Агросфера

И еще на отдел семян я не сердчаю, я говорю что там собрались мягко говоря некомпетентные УПЫРИ.

Ты, мил человек, не серчай на НОПа и НОСа. Они ж, бедолашные, сами холопы и смерды, как и ты. Ты иди сам к Главному Барину, пади ниц перед ним, целуй его сапожки сафьяновые , гляди своими очами слезливыми ему прямо в личико круглое да сытое и причитай про свою долю тяжкую. И так горько причитай , докамест Главный Барин не смилостливится и с барыша своего табе алтын медный не отмусолит.

НОПу

А случайный Прохожий этот нос подобрал, с луком поджарил и на ужин сожрал:)))

если кто решил испытать свои силы, распространяя СЗР украинским аграриям, устраивайтесь на работу в любую другую компанию, только не в АГРОСФЕРУ!!!!!!!

один из самых худших работодателей на рынке СЗР и посевного материала

Сегодня один мой друг сказал-лучше быть головой мухи, чем *опой слона. А вы кто, Агросферовцы?

БРЕД. ПОЛНЫЙ БРЕД. ОТЧИЩЕНИЯ НЕ ВИДНО.

Обидно наблюдать за тем как компания теряет неуклонна свои позиции на рынке СЗР, вернуть былую мощь уже не получится без вливания денег и борьбы с кумовством и разгельдяйством внутри компании, особенно в центральном офисе, там до того уже дошло, что одни на работу ходят и работают по свободному графику,а бонусы получают самые большие, другие своих братьев себе в подчинение берут и это уже не в какие ворота не лезет!

Не помню «Толика с Винницы», но помню Анатолия с Винницы — достойного человека и профессионала. Не могу комментировать «Толика», могу только улыбнуться :)))) длинным ушам торчащим над чужой маской:))))) Сдается «Толик»,что ты «Ослик» :))))

Директор : Фонов знает, остальные могут только догадываться. Вот моя догадка: 1. Саша уже знает, что толковые и амбициозные люди по его правилам долго в Агросфере работать не будут ,поэтому он априори таким людям не доверяет 2. Лебедева к таким людям не относится, поэтому он ей не сколько доверяет, сколько использует ее комплексы (а основной из них – потеря своего положения в компании) для организации системы доносительства. А доносительство ,как известно, старый и проверенный метод борьбы с инакомыслием. И надо признать, что борется Саша с инакомыслием очень творчески, «с подходцем». 3. И в качестве вывода – вот таким образом, потихонечку, конкурентная рыночная борьба предприятия мутировала в борьбу с внутренним инакомыслием. Результаты всем известны: как внутри предприятия ,так и остальному рынку.

Александр Ввлерьевич, неужели Вы планомерно останавливаете развитие компании?
Если управление персоналом не работает, а приковывает свой зад, то это остановит и другие направления!!!
Нам всем и многое стало непонятно!
Что будем делать?
После анализа начала сезона опять начнете кавардак с персоналом?
Может действовать начать со стратегии, которая всеми поддерживается?
Просим и ждем!!!!!

Фонов знает, остальные могут только догадываться. Вот моя догадка: 1. Саша уже знает, что толковые и амбициозные люди по его правилам долго в Агросфере работать не будут ,поэтому он априори таким людям не доверяет 2. Лебедева к таким людям не относится, поэтому он ей не сколько доверяет, сколько использует ее комплексы (а основной из них — потеря своего положения в компании) для организации системы доносительства. А доносительство ,как известно, старый и проверенный метод борьбы с инакомыслием. И надо признать, что борется Саша с инакомыслием очень творчески, «с подходцем». 3. И в качестве вывода — вот таким образом, потихонечку, конкурентная рыночная борьба предприятия мутировала в борьбу с внутренним инакомыслием. Результаты всем известны: как внутри предприятия ,так и остальному рынку.

Всем кому надоело троллить друг друга в инете- красота и музыка спасут мир! Потратьте лучше свое время на прослушивание хорошей музыки!

http://www.youtube.com/watch?v=RS7W10KoJzY
http://www.youtube.com/watch?v=kCEIfVxoGS4
http://www.youtube.com/watch?v=H1axx2FJUTg
http://www.youtube.com/watch?v=fSa1o_vT0EI
http://www.youtube.com/watch?v=ihL0hLHE4aI
http://www.youtube.com/watch?v=Lv51_8k5Ffc
http://www.youtube.com/watch?v=nKZbj_DP6Yo

такими темпами место НОПА освободится скоро

Калашников Ю.В. : Всем привет!
Очень печально читать здесь о компании с которой так много связано интересного и хорошего за восемь лет работы в ней. Но большая часть прочитанного не удивляет : только частичное переливание свежей крови на уровне ТП и РП не омолаживает в целом организм компании. Жестокое администрирование, незнание как изменить ситуацию или страх перед изменениями как таковыми, формализация миссии компании до уровня затертого лозунга и главное – катастрофическое количество некомпетентных и когда то эффективных, но уже уставших от однообразия выполнения своих функций сотрудников это и есть основные проблемы последних 5-6 лет. Тем не менее, от меня и многих бывших сотрудников, которые помнят другие времена, Спасибо Агросфере и пожелания найти силы для возрождения!

Уважаемый Юрий Викторович, мы знаем что Вы хотите обратно в компанию но место НОП занято, можем рассмотреть вариант на РП Хмельницкий. Если интересует то обращайтесь.

Валя, если ты здесь и стоишь на бирже то возвращайся в Агросферу, помоги нам поднять Хмельницкий на ноги. Прости за ошибки наши в прошлом.

А мне Агросферу жаль. Я работал там два года, Запад начинал немного подниматься, появилась команда, начали появлятся клиенты. На секундочку — 2011г продажи по Хмельницкому представительству — 250 тыс., да это не много, но сегодня — 18 (!!!). И это 1 РП и 3 ТП !!!. Сильно помог вам Ваня Кузьмин ??? Ну да он же не продажник, он — администратор ))) и такого самого Женю-тормоза администратора себе взял. А там не администрировать, а пахать надо было!!! Он Морскую уволил за плохие результаты! Куда вы смотрите, руководители??? Что сделал с Западом администратор Кузьмин??? Тут уже Юра Полулях вам не поможет, после того что этот придурок Ваня наделал- вряд ли вобще кто-то поможет. Хмельницкий — в жопе, Тернополь — там же, только Ровно как-то держится — к ним Ванины ручонки не достали, там парень опытный, на нем пока весь Запад и держится.

А что это за такие события в Хмельницком? Восставшие ТП свергли РП и написали открытое письмо президенту страны с требованием вернуть Морскую Валю ,а Лебедеву с Гаджиевой отправить в Качановскую колонию №54 для женщин? Если так-то в этом что то есть!

Александр : Не хочу вступать в полемику. Для тех кто приглашен на собеседование. Ребята потеряете время, как я потерял 9 месяцев. Пустят под нож за невыполнение плана. Планы не реальные, сроки не реальные, тон общения – безопеояционный,и этим, констатирующий истину в вопросе определения причины не выполнения плана. Всегда ищут крайнего, а не причину проблемы. Врут, этики общения с подчиненными нет, хамят. Прав не дают, только ответсвенность, ничего менять в регионе без одобряма сверху не сможете. Ичпытательный 3 мес. потом еще тянут 1-2, ЗП соответчвенно обрезанная. Зашоренные.
Искренний совет: устраивайтесь если без работы, тут-же ищите следующую.

Александр Валерьевич! Когда уволим Лебедеву и начнем работать?

Закон Паркинсона (не имеет ничего общего с болезнью, носящей то же имя) гласит, что чем крупнее становится какое-нибудь предприятие, тем чаще оно нанимает неспособных и высокооплачиваемых сотрудников. Почему? Просто потому, что уже работающие на нем люди хотят избежать конкуренции. Лучший способ не столкнуться с опасным противником — брать на работу некомпетентных работников. Лучший способ усыпить в них желание проявлять инициативу — переплачивать. Так руководящие касты обеспечивают себе непоколебимую уверенность в своем положении. Согласно тому же закону, напротив, все, кто полон идей, оригинальных решений или желания улучшить работу предприятия, систематически увольняются. Таким образом, парадокс современности заключается в том, что чем крупнее предприятие, чем дольше оно работает на рынке, тем энергичнее оно отбрасывает динамичные низкооплачиваемые кадры, заменяя их кадрами инертными с непомерно высокой зарплатой. И все это для спокойствия коллектива фирмы. В АГРОСФЕРЕ ВСЕ СПОКОЙНО!

Читаю и понимаю, что «Агросфера» сегодня точная копия нашей недоразвитой страны. Фонов — президент; собрание РМ-как бы парламент: обсуждать вопросы дозволено, а решает все равно президент; юридический отдел- судебная власть: по желанию президента виноватым сделают любого сотрудника и любого покупателя, и плевать что говорит рынок; финансовый отдел- кабмин: руководители накосячат в решениях, а финотдел пайку учредителей вынь да положь в соответствии с аппетитом; отдел маркетинга — национальный комитет по телевидению и радиовещанию: чем глубже в говне, тем «покращення» хоть отбавляй. Ну и без тайной полиции — отдела персонала, тоже никуда! С продажниками не договоришься-они себе цену знают, а вот с фанатичками из персонала совсем другое дело-они знают ,что кроме как здесь им на кусок хлеба своими талантами особо нигде не разжиться, вот и мутят они свои скучные игрища.

@Женя
У меня вопрос к менеджеру по кадрам Лейлы, как на руководящую должность можно было допустить такого отморозка как «Женя»? Я думаю, что всем менеджерам по персоналу нужно пройти дополнительные тренинги по подбору людей в компанию! Такие ошибки приводят к серьезным потерям продаж компании в регионе!

уже поздно задумываться, компания хороша только снаружи, а внутри огромные проблемы

….и на мудрость! Попробуй на вкус жесткий АЛЕФовский бизнес и подбери к нему свои приправы. Это как в армию сходить — красивых лозунгов послушаешь,обучат, натаскают, отжарят, грамоту дадут, приучать быть всегда в напряжении. Зато после них-все в кайф.

Иди-испытай себя!

@Гость
Не желчь я выплеснул, а дал справедливую и непредвзятую оценку вашей бизнес-политике и корпоративной культуре. Если в «Агросфере» можно говорить о какой-то культуре. И сплетни о вас собирать не нужно: страна давным-давно знает своих «героев», в частности вас в Днепропетровске знают уже все. И о всех «прелестях» работы в вашем «раю» уже наслышаны.

Так пусть будут наслышаны еще больше.

А читая твои наглые высказывания, девочка-неудачница из отдела персонала либо мелкий подхалим из числа грошовых «клерков» низшего звена, я лишний раз убедился, что сделал все правильно, когда выгонял таких, как ты, из своей компании. Ущерба уж точно мы никакого не понесли, после потери таких специалистов.

Зато, любому нормальному работодателю есть смысл брать на работу того сотрудника «Агросферы», проработавшего в ней не более 3-4-х месяцев, и который честно скажет, что его бывшая компания — полное га*но с нищенскими зарплатами, безумным хамством и унижением всего человеческого, и безудержным воровством!

Гость :
Прежде, чем идти работать в Агросферу, хорошо подуймате о последствиях. Читайте отзывы. Сотрудники, которые увольняются, остаются без зарплаты. Влияют на это пару человек. Компания сама по себе нормальная, работать можно, НО требований по горло, за копейки, которые не полностью платят, огромный план продаж, который дали тебе в зубы и делай что хочешь. Всю ответственность перекладывают на сотрудников, вместо того, чтобы помочь. Бонусы при увольнении также не отдают. Убивает ситуация, когда эйчары выманивают людей из других компаний и зовут к себе, обещая золотые горы, в итоге люди разбегаются кто куда за пару месяцев. За месяц 2-4 торговых уходят из компании, да и не только торговые. Не ведитесь на красивые слова, вам будут говорить, что в компании самый лучший коллектив, самая лучшая зарплата, все условия. Также работает кол центр, в котором неадекватная Наталья, которая не умеет разговаривать ни с коллективом, ни с клиентами. Новый руководитель кол центра вообще без мозгов (такое ощущение). Мало того, что работая спец по GPS, штрафовала торговых, чтоб получить за это бонус, теперь еще и в кол центре «рукАвАдит». Препаратов не знает, специфику работы не знает, устанавливает ***нутые правила, которые на уши не натянешь. В общем, хотите попробовать поработать в АгроАфере — пробуйте. Но будьте готовы к жесткому контролю, не полной зарплаты (которую обещают), работа без бонусов, ибо план выполнить практически нереально. И, самое главное, захотите уволиться, знайте, что вы останетесь без зарплаты. Даже после того, как отработаете 2 недели по правилам Украины. Советую обращаться в охрану труда, штраф компании около 400 тыс грн, рабство в Украине запрещено, это уголовно наказуемо. Всем добра.

Це відгук людини яка після роботи в «Агросфері» піде стане на біржу а потім поїде розбудовувати Москву або збирати малину у Польщі! Загалом контроль для нових людей — це нормально, контроль він мотивує на те щоб «шари не гоняти» а вчитись і знайомитись з богатими земле-магнатами, продавати їм готові рішення чим допомагати збагатитись собі, земле-магнатам і Агросфері! Якщо людина лінива до «навчання, розвитку, знайомства із фермерами, само дисципліни і контролю» то «Велкоме ту Варшава-Москва»!