Вересень плюс

Якщо брати невеличкі Файники по селах,то там взагалі треш…Просрочка є,смердюче м’ясо тобі теж напарять,а особливо мені подобається коли під шумок вони уцінюють товар для себе,а потім ще й вихваляються,що в них холодильники забиті вдома всим.Ну да,людям просрочку,а собі можна можна і посвіжіше…

Проработав не один год в компании+периодически выполняя не свою работу за которую доплачивали копейки и в итоге благодарность Файно маркета-в военное время с двумя детьми на съемной квартире я осталась без работы,не объяснив толком причины меня просто уволили,желаю от всей души Логачеву оказаться в такой же ситуации

@Гость,
В керуючої так, а продавець максимально за год роботи 9000 і то це за грудень місяць. Так як план перевиповнили.

Доброго ранку.Ви написали мої відчуття.Насправді гастроном це жах .Ще ніколи не працювала на такій роботі. Я працюю місяць і відчуваю що я себе втрачаю.Одна людина на скільки відділів і ще в придачю зал

Я розчарована.По працювавши на гастрономі 4 дні я думала що помру Ще такої тяжкої роботи мені не траплялось за все життя.Ти як білка в колесі не знаєш за шо братись.Як на мене має бути якась допомога на цей відділ.Я тепер розумію чому продавці такі замучені і без посмішки.Ще місяць подивлюся що заплатять.,бо цьго разу дуже образили всіх працівників платою.

Зарплата 20 тыс у директоров, а продавцы получают 8500, если не снимают недостачу.

Пришла на «собеседование» в магазин Варто на полтавской,управляющая сразу вышла с высокомерным недовольным лицом,взяла в итоге мой номер но с отдела кадров написали мне что к сожалению управляющая отдала предпочтение другому кандидату..
Нет слов,лицом не подошла или чем так и не понятно.. зачем направлять людей на «собеседование» если Берут своих

Хочу тоже сказать о заведующей магазина 166 на Б.Балке. Крайне неприветливая женщина, к подчиненным относится как к собакам. В её лексиконе одни только маты и ни одного нормального слова. Ни о чем не спросишь её, нужно как к царице с поклоном обращаться и то тебя никто не услышит. Продавцов просто выживает из магазина, нельзя ни пообедать, ни по нужде сходить, обращается как к рабам. Зато сама каждый день на работу и с работы на такси ездит. Это ж сколько нужно воровать, на зарплату особо не наездишься. Как можно таких мигер заведующими ставить, не понятно. Её же никто терпеть не может и соответсвенно всё делают назло только ей

Правильно здесь пишут,что на работу берут д*** по знакомству, начались какие-то родственные связи в высшем эшелоне, завмагами становятся люди с улицы (кума, сестра, знакомая), которые ничего не понимают, уничтожают коллектив, воруют и на все это начальство закрывает глазки. А где же возможность карьерного роста, которую обещает отдел кадров?

Отвратительная компания, а еще больше удивляет подбор руководителей магазинов. Некоторые из них — ну полный отстой, говорить нормально не могут, кроме матов не знают ничего, а корчат из себя…???. Пора присмотреться к таким существам, особенно в райцентрах.

Эта компания приглашает на собеседование в отдел кадров,но дальше отдела кадров Ваше резюме не идёт. Вы не можете встретится непосредственно с начальником отдела куда требуется сотрудник, поговорить с ним, задать вопросы о специфике работы. Это все делает отдел кадров, заикаясь и не отвечая на заданные вопросы об этой вакансии.Если ты не вышел рожей и не понравился кадровику,то твоё резюме выкинут в мусор после того как ты от них выйдешь. Убедительная просьба, объяснить отделу кадров, что люди не мусор и если Ваши работники некомпетентны в вопросах о кадрах и не могут объяснить требования к вакансии, которая есть, то зачем они там сидят, просто посидеть? Мало того,что не отвечают на телефоны, игнорируют,да ещё и врут в глаза.

Лайно истиное на
звание дурят не только покупателей но и рабочих. Отправил

Ребрендинг фирмы отличный, только забыли в названии маркетов «Ф» сменить на «Л», чтоб было единство формы и содержания!

«Вересень» когда то,была хорошая фирма,где и платили хорошо, и работать было приятно. Но не сейчас. Испаганились. Бред полный твориться. Дорогое начальство! Вспомните пожалуйста про своих работников. Что именно они, поднимают вашу фирму на «ноги».

У компании есть все перспективы для дальнейшего развития при условии перехода на производство собственной продукции. Например розлив минеральной воды «Вереснева» или выращиваем рапс — производим масло, раскручиваем бренд в рамках областной программы «Купуй Кіровоградське» выходим на внешнеэкономическую деятельность, регистрируем несколько фирм в оффшоре и начинаем гонять масло по кругу живем на «отбитый» НДС. Поверьте — так живут ВСЕ и вы прийдете к этому. Но тогда начнется совсем другая жизнь. И те проблемы которые не дают спать сейчас тогда покажутся детскими.