AB design

Гость :

HR-менеджер : Все наши сотрудники подписывают NDA и договор о неразглашении. Это обязательная процедура.

1. В таком случае и ссылайтесь на этот договор, а не на законодательство.
2. Информация о том, что «Бабенко директор обманывает», «компьютеры очень старые и плохие», «Условия работы ужасные. Та же контора что и «нашару»» и т.п. никак не может быть квалифицирована как коммерческая тайна.
3. Своими действиями вы превратили ветку компании в перепалку, при этом, высказывая от имени компании повторяющиеся глупости.

Вместо того, чтобы замять срач, раздули до неведомых высот и отпугнули несколько сотен потенциальных заказчиков и сотрудников.
Успехов!

Артем (Бабенко), если вы действительно собственник, мой вам совет — сворачивайте лавочку… какое-то уж слишком больное самолюбие у всех ее участников. К добру это не доведет :)

ха-ха-ха

Солжно называть компанию игрушечной с следующими конкурентными приимуществами:

— Основное направление нашей компании — это разработка стартап-проектов, сайтов и уникального программного обеспечения.

— Мы — Юридически оформленная компания в официальном офисе бизнес-центра.

— Cформированная команда квалифицированных специалистов во главе с менеджером проекта, которые работают полный день с 9 до 18 в офисе.

— Наличие в портфолио более 15 выполненных крупных проектов стартапов, которые являются Интернет-сервисами, социальными сетями и т.д. Суммарное количество выполненных проектов — 430.

— Соблюдение дедлайнов, сроков, майлстоунов и эффективное проектное управление.

— Мы — компания полного цикла.

Качество, сроки и гарантии — это то, что мы предоставляем каждому клиенту.

При этлм по наблюдениям наших маркетологов, у «серьезных фирм (с)» (кроме компаний уровня EPAM, GL, Ciclum) ДАЖЕ НЕТ ОФИСА.

При этом в компаниях уровня EPAM, GL, Ciclum, если у вас нет в резюме опыта работы от 3 лет над реальными, сложными, коммерчискими проектами, вас даже не пригласят на собеседование.

Резюме: Судя по вашему письму, вы не прошли тестового задания, вам был дан отказ и вы решили в очередной раз переписать, все что тут было написано, но на все вопросы уже ответил в открытом комментарии Артем Евгеньевич.

Здравствуйте

Я длительное время не комментировал данные отзывы, т.к. все комментарии генерировались одним человеком под разными никами.

Но сейчас данные отзывы стали полем конкурентной борьбы, и я вынужден дать ПУБЛИЧНЫЙ КОММЕНТАРИЙ происходящего.

Заранее хочу сообщить, что продолжать дискуссию тут у меня не будет возможности из-за занятости. Также не считаю необходимым участвовать в троллинге.

ПУБЛИЧНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

В связи с нехваткой квалифицированных работников на рынке труда в Украине , мною было принято решение о создании «корпоративного университета», в который я принимал и людей БЕЗ опыта работы в своей сфере или с минимальным опытом.

Такие люди не всегда могли или хотели справиться с материалом и практическими заданиями, что нередко служило причиной увольнения.

Данные отзывы были начаты человеком, личность которого установлена. Он был уволен в апреле 2011 года. Принимать какие-то действия к данному человеку я не вижу смысла, так как по установленным данным, данный человек сменил уже 4 места работы, а это о многом говорит.

Личные оскорбления

Без комментариев

Текучка кадров

В корпоративном университете действительно она есть, так как часто студенты сами признают, что не «потянут» работу.

В целом по предприятию среди сотрудников, которые прошли испытательный срок (до 3 месяцев) у нас допустимая текучка кадров – 5-10 % в год.

Цитата — «валить…в прямом смысле, по мелочам, да бы избавится от умных, и нанять новых дураков» повеселила. Безусловно, нам обязательно нужны именно дураки! :) Зачем платить такую же зарплату умному, если можно нанять дурака! :))) И еще – вы когда-нибудь встречали человека, который НЕ считает СЕБЯ умным? Я пока не встречал.

Любой управленец понимает, что первое время новый сотрудник не только не приносит прибыли, а убыточен. Поэтому текучка кадров всегда невыгодна работодателю.

Старый компьютерный парк

Для каждой должности в зависимости от задач была проведена калькуляция и выявлена достаточная конфигурация ПК для работы. Конечно, для айтишника конфигурация компьютера имеет огромное МОРАЛЬНОЕ значение, но практически никак не связана с производительностью его труда, которая зависит только от качеств личности и опыта работы. Я думаю, все таксисты тоже хотят пересесть с Ланосов на Мерседесы, но вряд ли они станут доставлять пассажиров быстрее. Зато придется или увеличить стоимость проезда, или снизить зарплату таксистам. Как правильно поступить?

В 2010 году, действительно у нас были плоские 17 дюймовые ЭЛТ мониторы и компьютеры класса Pentium 3, в корпоративном университете, но только у тех, для кого данная конфигурация была достаточна.

На сегодняшний момент все текущие работники, работают на TFT мониторах с системными блоками не ниже Pentium 4 и подключены к интернету 100 Mb/s без ограничений.

Уровень оплаты

Действительно, для студентов корпоративного университета, уровень ЗП не составляет 2000 у.е./мес.

Уровень вознаграждения, карьерный план и условия оговариваются с каждым соискателем индивидуально и являются коммерческой тайной.

Выдача денежного вознаграждения

За все время работы предприятия не было ни одной задержки с выдачей денежного вознаграждения (даже в 2008-2009), что является предметом моей личной гордости.

Стабильность

Наша компания работает по моделям: стартапы, продуктовая компания, аутстаффинг и аутсорсинг. За все время у нас никто не был отправлен в неоплачиваемый отпуск в связи с нехваткой работы.

Карьерный план так же регулярно пересматривается с каждым работником индивидуально.

Офис и условия работы

Наш офис расположен в бизнес центре класса B на Радужном. Так как это расположение оптимизировано под большинство сотрудников, которые живут на левом берегу и им удобно добираться на работу.

Согласитесь, что лучше ехать на работу 15 минут но в своем же, возможно «не пристижном районе», чем 1-1,5 часа через пробки, особенно зимой в центр.

В офисе 4 метровые потолки, большие светлые окна, современный ремонт, удобная инфраструктура, бесплатная охраняемая парковка и т.д.. Данное помещение лучшее, что можно было найти в этой части города.

Вопросы законов, права, КЗОТ, NDA

С некоторыми соискателями даже во время собеседования мы подписываем NDA. И тем более данный документ подписан со всеми сотрудниками компании. Все «утечки» информации и «откровения» тут считаю конкурентной борьбой и никак не связанными с действительностью.

Критерии отбора кадров

Собеседование проходит в 3 этапа. Первый этап — это конкурс резюме. Если вы его проходите, мы приглашаем вас на последующие собеседования в нашу компанию.

Вопрос «торгов по ЗП» происходит только во время Job offer.

И да действительно, если нам направит резюме человек уровня pre trainee запросом ЗП 2000 у.е. его резюме будет отфильтровано, но не мною, а HR-менеджером и не из-за того, что мы жадные, а из-за психологических проблем соискателя, так как он не может оценить свои силы.

Объем заказов, портфолио и поток резюме и т.д.

Данной информацией владеет только ограниченное число людей, при этом каждый не в полном объеме.

В полном объеме всю картину вижу только я как единственный собственник компании AB Company Group.

Все что опубликовано тут – ложь.

Послесловие
Компания AB Design занимается разработкой веб-проектов, созданием креативных дизайн решений и гибких программных продуктов. Мы также предоставляем услуги по консалтингу и оптимизации бизнес-процессов.

Создание стартапов — одно из наших основных направлений. Мы создали 15 инновационных и эксклюзивных стартап-проектов.

Мы являемся компанией полного цикла и предлагаем полный перечень услуг в сфере веб-технологий и интернета: бизнес и маркетинг консультации, консалтинг, аудит, разработка, тестирование, раскрутка, поддержка и масштабирование.

В нашей компании работают молодые специалисты, но мы стремимся к развитию и расширению, и это при том, что мы работаем на рынке ИТ с 2002 года.

Мы рады видеть ВАС в нашей компании.

@Guest

Это все брехня ;)

@Yashi
Это хорошо, что Вы знаете (или наверное на «Ты» я уже могу перейти, раз Вы себе это позволили) где я стараюсь, а где нет. От куда ж такие познания?))

Что касается отдела продаж, то это устарелая информация, у нас сейчас ещё 3 менеджера проходят обучение.
А Ваш комментарий по маркетинговым и рекламным текстам откровенно глуп, так как Вы наверное не знаете, что для любой компании очень важно продвижение, реклама и PR.

@Yashi

Уважаемый комментатор, Вы видимо такой осведомленный либо в силу того, что сидите без работы, раз Вам нечем заняться, либо Ваша работа «настолько увлекательная», а главное «высокооплачиваемая», что у Вас есть время и желание разводить эту грязь. Вы наверное также не в курсе как работают многие люди, офисы которых вообще слабо похожи на помещение. Если же Вы бывший сотрудник компании, то зачем тогда вообще работали (по Вашим словам) в «клетке для хомяков», а если же нет, то от куда Вам знать об условиях работы в АБ Дизайн?!
А Вы собственно кто такой или у Вас, конечно же, даже не хватает смелости написать своё имя?

А где хоть эта компания расположена?

@HR-менеджер
Фантазии и желания это скорее у работников этой компании, фантазии насчет процветания компании, и желания о получении полной зарплаты хотя бы единожды.
Мое обращение к тебе на ты и ответы на твои комментарии не спроста, мне эта компания очень знакома, по этому я знаю что говорю, Аня.
В этих отзывах умные люди увидят только то, что этой компании доверять и вправду не стоит, так как айчар только и может что отвечать на все отзывы что это неправда, фантазия, и личная неприязнь…
Ты только что сама написала «обида на руководство», по статистике многие работники этой компании испытывают много чувств к руководству компании, в основном неприятные, это 100% информация, особенно пятого числа, многие на работу на следующий день не хотят выходить, но все же остывают, и понимают что получают там в основном свой стаж.
По этому насчет обиды может ты и права, значит есть на что обижаться, и это не чисто моя личная прихоть, я просто не сохраняю молчание ягненка в этом случае.
Ну что, продолжаем дискуссировать? Мне же рот не закрыть, мои познания этой компании не дают мне спокойно наблюдать за происходящим.
А, еще насчет компьтерного парка, издевательство это а не компьютеры, парк, скорее юрского периода.
С каждым «обновлением железа» матов за компьютером произносится еще больше, по пол часа ждать загрузки файлов это не реально, исходя из того что это айти-компания, дико там наблюдать такие глючные компьютеры.

@Yashi
Уважаемый Yashi
Откуда у вас сведения, что у нас небольшой поток резюме? Это исключительно ваши фантазии и желания, которые вы пытаетесь выдать за действительность.
Народ действительно не так глуп, как вы сказали, что почитав ваши отзывы не воспринимает их всерьез, так как в них читается исключительно личная непрязнь и обида на компанию и ее руководство.
Также вы показываете себя с не наилучшей стороны, обращаясь ко мне на «ты».

Хм, значит все таки мои показания правдивы. На лжи и построена эта компания, руководители лгут сотрудникам, уверяя что все отлично, и «мы растем и развиваемся», и каждый раз называют ложными такие отзывы, дабы скрасить горечь. Неужели правда матка глаза режет? Как досадно что на нашем айти рынке существуют такие компании.
Ложные-ложны-ложные показания, вы только и знаете что на все негативные отзывы отвечать «это все неправда, они врут-врут!!».

Как айчар, не могла бы ты мне сказать, ну неужели сейчас просто так перестали приходить резюме?
Народ еще не так глуп видимо, и отзывы читает.
Ну ведь думаю ты заметила что во время когда отзывов не особо много резюме было достаточно, что бы набрать теперешнюю команду. А сейчас что? Сейчас вам в компанию отправляют какие то отбросы, глупые люди, которые еще не научились читать отзывы о компаниях.
Ну или же конечно попадаются резюме с указанной, достойной зарплатой, в таком случае ты слышишь «он/она хочет много денег, не берем». Хотя получился бы неплохо сотрудник, но ведь Артем не хочет же вкладывать деньги в что-то нормальное.

По этому, люди, если вы уверенны что ваш уровень знаний достоин высокой зарплаты, то лучше подыщите более достойную компанию, в этой компании вам только скажут — «ваше резюме отправлено на рассмотрение проджект-менеджеру».

К сожалению, попадание в эту компанию приносит в вашу жизнь только стаж, в общем то, что может принести и другая, более квалифицированная компания.
Уносит она куда больше, эта компания унесет много потраченных нервов, и ради чего?
Момент выдачи зарплаты можно назвать так: «обнять и поплакать».
Есть компании, которые не выплачивают даже минимальной зарплаты, и, кстати, ab design входит в этот список.
Могу также сказать, что в этой компании даже самое любимое дело перестает приносить удовольствие. Это самое ужасное. И тут дело не в восприятии, тут дело в отношениях.
Ты отдаешься на всю этой компании, а через год тебя начинают валить…в прямом смысле, по мелочам, да бы избавится от умных, и нанять новых дураков.

Кто-то сказал » Директор постоянно обманывает. За деньги душу дьяволу продаст.»
Могу сказать даже больше — Артем Евгеньевич Бабенко и есть черт. Ничего смешного. Только слезы.
После увольнения с этой компании нужно еще год ходить на сеансы к психологу, это я вам реально говорю.

Коллектив, это, кажется, самое нормальное что есть во всей структуре компании.
Ну, или же они все уже сошли с ума, и по этому у них такое взаимопонимание .
От уволившихся людей можно услышать многое, и из этого многого, приятное только то, что человек теперь свободен от этой котовасии.

Спасибо за внимание.
p.s:
-У этой компании нету прошлого, и нету будущего. Все что есть — сплошная ложь.

Берут без опыта. Это мало где встретишь.

Ув. тролль «менше недокомпаний» и вы же под видом гость изучите подробнее законодательство связанное с интелектуальной собственностью перед тем как писать.

так а каким образом они представлены на других сайтах, да и более детально описаны, эти ваши примеры?

Мозговой штурм для тех, кто сомневается, стоит ли идти работать в «такую компанию». Ну и заказчикам на заметку.

Портфолио /Раздел Brand Book
Линки для размышления:
— Константа :
1) http://www.abdesign.kiev.ua/ru/brandbook/
2) http://www.connectdesign.ru/firm_style/cororate_style_constanta.shtml
— Союз Молодых Социалистов
1) http://www.abdesign.kiev.ua/ru/brandbook/
2) http://www.behance.net/konovalovxclv/frame/227872
— Триумвират
1) http://www.abdesign.kiev.ua/ru/brandbook/
2) http://www.connectdesign.ru/firm_style/cororate_style_group.shtml
¬- Фемида-Аудит
1) http://www.abdesign.kiev.ua/ru/brandbook/
2) http://www.premierdesign.ru/works/style.html#fem
— Портос
1) http://www.abdesign.kiev.ua/ru/brandbook/
2) http://www.connectdesign.ru/firm_style/cororate_style_portos.shtml
— Symmer
1) http://www.abdesign.kiev.ua/ru/brandbook/
2) http://www.inspire.com.ua/entry.html?id=858
3) http://metamarketing.com.ua/results/symmer/

П.С. Зачем что-то создавать все и так сделано до нас..

Там нужно действительно работать. Работаешь хорошо и получаешь за это нормально.

Достаточно посмотреть на шизофреничного эйчара, чтобы понять, что в этой шаражке делать нечего. И, да — я просто мимо проходил. Не знаю вообще, что за компания.

HR-менеджер : Все наши сотрудники подписывают NDA и договор о неразглашении. Это обязательная процедура.

1. В таком случае и ссылайтесь на этот договор, а не на законодательство.

2. Информация о том, что «Бабенко директор обманывает», «компьютеры очень старые и плохие», «Условия работы ужасные. Та же контора что и «нашару»» и т.п. никак не может быть квалифицирована как коммерческая тайна.

3. Своими действиями вы превратили ветку компании в перепалку, при этом, высказывая от имени компании повторяющиеся глупости.

Мы обратили внимание, что со стороны Гостя часто появляются отрицательные отзывы о нашей компании.

Уважаемый Гость.

Вы распространяете ложные сведения о нашей компании на подобных сайтах уже длительное время от имени различных людей. За последние полгода у нас уволился только один сотрудник.

В любой компании всегда найдется человек, который чем-то недоволен, которого не приняли на работу или уволили. В данном случае в нашей компании таким человеком являетесь вы. Рекомендую вам найти работу и прекратить вымещать свои личные обиды подобным образом.

случайно увидевший отзывы.
Не имею совершенно никакого отношения к обсуждаемой компании и её успехам/бедам. Но хочу заметить активному эйч-ар-менеджеру, что «в соответствии с законодательством Украины» (бредовейшая формулировка. если не можешь дать конкретную ссылку на нормы Гражданского кодекса, лучше помалкивай) совершенно никакой ответственности «за разглашение» и прочая сотрудники нынешние или бывшие не несут!
Такая ответственность может наступить только в том случае, если сотрудники подписывали Соглашение (Контракт) с работодателем, в котором предельно чётко описано, что же именно относится к «коммерческой тайне». Учите матчасть, Йуноша!

Работала в этой компании. К счастью во время ушла. Условия работы ужасные. Та же контора что и «нашару».

Хотела работать в этой компании. Но к сожалению провалила тестовое задание. В компании достаточно дружелюбная и спокойная атмосфера.

Уважаемый «гость», Ваши замечания просто отлично послужат для пиара нашей компании, хоть и черного, но все же пиара. Правда, даже если бы Вы когда либо работали в нашей компании, то «в соответствии с законодательством Украины разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, может повлечь гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.» Тем более, если эти сведения ложные.

HR-менеджер
541-22-13

Хочу рассказать о компании Abdesign, которая находится по адресу: Киев, ул Кибальчича, 2а и

занимается созданием интернет сайтов.
сайт компании: abdesign.kiev.ua

Испытательный срок длится около месяца, за который вы ничего не получаете, а директор Артём

Бабенко вас ещё грамотно убеждает в том, что это очень хорошо.

Потом вам предлагают маленькую зарплату, мотивируя это тем, что вы ещё очень мало знаете и

фрилансер эту работу выполнит гараздо быстрее и качественне.

Самое интересное начинается потом, когда вы работаете более двух месяцев и видите, что ваша

зарплата по словам Бабенко выросла, и ещё слушаете много предложений о том, как он често

поступает, а вреальности получаете на руки меньше, чем он говорит. Оказывается, что у вас

просрочки набежали, то есть работу вы выполнили не вовремя. Этому способствует проджект менеджер

Дмитрий Бильмак, который в курсе всех этих махинаций, и получает достаточную сумму, что бы

молчать и делать так, как ему скажет Бабенко.
Проработав несколько месяцев и выложившись полностью вы понимаете, что вас обманывают и вы

увольняетесь, а на ваше место берут новичка, который проходит этот же путь и так же потом

увольняется.

Компьютеры старые с трубочными мониторами. Только в приёмной специально стоят плоские экраны для

того, что бы показать людям, что на этой фирме начальство якобы заботится и работниках.

если у вас при открытии третьего браузер зависает компьютер — это нормально, а Бабенко ещё

говорит, что для выполнения этой задачи — компьютер абсолютно нормальный.

Более всего не приятно, что всю дорогу Бабенко легко и красиво врёт вам прямо в лицо и глазом не

моргнув. Сложно нати человека, который в 28 лет умеет так умело врать.

Параллельно с этим всем ораганизовываются такие специальные неудобства, как записывание за собой

каждого действия, которые ты делал в рабочее время, закрывание всех дверей на ключ, общение между

сотрудниками через неудобную интернет систему.

Ещё интересный момент — когда человек увольняется и говорит Бабенко о том, что он уволился из-за

того, что Бабенко его обманывает, то потом Бабенко легко рассказывает всем о том, что этот

человек уволился по семейным обстоятельствам.

текучка кадров очень большая. Кроме Директора и проджект менеджера не задерживается никто.

Бабаенко настаивает на проведении корпоративов, где он старается запудрить мозги как можно

болоьшему количеству сотрудников и убедить всех в непорядочности сосискателей и в своей

честности.

Крайне советую обойти это место стороной, в Киеве есть достаточное количество компаний

занимающихся созданием сайтов, как на левом. так и на правом берегах.