Альпака

Уважаемый Посетитель и все те, кто реально собрался познакомиться с нами. Для того чтобы составить объективное впечатление о нашей компании рекомендуем обратиться за отзывами к реальным сотрудникам нашей Группы или поговорить о репутации с Клиентами (их более 1000), ключевые размещены на нашем сайте -https://alpacaexpogroup.ua. Здесь же собрана изощренная грязь от парочки уволенных сотрудников, перешедших к конкурентам. АНОНИМНОСТЬ — ключевой козырь этого ресурса, поскольку за клевету можно сесть в тюрьму или как минимум оплатить большой штраф. Мотивы ясны, а вот методы непонятны, так как масса приведенных доводов просто нелогична:
— Компания динамично развивается, это легко проверить. Неужели за счет систематических задержек зарплат и адской эксплуатации, а все просто терпят??? Или они все родственники директора? Реальность другая: зарплаты никогда не задерживаем на недели или месяцы, как тут пишут, больничные платим.
— В отзывах проскакивают личные оскорбления. Это свидетельствует об отсутствии реальных аргументов и демонстрации личной обиды. Да, МЫ УВОЛЬНЯЕМ И БУДЕМ УВОЛЬНЯТЬ НЕКОМПЕТЕНТНЫХ, ВОРОВ И ТЕХ, КТО ПРИИШЕЛ ОТСИДЕТЬСЯ В ФЕЙСБУКЕ ИЛИ СЛИВАЕТ ИНФОРМАЦИЮ КОНКУРЕНТАМ. Наличие негативных отзывов — следствие жесткой политики к таким личностям, которую мы не поменяем.
— Очевидно по стилю, что большинство отзывов написано одой рукой и похоже на заказ, уже работая у конкурентов. И мы знаем каких. Рекомендуем «товарищу» менять стиль — сильно читается.
— О графике работ и ритме, также как и о других условиях, предупреждаем на собеседовании — все открыто и каждый может принять / не принять предложение сразу. Компания не заинтересована обучать своей специфике и при этом что-то утаивать, чтобы у сотрудника потом были разочарования. Это обоюдная потеря времени. Мы открыты и рады пообщаться со всеми заинтересовавшимися в сотрудничестве, а также и с недовольными, обиженными и любыми контролирующими органами. Готовы выслушать критику и сделать работу над выявленными ошибками. Только честно и напрямую, как это делается во всем мире. Вступать в диалог с анонимами мы не будем принципиально. Можете лить грязь дальше, это не играет никакой роли. У людей есть своя голова на плечах для составления собственного мнения!!!
* Коллегам и сотрудникам: большая просьба не вступать в диалог с хамами, грубиянам и предателями. Пусть пухнут от злобы в кустах — нам это придает больше сил и накручивает трафик :). Открыто и цивилизовано вести разговор им никогда не хватит смелости. Нам же оценку уже дал мировой рынок — нет ни одной украинской компании с таким объемом международных проектов!

Уважаемый Посетитель и все те, кто реально собрался познакомиться с нами. Для того чтобы составить объективное впечатление о нашей компании рекомендуем обратиться за отзывами к реальным сотрудникам нашей Группы или поговорить о репутации с Клиентами (их более 1000), ключевые размещены на нашем сайте -https://alpacaexpogroup.ua. Здесь же собрана изощренная грязь от уволенных сотрудников, перешедших к конкурентам. АНОНИМНОСТЬ — ключевой козырь этого ресурса, поскольку за клевету можно сесть в тюрьму или как минимум оплатить большой штраф. Мотивы ясны, а вот методы непонятны, так как масса приведенных доводов просто нелогична:
— Компания динамично развивается, это легко проверить. Неужели за счет систематических задержек зарплат и адской эксплуатации, а все просто терпят??? Или они все родственники директора? Реальность другая: зарплаты никогда не задерживаем на недели или месяцы, как тут пишут, больничные платим, отпуска есть, но короткие — это правда, у нас много работы.
— В отзывах проскакивают личные оскорбления. Это свидетельствует об отсутствии реальных аргументов и демонстрации личной обиды. Да, МЫ УВОЛЬНЯЕМ И БУДЕМ УВОЛЬНЯТЬ НЕКОМПЕТЕНТНЫХ, ВОРОВ И ТЕХ, КТО ПРИИШЕЛ ОТСИДЕТЬСЯ В ФЕЙСБУКЕ ИЛИ СЛИВАЕТ ИНФОРМАЦИЮ КОНКУРЕНТАМ. Наличие негативных отзывов — следствие жесткой политики к таким личностям, которую мы не поменяем.
— Очевидно по стилю, что большинство отзывов написано одой рукой и похоже на заказ, уже работая у конкурентов. И мы знаем каких. Рекомендуем «товарищу» менять стиль — сильно читается.
— О графике работ и ритме, также как и о других условиях, предупреждаем на собеседовании — все открыто и каждый может принять / не принять предложение сразу. Компания не заинтересована обучать своей специфике и при этом что-то утаивать, чтобы у сотрудника потом были разочарования. Это обоюдная потеря времени. Мы открыты и рады пообщаться со всеми заинтересовавшимися в сотрудничестве, а также и с недовольными, обиженными и любыми контролирующими органами. Готовы выслушать критику и сделать работу над выявленными ошибками. Только честно и напрямую, как это делается во всем мире. Вступать в диалог с анонимами мы не будем принципиально. Можете лить грязь дальше, это не играет никакой роли. У людей есть своя голова на плечах для составления собственного мнения!!! * Коллегам и сотрудникам: большая просьба не вступать в диалог с хамами, грубиянам и предателями. Пусть пухнут от злобы в кустах — нам это придает больше сил и накручивает трафик :). Открыто и цивилизовано вести разговор им никогда не хватит смелости. Нам же оценку уже дал мировой рынок — нет ни одной украинской компании с таким объемом международных проектов! И мы постепенно выведем свою команду на мировой уровень на зло злопыхателям :)

@ АЛЬПАКА: НАША ПОЗИЦИЯ! , с Россией работаете? В инвойсах своим Российским контрагентам пишите, что с суммы Вы 5% на ВСУ отдаёте? Если нет, то по Вам СБУ плачет..

Уважаемый Посетитель и все те, кто реально собрался познакомиться с нами. Для того чтобы составить объективное впечатление о нашей компании рекомендуем обратиться за отзывами к реальным сотрудникам нашей Группы или поговорить о репутации с Клиентами (их более 1000), ключевые размещены на нашем сайте -https://alpacaexpogroup.ua. Здесь же собрана изощренная грязь от уволенных сотрудников, перешедших к конкурентам. АНОНИМНОСТЬ — ключевой козырь этого ресурса, поскольку за клевету можно сесть в тюрьму или как минимум оплатить большой штраф. Мотивы ясны, а вот методы непонятны, так как масса приведенных доводов просто нелогична:
— Компания динамично развивается, это легко проверить. Неужели за счет систематических задержек зарплат и адской эксплуатации, а все просто терпят??? Или они все родственники директора? Реальность другая: зарплаты никогда не задерживаем на недели или месяцы, как тут пишут, больничные платим, отпуска есть, но короткие — это правда, у нас много работы.
— В отзывах проскакивают личные оскорбления. Это свидетельствует об отсутствии реальных аргументов и демонстрации личной обиды. Да, МЫ УВОЛЬНЯЕМ И БУДЕМ УВОЛЬНЯТЬ НЕКОМПЕТЕНТНЫХ, ВОРОВ И ТЕХ, КТО ПРИИШЕЛ ОТСИДЕТЬСЯ В ФЕЙСБУКЕ ИЛИ СЛИВАЕТ ИНФОРМАЦИЮ КОНКУРЕНТАМ. Наличие негативных отзывов — следствие жесткой политики к таким личностям, которую мы не поменяем.
— Очевидно по стилю, что большинство отзывов написано одой рукой и похоже на заказ, уже работая у конкурентов. И мы знаем каких. Рекомендуем «товарищу» менять стиль — сильно читается.
— О графике работ и ритме, также как и о других условиях, предупреждаем на собеседовании — все открыто и каждый может принять / не принять предложение сразу.
Компания не заинтересована обучать своей специфике и при этом что-то утаивать, чтобы у сотрудника потом были разочарования. Это обоюдная потеря времени. Мы открыты и рады пообщаться со всеми заинтересовавшимися в сотрудничестве, а также и с недовольными, обиженными и любыми контролирующими органами. Готовы выслушать критику и сделать работу над выявленными ошибками. Только честно и напрямую, как это делается во всем мире. Вступать в диалог с анонимами мы не будем принципиально. Можете лить грязь дальше, это не играет никакой роли. У людей есть своя голова на плечах для составления собственного мнения!!! * Коллегам и сотрудникам: большая просьба не вступать в диалог с хамами, грубиянам и предателями. Пусть пухнут от злобы в кустах — нам это придает больше сил и накручивает трафик :). Открыто и цивилизовано вести разговор им никогда не хватит смелости. Нам же оценку уже дал мировой рынок — нет ни одной украинской компании с таким объемом международных проектов! И мы постепенно выведем свою команду на мировой уровень на зло злопыхателям :) Без сомнений!

@Сотрудник, а Вам не надоело писать одно и тоже? Вы б лучше нашли себе работу чем писать гадости о людях, которые строили компанию с истоков практически.
То, что топ менеджмент компании друг за друга это наоборот большой плюс, т.к именно на них держится и развивается компания и в самые сложные времена они опора друг другу. Если кому-то не подходило то, что предлагала компания, то в добрый путь вам и успехов в других компаниях и других сферах. Никто в Альпаке силой никогда никого не держал. Кто хотел -зарабатывал, кто не хотел — уходил. А лить грязь и переходить на личности -это удел очень слабых людей. Будьте позитивнее и не ищите причин своих неудач в других.

Руководство!!!

А Вам не надоело постоянно оправдываться?

Тот случай,когда лижешь ** олегу и ирке))))

Только это не отменяет отношения как к рабам,нормальный человек из альпаки сам уйдет, а глупый будет выцеловывать ** в надежде получить повышение,как карайон и мацкайло

@Гость,

Здравствуйте все.
Сразу немного о себе, чтобы было понятно, почему и как видела некоторые вещи, присущие компании. Я – HR с опытом более 11 лет в этой сфере, работала в разных компаниях: и больших системных (более 500 человек), и средних (150-250 человек), и небольших — почти семейного типа. Видела различные стили управления: и авторитарные, и излишне демократичные, и почти пофигистические (если это можно назвать стилем управления). В компании «Альпака» я проработала без малого полгода. Полгода того сложного периода, в который мы все с вами попали: карантин, кризис, закрытие некоторых бизнесов, и как следствие, избавление от лишнего балласта в расходах, сокращение персонала, отток клиентов и уменьшение зарплат – повсеместно, и не только в Украине. НО… впервые за всю мою трудовую деятельность мне были понятны причины тех или иных шагов, предпринимаемых руководством, впервые я видела честность и соответствие действий сказанных ранее словам. Не без того, приходилось увольнять одним-двумя днями (говорю, как есть – мы ведь о честности), но, на поверку, это следствие, а причин до этого было множество, и об этом увольняемый знал (если адекватный и хотел видеть свои ошибки), другое дело, что не все хотят их видеть и признавать. Так вот, о карантине – мы вошли в него на упреждении: еще не было четкого объявления начала карантина (от президента), а руководство компании уже разрабатывало шаги, как с наименьшими потерями в него войти (и потом выйти), как сократить расходы, чтобы не пришлось сокращать большую часть сотрудников, чем заняться и занять персонал во время карантина, чтобы потом выйти более сильными. Знаете ли, для меня это показатель не только высоких экономических знаний и навыков, но и менеджерских – управленческих. Мне впервые, как HR-у не приходилось краснеть перед людьми, объявляя им то или иное решение директора.
Компания не закрылась, продолжала работать дальше, пусть частично, пусть удаленно, но делая наработки на будущее, проводя аналитику и вырабатывая стратегии. Ну а на счет закидываемых здесь обвинений в урезании самостоятельности, чрезмерного недоверия сотрудникам и нечестности руководства, скажу так: когда мы уходили на карантин, Олег Борисович раздал всем не только ноуты, но и компьютеры – для удаленной работы из дому – что это, как не ДОВЕРИЕ своим людям (если они на самом деле свои). Во время карантина те, кто хотел, смогли прокачать свои навыки хоть в написании документов, хоть в записывании обучающих видео – что это, если не забота о компетенциях сотрудников? Если считаете, что уровень зарплат невысок, то скажу вам: делала срез по рынку труда, мы не в минимальной категории, а в средней – и это почти во всем позициям, имеющимся в компании (почти – потому что не по всем делала на тот момент). Ну и о честности: все, кто увольнялся сам или был уволен из компании за эти полгода, получили полный расчет, даже если проработали всего две недели. И да, я тоже, хоть не работаю в компании уже две недели, вчера получила не только расчет за отработанный месяц, но и за те полдня, на которые пришлось выйти для передачи дел.
А, еще одно – пост не заказной, тут – только мое мнение на основании опыта и знаний.
Я благодарна и коллективу, и директору за то время, которое мы работали вместе – мне было где и применить свои навыки, и приобрести новые. Ребята, спасибо вам большое! Надеюсь (и желаю всем), вся эта ситуация скоро разрешится.

Дизайнеров эксплуатируют и платят гроши. Ставки очень маленькие, а % можно заработать, если проект который ты сделал — застроят, но это уже зависит не от тебя, а от работы менеджера по продажам, который выставляет смету за твой проект клиенту (с учетом своего заработка). Пока ты делаешь макет, к тебе постоянно бегает продажник, который вносит правки от клиента, которые с тобой не согласовывают. Ты постоянно переделываешь макет, задерживаешься на работе, так как у тебя есть еще и другие макеты, которые надо вовремя сдать. Клиенты все время вносят новые правки (не исправление твоей работы, а нововведения прямо в середине процесса). В итоге, в конце месяца ты получаешь голую ставку, так как продажник не смог продать проект. А по факту, ты не просто проработал по 40 часов в неделю, а проработал все 60, без оплаты! Шаражкина контора, для дизайнера никакого развития, потому, что ты просто постоянно вносишь правки в одно и то же. Еще хочу отметить, что нет экспертизы архитектора или инженера конструктора на этапе структуры макета. У нас было много случаев, когда дизайнер все отрисовал, проект купили, строители начинают готовить материалы, и вдруг инженер заворачивает проект, потому, что он инженерно неисполним. Руководство должно понять, что дизайнер это не архитектор, который знает все строительные нормы, возьмите в студию хотя бы одного архитектора! Это идиотизм работать на таком примитивном уровне и кричать изо всех дыр, что вы международная компания!Вы не международная компания, вы дилетанты самые обыкновенные, не позорьтесь! Очень счастлив, что ушел оттуда и выбрал путь развития и профессиональных рабочих отношений. Руководитель жл*б, который никогда не пробьет потолок собственной примитивности. Чтобы работать на международном уровне, надо избавиться от ущербного мышления

Добрый день и хватит о добром)
Проработала недолго. Я человек самокритичный, опытный, уверенный в своем профессионализме.
Ушла так как не сработалась с руководством.
Итак мои наблюдения (возможно это кому-то будет полезным)
— Олег Борисович — шеф, круть-верть, но очень толковый, очень умен. Подход имеет чисто капиталистический до примитива — разглядеть что в вас есть полезного для компании и выжать это по-максимуму. С вас будут спрашивать ежедневно о проделанной работе и гнать в спину. Это будет постоянно.
— К государству Украина имеет брезгливо-пренебрежительное отношение. Считает страну никчемной. прямо этого не говорит, но, поверьте, я знаю о чем я пишу.
— В системе управления компании хаос. Да. К примеру если вы спец и будете что-то делать по-своему как спец, то вам поперек легко может встать мадам — нынешняя супруга О.Б. Она будет лезть в ваши дела, навязывать вам свое мнение. И, чтобы работать в Альпаке, вам придется смириться с тем, что она сует нос в любую щелку. Бывшая же супруга О.Б. имеет свою нишу и тоже управляет. По факту, обе дамы весьма посредственны и непрофессиональны. Однако гонор и манеру имеют такую будто бы они Нобелевские лауреаты.
— Атмосфера ужасная. Тяжелая. Однако, если вы сможете адаптироваться и обособиться, демонстрируя эффективность, то там сможете зарабатывать неплохие деньги.

В целом — умный обаятельный О.Б. создал систему для своего обогащения и на остальное ему плевать.

Уважаемый Посетитель и все те, кто реально собрался познакомиться с нами. Для того чтобы составить объективное впечатление о нашей компании рекомендуем обратиться за отзывами к реальным сотрудникам нашей Группы (а их около 200 в разных старнах) или поговорить о репутации с Клиентами (их более 1000), ключевые размещены на нашем сайте -https://alpacaexpogroup.ua. Здесь же собрана изощренная грязь от уволенных сотрудников, перешедших к конкурентам. АНОНИМНОСТЬ — ключевой козырь этого ресурса, поскольку за клевету можно сесть в тюрьму или как минимум оплатить большой штраф. Мотивы ясны, а вот методы непонятны, так как масса приведенных доводов просто нелогична:
— Компания динамично развивается ежегодно преумножая штат, это легко проверить. Неужели за счет систематических задержек зарплат и адской эксплуатации, а все просто терпят??? Или они все родственники директора? Реальность другая: зарплаты никогда не задерживаем на недели или месяцы, как тут пишут, больничные платим, отпуска есть, но короткие — это правда, у нас много работы.
— В отзывах проскакивают личные оскорбления. Это свидетельствует об отсутствии реальных аргументов и демонстрации личной обиды. Да, МЫ УВОЛЬНЯЕМ И БУДЕМ УВОЛЬНЯТЬ НЕКОМПЕТЕНТНЫХ, ВОРОВ И ТЕХ, КТО ПРИИШЕЛ ОТСИДЕТЬСЯ В ФЕЙСБУКЕ ИЛИ СЛИВАЕТ ИНФОРМАЦИЮ КОНКУРЕНТАМ. Наличие негативных отзывов — следствие жесткой политики к таким личностям, котрую мы не поменяем.
— Очевидно по стилю, что большинство отзывов написано одной рукой и похоже на заказ, уже работая у конкурентов. И мы знаем каких. Рекомендуем «товарищу» менять стиль — сильно читается.
— О графике работ и ритме, также как и о других условиях, предупреждаем на собеседовании — все открыто и каждый может принять / не принять предложение сразу. Компания не заинтересована обучать своей специфике и при этом что-то утаивать, чтобы у сотрудника потом были разочарования. Это обоюдная потеря времени. Мы открыты и рады пообщаться со всеми заинтересовавшимися в сотрудничестве, а также и с недовольными, обиженными и любыми контролирующими органами. Готовы выслушать критику и сделать работу над выявленными ошибками. Только честно и напрямую, как это делается во всем мире. Вступать в диалог с анонимами мы не будем принципиально. Можете лить грязь дальше, это не играет никакой роли. У людей есть своя голова на плечах для составления собственного мнения!!!
* Коллегам и сотрудникам: большая просьба не вступать в диалог с хамами, грубиянам и предателями. Пусть пухнут от злобы в кустах — нам это придает больше сил и накручивает трафик :). Открыто и цивилизовано вести разговор им никогда не хватит смелости. Нам же оценку уже дал мировой рынок — нет ни одной украинской компании с таким объемом международных проектов! И мы постепенно выведем свою команду на мировой уровень на зло злопыхателям :) Без сомнений!
* Кстати, команда «рабов и униженных» только что установила новый рекорд — одновременно строим до 2000 м2 эксклюзивов на 5ти мировых выставочных площадках, среди которых Национальный стенд Украины в Лондоне! В общем умираем и «тонем кораблем» как можем на рынке, нещадно эксплуатируя население. Всем огромное спасибо, это стало реально благодаря вашей слаженной командной работе!

Главный бухгалтер по фамилии Проценко вообще ничего не понимает… Просит делать всю работу других, очень часто элементарные вещи просит делать офис менеджера. Не понимает что кроме него у людей есть своя работа. Пошлый и не соблюдает субординацию, не советую с ним работать.

Уважаемый Посетитель и все те, кто реально собрался познакомиться с нами. Для того чтобы составить объективное впечатление о нашей компании рекомендуем обратиться за отзывами к реальным сотрудникам нашей Группы (а их около 200 в разных старнах) или поговорить о репутации с Клиентами (их более 1000), ключевые размещены на нашем сайте -https://alpacaexpogroup.ua. Здесь же собрана изощренная грязь от уволенных сотрудников, перешедших к конкурентам. АНОНИМНОСТЬ — ключевой козырь этого ресурса, поскольку за клевету можно сесть в тюрьму или как минимум оплатить большой штраф. Мотивы ясны, а вот методы непонятны, так как масса приведенных доводов просто нелогична:
— Компания динамично развивается ежегодно преумножая штат, это легко проверить. Неужели за счет систематических задержек зарплат и адской эксплуатации, а все просто терпят??? Или они все родственники директора? Реальность другая: зарплаты никогда не задерживаем на недели или месяцы, как тут пишут, больничные платим, отпуска есть, но короткие — это правда, у нас много работы.
— В отзывах проскакивают личные оскорбления. Это свидетельствует об отсутствии реальных аргументов и демонстрации личной обиды. Да, МЫ УВОЛЬНЯЕМ И БУДЕМ УВОЛЬНЯТЬ НЕКОМПЕТЕНТНЫХ, ВОРОВ И ТЕХ, КТО ПРИИШЕЛ ОТСИДЕТЬСЯ В ФЕЙСБУКЕ ИЛИ СЛИВАЕТ ИНФОРМАЦИЮ КОНКУРЕНТАМ. Наличие негативных отзывов — следствие жесткой политики к таким личностям, котрую мы не поменяем.
— Очевидно по стилю, что большинство отзывов написано одной рукой и похоже на заказ, уже работая у конкурентов. И мы знаем каких. Рекомендуем «товарищу» менять стиль — сильно читается.
— О графике работ и ритме, также как и о других условиях, предупреждаем на собеседовании — все открыто и каждый может принять / не принять предложение сразу. Компания не заинтересована обучать своей специфике и при этом что-то утаивать, чтобы у сотрудника потом были разочарования. Это обоюдная потеря времени. Мы открыты и рады пообщаться со всеми заинтересовавшимися в сотрудничестве, а также и с недовольными, обиженными и любыми контролирующими органами. Готовы выслушать критику и сделать работу над выявленными ошибками. Только честно и напрямую, как это делается во всем мире. Вступать в диалог с анонимами мы не будем принципиально. Можете лить грязь дальше, это не играет никакой роли. У людей есть своя голова на плечах для составления собственного мнения!!!
* Коллегам и сотрудникам: большая просьба не вступать в диалог с хамами, грубиянам и предателями. Пусть пухнут от злобы в кустах — нам это придает больше сил и накручивает трафик :). Открыто и цивилизовано вести разговор им никогда не хватит смелости. Нам же оценку уже дал мировой рынок — нет ни одной украинской компании с таким объемом международных проектов! И мы постепенно выведем свою команду на мировой уровень на зло злопыхателям :) Без сомнений!
* Кстати, команда «рабов и униженных» только что установила новый рекорд — одновременно строим до 2000 м2 эксклюзивов на 5ти мировых выставочных площадках, среди которых Национальный стенд Украины в Лондоне! В общем умираем и «тонем кораблем» как можем на рынке, нещадно эксплуатируя население. Всем огромное спасибо, это стало реально благодаря вашей слаженной командной работе.

Альжоповци пишут…
Компания динамично развивается ежегодно преумножая штат, это легко проверить. Неужели за счет систематических задержек зарплат и адской эксплуатации, а все просто терпят??? Или они все родственники директора? Реальность другая: зарплаты никогда не задерживаем на недели или месяцы, как тут пишут, больничные платим, отпуска есть, но короткие — это правда, у нас много работы.
В этой канторе увольняют людей каждый день,даже покидают орендованные помещения так как заселить желающих сотрудников нет.
Кравченко *** даже HR менеджера уволил,а его *** манзий пьёт с людей кровь,от манзий люди бегут так как с тонущего корабля.О каком международном уровне идёт речь…
Но это все бесследно не пройдёт, все отразится на их отпрыска…

Директор в этой компании не знает что такое социальные гарантии.

Уважаемый Посетитель и все те, кто реально собрался познакомиться с нами. Для того чтобы составить объективное впечатление о нашей компании рекомендуем обратиться за отзывами к реальным сотрудникам нашей Группы (а их около 200 в разных старнах) или поговорить о репутации с Клиентами (их более 1000), ключевые размещены на нашем сайте -https://alpacaexpogroup.ua. Здесь же собрана изощренная грязь от уволенных сотрудников, перешедших к конкурентам. АНОНИМНОСТЬ — ключевой козырь этого ресурса, поскольку за клевету можно сесть в тюрьму или как минимум оплатить большой штраф. Мотивы ясны, а вот методы непонятны, так как масса приведенных доводов просто нелогична:
— Компания динамично развивается ежегодно преумножая штат, это легко проверить. Неужели за счет систематических задержек зарплат и адской эксплуатации, а 200 человек просто терпят??? Или они все родственники директора?
— В отзывах проскакивают личные оскорбления. Это свидетельствует об отсутствии реальных аргументов и демонстрации личной обиды. Да, мы увольняем и будем увольнять некомпетентных, воров и тех, кто сливает информацию конкурентам.
— Очевидно по стилю, что большинство отзывов написано одной рукой и похоже на заказ, уже работая у конкурентов. И мы знаем каких. Рекомендуем «товарищу» менять стиль — сильно читается.
— О графике работ и ритме, также как и о других условиях, предупреждаем на собеседовании — все открыто и каждый может принять / не принять предложение сразу. Компания не заинтересована обучать своей специфике и при этом что-то утаивать, чтобы у сотрудника потом были разочарования. Это обоюдная потеря времени. Мы открыты и рады пообщаться со всеми заинтересовавшимися в сотрудничестве, а также и с недовольными, обиженными и любыми контролирующими органами. Готовы выслушать критику и сделать работу над выявленными ошибками. Только честно и напрямую, как это делается во всем мире. Вступать в диалог с анонимами мы не будем принципиально. Можете лить грязь дальше, это не играет никакой роли. У людей есть своя голова на плечах для составления собственного мнения!!!
* Коллегам и сотрудникам: большая просьба не вступать в диалог с хамами, грубиянам и предателями. Пусть пухнут от злобы в кустах — нам это придает больше сил и накручивает трафик :). Открыто и цивилизовано вести разговор им никогда не хватит смелости. Нам же оценку уже дал мировой рынок — нет ни одной украинской компании с таким объемом международных проектов! И мы постепенно выведем свою команду на мировой уровень на зло злопыхателям :) Без сомнений!
* Кстати, команда «рабов и униженных» только что установила новый рекорд — одновременно строим до 2000 м2 эксклюзивов на 5ти мировых выставочных площадках, среди которых Национальный стенд Украины в Лондоне! В общем умираем и погибаем как можем на рынке, нещадно эксплуатируя население. Всем огромное спасибо, это стало реально благодаря вашей слаженной командной работе.

Уважаемый Посетитель и все те, кто реально собрался познакомиться с нами. Для того чтобы составить объективное впечатление о нашей компании рекомендуем обратиться за отзывами к реальным сотрудникам нашей Группы (а их около 200 в разных старнах) или поговорить о репутации с Клиентами (их более 1000), ключевые размещены на нашем сайте -https://alpacaexpogroup.ua. Здесь же собрана изощренная грязь от уволенных сотрудников, перешедших к конкурентам. АНОНИМНОСТЬ — ключевой козырь этого ресурса, поскольку за клевету можно сесть в тюрьму или как минимум оплатить большой штраф. Мотивы ясны, а вот методы непонятны, так как масса приведенных доводов просто нелогична:
— Компания динамично развивается ежегодно преумножая штат, это легко проверить. Неужели за счет систематических задержек зарплат и адской эксплуатации, а 200 человек просто терпят??? Или они все родственники директора?
— В отзывах проскакивают личные оскорбления. Это свидетельствует об отсутствии реальных аргументов и демонстрации личной обиды. Да, мы увольняем и будем увольнять некомпетентных, воров и тех, кто сливает информацию конкурентам.
— Очевидно по стилю, что большинство отзывов написано одной рукой и похоже на заказ, уже работая у конкурентов. И мы знаем каких. Рекомендуем «товарищу» менять стиль — сильно читается.
— О графике работ и ритме, также как и о других условиях, предупреждаем на собеседовании — все открыто и каждый может принять / не принять предложение сразу. Компания не заинтересована обучать своей специфике и при этом что-то утаивать, чтобы у сотрудника потом были разочарования. Это обоюдная потеря времени. Мы открыты и рады пообщаться со всеми заинтересовавшимися в сотрудничестве, а также и с недовольными, обиженными и любыми контролирующими органами. Готовы выслушать критику и сделать работу над выявленными ошибками. Только честно и напрямую, как это делается во всем мире. Вступать в диалог с анонимами мы не будем принципиально. Можете лить грязь дальше, это не играет никакой роли. У людей есть своя голова на плечах для составления собственного мнения!!!
*
Коллегам и сотрудникам: большая просьба не вступать в диалог с хамами, грубиянам и предателями. Пусть пухнут от злобы в кустах — нам это придает больше сил и накручивает трафик :). Открыто и цивилизовано вести разговор им никогда не хватит смелости. Нам же оценку уже дал мировой рынок — нет ни одной украинской компании с таким объемом международных проектов! И мы постепенно выведем свою команду на мировой уровень на зло злопыхателям :) Без сомнений!
*
Кстати, команда «рабов и униженных» только что установила новый рекорд — одновременно строим до 2000 м2 эксклюзивов на 5ти мировых выставочных площадках, среди которых Национальный стенд Украины в Лондоне! В общем умираем и погибаем как можем на рынке, нещадно эксплуатируя население.
Всем огромное спасибо, это стало реально благодаря вашей слаженной командной работе.

АЛЬПАКА: НАША ПОЗИЦИЯ! Уважаемый Посетитель и все те, кто реально собрался познакомиться с нами. Для того чтобы составить объективное впечатление о нашей компании рекомендуем обратиться за отзывами к реальным сотрудникам нашей Группы (а их около 200 в разных старнах) или поговорить о репутации с Клиентами (их более 1000), ключевые размещены на нашем сайте -https://alpacaexpogroup.ua. Здесь же собрана изощренная грязь от уволенных сотрудников, перешедших к конкурентам. Анонимность — ключевой козырь этого ресурса, поскольку за клевету можно сесть в тюрьму или как минимум оплатить большой штраф. Мотивы ясны, а вот методы непонятны, так как масса приведенных доводов просто нелогична:
— Компания динамично развивается ежегодно преумножая штат, это легко проверить. Неужели за счет систематических задержек зарплат и адской эксплуатации, а 200 человек просто терпят??? Или он все родственники директора?
— В отзывах проскакивают личные оскорбления. Это свидетельствует об отсутствии реальных аргументов и демонстрации личной обиды. Да, мы увольняем некомпетентных, воров и тех, кто сливает информацию конкурентам.
— Очевидно по стилю, что большинство отзывов написано одной рукой и похоже на заказ, уже работая у конкурентов. И мы знаем каких. Рекомендуем «товарищу» менять стиль — сильно читается.
— О графике работ и ритме, также как и о других условиях, предупреждаем на собеседовании — все открыто и каждый может принять / не принять предложение сразу. Компания не заинтересована обучать своей специфике и при этом что-то утаивать, чтобы у сотрудника потом были разочарования. Это обоюдная потеря времени. Мы открыты и рады пообщаться со всеми заинтересовавшимися в сотрудничестве, а также и с недовольными, обиженными и любыми контролирующими органами. Готовы выслушать критику и сделать работу над выявленными ошибками. Только честно и напрямую, как это делается во всем мире. Вступать в диалог с анонимами мы не будем принципиально. Можете лить грязь дальше, это не играет никакой роли. У людей есть своя голова на плечах для составления собственного мнения!!!

Коллегам и сотрудникам: большая просьба не вступать в диалог с хамами, грубиянам и предателями. Пусть пухнут от злобы в кустах — нам это придает больше сил и накручивает трафик :). Открыто и цивилизовано вести разговор им никогда не хватит смелости. Нам же оценку уже дал мировой рынок — нет ни одной украинской компании с таким объемом международных проектов! И мы постепенно выведем свою команду на мировой уровень на зло злопыхателям :) Без сомнений!

Смешно читать комментарии руководства! Если все то, что о вас пишут люди, — заказ от конкурентов и прочая ерунда, тогда зачем оправдываться?! Вам не дано понять, что вообще такое корпоративная культура, положительный социально-психологический климат в коллективе. Если бы понимали и думали об этом, то не было такого количества негатива в вашу сторону! В свою душу сначала посмотрите, говорят, помогает иногда….?

Добрый день.
Работала в альпаке 8 месяцев, уволили за чужие ошибки.Расскажу о работе, все что пушут это правда, а (альпака наша позиция) это спам который пишет всякую неправду обманывая всех..
В альпаке увольняют всех кто имеет свое мнение, а дирехтор редкое быдло, не умеет вести честный диалог..
Текучка бешенная, обманывают выплачивая бонусы честно заработанные, вся бухгалтерия чёрная…..
А если у вас есть семья забудьте про неё, потому что придётся работать сверх урочно после 18…
Альпака состоит из приближенных к дирехтору, которые имеют право голоса, а других считают за рабов.

АЛЬПАКА: НАША ПОЗИЦИЯ! :
Уважаемый Посетитель и все те, кто реально собрался познакомиться с нами. Для того чтобы составить объективное впечатление о нашей компании рекомендуем обратиться за отзывами к реальным сотрудникам нашей Группы (а их около 200 в разных старнах) или поговорить о репутации с Клиентами (их более 1000), ключевые размещены на нашем сайте -https://alpacaexpogroup.ua. Здесь же собрана изощренная грязь от уволенных сотрудников, перешедших к конкурентам. Анонимность — ключевой козырь этого ресурса, поскольку за клевету можно сесть в тюрьму или как минимум оплатить большой штраф. Мотивы ясны, а вот методы непонятны, так как масса приведенных доводов просто нелогична:
— Компания динамично развивается ежегодно преумножая штат, это легко проверить. Неужели за счет систематических задержек зарплат и адской эксплуатации, а 200 человек просто терпят???
— В отзывах проскакивают личные оскорбления. Это свидетельствует об отсутствии реальных аргументов и демонстрации личной обиды. Да, мы увольняем некомпетентных, воров и тех, кто сливает информацию конкурентам.
— Очевидно по стилю, что большинство отзывов написано одной рукой и похоже на заказ, уже работая у конкурентов. И мы знаем каких. Рекомендуем «товарищу» менять стиль — сильно читается.
— О графике работ и ритме, также как и о других условиях, предупреждаем на собеседовании — все открыто и каждый может принять / не принять предложение сразу. Компания не заинтересована обучать своей специфике и при этом что-то утаивать, чтобы у сотрудника потом были разочарования. Это обоюдная потеря времени. Мы открыты и рады пообщаться со всеми заинтересовавшимися в сотрудничестве, а также и с недовольными, обиженными и любыми контролирующими органами. Готовы выслушать критику и сделать работу над выявленными ошибками. Только честно и напрямую, как это делается во всем мире. Вступать в диалог с анонимами мы не будем принципиально. Можете лить грязь дальше, это не играет никакой роли. У людей есть своя голова на плечах для составления собственного мнения!!!
Коллегам и сотрудникам: большая просьба не вступать в диалог с хамами, грубиянам и предателями. Пусть пухнут от злобы в кустах — нам это придает больше сил и накручивает трафик :). Открыто и цивилизовано вести разговор им никогда не хватит смелости. Нам же оценку уже дал мировой рынок — нет ни одной украинской компании с таким объемом международных проектов! И мы постепенно выведем свою команду на мировой уровень на зло злопыхателям :) Без сомнений!

альпака, так может вы начнёте работать открыто и цивилизовано:платить сотрудникам зп по белому, платить все налоги государству так как это делается на мировом рынке, а не оформлять фирмы на своих приближенных хмырей и прятать свои ДОХОДЫ? ПОЗОР…
Вы громко о себе говорите, также и громко можете ОПУСТИТЬСЯ…

Гость :
Альпака на высоте! Спасибо за всё.
Все, кто пишут негативные отзывы — пожалуйста: будьте добрее, и для начала — начните искать причину в себе, а не в ком-то ещё.

Ты пишешь что все хорошо, ты наверное какое-то руководящие чмо или *ополиз стукач…
Не пишы чуж всякую, а пиши то что реально у альпаки одни проколы на выставках…

Альпака на высоте! Спасибо за всё.
Все, кто пишут негативные отзывы — пожалуйста: будьте добрее, и для начала — начните искать причину в себе, а не в ком-то ещё.

Гость :
@АЛЬПАКА: НАША ПОЗИЦИЯ!, альпаковци,а вы знаете какой срок грозит вашему босу и всем его соучредителям за неуплату
Энных количества налогов,сколько неофициальной бухгалтерии?,договоров?
Может грозит очень большими штрафами,как минимум.
Сделайте анализ над своими ошибками ,а потом утверждайтесь…

Пора б уже) Ирина Ге своему Витеньке даже машину купила новую

Альпака, вы пишите что такие белые и пушистые,а сколько вы не оплатили своим сотрудникам бонусов,зарплат и других благ?
Сколько нолагов в казну?
Сколько левой бухгалтерии??

Представители аль*опы…
Вы так уверенно приглашаете все контролирующие органы к себе???
Существует очень много служб которые могут вас нагнуть и вз*ть по всем параметрам…
По вашим открытым счетам и компаниям которые открыты на ваших приближенных оленей,от уплаты Всех налогов и перегон финансов мимо ДФСУ.(В благо вождя Кравченко и караюн)..
Даже в офисе экономите на пространстве на 5 м2 устраиваете 5 рабочих мест не говоря о другом…
Так вот прежде чем писать что вы международная компания развивающаяся,примите в сведения все пожелания сотрудников..
Зарплата белая
Соц пакет
Больничный оплачиваемый
Отпуск 28 дней оплачиваемый.

Уважаемый Посетитель и все те, кто реально собрался познакомиться с нами. Для того чтобы составить объективное впечатление о нашей компании рекомендуем обратиться за отзывами к реальным сотрудникам нашей Группы (а их около 200 в разных старнах) или поговорить о репутации с Клиентами (их более 1000), ключевые размещены на нашем сайте. Здесь же собрана изощренная грязь от уволенных сотрудников, перешедших к конкурентам. Анонимность — ключевой козырь этого ресурса, поскольку за клевету можно сесть в тюрьму или как минимум оплатить большой штраф. Мотивы ясны, а вот методы непонятны, так как масса приведенных доводов просто нелогична:
— Компания динамично развивается ежегодно преумножая штат, это легко проверить. Неужели за счет систематических задержек зарплат и адской эксплуатации, а 200 человек просто терпят?
— В отзывах проскакивают личные оскорбления. Это свидетельствует об отсутствии реальных аргументов и демонстрации личной обиды. Да, мы увольняем некомпетентных, воров и тех, кто сливает информацию конкурентам.
— Очевидно по стилю, что большинство отзывов написано одной рукой и похоже на заказ, уже работая у конкурентов. И мы знаем каких.
— О графике работ и ритме, также как и о других условиях, предупреждаем на собеседовании — все открыто и каждый может принять / не принять предложение сразу. Компания не заинтересована обучать своей специфике и при этом что-то утаивать, чтобы у сотрудника потом были разочарования. Это обоюдная потеря времени. Мы открыты и рады пообщаться со всеми заинтересовавшимися в сотрудничестве, а также и с недовольными, обиженными и любыми контролирующими органами. Готовы выслушать критику и сделать работу над выявленными ошибками. Только честно и напрямую, как это делается во всем мире. Вступать в диалог с анонимами мы не будем принципиально. Можете лить грязь дальше, это не играет никакой роли. У людей есть своя голова на плечах для составления собственного мнения!