Укртелеком

короче телекомовцы обьеденяйтесь а то наш профсоюз уже не работает .За такое обращение с нами не то что работать а вредить надо.

Гость :
І коли вже скоротять начальство в Укртелекомі

Його не скоротити треба а розтріляти а бо в зону ато довічно

Гость :
@Гость Бред, не ценит телеком специалистов, а ценит только нужных людей (через кого откат можно поиметь, свои личные проблемы порешать и тд.). 8 лет тут работаю начинал с монтера сейчас инженер как получал копейки так и получаю. Для сравнения в ОблЭнерго монтер 4р получает столько же как я инженер 2кат. добавим материальную ответственность и 2 навешанные должности. В скором времени помашу телекому ручкой только выберу работу из предложеных мне… Другого выхода решить преблему нету и не стоит думать что будет лутше.

я тоже ухожу инженер 2 кат . в УК перспективы нету и не будет . Руководство непрфесиональное.

@Гость, так керівників і так на 50 відсотків скорочують

Сказывают — что с нового года в компании вводят дресс-код.
Работники должны быть не старше 50.

Інтересно хто буде щасливий той що отримає тих пару окладів чи той що залишеться

На разграбление УТ пришли новые люди — т.к. называемые топ-менеджеры во главе с г. (не говно, а господин) Бариновым. Это так называемый «честный грабеж» — отбивание своих контрактных окладов. Ради этого они готовы предпринять любые законные и НЕЗАКОННЫЕ методы. Но дело даже не в законности, а в том, что такие горе-менеджеры ради моментальной экономической, якобы, выгоды оставляют после себя выжженную землю. Принцип этих людей прост — подольше доить владельца предприятия. И вот здесь они мастера. Практически полная бесконтрольность позволяет им вытворять все что угодно. Все просто — выдаем любыми методами «нагора» необходимую хозяину сумму, а внутри «черного ящика», коим является предприятие-донор (в данном случае — УТ) делаем что угодно, дабы достичь желаемой цели — выдать «нагора» необходимую хозяину сумму, что в свою очередь позволит получить свои контрактные «сребренники». Очень печально, что слово «презентация» стало преобладать над другими. За этим делом и работать некогда.
Это законный бизнес — за руку не схватишь. Хозяин платит деньги добровольно.

@Гость, Не машите рукой, а обратитесь к начальнику Цеха (пока он им начальник), чтобы заставил работать девчат из «Телекомсервиса»-работа в УС-это их функциональные обязанности. Сама работаю в отделении «Телекомсервис», и не дай бог мы бы побежали в ГКТ, то зам по маркетингу сразу же бы с нами попрощалась, как с необучаемыми. В АСТЛО, кстати, техвозможность установки телефонов тоже проверяем сами, кроме частного сектора.

КРАЩЕ ПОЧИНАЄТЬСЯ СЬОГОДНІ! Очі, на жаль, уже не блищать як раніше,бо перевалило за 50.І від цього ніхто не застрахований.Завтра підписую заяву про звільнення за згодою сторін. Довго думала, боротись за те,щоб залишитись — нема сенсу, звільнення- крок в невідоме.Ситуація прямо сказати , як в житті, кепська.Сьогоднішня ситуація приголомшила, на місце інженера електроніка, який теж написав заяву про звільнення призначають, тобто залишають економіста, мотивуючи це тим, що в теї технічна освіта , але вона володіє камп’ютером на рівні не продвинутого користувача…Ось хто буде працювати в Укртелекомі після маніпуляцій з кадрами.Все націлено на те, що кращі самі розбіжаться, а лишаться недоучки та родичі.Пенсіонери-керівники теж не звільняються, все їм мало, ніяк не наїдяться.Хотілось, щоб мої рядки прочитав директор Харківської філії і знав, що коїться в нього за спиною.
Царит полный беспредел, как и сама ситуация в стране.Так что пока все печально…(два последних предложения пишу на русском)На сегодня все.Иду баиньки, завтра рано вставать, ведь надо еще отработать два дня, а потом свобода.И исконно русский вопрос — что с ней делать?

Гость :
Херсонская область. Выгоняют больше сорока процентов. Всех по соглашению сторон, официально сокращения, типа, нет. Все технари, профессионалы. Станционную службу, линейщиков на 50%. Службу эксплуатации и поддержки пользователей интернета отдают на аутсорс неведомо кому, своих за борт жизни. Всех кто остался понижают в должности. Инженеров в электромеханики, электромехаников в монтеры. Реально, можно просто выключить питание и закрыть двери навсегда…

*уки…своих выкидывают…

Я пришел как айтишник, была ток локалка, потом навешали интернет, ну ладно, раньше работа нравилась, можно сказать любил, теперь вот навешали атс, на 3 тыщи номеров, ибо инженер рулящий ею ушол на пенсию,итого 2 тыщи интернета и 3 телефонов, хотя телефонов с каждым месяцем становится на 20-30 меньше, никому он не нужен за 40 гривен, остаются те кто тел.+ инет. Ах и еще за мной Ремеди,Метролог и УС, инет, тв и т.д ибо наши продажники абонентов заводить не умеют, они только пишут бумажки и печатают договора, банальное — абонентов отправляют с бумажкой на смену тарифа интернета ко мне. Я уже жду, что же дальше будет, не будет ставки больше на 50% помашу им ручкой,не хвастаюсь, а реально знаю, что ту работу которую я делаю не сделает никто,и пускай всё горит, их планы и они сами, к тому-же робота за эти-же деньги в моем городе есть, на конкурента, которым такие люди нужны позарез.

Интересно почему не сокращение а за згодою сторін ?падли все валять до ручки новий мадан обовязково чим скоріш тим краще.Завалити таку галузь постріляти таких приватизаторів.пора видно телекому страйкнути а то поріжуть все як заводи.

Гость :
В телекоме основная функция сервисная. Построенная сеть отдается в эксплуатацию на аутсорсинг. Так живут все операторы (лайф, киевстар, мтс ). Оператор развивает продажи и сервис. С развитием новых технологий обслуживание сети становится более квалифицированным и нечастым. Количество обслуживающего персонала уменьшается. Точка.

все правильно… але спочатку необхідно обладнання міняти на нове , а потім скорочувати!!!

Гость :
@Гость,
согласен с Вами колега у нас в житомире сокращают 50%, но почемуто не начальство , а монтеров, кабельщиков и разьезных станционщиков. В итоге остается 22 человека одинадцать из которых начальники))))))) кто же будет им зарплату зарабатывать?

Не нужно вводить в заблуждение Коллега ( кстати, слово Коллега с двумя «л») ,максимум, где я знаю 30%, но то что не начальство, это грустно.

Відкрите акціонерне товариство «Укртелеком» — сучасне підприємство з розвиненою інфраструктурою… Відчуваю,що після останнього скорочення в листопаді місяці воно не буде таким успішним.Зараз не вистарчає людей проводити ремонт ліній звязку і інтернету, я вже некажу про ремонт ліній проводового радіо.В управлінні в Києві напевно думають по іншому- що у нас мобільний звязок і кожен ремонтує телефон сам (( Незнаю що гірше- піти з роботи чи залишитись.

Сокращение гоп-топ-менеджеров хотябы на 50% позволит существенно снизить расходы, повысить оклады тем, кто действительно работает и платить им премии.
Топы, валите на … пока не поздно. Укртелеком такого долбо…ства не выдержит.

Продолжается воровство в николаевском филиале под руководством Сивака Олексанра , особенно отличился начальник Веселиново Орлов организовавший получение денежных средств за услуги не проводя или проводя сумы через касовый аппарат меньше полученых и перечисление на левые счета-

Слава богу, я уже не в телекоме!
каждый день его за это благодарю.

@ines62, Вам ще повезло з директором. Він ще хоче якось захистити пільгових працівників (самотніх , вагітних, тих що у декреті та інших). А київський регіонал виганяє саме таких — не захищенних, бо вони не віддіються роботі на 100%. І ще тих кому 40 років , бо в них очі не блищать. Пан Яценюк казав що ліцензію не віддасть, брехло, -вже віддав проросійським керівникам . Ахметов головний волонтер- на пайкі грошей не вистачає. Ніхто нас не захистить. Може коли вибори зірвуться з вини Укртелекому, Ахметов трохи почухається.

П******* пришел Укртелекому, сокращение до 50%, уходят настоящие спецы, а для обучения работника который будет работать профи необходимо до 2 лет. Руководство компании стремится отгребсти поболее бабла, вложений 0,и на других им насрать. Селу полная ж****, кому оно выгодно с ихними линиями. Творится этот бес предел не только в Харькове, а и в других областях. И не боятся что «люди » пришедшие к руководству что могут же вырубить некоторое оборудование которое повлечет не малые «досадные» потери в финансовом плане.

Реально бачимо повний розвал Телекома , ще трішки і розбіжаться останні абоненти або просто знищаться існуючі лінійні споруди, що приведе до такого ж результату.В нас як в таксопарку, в якому виганяють всіх водіїв і чекають збільшення прибутків. Тільки придуркам не зрозуміти, що авто без водія не їздить і телефон без фахівця лінії і ьстанції не працює!!!

Много лет отдала «Укртелекому»,через пару недель 30% сотрудников окажутся на улице…Официально списки не оглашали, но всем все известно. Обидно, что уходят лучшие,зато пенсионеры, многодетные, матери-одиночки и голова профкома будут рулить дальше.Инженеров не останется, ведь им надо больше платить.Укртелекому приходит полный пипец.Тем кто останется работать -не позавидуешь, работы не убавляется , а прибавляется, требования растут с каждым днем.Придется пахать за себя и за тех кого выбросили на улицу, за копейки — в Цехах ведь останутся техники и операторы.Я в свое время закончила ОЭИС,сначала из инженера превратили в продавца, а теперь вовсе светит улица, но все взвесив, решила, что лучше уйти, чем работать на дядю Ахметова и его отморозков за копейки и не видя просвета.Затрахали постоянными экзаменами и тестами.И еще наблюдается интересная вещь- руководство постоянно трубит о сохранении базы и о внедрении программы «Залишайся з нами!», при этом повышая тарифы и уничтожая абонентскую базу села. Складывается мнение, что все направлено на уничтожение связи в целом.Так что прощай родной Телеком, буду искать другую работу.И если работать «продавцом», то лучше к примеру продавцом косметики, чем продажей услуг связи.Меньше хлопот при той же оплате труда.

Да уж, похоже что «краще починаеться сьогодні» будет только для избранных. Такое ощущение, что новые руководители Харьковского филиала пришли только для того чтобы как можно быстрее угробить то что еще как то работает.

Напасть какая-то — ворюг отогнали, так балбесы пришли.

Я от шо думаю.
Треба вимагать ПОДАТОК на СКОРОЧЕННЯ РОБОЧИХ місць.
Не можеш керувать — злазь ГЕТЬ !
Так починалась приватизація…
А тепер шо ?
Ахметов Порошенко (Вальцман) Коломойський чи там Ходорковський з самим сатаною заодно !

На руках Ходорковского кровь Донбасса — пише thekievtimes ua
По информации израильского политика, в июле 2014 года Ходорковский связался с одним из руководителей крупнейшего суверенного инвестиционного фонда благосостояния ОАЭ (Adia Abu Dhabi Investment Authority) шейхом Муххамед ибн Зайд Ан-Нахайяном. Российский предприниматель выдвинул предложение о проведении в конце сентября 2014 года двусторонней рабочей встречи с представителями фонда. Цель проведения переговоров – предоставление арабский стороной займа в размере 30 млрд долларов США для инвестиций в украинскую экономическую и оборонную сферу под гарантии украинского правительства.

Данная инициатива позволит украинской стороне получить столь необходимые финансовые средства в обход МВФ, который не готов финансировать правительство воюющей страны.

Я попросил своего товарища, во время очередной встречи с политиком, задать вопрос по олигарху Игорю Коломойскому. Полученная информация превзошла все мои ожидания.

Коммерческие структуры США через Игоря Коломойского планируют приобрести ряд угледобывающих предприятий Луганской области для дальнейшего их использования в качестве мест складирования токсичных отходов.

В августе текущего года представители Коломойского от имени коммерческих структур США сообщили руководству АО «Система капитал менеджмент», владельцем которого является Ринат Ахметов, о готовности приобрести ряд угольных шахт ПАО «Краснодонуголь». В первую очередь планируется купить шахту «Суходольская-Восточная», что в 40 км от Луганска. Наименование американской компании представители главы Днепропетровской области назвать отказались, но при этом подчеркнули, что в случае отказа от продажи указанных активов, они будут подвергнуты артиллерийскому обстрелу.

В настоящее время технические специалисты АО «Система капитал менеджмент» осуществляют подготовку техдокументации на шахту «Суходольская-Восточная» по запросу американской стороны. По их оценкам, характер запрашиваемой информации не затрагивает вопросы организации горных работ или сбыта продукции. Вероятно, указанные объекты планируют использовать для складирования промышленных отходов. Вот так, друзья мои. Кому война, а кому мать родная. А мы еще удивляемся поступкам Андрея Макаревича.

Количество работников с 2012 года сократилось в 1.66 раза, а затраты на зарплату выросли в 1.04 раза. При этом зарплата не повышалась за это время ни разу (не считая так называемой индексации в связи с инфляцией — 2 раза по 50 грн). Без комментариев, как говорится.
Уважаемый Курмаз Юра и все твои подельники, а не свалили бы вы, ну хотя бы туда, откуда взялись.
Не успели избавиться от одних ворюг, так пришли новые — еще более «эффективные».
Уважаемая наглядова рада, чем вы наглядаете — …опами, чтоли?
Уважаемые СКМы, у вас, как я погляжу, тоже повылазило.

Хочу развенчать грязные мифы о компании «Укртелеком».
Разговоры о том, что бОльшая часть руководства компании — непрофессионалы, скучающие интриганты, бездельники, и по совместительству родственники друг другу, удерживаемые на местах крепкими цепями круговой поруки, есть большая неправда. Неправда так же, что рядовые сотрудники компании в глазах руководства — есть отработанный материал, объект психологических экспериментов, интриг, издевательств, грязных манипуляций. И уж совсем неправда, что на любого сотрудника оказывается давление путем уменьшения на надбавок и премий, прилагаемых к его низкому окладу.
Сам я руковожу большим подразделением. Смею заверить, что практически все мои подчиненные меня уважают. Кроме слов благодарности от них я никогда ничего не слышу. Вместе — мы большая команда, способная решать сложнейшие проблемы. Очень часто коллеги обращаются ко мне с вопросами организационного и технического плана — и я никому не отказываю!
Неправда, что у нас большая текучесть кадров! Кадры текут! Но они текут не от нас, а к нам! Покажите мне компанию, где у человека, поработавшего в дежурной смене несколько месяцев есть шансы стать начальником центра?! Кроме нашей компании такого нет нигде! А все потому, что мы честно и объективно оцениваем своих сотрудников, каждому даем по его способностям.
Поэтому я полагаю, что все негативные высказывания здесь — есть беспомощные попытки конкурентов оговорить нас!