Укртелеком

Гость :
В Харькове большой шухер — комиссия. Срочная имитация работы — заводятся задним числом журналы, пишутся отчеты о фейковой работе. Сколько бы ни отчитывались на бумаге о том, что на самом деле никогда и никем не делалось, крах неизбежен. Пока на предприятии СВЯЗИ будуть править бал пожарники, охрана труда, гражданская защита и прочая шла**ень, ничего не улучшится.

И пока первыми на сокращение всегда будут технари в СЛД , и последними в уровне зарплат. Могу навести пример: з/п простого бухгалтерав в филии одинакова з начальником и инженером СЛД. Не имею ничего против бухгалтера, но количество работы и ответственность , сами понимаете…Просто з/п в самом низу просто смешная.

Компания громогласно заявляет что завершила проект модернизации сети в Одесской Аркадии.
Коллеги из Одессы, подскажите — насколько это заявление правдоподобно? Потому как знаю нашу компанию — у нас любят делать громкие заявления об успешном завершении каких-то проектов, когда по факту они еще и не начинались)

Ах и + на них еще вешают чужую работу, типа раздача рекламных буклетов, внутренний агент.

В Харькове большой шухер — комиссия. Срочная имитация работы — заводятся задним числом журналы, пишутся отчеты о фейковой работе. Сколько бы ни отчитывались на бумаге о том, что на самом деле никогда и никем не делалось, крах неизбежен. Пока на предприятии СВЯЗИ будуть править бал пожарники, охрана труда, гражданская защита и прочая шла**ень, ничего не улучшится.

какие 50% по 1 человечку с СЛД……….. еще за новую структуру напишите…

@Гость, а завтра слд сокращают на 50% так как убывает абонбаза

Планомерно уничтожая связь в районах и городах областного подчинения-фактически оставив т.н.СЛД без персонала — в верхах ждут-недождутся, когда наконец оно всё рухнет. Всё летит вниз по наклонной с ускоряющейся скоростью. Руководство делает бабки: здесь и сейчас. А завтра хоть потоп.

Компанию после ее покупки самым известным нашим бизнесменом постепенно уничтожают. Ставят умников и умниц которые дословно говорят такое: «Да тут 4 строчки кода написать и все! А они мне тут о процессах рассказывают» или «Ну так меня же сюда руководить поставили». Все откровенно плохо. Уровень менеджмента — это уровень как поумничать, создать что-то под себя и что бы тому, кто выше угодить.

Гость :
как только начинают сокращать, то увольняют тех, кто работал. Остаются бездельники

Бездельники, но «свои» и давно в связи, многие во втором поколении бездельников.

Руководство сейчас занято рисованием новой структуры — каждый под себя рисует — вот это для них проблема! а туалет — то фигня! Главное «своих» от сокращения уберечь.

Судя по полной тишине, написание структуры идёт по плану первой реструктуризации — «для друзей — все, остальным — закон».

как только начинают сокращать, то увольняют тех, кто работал. Остаются бездельники

@Гость,
«Как туалет на 7-ом этаже междугородки, все также забивается и заливает нижние этажи? Даже личное посещение «места событий» директором филиала Савченко не помогло?»

теперь такие проблемы не только на 7 этаже)) А что савченко? он может лично и посещает места событий вместе с мармызкой, но чинить-то некому))
Руководство сейчас занято рисованием новой структуры — каждый под себя рисует — вот это для них проблема! а туалет — то фигня! Главное «своих» от сокращения уберечь.

@Гость, когда начиналась первая реструктуризация и среди «нужных людей» ходила новая структура с клеточками для заполнения «ответственных руководителей». Структура с фамилиями случайно попала простым смертным, то когда «нужные люди» узнали, то поднялся такой кипишь, чуть не госизмена и разглашение коммерческой тайны. Вот такая конкуренция среди тех кто давно в связи и наш харьковский.

Некому чухаться. Руководство — долбодятлы. А персонал… Ну вобщем некому.

Ребята, охами и вздохами в компании ничего не изменить.
Если мы говорим о защите прав рабочего класса – то прежде всего людям нужно прощаться с профсоюзом компании и становится членами независимого профсоюза. Если свое руководство не может обеспечить защиту прав трудящихся – доверим её сторонним людям.
Если вырезали кабель и долго не везут новый, всех абонентов отправляйте в абон.отдел, в ЖЕКи и городскую администрацию писать жалобы. По опыту скажу, что материалы найдутся быстро.
Если на районе нехватка материалов, не стесняйтесь писать начальникам центров, цехов и в службу снабжения о необходимости приобретения для района тех или иных материалов, обязательно прилагая к ним копии жалоб абонентов.
Если видите нарушения со стороны руководства (воровство, притеснения и прочее) не поленитесь написать об этом на анонимную линию доверия группы СКМ «http://www.scm.com.ua/ru/about-us/governance/trust-line/». По личному опыту скажу что через недели 2-3 после отсылания такого письма, начинаются проверки деятельности лиц указанных в Вашем письме.
Если Вы или кто-то из коллег попал в «акционный» список – обратитесь за помощью к юристу. Даже небрежно брошенная фраза во время «общения» с отделом кадров и руководством в формате «я все конечно понимаю, но соглашаться не хочу до тех пор пока не посоветуюсь со своим юристом», приведет всех в замешательство.
Разъясняйте коллегам – что уволить человека «просто так» компания не может. Компания может только уговорить человека на акцию грозя притеснениями в случае отказа. Дык вот, упоминание о юристах, сбивает спесь с руководства. Вы конечно попадете в список тех кого начальник не поздравит на Новый Год и Рождество но зато сохраните свое место и должность.

Андрей :
…начинали бы судится с компанией…

Кому нужна эта головная боль? Наказывать, так деньгами — сегодня альтернатив достаточно.

@Андрей, какие суды? Проводной телефон уже никому не нужен, особенно с таким качеством. Держат только из-за интернета. Судится будут если нет конкуренции по интернету. А так выйдут в подъезд, прочитают рекламу конкурента, позвонят и через день инет есть.

@Андрей,
У нас также, 10 % станционные повреждения, потому что пока документально смены еще есть но фактически сменщиков никогда на месте нет, их как не на село отправят на повреждения, то на канализацию, то опоры ставить или снимать,то демонтаж, потому что на район емкостью 10 тысяч абонентов осталось 4 монтера, и в здании остается один работник кросса и 2 из абонотдела. И как выключают днем свет бывает очень интересно, потому что дизель завести некому,выноса стают, аккумуляторы больше часа не держат, последствия,я думаю, все понимают какие следуют , получаем потом по заедам, только толку мало.Около 20% магистральные кабеля сели, и переганять пары уже некуда, забираем пары у абонентов которые стоят на паузе и за долги отключены, а как включаются абоненты начинается после паузы второй этап эпопеи получания по заедам. И около 70% это повреждения по распределению, но тут уже полный П…..

А ничего и не будет слишком долгий разгон. Главное успеть выкопать медь.Люди развалившие Астелит успешно развалят и Укртелеком у них ето выходит хорошо.

В шатре бая понимают — проводная связь, как впрочем даже новомодные облака — не спасут кагал от обнищания…Да и не нужны вовсе уже. Как и сам проект свидомии. И потому барин готов переложить капитал в мобильную вегу.
О чем писала лига.
http://biz.liga.net/all/telekom/stati/3354695-vega-mobile-rinat-akhmetov-khochet-postroit-eshche-odin-life-.htm

Та шо не попробовать ли очередному дзюрку свои силы в 4G ? А то ведь неровен час — и гуголь заберет и это…

Кстати Ахметов провел социальную селекцию…Отбирал по принципу лояльности. В первую очередь конечно сборовские (типа националистов — что от «улица на улицу» перешли «страна на страну» и в перспективе «патриоты корпорации» — преславутый «кодекс»).

Адик нервно курит в аду…Наблюдая за продвижением галицаев…

@Андрей, в Харькове ещё лучше. У абонента не работает телефон 3 месяца, ему надоедает ждать, абонент идёт в абонотдел и пишет заявление на отключение ТА и ШПД. После долгих уговоров и баек о том как «космические корабли дают интернет», абоненту дают заявление, в котором есть пункт — причина отключения. А причина — кража кабеля, но данный пункт категорически запрещают писать продажники, говоря что у них приказ сверху, категорически не писать данную причину. Вот такая Филькина грамота.

Гость :
@Гость, кабельщиков может и отправят, так как считаю что после запуска Б-6 кабельщики будут не нужны.

А что по сути изменится после запуска Б-6? Уменьшится только длинна магистрали, а распределение останется то-же самое. Его менять никто не будет. Не знаю как у кого на районе, но в Киеве 70% кабельных повреждений на участке от РШ до РК.
С линейно-кабельным цехом ситуация полная ж…а. В Киеве (казалось бы столица) стоят пустые склады, материалов нет. Ремонтировать кабель нечем — а потом тебе говорят, иди мол с абонентами договаривайся что-б жалобы не писали.
А ежели начнешь что-то супротив начальника говорить — сразу попадаешь в «акционный» список.

@Гость, чему-то завидовать? Подхалимству и лизоблюдству, круговой поруке поколения всех наших харьковских дориков и иже сними? Я мзду не беру, мне за державу обидно! И за толковых людей, которых, из-за таких как вы, все меньше в телекоме.

Гость :
@Гость, Сергей Д. — тот который пролез в службу и протащил с собой начальников отделов: Пашу Ш. — лепшего друга, брата своего бывшего начальника ИТ Максима Ш., и сына старшего Ш. лепшего труда СИ Т., Диму У. — лепшего друга и кума, Рому С. — лепшего друга и однокашника?

уууу…болезный.. как тебя зависть-то накрыла!!! А тебя не взяли в начальники… Ну чо-ж — трудись тогда получше, не завидуй.Зависть — это плохо..

Гость, и не надейтесь на акцию, отправят только принудительно кого посчитают ненужным. После увольнения по акции место сокращается, а кто за вас работать будет — Бориска? Они привыкли работать чужими руками, а дивиденды все себе собирать. Так что работайте дальше на благо телекома и его горе-менеджеров.

А вы кем работаете,чтоб такие громкие заявления писать на счет акции?У нас одного кабельщика отпустили по акции 31 мая!Но сначала 3 раза передумывали,то даем то не даем!

@Гость, Сергей Д. — тот который пролез в службу и протащил с собой начальников отделов: Пашу Ш. — лепшего друга, брата своего бывшего начальника ИТ Максима Ш., и сына старшего Ш. лепшего труда СИ Т., Диму У. — лепшего друга и кума, Рому С. — лепшего друга и однокашника?

Если ты выдишь, к примеру как директор, что система работает плохо, идет отток абонентов, почему-же ты её не поменяешь, всегда — абсолютно всегда новые технологии приносили большущие деньги, так какого же хрена вы покупаете шкафы с устаревшей технологией, когда другие рубят бабло на опт-волокне, вы все еще плететесь с медной проволокой? Укртелеком это неандертальцы — да они сильные и их много, но они намного глупее хомосапиенсов и посему их ждет забвение.

Количество работников с 2012 года сократилось в 1.66 раза, а затраты на зарплату выросли в 1.04 раза. При этом зарплата не повышалась за это время ни разу (не считая так называемой индексации в связи с инфляцией — 2 раза по 50 грн). Без комментариев, как говорится.
Уважаемый Курмаз Юра и все твои подельники, а не свалили бы вы, ну хотя бы туда, откуда взялись.
Не успели избавиться от одних ворюг, так пришли новые — еще более «эффективные».
Уважаемая наглядова рада, чем вы наглядаете — …опами, чтоли?
Уважаемые СКМы, у вас, как я погляжу, тоже повылазило.

Хочу развенчать грязные мифы о компании «Укртелеком».
Разговоры о том, что бОльшая часть руководства компании — непрофессионалы, скучающие интриганты, бездельники, и по совместительству родственники друг другу, удерживаемые на местах крепкими цепями круговой поруки, есть большая неправда. Неправда так же, что рядовые сотрудники компании в глазах руководства — есть отработанный материал, объект психологических экспериментов, интриг, издевательств, грязных манипуляций. И уж совсем неправда, что на любого сотрудника оказывается давление путем уменьшения на надбавок и премий, прилагаемых к его низкому окладу.
Сам я руковожу большим подразделением. Смею заверить, что практически все мои подчиненные меня уважают. Кроме слов благодарности от них я никогда ничего не слышу. Вместе — мы большая команда, способная решать сложнейшие проблемы. Очень часто коллеги обращаются ко мне с вопросами организационного и технического плана — и я никому не отказываю!
Неправда, что у нас большая текучесть кадров! Кадры текут! Но они текут не от нас, а к нам! Покажите мне компанию, где у человека, поработавшего в дежурной смене несколько месяцев есть шансы стать начальником центра?! Кроме нашей компании такого нет нигде! А все потому, что мы честно и объективно оцениваем своих сотрудников, каждому даем по его способностям.
Поэтому я полагаю, что все негативные высказывания здесь — есть беспомощные попытки конкурентов оговорить нас!