої роботи».
Ха-ха, в ладошку посмеялось руководство читая пост о технике безопасности и работах с пов. опасностью не меньше двух человек в бригаде. Да в некоторых регионах уже нет инженеров с ОТ и ничего, все и всё работает! Начальству б еще всех монтеров бы сократить и чтобы сеть работала, то ваще было бы счастье, огромная премия за выполнение плана и бонусы за оптимизацию штата! Такие дела… невтішні!
Стате камешек у город того человека который рассказывал что тех персонал не ценет труд всяких руководителей та менеджеров. Эту кучу людей можна свободно подпилить на два, а то и на три. Не чего особо не поменяется. А ты попробуй обойтись без программистов яки все пропусують. Якых на область всего два. Або без обычных рабочих яки все «ценные указания» воплощают в жизнь. И пливать всем этим менеджерам что есть риски при роботах на опорах леп(когда тралееи перекидаеш или лезеш на десятку под самые провода). Что можна росказывать, когда половина этих людей не знают специфики робот. Банальна выижаем в соседний город устранять кражу кабеля там роботами всеволиш один человек. И с нашего начальника спрашивают… ЗАЧЕМ, он сам 200-ку не сростит? Мало того что это технологичнски сложно, есть ещё техника безопасности. Поэтому и доверия к этим людям малое. Прикольно росказывать как надо работать и что мы все сачки а ты попробуй прифронтовых тереториях линии ремонтировать. Весело.. сидеть где-то в кущах с фобом слушать в далеке бух-бух.,та пролеты шахедов. А ещё веселе сумисныкам ибо машина в тревогу должны стоять в боксах и в случаи попадания в машину ты оплачиваеш ее стоимост. Ну как-то такой крик души наверное. Ну мы все ровно будем дальше тут работать ибо бронь хочь и рабская.
Альтернативи по факту нет. Там где есть бронь или ее подобия переходят на рабский труд. Доходит как у нас до апсурда, когда старшие руководство спокойно может уйти в отпуск или взять больничный ,а младшое и рабочие этого права не имеют. Посмотрим во что это выльется. По себе знаю что примерно после года роботы без отдыха, мозги начинает клинить. Думае такое у всех и не надо росказывать что это приступ слабости, просто факт. Посмотрим скока в таком режиме мы выдержим. В Одессе он один уже переработался…. По поводу брони то сильно на нее не надейтесь как дали так и забрали. Примеры уже есть. Меня уже по факту третий раз перебронируют)) и время между броньями 4-5 дней. А так, абы не полоскали мозги демонтажами то жить с натяжкой можно.
Опять же. Какие предложения??? Ну какие? Уйти- это сразу билет в ТЦК. Мне такой вариант не подходит. Цитирую Вам объявление о работе. » Требуется Водитель , категория С. Требования
Возраст 18-24, опыт вождения не менее 3 х лет. Либо 60
Занавес!
У нас одні мають бронь по 45 і як білі люди мають відпуска і лікарняні. Решта як раби, відпустки у вихідні, демонтаж міді, установки та створення тех можливості. І все рівно немож заробити.
Колись на підрядника все закривали, хоча все робили працівники утк, але той більше платив ніж тепер мож офіційно заробити.
Я76 с Вами пожалуй соглашусь касательно бронирования и по 45 и по 76… Но его не предлают. Вот в чем штука! Говорят возможности нет. Отсюда , если исключить рефлексию , остается только 2 выбора или соглашаться или уходить! . Ситуацию с ТЦК , я думаю все знают! . Как-то так!
@ Гость ,
По-перше,робити можна бронювання через ст.45 , по ній не треба зловживання з боку керівництва щодо понаднормові роботи і у вихідні власними силами — за 12 тисяч чистими бронювання не злітає,навіть після 24 днів щорічної відпустки, по-друге, роблять бронювання по ст.76 у кого є можливість це зробити при чому не було свіжого висновку ВЛК. По-третє і останнє, з 2013 року керівництво утк топили за роботу підрядним способом і дуже добре ділили гроші між керівниками, з 2024 коли у керівництва підрядних фірм людей почали мобілізувати , в утк згадали що кріпацтво на місцях можна повернути))).
Нам четко сказали или отпуск или бронь! Я , естественно, за бронь. ! Все просто. У нас правда был тоже чувак, которому был отпуск дороже. Ну что же, каждому свое. Кому охота послужить- как говорится — вперед!
@ Гость , ну возможно не всем ухитрились зарплаты до 20 тыщ поднять.И отпуска резали, и за медь или плдключки доплаты мудрили.А нет что б тупо зарплату поднять..оклад.
Каким образом могла слететь бронь? У всех вроде бы экономическое бронирование,или я что-то не так понимаю?
У нас почти у всех слетела бронь, а так красиво рассказывали.
Одному сотруднику уже вручили от военных бумагу с «предложением»…
За згодою тільки в моменти коли є скорочення там просіть щоб вас внесли добровольцем. В інших випадках за власним бажанням. Скоріш всього нове скорочення буде в зимку.
Як раз і спробував себе в інших сферах) тому і пишу з власного досвіду… А Ви себе спробували?)))
Також Ви гарно з’їхали з теми про Пустовойтнко) одразу видно керівницький потенціал.
А стосовно вихваляння звичайних робітників, то споконвіку було так, що саме кабельники, монтери та робіники КРОСів були основою компанії, адже ЖОДЕН «адекватний технічний керівник, комерсант, юрист, бухгалтер і їх керівники» не зможе закрити заявку абонента, шляхом ремонту лінії.
А кому без мережі потрібні всі ці «адекватні технічні керівники, комерсанти, юристи, бухгалтера і їх керівники»? Ну максимум це торгувати дозволами на прокладку кабелю по каналізації… я вже опущу скільки шкоди роблять ті всі керівники, особливо коли не можуть зробити нормальне матеріальне забезпечення… чи постійте… точно! Робітники за свій кош мають все ремонтувати і проводити заміни) логічно! Отримують з/п — значить мусять вкладати у роботу не тільки душу але й гаманець!!!
Можливо хтось знає, оклади ще дають ,чи можливо до осені ще будуть. Як звільнитись за згодою сторін та отримати оклади
@ КМФ ,
Про пустовойтенко писати далі не буду. Хто знає той знає, хто не знає — це не проблема. Його я написав бо він мені перший в голову прийшов. З низів до високого керівництва. Пропоную цю тему закрити.
Про навчання і саморозвиток. В ваших постах одна тема це кабельними. Невже ви вважаєте що робота телекомунікаційної компанії побудована виключно на компетенціях кабельників, монтерів, інженерів ? Ви в своїх постах обезціюєте роботу працівників які не роблять роботу, яку можна характеризувати як «роботу не руками». Відкрию вам велику таємницю, що всі ваші знання і компетенції без адекватного технічного керівника, комерсанта, юриста, бухгалтера і їх керівників не потрібна нікому. Така компанія як Укртелеком це відносно збалансована структура. І якщо вас влаштовує робота крутого кабельника — у мене до вас велика повага. Але я не вважаю що ваша робота чимось краща і важливіша ніж у всіх інших. Для цікавості спробуйте себе в інших сферах діяльності в межах компанії. Тоді зможемо з вами поспілкуватись більш розширено.
@ Гость ,
Прошу вибачення, бо всі «Гості», не зрозуміло хто пише)
А з приводу навчання… можливо за кордоном свої правила та в УТК підвищення кваліфікації завжди робилося в межах філії і за рахунок філії. Але щоб потрапити на курси треба було не аби яке везіння, бо керівництво на місцях чомусь вважало, що «всі недостойні»… така совкова логіка.
З приводу звільнення це теж якісь вигадки — адже підвищення курсів впливає на твою з/п. Якщо все влаштовує, то працюєш далі, а якщо ні — ніхто за руки/ноги не тримає.\
І щодо тези про підвищення компетенції — знав кабельників на 4 розряді що працювали ефективніше ніж кабельники 6-го… тому що були амбіційні та молоді. Та хтось це цінував? Ні)
Во 1 . О Пустовойтенко надо спрашивать не меня . Пост о нем не я писал. Я говорил о знакомом, который уехав в США учился за свои деньги . И благодаря полученным доп. компетенция занял более высокую и высокооплачиваемую должность. Да, конечно хотелось бы, чтобы компания доучивала и повышала компетенцию сотрудников за свои деньги. Но Вы же понимаете , что в таком случае Вы будете должны компании и уволиться у Вас не получиться . Придется отрабатывать . Отсюда вопрос? Вам это точно нужно? Компетенцию прежде всего нужно поднимать для себя самого. Так?
За доказовою базою Служби безпеки 15 років позбавлення волі з конфіскацією майна отримав агент фсб, який діяв у лавах АТ «Укртелеком».
Перебуваючи у складі керівництва столичної дирекції однієї з найбільших телекомунікаційних компаній України, посадовець «зливав» окупантам закриті дані щодо стаціонарного зв’язку в Силах оборони.
Задокументовано, як агент намагався передати куратору електронну схему підключення телефонних ліній до однієї з військових частин на Київщині.
Таку інформацію ворог планував використати для зламу телекомунікаційних мереж, щоб отримати доступ до стаціонарних «номерів» та розмов абонентів.
Кіберфахівці СБУ оперативно зреагували на спроби окупантів «проникнути» в закриті канали телефонного зв’язку і додатково їх убезпечили.
На фінальному етапі спецоперації у травні 2024 року Служба безпеки затримала російського «крота».
У процесі досудового розслідування стало відомо про ще одне завдання, яке виконував агент, – стежив за локаціями підрозділів ППО, які захищають одну із ключових електростанцій регіону.
Під час обшуків у затриманого вилучено телефон із анонімним чатом у месенджері, який він використовував для конспіративних контактів з куратором.
На підставі зібраних кіберфахівцями та слідчими Служби безпеки доказів колегія суддів визнала «крота» винним за ч. 2 ст. 111 Кримінального кодексу України (державна зрада, вчинена в умовах воєнного стану).
Розслідування проводили співробітники СБУ в Харківській області за процесуального керівництва Харківської обласної прокуратури та Дніпровської окружної прокуратури м. Києва.
По перше я писав про те що було практикою у 2000-х. Будьте трішки уважнішими.
Також я не почув відповіді про пана Пустовойтенко — що це за герой нашого часу, що (з ваших слів) пройшов всі рівні в компанії від самого низу до вершин успіху.
А з приводу підвищення кваліфікації (з подальшим підвизенням розряду / окладу), то з Ваших слів виходить, що якщо кабельник хоче припустимо не 4 розряд мати а 5, він ЗА ВЛАСНИЙ КОШТ ТА САМОСТІЙНО проходить курси підвищення кваліфікації і потім йому автоматично дають вищий розряд і оклад?)
А что Вы понимаете под » повышением квалификации» ? Чтобы Вас послали учиться и дали Вам доп образование в руки за счет компании:?? Если так- то я Вас разочарую. Такого уже никто не делает почти. Хочешь учиться? Велком в учебное заведение — платишь учишься и т д тп. Только сам
Який саме Пустовойтенко? Уточніть будь ласка.
Щодо «варіантів куча», то знаємо ту кучу… давайте по факту)
Стосовно росту… я з 2000 надивився на той ріст, коли нормальним кабельникам чи монтерам не давали можливості навіть кваліфікацію підвищити, не те щоб посаду якогось електромеханіка дати, при наявності освіти … або роби монтером або йди за ворота. Така філософія була завжди і зараз вона навряд чи змінилася.
Тому шановний, або давайте нормальні пруфи або просто не ***) Так буде чесно.
@ КМФ ,
Як мінімум що прийшло в голову це пустовойтенко. І таких варіантів куча. В кожному підрозділі є керівники які виросли в компанії з самого початку. Так керівники різних рівнів, але все ж таки при бажанні можна рости. Тому не потрібно говорити що вам не дали можливість.
Може роскажете як стати керівником в УТК? Так щоб з самого низу. Приклади наведете може. Бо на своєму досвіді можу сказати, що меньше 1% людей пробилися в керівники з самого низу… і то їх потім зжерли продуктивні менеджери, що протирали штанці у ВУЗах і гадки не мали як працює мережа.
Розвыток нууу))). Я некогда не хотел быть начальником уж не укртелекоме это точно)). У вас манера страная, всем доказывать что мы работаем до обеда и то по вашой манере речи мы роботаем строго с 10 до 12 и идем домой. Где так работать можно то что-бы областные потом мозги ложечкой не выели мне прям интересно? Не, до войны можно некоторые варианты провернуть чтобы к 14 дома оказатся, но и там цена была… греблись все заявки и вычещались под ноль, нет новых седиш на телефоне дома , появились быстро собрались пошли делать. Но самое главное не было планерок по три раза на день!!!Почему-то вот это вы как-то упускаете, ну ладно. По поводу розвития навыков вообще как спеца если вы и это имели виду нууу тут кому как повезеть с колективом.Полседние время можно заниматса только само розвитием или если болие опытные товарищи готовы обучать. Например меня до оптики допустили когда уже припекло хотя уже знания и практичиские навыки были, до меди тоже были свои приколы(первая муфта сколька я временя потратил чтобы мне разрешили самому ее собрать). Болие могу вам сказать у нас пошла практика ребят сразу кидать в дело без хоть какого-то понятия как выполнить задачу(учимся прям с лету). Я это к чему виду люди как и ситуации бывают разные, я от практик у меня за книгами сидеть и учить получается нууу средне, мне надо пощупать, потрогать , попробывать, и нароботать маторику пальцев. А теперь внимания вопрос, если у вас в филии или вереной вам теретории все лентяии то почему вас всех метлой не порозгоняли с волчим белотом? Ибо по другому ваш спич я понять не могу. А да вышое начальство будут хаить всегда и так было во все времена.
А что есть те, кому хорошо? Серьезно? Есть просто более менее приемлемые условия. Я не жду условий люкс…В нынешней ситуации. Хотя и очень хочется. Нас тоже собирали, спрашивали согласны ли мы вот так работать. Да ,Я согласился. Все кто были на собрании тоже, кроме одного человека. И ему буквально через недельку пришла повестка , когда бронь по 45 сняли. Так что каждому свое! Спускать пар, Я не против. Но зачем приходить » спускать пар» , кто уже давно уволился ?? Или что , новые условия труда не слишком отличаются от старых? Ну так я не удивлен
Кажется я вам когда то говорили,что тем кому хорошо сюда не пойдут. Негатив… ну его много. Вот сейчас у нас кушают отпуска,чтобы 20 набрать. Абоненты у меня напрямую спрашивают про конкурентов и как я должен поступать на их месте,а что я им скажу если сам на конкуренте сижу. Я вот не давно общался с нашим не большим областным начальником. Он ещё верит в технику безопасности и что каждый должен заниматься своей работой. Когда ты уже по факту универсальный солдат и знаеш слово надо, а не техника безопасности.Колектив режут не везде но режут. Те кто остаётся потихоньку теряют желания работать на результат и если день кончается то все бросается. Тут он кто-то росказивал что монтеры у 10-00 не выходят на роботу, а я роскажу как офисные мурыжут нас своими планерками до десяти и некому выходить ибо уже остался только ты и начальник, который работает с тобою на ровне.Если вам повезло то радуйтесь,а от кому повезло меньше придут сюда выплескивать негатив.
Уже демонтажа меди, и подключений не хватает , что бы всех бронью обеспечить.Стали в отпуск на выходные дни отправлять.До 60 ти еще пару лет, но задумываешься, а не послать ли все, с таким отношением, с такой работой и бронью .Которую не факт, что в любой момент могут забрать.Просто здоровья и сил на все выкрутасы и пожелания руководства уже не остается.
Ну насколько я знаю у всех должна быть бронь. Всех подавали. Отдельно бывают сложности, если человек скажем ВЛК не прошел. Такое может быть!
Запитання до діючих працівників: станом на сьогодні у всіх є бронь? Бо на Рівненщині половина без броні. . .
@ Гость , реалії на сьогодні — якщо ти пенсіонер і звичайний кабельник,то тобі ніяких премій , бронювання і інших плюшок — тільки зп і робота. Умовно молодим роблять бронювання і працювати треба після роботи,у вихідні,включати або робити будівництво мінімум 1 об’єкту . По грошам наче норм виходить . Проте існує постійно жах що бронювання можуть у будь-який момент чи час анулювати і все. Тому рабство чистої води.
Вот тут с Вами согласен. Я нигде такого не видел, такое ощущение, что люди специально заходят, что излить свой негатив. Ну и ушел ты и ушел из компании. Зачем заходить и писать фразы по типу » офисная шушера» … Оскорблять бывших коллег! Как-то это нечистоплотно. Я тут приводил пример, как мой знакомый уехал за кордон работать монтером. Сколько он там доучивался ЗА СВОИ деньги. Как даже сейчас ему приходится ЗА СВОИ деньги заниматься повышение квалификации и т д и тп . Попробуй только выразить свое неудовольствие руководству. Быстренько выскочишь с хлебного места. Уволить может и не уволят сразу во всяком случае, но переведут туда, где получать будешь меньше.
Такие реалии!
Як завжди найрозумніші і найкращі працівники. Керівники вам погані. А самі чому не стали керівниками? Напевно тому що у вас часу не було на розвиток, тому що в районі обіду потрібно було вже йти додому.
@ Гость , такая же ситуация. ДМР. Укртелеком любит содержать кабинетную шушару паразитов. Удивляюсь как они еще выживают. Вроде уже ж и всю медь вытянули и станции порезали , попродавали, поворовали..
15 років віддав київській філії… хочу сказати, що єдине що тримало, то колектив. Керівники майже на всіх рівнях повне ***.Ото як не совкові дуби так продвинуті менеджери… хоча і ті і інші були відірвані від реальності і на звичайного трудягу всім було ***.
Тому не жалкую що пішов з УТК!
Гробити здоров’я, нерви та кращі роки життя на компанію що бачить в тобі лише раб.силу — вважаю недоцільно!
Спасибо за то, что повысили меня . Мне это лестно. Но нет, Я не начальник в УТК. Сотрудник. Я просто пытаюсь здраво вести дискуссию . Мне не совсем понятно что имеется ввиду про развитие вне компании. Развитие — это карьерный рост. Я за выбор. Хотите оставайтесь и работайте. Я много где был до УТК и много повидал каких мест работы . Если у Вас нет блата или Вы не супер мега профи, то отношение будет везде одинаково. Я уже писал, лично для меня огромный + что есть бронь. Меня не прельщает знаете ли служба военная. Так я хотя бы пока могу ходить на своих двоих, хотя и больно очень. Говорю честно и открыто.
Та успокойтесь все, мы рабы контори и должны похать без продиху. Где-то ситуация лучше где-то хуже. Кто-то работает впоте лица, кто-то плывет по течению. Одно скажу, если вы нашли что-то лучше не думайте, а сразу уходите. Какое не какое развития есть только для офисных, для тех персонала нет. За 8к с копейками зарплату тужится не стоит.Если увас есть права и понимания в оптики без роботы не останетесь и зп будет получше, а бронь…тут сейчас не совсем ясно как она будет у нас. Да ее продолжили но и условия ужесточили посмотрим как филии а которых небольшой персонал или малые мощности их удержат.